【薄給】 茨城の施設 【辞めたい】 [無断転載禁止]©2ch.net
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自分の施設もはよなんか問題取りざたされたらいいのに 健全な競争のない組織はその成長を阻害される
成長のない組織はゆっくりと機能不全に陥っていくだけ 置物相談員が嫌でズル休みしたった
使えないナースばかり採ってくる
元職場に来て文句垂れてるお前が1番の害悪だろうにw あの人もう来ないで欲しい
龍ケ崎の労基署に相談に行ってきたらしいよ 「お金は、値段以上の価値があると思ったものに使いなさい。そして誰にも取られないものに変換しなさい。」
他人に取られないもの。
技能、知識、経験、思い出。
この世で最も確かで誰にも奪われない、価値のあるものは、その四つ。 「食べられなくなったら、食べなくていいんです。
そうなると「自然の麻酔」がかかって、人間は眠る。
眠って眠って、夢を見ながら静かに逝けるように、人間は仕組まれているんです。」 普通に話してるけどあの人大嫌い
あの人が夏までに辞めないなら
ボーナス貰ったら辞めるわ 辞めたい
いい人は、みんな辞めていく
結果、虐めや嫌がらせする人が残る
上も声だけ大きく厄介な存在の言うことを真に受ける
そういう人って自分から絶対辞めない 上がしっかりしないと
オバヘルは人の失敗などを大袈裟にいう糞婆ヘルパー
ヘルパー二級で10年以上も職場に居座ってるって、ある意味スゴい
国家資格とれるだけ働いているのに、何故とらない?
ヘルパー二級ごときのままで、なぜ威張り散らす? 雇用拒否られたSの事ですねw
あんな底辺害悪虐待BBAを
引き止めてまで重宝して使う施設に驚くw
底辺BBAなのに
自分が1番上だと思って誰彼構わずに噛み付いてくる
いるだけでみんな疲弊する辞めていく
また今日も来るだろうウザイ 辞めたいと思ったらすぐに辞めた方がいいよ
ずっと続けても
辞めたい気持ちは消えないし
いて良かったとは思わないから
早く辞めれば良かったって思うだけ 人を傷つけておいて、怒ったら「冗談で言っただけなのに」って言う人
軽い気持ちで言ったことが相手を傷つけるのだという想像力がないところとか、
自分の軽率さに対する危機感を感じるに及ばないところとか、
自分はそんなこと言っても許される存在だと自認している甘えとか、色々ヤバいし嫌い あいつを辞めさせるって約束したのに
引き留めて辞めさせない嘘つき施設長
許さない ★だいたい『辞めさす奴を辞めさせ』ないと人員確保はできない! 年中マスクしてる人かなw
悪人だから顔を晒せない心理からだよ いじめをする職員(加害者)お局様の人間性や性格が最悪
・自分に媚びない人間をいじめる
・とりあえず新人はいじめる
・入浴介助を1日中させる
・排泄介助を押し付ける
・無視をする
・陰口をわざと聞こえるように言う
・やることなすこと全てにダメ出しをする
・強く叱責する
・仲間外れにする
・仕事を割り振らない
・傍観者の職員も加害者の言う事に逆らえない
そういう当たり屋みたいないじめ職員がいる施設は
噂になっていて
あそこは行かない方がいいよとハロワでも耳打ちされます その場しのぎの言い逃れの言い訳を繰り返し
のらりくらり自分に甘い人生を送ってる
甘ちゃんボンボンって 優しさは思いやり
上司が部下を怒らないのは、思いやりがあるのではなく、単に自分が恨みを買いたくない、悪く思われたくないだけ
本当に優しい上司は、部下が仕事を覚えるまでは厳しく指導しますし、間違っていることをしていると思えば叱咤してでも正します
「優しさ」というコインがあるとすれば、その裏側は「厳しさ」です
部下を甘やかした結果、仕事のスキルも中途半端
人としての正しい考え方も身についていない
という社員ばかり
本人のためにはならないし、会社の雲行きは怪しくなる
正しい考え方をしている上司は
社員の実力をつけること、
人として正しい考え方を身につけさせることが
会社、部下たち、ひいてはお客さんや社会の将来のためになることが分かっています
だから、社員が誤った考えをしていたり実力が足りなければ、厳しく指導することが必要なことも理解しているのです
社員の側も、叱咤されれば、
一時的にはその上司を嫌うかもしれませんが、
時を経て、自分が指導者になったとき、「あのとき、上司が言ったことは正しかった」と必ずや実感できるときが来るはずです 一方、「甘さ」のコインの裏側は、「冷酷」
上司が保身に走ったり、肝心なときにも怒らずに、なあなあで仕事すれば、部下の実力は伸び悩み、人としての正しい考え方が身につくこともありません。
組織を結果的にダメにしてしまいます。
それは、そこで働く人にも、社会にとっても大きな損失となります。
甘やかされた社員ばかりで、会社の意識もバラバラな状態では
利益は出ない、社員や社会にも還元できない、すなわち、関わる人みんなを不幸にしてしまう。
「甘さ」は「冷酷」な結果しか生まないというわけです。 ★勇気と信念★
厳しいことを言うには勇気がいるものです。
松下幸之助さんの『道をひらく』という本をご存知ですか?
昭和43年に発売以来、450万部以上を売り上げている短編隋想集ですが、生きていくうえでの不変の真理というべきものを伝えている名著です。
そのなかに、こんな一節があります。
『幾千万といえども我ゆかんとする列々たる勇気』
これは、心にやましいものがないのであれば、たとえ多くの人が反対しても恐れずに進む勇気が必要だという意味です。
勇気は、どこからくると思いますか?
私は「信念」が勇気を生むのではないかと思っています。
確かに厳しいことをいう、あるいは、反対されてもやり遂げるというのは、相手に嫌われるかもしれない、多くの人を敵に回すかもしれないというリスクを負うことになります。
それでも、あえて勇気を持って行動に移せる人は、信念のある人と言えるでしょう。
正しいことをしているという信念があるからこそ、勇気やエネルギーも生まれるのだと思います。
会社の人間関係で言えば、部下に厳しいことを言える上司は、今、あえて部下に厳しいことをいう事が、それが当人のためになるだけでなく、ひいては会社のため、お客さんのためになるということを十分に理解しています。
良い仕事をして、関わる人みんなを幸せにしようと思う信念があるからこそ、勇気やエネルギーが湧いて、厳しいことも言えるのです。
上司が信念を持ったうえで、勇気を持って厳しい言い方をしたときは、それは部下にしっかり伝わると思っています。
信念から出た毅然とした言葉には、真実が含まれているからです。
少なくとも、虫の居所が悪かったなど、その場の感情に任せて言ったのではないことは伝わるはずです。
厳しく言われた部下は、いつの日か、彼らの行動は正しかったと分かる日が来るはずです。
そして、自分自身が上司の立場になったときに、厳しいことを言うにはいかに勇気がいるものか痛感し、ますます信念のある上司に感謝の念を抱くことになるでしょう。 貢ぎ物すれば良く思われると思ってんのかね
戻ってきたくて仕方ないんだなw ttps://t.co/364vqPECB5?amp=1
こんな仕事内容で給料安くて生活できないし、精神共に病みます。1人でも多くの人に知ってほしいです。 pic.twitter.com/9CFSgOZnTx 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) ?
少し休みなよ、、!
わたしは疲れたから水戸インター近くのホロルの湯に行って来ましたよ、中々良いところで気持ち良く休めました。でも日付が過ぎてる牛乳で幻滅つ〜んと臭かった。4,5日前に入れ替えろ。 あんなガンを必死に引き止める施設があるんだ?w
見る目なさすぎ
一緒に働いてる人が気の毒
みんな同類のクソ施設なんだろう 確かにそう
強く言った人が得をする
ごねた人はやりたくないことはやらない
上も強く言う人は面倒だから言うことを聞く
とばっちりは声をあげられない人にくる やっても言われ、やらなくても言われ、何が正解かわからん。 職場にガン患者がいて迷惑です。
利害関係がない人ほど、やたら「病人に寛大」ですが、実際に周りに居る人間は迷惑です。
普通は会社側が退職させるべきと思いますがどうなんでしょうか? >>109
学校の担任と同じだよ
生徒に擦り寄りすぎると雰囲気を締められなくなる
結果、ダメなクラスになる
多少嫌われるくらい厳しい人間じゃないと集団はまとめられないよ >>110
私、爆弾抱えてるからこれ出来ないあれ出来ないとかいうタイプ? あれ出来ない
これ出来ないって採用した会社の責任
企業は慈善事業じゃないから
企業は収益のためにやっているんだから >>100
そこから何人も引き抜いてる人いるよね
その後ろ盾があるから何しても辞めさせられなくて優遇されてるって言ってた いつ辞める?
私はパートだから更新しないつもりで働いてる 自分の言葉に責任を持って自分が責任を負えよ
その場限りの調子いい適当な言葉並べて信用できないし付いていけない
そんな人のために働きたくない パパと来たの〜!ウフフ
私が辞めさせてやったのよ!ドヤ
竜ケ崎ってどこだよ!そんな田舎の悪口言われても誰も分からん
そんなに自分の会社嫌なら辞めればいいのに!
でもうちには来ないでね あー本当にムカつく‼仕事辞める辞める、うるせぇよ‼︎
こっちは、ひたすら頑張ってるのに、聞いてるこっちの身にもなれよ‼
辞めるなら、とっとと辞めやがれ‼
バカみたいに機嫌取って相手して、挙句、引き止めてるクソ上司もムカつくんだよ‼
テメェのせいで毎日イライラする‼ ウザBBAを辞めさせた○○は勇気ある神
尊敬してる 1 DQN ★[] 2018/04/20(金) 23:40:39.40 ID:CAP_USER9
仕事中にちょっと一服…と「たばこ休憩」で席を外す職員の行為に東京・青梅市が待ったをかけました。青梅市は4月16日から職員が勤務中にたばこを吸うことを禁止しました。「働き方改革」の一環ということです。
「たばこ休憩」の禁止は、席を外している間に別の職員が電話などを取り次ぐ労力を減らし、全体の時間外労働を減らすことが狙いです。
原則としてたばこを吸えるのは昼休憩の1時間だけで、それ以外の勤務中に「たばこ休憩」で席を外してはいけないことになりました。
この取り組みについて職員からは「午前中1回、午後1回は吸っていた。その時間、自席にいるようになったので、効率は良くなったと思う」「吸わない立場からすると、吸わない方が健康には良いと思うので、いいきっかけだと思う」などさまざまな声が聞かれました。
一方で、たばこを吸う職員の中には「仕事はできるけれど、うまく気持ちが切り替わらない部分もある」と話し、かえって仕事に支障が出ると感じる人もいました。
青梅市はたばこ休憩の禁止に加え、庁舎の消灯時間をこれまでより30分繰り上げるなどして、職員の残業時間を2017年度より10%削減することを目指します。
TOKYO MX:http://s.mxtv.jp/mxnews/kiji.php?date=46512781 悪魔の証明『言ったもん勝ちの世界』
上司に一生懸命密告するチクリ社員
これを、鵜呑みにする管理職や役員の多い事
呆れる
「嘘つき社員に、いいように操られるバカ管理職」
社員が管理職や役員である自分に何か報告して来たら、必ずやるべき事がある。
事実を確認してらから、対応するようにしろ。
誰がやったのか、本当にやったのか、どうしてやったのか…全てを確認しろ。物的証拠だ。
社員はお前の行動を見切ってる。
自分を主役だと勘違いしている人間が多い。
嘘を報告してアピールする。
そんな浅はかな手口、どこで覚えたと思う?
お座り管理職が、社員の批評ばかりしているのを見て、猿真似してんだよ。
バカがバカ見て、バカの真似してんの。
管理職を見ていると分かる。
社員を信じたいという意識がある人というのは、「何かをやった」という報告が上がってくると、必ずやった事に対しての事実確認をしている。
部下のすぐにバレるような嘘すら見破れないような管理職や役員のいる会社というのは特徴がある。
職場で社員が噓つきだらけ。
仕事もせずに、自分アピールばかりしていたり、人のやった、やらない事ばかり報告してきたり…。
金にならない事ばかりに、社員達が必死になっている。
「あいつがやった!」なんて大騒ぎしてる社員いるだろ?
管理職や役員が来ると、いの一番に擦り寄ってくる社員いるだろ?
そんな社員に何か吹き込まれてんだろ?
「やった・やってない」「言った・言ってない」なんて、結論が出ないような事ばかり言って、騒ぎを大きくしてんだろ?
騒ぎを大きくしてんのは、騒ぎを大きくしたいからだろ?
自分が主役のおつもりですか?
会社で主役は金になる利用者なんだよ。 Sを出禁にして
No.2は優しくていい人
No.1は無能だって つかえない経営者というのは、経験とか実績じゃない。
仲良しこよしの馴れ合いでスタッフにNOが云えない。
根っからの臆病者。
信念がなくブレがあり徹底できない
スタッフを切れない人。
逆に依怙地なまでに
自分のやり方に固執し柔軟性・スタッフの適性・特質をいかす工夫がない人。
あえて、誰がとは言わないが。 1 ばーど ★[sage] 2018/05/08(火) 17:36:10.23 ID:CAP_USER9
https://www.sankeibiz.jp/images/news/180508/mca1805080500003-p1.jpg
介護に携わる人材の不足が、2035年に15年の約20倍の79万人に達することが7日、分かった。高齢化の進展に加え、政府が目指す介護離職解消の過程でサービスの需要が急増するため。
人材不足解消に向け、高齢者の社会参加を促して要介護とならないための予防や、介護分野に就労しやすい環境整備が急務となる。
経済産業省の試算によると、介護関連の従事者数は15年が183万人で人材不足は4万人だった。しかし、25年には供給が215万人で不足は43万人に拡大。
さらに団塊世代が85歳を超える35年には供給が228万人で不足が79万人に膨らむとした。
要介護者をゼロにできれば、高齢者が教養娯楽費や外出のための交通費、被服費などにお金を使うため、15年の消費を最大1.7兆円喚起できたのも試算した。
経産省は要介護者とならないように予防するためには、民間企業が高齢者が参加したいと思うような娯楽サービスなどを創出することや、そうした場の情報提供を活発にすることが必要とみている。
介護士などの専門的な人材とは別に、施設などの介護現場でより簡単で補助的な仕事に携わる「介護サポーター」を導入することで、人材確保につながるとしている。
政府は、家族の介護が必要でも仕事と両立できる「介護離職ゼロ」を目標に掲げており、人材確保は喫緊の課題。経産省は厚生労働省など他省庁と連携し、人材不足解消を目指す。
2018.5.8 06:11
SankeiBiz
https://www.sankeibiz.jp/macro/news/180508/mca1805080500003-n1.htm 前の施設の昇給は5000円から10000円基本給があがって賞与も年3回あったのに
今の施設の昇給は1000円だよ
長く勤める意味ないわ ブログから引用
傷つく冗談を言う【モラハラ経営者の特徴】
悪質な内容なのに「冗談だ」とごまかして
コミュニケーションをとっているつもりのモラ経営者
それはコミュニケーションでもユーモアでもなく、
いじめや暴言
「冗談なのに本気に受け取る方が悪い」と言うモラ経営者
悪質に感じる発言を「冗談」と受取る事を強要されるのはおかしい
冗談という仮面に隠して
心無い言葉や暴言を浴びせられるのは
想像以上にダメージが大きい
モラ経営者は、反省をしません
悪いことはすべて人のせい
どんなに理不尽でも、常に自分を正当化
責任も持ちません
一方で、手柄はすべて自分のおかげ
自分がしてあげたことに対しては、いつまでも恩着せがましくアピールしてくる
自分がしてもらったことに対しては感謝しないし、すぐに忘れてしまう
自己愛がとても強く、自分には甘いくせに、他人にはひどく厳しい
自分は完璧な人間だと思っているため、誤りを諭そうとしても、聞く耳を持たず、逆にこちらのせいにされる
弁が立つ、巧みな話術
その言葉を使って相手を精神的に痛めつける 賞与もらったらケアマネが辞めるから
そしたら自分も辞めるって言ってた いな○里の看護師で一番偉い
我○文子、東、他にもパワハラ看護師沢山いる 茨城って糞BBAとかキモい奴多くね?
あと、頭悪い奴とか。 低レベルな中小企業はダメだよ
職場の待遇が悪い上に離職率が高い場合はレベルの低い人が集まりやすい
離職率の高い会社は、採用のハードルが低いため低レベルな人が集まりやすい
待遇がよくないため、従業員の就業意識も低くなりがち
会社の”社風”とは
会社には似たような人間が残り続け、そうでないものは辞めていくという傾向がある
社会学的に見ても「似たような人同士で群れを組む」というのは普遍的な現象
とくに非正規雇用者で現場を回しているような職場は、驚くほど質の低い人材が集まってる
もともと、非正規雇用者でダラダラと仕事している人は向上心もやる気も低い
優秀な人はこぞって中小企業から大企業へ転職してる、
中小企業はレベルが低く能力の低い人材が多い
中小企業は事務手続き・法律遵守がテキトーな会社も多い
仕事を覚え、高い業績を残す人材になるためには、レベルの高い社員がたくさんいる中にいないといけない
レベルの低い人が多数いる中で、優秀な人は生まれない 人材育成で最も大切なのは、上司の「部下育成力」である
部下が育つか否かは、上司の力や経験、意識しだい
中小企業の場合、社員の定着率が低く、社員間でし烈な競争がない
競争があったとしても、レベルが高い人たちの競争ではないため、レベルの低い人までもが管理職になってしまう事さえある
レベルの低い人が権限を持ったとしても、部下への育成ができない
そもそも、自分が一定のレベルに達していない
こういう会社にいたところで、伸び悩むことになる
大企業の人事評価は、中小企業よりは客観的なものになっている
評価をする上司のレベルも全般的に高い
労働組合や人事部もあり、「人事評価は客観的にならなければいけない」という空気や文化が社内にある
優秀な人は認められやすく、競争で負けた人は認められないこういう環境も、大企業の魅力である 中小企業は、人事異動や配置転換が少ない
組織の新陳代謝が進まないから、意識の高い人には物足りない職場になりやすい
カスには居心地がいい
人材の新陳代謝が進むことは、組織が生き物のように動き、体質や社風などが変わっていくことを意味する
一時期の混乱もあるかもしれないが、3〜5年という期間で見ると、組織そのものが強くなっていく
大企業が中小企業よりもはるかに、会社の寿命が長い理由の1つはここにある
優秀な人材は、強い組織の中から生まれてくる
中小企業から優秀な人がなかなか生まれないのは、人材の新陳代謝が進まず、組織を一向に変えないからだ
なぜ、いつの時代も多くの人が大企業に魅力を感じるのか
実は「安定」や「将来性」などではない
「社員や組織のレベルが高い」ことに、社員たちが大きな満足をしているからである 従業員は仕事から離れるのではない、管理職から離れるのだ
管理能力のない、マネジメント能力のない管理者
戦場では、無能な兵士より無能な指揮官の方が、はるかに害悪になる
こんな無能の下で働いていては組織に害をなす
自分のキャリアが危う 図々しい女が大嫌いなんだって
経営者の愛人ですごく優遇されてるらしい
特別に車やアパートや自転車や与えられてるとか? 無資格の人が相談員だか看護師だかやってるらしいよ
地域では評判悪いらしい
少ない人数で回してるから事故や誤薬多くてサビ残ばかりらしい
管理者はほとんど不在らしい 17名無しさん@介護・福祉板2018/05/04(金) 08:01:23.82ID:D3zKNuw2
どうして福祉関連の皆さんは就労移行支援事業所の職員目指さないのかな??
就労移行支援事業所バブルだぞ?
適当に仕事して高収入、最高だろ
正直、就労移行支援事業所の職員はいいぞ!!
給料は高いし、仕事内容は簡単。
しかも基本的には無資格でできます。
お客(利用者)と適当に話して、適当に講座やっとけば大丈夫です。
転職等で悩んでいるなら就労移行支援事業所をオススメするわ
就労移行支援事業所 17
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/
このスレみてもわかるけど、やりがいのある仕事だと思います。
ガイジに就労支援なんてやっても猫に小判だよな
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1523166283/
就労移行に通うんだが就職できた人いるの?
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1358609714/
基本的には就職率最高に良いです。
定着率も!
NPOの障害者就労支援に課税 国税見解に広がる不安
https://www.asahi.com/articles/ASL362JH5L36UBQU002.html
就労移行支援事業所バブルの昨今
今が職員になれるチャンスです。
補助金目的「障害者ビジネス」が横行する理由
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1524150174/
【滅私奉公】社会福祉協議会スレッド2【奉公克己】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1523194416/ 16日午前5時50分ごろ、群馬県高崎市新町の老人介護施設で女性職員(23)が入所者の男(87)にはさみで左胸を刺された。群馬県警によると、女性は搬送時、意識があったが、詳しい容体は不明。県警は殺人未遂容疑で男を現行犯逮捕した。
県警によると、男は認知症を患っているとみられる。男がはさみを持っているのを女性職員が注意したところ、突然刺されたという。
施設を運営する社会福祉法人しんまち元気村の八木秀明常務理事は取材に「男は4月に入所したが、これまでも職員や他の入所者に暴力を振るったことがあった」と語った。 バカで介福受からないからヒガミ丸出し
私は何をしても首にはならないってドヤ顔
あの会社も飛んだ災難 人格が経営者向きじゃないってさ
早く解雇して欲しいんだってさ Sと一緒に働きたくないから転職するってマネが言ってたけどねwww
年中、愚痴と不満と陰口聞かされてりゃ無理ないわ 僕は「えっ!?あれは一番ダメですよ」と言った。
基本的に方針がブレるし、その場その場でいろんな人にいい顔をしてるだけでアイデアもないし、 あれこそダメです」と僕は言ったんです。
彼のような目的のはっきりしていない人間がもしリーダーになったとしたら、しょっちゅう方針がブレて
大変な事になると思いますよ、言うことがしょっちゅう変わるんだから。
そういう人間をトップに据えてはいけないと思いますね。」 65名無しさん@介護・福祉板2018/05/05(土) 08:37:12.12ID:uDpoXRyG
就労移行支援事業所バブル
今が職員になれる大チャンス!
仕事は楽で給料高い〜
利用者は障害者なので適当に仕事をしてもばれない。
大人の動物園の飼育員です
さぁ、皆さんも就労移行支援事業所へ!
就労移行支援事業所 17
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/ Sの妄想酷いね
Sに辞めてもらいたくないって必死に止める間抜けな経営者なんて実在するわけないよ
あんな仕事出来ないやついない
嫌いだから無視、好きな人にしか挨拶しないなんてガキ同然のことをする奴に他人を批判する資格はない
日本人に見えて違う人種なんだよ ケアマネは夏に役職付きで○○の管理者として戻ってくるって聞いたよ 22名無しさん@介護・福祉板2018/05/04(金) 08:54:38.92ID:D3zKNuw2
就労移行支援事業所バブルに乗りませんか?
Q.未経験可とありましたが事業所で働けるでしょうか??
A. はい、高収入で仕事内容も楽です。
障害者ビジネスですので。
今のご時世、就労移行支援事業所は稼げる!
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12201000-Shakaiengokyokushougaihokenfukushibu-Kikakuka/0000177372.pdf
就労定着支援に係る報酬・基準について ≪論点等≫
(PDF)
https://decoboco.jp/contents/71
【2018年4月スタート】就労定着支援とは? 〜対象・支援内容・利用方法〜
https://shohgaisha.com/news/retention_support_service/
就労定着支援とは?平成30年度からスタートする障害福祉の新サービス
http://www.fukushishimbun.co.jp/topics/17130
就労定着支援の障害報酬は成果主義 A、B型にもメリハリ
皆さんも就労移行支援事業所で働いてみませんか??
就労移行支援事業所 17
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/ 「敵は味方のフリをする」とはよく言ったものだ
善人面した工作員だらけで、ほんの一時も気が抜けない
人間不信はんぱない 20名無しさん@介護・福祉板2018/05/04(金) 08:44:25.78ID:D3zKNuw2
就労移行支援事業所バブルに乗ろう!!
Q.事業所での仕事内容はなんでしょうか?また、残業はありますか?
A. 障害を持った利用者と話をしたり、上に言われたことをやっていれば良いだけです。
講座に関しても教えてる風にしておけば大丈夫、自習の時間はタイピングとかやらを適当に
やらしておけば良いです。
残業は基本的にないところが多いです、定時に帰れます。
給料も良いし、障害者バブル、就労移行支援事業所バブルに皆さんも乗りましょう。
就労移行支援事業所 17
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/ 被害者ぶって自己防衛してるけど自分が嫌われるのは人のせいじゃなくて自分のせいなのに分かってないよね。 なんでも悪事は旦那にやらせてるからね
あの会社も今に酷い目にあって切る羽目になる
存続できるかね ケアマネや看護師を辞めさせようとしてクレーム送ったりして必死だよ
人間の性質は変わらないね
表と裏の顔が違いすぎて怖いババアだ
二度と関わりたくない
恨まれて当然 主力が出て行っても仕方ない
あんなわがまま嘘つきババアを採用してること自体が異常だしそんな会社見切りをつけるのも当たり前 陰口と粗探しばかり話して1日が終わる
そして上司に被害者ぶって報告
粗探ししてるだけ利用者の様子に気づいてるわけではない
自分のことは棚に上げて言う
どんなことしてでも気に入らない人は辞めさせようとする
傲慢な奴ほど私がやめたら困るでしょって顔して存在価値を図ろうとするけど別にやめてくれていい
変わりは簡単に来ないけど、まともな人間だけでキツイシフト回す方がマシ ケアマネはSのこと大嫌いって言ってたけど?
ストーカーみたいに辞めても辞めても追いかけてくるから迷惑だって
自分がKY婆だと分かってないから
そんな婆いるだけで現場の士気が崩れるし現場のスタッフがかわいそうだって 女は好き嫌いだけで仕事をするから
男は嫌いな奴でも認めるところは認めてる
嫌いな人をイジメて排除した人が他の人から好かれようなんて甘すぎる
他の人を嫌いとか使えないとか貶して嫌っていじめてる奴は自分も他の人から嫌われてるんだよ
FSは二度と来ないでくれ いい年こいてパパぁ〜
介護歴だけ無駄に長くて覚えたことは人の粗探しして上司に言いつけること
嫌いな人は排除すること
介護歴10年選手なんだから見本になり率先してやるのがまともな人間だろうが
回りからの信頼もない成長もない
そんな人間性の人はいらないし嫌われて当然
ヘル2ではうちは採用しませんから
来ないでください 仕事はそこそこでいいから、穏やかな人と働きたいから
たとえ仕事できても攻撃的な奴は人辞めさせるから居なくていい
陰口で空気悪くしてるのに
空気悪くしてるのは悪口言ってる自分が原因と気がついてない
注意されても自分は間違ってない
注意した人が悪い人になって自分は被害者になるんだから 【お局の特徴・定義 】
・キチガイ
・ヒステリー、自己中心的
・機嫌がいい時と悪い時の差が激しい
・自分に甘く、他人に厳しい(他人のミスは鬼の首取ったかのように騒ぎ立てる)
・人によって態度を変える(都合のいい人には媚びまくり、逆の人にはぞんざい)
・勘違い、被害妄想が強い
・自分の感情を仕事に持ち込み、周囲を混乱させる
・仕事をしない、もしくは一人で異常に仕事を抱え込む
・変な丸文字を書く
・他人の行動を監視し、揚げ足を取る(重箱の隅をつつきネチネチ…)
・無駄にプライドが高く、見栄っ張り、そして嫉妬深い(お局の98%は嫉妬から構成)
・バブル時代の栄光が忘れられず、何かと自慢げに当時を語る
・自分を客観的に見ることが出来ない
・バブル時代の価値観から抜けきれず、今の時代の価値観が理解できない
・自分の常識が世界の常識だと思っている(その範疇外のことはすべて非常識扱い)
・人の悪口、噂話が大好物
・仲良しごっこが大好き(群れの中で女王様気取り、とりまきを従える)
・ディズニーオタが多い パートのおばちゃんが主任クラスにボロカス言っちゃうんだから上下関係なんか成立しなくなる
メンタルが弱い人は潰されるよ
あの手この手で圧力かけてるパートのおばちゃん
上司もパートのおばちゃんに嫌われないように必死だし
普通の社会常識じゃ考えられないわ
介護経験が長いのに介護福祉士も取れないのはアスペルガーなんだろうな
日本語の読みが出来れば合格できるんだから
受からないのはアスペルガー症候群だから相手の立場に立って問題を解けないんじゃないかと
発達障害と思って当たり障りなく接してもやっぱり腹が立つ 何気なく尋ねたこととかを凄くネガティブに捉えて
あんなこと言われたーこんなこと言われたーって周りに言いふらす
いい人のふりしてるが水面下で工作
人の噂話が生き甲斐、生い立ちの悪さがにじみ出ている
嫌いな人を悪評を作って影で言いふらす
本人の前ではいい人のふり 痛いお局
・全く大した能力は無いのに自己評価だけは恐ろしく高い
・自分より仕事の出来る人間を何故か無能雑魚扱い
・自分より遥かに結果出してる人間に何故かダメ出ししまくる
・なのに自分がちょっとでもダメ出しされるとメチャクチャ不機嫌
・自分のミスは他人がやったかのように吹聴して無かった事にする
・面倒なことは丸投げするが他人の功績は平気で盗む
・都合が悪いと言った言わないの話にすり替える
・周囲の人間に「自分でおかしいと思わないのかな?」と噂されてるが本人は自分の性格がおかしい事に全く自覚が無い
・非常に嫉妬深く嫉妬のターゲットには何の罪も無いのに犯罪者のような扱いをしてクビにする
・自分が虐めてる癖に自分が被害者のように周囲に吹聴する常習犯
・周囲には個人情報の管理に厳しいが自分には甘く全てを把握していないと気が済まない
・自分はやりたい放題言いたい放題する癖に他人には言うな、やるなと言動や行動を思いっきり抑制しようとするスーパー自己中
・パワハラと同調圧力が好きで従わない者に対する陰湿極まりない嫌がらせがお家芸 他の仕事が勤まらずに介護で居場所を作ってるからね
パートのオバヘル
スーパーのレジ打ちができたら介護に来ないよ
看護やリハビリやケアマネや社福や精神等の資格を取って仕事をしてる人は陰口とか言わない
目標に向かっていて自分に自信がある人は安定してる人が多いから他人の粗探しなんてしない
自信がある人は反撃もしないし落ち込みもしない
自信を持つって凄い
常に物事を客観的にみられる
陰口も言わないし本人に事実を言うだけ 向こうの経営者も数ヶ月で辞めさせるって話してたらしいよ
あれだけデカイ態度して
悪口言いふらされて
話しを脚色して
クレーム攻撃されてたら
まともな経営者なら
いくら人手不足でも不必要だろうね >>158
幹部たちと仲良しだもんね
Mとも仲いいからね
この前パスタ屋で一緒にいるの見かけたよ
看護師もいたけど
SWじゃなくて管理者なんだね 不幸そうで関わりたくない
他の人に言ったりやったりした悪事が
全部ブーメランで自分に帰って来てるからウケる
デスノートに名前書かれてそうな底辺のゴミ屑だよね 17名無しさん@介護・福祉板2018/05/04(金) 08:01:23.82ID:D3zKNuw2
どうして福祉関連の皆さんは就労移行支援事業所の職員目指さないのかな??
就労移行支援事業所バブルだぞ?
適当に仕事して高収入、最高だろ
正直、就労移行支援事業所の職員はいいぞ!!
給料は高いし、仕事内容は簡単。
しかも基本的には無資格でできます。
お客(利用者)と適当に話して、適当に講座やっとけば大丈夫です。
転職等で悩んでいるなら就労移行支援事業所をオススメするわ
就労移行支援事業所 17
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/
このスレみてもわかるけど、やりがいのある仕事だと思います。
ガイジに就労支援なんてやっても猫に小判だよな
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1523166283/
就労移行に通うんだが就職できた人いるの?
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1358609714/
基本的には就職率最高に良いです。
定着率も!
NPOの障害者就労支援に課税 国税見解に広がる不安
https://www.asahi.com/articles/ASL362JH5L36UBQU002.html
就労移行支援事業所バブルの昨今
今が職員になれるチャンスです。
補助金目的「障害者ビジネス」が横行する理由
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1524150174/ 妬みと僻みのカスが絶賛される施設があるなんて信じられん
東大では最下位だったけど低レベル大ではトップみたいなもんか 就労移行支援事業所を悪く言うような書き込みが多々あるがそれは違う。
障がい者と共存する社会へ、世相は動き出している!!
A型やB型事業所は時代遅れだ。
就職率抜群、定着率抜群の就労移行支援事業所が圧倒的に良い!
・正社員を多数輩出
・ピッキングや封入作業など色々な軽作業を学べる
・会社と扮した講座があり仮想企業を味わえる
・ストレッチなど身体を動かす講座も多数
・生活SSTや就労SSTなどコミュニケーションを学べる講座もある
・自習時間も職員がきっちりみてくれる
・面談をきちんとおこない連携をはかってくれる
・職員がとにかく優秀である
・委託訓練や実習先を紹介してくれる
ひきこもりだった方やアスペや養護学校卒業の方が多数いながら共存する場所 >>182
自分で自分を絶賛してるだけだろw自己評価高いからww
自分は出来るやつって思ってるから認められないと怒るよ
言いたい放題、やりたい放題の疫病神
メンタル最強www 性格がキツくてイジメをするような奴は図太く残るんだよ
捨てる神あれば拾う神あり
看護師とケアマネに嫌われてるのを
自分が嫌いだから辞めさせるって鼻息荒くしてるけど
オマエが介護業界から消えてくれ 自己評価高いwww
経験年数だけで何も出来ないのにねwww
敬語も使えない漢字も書けない読めない
解雇されて当然だったのに自己愛強くて納得できない
あそこまで自分可愛い自分大好きって貴重だねww うちのフロアーリーダーは、ヒヤリ・ハット報告や、事故報告の振り返りをするときに、絶対に、犯人扱いをしない
起こした人、書いた人を見るんじゃなくて
起こった出来事、利用者に目を向けている
誰がやったかなんて関係ない
正直、カッコいい 人に対しては悪口言って傷つけてるのに
自分が言われたら大騒ぎして事務所に泣きつく
誰も逆らえる人いなかった
あいつが異動させて辞めさせた人で精神科通いになった人
今は引きこもりになったよね
どれだけの人からうらまれてるんだろう >>189
うらやましいな。
うちは、これ誰がやったあれ誰がやった。
犯人探しからだわ なんでも自分のせいじゃなくて
人のせい
会社のせい ■「べつに」を多用する人
マイペース型で協調性に欠けるタイプ。
理屈っぽく、自分に自信を持っているのでプライドが高い。おだてに弱いタイプ。
■「なるほど」を多用する人
人の話を良く聞き、理解力のあるタイプ。
但し、そう見せているだけの場合もあるので要注意。
■「とにかく」を多用する人
自己防衛本能が強いタイプ。
このタイプの人に反論をするのは注意が必要。
相手の意見を肯定してから、やわらかく反論する必要がある。
■「ちょっと」を多用する人
思考のテンポが遅いタイプ。
■「絶対」を多用する人
衝動的・感情的なタイプ。
意固地なところがある。
■「一応」を多用する人
頑固なタイプ。
自分の考えを曲げない性格なので、指示されたり人に物事を任せることを嫌う。
■「なんか」を多用する人
自分の強い意志を持っていないタイプ。
人の意見に左右されやすい。
■「みんな」を多用する人
自分の強い意志を持っていないタイプ。
周りの意見に左右されやすい。
■「何しろ」を多用する人
理屈っぽいタイプ。
他人の意見に耳を貸さないことが多い。
■「どうせ」を多用する人
自己中、負けず嫌いタイプ。
感情的になりやすい怠け者。
■「わりと」を多用する人
ライバル心が強いタイプ。
また、親分肌、義理人情に厚い。 ヤツのせいで別の市にまで施設の悪い噂が広がって
評判下がって
あの施設もお気の毒に こき使うだけ使われて
悩んで相談しても取り合ってくれず
解決しようともしてくれないってこぼしてたけど
そういうのは自分の施設の中だけでやってくれないかな
それか旦那か息子にでも解決してもらえば 経営者が部下の不倫を絶賛応援中ww
解雇もんだろ、普通はwww
ギャーギャー 嫌いな人の下で働かないでさっさと辞めればいいのにねw
辞めさせてもらえないんだっけw 他人の文句、愚痴、他人への妬み
私には○○してくれなかった
どうせ私なんか○○だから
私より○○の方が優遇されてる
私の話を聞いてくれなかった
私ばかり仕事してる
私の文句を言われた
私が○○だと言われた
全部自分自分自分が主体
世の中は自分中心かよ 「こんな派手なものは金沢に相応しくない!」
昔、駅舎新築するとき大いに揉めました。
しかし当時の市長は「古い文化を守りながら新しい空気を入れる。そうすることによって街に活気が戻るのだ」と。
あれから20年…
不評だった建造物は地域の誇りになった。それがいまの金沢駅である。
会社も同じだよ。 良い就労移行支援事業所のプログラム例(素晴らしい訓練)
・ビジネスマナー講座
外部から講師を呼び発声練習など社会にでても通用するビジネスマナーを学ぶ
・生活SST・就労SST
職員とのやり取りでコミュニケーション能力を学ぶ
・ピッキング・軽作業
素晴らしいカリキュラムだ
メール便や封入作業を学べる
・アサーション
優秀な職員が教えてくれる
・自習
素晴らしい職員がたくさん課題をだしてくれる
・面談
頻繁に面談をしてくれて悩みを聞いてくれる
ざっとあげたらこんなプログラムがある事業所は良いところ
なんでA型とかB型いくのかな?
正社員間違いなしの就労移行支援事業所に行くのをすすめるわ
就労移行支援事業所 Part18
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1527867623/ やっと嫌われてるの分かったか
ここ見てんだろ
訴えられたら負けるのに被害者面してんなよ 2018.5.17
引きこもりの利用者を「うつ」にする就労支援施設、隠れパワハラの実態
「自死しても責任はとらないよ」
利用者に高圧的な就労支援事業所
ttp://diamond.jp/articles/-/170186 向こう見てきたらいろいろ書いてあるよ
ナースがミスばかりで人の薬を勝手に飲ませてるとか盗みがあったとか 良い就労移行支援事業所のプログラム例(素晴らしい訓練)
・ビジネスマナー講座
外部から講師を呼び発声練習など社会にでても通用するビジネスマナーを学ぶ
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・ピッキング・軽作業
素晴らしいカリキュラムだ
メール便や封入作業を学べる
・アサーション
優秀な職員が教えてくれる
・自習
素晴らしい職員がたくさん課題をだしてくれる
・面談
頻繁に面談をしてくれて悩みを聞いてくれる
ざっとあげたらこんなプログラムがある事業所は良いところ
なんでA型とかB型いくのかな?
正社員間違いなしの就労移行支援事業所に行くのをすすめるわ
就労移行支援事業所 Part18
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1527867623/ ケアマネと看護師のクレームを市に報告してるみたい
元の施設のことを知ってる人は消したいんだろう
いろいろバレるから 同じ場所で働いてる介護スタッフを連れてきてた
面接みたいよ
その人連れて出戻りするつもり
そしたら何人が退職するだろうね あんなやつが仕切れる施設ってすげーわ
他の連中はあのババア以下ってことだろ
低レベルすぎる
見てるー?
ヤンキー上がりのオバヘル、偉そうにしやがってクソムカつく!
特技は盗みと残業代稼ぎと陰口おしゃべり
誰か始末して! ババヘルさんよ、人が支援してる横からワーワー利用者さんのことなじったりすんのやめてくれるかなー。
あんた帰ったあと、大暴れしたり茶碗投げたり散々だったんだわ。 >>210
今の施設で処分してくれるのを待とう
同じ穴の狢なら無理だけど 介護業界から抹殺して欲しいけど無理だよ
嫌いなケアマネと看護師を辞めさせるため
経営者も協力してくれるって約束してくれたって言ってるから S大人気
>>213
それなら戻ってこないからラッキーだね 悪口を言いふらしてさ
周りにクソだって思わせたいんだろうけど
イメージが下がってるのも
クソだと思われてるのも
愚かな君の方なんだよ 川崎幸区の事件の犯人の友達が介護やってる名前は、茂木です、そんぽの家川崎宮前です入居者を一週間前に入居者三浦氏を溺死させる人殺しの友達は、人殺し 定時は17時半
でも20時頃まで帰れないほどの仕事量
置き物相談員を辞めさせると
約束したのに守らない
看護師は高給なのにミスばかり
盗みも不倫もサボリもなんでもありの、いい加減さ いろいろ詰んでるよ
ペラペラでかい顔して偉そう
しゃしゃり出てこなくていーから
みんな仕方なく相手してやってるだけなのになー
あ、ババアなうえにバカだから気づかないんだね
1人じゃ行動できないから腰巾着と一緒
面接に来た人も犠牲者だね
連れて戻ってくるつもり?介福ないあんたは無理だけど
家から出てこないでちょうだいな 私1人だけ頑張ってるのよ!キィーッ!!
まわりは誰もやらないのよ!キィーッ!! 面接連れて行った人は経営者がウザいから辞めたがってるって向こうで言ってた
その人と働く気満々で怖い 30年後には今の少子高齢社会がおわる
10年後がピークで、徐々に、リストラが、始まり
30年後までには、介護業界は、なくなる 人事権もあるって自慢?
大変だから職員増やせ
大変だから掃除員雇え
大変だから事務員雇え
使えないからあいつを辞めさせろ
嫌いだからあいつを辞めさせろ
こんなユニフォームは私は着ない
こんなレクは私はやらない
自分のひとこえで上がなんでも言う通りにしてくれるんだってよ
すごいわwww 旦那が早く辞めて戻れって言ってる
でも経営者がしつこくて辞めさせてくれない
仲良くしてる人も経営者がしつこくて辞めたいって
今のところ最悪だから退職しなければ良かったって言っても
解雇同然だったんだから戻れないんよ
何人も精神科かかる羽目にさせて自殺未遂まで人を追い込んで平気でいられる神経の図太さ
人にした事は必ず自分に返ってくる
誰も味方にはならない ヘルパー2級の給料と介護福祉士の国家資格を取得されたかたの給料が同じの職場がある。
そのため、いちヘルパーごときが偉そうに、有資格者の介護福祉士に命令したリ指図したりする場合がある。
これは理不尽だと思いませんか?
そんな低レベルな管理されてない職場で働くのは辞めましょう。 出来る人って評価されてるんだっけ?w
だから会社が離さないんだっけ?w
偉い人の前だと出来るいい人オーラプンプンw
ドン引きしてハラワタ煮えくり返るんだが…
偉い人は腹黒っぷりを見抜いてるが?
仕事はタゲを攻撃→退職追い込み
タバコ休憩で陰口吹聴、本性は他人を蹴落とすことなのにな…
腹黒の実情はデメリット、マイナスにしかならないっつーの
そんな人が必要とされる?wないないないw 辞めるって言った時はみんな大喜び
でも経営者が止めたから居座ることになった
止めた経営者は恨まれてる
面倒だから言わないけどみんな早く辞めて欲しいって思ってる
現場もケアマネも看護師も早く辞めてくれないかなって言ってる
そりゃそうだよ 今の施設でも無視とか陰湿ないじめをして人を辞めさせてるんだね
辞めさせられた人に遭遇したもの
あいつに異動させられた被害者たち
辞めさせられた被害者たち
精神壊された被害者たち
病院や施設や福祉用具やケアマネやナースやリハビリ
あちこちで今は働いてるから
あ、あそこね
性悪なババアがいるから利用するのやめたほうがいいよ
陰湿なババアがいるから働くのやめたほうがいいよ
あちこちの場所で有名なババアと施設 女性を大事にしなかった男は晩年にいっきに不幸がきやすいよ。
嫁や彼女がいるのに女遊びするやつとか女性軽視もいい所。 良い就労移行支援事業所のプログラム例(素晴らしい訓練)
・ビジネスマナー講座
外部から講師を呼び発声練習など社会にでても通用するビジネスマナーを学ぶ
・生活SST・就労SST
職員とのやり取りでコミュニケーション能力を学ぶ
・ピッキング・軽作業
素晴らしいカリキュラムだ
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・アサーション
優秀な職員が教えてくれる
・自習
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なんでA型とかB型いくのかな?
正社員間違いなしの就労移行支援事業所に行くのをすすめるわ
就労移行支援事業所 Part18
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1527867623/ 経営者にばらしたの誰よ!!キーッ!!
私は出来る人!だから何をしても許される!
盗難施設!変な人しかいない!
評判悪い!みんな悪口しか言ってない!
辞めるって言っても辞めさせてもらえなくて困ってる!
あの人辞めさせて!あの人異動させて!あの人異動させないで!思いのまま!
嘘つきで頭の悪い使えない人ばかり!ブラック! 就労移行支援事業所を悪く言うような書き込みが多々あるがそれは違う。
障がい者と共存する社会へ、世相は動き出している!!
A型やB型事業所は時代遅れだ。
就職率抜群、定着率抜群の就労移行支援事業所が圧倒的に良い!
・正社員を多数輩出
・ピッキングや封入作業など色々な軽作業を学べる
・会社と扮した講座があり仮想企業を味わえる
・ストレッチなど身体を動かす講座も多数
・生活SSTや就労SSTなどコミュニケーションを学べる講座もある
・自習時間も職員がきっちりみてくれる
・面談をきちんとおこない連携をはかってくれる
・職員がとにかく優秀である
・委託訓練や実習先を紹介してくれる
ひきこもりだった方やアスペや養護学校卒業の方が多数いながら共存する場所
就労移行支援事業所 Part18
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1527867623/ 経営者が私の悪口を言いふらしてるの グスン
だから私も悪くいう
迷惑掛けられてる
謝るのは向こう
SがSに言ってた 早く潰れればいいのに
あんな適当な経営で良く潰れないよねって
給料貰っておいて酷い言い様w 良い就労移行支援事業所のプログラム例(素晴らしい訓練)
・ビジネスマナー講座
外部から講師を呼び発声練習など社会にでても通用するビジネスマナーを学ぶ
・生活SST・就労SST
職員とのやり取りでコミュニケーション能力を学ぶ
・ピッキング・軽作業
素晴らしいカリキュラムだ
メール便や封入作業を学べる
・アサーション
優秀な職員が教えてくれる
・自習
素晴らしい職員がたくさん課題をだしてくれる
・面談
頻繁に面談をしてくれて悩みを聞いてくれる
ざっとあげたらこんなプログラムがある事業所は良いところ
なんでA型とかB型いくのかな?
正社員間違いなしの就労移行支援事業所に行くのをすすめるわ
就労移行支援事業所 Part18
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1527867623/ 私が嫌いな人は上に言えば辞めさせてくれるの ホンホンホン 陰では意地悪したり無視したりするのに
表では仕事するいい人のふりするから
嫌いなターゲットをみんなで追い込む小狡さ
上に気に入られて一目置かれてると思ってるけど
みんな本人には悪く言わないだけだから
見抜けない人なんていないから
怖くて逆らえないから
嫌われてるんだよって教えてくれる友達もいないから
あんたがいるといい人がみんな辞めていったから
あんたが辞めたからみんな幸せだから 66名無しさん@介護・福祉板2018/05/05(土) 08:37:31.72ID:uDpoXRyG
就労移行支援事業所の魅力
★就職率がすごすぎる
★職員が優秀な人だらけ、社会人経験豊富
★離職率も低い
★訓練でいろんなことを学べる
★職員同士が仲良く、利用者を大事にする
就職で迷っていたら就労移行支援事業所を是非
就労移行支援事業所 Part18
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1527867623/ 上司が無能だから自発的に働かない
注意もされない
ナースはひたすら薬のセットを何時間もかけてやるだけ
それでミスだらけ
ナースなのに病院受診も同行しない
本当は時間があるのに忙しいふりしてフロア業務手伝わない
プライドだけは高い
できるふりしてるだけでまったく大した事ない
他人にはダメ出しはすれどもなっちゃいない
給料ドロボ−
ご飯食べに遊びに来てるだけ 首都圏の某就労移行支援事業所に10日弱体験に行ってみた。
利用者は全体で30人前後登録、毎日15〜20人くらいが来所。
平均年齢は30代前半、女性は5〜6人。
発達だらけ、身体は数人。
講座は大学生の授業を受けている感じ。
内容が素晴らしい。
職員はみんな優しい
ほぼ女性職員。
社会人経験がある人ばかり、とにかく容姿端麗な人多数。
とにかく職員同士は仲がよい
よく詳しいことはわかりませんが、すぐに卒業する人が多いとのこと。
利用者に関しては空気読めない方多数だけど、基本的に優しい人ばかりでした。
とにかく利用者をいれてすぐに就職させたいようです。
とにかく福祉目的なんだなぁと・・・
今は事業所も増えて経営が大変と施設長が正直に言ってたのは笑えましたw 使えないから辞めさせろ、とか
いらないから飛ばしてくれ、とか
相手を一人の人間として扱わず、傷つけ、相手をまるで物扱いする行為
そして、相手の尊厳を傷つけるような人は、ゆくゆくは自分が傷つく事に気づいていない
傷をつけた相手から直接、反撃をされる事もあるかもしれませんが、
何より一番多いのが周囲の人からです
人をを平気で傷つける人といいうのは
周囲の信頼は失墜し、場合によって法の強制力が強いところに通報をされる事もあります
簡単にいうなら
不当な暴力・暴言を行えば逮捕される
個人を非難しても逮捕される
人の事を小ばかにし続ける人からは、まわりの人は遠ざかるでしょう
人は日常生活や、社会生活、人間関係のなかで生きているので
当然の報いが待っているという事
人によっては「罪悪感」に襲われたり「逃亡」しなければ自由が無い状況になるかもしれません
安息や満足とは程遠い時間を過ごす事になりますよね 「いい人ほど辞めていく」と言われる会社は、営業方針に将来性が薄かったり、企業体質がぬるま湯に浸かった状態であることが多いですよね
向上心のある人、実力のある人は、そういう場所では物足りなくなり、自分の力を発揮できる所を求めて辞めていきます
ぬくぬくと、ただ会社に来てお金をもらえればそれで良しとする人間だけが残りますので、人材の粗悪化に繋がります
こういう会社はたいてい上が悪いんですけどね
「いい人ほど辞めていく」
全く巧く表現されているものですな まともな人ほど、黙って会社を辞めていく。
これは、世の中の常です。
まともじゃない人は、今の環境から抜け出すための努力をしないので、会社にぶら下がるしか選択肢がない。
一方で、まともな人は笑顔で仕事を受け流しておきながら、裏ではコッソリ転職活動を進めているんです。
「まともな人」というのは、現実的で打算的、かつスマートで頭が良く先や将来を見通せます。
これは学歴やスペックの問題ではなく「地頭が良い」「要領が良い」など、本人の資質や考え方の問題なのです。
「人を大事にしないブラック企業」「成果を出しても評価しない・給料上げないクソ企業」がはびこっているので、転職してよりいい会社に就くのは当たり前の努力ですよ。 5ヶ月目になんとか突入した初心者なんだが、気がつくとあちこちで退職者が…
そして、よくわからんけど、教えて貰ってもない事を注意される。教えてから注意して欲しい
自分には甘いのにな…
やる気失せてきた 施設長って大変だなーって思うわ
自分が優秀と思い込んでるオバさんの気分害さないように対応して問題解決にあたらにゃならんし
選択誤ると「あたしの意見で施設が変わった!」とか勘違いされて調子こかれるし!
厳しくすれば辞めるってなるんだろうし
でも、辞めてくれるならいいけどな 夏だろうが年中マスクしてる人って何かやましいことあるか心の病気か 低脳な人達としか接して来なかったから
現実の格差を知らないで育ってきたので
無駄にプライドが高い 無資格イジメ三昧のスピーカーババアのくせに戻ってくるとか
そんな問題だらけの無資格厚顔無恥でも戻れるのがこの業界か
そのBBAが原因で何人も辞めさせてるの知っててこれだ
4人連れて来るっていっても
そんな無資格厚顔無恥の仲間は無資格厚顔無恥だろ
クソ揃いなのがよーくわかる 体調不良、メンヘラ、高齢、パートだから、バカだから、何かと言い訳して
アレできないコレできないと逃げるやつばっか
そのくせ楽な業務を選んでまわしてもらえば
利用者そっちのけでムダ話
ろくに仕事してないくせに疲れた、頭痛い、胃が痛いと
それに対して誰ひとり叱ることもしない偽善者
カンファ、外部研修、報告書、委員会、居室担当、行事担当、、、
やらない奴らの分まで押しつけられ休み返上
家で仕事しても終わらない
仕事量に差があっても経験はあっちのほうが上だから
自分より給料もらってる
上に訴えても見て見ぬ振り
大人ならチームワークを乱すな
辞めるなら代わりの人間つれてこいと言うが
こんな職場に知人紹介するやつなんていない 仕事しにきて仕事しないとは
給料泥棒なんて恥ずかしい生き方
経験って過去これだけがんばった
私はこれだけやれる人間ですっていう証明にはなるけど
そこにあぐらかいて手抜きしまくるようなクソ野郎はガンガン減給、降格してもらいたい
給料って本来、今どれだけ仕事に会社に貢献できているか、その評価の結果なのにな 本来使えない人間は切り捨ててできる人には給与多く払うべきだわな
人がいなくて困るとの事で優しくしてたらどうしようもない人しか残らなくなって破綻決定になる
使えない人間はやめてもらった方が会社は良くなります。 暴言吐いて許されるのは経営者のみ
雇われの身分では止めないと
何も良いことはない
簡単に言うと、上に嫌われたら首を切る理由なんていくらでも用意できるってこと 入居者や家族に職場の有ること無いこと吹き込んでるババヘル
自分は散々虐めやって総スカン食らった腹いせだろうけど、アラフィフにもなって信じられないわ
でも冷静な家族から「私のような無関係な人にまで悪口言い触らす人は信用出来ませんから」
と言ってもらえてほっとしたよ 福祉業界は、人に評価されたいと思ったら自分自身が潰れるわ。
好き嫌いの感情と、嫌いな人の粗探ししかしないんだから。
自分の評価は、自分でするしかない。 給与多くもらいたいならデキナイ人よりも利益をあげないと?
自分のした何かのおかげで、会社の売上あがった?利益でた?
単に仕事を速く片付けることが出来るだけなら、介護では金にはならないからね
早く仕事が出来ない人だけでやっても、最終的に速い人と同じ作業量済ませて帰れるだろう
早い事で余分に客から金もらえるとか
客を追加で増やせるなら、話は変わってくるのだけどな
介護では制度的に難しい
介護福祉士も持ってないなんて会社に貢献してるとは言えないね
貢献してる所か不利益与えてるんだから昇給なんて無理でしょ マネと看護師と事務員と現場のスタッフを連れて戻りたいって言ってるみたいね
みんなで辞めて言われたりやられた仕返しするって
自分に問題あるとは思わない脳みそなんだな 出来る人だから
なかなか辞めさせて貰えなくて困ってるのw タバコの臭いって吸ってる本人は気づかないけど
吸わない人にはかなりの悪臭
車も服も臭くて吐きそうで頭痛くなる
言われないとわからないのかな
吸わない人がいる時は吸うの辞めるのがエチケット >>268
最後は賛同しかねるが、タバコ臭いのはいやだな 今年のボーナスが100万だったのに手取りで70万に減ってた
税金恐いわ
あれやれこれやれ言うなら金払え 相談員を辞めさせるって約束したのに
相談員が何もしないで楽そう
なら相談員かケアマネやればいいんだ
介護がどれだけ甘いかわかるよ
介護がどれだけくだらんかわかる
監査も気にせずどうでもいいこと言ってりゃ楽だわ
特養か老健の相談員を経験したほうが自分のためになる
加算、請求、契約、行政へ事故報告、家族対応、クレーム処理、稼働率等
一生介護業務でいいならそれでいいんじゃない? やってらんない
もっと金が良くてやりがいある場所に行く
今月賞与出たあとに退職願だす
だって ばばあの時給あげすぎ
月にしたら数千円あがってるじゃん 1年やって昇給1500円とかふざけんな!
中学生のおこづかいか! 入職して5年で5万給料あがったよ
だから、うちは辞めない 点滴殺人の看護師
表の顔は真面目で献身的で生涯この病院で働いて尽くします
なんて言っておきながら裏の顔は悪魔だったね
ババアと取り巻きも
看護師や相談員の言うこと聞きたくない
嫌いなやつは辞めさせろ
言うこときかないならみんな連れて辞めてやる
裏では潰そうと必死なんだから
怖いねえ 上が探ってるって怒ってるババア
取り巻きはババアからシカトされるたくないから口割るわけないでしょう お局様に情報を提供する『側近女子』のこと?w
「側近女子」こそ、諸悪の根源だからね
でも、腹黒い側近女子はなかなか見抜けないよ 向こうの掲示板に名前あげちゃってますけど
地域ネタのとこ 仕事量の割に給料が低い
毎日4時間はサービス残業
やりがいはない
責任だけのしかかる
人間関係は複雑で最悪
施設長は、傲慢
自分に甘く、他人には厳しい
暴言を吐く
他人を見下し、馬鹿にする
常にご機嫌をとり、顔色を見ながら仕事をしないといけない 松下幸之助さんは君は運がいいか?と聞いてハイと答えた人しか採用しなかった
面接で運が悪いと答えた人は、どんなに学歴や面接が良くても、即不採用 自分のことを「運がいい」といえる人は、
・「自分は自分の努力によって、ここまで成り上がった」と思い込まない
・謙虚なため、自分の力に酔いしれることがない
・「人に恵まれてきた」という自覚があるので、「自分は社会に恩返しをしなくてはならない」という使命感を持っている
・「他人に与えた好意は、巡りめぐって自分に返ってくる」ことを知っているので、積極的に他者を助ける
・「失敗や成功はしょせん運である」ということを知っているので、過度に落ち込まない
・「失敗や成功はしょせん運である」ということを知っているので、失敗した人に対して「おまえの努力が足りなかったんだ!」と自己責任を押しつけることがない
という点で美しい
その逆に、「自分は運が悪い」と思っている人は、
・「自分は努力しているのに、運が悪くて成功していない」という「恨み」を抱えている
・「自分はもっと評価されてしかるべきだ」という自己の過大評価に陥っている
・こういう人は、成功したときに「ついに努力が実った!」と考える。「自分はたまたま周囲の人やタイミングに恵まれて、成功した」とは考えない
・成功は自分の手で勝ち取ったものであるので、独占しようとする
・成功したときには自分の力に自惚れ、失敗したときには能力不足・努力不足の自責感に苛まれる
・成功者を妬み、失敗者を「努力不足だ!」と責める
という点で醜い
あんまり、お近づきになりたくありません。 訪問するのに社用車が無くて自分の車を使う
しかもガソリン代も車の消耗費も無し
そんな訪問介護○○は絶対やめた方がいい 責任者は結果だけを語ればいいのであって事例や過程などは部下に語らせろ
責任者が語るから迷走と疑念が起こる
分かってないな なんで来るかな
大嫌いなんだけど
祭りも毎年来るなよ 981 名無しさん@介護・福祉板[sage] 2018/07/11(水) 16:32:48.95 ID:XV1AT4TW
前に俺がいた株式会社○○○○って会社。マジでひどすぎる。職員がレベル低い馬鹿ばかり。略奪不倫、上司が部下妊娠させる、会社の金盗む、犯罪者も紛れてた。
あそこだけはやめておけ。離職率も半端ない。 看護師が使えない
相談員が使えないって
看護師や相談員出来る資格を取得してから言えって
出来もしないくせにうるさいんだよ
黙ってうんこ取りしてろっての 介護職員は毎日定時で帰れなくて残ってるのに
看護師は定時ピッタリに毎日帰っていく
ふざけんなよ
ってそういう文句は自分の上司に言え 向こうも早く解雇されて不幸になればいいのに
あのババア 辞めてからも元職場の人事に口出しかw
マネの○○くんは辞めさせませんよ?www Sは本当にウザいわー
今の施設も飛んだ災難だね
あちこち面接に行ってるみたいね
早く良いとこ見つかるといいねwww 価値ない人は仕方ないけど
そうじゃないなら
大きな法人に行った方がいいよ
誰でも彼でも社員になれるような
福利厚生もきちんとしてない
賞与や処遇もしょぼい
そんな小さなところで
見下されて働く必要ないよ 確かに小規模の所と比べたら
建物からして大きく立派で、行政からの信頼性も高い
中にいる人と違ってケアマネや相談員などは
法人の看板が大きいと働きやすい
どこどこのダレソレさんって言われるからね
会社の規模が大きいだけでその人の評価があがるし
肩身の狭い思いして仕事しなくてすむ
小さい所はだめだよ
バカにされるから 大手ほど社会主義みたいなもんなので
介護士が給与15万〜20万でも
ケアマネや事務職は30万以上貰ってるけどね
介福やヘル2程度じゃゴミ扱いされこき使われしかも永遠に初任給だから中堅法人のほうがマシかもしれん
逆に上位資格あれば大手のほうが良い 取り巻き連れて一緒に来たけどw
同じような性質の人間同士ってつるんで行動するよね
ババアと取り巻きの言いなりの経営者って情けないね
辞められたら困るから機嫌取って来るんだってw 話したくないのに経営者が機嫌取って話し掛けてくるからウザイとか
給料明細が間違いだらけとか
施設を任せると言われているとか
他の人より多く給料もらってると自慢
金額聞いたらかなりの額だったけどどうせウソ
金もらっても雇いたくないってうちの事務所では言ってる 害でしかないからw
しかし連んで群れるの好きだよなw女王様気取りか
罪悪感とか感じないんだろうな
そもそも罪悪感を感じるほど人間らしい奴ならいじめなんてしないか
BBAは反省しません自分の我侭ルールで回りを巻き込んで罪悪感など感じません反省どころか、自己肯定に必死です
仕事干したり異動させたり無視して徐々に社内に居場所をなくして自主退職するように仕向けてる
攻撃方法は多種多様で豊富
いびりは勿論、仕事を与えないで暇にさせる攻撃が痛すぎる
そしてそれを告げ口されないような巧妙な手口 他の人に仕事を回さない、渡さない
自分の居場所確保するため!!!
でも上司にはあの人動かない!あの人使えない!って言いつけますww
仕事はそっちのけで他人の行動を監視します
気に入らない社員の粗を探すのが大好きなんですw 可哀想な人だと思う
粗探しをしては言いふらし、大げさに話を盛る
新しい人が入っても続かないわけだよ
そして自分の居場所を確保し続ける
考えるだけでもむかむかしてきた。憎悪しかないw 考えてみれば若手がことごとく辞めてたんだわ
BBAのせいだけじゃないと思うけど、やっぱりBBAのせい
雰囲気も悪くなる
現場の人間は言えないんだから
やっぱり変なのは管理職がちゃんと見つけていち早く切らないと、
若手がいなくなるんだよ お局BBAがいることで風通しが悪くなるんだよね
よって雰囲気がダメ。だから人が居着かない、育たない
お局BBAは情報の共有化ができなくて、自分ひとりで所有する
お局より仕事ができるようになると困るんだと思う お局BBAのいるところって大抵ペアで馴れ合う上司がいる
場末のスナックのチンピラとママって感じで
馴れ合ってる上司もお局BBAと同じ癌 やる気皆無で愚痴も多くて辞めればいいのに辞めないんだよねw結局、解雇同然
仕事も好きじゃないだろうし、なんで生きてるのか不思議
あいつがいなくなるだけで、職場生まれ変わったよ
空気感染で人間関係がめちゃくちゃになってたからね ババアに合わなければ辞めろという風潮の職場で、何人病んで辞めていったか
一匹とっとと始末しておけばよかったのに あんなババアのこと
仕事できるから見習えって評価してる管理者がいるってさ
ウソだよねwww妄想だろ
あんなババアは地獄に落ちるべき
褒められた自慢、自画自賛
虫唾が走る
自慢と愚痴言ってるけど
気がつかないのかな自分って人がどんな恥ずかしい人かってことにさ お局って仕事出来ないよね
仕事ができるフリはうまい
なんでそういう奴に限ってのうのうと職場にのさばるんだろう
自分の脅威なる存在や魅力がある人、立場の弱い人間の足を引っ張る。ちゃんと仕事を教えなかったり、ミスを誘発させるように仕向けたり、悪い評判流したり.....もう陰湿
しかも社長や権威のある人には愛想振りまくから本当厄介な存在
マジで張り倒したい、つか死んでほしい >しかも社長や権威のある人には愛想振りまいてるから本当厄介な存在
そうなんだよね、陰では社長の悪口を言ってるくせに、表では媚びまくる
裏表がありすぎ 他人の苦しみなんて分ってないですよ
自分だけが可愛くてかわいそう
自分さえ良ければ他人はどうなっても良い、自分が一番可愛い、それがお局ババアです
自分が一番可愛くて自分さえ良ければそれでいいのがお局ババア
プライベートで友人が一人もいないのも納得 言いやすい人のミスは大げさに騒ぎ立てたり、あえて皆の前で指摘、でも自分のミスは隠すか人のせいに仕立て上げ責任逃れ。
上司がいる前では仕事を教えたりして、さもちゃんと教えてるかのようなフリをするけど、上司が居ない時は教えないし知らんぷり。取り巻きにも伝授。
もちろん相手にとって有益な情報は絶対に教えない。
ピリピリした雰囲気を出して話しかけにくい雰囲気を作る。
取り巻きと情報共有して仲間外れにする。
音を立てたりガンつけたり。
そのくせ、自分はチラチラ相手を見て終始行動を監視、スキがあればすかさず攻撃。スルーしても絡んでくるから逃げようがない。
でも、あえて周りの人がいる中で優しく話しかけたり、心配して気を遣ったり良い先輩アピールもする。
とにかく根回しと印象操作がうまい。精神的にじわじわと相手を追い詰めてて辞めさせる。 BBAの哀れなとこって
周りから嫌われてて信頼されてないことに気づいてないところ。
単に年上で厄介だから気を遣われてるだけってことに気づけよな。
まわりが下手に出るとますますつけ上がる。
相手はキチガイだから関わらないようにするのが1番だけど、会社のガンは徹底に叩き潰すべき。 わざわざやって来て悪口ばかりでうんざり
なぜ悪口や陰口叩く時、楽しそうに話せるのか理解できない
マイナスの感情や負の言葉を吐く時って、少なからず言う方も気分悪いし落ち込むもんだけど
そういうのが一切なくて、こういうのをサイコパスって言うんだろうなって思う
「馬鹿」「阿呆」「嫌い」「無理」こういった言葉を使えるのが意味わからない せっかく辞めてくれたのに馬鹿共が
「また戻ってきて!」だって
ふざけんなよ
言って良い冗談とそうじゃない冗談があるだろ
ババアが戻ってくるなら俺は辞めるから
冗談じゃなくてマジで辞めるから まぁクソババア局が存在できるのはクソ放置上司がいるからだからね
クソ放置上司がババアをモンスター化させるんだから 自分に甘いババアは周囲に遠慮なく自我をぶちまけてくる。
周囲はそれに対し、煩わしく思いながらも
譲歩した対応をとる事が多い。
しかし当のババアはそれを自分の強さと勘違いし、甘え、
周囲の情けと憐れみを、周囲が自分に伏したものと勘違いする。
自分を省みるだけの人格すら備えぬままに成長してしまい、
社会への不安を、自我をぶちまける事で慰める。それを繰り返すだけの存在となる。
周囲はそんな者を痛々しいと感じながらも、真面目に諭してやるのも面倒と思い、
「まあ程度が低い者はああいう事でしか自信をもてないんだし、可哀相だから放っとこう。」という言い訳のもとに放置する。
甘えたババアは周囲が訊ねもしないのに
ウソで派手に飾った自慢話を語りたがる習性を備えるようになる。
声を上げさせれば、第三者を隠れ蓑にしての自己弁護を展開する。
一人では自信も持てず弱いので、群れでいる事を好む。
そして群れる事を、情を重んじてると自分に言い聞かせて陶酔する。
群れの中で見下されないよう、より過激な迷惑でアピールする。
そして、自慰的な迷惑行為を一生繰り返し、周囲に甘え続け、超越的に言い訳スキルを鍛え上げて死んでいく。
それが、ババアの一生。
ならば、周りの人はその欲丸出しの動物に憐れみを与えて
人格ある行動ができるようになるまで待つより、
その卑しい程度を笑ってやり、躾けてやる方がよいかと。 お局様の取り巻きも変な人たちばっかりだ。
会社でムラ社会作ってお互い監視しあう。
子分たちもいずれお局様になるんだろうね。
というかもうそうなのか。
悪口とか人の噂話しとか、毎日おんなじこと話してて
よく飽きないね。
欠席裁判してるから仕事終わらなくて残ってたし。 自分のやり方が一番正しい。自分以外全員無能。悪口かげぐちばっかり。
自分では絶対注意とかしないで人の口から言わせる。
お局の犬と化してる人にその役をやらせる。
嫌いなくせに人を監視してチェックする。
職場は仲良しクラブじゃないんだからさ。
自分の気に入らない人間を取り巻きと一緒に攻撃するような
幼稚なことするやつはいらないわ。
あんたが給料払ってるわけじゃないだろうに。
お気に入りの子分とだけ仕事したいんだったら起業でもしろ!って思うわ。
○み○さん! 会社辞める原因となったバー局から、退職間際にお菓子もらったり形ばかりのゴメンをもらった。
そのゴメンは全然心に響かないし、もらったお菓子は家に持って帰るのも嫌で帰りにコンビニのゴミ箱に捨てた。
辞めて数年経つけど、今でもあの顔を思い出したらイラっとするし夢にまで出て来る。
辞める時これから先の人生にこんなに嫌いな人間現れないだろうと思った。 辞めるまで追い詰めといて、最後善人ぶるところがさらに最悪だと思う。
むしろ全員から引かれるほど踊れよと思うわ。
しかも退職間際の謝罪って、「私悪くないわよねぇ(チラッ」が見え見えだし。
悪人のくせに善人になりすます。
加害者のくせに被害者になりすます。
お局は、あの民族のようです。 >>317
> しかも社長や権威のある人には愛想振りまくから本当厄介な存在
陰で悪口言ってるくせに
はい!チョコレートで〜す!とかって表向き取り繕うw
いらないっての!嫌いな人なんだろ!
裏の顔がバレてると思ってないんだろうな マイルールで職場を家のように私物化。
職場の物は自分のもの。
職場のお菓子は自分が管理する。
職場のルールは自分中心。
異常者というか神経質なババア。常にマスクしてるし。
・「何月何日の朝礼をはじめます〜」の朝礼挨拶すら何で曜日を言わないんだと説教
・別の方から受けてる引き継ぎ業務を横から口出してきて説教
ババアのせいで人生狂わされた。Sババアなんで生きてるの? キチガイお局とそれを放置してモンスター化させてるダメ上司は頭自体が悪くて知能も低い。
だから人間的社会性というものが育まれず全く進歩がない。
頭が良い人は建設的でプラス思考で器用なので人材育成もプロ。
しっかり言うべきところは言えるし、拘らない。割り切り切り替えも早い。判断力もある。
一方ダメ上司は中途半端でいつまでも気付かずに同じ過ちを繰り返し、進歩がない。判断力もない。いつまでも進化していかない。
ここまで高度に発展していった人類の進化史においていつまでも成長しない奴はかなりのバカ。 ○ず○さんの事ですねw
自分がこう言われた、ああ言われたって被害者ぶって
自分がまわりに対してやった事は反省しない
次から次へといびって辞めさせて意地汚いババア
あのババアに災いが起きればいいのに
たくさんの人に恨まれてるから天罰下るだろう ババアを引き止めたからケアマネと他2名辞めるって言ってる? 会社のコントロール下に
ブラック上司とお局が関わっている会社は
黙示録並みに終わってるw
新人何人も辞めさせるお局とか
日本特有の意地汚い精神のバカ者が災害で淘汰されることを祈るよ↑ ババアは嘘ばかりだからな。
あいつを引き止める会社も
あいつに施設を任せるなんて会社も
存在しないよ。
あの手この手で
自己保身と自分を優位に立たせるために汚い。
鵜呑みにすると馬鹿をみる。 悪口ばかり言ってるだね
脅かしてビビらせてやった(ドヤ顔
嘘ついて優位に立ちたいんだろうな
戻ってきたらみんな辞めるって言ってるから事務所も戻せないよw 「給料をあげてくれないなら辞める」
「誘われた会社の方が給料いいから辞めたい」
「あいつ嫌いだから異動させないなら辞める」
辞める気がないのにもかかわらず退職を告げることによって昇給・賞与・社長からの気遣いという「特権」を勝ち取ることで最強の社内ニートになることができるw
伝家の宝刀を抜いて退職を申し出ることで「特権」を獲得できると考えて今までやってきた。
その手が通じなくなって「今月で辞めていいよ」って言われて辞めていったのに今の会社では特権を勝ち取ってるみたいだね。 今の職場で一番えらいんだって。一番仕事できるんだって。
経営者と元GHの二人が大嫌いだって。
ケアマネに来いって誘われた。相談員に来いって誘われた。看護師に来いって誘われた。お前を誘うやつなんているわけないだろ。面接受けたら是非来てくれって言われた。
嘘も程々にしろ。
でもみんなに言われて嬉しいよね。「へぇー、すごいね」「あちこちから誘われて流石だね」
自分に自信がない、ネガティブ志向、自尊心が低い、否定的、褒められたい、被害者意識が強い、他人と比べる。 見たくないのに今だにババアに虐められてる悪夢をみる。
受けた心の傷はなかなか癒えない。
仕事だから弱虫だから逆らうことも歯向かうことも言いつけることも出来なかった。
あいつがのうのうと生きてることが憎い。死ねばいいのに。 辞めさせられたんだから
同じように
辞めさせてやればいいんだよ
あの手この手でね 職場に、○ ○ ○ ○で働いてた職員がいるんだが、
○ ○ ○の悪口で盛り上がっててワロタ
○ ○ ○に
嫌がらせされて、スタッフ皆辞めて行ったって 嫌がらせされても誰にも言えないからね。
辛いよね。
会社を辞めて転職するしか選択肢はないから。
嫌がらせをする人が悪いのに、嫌がらせを受ける人が仕事を辞めるって、理不尽よね。
そもそもなぜいじめをする人は人を攻撃するのか?
自分自身に自信がないからいじめるんだよ。
自分に自信がないから他者を攻撃し、自分を優位に立たせることで自分に自信を持とうとする。
これがいじめの始まりです。
いじめをする人は色んな場面をネガティブにとらえては、ターゲットにした人間の揚げ足を常に探しているんです。
だから他の人が同じことをしても気づかないのに、ターゲットの行動だけは見逃さず、しかもすべてネガティブなとらえ方をして攻撃してくるんです。
本当に最低な人間ですよ。
いじめをしてくる人を見返してやりたかったら、転職して今の職場よりももっと条件のいい職場に転職してしまいましょう。
あなたが、
・今の職場よりも年収が高くなる。
・今の会社よりも大手で有名な会社で働く。
そうなった時、いじめてくる人はどんな感情を持つでしょうか?
120%悔しいっっ!!って思うでしょうね。
それこそが一番の仕返しといえますよ。 職場でいじめられて、「毎日仕事に行くのが辛い」「会社を辞めようかな」「でも辞めてしまうのは逃げになるのかな」と思っているあなたは、すぐに退職の準備をはじめ、できるだけ早く退職すること!
その理由は、
・いじめ(パワハラ)によるストレスが蓄積されると精神疾患発症のリスクがあるため
・職場の環境や人間関係を自力で変えるのは難しいため 金や備品を盗んだり
書類シュレッダーにかけたり
PCのデータ消したり
犯罪なんだからね!!!!! そういう人を放置してのさばらせておいて平気な会社は
他にもいろいろと問題があるだろうから、
サヨナラ してもいいかもね。 看護師や相談員やケアマネに対して僻み妬みで攻撃凄いからw看護師が引き留められた事にも不満たらたら。
コンプレックあるんだろう。
吸引と吸入の違いも分からない、誤嚥と誤飲の違いが分からないくせにね。
頭の無いヤツほど「給料増やせ!」「あいつ使えない」って言うんだ。
資格より経験が大事なんて言うのはブラック企業だけだからw
介護福祉士すら持ってなかったらうちは採用もされないよ。 社長さん、あのガンを早く解雇して下さいね
それが世のため、人のため
悪しき古き人間
もうそんな時代ではありませんw ナースと一緒に辞めて同じ所に行くつもりなのに
辞めさせてくれなくて困ってるのよ〜
って言ってました。
辞めたくて辞めたくて仕方ないのにここで働けと言われて辞められなくて困ってしまって法テラス?労基?に相談に乗ってもらってるそうです。
頑張ってくださいwwwww 同一敷地内じゃないのに他事業所に兼務してるのは人員基準違反って騒いでたね いくら人が足りない日があるからって敷地外施設の常勤職員を勤務に充てることは不可能だよ。
非常勤であれば問題ない。
施設経営するのにそんな事も知らないのか。 女子刑務所から出所したやつがヘルパーを目指すのって多いらしい。
皆がみな問題あるわけではないんだろうが、やはり中には人格に支障があるやつも混じっているんだろう。
異様なイジメ・パワハラかますおかしな職員がいたら、前科持ちを疑うのはありだわ。 辞めたいって言っても辞めさせてもらえないってのが信じられない
然るべき所に動いて貰えば大丈夫だと思うけど
知り合いの事業所の社長は、介護の従業員は雑巾と一緒って社長連中は思ってるって言ってた
ホリエモンも介護は誰でも出来るから低賃金でも仕方無いって言ってた このご時世にあちこち面接しても受からないってどんだけー
もっとも、ヘル2のくせに伊達に経験だけ長いやつなんて和を乱すだけだからな
それに介護業界とは思えないワガママ休み希望の条件w
いらねー キチガイ社長
腰巾着
辞める辞める詐欺マネ
インチキクソチンピラ相談員
瞬間湯沸かし器
腹黒女 風評が売り上げに直結するのが介護業界だよ
介護業界は行政やケアマネを中心とした狭い範囲での風評が売り上げに直結するという構造がある
現実を行政や地域関係者に知られたら経営的な打撃を受けることは必至で
だから誰も本当のことを言えない
「熱い、笑顔、情熱、 一生懸命、やりがい、夢がある」
外向きにはポジティブな言葉を多用して、現実の汚さに蓋をするという道を選択している
ブラック企業の人材のレベル低下は悪化の一途をたどっている
そんな場所に身内を預けたりしたい?
そんな場所で働きたい?
そんな場所に介護保険使わせる? 上司を馬鹿にして上司への口答えが酷いオバヘル。
自分だけが大変だと思い込んで、無駄にグダグダうるさい。
勝手に独断で残業して無駄に頑張ったアピールして残業手当請求www指摘されるとキレる。
文句しか言わない何様だよ。
恥知らず。
そんなオバヘルに猫なで声で機嫌取ってる上司って。
オバヘルは無視してれば排除出来るよ。
悪の根源のオバヘルを排除するからこそ治安が保たれる。
オバヘルを排除すれば新しい人が入ってくる。オバヘルは少しずつ居心地が悪くなる。
新人をいびってやめさすのは自分の居場所確保のため。 自分のが経験積んでて何枚も上なのに「いいから今日はアンタがやりなさい」と人に押し付ける。
そして、ここぞとばかりに散々ケチをつける。
それも直でではなく利用者に同意を求める口調で
例:レクやらせて「つまんなかったよねー」「自分だけ楽しいレクなら自分の家で独りで やっとけってねw」
おやつ作りをやらされたが
「もっと、ちゃんと『食べれる』もの考えて作らなきゃ意味ないのに、皆さん本当に申し訳ない」「苦情など
あれば今おうかがいしますので、何なりとお申しつけくださいねー、いや、苦情しかないと思うけど」
なんでお前がそんな事言う?
それとも最初からお前がやればいいのにいじめるためにやらせる。
あ、そして上にいちいちチクる事も当然忘れない(今日〇〇これこれこうでしたよーとかある事ない事全て
自分の主観に基づいて→上が呼び出し指導しないとつまらなくてさらに内容が過激化。 ああウザい ババヘルの信用は、仕事で得た信用ではなくて、他人を貶めて得た信用なんだよ。
ババヘルの存在で人間関係が崩れていって、良い人が次々に辞めていく。
そして、一緒になって悪口言ったり、対抗して派閥作っちゃうような奴だけが生き延びていく。
そういう部分が、この業界の一番の問題だと思ってる。
仲良くなる=一緒に悪口を言う
そういう雰囲気をつくってる女は後を絶たない。
そして仲良しグループを形成し、維持しようとしてる。 自分より若くて優秀な人を追い出したり馬鹿よわばわりする。
オバヘルはマジキチだよ。問題は何故それを許しているのか?
何故そうゆうオバヘルを雇うのか? だよ。
「どうしようもないバカばっかり!クセある人ばかりだし、経験もないし、何も出来ない人ばっかり!」
「ダサい制服!でも私は絶対着ないから変えてもらった」
「自分が経営者ならもっとうまく経営できる!無能は評判落とす事ばかりして何もできない」
「早く辞めたいのに辞めさせてもらえない」「自分が辞めたらあの施設は回らなくなって潰れちゃう」
「看護師も相談員も役立たずの給料泥棒」 行き先がなくなって辞められなくなったねwww
ザマーミロ!BBA!!! ケアマネや看護師と同じように夏休み貰えるんだってよ。
現場で唯一優遇されてるんだって。頭上がらないって。 ボーナス1.5ヶ月分しか出なかった。から辞めるわ。
みんな結構貰ってるんだね。
今年の夏のボーナスはいくら貰えそう? [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1494553559/ このまま今の会社に居ても良いのか?
などなど考えて転職活動を開始したわ。 裏で陰口言ってるくせに
表ではニコニコ笑いながら話しかけてくるトップと2番手
いつもヒステリックにわめいてる看護師
いるだけで高級取りの相談員 何が花火大会だよ
優遇されて良かったねww許さないよww
因果応報
あなたは不幸になるべきなんだから
病んで病んで働けなくなって路頭に迷え あたらしい最低賃金
東京985円
神奈983円
埼玉898円
茨城822円
栃木826円
10月から! 祭りのチケットあげたやつ誰だよ!
ボーナスが出ない会社は辞めたほうがいい!賞与の出ない会社は社員を大事にしないブラック企業!景気悪くて賞与出せないなんて信用度ゼロ!!経営が傾いてて問題あり!!
上の連中が業績を出すためにしっかり仕事していないから!
現場が献身的に頑張っても上のの奴らがやるべき仕事をサボってるから支給されないという事態!
従業員のことを大事に考えてなくてお前のことなんかどうでもいい!もっと働けや!」と思っていることの現れ!
約束を守れない会社!摂取するだけの不誠実で従業員を大事にしないクソ企業!あそこ賞与も出ないんだって!ヤバイみたいよ!って言われてるって。
パートなのに賞与とか貰えると思ってるのかね。
評判悪いのは君のせいではなかろうか。 みんな辞めるって相談してる。
生活に直結する問題で、賞与ってあると無いとじゃあ大違い、人生そのものが違ってくる。
今時賞与だ出ないなんて自ら会社がブラックな会社で経営が傾いているって自己紹介してるようなもん。あそこはヤバイ賞与も出なかったって市役所で噂されてる。
そんな未来がないところにいる意味は全くなし。
ブラック企業の構図は、社員を奴隷の用に使い、使い捨てるということに全く躊躇のない。
基本「搾取」の二文字しか経営方針にない会社だから、経営者以外の人間はすべて奴隷という思考で経営が成り立っている。
社員の健康を気にかけたり、社員の生活を気にかけたりなんてしない。
こういう搾取しか考えていない環境からは一刻も早くいなくなるほうが無難。
危機感持った方がいい。
自分の近い将来が破滅するのを泥船に乗って待っているようなものだから。
大きな会社では考えられないね。 能無しの下で働くのは拷問でしかない。
管理者が無能な所はどこも同じ
まともなコミュニケーション能力のある働き盛りの者はどんどん辞めていって
残ってるのは発達障害疑うレベルのコミュ症と陰口言い合うオバヘル
まともな人間は既に退職予定 仕事や環境に愚痴や不満があるならさっさと会社を辞めて転職や起業すればいいんだよ。
それができないのは、辞めさせてくれないんじゃなくて
辞める行動力や新しい職場を見つける意欲もないし、スキルもないってこと。
スキルがないから転職もできないし起業もできない。
それなら不満に耐えて仕事を続けるしかない。
愚痴や悪口は生産性もないし、成長を止める。
ネガティブな発言は結局自分に返ってくる。
職場に愚痴や不満がある
↓
やる気が出ない、全力を出さなくなる
↓
スキルアップや成長がなくなる
↓
仕事のパフォーマンスも上がらない
↓
業績も伸びないし給料も上がらない
こんな負のサイクルで自分の価値を落とす。
自己成長も止まり、仕事もつまらない、毎日が楽しくない。
毎日不満ばっかり抱えて仕事するなんて時間と労力の無駄
愚痴を言ってる暇があったら新しい道を模索した方がよっぽど有意義 労働基準監督署に賞与の事、辞めさせて貰えない事、健康診断の事、パワハラの事、処遇の事、人員の事とか訴えるって騒いでたけど
今日って労基署やってるの? 何もしてないケアマネやナースや相談員はボーナスたくさん貰ってるのに!!!
こんな頑張ってる自分は貰えない!!!
キーーーーーッ!!!
誰が施設を回してると思ってるのよーー!! 面接に来るのも男女共に普段着
おまけにババアは小汚い格好
夕方のスーパーで半額シール付きの惣菜買ってるレベル
Tシャツで仕事してるんだからw 病院と薬剤師らを書類送検=麻薬をずさん管理
がん患者の鎮痛薬などに使う医療用麻薬の管理がずさんだったとして、北海道厚生局麻薬
取締部は5日までに、札幌市厚別区の「札幌ひばりが丘病院」と当時の薬剤師ら3人を麻薬
取締法違反の疑いで書類送検した。3人は「数を合わせるために改ざんした」と容疑を認めて
いるという。送検容疑は2015年11月、麻薬の管理をしていた30代の薬剤師の男が麻薬を
処方した量などについて北海道に虚偽の届け出を行い、後任の50代薬剤師の男は16年
10月ごろ、助手と共謀して帳簿に虚偽の記載をした疑い。麻薬取締部によると、30代の男が
帳簿のデータを誤って消去したため、麻薬の在庫数を把握できなくなった。実数との差が
100を超える記載もあり、14〜15年の帳簿がないなど管理はきわめてずさんだったという。
https://www.jiji.com/sp/article?k=2018060500877&g=soc 話したくないから無視してるのに
話しかけて機嫌取ってくる上司たちだって!
オバヘル の機嫌とるオバヘル の頼みの施設なんて終わってるっしょ ○○○○を辞めて来た人はみんなクセがあって扱いにくいって経営者が言ってるって 289 名無しさん@介護・福祉板[] 2018/06/30(土) 01:20:15.61 ID:8CD1+fj/
自分がいたホームは、市役所に殺人施設みたいな投書があったそうで、市役所の職員が飛んできました。
実際に、殺人施設でしたが。併設されているデイも、お休みデイ(ずっと、寝かせいるだけ)と陰口叩かれていました。 ぶっちゃけボーナスが出ないのは転職を検討する段階だと思いますよ。
会社が落ち目だったり、利益が出なくなってきたということです。
沈みゆく船になっている可能性が高いです。
これからの未来は期待できません。
積極的に転職を検討した方が良いでしょう。
ボーナス払いがあって、ボーナスをアテにしていた人
中には何らかのローンを組んでいて、ボーナス払いを利用している人もいるかもしれません。
借りて凌ぐしかありません。
カードローンで借りるか、親に頼み込んで借りるしかないですね。 BBA以外の全員が退職願出したのに平和な頭だな
いまだに介護業界で生息してるとは
悪口、不満、文句、陰口、粗探し
賛同しない同僚や上司は敵扱い
バカの無駄な業務
会話が成り立たない
何かあれば「職員が悪い」と決めつけ事務所にチクる
あの人は異動させろ
あの人は辞めさせろ
あの人いるなら働けない
等々
何かにつけ「ちょっと一服」
平職員なのに監督気取りで
新人の粗探しだけやってるバカ
全て手抜きのオンパレード、そりゃ楽だろう
盆も年末年始も優遇されて休める私は偉いのよ
時給も看護師並で月20万以上貰ってる私は偉いのよ
経営者は無能だから私のおかげで助かってるのよ
良かったね、お似合いのバカな施設で雇ってもらえて
遠いのにわざわざ来なくていいから
ダンナの絵とかいらねーから! うちの施設の朝食は7時半から。
35人の利用者を介護士1人で起こすので、最初の人は5時に起こす。じゃないと朝食にまでに起こし終わらない。
文句を言われてもどうしようもない。誰かを早く起こすしかない。
似たような施設は多いでしょう。 566 Miss名無しさん[sage] 2017/12/23(土) 23:43:43.11 ID:xuH6U+h3
鈴木ってロクなのいないねー、多い名字だけどさ
ババアと同世代の保奈美や京香と大違いw
お局って何らかの精神疾患だよね
一日中悪口から独り言までデカイ声を発して新人いじめ大迷惑 嘘つきBBAで、上司には自分が頑張って達成したとか散々言って
実際に後始末含めて仕事やるのは俺らなんだよ
褒めて褒めてって、どんだけ自己承認欲求が強いのやら
周りが頑張ってるのをスルーして自分だけ頑張ってるアピ本当にウザい 私が辞めさせろって言えば辞めさせてくれる
私が事務員雇えって言えば雇ってくれる
私が掃除員雇えって言えば雇ってくれる
私が異動させろって言えば異動させてくれる
私がナース辞めさせろって言えば辞めさせてくれる
私が喫煙所作れって言えば作ってくれる
私が給料安いって言えばあげてくれる
私が椅子買えって言えば買ってくれる
私がカラオケ買えって言えば買ってくれる
私がシュレッダー、私がコピー機、私が、私が、私が
たくさん改善してきたからあの施設は良くなった
私がいるから評判がいい この世にここまで意地と性格が悪い奴がいるのかと
思うほど極悪。
自分の仕事奪われそうな人はとことんいじめて追い出す。
箸にも棒にも引っかからない地味な人(コキ使える人)は重宝する。
敵になりえないから。 ヘルパー2級の妬みw
保有資格がネームプレートに記載されるし
資格で給料もかわる
ヘルパー2級なんて時給850円もらえたら十分なレベル
なんの役にも立たないw
何年つとめたから知識があるとは限らない
新しい介護知識は自分から求めないと、どんどんおいていかれる
ベテランにこそ資格や研修が必要 妬みや劣等感
介護福祉士の国家資格ってかなーーーり、取得しやすいほうだと思う
それを、10年以上のベテランでも試験に合格できないってのは・・・
介護福祉士取得者が40%(だっけ?)の施設は、加算がありパートでも加算対象になるので、時給に差があるのはあたりまえ
介護福祉士の人は、専門学校に行って何百万のお金を出したとか、自分で頑張って3年間働いて国家試験を受けたとか、一応努力してる
なにはともあれ、向上心と時代に合った柔軟性を持って、介護の仕事に携わっている人間であれば、現段階においての「介護」と名の付く、唯一の国家資格「介護福祉士」という資格取得に興味を抱くはず ヘルパー二級で指示するパートのおばさんw
資格を取る気のないヘルパーは雇いませんよ
パートなのに上から目線で社員にいろいろ指図したり
細かい事をグチグチ言うから鬱陶しい
とにかく態度がデカい
パートのおばさんに細かいことをゴチャゴチャ口出しされて嫌だ、何でパートなのにあんなに偉そうなんですか?なんで上司も言いなりなんですか?いくつかの職場で働いたけどこんな職場は初めてです、と看護師も辞めていった
真面目に働こうとしている者たちの足を引っ張るヘルパー二級のおばさん とにかく経験重視で
相手が看護師でも社福持ってる大卒者でも関係なし。
自分のやり方を押し付けてくる。自分ルールが最優先。
違うやり方だと、目くじら立てて注意してくる。
上司に言いつける。
タオルのたたみ方を三つ折にしろとか、、自分の家がそうらしい。意味不明だよ。
とにかく、論理的な話は全く通用しないから無視に限る。
あんなの相手にしてる同僚や上司は同レベルだけだよ。
あんなババアに愚痴こぼしてる上司見たときは終わったなと思ってたけどどっちもいなくなった。 金稼ぎたいなら管理者目指すしかないね。
その時のために最低でも介護福祉士は持っておきたい。
介護福祉士すら無くて指導者っぷり。笑わせるな。
ヘル2なんて過去の化石みたいで今は意味ないね。 ヘルパー2級で長く働いてるおばさんの性格の悪いこと悪いこと。
そういう奴は週に2日くらい風呂介助専門に置いておくだけで充分。
大卒の社会福祉士やケアマネなんかの高学歴集団からは
ヘルパーは人間と思われてないw 自分が管理者みたいなもの
私が「あの人使えないんですけど」
って言えば
「秋まで様子見てダメなら切るから」と経営者に言ってもらえる
私はそれだけの大きな存在である
経営者は私のいう通りに動く
施設は私がいるからもっている
他の施設からたくさん必要とされてるのに
良い条件がたくさんあるのに
私のレベルには相応しくないクズ施設なのに
私がいなくなったらあの施設は潰れてしまうからと言われて辞めさせてもらえない ヘル2のくせにうるさい!黙れ!
って管理者も言えばいいのにね!!
言えないのかね
みんな辞めていくか施設が腐敗していくよ! やはり誰に話してもBBAは極悪非道であるとの返答
被害者が浮かばれるのはBBAがこれ以上にない生き地獄を味わう時だと思っている 辞めたいならさっさと辞めろよウザイ
人の心を潰しておいてまともな死に方できるとは思うなよお局
というか、人をいびるやつって大概顔に出てるよ
正直ブサイクだし、生き様が顔に出ている
声がでかく、経験年数だけ長く、押しが強い、お局ボスザルが蔓延る
嘘つきでヒモダンナにチン○ラ息子
金に困ってネコババ近所の人が教
お局1人が消えることで新人10人は残る
優しいヘルパーが育つ、優しいヘルパーが教育する、優しいヘルパーが育つの連鎖が起きる!!最高!! 何故にマウントとりたがるんかね。
知識も技術も資格もなくて人間性も酷い人に教えてもらう事なんて何1つないんだけどね。
人にマウントとりたかったらせめて介護福祉士ぐらいとってからにしなよ。
確実に自分が使われる立場ってのを理解してない。
ヘルパー2級wもう既に廃止になってるんだから自分の立場ぐらい考えなよ。 ボーナス出ないから辞めるってみんな言ってるから引き取ってくれってさ
あんた以外なら引き受けますよ >>413
支給されない、何の説明もない、みんな怒って辞めるって言ってるってね
何人か面接に来るらしいよ ブラック!ブラック!
スタッフの挨拶や笑顔がない・少ない
即日内定、すぐの勤務開始を求められる
有給休暇が取得できない/取得理由によって却下される
サービス残業が常態化している
勤務中に職員が雑談している
運営側がサービス残業や休日出勤を強要
パワハラ発言
虐待が日常的になっている 暇人ダメ人間
頭悪っ!
ケメ子みたい
賞与賞与うるせー 看護師は何もやらないで定時で帰る
薬のミスばかり
相談員は無能
何もできない鈍臭い新人
虐待を見て見ぬ振りの経営者
私がいるから利用者入居できてる
残業ばかり
新人の倍給料貰っても足りないくらい 「根拠のない噂話は屁に似ている。実体はない癖に匂いだけは人の頭に刻まれる。そして屁をこいた張本人に加害者意識はないのである」
さくらももこ でも賞与出ないってのはやる気削ぐしモチベ下がるし辞めたくなるわな 今はパートじゃないって聞いたよ
正職で介護主任だか介護リーダーで現場を任されて新人の指導係もしてるってよ
だから辞めさせてもらえないって 仕事中に職務放棄して帰った人いても解雇されないらしい
体制や仕組みや規律がないんだろ
見守りしながらの昼ご飯
無資格が医療行為や受診同行
体ボロボロだけど健康診断すらしない
水道水を飲ませてる
スーパーの安売りの期限切れの食品を提供
シーツ洗わない
冷房使わせない
王様の命令は絶対のパワハラ
辞めたいって言っても辞めさせない
何も得られない 管理される気のない人材は扱いが難しいね
常識が通用しないから
言うことなんて聞かない
だからって辞めもしない
だって楽して稼げるから 自立支援が基本でしょ。
スタッフも自立しろ。文句ばかり言わずにね。
でも自立支援って人の手を借りて自立とか最初からおかしいよね。 チームケアの定義は理解してるが個別ケアって必要ないだろ。
耳が遠いとか人の話を聞かないとか都合が悪いと耳が遠くなるとか、そんなのばっかり。
自宅で面倒見切れなくなって施設に入れるのに、職員の声が大きいからってなぜ苦情入れるんだ?
施設だって個人宅じゃなくて集団生活だし、割り切れないなら連れ帰ってください。
水分制限の人に水あげてほしいとかさ、どうぞ自宅に連れ帰ってから思う存分に水飲ませてください。
コール魔の意地っぱりを、口八丁で精神的にへこませて何が悪い?
ああ、もちろん介護技術とか色々問題あるのは自覚しているが、あえて言う何が悪い?
家族にも本人にも病気を治す気があるのか?面倒みる気あるのか?文句あるなら連れ帰って下さい。
言葉が乱暴?利用者の言葉はもっと乱暴なんだぞ。
自分を正当化する気ないし、怖いと思われようがなんだっていいが、その程度で苦情入れるなら自宅で面倒見てください、お願いします。
毎日「ぶっ殺すぞ」「どうせ金のために働いているんだろ」と言われてください。時には、平手打ちをもらってください。
家族なんだから耐えられるでしょ、余所の御老人を見るわけでもなし。
なにより利用者にとっては1番帰りたい自宅なんだし、精神的に安心するでしょう?
だから文句があるなら、連れ帰ってください。 毎日毎日残業ばかりで会社に殺されるってw
だらだら喋ってばかりいるからだろBBA
定時で帰る人って仕事ができる人が多い
時間内にやらなければならない事をきっちりと仕上げている
テキパキやって帰る人がほとんど
しっかり集中して、やるべき仕事を時間で終わらせている
定時内で終わらせるためにムダな動きを全くしないでやっている、計画的な仕事」、それが会社のため
優先順位をつけるのが早く、時間内に終わるようタスク管理がうまい
効率よく仕事をこなしている、メリハリがすごい
適切な人に振るなど自分がやるのか、他の人に頼むのかの判断が速くうまく回せる 残業って申請制、許可制でしょ?
それ以外は残業代カットって言えばいい
そしたら早々に帰るんだからね
生活費を稼ぐためにダラダラ残業をしてる人がいると他の人も残って給料稼ぎするようになる
こう言う残業代稼ぎは管理者としては防がないと経費があっという間に増えてしまう
残業の原因は経営者側にあるわけじゃなく従業員側にある訳ですし
放置すると成長しないし、悪影響する
もらう分が増えるのは従業員にとってうれしい事
逆に払う分が減るのは経営者にとってうれしい事
払うべきでない所は払う事は絶対にしない
勝手に残って残業代寄越せって騒ぐババアは貰っても貰わなくても騒ぐからあげるだけ損 >>428
チームケアってのは連動だよ?
医師、看護師、介護士など、異なる専門職がチームを組んでケアにあたること
介護職員同士でチームを組んで24時間365日途切れなく継続したケアを提供する場合もチームケアって言うけど。
個別ケアを実践するためには個々のニーズ把握と職員連携は欠かせない
各職種間で情報の共有やリアルタイムでの連携が取れていない状況では個々のニーズ把握が不十分で施設から与えられた環境での生活しかできていない状況になりがちだった
個々のニーズを満たし、その人の生活背景に沿った生活を送っていただくため、利用者本人がどうしたいと思っているかを大切にし、全職員がその思いに向かって連携できる組織作りを行うことが必要である。
全職種が連携してその人その人のそれまでの人生、生活、ADLからその人特有の潜在ニーズを知り、その人が快適な生活を維持できるよう支援すること。
「全ての共通のものに何かを足すこと」みんな同じ生活じゃないんだよ。
必要なのは・・・
チームケア⇒職員同士が共通認識を持つことで一定水準のケアの提供が可能になる。
リスクマネジメント⇒毎日の生活から切り離すことができないもの。
「リスクがあるから・・・」 ⇒「何もしない」はNG。
「どうすればできるのか」「本人はどうしたいのか」が大切。
個別ケアと自立支援
介護現場での「自立」とは・・・自分の人生をどう送るのか自分自身で決めること。選択をするるのは自分ってこと。
自立支援とは・・・「私はこうしたいを支援すること」
一番の基本は、まず利用者さん一人ひとりを「知る」こと。
日々の変化を考えると、「その方を知る」ことがスタートであり決して怠ってはいけないアプローチ
職員が「個別ケアだから自分たちもそれぞれの思いでケアすれば良いのだ」と勘違いして関わったりすると間違いなくご本人は大混乱に陥ること疑いなしです。
だからこそ情報の共有が不可欠になる。
「全ての共通のものに何かをたすこと」・・・その何かは日々の関わりの中から見つけ出すもの
計画書ケアプランの大切さ
関わる職員のうち1人でも内容を理解せずに支援をしていると今までの関わりで得た信頼関係が一瞬にして失われてしまうということ。
しっかりと入居者の思いなどが書かれたケアプランをもう一度読み込んでみると入居者の思いが自分にも伝わってくるはず。 例えば折り紙をするとき個別ケアを意識して行う
「この人は手の運動がてらここまで手伝ってもらう」
「この人は元々器用だから最後までできるけど、今日はこの折り紙チームのまとめ役で教える人になってもらおう」
「この人は面倒がってこーゆーのはやらないかもだけど、もしかしたらこーゆーとこだけは一緒にやってくれるかも、せめて会話にはなるかも」
といった感じでそれぞれの役割や目的ごとに取り組み、最終的には折り紙がたくさんできた、などのちょっとした達成感や満足感を共通で味わいながらやる。
要するに、同じ事やってても、一律同じ手法で行うんでなくて、「その人」を意識した関わり方に変えるケア。
ただし、物事、やってることを証明するには口でやったやった言ってもだめなので、
その人のケアプランを基軸に、どう行って、どういう成果がでたか記録する必要がある。
ケース記録かモニタリングか個別計画書にでも「個別ケア」を記載する欄を作り、そこにその人の自立支援について行った事を書き記すことが個別ケア確立の足掛かりになる。 職場での「連携」、地域での「連携」、利用者様に対する個別ケアでの「連携」
連携がうまくとれない原因のひとつとして
実は専門職が「専門性」という言葉を使って、自身のキャパシティの狭さと向きあえていない事も多い
なんのための専門性なのかを考えると、おのずと自分に足りない知識や技術、または他職種からの学びも出てくるはずなのに
介護保険制度の変更点もつかんでいないまま仕事をしている人も多くいる状態
その状態で連携会議に出席してしまうため、結局前時代の
「こういう理由で、こうできない」という提案なきレッテルを利用者様に貼ってしまうリハビリ職員が多い
なんのために介護保険制度はあるのか、そのなかで専門職に求められているものはなんなのか意識付けできるような方法が必要
ロールプレイ式のミニ研修と合わせて全体的な共感能力を上げていく試みなども必要 毎日12時間を超える勤務の日々って言うけど
主任クラスになると月100時間を超えるサービス残業は基本。当たり前だから。
幼稚園教諭や小学校教諭も昼休みなし。定時になるとタイムカード押して、そこから普通に業務を行う。休日に出勤しても手当なし。イベントで出勤しても手当なし。
毎日遅刻してくる職員が優遇されて頑張ってる自分は不当な扱いって言うけど
自分がまともだと思ってる?酷い扱いされる理由は自分にあると思わない?
サイコパスで自己愛性人格障害
自己愛はいつも言う
ホントまともなのは自分だけだわ・・・ってね
頑張ってるのは自分だけだわ・・・ってね
みんなもっとがんばってよ・・・ってね
とにかく人からいつも賞賛され尊敬されていたい病気だし、
敵味方の区別がはっきりしているから、敵認定した相手はどんな手を使ってでも追い出すし、 呼吸するようにウソがつけるし、 自分に自信が持てない性格(障害)ゆえ、他人の不幸が何よりの安定剤。
サイコパス一人いたら、零細企業程度なら瞬殺ですわ。
ブルブル… 家畜扱いって怒ってもねww
飼ってくれる場所があるだけ幸せだろうよ
知らない人も多いけど
IとSって利用者から虐待のクレームきて
その注意を受けたことを不服に退職していったんだから
実質は解雇同然なんだよ
厚顔無恥だよ、全く Sの言葉を信じる人が多くてびびる。
話しの半分はネタ仕込みだし、かなり盛って話す。現に今はさクビにならぬように最低限働いてるみたいよ。表では番長気取りたいがために
自分に都合の良いように吹聴してるが。 帰りなよと上からも周りからも言われても帰らない むしろ居座って残業代稼ぎww 自分の仕事は遅くても人には渡さない。マナーもルールもないわww早く終わっても一服とおしゃべりwなぜか帰らないらしい→こき使われている?
他正職員皆介福持ちにナースに威張る、反発するww おまけに回りにつくり話しで自分を賞賛ww 頭いいわww ボーナスも出さないからみんな逃げ出すからね
残ってる人もやる気出なくてそれなりに働いてるんだろ
やる事やらないで言うことは聞け働けってのはおかしいって
残るだけありがたいと思えってね そういえば看護師長の事も幹部の親戚の事も異動させたっけね
ホントに何でアレ雇ってるのってレベルの地雷婆
あんなに評判悪い奴を雇い続ける意味がわからない
弱みでもあって切るに切れないとか
会社も癌細胞抱えてるようなもんじゃん
組織を破壊する危険分子
事務所出禁にしないと
上司の机の中まで漁って情報集めて写メして流すスピーカー婆 >>439
婆だけ貰えなかったんじゃね
婆には支給しなくていいよ
何なら無給でいいよ
逆に慰謝料もらえるレベル
手癖悪いから
どうせ会社の金ネコババして備品持ち帰ってるんだろ その通りじゃねww
そもそも賞与の意味も分かってないし、やる気ないなら給料泥棒レベル 結局、婆お局は制裁受けてないから
何人もいじめて辞めさせて、うち1人が労基と弁護士か何かに相談した
けっこう大事になったけど、婆お局は二度としないと誓約を立ててクビにはならなかった
私はいじめられてた人達に味方して結構動いたけど、婆お局から目の敵にされるようになった
後ろから悪口言われたり睨まれたりした
腐った本性は変わらない お局には逆らえない、目をつけられたら最後‼︎
私の何が嫌いなのかと問いただしても無視!!
生理的に受け付けないとか他から聞いた‼︎
「生理的」?じゃあ、どう関わっても無理!!
仕事をしに来ているのに、お局に好かれるつもりで会社に来てませんから。お局から給料を貰っている訳でもない。
一ヶ月で5人もの新人を辞めさせた人ですよ?
※新人に「私なんかが貴女に教える事はない」「貴女は私が何を必要としているか分からないでしょ」「アッチ行け」「教えたからって覚えられるの?」と言っては仕事を教えてくれませんでした。
嫌いな人にはお菓子を配らなかったり、仕事内容を聞いても、何か話題をふっても無視‼︎そして、何かするたびに嫌味を言ってくる‼︎そして仲間はずれにする。
本人は一目置かれてると勘違いしてるが
単に面倒だから、適当に聞き流されてる事に気付いてない。
パートお局ババが社員より態度デカイ上に社員に指示出す。
陰口ばっか話してる。
教え方が下手‼︎伝達漏れや矛盾などの意地悪が加わる。
そして威圧的で些細な失敗すら許さない。
仕事が身につかずに緊張してミスが増えると、更に追い込むようにその失敗を周囲へさらして陰口の対象にする。
そうなると大体その新人は居場所もなくなって耐えられずやめていく。
そうやって自分で人材を潰しておきながら、まるで相手が無能で悪いかのような扱いをする。 お局には逆らえない、目をつけられたら最後
私の何が嫌いなのかと問いただしても無視!!
生理的に受け付けないとか他から聞いた
「生理的」?じゃあ、どう関わっても無理!!
仕事をしに来ているのに、お局に好かれるつもりで会社に来てませんから。お局から給料を貰っている訳でもない。
一ヶ月で5人もの新人を辞めさせた人ですよ?
※新人に「私なんかが貴女に教える事はない」「貴女は私が何を必要としているか分からないでしょ」「アッチ行け」「教えたからって覚えられるの?」と言っては仕事を教えてくれませんでした。
嫌いな人にはお菓子を配らなかったり、仕事内容を聞いても、何か話題をふっても無視
そして、何かするたびに嫌味を言ってくる
そして仲間はずれにする。
本人は一目置かれてると勘違いしてるが
単に面倒だから、適当に聞き流されてる事に気付いてない。
パートお局ババが社員より態度デカイ上に社員に指示出す。
陰口ばっか話してる。
教え方が下手
伝達漏れや矛盾などの意地悪が加わる。
そして威圧的で些細な失敗すら許さない。
仕事が身につかずに緊張してミスが増えると、更に追い込むようにその失敗を周囲へさらして陰口の対象にする。
そうなると大体その新人は居場所もなくなって耐えられずやめていく。
そうやって自分で人材を潰しておきながら、まるで相手が無能で悪いかのような扱いをする。 >>440
だらしないから雇用契約書も履歴書もみんなで見放題だって言ってたね
他の職員の給料や住所をすべて写メしてるっぽい
他の職員の給料みてあの働きでこんなに貰ってるって不満たらたらだったわ 43: ななしのフクちゃん
2011/11/07(月) 14:45:51.67 ID:OS888xaD
S本〔猿ナース腹黒〕
S木〔オープニングスタッフかなりのトラブルメーカーヘルパー煙たがられてる)
S井(男好き不倫してた〕 絶賛業務拡大中!!!
につき
○○ちゃんは辞めへんで〜 退職した看護師から聞いたけど
うるせーな!とか汚い言葉で利用者罵ってるらしい
威張り腐って誰も逆らえる人がいないらしい
給料から制服から休みからタバコから何もかも特別扱いされて上機嫌だって
看護師のこともトイレ介助しろとか命令してる
他人のミスを上司に告げ口して偉ぶってるから
みんな閉口してるらしい
看護師も何度も注意してくれるように上司に言ったけど取り合ってもらえずにみんな辞めていったとか 辞めさせてもらえなくて引きとめられて困るニタニタ
とりあえず、労基に相談して、ダメそうなら弁護士の無料相談行って、内容証明でも書いて貰って送りつけたら辞められるんじゃない?
多少の費用は掛かるが相手が個人だとナメて来るなら、然るべき所に動いて貰えば大丈夫だと思う。 地元の名士や議員さんと繋がりあるから強気なんだっけ 酷い扱いしてるくせに辞めさせないって酷い
辞められると求人にまた金使うだろ?
カモに逃げられちゃ損なんだよ。
職員でも利用者でも。
つまり、そういうことだ。 退職代行サービスとか残業証拠レコーダーのアプリとか手段がもうね 自分が職場を牛耳ってるから絶対に仕事を辞めようとは思ってないよ
辞めてく(辞めさせられる)のは周りの人
どうしたらあそこまで傍若無人になれるのか 精神障害者の医療費助成を実施へ
*ソース元にニュース画像あり*
http://www3.nhk.or.jp/lnews/mito/20180905/1070004022.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
茨城県の定例県議会は5日から代表質問が始まり、大井川知事は、障害がある人に対して
医療費を助成する制度について、来年度から新たに精神障害者の手帳を持つ人も
助成の対象に加える方針を示しました。
5日の代表質問で、「いばらき自民党」の福地源一郎議員は、精神障害者保健福祉手帳を所持している人が、
医療費の助成制度の対象に含まれていない点についてただしました。
これに対して大井川知事は、
「身体障害者、知的障害者の方は障害年金の受給に加え、手帳についても認定要件としており、
公平性の観点から課題があると認識している。
制度の認定要件に精神障害者保健福祉手帳の1級保持者を新たに加えたい」
と述べ、来年4月から、助成の対象を広げる方針を示しました。
次に「県民フォーラム」の長谷川修平議員は、西日本豪雨の被災地などで問題となっている
災害廃棄物の処理について、今後県がどのように対応していくかただしました。
これに対して大井川知事は、
「2020年度までに、すべての市町村が実効性のある計画を策定するよう、
作業の前倒しを強く働きかけていきたい。実際の災害時には、市町村が
迅速に対応できるよう被災地に県職員を派遣するなどの支援を行っていく」
と述べ、全国的に相次ぐ大規模な災害の発生に備えて、市町村の廃棄物処理対策を
県が積極的に支援していく考えを示しました。
09/05 17:55 本人の前では愛想振りまくくせに裏では辞めるまで意地悪する
自分を陥れようとしているケアマネと看護師と相談員を辞めさせようと必死
辞める意思を伝えてもあの手この手で引きとめられて辞められない ババアのとこ知らないけど
ババアのお陰でイメージ悪い不快で苦手
ババアに頭があがらなくて言いなりの経営者って
ババアが騒ぐから逆らえないのかね
現場の人かわいそう ババヘルむかつくからもっと晒してやって
みんなで見てて笑っちゃったよ ボーナスも出ないブラック
定時で帰れることはなくて毎日残業ばかり
気にいった人だけ食事や旅行に連れて行く
気にいった人にだけ物をあげる
頑張ってもいいように利用されるだけ 【お局の特徴・定義 】
・キチガイ
・ヒステリー、自己中心的
・機嫌がいい時と悪い時の差が激しい
・自分に甘く、他人に厳しい(他人のミスは鬼の首取ったかのように騒ぎ立てる)
・男に甘く、女に厳しい(気に入った男には猫なで声、女は若ければ若いほど辛らつ。)
・人によって態度を変える(都合のいい人には媚びまくり、逆の人にはぞんざい)
・勘違い、被害妄想が強い
・自分の感情を仕事に持ち込み、周囲を混乱させる
・仕事をしない、もしくは一人で異常に仕事を抱え込む
・変な丸文字を書く
・他人の行動を監視し、揚げ足を取る(重箱の隅をつつきネチネチ…)
・無駄にプライドが高く、見栄っ張り、そして嫉妬深い(お局の98%は嫉妬から構成)
・自分を客観的に見ることが出来ない
・バブル時代の価値観から抜けきれず、今の時代の価値観が理解できない
・自分の常識が世界の常識だと思っている(その範疇外のことはすべて非常識扱い)
・人の悪口、噂話が大好物
・仲良しごっこが大好き(群れの中で女王様気取り、とりまきを従える)
・ジャニオタ、福山オタ、韓国オタ、ディズニーオタが多い お局ババアの条件。1陰湿 2笑い方が下品 3好き嫌いが激しい 4周りを気にしない 5自分が特別と思っている、勘違いしている 五個全て当てはまっていたら認定書発行。 新人を虐めて辞めさせるお局ババア、新人が育っていかない。
やってる事は、結局マンパワーを減らして自身の仕事量を増やしている。
それに気づけないらしく愚か。
無論、採用費、新人研修費、それまでの人件費もぱぁにしてる。 人間対人間なのに、あそこまで高圧的になれるお局バーには心底驚かされるぜ。
人材はたからものです。
新人にはいつも、みんなは原石なんだよ、と伝えています。
お局バーに嫌がらせをされ、退職後も夢にでたり吐いたりしてるとか酷すぎる。
そんなことしたお局バーを普通に働かせてたらいけないと思う。
市役所に苦情を言いに行ったお局バーのように、こっちがお局バーの苦情を市役所に言ってくる。 手癖悪いから金は盗むは、備品は持ち帰るわ
事務所に入って書類を捨てる、パソコンのデータを消す。
意地悪というよりも犯罪行為。 宮川選手のパワハラの話
内容聞いてひどいなぁっておもうけど
お局ババアのパワハラはあれよりもひどい
お局1人辞めるのと
若手全員が辞めるの、どっちの方が生産性があるかわかりますよね? 朝の挨拶もなし、仕事の事を聞いても首を傾げて立ち去る。そのくせ嫌味や陰険なことを言ってくる。
強気で威張ってるけど実は“劣等感のかたまり”。
自分に自信があり、プライベートも充実してたら自分よりも弱い立場の人をイジメたりなんてしない。
劣等感で引け目を感じているから、大きな態度をとり、自分より弱い立場の人間が萎縮したりヘコヘコしたりすることで安心感や優越感を得ている。
放っておくと会社の損害になる職場の問題児。
配慮の足りない言動で周囲を困らせ、取引先や利用者に迷惑をかける。
同じ職場の社員の士気が下がり、労務問題に発展してしまう恐れもある。 優秀な人物で、会社には欠かせない存在のAさんが異動してお局の所にきた。
ところが、Aさんは欠勤を繰り返すようになり、そのまま職場に出てくる事はなく、ついに退職してしまった。
人事は部内の社員に「仕事や人間関係で困った事はないですか?」とヒヤリングを実施した。
するとお局の言動がひどかったという意見が次々に出てきた。
Aさんが異動してくるまでは、お局が主となって業務をしていた。Aさんが異動初日の挨拶に訪れた際も、「私が教える事はない。」と冷たい言葉を浴びせ、質問をした際に「そんな事もわからないなら会社を辞めろ」と暴言を吐いた事も、1度ではなかった。
しかも、それらは全て他の人の見えない所で続けられていた。
そもそも、Aさんに仕事を奪われると思ったお局がAさんを追い出したのである。
結果、会社は問題児に対して何も対策を講じなかったため、Aさんという優秀な人材を失う事になってしまった。 このようにお局の言動で社員が心労で身体を壊し、「職場の人は見て見ぬふりをしていた」と訴えられた場合、社員の近親者や地域から受ける風評被害は、会社の経営に直接的なダメージを与える。
そして、優秀な社員を退職させてしまうという事は、それまで育ててきた人材を失う事でもあり、大きな損失となる。 中途半端に気が強く、中途半端にプライドが高い
自分より弱いものにしか手出し出来ない
案外マジモンの喧嘩をやったことがない
外郭を外せば結構小心者
大体動物園のボス猿と一緒で、局地的な範囲ではボスになれるけど、野生の世界だったら雑魚同然
間違っても上司や男性に救援を求めてはいけない
お局というのは、上司以上の権力を影で持っている
そして内心では上司を見下しているような人
そもそも職場で煙たがれているような存在が、上司が注意した程度でおとなしくなるなら既にお局というのは居ない証拠
上司がどうにか出来ているなら既にもうどうにかしていて、お局は存在してない
下手に刺激をすることで、お局の標的になる事もある
職場で絶対権力を持つお局に敵う人はいない 介護業界から早く消えて欲しい。
寿司屋でもスーパーでも早く行けよ。 自分がお局バーのくせに
被害者意識で看護師に虐められてるとか騒いでるw
まわりに看護師の悪口を吹き込んで同調してくれる仲間を作ろうと必死になってる
上の人から昼間の現場を任されてるのは自分で
自分が先に立って現場を率先して行けと言われてるとかあり得ない
看護師が気分屋でミスばかりして何もできない
相談員も気分屋で身体状況も把握してない人を入所させる
看護師も相談員も中抜けして勝手に家に帰ったりしている
上に話しても現場をまとめてくれと言われるだけ
結局、できない人のせいで毎日自分が残って仕事を片付けてるって
自分が一番仕事ができる人で
自分を除け者にされて話されていると怒り出す ケアマネはあることないこと上に言いつけている
自分が現場を任されてることが気に食わないらしく
自分のことを無視したり、嫌味を言ったり、探ろうとしてくる
辞めるって騒いでたんだから早く看護師と一緒に辞めて行けばいい
現場は人がいなくてまともな人がいない
別の場所の職員が違法で手伝いにきてる
別に場所の介護リーダーも口が悪くて虐待をしている
市内外でも評判悪くて監査がきたり通報されたら一発で終わるって ナースにネチネチ嫌味言われていじめられてるから
胃痛で薬のみながら仕事してるって
いつも自分だけは被害者www 無断欠勤しても咎められない
注意すらされない
上は介護も素人だけど
人材管理もできないから怒れない
だから何でもやったもん勝ち
適当でいい加減で
計画性もなく行き当たりばったり
それを許してるのは上の人 向こうの施設の人達が知ったらBBAは総スカンくらうだろう 「悪口を言う人を哀れに思え、可哀想に思え」
まるでゾンビだよ。ゾンビ。
自分がどんどん腐っていって、他人も同じように腐らせながら、光のない真っ暗闇を彷徨ってるみたいな状態だから。
まともに付き合うのは本当にヤバイ。
害獣みたいなとんだから、自分の畑を守る工夫をしていかないとどんどん食い荒らされていく。 まさに更年期障害丸出しのキチガイ。
旦那が狂犬を家の中に置いておくよりは会社にいさせる方がマシと考えてるのか、会社はそのキチガイのウサの発散場所だった。
そのためにはけ口とされたスタッフが次々と辞めていった。
「○○○○○、狂い死にして地獄に落ちろ」って今でも思う。 辞めさせてもらえないって言っても本性バレたら解雇されるのにね。
何してた?どこ行った?誰だった?どこ行った?と詮索に来るのがウザい。
業務上全く関係ない人なのになぜわざわざ来るの?発狂しそう…上司と何を話したかまで聞かれるし、1日何があって、他の人はどうしてたか、どういう会話をしたかまで聞かれますよ。 ババアは仕事出来る人?ってアホかと。
サボりの名人だろ。
楽して年月を重ねてるだけだから何も成し得てない。
おいしい仕事ばかり占有してる。
ガメツくて、オイシイとこ取りしたがり。
けどそういう餓鬼みたいなこと続けてるから、人相も悪くなってる。
勘違いブスだから自分を美人だと思い込んでるのもますます哀れだし。
要領よく立ち回ってるつもりだろうけど、狡賢くて卑しい根性はバレるよ。 口を開けば他人の悪口をヒソヒソコソコソ
ババアって残業が大好物だよな
朝から定時まで暇そうに遊んでるくせに
定時間際になったら忙しー!終わらない!だの騒ぎ出して残業
どうみても手当目当
お局ババアの周りには取り巻きとアホで無能な上司がついてる 自分が癌だとは微塵も思わずに自分がいないと大変だと思ってる勘違い婆
お局と腰巾着は業務に関する情報を自分たちで独り占めして、マニュアルなどお構いなし
新人が入ると、一切仕事を教えずに、はいこれやって、とどんどん仕事を押し付け
ミスると、こんなこともできないの?、仕方ない私たちがフォローするからって嫌み言って
共有すべき情報や業務の指示とかも自分らだけでまわして、わざと教えずにミスするよう仕向ける
新人がすぐやめると、仕事もできない癖にまた辞めたって被害者ぶって 上司も、イジメは分かっていながらそのお局軍団がいないと、 仕事が回らないので、見て見ぬふりって感じだった オツボネって解雇されるまでゼーーーーーったいに辞めないよね。
同じ部署でも、人がどんどん入れ替わっても、
オツボネだけは「死んでもここから動かない!」とばかりにしがみついてる。
給料ドロボウを辞めさせずに優遇してる会社ももう終わってる。 お菓子大好き。仕事してる時間より、喫煙ルームに籠ってダラダラ人の悪口くっちゃべってる時間のほうが
長い。
自分が金をネコババしてるくせに他の人が金を盗んだと言いふらし腰巾着のせいにする。盗んだ金を返して貰えばいいと息巻いてる。
自分は上司たちに頼りにされていて、人事や管理や指導や何でも相談をされる。
みんな黙って従っているから、仕事ができてみんなを管理できているアテクシって素晴らしいと思い込んでいる。みんなが裏では煙たがっていることを気がつかないあたりさすが。 多少仕事が出来なくても皆を不快にさせず、普通に振る舞えて 一生懸命仕事する人が一番いい
ネチネチネチネチ人の失敗やあら探しやヒソヒソ話やるとか
仕事以前の問題だ
和を乱すなよ
そういうババアは切られるべき
切れない上も無能だよ ずーっとネチネチ言ってて怖すぎ
妬みが溢れてる
そんなに自信あるなら他の人のことなんていちいち気にせずにいればいいのに
お友達?まで嫌味に参加してて完全にお局様とその仲間達だ パートにあまり残業させてると労基から指導受けるから
忙しい時でもパートはなるべく残業していかないって決まりがある
暇な日でも
「私がやっておかないと仕事終わらないし、後々困るでしょ」 とか言って無駄残業しまくり
べちゃくちゃおしゃべり うちは1ユニット20人を三交代で回してる。
すなわち日勤なしの早遅夜のみ。
時給900くらい。正社員だったら手当込みで総支給20いかない。
でも人間関係がいいから辞める人いないよ。 ミッキイー傘
(気持ち悪い)
ぱぱぁ〜ババ
老けたね 3ヶ月で新人を育てる役割を与えられてる
自由に好きな時に自由に休んでいい
自由に好きな時に喫煙していいと言われてる
早番遅番はしなくていい
夏と年始年末は大型連休もらえる
もう辞める辞める
○○○さんが辞めたら私も辞めるから一緒に辞めよう
ってみんなに言われてる Sは威張ってて人間性も腐乱死体以上に腐ってる奴
やりたい放題のモンスターババア
ババヘルは組織に放ったらだめだ
いたるところで悪口や愚痴
あの人は好きだ嫌いだと差別発言や人権無視の悪口大好物
自分が全てにおいてルールブック 人の揚げ足とるのと大声出すぐらいしか脳がないキチガイBBA
自分では存在感出してるつもりなんだろう
福祉法人や医療法人では働けなくなったBBAだから
まともじゃない
ナースのことをクソ出すことしかできないくせに態度ばかりでかいって言ってた
オマエモナー 無駄に年だけ食ったオバサンだから仕事もできない。
ろくに努力もせずに楽な道ばっかり選んできたから能力が低い。プラスαのことが出来ない。
でもプライドだけは人一倍高い。
自分の無能さを晒すのが嫌だから、簡単な仕事をわざわざ何時間もかけてやる。
そして残業代とアタシ忙しいアピール。
「私が居なくなったら、この会社はどうなっちゃうのかしら?」
「あー忙しい忙しい、私だけ仕事ができるせいで休めないわ」
ゴミ回収車に放り込まれればいいのに。 自分が中心じゃないと気が済まない。
自分が人気者だと勘違いしてる。
経営も管理も人事も自分が除け者にされると不貞腐れる。 体ボロボロなら働かないで家で療養してたらいいんだよ。
顔で笑って接してるけど
不幸になれってみんな思ってるんだけどな。
声が気にくわない。
存在自体がいらつく。
仕事が出来ない。
些細な理由でいじめる。 既婚上司が部下に手を出しても異動も厳罰も何もお咎めない
無断欠勤や職場放棄しても何もお咎めない
定期健康診断すらない
勤務中に携帯ゲーム
人がいないから他の施設の人を手伝いに来させる
看護師がいない日がある
看護師の仕事を介護士が日常的にする
不衛生な食べ物を与える
毎日残業当たり前
賞与なし
餌付け家畜扱い子供染みたパワハラ
人間の尊厳を無視してる
頑張ってる職員の人権を馬鹿にして尊敬しない
早番がいない遅番がいない日が多い
タイムカードがない
賃金が働いた通りに支払われない
8時間以上の労働時間に対して1時間の休憩を取らせてない
まだいたの?って言ったり暗いって言ったり馬鹿にしたり皮肉を言ったりするパワハラが日常的
根拠のない噂を広める パワハラ
言葉によって相手を傷つける、人間性を否定する、バカにする、心理的に追い詰める、
嘲笑する、馬鹿にする、ボス威張ってると言う、家族が病気でも出勤強要する、
○○ちゃんと下の名前で呼ぶセクハラ、人によって態度を変える、残業を強いる、
他に行っても楽出来ないと辞めさせない、新人が育つまでは辞めさせない、ありもしないことを言いふらす、泥棒扱いする、 ○○き○○○さんが不幸になりますように
あんな女が働ける場所がなくなりますように
あの女がしたようにあの女が精神病んで家から出られなくなりますように 私を追い込んだ○○が憎くてたまらなく、怨みがどんどん膨らんで何年経っても忘れる事が出来ません。
なのに、○○はのうのうと生きている、働いている。
許せません。
ものすごい苦しみにあって不幸のどん底に落ちて欲しい思っています。
仕返しもしたく、どうしたら○○が困って、痛めつけられるか、毎日そればっかり考えています。
どうしてもこの気持ちがずっと消えずに、益々膨らんで行くばかりです。 気に入った人だけ飲み代、カラオケ代、クルマ代、酒代、食事代、旅行代
なんでも出してあげるよ
貧乏人がたかるように何度も飲み会やるよ お菓子をパクるオバヘル
トイレ介助はまったくやらない
就寝介助も起床介助もやらない
洗濯物を干してるだけ
新しく入って来た人をいびって追い出す
ありもしない話を上に言いつけてまわりに言いふらす 自分こそがルールの団塊世代ゴミ看護師
時間的に余裕あって、高い給料もらってるんだから
少しは介護や行事を手伝えよ
処置で呼んでも嫌な顔されるし
受診介助もしないし、薬も受け取りにいかない
それなのに上は何も咎めずに黙認してる
看護師を見習ってやれって言ってるけど
あんな古い自分ルールの方法を見習ったら笑われる
ほんと何もかもダメ 他の施設から来てる人達は何もしない
何ヶ月しても何も覚えない
来ないで欲しい
仕事できる人がどうぞ、どうぞって馬鹿にしてやらせてくる
そんな人達を甘やかしそんな人達になめられてる経営者 無資格職員に医療行為か、老人ホーム施設長逮捕
2018年9月17日 12時55分
新潟県警は17日、新潟市中央区の住宅型有料老人ホーム「鳥屋野とやのの里」の施設長で医師の里方一郎容疑者(63)を医師法違反(無資格医業)の疑いで逮捕した。
発表によると、里方容疑者は2016年9〜10月、医師や看護師の免許がなく、必要な研修も受けていない20歳代の介護職員に、
女性入所者のたんの吸引やチューブで栄養剤を注入するなどの医療行為をさせたほか、17年10月には別の30歳代の介護職員に男性入所者の点滴の注射針を抜かせた疑い。
調べに対し、里方容疑者は「指示してやらせた記憶はあります」と供述しているという。 飲み薬、軟膏、点眼薬、喘息の吸入薬などは、看護師がすべきだ。やり方によって、効果が大きく変わるからだ。
介護士に服薬介助をさせるな。
看護師なんて食事介助なんてしないんだしあいつらがやればいいんだよ。
こちとら忙しいのにミスったらすげぇ怒られてバカみたい。
命にかかわるって言うならなおさら看護師やれよ。なんのためにいんだよ。薬仕分けるだけとか工場かよ。
良い給料もらっているんだし
責任ある仕事きっちりやって欲しいよ。
具合悪い人いても見ないふりして定時で帰る。
病院連れて行けよ。
夜に電話しても電話では状況分からないと言うけど、それなら来いよ。
施設だと看護師一人でまかされることもざら。受診付き添いもするし、定時には絶対あがれん。
デタラメなことばかりイライラ八つ当たり。
おかげで他の看護師みんな辞めていく。 病院では使い物にならない本当にろくでもない。
イビって辞めさせといて、忙しいんだからその位で呼ぶなとか人手が足りないのはお前のせいだよ。
人に対して批判してる人は、その人も相手から批判されている。
まともな人は相手の事を批判せず、やるべき事をやってつまらなかったら辞めるだけ。
文句言って何処にも行けないレベルだから居座る。
「自分が」「自分ばかり」っていう人ほど、頑張ってる・我慢してる・カバーしてるって言うんだよ。
真面目に仕事してるって思ってるの自分だけ。
主観的にしか見られない人は辞めてくれよな。
病院で使い物にならなくなったスクラップ看護師のくせに。
上司が無能だから、自発的に動くわけでもなく
ひたすら薬のセット。
具合が悪い人を病院にも連れていかない。
何人殺したんだよ!
もっと、早く連れていけば助かっていた人が何人かいたわ。 死んでもぜーんぜん気にも、とめてない。
病院勤務は、専門知識やそれなりの労働を求められる。
でも施設は大したスキルもなく、責任も重くなく、給料もまあまあ良い。
楽して給料稼ぎたい能力のない看護師には、うってつけ。
看護師なのにバイタルチェックしない、病院受診も同行しない。
ひたすら何時間もかけて服薬セット。本当は時間があるのに忙しいふりしてフロア業務手伝わない。
プライドだけは高くて、告げ口ばかり。
昼食は、看護師の部屋で勝手に取って、時給発生、給料ドロボ−。仕事中に買い物に出掛ける。 看護師のせいでみんな辞めるって言ってる
服薬介助と受診介助と処置
最低でもこれはやれよ看護師だろ
何のために雇われてるのか
看護師としてのプライドないわけ?
最低限の看護業務もやらないくせに介護のことに口出ししてくるなよ
古臭いやり方で毎回言ってること違う
ボケてるしもう入居した方がいいんじゃないか 彼氏がいるかいないか
結婚してるかしてないか
旦那の収入がいいか悪いか
子供がいるかいないか
子供がどんな学校に行っているか
子供がどんな会社に行っているか
家を買ったか買ってないか
探るような質問をして
自分よりも劣っていると判断したものをばかにする。
比較対象にしてマウントしてくる人には
本当の情報を一切与えないこと。
結婚をしても『結婚をしていない』と言い張る
子供ができても『子供はいない』と言い張る
収入が上がっても『うちは貧乏で大変!』と言い張る
その人がマウントを取りやすい嘘の情報をあえて与える
それが嘘だとバレても『嘘じゃないよ』と言い張る
マウントメスゴリラは嘘の情報で弄んでやるくらいがちょうどいい
あいつは他人の情報が何よりも大好物
『本当』という名の餌を与えると餌付けしてしまうことになってしまう 旦那といつも一緒
重いものなんて持ったことない
いつも旦那が運転してくれる
いつも旦那が持ってくれる
旦那は働かなくていいって言ってくれる
子供も働かなくていいって言ってくれる
はいはいはい
働かないで家から出てこないでね
旦那と一緒に来ないでね プライドだけやたら高い無能ナース。
湿布くらい介護で貼れるから。
みんなに煙たがられてることに気づかず空気読めないって。
みんなそうとう嫌って辞めたいって言ってる。
いい加減自分の立ち位置に気づけって。
今までの所も「あのナースばーさんが辞めないなら自分達が辞めるから」って言われて嫌われて辞めたから。 医療行為も受診介助も丸投げしてくるくせに現場の人間相手にふんぞり返るわ、
利用者相手に高圧的な態度取るわ、おまえいなくてもうちらだけで現場回るわ
奴らの給料分をこっちにまわせ 仕事できないくせに
介護士の上司でもないくせに
偉そうに上から命令してくる
それも支離滅裂なことばかり
その場その場で言ってること違うし
あんなばーさんのこと誰も尊敬しない
あんなばーさんの言うことなんて誰も聞かない
って看護師批判すごいよ
ヘルパーのくせに 正直、今の介護現場にいる介護&看護はクソ。
アセスメントもリスクマネジメントもしないし、事故報告しないやつもいる。業務優先で、接遇とかどこへ? 経営者は看護師に問題あっても何も対応してくれない
情報を知る努力もしないのに、「そんなこと聞いてない!」って逆切れ当たり前
利用者について申し送りに目を通さないことも多くて「知らなかった」の一点張り
薬のミスや事故報告書も書かず明らかに看護師側に非がある場合でも注意がいってる様子はない
上は「おかしい」「ひどい」と言いつつも、結局面と向かえば何も言えない
連携なんて、無理
責任転嫁ばかり
こっちが下手に出てるんだから
お互い尊重し合える関係になる努力してよ 70超えたBBAカス過ぎてどうしようもない
ヘルパーもカスばかり
経営者もカス こんな動物園みたいな所、辞めてやる!
って捨てゼリフ吐いて辞めていって
みんなで大喜びしてたのに
無能上司が呼び戻したからまた地獄の日々
ってグチグチずっとグチグチ
無能しか、いない職場なんだろうね 施設での医療行為なんかすぐに終わるし、大した処置内容でもない。
介護施設のナースは医療行為+介護業務をやった上での報酬が出ているのに、医療行為のみしかやらない。
そりゃ介護士が忙しいはず
ナースの分の仕事(ナースがやる分の介護業務)もやってやんなきゃならないんだから
こっちが必死こいてやってるのに、それを横目にドカっと座って無駄話してるだけ。
介護士は何も言わない、言えない 10年も年月を重ねてるだけでヘルパー二級
日曜も盆も正月も休み希望
給料はこれだけちょうだいよ
面接に来るのにジーンズでスッピンでマスク
こんなのどこも拾うわけないよ 看護師なんて体力だけあれば知能は必要のないのに
プライドだけ高く威張るから反感買うんだよ
謙虚にしてりゃいいのに命令口調
自分のミスは絶対謝らない認めないで隠蔽する
そんな人に指導を任せてる上も上だから終わってる同士って 新人がいつまでたっても使えない
何回も同じこと聞いてきてやる気あるのか
あわなのひとり換算されても大迷惑
こっちの仕事の邪魔だしイラつくし
いない方がいい >>546
現在拾ってもらえてるじゃんねw
あんなのに給料支払うんだからたいしたもんだよw
だけど感謝されずにけなされてるけど
アホだわ あそこの上層部なんて尊敬されるどころか軽蔑されてナメられるだけみたいよ
上下関係なんてなくてみんな上司に逆らうしタメ口だしバカにしてるって
○○が嫌いだから辞めるって言っても
○○を別の場所に異動させるから残ってくれって頼まれたんだってよ
その○○は別の場所に異動になったんだってかわいそう
既婚男が部下に手を出してるのに見て見ぬ振りどころか不倫を応援してるんだって
別の場所の職員を働かせて人員基準違反らしい
別の場所の職員は虐待と暴言とイジメすごいけど注意しないでリーダーにしてるって
まともな人は早く辞めたいって言ってるのに辞めさせてくれないらしいよ
あと何だっけ
他にあちこちに施設増やそうとしてるけど評判悪くてダメになってるみたい
近所の人もケアマネもあそこにいったら終わりまさに終の住処って言ってるって >>531
職員に違法行為をさせて平然としてる施設長はいるわな
全部通報してやろうw いまどき、ロング夜勤の所なんてあるんだな
ブラックは、ショート夜勤導入してる施設ばかりかと思ってた
ロングに比べてショート楽勝と思ってたけど
夜勤明けの日に公休になるから昼間が睡眠で潰れる
明けの公休でスポーツとか外出予定入れる人もいるけど 今月はショート夜勤15の日勤7だわ
今日のショート夜勤が終わっても、明日も明後日も明々後日もショート夜勤
なんかもう生きてられる気がしねえわ 「今日は無礼講だ」
お酒の席で上司にこのように言われたからって
「今日は友達同士の飲み会のように振る舞っていい」
わけではない
そもそも、無礼講は大勢が集まった席で「上下関係なく、席次を自由に宴を楽しむ」という意味
無礼講だからといって、上司に対して友達同士のような“タメ口”を使っていいわけではない
会社は縦社会ではっきりとした上下関係があり
職場では、上下関係をわきまえたおつきあいをしよう
話は敬意をもって謙虚な姿勢で聞くこと
上司や先輩は素直に話を聞ける部下に対しては、自然に好感をもつもの
上司には尊敬する気持ちを忘れずに、礼儀正しく接する
厳しいアドバイスは責任ある立場からのもの、そして自分のために言ってくれていると考えて、ありがたく聞く
年下でも先輩を立てる
会社の上下関係は入社年次が基本
たとえ年下でも先輩には敬語を使い礼儀正しい態度で接する 辞めたいって言ってる奴を無理やり残してそのあと笑って仕事できると思ってんのか
とんでもない奴らしかいないとんでもない施設で
ゴマスリAB女は大切な金ヅル経営者に彼氏持ちを隠すこと必死
ケアマネは資格を取ったら辞めるって計画してる
デイのスタッフは金をネコババして不倫中
辞めたいが口癖の現場に丸投げ相談員は犬の散歩とたかりにしか興味ない
トイレ介助よりも根も葉もない人の噂が大好きな新人いじめおばさん
受診介助も服薬介助もやらないポンコツナース
介護士という名ばかりの介護が出来ないスタッフ達
気に入った人にだけ旅行や食事や手当を与えて媚びてる経営者
そこに支払うなら人一倍頑張る人に金使えって
みんな同じ穴の狢なんじゃないかね 上がバカだと人間関係だけで評価決まってるから
井戸端会議したくて出勤してんのか?
オバサン多くて仕事の成果が判定し辛い職場はほんとダメだよ >>555
自分も似た感じ
夜勤14回
日勤8回
公休8回(全部ショート夜勤22時から7時の明けがイコール休日) 施設指導監査事項
食事時間は家庭生活に近い時間となっているか。
特に、夕食時間については、午後6時以降とすること。
入所者の入浴又は清拭は、1週間に少なくとも2回以上行われているか。
特に、入浴日が行事日・祝日等に当たった場合、代替日を設けるなど週2回の入浴等が確保されているか。
年2回以上の職員健康診断が 行われているか。 運営基準も知らないで施設経営するなよ
気に入ってるゴマスリ女になんでも話してるけど
ゴマスリ女が忠実に全部教えてくれるって
つるんでると悪く思われるから距離取れって引き離そうとしてること
旅行に誘ったこと
裏でペラペラ悪く言いふらしてること
いつでも辞めてくれていいって言ってること
そりゃ上司より一緒に働く現場の仲間を裏切れないからって
裏切られてるのにバカみたい
表では機嫌とって話しかけてくるけど裏では悪口を言いふらして酷い扱いしてる経営者を許さないって ネットに書かれてるって騒いでること
ゴマスリ女の家に泊まりにも行ってる仲良し
一緒に面接にも行ってるし一緒に辞めるつもり
毎日定時で帰れない所なんて身体壊れるだけ うちの施設やばいわ
グループホームなんだけど、人手不足極まりすぎて日中帯は当然2人体制、時には1人ってことも多くある。
排泄はなんとかこなしているが、入浴なんて週2提供のはずだけどとてもとても…
遅番すらいない日もある。
介護計画書すら作成してなくて何に沿って介護してるのやら。
辞めるからいいけど、こういうのってどこに知らせたらいいんだ? 人間の内面なんて
口には出さないでおとなしい従順なふりをしている奴こそ
まったく正反対だから
AB型は薄情で計算高くて良心など存在しない
自分の目的を果たすために綺麗事を言い正義の陰に隠れて悪事の限りを尽くす悪魔
裸の王様には分からない
言いなりの人だけ揃えてるから裸だって苦言してくれるひともなくて破滅する
信じる人を間違えてるけどそれを忠告してくれる人もいない
忠告してくれる人はいたかもしれないけど聞き入れることができない
辞めた看護師達がなんて言いふらしてるか
お宅評判悪いよ気をつけた方がいいよ直した方がいいよ
忠告してくれる味方は何人いるか
裸で踊らされて本人は喜んでるけど見てるまわりは嘲笑してる 引き止められてるし自分がいなくなったら経営できないし
VIP待遇だから辞めないって言ってたよ
看護師を辞めさせてやるって
利用者の人権を守れって言う前に職員の人権を守ってくれ
相談員も経営者と看護師に対して不満たくさんでやる気ないって
辞めたいって 勤務中にゲームしてるって酷いね
しかし今日は荒れてるね お気に入りにはなんでも話す
お気に入りの言うことやることはなんでも信じる
お気に入りの本性教えてあげましょうか こいつほんとアホだな
職種分離が理解できてない
ポジション割り当ててないサッカーや野球の試合で考えてみろよ
ま、所詮底辺ヘルパーに何を言っても看護や事務の人間はサボってるようにしか見えんのだろう
それぞれに与えられたポジションによっての仕事内容があって、それがこいつ場合は現場での介護な訳
そんなに言うなら自分が相談員や経営者になって
役職者も現場に入るというこいつの理想通りの施設作ってみたら良いんじゃないか?
ま、その資格も知識もないバカだからこんなアホなんだろうけどな
相談職や事務職が現場に入れるくらい余裕ある施設って、逆に経営的にやべーんじゃねぇの? 経営者が馬鹿だと不幸になるからみんなで辞めよう
って全員が賛同してくれるとおもってるからほんとこいつバカだな
お前の変わりはいくらでも居る
むしろお前のような経験年数だけが取り柄の馬鹿金食い虫に賃金払うくらいなら無資格無経験をゼロから育てる方がよほどマシだ 「慕われ敏腕若手起業家」ぶるのも結構だけど職員全員お前のことしたってないからだって 介護は低賃金重労働というのが世間一般常識になっているから、高い給料が欲しいなら介護はやらないだろ。 部下に舐められすぎww
BBAは「不健全な不満分子」。
会社に対して斜に構えて、会社の悪口を言って、仕事に前向きに取り組もうとしない。
最低限の仕事を計算して、それ以上を求めると、面従腹背を決め込む。
新人に面倒な仕事を押し付け、上司に対して距離をとり、陰では悪口を言っている──。
そんな「不健全な不満分子」の言うなりになって辞めて欲しくない機嫌取りしてるから馬鹿にされる。「刀」を抜かなければ、舐められるだけw 登場人物みんな馬鹿ばかり
BBAに職場を提供してるのどうかしてる
お局BBAは誰よりも不幸になって家から出てくるな
因果応報だから何人もの人の働き場を無くし何人もの人の心を壊した報いは受けるべき 誰がどうみても加害者のくせに
周りの人が悪い!自分は嵌められた!みたいなことを言いふらして被害者面する。
自己愛が強くて自分がかわいくてしかたない。承認欲求が強い。不当なクレームをつけるモンスターペアレントと同じ。
自意識が強くて自分がしたことについては鈍感で他人からされたことについてはとてつもなく敏感。
自分が他人にしでかしたことは都合よく忘れ去って他人が自分にしたことは執念深く覚えていて大げさに捉える。 多くの職場に生息が確認されているお局と呼ばれる中年のヒステリー女性。
お局の特徴をいくつか挙げてみよう。
@いつもなぜか不機嫌であるが、たまに機嫌が良いときがある。しかし、少しでも気に入らないことがあるとまたすぐに不機嫌に戻る。
A常に誰かの悪口を言っている。その悪口のほぼ8割は気に入らない新人のことである。
B新人に絶対に自分から仕事を教えない。聞かれれば教えることもあるが丁寧に教えない。そのくせ、自分の思い通りに仕事ができていないと怒りを露にする。
C周囲に空気を読むことを威圧的に強制してくるくせに、絶対に自分は空気を読まず、言いたいことを言い、やりたいにようにやって満足している。
D特に女性にはきつくあたる。自分よりも優れているところがある女性には敵意むき出しにしてつぶしにかかる。 E必ず取り巻きをつくり、自分をいつも引き立ててくれる人(地球の周りを周回し続ける人工衛星のような存在)を置き自分の命令に従わせ自らの力を誇示する。
F基本的に取り巻きの仲間がいなければ裸の王様である。しかし、それを自覚していない、もしくは自覚するのが怖くて認めようとしない。
G自分には実力がなくて能力が低くて、人望もなくて、顔も悪くて、異性にもてないことを深層心理では認めている。しかし、それを心から認めることが怖くて、プライドが傷つきたくないがために自分にマイナスなことを言う人間を徹底的に排除する。
H基本的に体育会系であり、縦社会の上下関係を重視する。そして、自分よりも下にいるものをいびり倒し、上にいるものにはこびへつらうが、裏では両方とも悪く言っている。
I基本的に無愛想である。そのくせ、他人が無愛想だと怒り、陰口を叩く。
J自分のほうれんそう(報告連絡相談)はいい加減なくせに、他人のほうれんそうが甘いと「聞いてない」などと言い徹底的に責める。
K無視が大好きである。 L自分は姉御肌であり、他人の面倒見が良いと思っているが実際には気に入った人の面倒しかみず、面倒くさいことには絶対に手を出さない。
M自分は物をずばずばはっきり言い、男のようなさばさばした性格だと思い込んでいるが実際にはただの我がままであり、傲慢なだけである。
心の中は他人へのイライラ、妬み、憎しみなどでどろどろしており、いつまでもいつまでも同じミスを繰り返し棚にあげ、取り巻きと一緒に陰口を言い続ける。
N基本的に時間に関してはうるさい。時間に性格に仕事を処理することで自分が仕事ができる女だと思い込んでいる。そして、丁寧に仕事をこなすことで時間に遅れ気味な人間を馬鹿にする。
しかし、自分の仕事はかなり雑で倫理に欠けることをしているから早くできることを理解していない。
O自分は有能な人間だと半分本気で思い込んでいるが実際にはただの馬鹿である。
P自己愛性人格障害を伴っていることが多い。しかし、絶対にそれを認めようとしない。
Q自分はまだまだ若く、20代前半くらいのイケイケな女だと勘違いしているが、誰がどう見ても鬼の形相をした糞ババアである。
R自分に少しでもマイナスなことを言われるとプライドが傷つき怒り狂い泣き喚きその人を無視する。
S職場では周囲の気に入らない人や新人をぼろくそに影でののしり、わがままの限りを尽くし、新しい考え方を受け入れず古いやり方を押し付けて空気を汚染しているくせに、プライベートでは理想を追いかけて夢見ごこちな世界にひたっている。 L自分は姉御肌であり、他人の面倒見が良いと思っているが実際には気に入った人の面倒しかみず、面倒くさいことには絶対に手を出さない。
M自分は物をずばずばはっきり言い、男のようなさばさばした性格だと思い込んでいるが実際にはただの我がままであり、傲慢なだけである。
心の中は他人へのイライラ、妬み、憎しみなどでどろどろしており、いつまでもいつまでも同じミスを繰り返し棚にあげ、取り巻きと一緒に陰口を言い続ける。
N基本的に時間に関してはうるさい。時間に性格に仕事を処理することで自分が仕事ができる女だと思い込んでいる。そして、丁寧に仕事をこなすことで時間に遅れ気味な人間を馬鹿にする。
しかし、自分の仕事はかなり雑で倫理に欠けることをしているから早くできることを理解していない。
O自分は有能な人間だと半分本気で思い込んでいるが実際にはただの馬鹿である。
P自己愛性人格障害を伴っていることが多い。しかし、絶対にそれを認めようとしない。
Q自分はまだまだ若く、20代前半くらいのイケイケな女だと勘違いしているが、誰がどう見ても鬼の形相をした糞ババアである。
R自分に少しでもマイナスなことを言われるとプライドが傷つき怒り狂い泣き喚きその人を無視する。
S職場では周囲の気に入らない人や新人をぼろくそに影でののしり、わがままの限りを尽くし、新しい考え方を受け入れず古いやり方を押し付けて空気を汚染しているくせに、プライベートでは理想を追いかけて夢見ごこちな世界にひたっている。 世の中の職場からお局が全員排除されたらどれだけ居心地が良い仕事空間が実現されるでしょうか?
お局とその取り巻き達(お局軍団)は確かに同じ女性からも嫌われていますが、それ以上に男性からも嫌われていることをもっと知るべきです。
世の職場の男性にとってお局ほどわずらわしくて邪魔でうざったくて気味が悪くていなくなってほしい存在もないのですから。
我輩の職場の男性達もたまーーにお局の話になるときがありますが、皆大人だからはっきりと口にはしませんが、本当は心の底から嫌いなのです。
それは私が男だからよくわかるのです。今すぐにでもいなくなってほしいのです。
お局軍団が好き勝手にやるのも新人をいじめるのもすぐに怒って周囲にあたるのも本当に本当に心の底からやめてほしいと思っているのです。
しかし、世の中不思議なものでこういう本当に救いがたいどうしようもない人間ほど(実は本当は自分がどこにいっても通用しないことを知っていますから)居座る傾向があるのです。そして、辞めてほしくない人間ほどさっさと辞めてしまうのです。 よってますます職場の空気が汚されていくのです。
お局と言っても色々なタイプがありましょうが色々調べていくとかなりのところで一致する点がみつかるはずです。
そのくらい普遍的な存在であります。
特に何の才能もなく実力もないのになぜか偉そうでいばっていて下のものをいびりいじめ、自分にへこへこする取り巻きを作っている人。
へこへこしている取り巻きの男達も心の底では馬鹿にしていることでしょう。差当たり自分が排除されるのが怖くて持ち上げているだけでしょう。私は男ですから何となくその心理がわかります。だから見たくないのですが。 職場にいるお局の内偵みたいな感じで取り巻きの女性がいます。
その女性は事あるごとに自分に当たりが強くならない様にチクりみたいな事をお局に電話したりしていて、電話後に私に対しての当たりが強くなります。
そういう事情があるので、取り巻きって意外とお局に対して神経使ってるんじゃないかな…?と思う様になりました。
けど、そういう哀れみの気持ちとは別に八方美人的な態度を取り巻き女性は私に対してはします。
チクりの電話を悟られたくないのでしょうが、バレバレな腹黒い含み笑いをしたりします。
人を陥れたらそういう含み笑いをするので、分かりやすい面があります。
この取り巻き女性が変な噂を流したり、事あるごとにお局に対してチクりの電話したりするのを辞めさせる様な工作は可能でしょうか?
あまり、気にしない様にしていましたが、仕事上そんな暇人な事してるのがイラついてしまいます。
また、取り巻き女性はどういう心理なんでしょうか? 特養だろ?
やりがいはまったくないし、汚いこと多いしで良いことないだろ
精神的にはグルホやデイに比べればマシかも とりあえず理事長が糞すぎる
中二病の理事長ってありえない 公私混同がはなはだしい
依怙贔屓するわ
会社の経費で飲みにいくわ
バカじゃねーの? セクハラとパワハラの意味も知らない
田舎の会社はやっぱりだめだ スーパーでレシートを拾ってきて節税対策ってw
もう脳みそにウジがわいてるよアンタ 男性は組織に帰属意識を持つが、女性は経営者や上司に帰属意識を持つ傾向が強い。
男性は大企業に所属することへの安心感や会社への愛着、企業の知名度などが帰属意識につながることが多いが、
女性は会社や組織よりも上司が尊敬できるか、あるいは上司や経営者が信頼に足るかどうかが帰属意識につながりやすい。 頭悪いのを自覚してくれ
まわりからバカにされているのに褒められていると勘違い
よく外出できますね
恥ずかしくないですか 近年、男性よりも女性の方が優秀で、「採用はどうしても女性が多くなる」と人材採用の担当者はよく口にする。
人手不足が企業の経営課題である昨今、せっかく採用した社員には存分に力を発揮してほしいと願うのは、どの経営者も同じだ。
しかし、些細な出来事で人間関係がギクシャクし、優秀な女性社員が退職してしまうことがある。
男性経営者にとって、退職する明確な理由がわからないケースもある。
その原因を探ると、個人の問題ではなく、男女の思考の差、いわゆる男性脳と女性脳の違いに起因することが多い。
経営者が男性脳と女性脳の違いを踏まえておけば、女性社員の無用な誤解を避け、退職前に対応できるケースもある。 たまに出社したと思ったらヤホーですか
あんたアホーですか
冗談は顔だけにしてください では、どのような場面で、その違いが現れるのか。いくつかの事例を集めてみた。
A子とは5回。C子とは2回しかランチに行かなかった
社員との交流を目的に、折に触れて社員を昼食に誘って話を聞く経営者がいた。
仕事の話だけでなく、家族のことにも耳を傾けるよう心掛けていた。
会食を共にすることで、これまでよそよそしかった女性社員とも打ち解けて、話ができ、社内の風通しがよくなったように感じていた。
だが、そこに思わぬ誤解が生じていることに、この経営者は気づかずにいた。 若手社員のA子とは、これまで5回昼食に行っていたが、入社5年目のC子とは2回だった。
それがえこひいきとしてC子の不信を買ってしまったのだ。
しかもこの件は、当の経営者の耳には届かず、相当時間が経ったあとに他の社員から知らされて、彼は驚愕したという。
誰を何回誘ったかを正確に記憶しているわけもなく、C子本人が記憶しているというなら、事実だと認めるしかない。
この顛末をきっかけに、この経営者は女性社員を昼食に誘うことをやめ、全社員が集まる忘年会などの全社行事で交流を図ることにした。
経営者が気にせず忘れてしまうことでも、女性社員は記憶している。
ささいなことだが、経営者が社員を食事などに誘う際には、どの社員にも機会を平等に提供することが必要だった。 理事長の女癖の悪さも、もう県内では有名です
本人はイケてると思っている悲劇
まわりで有名になっているのに知らないのは本人だけ 営業部員として、女性が働く企業での出来事だ。長年に渡り仕事をしていた取引先が、他社に乗り換える動きがあった。
取引を続けてもらえるように営業課のD子が急遽交渉した。情報をいち早く入手しD子が迅速に対応したことで、幸運にも、従来通り取引できることとなった。結果を待っていた経営者は、営業課長とD子からの報告を聞いた。
「なぜ取引先が今回のような動きを見せたかというと……」
と、D子はプロセスを熱心に話し始めたが、いつまで経っても結論に至らない。
経営者はしびれを切らして「D子くん、結論を言ってくれ。結論を」と畳み掛けてしまった。
するとD子は「継続してもらえることになりました」と返答し、不機嫌そうに席に戻ってしまった。
なりゆきを心配していた経営者は安堵したものの、なぜ急にD子が不機嫌になったのかわからなかった。
男性は話の途中でも結論を聴きたがる傾向が強いが、女性は結論だけでなくプロセスも重視する。これも男性脳と女性脳の違いだ。
もし、この経営者が男女の脳の違いを知っていて、「D子くん、お疲れさま。まず結論を教えてくれ。それから見事契約継続に至ったプロセスを聞かせてくれないか?」と切り出していれば、行き違いは防ぐことができ、部下からの信頼も増したはずだ。 出社するとまず鏡でチェック
いくらチェックしてもハゲはハゲw
ああ恥ずかしい E子は、ある企業に長年勤務し、経営者からも信頼される総務課長だ。E子から聞いてほしい話があるとメールが入ったので、経営者は時間を割いて面談することにした。
「社長、聞いてください。総務課のY子さんですが、有能で仕事もできる人ですが、人間関係をうまく維持することが苦手で、若手へのOJTが進まず、後任の育成に支障が……」
と、話し始めた。
「聞いてください」と言われた経営者は、てっきり問題が生じ、その解決策を自分に求めに来たと思い込み、「それは困ったな。ではY子さんを別の部署に異動させたほうがいいのか?」と返答した。
するとE子は「社長、そういうことではないのです。部下たちの関係がギクシャクしている総務課の現状をご理解いただきたかっただけで、人事のご相談に来たわけではないのです。
貴重なお時間を割いていただき申し訳ありませんでした」と不満そうな顔を見せて戻っていった。総務課長のE子が自分に何を望んでいるかが見えず、この経営者は困惑してしまった。
後日、その行き違いがどこで起きているかを知ることになった。ある日、妻から「ねぇ、ちょっと聞いてくれる?」と切り出されたこの経営者は、何か問題でも起こったかとドキリとし、問題解決をするよう頭を切り替えて話を聞いていた。
「……という事があってね。だからマンションの理事会は上手くいかないのよ」という話の流れになったので、「この機会に理事を退任すればいいんじゃないか」とアドバイスすると「そういうことを言ってるんじゃないの。
私が一生懸命取組んでいることをわかってほしかっただけよ。もういいわ。貴方には話さない!」と言われてしまった。
「だったら相談などしなければいいじゃないか……」とつぶやいたものの「そうか。話を聞いてほしいと言われたら、問題を抱えて解決策を求めているのではなく、ただ耳を傾けていればよかったんだ」
と、ことの次第を理解した。 業務連絡のラインも誤爆してますよw
誰も言わないけどw
スクショして保存してありますから消しても無駄ですから このような行き違いは、会社や家庭で頻繁に起きる。男女間の喧嘩の多くは、男性が問題解決脳なのに対して、女性は共有化脳であることにより起きるのだ。
総務課長のE子や妻は、経営者に問題解決を望んでいたのではなく、いかに大変な状態だったのかという心情を共有してほしかっただけなのだ。
女性が男性に「聞いてほしい」と口にしたときは、問題解決を望んでいるのではなく“自分がどんな心情に陥っていたのか。
あるいはどんなに大変な状況だったのかを、相手に共有して欲しいだけ”というケースが多い。そんなとき、男性経営者は余計な忠告をせずに耳を傾け、相づちを打てばいいだけだったのだ。 あと最近は加齢臭がすごい
臭くないと思ってるのはあんただけ
会社の入り口で理事長がいるかどうかわかります
ものすごく臭いから 「この前の営業提案はとてもよかった。みんなが気付かずにいた点を指摘してくれて助かったよ」「いつも熱心に取り組んでくれてありがとう」と仕事に熱心な社員に普段からできるだけ声を掛けるように心掛けていた経営者がいた。
その会社には、仕事はできるが社内で猥談をして、女性社員からひんしゅくを買うことが多い営業課長がいた。
さらに課長の部下には、非常に聡明な女性社員S子がいた。成績優秀で、経営者もその能力を評価していた。課長は、S子が成果を上げれば、都度ほめていたが、S子はそれほど嬉しそうには見えなかった。
一方で、経営者からの何気ない一言には嬉しそうにするS子がいて、さすがに課長も気になっていた。
「S子は、俺が褒めても嬉しそうにしないのに、社長には些細なことを褒められても喜んでいる。どうしてあんなに違うんだろう……」
社長や総務課長の女性と昼食をとっていたとき、営業課長は口にした。すると長年女性社員と交流してきた総務課長から厳しい一言が飛び出した。
「いくら営業手腕があっても、女性の前で猥談をする男性上司が嫌なんですよ。
女性社員から尊敬されるよう振舞わないと、他の女性社員からも相手にされなくなりますよ」
場を盛り上げるつもりの猥談がセクハラと受け取られ、人格さえも疑われていたとわかった課長は、相当なショックを受けた。 経営者は「みんな、君が仕事ができる人だと認めている。女性社員が嫌がることはやめて、従来とは違う方法で部下とコミュニケーションをとったほうがいい」と助言した。
営業課長は深く反省し、人前で猥談を披露するのをやめた。しばらくして、新人女性社員が配属されS子はそのOJTを任された。それから月日が流れた。
「S子先輩、課長は仕事ができるし部下の話にもよく耳を傾けてくれます。本当に立派ですよね……」
と新人に言われ、確かに課長は昔とは変わったな、とS子も思った。
男性ばかりの職場なら許されても、女性社員が多い企業ではタブーな会話が存在する。女性社員は尊敬できる上司についていく。社内での言動に配慮し、つまらぬ誤解から軽蔑される上司になってはいけない。 話すときの口臭もゴミの臭い
ネチネチと同じこと何度も話すんじゃないよ
くせーだろw 女性社員が働きやすい環境を作りたいなら、経営者は自身だけでなく、幹部の行いやその評判にも、目を配っておく必要がある。 自分のものはすべて経費で落とすくせに社員は自バラ
ケチには金運が来ない
だから見た目が貧乏くさいww 人の目をすごく気にするのは実は自分がバカだと気づいているから
そうなんだよ
バカなんだよおまえはw 上司が一人の女性社員に対して依怙贔屓をしていて辛いです。
不細工で愛嬌もない人がちやほやされてます。
私自身「しょうがないかな」と諦めているのですが、ちやほやされているのを見るのが辛くてしょうがないです。
かわいく性格も明るく社内の皆から愛されているなら上司が可愛がるのもわかるんです。
あからさまな依怙贔屓を見ていると悲しい気持ちになってしまいます。
私も明るく振る舞うようにしたり、上司からの仕事の依頼には快く応じるようにはしています。
でも、やはり特別扱いされるのはいつも彼女で仕事を辞めたいとすら考えるようになりました。
どうしたら依怙贔屓に堪えて仕事を続けられるでしょうか。教えてください。 自分がいかに迷惑な存在か自覚しろよ
相手の顔を見りゃわかるだろ
嫌がられているのくらい
わからないバカだからしかたないな ブス専なのはいいけど限度があるだろ
ブタゴリラはやめとけよ 病院には行ったほうがいいぞ
頭の病院だぞ
脳に虫がわいているからといって、バルサンの中に頭だけ入れてもダメだぞ あと、お前の後ろにいつも誰か立ってるぞ
たぶん危ない霊だから、霊能力者にお祓いしてもらえよ
今も立ってるぞ
そっと後ろを見てみたらわかるぞ 部下は部下、上司は上司です。男も女も関係無しです。まあ、各人のプロ意識次第ですが。 おまえの隠していることはバレバレだぞw
おまえの部屋に盗聴器が仕掛けられているからな
秋葉原で1980円で買ったやつだ
これで録音録画もできる優れもんだ さらに上空200mから3機のドローンがおまえを追尾し録画している
どこに行ったかもお見通しだぜ 上司が私情が入って部下を庇ったりフォローしたりするのは、上司失格だと思います。
また基本的に「無条件」では、他の部下との間に公正さが欠けるのでこれもマズイと思います。
個人的には恋愛感情の信頼と仕事での信頼は全く別です。
部下としては、上司に付いてくるより自分を越えようとする、近づこうとするくらいの方が可愛いと思います。 ついでに靴と鞄にはGPSがつけてある
おまえが土浦のあそこに行ったのも全部知ってるw 部下はブスでもデブでもおばさんでも性格悪くてもなんでもいい
とにかく頼んだ仕事をきちんとやってくれればそれでいい
頼んだ仕事をきちんとできない人がほとんど
仕事ができる人なんて期待してない、頼んだことをきちんとやれる人ならもうなんでも!
恋愛感情はむしろ邪魔
上司が一部の人にあれこれ世話を焼いてたらモチベーション下がるでしょう? ついでにおまえのズラにもGPSが埋め込まれている
ズラを3つ持っていて交代で使っていることも知っているぞw ビジネスの場での、チーム内の信頼関係は必須ですが恋愛感情は不要です。 「私情をはさまず部下が仕事をしやすいようできる限り面倒をみる」のが上司の役目 携帯なんて取り上げたって無駄だ
眼鏡やタイピンやボタン式の録画デバイスがあるのだ
おまえに教えると女子トイレに仕掛けそうだから教えてないがw おまえの変態さもすべて知っている
あまりにおぞましいから書きたくないがなw
もちろん録音してある 嫌われる人って自分が嫌われてる理由もわからない
権力や肩書きがあるから大人しくしてるけど
それがなかったらただの人
逆賊には逆賊の掟があるから裏切れない
余計なこと
人のせいにするな自分のせい 無知って怖い
自分の発した言葉には責任持とう
直接じゃなくても言われた方はずっと忘れない 隣の病院なんて歩いて行けるのに
受診介助もしないナースってなんなの?
ナースって何する人? あ、おまえ市役所でもバカで有名だぞ
提出した事業計画書、あれコピペだろ
保育園の名前がそのまま一部コピペされてたらしいぞ
もうアフォかとw 自称、資金繰りの天才とかほざいているけど、あれおまえがやってないじゃんw
よくそんなこと言えるな
天才に紙一重だよ
やっぱり早めに病院に行け 施設ケアマネ、相談員をしています。
持ち人数は、60名です。
ちっとも食事介助に入ってくれないと、現場スタッフよりクレームが出ました。聞けば、現場スタッフの人数は足りてるそうです。
食事介助に入るのが私の仕事ではありません。
また、食事介助に入れないくらい忙しいのなら、もう一人ケアマネ雇えば。と言うスタッフもいます。
職域を理解してもらうため、近々話をする予定でいますが、何か次元というか、レベルというか、
施設ならではのことなのでしょうか? 施設ケアマネは相談援助職であり、相談員との兼務は必要な場合がありますが、介護職員との兼務は適切とは言えません。(法令上は許されていますが)
相談援助職が介護業務を担うことも良くないと考えています。相談援助業務と介護業務は融合するのではなく、分離する必要があります。下記参照してください。
相談援助職の役割の明確化が必要
http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52046880.html
相談援助職の業務分掌
http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52051903.html 重い病気にかかり医者に
こう言われたとします。
Aパターン:
「その治療の
生存率は60%です。」
Bパターン:
「その治療法の
死亡率は40%です。」
上記のセリフは言っている
内容は実は同じですが、
受ける印象はずいぶん違います。
実際の実験では
Aパターンで言われた方が
治療を選択し、
Bパターンであれば、
治療を拒否する傾向が
見られたそうです。
これを心理学では
「リフレーミング効果」
と呼びますが、
情報のどこに焦点当てるかによって、
印象や判断が変わるのです。
第一印象と偏見は根深いものです。
じっくりと見る目がある人の視点を
意識しましょう。 いっしょに経営者の悪口を言う仲間募集中
裏切る人は入会できません
月に1〜2回集まりがあります
悪口言い合いながら食事しましょう
ノリが悪い人、ネタを提供できない人は退会してもらいます 悪口というのはいわゆる愚痴
愚痴はごみと同じ
それを肴に
飲んでも憂さは晴れない
類友
同じようなタイプ
愚痴ばかり吐くやつは
愚痴ばかり吐くやつ同士で群れるもの 当たり前のことですが、会社は利益を出して成長するために、さまざまな制度(評価・報酬制度など)を作っているのであり、あなたを喜ばせるために作っているわけではありません。
ですから、会社の視点、経営者の視点で考え、なぜこの制度があるのかを考える事が大切です。 飲み屋で上司の悪口を言っている人は出世できない
悪口を言うこと自体、「仕事ができない」ことの証拠だからです。どういうことか、詳しく説明しましょう。 上司の指示が十分でないときに上司の悪口を言っている部下は、何が不足しているかがわからなかったり、説明できなかったりする、無能な部下である可能性が高いのです。
あるいは、言われたことだけをやる「指示待ち人間」かもしれません。この点でも、出世は難しいでしょう。 女性の陰口
仲よく話す間柄なのに、一度その人がいなくなると陰口を平気で言う
休んだ人の陰口を言う
上司へ言い付ける場合は、必ず自分が言ったことがわからないように言い付ける
言いたいことがあれば直接言うべきだと思ってます
なので会話に参加しないようにしていたら、ひどく陰口を言われるようになってしまいました。(何となくわかるんです) あの人があなたのこと悪く言ってたよ
なんて親切に教える人なんていませんよ
信じるものは救われる
騙されてるのみてると滑稽だな 「なんでも上司にチクる女」
本人には褒めておきながらには、上司にはチクる
「○○さんがお怒りだったよ」と上司に注意される
チクる女!
小さいことでもすぐ上司にチクる
直接言えばいいものを、わざわざ上の人にチクって注意してもらう
それって一番嫌な方法
自分は火の粉がかからない、自分はいい人でいられると思っているようですが、チクっているのがその人だということはみんな知っていますよ チクる女というのは、人に認められたいという気持ちが多いようです。
つまり、目立たないで地味な性格だから、なんとか自分の存在をアピールする方法を必死で探しているんです。
こういう人たちは、学生時代にアイドル的存在だったような目立つ、派手な女性が大嫌いです。
そういう人を目の敵にします。なぜなら絶対にかなわないからです。 チクる女を神様は見ています。無視しましょう。
人に対して嫌な思いをさせようとする人間は、必ず自分にも返ってきます。
神様は見ていると思いませんか?そういう人がいい思いするわけないんです。
だから、神様を信じて、自分は自分と割り切って仕事をしていきましょう。
チクる女には関わらないに限ります。
アクションを起こさない、チクられたからってやめたりしない、上司には上手に取り入る・・・これが一番大事なことですよ。 情報収集に忙しいね
資料は盗み見する
あれも知りたい
これも知りたい
あの人のこと知りたい
この人のこと知りたい
あの人は使えない
あの人はひいきされてる
あの人は給料たくさんもらってる
あの人は自分の悪口言ってた
事務所の会話は盗み聞き
私にもなんでも教えてほしいのよ
ここ見られて怒ってるからやめろって
はいはいわかりました
でも二度と来ないでね
自社の仲間と旦那と愚痴っててね
災いがあなたの身を滅ぼすことを祈ってるわ
同僚があなたという害虫の被害にあわないように
あなたという害虫にあの会社が汚染されない事を祈ってるわ 常にマスク
芸能人?
不審者?
ブサイクだから?
近づくな ミスらせるためにわざとやってんのかと思う
いきなり予定が変わってあたふたする事多し
尚、当然取り巻き数名は前から知ってて涼しい顔
教えてくださいよって意見すると、分からないことあったら自分から聞こうよ!ねえ!ガキじゃねぇんだからさ!系のこと言われるし終わっとる 本当に何がどうなってんのか解らない。
聞いても聞いた後変えたらやはり伝えてこないから逆に騙されることもしょっちゅう。
コロコロ変わるマイルールにもしょっちゅう振り回されていて、
以前はそれでOKであった事が今はNGに変わっていたりする。
そして最新のマイルールでアレが違うコレがおかしいと蒸し返しては言う事守ってないダメだこいつと騒ぎ立てる。
抗弁したところでババア自身が過去のマイルールとの差異を覚えてないので無駄。
そうして自分基準で周囲を振り回して、私がどうにかしてやってるんだ、私がいるからここは保っているんだと自分で自分に暗示をかけて公言もしている。
自作自演でトラブル起こして自分で解決してるだけなのに。
無用の諍いばかり起こしているだけなので実際いなくなっても困る事はないな。 他人のミスはマウントとって自分アピールする大チャンスだから積極的にほじくり返す。
自分のミスは触れられたくないから逆切れして誤魔化す。責任転嫁する。全く一緒の反応だ。
ワタシがいなきゃダメなんだから、なんてことはよほど特異な知識・スキル持ってない限りありえねーし
あいつはただ病的に執念深いマウントゴリラってだけでそんなもん持ち合わせちゃいない。
そもそもそんな優秀な人間ならもっと重要な部署で重要なポジションについている。
居座ってるけどそこにしか居場所がないから必死なんだろうな。 前から思っていたけど、ここ、キチガイババア覗きに来てるよね。 発言者で正否が決まるってほんと最悪だよな。
言ってる人間が常に判断間違わないならまだしも、そんなことはないし
むしろ他人の話を聞かない分間違えることの方が多い。
そうして仕事がうまく回らないと当てつけに嫌ってる奴を弄って憂さを晴らそうとする。
子分もそれに追従させて皆でこいつは虐げてもいいんだっていう空気が出来たら
後はその人が壊れるか逃げ出すか時間の問題。
そんなこと繰り返してれば人は補充されなくなるしされてもまた追い出すしでいずれ行き詰る。 「そんなことは言ってない」
「そういうつもりでは言ってない」
「そう受けとるんだったらそれでいいわ」
違反者を見て見ぬ振りしてたらダメね
厳しく取り締まらないと秩序が乱れる 仲良しにはお菓子配る
ちゃん付け
好かれたい
ご飯どうしようか?(一緒に食べる?という意味)と聞かれる
2週間ほぼ断ってるのに何故気づかない
お前と一緒に食べたくねーんだよ
飯がまずくなるんだよ!
愚痴愚痴イライラしながらご飯食べたくないんだよ
個人情報根掘り葉掘り聞きやがって気持ち悪いんだよ! 膀胱炎で死にそう。痛い。
言ったもん勝ち。
給料の金額決める人には逆らえない。
ご機嫌取るしかない。 ケアマネが情報を流してるって経営者が言ってるらしいよ。
許さないって激おこだって。 なんで仕事終わってまでてめーの面拝まなくちゃならんのじゃボケェとしか思えない。 食べ物の好き嫌いが多いやつって、人間の好き嫌いも激しいよな
「舌が繊細だから」と言い張ってるが、単なる我儘
みんなが旅先でお土産買ってくるといちいち非難してくる
チョコとナッツの組み合わせが嫌い、チーズは好きだけど焼き菓子のチーズ味は嫌い、
ココア嫌い、イチジク嫌い、そもそもドライフルーツ嫌いだから干しブドウ入ってないやつにしろ、
お煎餅嫌い、、
いちいち「あたしこれキライ」と言ってくるから
お前は嫌いなものばっかりで生きてるんだな、そもそもお前がみんなに嫌われてるよ、と言い返したいけど言わない
変なやつで地雷だった なーんでかお前にゃ関係ないだろうって人の仕事にまで口出しして
よく知りもしない事を訳知り顔で意見して引っ掻き回すのだろうなあ。
しかも言うだけ言って責任取らないしそこまで言うならこうしたらいいか?
って意見聞きに来た相手を私は無関係だからお任せします。って追い返してる。
なら、最初から余計なこと言うんじゃねえよ馬鹿野郎って目で睨まれてもどこ吹く風。
お陰で現場がすごく嫌われてるんだけど全員があの腐れババアの一味って訳ではないのでほんと勘弁してほしい。ババアの一味は一部だけだから。
ほんと口だけ。無責任で自分勝手。 愚痴と悪口が多い
業務中ずーっと仲間と悪口言ってる
で、同意しないと不満そうにしてて気持ち悪い
こいつさえ居なければ快適なのに 好き嫌いの多い人は、これはまあこういうものだな、と許容出来ない子供っぽい人が多い
こだわりが強い自分♪と勘違いしてるが、
自分が気に入ったもの以外は頑として受け入れないどころか、
声高に主張して周囲を不快にさせるガキそのもの。 いつも子分と陰口大会している。
自分にも同意を求めて来るけど下手に同意すると知らぬ間に自分が言ってたって話広めかねられないから
会話には加わらず只管無視しているわ。
どうせ自分がいないときにはボロクソ言ってるんだろうけどどうでもいい。
ババア同士でも相手がいないと平気でこきおろしているし実際は仲良い人なんて誰もいないのだろう。 ケアマネが自分のせいにされたって怒ってたよ。
呆れて物言えないって。
もう辞めるってさ。 ひがな無駄な喋りで時間潰してるだけ。
ここで喋って飽きたら他所いって喋ってそれも飽きたら他所へ喋りにいって
で残業だらだらやって帰ってる。 自分が人の悪愚痴ばかり言ってるから
自分のことも悪く言われてるんじゃないかって気になって仕方がない
だから、あちこち人がいるところに行って
探って聞き出そうとしてる
自分の知らない事があるのが許せない 結局、チームワークがどうのとは全然考えず、自分が主役になりたいだけなんだよな
同僚同士で二言三言交わしてるだけで速効で中断させに来る。
自分のお気に入りを集めて雑談開始。
「昨日の帰りにさ〜」「うちの旦那さんが〜」「アハハハハ!!!!!アハハハハ!!」
ほんと、いい年こいてこんなに自分を客観的に見られないのって、恥ずかしくないのかなと思っちゃう。
人を振りまわして圧力かけて喜んでいて、自己満足極まりないよ。
自分達が雑談で仕事終わらなくて残業してるからって、テキパキやってる人にも残れと?
ばかばかしすぎて、さっさと帰ってきた。
本当にバカ。今となっては、声が聞こえるだけでイライラする。どっか左遷になってくれたらどんなに楽か。
でも、上司もバカだからやりたい放題なんだよ。所詮その程度の会社だから仕方がない。 雑談が楽しい無能人間ばかり優遇するから、仕事だけは負けないようにと頑張ってきたが、
仕事を早く完璧にやっても結局好かれないし、評価もされない
だからもう、表には出ない こうやって真面目な人を腐らせて組織の質を低下させ続けることにあるんだよな。
存在そのものが不毛といってもいい。
本来家庭で子育てでもやってりゃいい年齢で仕事にしがみ付いてるような奴は特にそう。 自分で出来る人を病ませたりして、
挙句のはてに追い出したりしてるのに、
会社側にはそれすら自分アピールに使っていて、「残業が大変で〜」「ここは私がいないとダメで〜」
とか言ってるから笑っちゃうよ
過酷な状況で頑張ってるワタシ、って思いたいんかな
ほんと病気だと思うね、あの女は・・・ 自分がむかついた事を周囲に話すの好きだよね
「さっきイラッとしたんだけどさあ」
「今日ムカついたんだけどさあ」
人がいない
何このシフト
無能
悪口を人に話して、<私、あいつ嫌い>アピール いつも周囲の人間の評価してさっきのあの言動さぁ…とかやってる。
聞きたくないし同意を求められても困るから黙ってろ、巻き込むなって思ってる。
自分以外誰一人信用してないんだろうなってことがよくわかるけど言ってる本人がいう程偉くも秀でてもいないからまたむかつく。 最近話しかけられると吐き気を催すようになってしまった
もうだめかとしれん
ゲロゲロ吐いてる
本人悪気なく自由に生きてるから、吐き気催されてるの気付いてない 「付き合うのやめて距離を置け」
と言われても
それを実行しないのはそういうことなのにね いい加減にしなさいケアマネ
嘘つくとひどい目に遭ういいね 仕事できない奴は本当に辞めないからね
仕事する奴は介護業界ならいくらでも転職できるからすぐ辞めちゃう
アホなところで長く務める必要もないしね
長く残る人って仕事しない奴が多い
結局新人こき使って潰すを繰り返す
そのポジション手に入れたらそりゃ他所へ移らんわな。仕事の成果が曖昧な職種だから、口だけ達者で介助はやらん奴の多いこと エリートだなんて口が裂けても言えないけど、
試験勉強よく頑張った自分って誉めてる
介護士上がりだが、正直言って、今後増えるであろう外国人と同じポジションで働くのが嫌だ
ケアマネ試験に受かる出稼ぎ外国人介護士はさすがにいないだろうとね。
自分の介護技術に自信満々という訳じゃないけど
資格を見て給料出すのは会社だからね。 利用者にいらない声掛けをして
不穏にしては現場の人間に丸投げするケアマネ
現場の状況を理解せずに「利用者さんの安全の為です!」とホザいては無理難題をケアプランに加え
現場をかき乱してかえって利用者を危険に晒すケアマネ
現場の人間が「ちゃんとやっている仕事」には一切触れず
「やっていない仕事」のみをチクチク指摘しては
職員のモチベーションを下げるケアマネ
あまりにも現実離れした無理難題ばかりを要求してくるので
「少しは現場の立場も考えて意見を言ってほしい」
と指摘すると
「それを何とかするのが介護現場の人間の仕事でしょ!」
「私はケアマネとしてこの仕事をしてるだけです!」
と開き直り、酷いときはヒステリーを起こすケアマネ 偉そうに介護職員に対して文句ばっかり言っている。なにかと言えば「ケアプランに書いてあるでしょ!」と吐き捨てるように言う。人に文句言う前に、見本見せてよって言いたくなる。ケアマネの教育って誰がするの? ケアマネはもう同じ職場で働きたくないってよ。
向こうが辞めないから自分の方が辞めるって。
かなり怒ってるよ。 ケアマネってろくなやついないよねぇ
何かケアマネ持ってれば一番偉いと思って
いるのか調子乗りすぎ。
死滅してほしい、そしてケアマネの資格を剥奪させてほしい。 上から目線でものを言うことが得意で、自分が一番えらいと思っていて、
仕事はもちろん自分が一番できると思いこんでいて、会社の中では自分が
一番尊敬され、大切にされて当然と思っている、それがわが職場のケアマネです。
経営者から一番かわいがられ、スタッフからは尊ばれるのがあたりまえ、
と思っているのが、あの人です。
ケアマネって、みんなそんな感じですか? ん〜俺は偉そうにしてないけどなぁ。
怒った事ないし。人数少ない中、介護士さんも頑張ってて事故やトラブル起こるのも仕方のない事やし。
夜勤なんて少人数で本当に大変だし。
何かミスあったら代わりに家族とかに頭下げて穏便に解決するようにしてるし。そのことで責めたり
もしないし。
まぁ〜ケアマネって孤独ではあるけど。
ケアマネも色々知識もいるし大変なんっすよ。 ケアマネの文句言うやつって、頭悪くて自分がケアマネ資格とれないんでしょ?
介護やってて、ケアマネが無能っていうなら自分がケアマネ資格とって有能なケアマネになればいいのに… 介護施設ってのは、どうして報連相が出来ねえのかな。5Sとかも全然だし。イライラしてくる。
コソコソ話は加わらない人から見ると疎外感があるとか分からないものかね。 ちょっと前に書いてあった、○○あ○の不倫話どうなったの?
だれか関係者書き込めよ。
また聞きだけど、怪文書出回ったけどもみ消されたって。 実家に住んでた頃は親がたまに作ってくれてたけど
一人暮らしすると揚げ物は一切やらなくなるな みんな仮面を被って生きている
家での仮面
職場での仮面
本当のことなんて話さない 傷病手当とか調べたし
先月ありえないほど臨時出勤やら残業やらしたので
たぶん今月と来月は食っていける 適応障害→うつ病 で
会社をもう1年休職している
通院治療中 おい!ババア!
メシ食いながら人の悪口ばかり言ってて楽しいんか!
全部聞いたからな!覚えとけ! クズは残ります。善人が出ていきます。掃き溜め店より まさしく会社ともバイバイなので、あいつらの不倫写真たくさんばらまく
それも私ってばれないんだなーこれが笑
お前の周りには情報もらしてくれる女子がたくさん 全部わかってんだよ うそつき体弱いふり笑 もうあとはお前をつぶすのが使命 興信所・探偵がかかわると、浮気というのは必ずバレます。 ババアここ見てんだろ
何もかも知ってて
何もかも思い通りに動かしてる
その様子をシレーっと眺めてる
悪魔だ
まるで悪魔
悪魔からは離れることにした
やられたことはやり返す
顔も見たくない
口も聞きたくない 全くと言っていいほど「部下を育てる気のない!」数々の名セリフ 私の時にはないわね!(バッサリ系代表作)
出ましたね!
必殺!相談してきた新人に・・・
私は知らん!
と、言っているような、クズ発言!
これ、サラッと言うから、言われたほうも「そうなんだぁ〜」で流してないかな?
こんなの、通るの「どんな社会だ!」 これ、本当によく聞く相談なんだけど・・・
「言われたことある!」
と、思うヘルパーさんいたら、教えてあげたい!
職場変えたら、そんな奴いないぞ!
会社の空気が作り出した、負の生物が発する言葉に惑わされず、転職!考えよう あなたの「対応」が悪いんでしょ!(全部人のせい系)
でた!
これは、もう介護業界必殺のあの言葉!
福祉の心!
と、双璧を争う「名言!」ですよね。。。
対応って・・・何????
例えば・・・
デイサービスで働く新人が・・・
トイレ介助をしようとして「拒否」された。
でも、どうしても「帰る前にトイレに連れて行ってくれ!」と家族に言われているので、トイレに行ってもらわないといけない!
帰宅の時間にうるさい!そんな家族なので、送迎者も準備して待っている!
最終的に、何度も頼むが、「拒否!」が続く・・・
先輩からの、「早くしてよ!」的な冷たい目線が新人の背中に突き刺さり始める!!!
泣きが入りながらも、なんとか土下座状態で新人は、トイレに誘導することができ、これらの事を上司であるお局に相談すると・・・・
「対応が悪いんじゃない?」
えっ!? ここで働けなかったら、よそ行っても無理よ!
でた〜〜〜
名言だね!
ここで務まらないのは「お前のせいだ!」って部分が欠落してますね(笑)
もう、このセリフは私、耳にタコできるくらい聞いたので、対処方法を知ってますので、もし、このセリフを食らってしまったヘルパーさんいたら、参考にしてもらえたら嬉しいかなと。。。
転職です!
だって!これを言う人の事、そのまんま!ですよね。
ココでしか働けんのは、お前だよ!って話しですよ! だって、新人の相談や、新人の教育もできない無能を放置しておいてくれる会社がどこにあるんだって話でしょ!
働ける会社があって「良かったね!お局さん」ってわけじゃないですか!
そんな、自分の責務を考えず、新人を無視して、自分優しいアピールする会社にいてはだめですよ!
休日とかに車で、ぶ〜〜んと走れば、いくらでも介護施設あるよ!すぐにレッツ転職! お局という生物が生まれてしまうには、原因があると思うんですよね。 離職率が高すぎて居座るだけで威張れる。
生存競争に勝ってしまっただけなのではないかと。。。
ただでさえ、3Kと呼ばれる介護業界です。
人材が不足しすぎて、過重労働がどうしても出てきますから、プライベートも大きく削られます。
夜勤連続で、日にちの感覚さえ分からない!
コレって、独身で若い子ならできるけど、小さい子がいるママだと、絶対無理!
給料が安くて、夜勤やらないと生活できない状態って多いので、結婚を考える男性は無理!
これらの理由からも、人材はどんどん離れていくわけでして・・・
残る職員は、必然お局化していくわけですよ。。。
単に勤続年数が長いだけって感じの中には、他人に仕事を押し付けるのに天性の素質を持つ者もいるわけです!
コレが世に言う・・・
お局誕生!! 会社の事情に精通している!っていうか、もはや家族!
会社に勤務する年月が長いせいで、小さい事業所や施設だと、会社の裏事情にまで精通している!というお局も多いのではないかなと。 手柄の横取りがうますぎる!(神レベルの横取り!)
必殺のセリフが、あたかも予言した事のように言う!
だから!私が言ったじゃない!
さくらさくら
いつその発言したのか?教えてみろよ!
かえでかえで
知ってたなら、教えてやれよ!嘘バレバレだってみんな心で思ってるよ!
でも、会社はこれを信じます(笑)
完全に、何やっても手柄取るのに必要なセリフだけは熟知してます。 悪口というのはいわゆる愚痴
愚痴はごみと同じ
それを肴に
飲んでも憂さは晴れない
類友
同じようなタイプ
愚痴ばかり吐くやつは
愚痴ばかり吐くやつ同士で群れるもの
これ本当そう
似たタイプは仲良くなる 「類は友を呼ぶ」
それは……
趣味や嗜好が似通った人は仲良くなる
って意味ではなくて
自分の今のレベル・程度に
ちょうどお似合いの人が近寄って来るということ
今あんたに近付いてきてる人は、
今のあんたのレベルにお似合いのレベルの低い人が近付いてきてるんだよ 人間関係についてぶつぶつと愚痴ってるけど
「今の人間関係が嫌で、もっとちゃんとした人と付き合いたいなら、自分がちゃんとした人と付き合うにふさわしい人間になればいい」
自分が変われば
友達であろうと、長い付き合いであろうと、古い付き合いだからと
付き合いたくないと思った人とは付き合わなくなり距離を置くようになります。
そうしていると、何故か、そういう人と付き合わなくなった分を補うかのように
新たな出会いが出てくる。
それは今までよりはいい人間関係が築けそうな人。 今までの惰性を捨てて、何が正しいことかをちゃんと見つめ、
おかしな関係や、捻じれた関係、我慢と不満の多い関係を断ち切る
それで気持ちがすっきりして
毎日の気分が良くなれば、自然といいこと感謝することが増えていく
新しい人間関係が良いものに変わっていく 自分がもっと高みを目指したい、
高い意識を持ちたいと思ったとき
自分が素晴らしい人たちと交流を持つということが重要になってくる
そういった人たちとともに行動したり、
考え方を学んだりすることで
自分もそう変化していく
転職して意識高い人に囲まれる環境になってから
どんどん自分の仕事への考え方がかわった
今の職場はそういう人が多い 素晴らしい人には素晴らしい仲間がいる
不良には不良仲間がいる
その人の仲間を見ればその人個人がわかる たとえば、人に悪口を言う癖のある人がいるとします。
そうすると、いずれ、他者から悪口を言われるという、結果がその人に返ってきます。
その結果を返すためには、その人の周りに、やはり悪口を他者に言う人を配置する方が、結果を現しやすいのです。
このような次第で、似たようなものが集まっていきます。 波動が合う、周波数が合うので、ひきつけられる
あなたの周りを見れば、あなた自身がどんな人物なのかがわかります。
もし、嫌な人物が周りに多いのなら、
それがあなた自身の中に存在する性質です。
どんどんと改めていきましょう。
そうすれば、周りも変わっていきます。
環境も変わっていきます。
もし、素晴らしい人物が周りに多いのなら、
あなた自身が素晴らしい人物なのです。
そのために、素晴らしい人物を
ひきつけているのです。 毎度毎度、陰口言い合うために食事会するんだから
似たような者同士ってこと。
まともな人は
同僚や上司や会社の悪口言いながら
ご飯食べても美味しいと思いませんよ。 「人を引き寄せる」って言っても、大事なのは、どんな人を引き寄せるかなんだよ。
強盗を引き寄せたいのか、悪いやつを引き寄せたいのか。
それとも、優しい人を引き寄せたいのか、いい人を引き寄せたいのか。
いい人を引き寄せたいと思ってるなら
そしたら、自分がまず、いい人になること。
それから、嫌なやつから誘われたら、断固として断ること。
嫌なやつが来ても、へらへらしているような人間は、優柔不断なんだよね。
それじゃあ、嫌なやつに付け込まれちゃうんだよ。
だから、嫌なやつは、寄せ付けないようにしなきゃいけないんです。
自分がいい人間になる。そして、嫌なやつは近寄らせない。
嫌なやつと一緒にいて笑ってるやつも同じように嫌なやつ。
職場だから嫌なやつとも付き合わなくてはならない?
そんなことはない。
自分の仕事をきちんとしてればいい。
嫌なやつは嫌なやつと嫌なことして日々を過ごすだけだから。
そこには加わらないようになる。 いい人になるってことは、自分も「いい波動」にするってこと。
そうすると、同じ波動の人が集まってくる。
そして、もし、自分のところに嫌な人が来たときは、断固として断ること。
それを言えないんだとしたら、だらしない経営者なんだよね。
そうすると、だらしのない人が集まってきて
だらしない人だらけのだらしない施設になる。
自分の出す波動と、同じものが集まってくるんです。
野球やサッカーのチームも同じ。 幸せな人たちと付き合うと、幸せについて学ぶでしょう。
だらしない人たちと付き合うと、自分の生活もだらしくなくなるのです。
熱意あふれる人たちと付き合うと、自分も熱意あふれてくる。
冒険好きな人たちといると、ついつい冒険好きになるし、
裕福な人たちといると、刺激を受けて自分も裕福になろうとする、
これが人間です。 愚痴と不満ばかりの人といると
自分も仕事に対しての意欲もなくなり
意識も低くなる
そういう人といるのが心地よいのは
自分がそういうだらしない人間だから
他人のせいではない
自分がそれを選んでるから
自分のまわりにその人がいる 人生に求めるものを自分で決め、それに応じて仲間を選ぶ必要があるということ
「それはひと苦労だ。気まずい思いをするかもしれない。
今の仲間のうち何人かは、気を悪くするだろう」
その通り
でも、あなたの人生がかかっているのですから もう全部バレてるぞ
スパイがいるからな
脱税も不正も浮気も全部バレている
ついでにおまえの前世が馬だってこともバレてるぞ おまえが使ってる薬な、あれは中身をすり替えておいた
頭皮にかけたらマジヤバイからな
つるつるになるからな おい変態ハゲ
どうせ俺のことじゃないと思っているだろ
残念でした
お ま え の こ と だ よ ! 仕事中にこれ見てるだろ
おまえの後ろにWEBカメラがあるの知らないだろw
こら
振り向くな
こっち見んなw 仕事できない奴ほど、はしゃぐ飲み会。
くだらない話題が殆どで、身になるものは少ない。
深いプライベートのことなんか、話したくないし、聞きたくもない。
飲み会より、仕事で協調性を発揮しろよw
飲み会、やってる場合なんのか?
他に優先順位をつけて、やるべきことあるだろう。 彼氏もいない
彼女もいない
そんなさびしい人生送ってるから
人を妬み僻み悪さするんだよ 浮浪者まっしぐらのハゲ
借金で電車止めるなよ
迷惑だから
来世はまた馬に逆戻りだぞ ナイショなんだからここに書いちゃだめだよー
私が怒られるんだカラァ 2人がみんな辞めさせました
無視したり、ミスさせたり、わざと教えなかったりしました 気がつくとおいしい仕事ばかり占有してる
ガメツくて、オイシイとこ取りしたがり。
けどそういう餓鬼みたいなこと続けてるから、人相も悪くなってる。
勘違いブスだから自分を美人だと思い込んでるのもますます哀れだし。 リアルにサゲマン、旦那はプー。
息子はプー。
関わる男はアボーンか左遷か首。
生粋のサゲマンだと面って眺めてたんだけど
回りの人間がバタバタと亡くなったり、身体悪くなったりしていく様をみてると凶運すごいと思う もうすぐ退院できる母親のお礼として看護士あてに菓子折りでも持っていくことになり(基本はお届け物は受け取らない旨言われてるけど…)「お盆で貰ったけどうちだけじゃ食いきれないんでみんなで食べて!」という理由で持ってくのが良いよね?
といった話を上司や同僚と喋っていたのを「お盆の菓子折りが余ってる」だけ耳に入って「それなら寄越せ!食べられないなら貰ってあげる!」とうるさい普段は挨拶しても無視してくるのBBA!余っててもあんたにはあげません! みんなまんじゅうは1つずつだからね!!
と言いながら
自分は3個も4個も食べてるし
挙句にその他にダンナにお土産ってバッグに入れてたわ
がめついわ
自分さえ良ければなんだろう 来る人来る人やめさせる
そして自分の居場所を作ってきた うちのケアマネは糞だわ
席に着いたらコーヒーいれないと怒るし
計画書を明日までに作ってから帰れって言うし
嫌ならやらなくていいから(`Δ´)
と逆ギレ 認知症防止には身体を動かして汗をかかせてデトックスさせる事が大切だよ、
しかし認知症患者は言う事を聞かない。
入院や介護施設では車椅子で寝たきりになる。
今後団塊の世代認知症が大量増加しそうだ。
雲を掴むような話だがヤブ医者の言いなりの
PT、OT、ST、看護士等が当てにはならん。
リハビリルームに送迎だけやるガキの使いでしかない
介護福祉士(俗名・下位ご拭く尻死)はさらに当てにならん。
老健から特養に送り込んでるだけ。改善させようという気まったく無い。
人間を潰すのなんて誰でもできるからな、良い方向に育てるのが難しいし才能が要る。
今の介護業界が認知症促進工場だからな。
朝昼夕の三食、ヤブ医者や管理栄養士の指示で
カラダ動かさない者に糖分の多い食事を
フォアグラが如く無理やり食わせて血糖値を急上昇させて、
下げ始めた時に眠気を誘い、
脳を弱らせ認知症を進行させて要介護度を上げて儲けてる。
今の特養なんか人間の墓場で放り込まれたら終わりだよ、
食事介助とやら名目、フォアグラが如く口に詰め込まれ、
カラダ動かさず汗もかかないのに
無理矢理に水分を摂らせてカラダの末梢を浮腫ませたり、
腹を壊し下痢ぎみ体質にさせ
オムツに便失禁タレ流し。それが介護職にはラクで良いとか談笑してる。
NNTを参照しても症状に対して効かないだけでなく副作用だけ多いアリセプトやメマリー、
レミニール、イクセロン等の毒薬、その他にもタケプロン等の評判の胃薬である
プロトンポンプ阻害薬は長期服用で骨折リスクが高まる、
ロキソニンとか非ステロイド性抗炎症薬とやらは胃潰瘍の副作用がある。そんなこんなでクスリ漬け。
いわゆる面倒臭いことが嫌いな低学歴を集めて、面倒臭い老人の姥捨て山で睡眠促進。
キミら子供時代、よく親御さんから「メシ食ってすぐ寝るな」と教わらなかったか?
医学研究会で食後1時間は起きてると脳卒中のリスクが66%抑えられるとあるけど、
特養なんかどうだろう。利用者さんが食事済めばさっさと寝かしつけてない?
特養は糖質の多い食事、そして食後のクスリ、それが済めば、すぐさま
ベッドに運ばれ
寝かされ足腰を弱らせられて「作られた歩行困難」、利用者さんは人間としての尊厳を奪われてる。
これは総てヤブ医者が商法、それに疑問を抱かず従順に働き続けるのは、
いわゆるゴミクズでなきゃ出来ない芸当だわさ。 夜勤も遅番も早番もできません
お盆も年末年始もできません
他の部署に手伝いもいけません
需要ある??? 新人はいじめて追い出します
上司のいうことは聞きません
物品は持ち帰ります
個人情報は持ち帰ります
需要ある?? 向上心はありません
介護福祉士は受かりません
研修はいきません
命令には逆らいます
虐待暴言は日常的にします
需要ある?? 夜勤、早遅が無理って
デイサービス?
入所では雇ってもらえないでしょ デカイ顔して威張ってるけど
ヘルパー2級です
初任者研修 以下ですよwww 休みの日も誰かをつかまえては
愚痴 愚痴 愚痴
会社の悪口 不満 愚痴
他にやることないんかね
旦那も一緒に悪口 不満 愚痴
もっと前向きな会話した方が人生豊かになるのにねww
無理か 事務のいうことは聞きません
でも自分のいうことは聞けと言います
あの人気持ち悪い
あの人使えない
あの人イライラする
あの人動かない
あの人異動させて
あの人いたら辞める
あの人生理的に嫌い
あの人あの人あの人
だから通報されたんでしょ
みんなを、排除してきたから排除されたんでしょ 今の職場でお友達できてよかったね
また一緒に新人を排除してるんでしょう
マイルールで逆らっているんでしょう
そしてまた排除されるんでしょう
ずっと繰り返していくんですね 愚痴も自慢話も
仕方なく聞いてるけど迷惑なんですよね 今の職場の事務所にも旦那連れて行ってるんですか?ww
常識ある人なら部外者は立ち入らないですよ。 事務局にもマイルール押し付けて
言いなりにさせようとするんですよ
あの人がこう、この人がこう
嘘を吹き込んで自分を正当化するんです
取り巻きにだって悪い部分あるでしょ
正したいなら自分の取り巻きが悪いことした時も告げ口したらいい
でも嫌いな人や追い出したい人のことだけ言いつけるんですよね >>794
特養って言ってなかったか?
通所の経験しかないからオムツ交換も何もできないだろうよ みんなメール送ってこられてウザいって言ってるよ
無視してるのに送ってくるなって
あと送迎の時に電話してくるなって 看護師とケアマネが自分の悪口をみんなに吹き込んでるから
自分が上司や同僚から悪く思われてるって言ってた
ケアマネの席に座って話してただけなのに泥棒扱いされて注意されたり
看護師が指示したのに自分のせいにされてたり
看護師とケアマネを辞めさせる会を開いて話し合いしてるって 10年もやってれば
あの人が働いてるなら行こうかな
って転職してくる人の1人や2人いるでしょ
人望もないし
まともな人間関係も築けてないから無理か 相談員は現場兼務じゃないとダメだよ
現場わからない、コミュニケーションもとらないで、
営業したり入所判定するとか愚の骨頂
って
こういうアホがいる施設は監査で潰される
職種分離が出来てない施設は
おそらく施設カンファレンスもモニタリングも、計画の作成や更新すら滞るクズ施設
どーせ19時に就床させて0時に起きられて
夜間不眠ですとか騒ぐアホ施設だろ
認知症に半ギレして転倒されて余計な仕事増やすバカかもな
介護量の増加の意味すら把握できないどうかしてるがな
プラン設定がほんとクズなんだろーな ガチの発達障害
面倒みてる施設が本当に気の毒だw
自己中心的な拡大解釈、誇大妄想、コミュニケーション障害w 相談員は一経営者の1人と考えれば、ある程度無理をしてでも稼働率を上げなければならないんだよ
それをこんな人は退所させろだとか騒ぎ立てる介護…
稼働率が悪けりゃボーナス出ないよw
相談員だって、この人は厳しそうだと思いながら受入れてると思う
ケアプランを無視して、職員の都合で介護をしている奴に限ってグズグズうるさい 介護現場がなければ介護施設そのものが成り立たない?
いつも現場は無理を押し付けられてる?
予算達成しなかったら、相談員がボーナス返上するぐらいのことしろ?
舐めんな無能。とっとと現場手伝いに行けとな 介護がいなければ相談員が手伝え、稼働率が悪くてボーナス減らされればお前が責任を取れ!
ずいぶんと都合がいい話だなw
もっと経験、資格、介護事業全ての勉強が必要だな。
井の中の蛙でしょ? 私は相談員でなければ、経営者でもない。
それなりの立場ではあるが、職員はアンタほど不幸ではない。
アンタが辞めようと煽ったところで、動く職員はいないね!
相談員が介護を兼務している施設ではないが、待遇が良すぎて辞める職員もいない。
そのような施設に働けていないアンタは不幸だと思うよ。 クソ資格に誇り持っちゃってるような人間だもの
文句言う前にケアマネなり社福なり取ってさっさと自分がその立場になって自分の理想通りやってみりゃいいのに 職場環境が悪かったり
待遇悪かったりのツケが
回り回って利用者に向けられてるのは誰もわからんのでしょうね。
余裕の無い人間が人様に優しく出来るわけないすわ。 >>791
>夜勤も遅番も早番もできません
>お盆も年末年始もできません
>他の部署に手伝いもいけません
>
>
>需要ある???
需要なし!これはひどい
介護業界以外の職を見つけるべき
それか風呂パート 中小企業は、人事異動や配置転換が少ない
組織の新陳代謝が進まないから
意識の高い人には物足りない職場になりやすい
カスには居心地がいい
人材の新陳代謝が進むことは
組織が生き物のように動き
体質や社風などが変わっていくことを意味する
一時期の混乱もあるかもしれないが、3〜5年という期間で見ると、組織そのものが強くなっていく
大企業が中小企業よりもはるかに、会社の寿命が長い理由の1つはここにある
優秀な人材は、強い組織の中から生まれてくる
中小企業から優秀な人がなかなか生まれないのは
人材の新陳代謝が進まず、組織を一向に変えないからだ
なぜ、いつの時代も多くの人が大企業に魅力を感じるのか
実は「安定」や「将来性」などではない
「社員や組織のレベルが高い」ことに
社員たちが大きな満足をしているからである 取り巻きはお局には絶対に逆らわない
嫌がらせ大好きお局様というBBA
こういうクソ人間のせいでまっとうな人間である人達が相当ストレスを貯めてる
お局に逆らうということは
職場の8割を敵に回すということ お局の共通点
・中途半端に気が強く、中途半端にプライドが高い
・自分より弱いものにしか手出し出来ない
・案外マジモンの喧嘩をやったことがない
・外郭を外せば結構小心者だったりする
大体動物園のボス猿と一緒で、局地的な範囲ではボスになれるけど、野生の世界だったら雑魚同然
スケバンみたいな本当に喧嘩慣れしてるやつでお局化するやつってのは見たことがない
そういうのは大体お局化するような人間に噛み付いていけるもの
そういう人たちはヤバイ雰囲気を出してたとしてもボス猿化するんじゃなくて、一匹狼化して群れて行動しない傾向がある
それにそういう男気がある人は、歯向かう人間には容赦無いけど、こちらから危害を加えなければだいたい仲良くなれる
お局様というのは情報収集能力にかなり長けている
自分のいう事をきく取り巻きを揃えておく
取り巻きはお局の言いなりで逆らうことはない お局様を相手にすると厄介なのは、取り巻きを固めているので、下手すれば職場の8割ほどの人間を相手にすることになります
ちなみに残りの2割はお局に相当嫌な想いをさせられた人で、潜在的な味方
お局様というのは嫌がらせをしている事は間違いないので人間として100%間違ったことをしていますね?
そして取り巻きの奴らは、その嫌がらせの対象にならないように間違ったことと分かりきってても従うような弱い人間なんです
そんな弱っちい人間を味方にしたとしても、いつか寝首をかかれるだけなんで、懐に潜り込まれるくらいなら最初から敵とみなしていたほうがやりやすいんですよね
こういった取り巻きは、自分に被害の行くことを極端に恐れるんで
「別に向こうについて敵になるのは勝手だけど、敵になるんだったらお局同様に容赦しないよ?」
と、釘を刺しておけばだいたい動きが止まります お局には同調はしないこと
睨みを効かせること
心理的に大きく揺さぶって威圧感を出して心を折る
二人きりになった時に相手の視覚と聴覚に訴えかける
分かりやすくて効果があるのは
・机や椅子を蹴飛ばす
・グラス等大きく音を立てて壊れるものを叩きつける
このあたりはかなり効果が高い
お局に向かってやってないんだから間違ってない
お局になめられたら最後
毅然とした態度で刃を向けよう
よくお局様の対処法で上司や男性に相談するというのを見ますが、経験上はやるだけ損することのほうが多い
お局様というのは、上司以上の権力を影で持っていることが多く、内心では上司を見下しているような人がかなり多い
そもそも職場で煙たがれているような存在が、上司が注意した程度でおとなしくなるなら既にお局様というのは居ない証拠なんですよ 善良な貴方に対し嫌がらせを仕掛けてくる方に人権は無いので、徹底的にやったとしても良心を痛める必要はありません
戦わないと悪いことをしていない方が不利益を被るというおかしなことになります
勇気さえ出せばお局なんて奴はもろいので、是非ともお局にお困りの方は試して欲しいですね!
仮に撃退を試みて、それで職場の人間関係が悪化して会社を去ることになったとしても経験上、遅かれ早かれ辞めることになります
戦う勇気が無いってなら直接転職もありですし、実際は撃退しても自分がスカッとするくらいでドラクエみたいにお金が貰えたりする訳でもありませんw
虐待やいじめが日常茶飯事です
経営者は見て見ぬふりです 通報したら告訴して被害届を出して逮捕だ
と、わけのわからないことを言います 実際に通報した人がいましたが、すぐ解雇になりました 経営者は異常者です
頭がおかしいのです
おそらく重篤な心の病です 通報が多いため、行政も実態を認識していますが、いまだに調査が入りません
これは行政の怠慢であると思います 私は何をしても絶対にクビにならない
おそれられてる貴重な大切な存在だから
って言ってた
あんな下劣なババアが!!むかつく!! 魂が美しいと顔に出る
妙に頭の回転早くて、悪知恵働く
外面良くて、周りを上手く騙して
影では密かに
いじめるムカつくクズ
そんな状態なのに一番偉いのは私!
みんな私に従って当たり前
あの精神はどう言う育ち方をするとなるんだろう 経営者は気に入った人にだけ自分から寄って行って話しかけて機嫌を取る
私は気に入られてるからいつも話しかけられる
今日は忙しかった?○○を鍛えてくれ!どうしたら働きやすい職場になると思う?他の人に任せて早くあがっていいんだよ!
ナースやケアマネが私をけなしているらしい
でも経営者は私のことは仕事もできるし見本にしろと評価している
だから辞めていくのは向こう 性悪ババアは自分のことしか考えてないのに
気になるのはいつも自分のこと
他人は利用するかストレス発散のサンドバッグ マジうぜーBBAには、挨拶も会話もしない。
ひとりでは何もできないから。 お局ババアは頭自体がかなり悪い。
人格を形成するだけの頭と向上力がない。
だからいつまでたっても社会性が育まれない。
その辺のパートを時短でやってる分にはいいけど。
この先も全く進歩ないと思うし気付きもしないだろう。 ババアが消えたから戻ってこないか?って会社から連絡きて復帰した人が何人いるか知ってる?
ババアからの言動に我慢できませんもうやめますと告げて辞めた人が何人いたか知ってる?
パートの立場で社員面してた
みんなを束ね纏めてるのは私よ!的な言動。
仕事奪われるのが嫌だから毛嫌いされた。
今の職場でも同じことしてるんだわ・・・ 頭が悪い。心もネガティブな方に向かいやすい。
人格も社会性を構築するだけの頭も能力も精神もない全く進歩のない人間。
カリスマ性もない。人生をただただ重ねて無駄に生きてるだけ。向上心もない。 メール等の文面が絶望的に分かりづらい
主語も目的語も曖昧で、読んでも何を求められているのか全く分からないから
「これどういうことですかね?」と聞くとメールの文章と同じことをそっくりそのまま繰り返す
いや、それじゃ分かんねえから質問してるんだよw
いつも自分中心にしか物事を考えないから、相手の立場に立って客観的に物事を伝える能力が欠けているんだと思う 相手の立場に立って考えることができないのは、日常生活でも友達がいない、趣味もない、周囲から避けられている等で普通の会話をする相手がいないからだろう
精神的な引き籠り状態にあって、その引き籠りが突然発狂したように周囲にマイナスのエネルギーをまき散らす
ババアが自分の主張が通ると感じていても、実際には周囲はかかわりたくないから適当に受け流しているだけということに気付いていない
裸の王様ならぬ裸のお局ババア様だ。 一番の職場のガンなのに自分は頼りにされてる、尊敬されてると勘違いしてやりたい放題
新人が辞めて育たず業務が滞る原因にもなる
無用の長物
理不尽で迷惑な存在 >>839
相変わらずのクズっぷりで反吐がでるね
ババアの特徴
「社の雰囲気悪くする」って地味に致命的だよね
直接嫌がらせされているのが自分でないとしても全員の士気に関わり、
それを見て見ぬふりする上司は腰抜けと思われ、愛社精神にまで影響を及ぼす
まさに職場のガン お局を採用する所はほとんどないと思う。
少ない給料で死なない程度に思い切りこき使うべきだ。
誰もそれを非難しない。
うまくいってお局が退職したら、みんな大喜びするし、社内の雰囲気も良くなる、良いことづくめだ。 口を開けば噂話や悪口ばかり
自分はめちゃくちゃ陰口を言うのに「私だったらハッキリ本人に言う!」が口癖
こういう人って何かの病気だよ お局ババアと取り巻きは辞めさせないとね
手遅れになると
何も手を打てない上司に呆れて
まわりがみんな辞めていく 経営者もお局ババアに洗脳されてるっぽいね
事務局を洗脳するの得意だからw
早く正体に気づかないと市に通報されちゃうw お局さんを追い出すには労働を監督している機関に相談するといいですよ。
今雇用の問題でそういう機関の仕事が注目されてるときですし結構味方してくれます。
お局さんは十分指導の対象です。
勧告が来てクビになるでしょう。 BBAは腐ったミカン、周りの人間をも腐らせる
BBAの存在のせいで周りが仕事に対するモチベーションがさがる
なんでも自分の思い通りにしたくて、それがうまくいかないと
ヒステリー起こす、泣きつく
それを見るのが嫌で
誰も注意しないのをいい事にますます好き勝手放題の悪循環
ワガママし放題で職場のモラルを低下させる
BBAがいなくなったの職場の雰囲気が良いこと良いこと BBAに注意すると
ふてくされる、逆きれするり、陰口を言う。
被害者になりすます
グダグダ言い訳、話題のすり替え、他人への責任転嫁
けっして自分のミスを認めない
でも
「BBAおまえは仕事上使えない」「いてもいなくてもいい」「むしろいない方がいい」ということを面と向かって口に出すことが大事
BBAの自己保身の反論も含め、周りにも「ああ、BBAってこういう人間なんだ」
って周知させる。この事実が大事。
そしたらBBAの方から「ここの人たちは何もわかってない!」「私を認めてくれない」って辞めていく。
キチガイBBAも「私は優遇されてる!」「私は仕事が1番できていないと困る存在」とかほざいてやがった。
アホ上司が陰では文句タラタラのくせに、BBAをうまく使おうと上辺だけの
ゴマすりを続けた結果がのさばらす悪循環に陥っていた。なめられまくって、多少の皮肉も注意も受け付けなかった。
でも因果応報。居場所がなくなって上司からも相手にされなくなって
BBAは辞めていった。 俺は業務連絡はほとんど、BBA退社後にノートに書いて済ませている。
挨拶もしないし世間話もなし。
仕事がやりづらくなろうが居づらくなろうがバカと関わるつもりはない。
おかしいのは明らかにBBA連中だ。
事務所の奴らは毎日BBA連中の陰口を叩きながら本人の前ではそれを一切出さず、
寒いギャグ、下ネタを織り交ぜて楽しくおしゃべりする始末。
寒気がするわ。
BBAだけでなく事務所の連中も嫌いになってきた。
もう辞めるしかないんだろうな。 【千葉県習志野市】「外国人が血だらけになっている」と110番通報
ベトナム人の男を殺人未遂容疑で逮捕した ブラックな会社ではどんどん人が辞めていく。
最近では「転職が当たり前」「非正規雇用で辞めること前提の雇用の増加」「人材不足による求人増加」に伴い、異常な会社は辞めるのが当たり前になってきている。
今の多くの日本の会社が「人材は使い捨てるもの」「人材教育をする気はない」と考えている以上、働く人も「働いても賃金以外の価値は得られない」と思ったら、すぐに辞める方が、お互い理にかなっている。
「人がどんどん辞めていく会社」というのは「給料をもらえる以外に働く価値がない会社」だということ。 人がいつかない、辞めていく会社の特徴
上司や同僚に曲者や変な人が多い
社員のノリや仕事の仕方が異常
サービス残業当たり前ほぼ毎日
「仕事に愛を持て!」「会社のために尽くせ!」など精神論ばっかり
「ここはまだマシ」と、ブラックな環境を肯定するブラック社員
プライベートの時間を拘束する上司や社長
それに従順に従う社員が優遇される環境 仕事にやり甲斐がなさすぎる
人がどんどん辞める会社というのは、とにかくやり甲斐がない。
誰でも出来るような単調な作業や、効率もクソもない時間だけかけておけばOKみたいな、レベルの低い仕事ばかり。
どんどん人が辞めていくというのは、それだけやり甲斐の見いだせない仕事である証拠。
もし、あなたが仕事にやり甲斐も愛着も感じないのであれば、辞めることを考えておきましょう。
どうせ続けても、やり甲斐よりも苦しさばかりしか感じませんからね。 仕事ができる人は辞めていく
できない人は残る
辞めていった人は他に転職して幸せになっている
真面目だったり、優しかったりする人ほど疲れてしまうから
逆に相手の事など何も考えていない、悪口言いまくる、人をからかう、精神論で人をなじる人ほどはびこるの
優しい人は損をしますね。
ハートがピュアな人は、そういう悪口とか軽い虐めのようなものに耐えられず、去ります。 答えは簡単、「経営者に経営能力がない」から。
厚生労働省の職場の労働者の労働力調査によると、
全労働者の20%は働かない人が存在するという。
ではその20%の人を解雇したら職場はみんな働くようになるかと言えば、残った80%の内の20%は働かないようになるという。
それを踏まえて、会社は働きの悪い社員をあえて見過ごしていると言われている。
それを見た能力のある者が去っていくことになる。
彼らの特徴は意外と能力はあっても働かない部類に入るデータも出ている。
ようはやらせればやれるがやらないで手を抜いてさぼってる部類に入る。 仕事ができる人は、羽ばたけるし、足を引っ張られたくない。
今の職場に先が無ければ、努力して次を探す。
向上心が無い人は、いつまでも出来るようにならず、不満を言いながら今にしがみつく。 また1人、また1人と、将来の幹部候補が抜けていく。きっと、それは偶然じゃない。理由はある。
たとえば、できる社員への仕事の集中だ。
できる社員が猛然と働く一方で、できない社員は余裕綽々のランチ遠征&悪口無駄話愚痴。
できる社員たちがガマンできないことは、ほかにもたくさんある−−。 経営者が工夫しなければ、優秀な人は去っていく
「社員のモチベーションを高め、やる気を向上させよう」と考える経営者は多い。
そこで多様なモチベーション向上策を講じるが、やる気のない社員の意識を変えるのは非常に難しい。
外部から動機付けを行おうと働きかけても、目的意識や向上心の低い人の意識は、容易には変わらない。
そのため、達観した経営者は社員のやる気に頼らない仕組みを作ろうとする。
社員のやる気の有無に関係なく、成果を挙げさせる仕組みの中核を担うのは、「徹底したプロ意識」の醸成だ。「給与をもらっている分、しっかり働く」という思考と行動を促す。
給与は与えられるものでなく、自ら稼ぎ出すものだという意識を植えつける。
そして成果を挙げた人材には、正当な報酬を用意する。
経営者によるこうした工夫がなければ、できる社員がどんどん会社から流出することになる。 少子高齢化により生産年齢人口が減少している。
「変わりがいくらでもいる。」という時代が終わったのです。
そんな時代なので労働環境が良い会社、また、見合った給与をあたえる会社でないと人は集まらなくなりました。
今後ますます労働人口は減少するので、会社は「労働者の確保」が難しくなって行きます。
つまり、労働環境の悪い会社は人は辞めていくが、変わりが入ってこない状況になります。
毎日残業ばかりでアウターを楽しむことも出来ない会社は人が集まりません。 優秀な社員がなぜ優秀なのか、それは予測力にあります。
今の会社にいるメリットがあるのか
今後、チャンスがあるのか
労働時間や休日、賃金などが見合っているのか
やりがいがあるのか
自分の未来、将来を冷静に予測できるのが優秀な人間の特徴
つまり優秀な人間が退職する判断をしたのであれば、その会社での未来は暗いという予測を立てたのでしょう。
優秀だと思っている社員が辞めたのであれば、それって凄く未来が暗いのかも知れません。 未来が暗い会社の特徴
次のステップが用意されていない
いくら年数を重ね実績を上げても次のステップに進めない会社に長く勤めるメリットは少ない。
俗にいう「ブラック企業」
優秀な人が辞めていく、人が集まらない会社の代表
残業や休日出勤は当たり前、残業代で稼がなければ他企業より賃金は安い、パワハラ・セクハラがある。
ブラック企業は本当に潰れてほしい
関わらないのが正解
優秀な人材はブラック企業に長く在籍することはないでしょ。
会社が大きくなる見込みが全くない
自分が勤めている会社が今後どうなっていくのか。
ぶっちゃけると仕事ができない人間は会社の未来なんて予測できません。
逆に優秀な仕事が出来る人間は予測できてしまいます。
会社が成長しないということは現状維持、もしくは衰退していくことになるでしょう。
頭の良い優秀な人材は当然のことですが会社を離れます。
ダメな会社ほど優秀な人材の流出は続きます。
社員の評価がまるで出来ない会社
無能な上役たちが社員の評価をする、仕事の内容すら分かっていない上司から評価される。
ゴマすりイエスマン社員の評価が上がり、本当に評価されるべき人間が評価されない。
会社が社員の評価ができないというのは致命的です。評価されない会社で実績を上げようとする人間なんていないのですから。 上司が社内のウワサ話に夢中になって、仕事に支障をきたすようでは困ります。
上司の役割は部下が仕事をしやすい環境をつくり、みんなで目標を達成できるように管理すること。
ウワサ話など、小さいことに気を取られていては、全体を見通せません。
上司なら、ウワサ話に惑わされず公平に判断するように努力しましょう。 上司の立場にいるとある程度の特権は与えられていますが、部下に仕事を任せて自分は休暇を取ってばかり、というのは良くありません。
それは部下の不満を生み、彼らが会社を去る原因になります。
もし、あなたが部下のお手本になるような「朝から晩までよく働く上司」であるなら、彼らはあなたを見習い、進んで仕事をするようになるでしょう。
そして、それは会社の利益にもつながるのです。 優秀な社員に「この会社にいたい!」と思わせるためには、彼らに仕事での成長の場を与えることです。
直接仕事に関わるなかで成長していく彼らは、自らセミナーなどに参加するでしょうし、ぐんぐん力をつけていくようになります。
もちろん仕事にもやりがいを感じていれば会社を離れることはありません。
そうすれば余計な求人を出す必要がなくなり、コスト削減にもなります。
優秀な人材さえ残っていれば、会社はもっと良い方向に向かっていくのです。 会社のなかでは誰もが重要な役目を果たしていますが、役割が細分化され、自分の仕事がどのように役立っているのか、実感しにくくなります。
それは社員のモチベーションの低下につながるので、良くありません。
たとえば、もっと他の部署へ異動するなど交流し、一緒に仕事をするようにしてみてはどうでしょうか。
新陳代謝が活発になり、他部署と情報を共有しながら問題解決をしていくことによって、会社としての功績も上がり、社員も自分たちの成果を実感できるようになるでしょう。 俺も名前書きたいくらいのがいますよw
なんでああいう性格になっちゃうのかなって考えたら、
やっぱり親からしてちょっとおかしいんだろうねえ。
従えてる子分みたいな取り巻き?賛同者?もおかしなやつ。 お局ババアに毅然と注意しない上司も
職場の雰囲気や規律を悪くする要因 着たくないって言ったら制服の色を私だけ変えてくれた
あの人と働きたくないって言ったらあの人を飛ばしてくれた
給料少ないって言ったら給料あげてくれた
出勤日数少ないって言ったら多くしてくれた
有給欲しいって言ったら有給くれた まずババアにやたら低姿勢でものを頼むのをやめろ。
「ハイ!スイマセン!ヤッテクダサイ!オネガイシマス!」とか
ババアより役職も上で命令する立場にいるんだったらもっと毅然とした態度で言え。
他の人にはフツーに「これよろしく」で終わってるのに
おだてて下手に出て怒らせないようにあからさますぎて逆に「ああしないとババア動かないから大変だねー」
じゃなくて「そこまでして媚売るとかキモチワルイ」って思われるのがオチ。 社員同士一致団結して口裏合わせて、ババアを合法的な方法で 精神的に追い詰めていくこと。 ババア(パート)はゴネて時給が上がったのに、正社員は何年も給料が上がらなくて
時給に換算すると仕事しない無責任ババアより正社員が安くてみんな辞めていった。
人手不足で社員の労働時間数が増えて、仕事の量も倍以上増えてるのに。
上もババアがめんどくさいからか何も注意しない。
このババアのせいで何人もの人が辞めていった。 ブログ見たけど転職あきらめたんだな。
定年までいるってよw 社員の悪口しか言わない経営者
ただし愛人の悪口は言わないからすぐわかる
みんな知ってるバカっぷり バカを晒すのが趣味としか思えない
誰もほめてくれないから自画自賛
みっともないね 実はいろいろ情報を漏らしているのがその愛人w
もう哀れとしかいいようがない さすがにこの掲示板では施設の名は書けないが、いろいろ検索すると出てくるよ
恐怖の施設の名前が こら仕事しろ
またお前見てるだろ
カメラがあるって言わなかったっけ
おまえもう依存症だよ
おまけにドエムw
こら、喜ぶんじゃない 茶話本舗/日本介護福祉グループ 12泊目©3ch.net [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1480152877/750 向こうに書き込んでる人もずいぶん少なくなったね
辞めちゃったのかね どの施設にも一見しただけで「うわ・・・こいつは・・・」
と引くような外見をしている職員はいると思う
人を見かけでは判断してはいけないという言葉があるが
介護業界に至っては、外見的な第一印象が悪い職員は
99%虐待紛いの行為をやっていると思っていい
そして、当の本人は、自分が虐待紛いのことをしていると気づいていない
もしも家族が施設に入所していて
そこの施設に明らかに見てくれがおかしい職員がいるなら
「あの人は大丈夫なんでしょうか?」と相談員なり管理者にこっそり聞くといい 利用者「トイレに行きたいから連れて行って」
バカ職員「オムツしてるんだからそこにして!」
「何回行くのよ!今行ったでしょ!」
こんなんが幅を利かせて「私はデキる職員」面をしているのがこの業界
うんざり 早く転生してくださいね
次はもう少しマシな人間になれますように だから喜ぶんじゃない
おまえの顔がアップで映ってんだよ
キモイよ 言っておくが、これは県北の施設だからな
間違えてんじゃないぞ
バーカ 身に覚えがあると全部自分と思って興奮するバカには困る ハゲにハゲというと怒るのと同じ
低能経営者は低能と言われると怒る
これがバカ丸出しというやつです 現場の人間が手のかかる利用者にイライラする気持ちもわかるし
愚痴りたく気持ちもわかる
でも、いくらイライラするからと言って、その感情を利用者にぶつけると
後々かえって面倒臭いことになるって何でわからないんだろうな?
って同僚を見てて常々思うよ
後々とは言わず、目先のことを考えるだけでも、
感情をぶつけて利用者が不穏になったりしたら、余計面倒臭いことになって
こっちの仕事が増えるだけだから、下手に感情的にならない方がマシなのにさ 仕事してて利用者とかにイライラすることはあるから
虐待したくなる奴の気持ちはわからないワケじゃない。
でも、そこで実際に利用者に手を出したり感情をぶつけたりするのは違うし
仕事をする上でそういった感情をコントロールするのも必要。
「介護職の待遇が悪いから」だとか「激務だから」とか「周りがわかってくれないから」
とか言っちゃってるのは単なる言い訳以外の何でもないよ
「自分はメンタルコントロールもできず虐待を正当化しているアホで〜す」
と周りに宣言しちゃっているのと一緒 いい加減見切りつけて転職したいとも考えているけど
今自分が辞めたら更にとんでもないことになるのがわかるから辞められない・・・
俺はこういう職員が嫌い。
あんた一体何様ですか? 誰かがやめても誰かが穴埋めするから。
それができないほど弱体していたら、介護から手を引くしかないよ。
厚労省はいろいろいいながら「ま、現場の人間もともと頭悪いから「福祉」という名のもと「文句言うまでこきつかったらええやん」やと。 試験的に女:男の職員比をこれまでの7:3から2:8にして半年たった。まず離職率がなくなった。
利用者が安定的な感じになって、失禁失便がほぼない。申し送りにブレがない。
活気が出た。職員にも笑顔が出てきた。管理者会議でこのモデルを報告した。負の要素は女が生み出していたと明らかになった。 ヒステリックなババア介護職員が
職場の風紀をこわしているし、利用者へのあたりもキツイ!
若手や大人しい介護職員を虐めている!
この辺が、原因の元 ヒステリックなババアは
上から目線で、認知症の利用者や若手や大人しい介護職員を虐めているね! 当の本人は、教えてやっているんだという自負ある!
この辺が、原因の元 介護を仕事として行っている以上、感情コントロールは必須
心の中でどう思おうが、それを虐待やいじめに発展させるのはプロ失格
「介護のプロ」「お金貰ってる」これがあるから尚更、介護士自身がしっかりしないといけないと思う
介護に限らず仕事ってそういうもんだと思う
介護の世界だからって甘えちゃいけないんだよ
社会が変わらないといけないのは事実だけど、それを現場が発信しないと意味がない
介護士というのが「専門職」位の結果をしっかりだしていかないと周りにとっちゃ「家族の代わり」としか見られないよ 介護士の育成
職人さんと同じでやはり「プロ」というからにはしっかり育てないといけない
職員一人一人が「介護の職人」として技術や知識を持つ事「家族の代役」からの脱却をしないといけない
そして実績を出す。
商品と同じだけど何かしら小さくてもいいから実績を作っていく
オムツからの脱却、食事の自力摂取、外出、認知症状の安定などなど
それが難しい環境なら最低限のその人らしさを守ってあげる。そして守った上で待遇を訴える。
人員不足うんぬんも、ながら介護じゃ上の連中も動かんよ。上が無能ならお察しだけど…
そして、そういった実績などを地域や社会に発信する。
発信の仕方は色々あると思うよ
事例発表や運営懇談会だけじゃなく、お祭りやイベントなどなど。
施設という殻の中閉じこもらないこと
外に向けて発信してアピールすること
地域あっての福祉。社会あっての福祉を現場から発信していかないといけない
そうした中でご家族様や地域の人達にも、しっかりとした理解も求めていかなければならない
昨今なら認知症とはなんぞや?
高齢化率とか介護重度化とかなどなど
逆に地域、ご家族様などは発信するからしっかりと向き合ってほしい。
今の福祉の現状について
そしてその情報を他の地域に社会に政治に訴え考えていかないといけないと思う
意識を変えるだけでも大きく変わると思うんだがな プロ意識やその体制づくり、社会の一員として
利害関係者ととの関係づくりなど…
優秀な人材必要だね!しかも、心の余裕も大事!
サービス業では、利用者様に満足を与えるには、それを与える従業員が満足しなければとする考え方あるぐらいだからね!
不満が多く自分に余裕無ない者が他人様にかまう余裕がないとする考え方!
今後、色々な業種が、優秀な人材だけに限らず、
人材の取り合いになる時代だよ。飲食業なども人材が来ないので業務を縮小しているからね プロとは?
介護とは?
久し振りに真面目に「介護」について考えた気がする
この仕事続ける以上は真剣に考えるいい機会なのかもな。 おむつ交換でまわってた時に利用者さんが車椅子で廊下を自走中のこと。
ババ職員が「なんでアンタいっつも端っこしか行かんの!?もうゴキブリだね!!いやぁー!!気持ち悪いこっち来ないで!!!」と大声で言っていた。
それを真横で役職が見てたけど注意もなし。 勝手に動くなと言われ、手を出したいのを我慢していると、なにぼさっとしてるのと言われ、
まったくどうしていいのかわからんようになる
そのくせ、みんなあなたのことを使えない、気が利かない、悪く言っていると、全員の統一意見のように言ってくる。 人間大なり小なり「他人より上に立ちたい」って気持ちがあるのは仕方ないが
それを超えて「弱い者をイジメると楽しい気持ちいい精神が安定する」ってな
レベルのキチガイは福祉の現場から出て行けと思う。
他の「数字を出して相手を蹴落とす」ような業界ならともかく、福祉の現場では
そういう奴は一番「向いてない」奴だ。 >「弱い者をイジメると楽しい気持ちいい精神が安定する」ってなレベルのキチガイ
だが現実はそういうキチガイばかりが幅を利かせ、本当に頑張ってる人は静かに去っていく。
それが介護・福祉の世界w 新人をイビりまくって
「使えない」「覚えるのが遅い」と悪口を言いまくる
お前らが新人の頃はどうだったんだよ・・・
仕事は遅いかもしれないけど、まともに挨拶して礼儀正しいだけ新人さんの方が遥かにマシだわw 新人に対して「使えねーw」と大っぴらに言う奴ほど「使えねーw」よなw そうやって新人を潰す
↓
「ちぇっ、ダメだコリャ」で新人は短期で愛想つかし退職
↓
また求人を出す
↓
新人来てもまたいじめて追い出す
↓
繰り返すうちにとうとう「助けて!求人出しても問い合わせすら来ないの!」となる・・・
※俺が以前いた特養がまさにこれ!w 新人イジメの図式
トップ連中からして性悪のイジメ体質だからなw
年がら年中悪口言ってる。
イジメ特有のキモ〜イムードが職場に漂うから
折角入職しても、新人は数日で辞めていき
自己愛強いのか?馬鹿なのか?キチガイなのか?
自分を棚に上げ、特定の職員を吊るし上げ
執拗に追い込むから、またその職員も辞めて行く。
自分らに全ての非があるのにな。
頭悪過ぎてワロスワロスワロスwww 口うるさく粗探しをすることを「指導」だと思ってるバカが多いからな
お前のやっていることは単なる新人イビりだ、と指摘すると
今度は「私はちゃんとやっているのにッ!」とヒス起こして「もう私は何も教えない」と怒る
介護キャリア長い女はこんなんしかいない イジメをするような人間は介護する以前に
人として未熟で馬鹿でクズの底辺であり
信用も尊敬もできないよ 利用者にも職員にもそうだけど、自分がやられて嫌なことは他人にしない
これをちゃんと守れない人が多すぎる
自分が大変だったから他の人も同じ思いをするべきだという人が多いよね
自分が嫌な思いしたんだったら他の人にはしないような方法を考えていけばいいのにさ
だからこの業界は低レベルな言い合いやいじめが起きるんだよ 日勤のみ契約ではいった施設ではいじめにあった
ひどかったよ、挨拶してもぶすっとされてろくに返事もなくキレて怒鳴られたり、日勤がやるべき仕事を妨害され早や遅の仕事を押し付けたりされたこともあった
わたし自身はミスはあまりなく手早くやったほう。
でも定時に自分の仕事はできていなくて一時間以上のサビザンでやった
今は別施設で普通にシフトに入っている。
意地悪なパートがいたけど
夜勤までこなす私のほうが立場は上となり、いじめはしてこないよ
ただね、他の日勤専門さんにはいじめをしているみたいで観ていて辛いよ 【人が無意識に持っているパターン】
結果を生み出すパターン
結果を妨げるパターン
自らマイナスの結果を生み出すパターン
効果が出ないパターン
など 「あなたはどのような目標、夢、ビジョンを達成したいですか?」
目標、夢、ビジョンを描くことは脳(RAS)や無意識を味方につける鍵です。
ゴールを描くことでRAS(脳幹網様体賦活系)を効果的に働かせることができます。
RASは情報のフィルターとなり、あなたが引き寄せたい結果に対して、必要な情報、大切な気づきを目の前に運んでくれます。
それにより、あなたの思考、感情、行動をゴールに向けて活用できるようになります。 いじめっ子の心理と特徴
http://nomadonna.net/mentality-personality/20180305/
親の愛情不足で育った
選民意識をが強い/親が過保護
家庭環境に問題がある
強い劣等感
権威主義と結束的価値観
学生時代、国語が苦手だった
心が未成熟で弱い 好かれてないらしく、ケチしか付けてこないから、極力話さないようにしてる
そしたら取り巻きを使ってあれこれスパイ活動(プライベートとかの詮索)してくるようになった
もう本当にあいつ嫌い 「類は友を呼ぶ」はガチだと思う。合わない人は自然と離れていく。 「職場の雰囲気に合っていない人は自然と離れていく」
「職場の雰囲気に合っている人ばかりが残っていく」 今の職場は過去のどの職場よりも働きやすく、居心地がよく、雰囲気が良くて最高だ。
今まで、小さいところから大きいところまでいくつかの法人で働いてきてそれなりに職場経験がある方だと思うけど今の職場が断トツでベスト。
仕事量が適度で余裕があるし、福利厚生や待遇もよく、休日出勤や残業もなく、人間関係が良く、無理な異動もほとんどなく、自宅からの距離も適度で通いやすく、安定していて潰れる心配はまずない。
お局がいないというのが本当に、本当にありがたい。絶叫したくなるほどありがたい。
今の職場は女性が男性に比べてやや多いけど、どの女性も節度があって性格がいい人が多いし、男性社員も人間ができていて良い。 前の職場の最悪な人間が腐ったお局女性に散々嫌な思いをして我慢してきたから今は心安らぐ毎日である。
世の中には変な職場がたくさんあるから、働いてみておかしいなと感じ、それを自分の力で変えることができないと思ったら一刻も早く辞めて他を探すべきである。
嫌な職場、おかしな職場に我慢し続けても自分が腐るだけでろくなことはない。
変な職場というのは間違いなく、変な人が牛耳って雰囲気をおかしくしている。
変な人はどうあがいても、どんなに頑張っても絶対に変わらないし、自分を変えようとも思っていない。
類は友を呼ぶという言葉があるが似たような人が不思議と集まってきて雰囲気をおかしくしていく。
その逆も然りで、常識的な良い人間が集まっている職場に行くと類は友を呼ぶことが多いからどんどん良い人が集まり雰囲気が良くなっていく。
今の職場は行くのが全然嫌ではない。
これは人生において非常にありがたいことであり、幸せなことである。
毎日のように通わなければいけない職場の雰囲気が最悪だと生きていることが絶望的に嫌になるものだ。
自分らしく働ける職場が良い職場というけれど自分らしく働ける職場を探すことがまず何よりも一番大事である。 私が以前働いていた職場のお局女性の新人いびりはひどいものだった。
とにかくそのお局女性はいつもいつも口を開けば仕事が遅かったりできなかったりする新人女性や気に入らない男性社員の愚痴を言いまくっていた。
もちろん、仕事ができないからできるように指導する気は全くない。
人相から「負のオーラ」がにじみ出ていて怖くて汚い雰囲気が丸出しであった。
そして、散々気に入らない新人などをいびり、いじめ、嫌がらせをしておいて当人にはまるで罪悪感がないのだった。
これは一種の病気だと直感した。 罪悪感という人間が本来持つべき大切な思いやりとか良心とか自制心とかが欠落しており、心が壊れたロボットのようになってしまっているのである。
動画で捕虜の首を切り落とすイスラム国の兵士なんかを見ていてもその異様な怖さが表情ににじみ出ているがまさにそんな感じだ。
そうした心が壊れた人とどう付き合うべきなのか?私には最後の最後までわからなかった。
シリアから逃れている難民達も結局のところ逃げるしか手がないのだろう。
本当に頭が狂った人の思考回路というのは常人の想像をはるかに超えてくるものがある。
頭が狂った人と健康的な人とが共存するのは非常に難しいと感じている。
頭が狂った人とは徹底的に距離を置くしかないのだが頭が狂った人というのはわざと距離をつめてくるのだ。
他人を自分の支配下に置いて操り人形のように操縦しないと気が済まないのだろう。
こちらはそれが嫌だから距離を置いているのに向こうから近づいてくる。 もちろん、こちらは狂った奴らの手下にはなりたくないから逃げる。
そうすると向こうは敵だとみなして手下を使い、攻撃をしかけてくる。
つまり、集団的自衛権を行使し、手下どもに「駆けつけ警護」をさせてきやがるのだ。
あの「駆けつけ警護」の怖さはない。
前の職場のお局の腰巾着の駆けつけ警護は本当に恐ろしくて面倒くさかったから駆けつけ警護されそうになったら全力で逃げていた。
とても平和維持活動なんて甘い言葉で表せるものではなかった。
私は平和を望んでいた。
しかし、お局とその取り巻きが平和を望んでいなかった。 彼女たちは常に獲物に飢えていたのだった。
獲物に飢えて涎を垂らしているジャッカルであった。
いつもいつも誰かの愚痴を周りに聞こえよがしに垂れ「最悪だねーー」とか「○○がさーー」とか平気で呼び捨てにして大声で仲間と言いたい放題言っていた。
いったいあの人達は何だったのだろう?
職場という場所は本当に気を付けなければいけない場所だと思っている。
他人を助けようとして自分がつぶされることもよくあるので他人を助けたいと思っても下手に手を出せない。
まずは自分をしっかり守ることが重要だ。
その上で本当に自分が信頼のおける仲間をみつけていくことも大事だ。
信頼のできる仲間ができそうにないと思ったら無理して仲良くならないことも重要だ。
あくまでも仕事は私的感情を抜きにして必要な仕事だけ最低限こなしていればいい。
私的感情が入ると色々と面倒なことも増えてくる。
孤独感は大きいがそれでも一人で孤独と向き合い真面目に必要最低限の仕事だけしっかりやっていればそれなりに仲間もできる。 自己顕示欲の強い人とは一言で言うと、「もっと私を見て、もっと俺を見て」という人である。
とにかく何事も自分が一番でないと気に入らず、人間関係において他者が優位になろうとすると急にその他者に対して冷たくなったり、そっけなくなったり、足を引っ張ったり、悪口や悪評を流したりして自分に注意を向けさせようとする。
つまり、自己顕示欲の強い人は「人は人、自分は自分」という発想が究極に苦手で、「自分は偉大な王様、周囲もそれにかしづくべし」という完全に自分優位の考え方を自然としてしまう人達である。
仕事の面でもやたらに負けず嫌いで相手が競う気もないのに張り合って競おうとし、自分ができることをアピールしようと必死になる。 お局の特徴
@いつもなぜか不機嫌であるが、たまに機嫌が良いときがある。しかし、少しでも気に入らないことがあるとまたすぐに不機嫌に戻る。
A常に誰かの悪口を言っている。その悪口のほぼ8割は気に入らない新人のことである。
B新人に絶対に自分から仕事を教えない。
聞かれれば教えることもあるが丁寧に教えない。そのくせ、自分の思い通りに仕事ができていないと怒りを露にする。
C周囲に空気を読むことを威圧的に強制してくるくせに、絶対に自分は空気を読まず、言いたいことを言い、やりたいにようにやって満足している。
D特に女性にはきつくあたる。自分よりも優れているところがある女性には敵意むき出しにしてつぶしにかかる。
E必ず取り巻きをつくり、自分をいつも引き立ててくれる人(地球の周りを周回し続ける人工衛星のような存在)を置き自分の命令に従わせ自らの力を誇示する。
F基本的に取り巻きの仲間がいなければ裸の王様である。しかし、それを自覚していない、もしくは自覚するのが怖くて認めようとしない。
G自分には実力がなくて能力が低くて、人望もなくて、顔も悪くて、異性にもてないことを深層心理では認めている。
しかし、それを心から認めることが怖くて、プライドが傷つきたくないがために自分にマイナスなことを言う人間を徹底的に排除する。
H基本的に体育会系であり、縦社会の上下関係を重視する。
そして、自分よりも下にいるものをいびり倒し、上にいるものにはこびへつらうが、裏では両方とも悪く言っている。
I基本的に無愛想である。そのくせ、他人が無愛想だと怒り、陰口を叩く。
J自分のほうれんそう(報告連絡相談)はいい加減なくせに、他人のほうれんそうが甘いと「聞いてない」などと言い徹底的に責める。
K無視が大好きである。 L自分は姉御肌であり、他人の面倒見が良いと思っているが実際には気に入った人の面倒しかみず、面倒くさいことには絶対に手を出さない。
M自分は物をずばずばはっきり言い、男のようなさばさばした性格だと思い込んでいるが
実際にはただの我がままであり、傲慢なだけである。心の中は他人へのイライラ、妬み、憎しみなどでどろどろしており、いつまでもいつまでも同じミスを繰り返し棚にあげ、取り巻きと一緒に陰口を言い続ける。
N基本的に時間に関してはうるさい。時間に性格に仕事を処理することで自分が仕事ができる女だと思い込んでいる。
そして、丁寧に仕事をこなすことで時間に遅れ気味な人間を馬鹿にする。
O自分は有能な人間だと半分本気で思い込んでいるが実際にはただの馬鹿である。
P自己愛性人格障害を伴っていることが多い。しかし、絶対にそれを認めようとしない。 Q自分はまだまだ若く、20代前半くらいのイケイケな女だと勘違いしているが、誰がどう見ても鬼の形相をした糞ババアである。
R自分に少しでもマイナスなことを言われるとプライドが傷つき怒り狂い泣き喚きその人を無視する。
S職場では周囲の気に入らない人や新人をぼろくそに影でののしり、
わがままの限りを尽くし、新しい考え方を受け入れず古いやり方を押し付けて空気を汚染しているくせに、プライベートでは理想を追いかけて夢見ごこちな世界にひたっている。 皆大人だからはっきりと口にはしませんが、本当は心の底から嫌いなのです。
今すぐにでもいなくなってほしいのです。
お局軍団が好き勝手にやるのも新人をいじめるのもすぐに怒って周囲にあたるのも本当に本当に心の底からやめてほしいと思っているのです。
しかし、世の中不思議なもので
こういう本当に救いがたいどうしようもない人間ほど(実は本当は自分がどこにいっても通用しないことを知っていますから)居座る傾向があるのです。
そして、辞めてほしくない人間ほどさっさと辞めてしまうのです。
よってますます職場の空気が汚されていくのです。 うちはDQN職員や入居者の最後の砦的な扱いで参ってる
DQN職員を他県僻地の特養やデイサービスに飛ばす計画を立てている
自施設の施設長や他施設の施設長にも根回しをして外堀も埋まりつつある
楽しみだな 日本には寝たきり老人が、ヨーロッパの8倍多い!
「あちらは天国です。日本は地獄です」
欧米の老人施設は 自立が目的
なぜなら欧米の老人施設は、自立させることを目的としていますから、
寝たきりの人は起き上がらせる。
起き上がれると車椅子で動かす。
次に歩く訓練をさせる。歩けるようになると散歩させる。あくまで自分でやらせます。
日本は何でもやってあげる。それを福祉と思い込んでいるようです。
「はいご飯ですよ」「お薬飲みましょう」「お絵かきしましょうね」「お遊戯ですよ」
まるで幼稚園です。
だから元気なお年寄りも、みるみる弱っていくし、自立心がしぼんでいく。
「あちらは笑顔が輝いています。日本は顔が死んでいます」
その結果、日本の寝たきり老人は、アメリカの5倍、ヨーロッパの8倍という惨状になるのです。 田舎の人って陰険な人多くない?
都会人じゃ考えつかないような陰険な嫌味や意地悪を言ってのける人が多かった。
田舎のほうが意地が悪い人間多いと思う。
反対に都会育ちは純粋で、裏がない人が多い。
他人に冷たいとか無関心とか言われるが、
それも田舎の人の偏見じゃないかと思う。。 人の悪口や不満ばかり言ってる人って
同じようなタイプといつも悪口や不満ばかり言い合ってるよね
そりゃそうだよね
そういうの嫌いな人はその人こら離れるから仲良くなれないからね
人の悪口や愚痴不平不満みたいなマイナスの言葉は
相手だけでなく自分も不幸にするので言わないようにした方がいい
言った言葉は全部自分に跳ね返ってくる 文句ばかり言う人は、自分の思い通りにならないと不機嫌になる
いわゆる「かまってちゃん」タイプ
そして意外にも人を、自分のペースに巻き込むのもうまい
自分の意見をしっかり言える人なら、文句を言う人には引き込まれないけど!
文句ばかり言う人は、基本的に人と一緒にいないとダメで一人が苦手
一人になることを恐怖にすら思ってる
だから年中電話してきたりメールしてきたりお茶に誘ってきたり遊びにきたりする 人の文句ばかり言う人は、あまり自分のことを語りません。
その理由は、自分の弱みを知られたくないから
ボロを出したくないから
相手のことは何でも知りたがるのに、自分のことは明かさない
ちょっと卑怯なタイプ 文句ばかり言う人は、不満ばかりを抱えている
とくに人の悪口を言う人は、プライベートが充実していない人が多い
職場に文句ばかり言う人がいるなら、家庭ではさみしい思いをしていることが多い
職場では「自分の居場所」みたいな顔をして家には居場所がなかったりします。
夫婦の仲が悪かったり、お金に困っていたり、本当はかわいそうな人なんです。
でもそれを絶対に知られたくないと思っているから、プライベートが充実しているような自慢をしたりすることもあるでしょう。 文句ばかり言う人は、自分に自信がない人が多い
自信がないから、自分を守っている
自分が先に文句を言ってしまえば、自分の文句を言われないと思っている
とくに人の悪口を言う人は、誰かの悪口を言うことでその人の評判を落とし、自分の評価を上げようと考えます。
この行動がまさに、自分を守る行動なんですね。 文句ばかり言う人は、不満ばかりを抱えている人です。そのため幸せを感じられないんです。
自分が幸せじゃないから、他人の不幸をよろこぶんですよね。そして自分よりも不幸な人を見つけると、安心するんです。
逆に、幸せそうな人の話を聞くと、はらわたが煮えくり返るくらい嫉妬します。
怒りというよりも、嫉妬の方がつよいんです。 自分のまわり、
会社の同僚、先輩、上司に、
もしくは、友達や家族に、
「批判ばかりする人」「ネガティブな人」「陰口や不平不満を言う人」
「人に対して態度がコロコロ変わる人」「他人の指摘ばかりする人」等等
自分にとって、迷惑な人たちがいませんか? こういうネガティブな人に、
「悪口はいけないよ」とか、「不平不満はだめだよ」とか、
「仕事の小さなミスを、指摘ばかりするのはよくないよ」と言っても、
ほとんど、自分の行動を改める人はいません。
諺で「類は友を呼ぶ」というのがあります。
似たもの同士が集まるという意味
こういうネガティブな人は、同じようなネガティブな面を持っている人同士で楽しく会話しています。
自分がネガティブな感情や思いを表現していたら(意識しても意識しなくても)
他人に、「あ、仲間がいる!」と思われ(感じとって)寄ってきます。
例え自分が意識してなくても、
他人は自分と同じ匂いを感じて、話しかけてくるでしょう。
そして、実際に話をしてみると、話が合うことが多いくて仲良くなるのです。 ネガティブな面を直して、レベルの高い人に囲まれたいと思うなら
ネガティブなモノから、物理的に距離を取ってください。
例えば、テレビ。
事故や酷い事件は見ない。
また、ネガティブな場所などにも行かない。
例えば、パチンコなどのギャンブルの場。
ネガティブな同僚、友達から、物理的に距離をとってみてください。
誘われても、家の用事があるとか、
何か理由をつけて、付き合いをしないようにしましょう。
これは、一時的に寂しさを伴いますが、
これをしない事には、今の状態は変わりません。
逆に、プラス思考の人、前向きな人、意識高い人、いつもニコニコしている人や、批判や悪口を一切しない人と、関わりをもつようにしてください。
家族などどうしても物理的に距離を取れない場合は、精神的に距離を置きます。
何かネガティブな事を言いだしたりした時、
例えば、会社が悪いとか、上司が悪いとか、新人が悪いとか言いだした時です。
どんな風に?何かあったの?そうだね
などと返答しないこと
無反応になってください
いわゆる、無視です。
こういう場では、言葉を出さなくても、自分が頷くだけで、あるいは、その場にいるだけで
喋ってる人は興味があると勘違いして、いくらでもしゃべるのです。
その話題になった時だけ、無視をしてると
段々とその話をしなくなってきます。 まわりに、ネガティブで否定的な人がいるという事は、自分の内面に意識してなくても、その部分があるから
悪口や不満や愚痴などマイナス方向に向かうことが良いと思って行きてるのです
成長も前進も未来もなく、あるのは破滅です
類は友を呼ぶ。の諺どうり、
自分のそのネガティブな部分に
同じネガティブな部分を持った人が寄ってきます。
それが嫌なら、まず、物理的に距離を取ります。
ネガティブな話題をされたら無視します。 悪口を言う人は共通の敵を作ることで仲間の結束力を強めたいと考えています。
基本的に悪口を言う人は自分に自信がありません。
そのため他人を蹴落とすことで、自分を安全な場所に置きたいと考えます。
そこで特定のターゲットを決め、その人を仲間と敵と仕立て上げることで、その仲間との仲を確固たるものにしようとするのです。
共通の敵がいることで結束力が強まることは心理学でも証明されているのですが、無意識にその心理を利用しようとしているわけです。 他人の悪口を真に受けないようにしましょう。
悪口を言う人は自分に自信がないから言っているだけ。
自分を優位に立たせるための材料を集めてはみんなにお披露目しているだけに過ぎません。
自分や自分の仲の良い人が悪口を言われていたとしても真に受けてはいけないのです。
悪口を言っている人の話は事実ではないということです。
物事って解釈の仕方は100人いたら100人違うんです。
例えば、物静かな人を見て「謙虚で良い人だ」という人もいれば「黙り込んで何考えてるのか分からない」という人もいます。
物事というのは見る側のフィルター次第で内容が180度変わってしまうのです。
そのため悪口を言っている人は、その人の偏ったフィルターで物事を解釈しているに過ぎないのです。
なので悪口を言っている人の話が事実かどうかは、その人の話だけでは全く分かりません。
またそこの話に「そうそう」と賛同している人がいたとしても、その賛同でさえその人のフィルターで見ていることなので事実かどうかは分からないんです。
そのため、もし自分のことを悪く言われていたとしても、その話を真に受ける必要はありません。 職場で平穏に過ごすためには、人の悪口には乗っからないというのが鉄則です。
自分が悪口を言われたくないばかりに、悪口を言っているその人達の話に入っていこうとする人がいますが、そのような態度は信用を失います。
というのも、悪口を言う人に乗っかった時点で周囲の人はあなたも「悪口を言う人」と認識するようになってしまうからです。
人の悪口を言う人は誰からも信用されません。
悪口に参加した時点で「この人はきっと影で私の悪口を言っているんだろうな」という目で見られるようになってしまうんです。
自分が悪口を言われるのが嫌だからと言って、一生懸命に悪口についていこうとすればするほど、周囲からの信頼をなくし逆に傷ついてしまう結果になるんです。 悪口を言われることを恐れてはいけません。
悪口を言われたくないと思えば思うほど、相手の顔色を伺ってしまいますよね。
そうなるとあなたの言動はその時々で変わってしまうため一貫性がなくなり、時と場合でブレが生じてきます。
そして言動にブレが生じると「あの人、こないだは○○だって言ってたよ。言ってることがコロコロ変わるよね。」と言い出す人が出てきてしまうんです。
このように一貫性のない態度は、人からの信用を得ることが難しいだけでなくかっこうの悪口のネタになってしまうんです。
逆に「別に何と言われてもいいし」と割り切ることができれば、自分の意見をしっかり伝えることができるので言動にブレがなくなります。
そうするとあなた自身に一貫性が生まれるので、自然とみんなから信頼されるようになるんです。
意外かもしれませんが、人の顔色を伺っている人よりも自分の意思をしっかり持っている人の方が悪口を言われないんですよ。 悪口が息苦しいと感じるのはあなたの本当の居場所がここではないからです
あなたは悪口をいうようなレベルの低い人達とは違うから、一緒に行動することが苦痛なんです。
ほとんどの人が悪口を言っている人の話を真に受けて、いつしか悪口をいう集団に染められていくのに、あなたは染められていない。
それって本当に立派なことですよ。
あなたのような人は、もっとレベルも意識も高い人達と一緒に行動した方が、イキイキと仕事ができるようになるはずです。
それなのに、今の職場に居続けるなんて本当にもったいない。 悪口を言う人は思い込みが激しく、自分の偏ったフィルターを通して人を見ています。
そのためどのような状況でもネガティブな受け止め方をするのです。
なので、もしあなたが悪口を言われていたとしても、あなた自身に問題があるのではありませんので安心してください。
悪口は悪口を言う人間の物事を見るフィルターに問題があるんです。
そのため悪口を真に受けて自信をなくしたり、振り回されたりしないようにしましょう。
また悪口をいう人から「圏外」と思われるくらいの距離をとることで、悪口という攻撃から身をまもることもできますよ。
それでも今の職場の人間関係が辛いなら転職することで、嫌な人達との人間関係を清算することができますよ。 人の欠点ばかりが目にいくということは、自分にもコンプレックスがあることの現れ。
人には「承認欲求」という他人から認められたいという感情がありますが、
これは親からの無償の愛情や、仕事での成果など他人から評価されることで満たされていくものです。
承認欲求が強い人は、他人を認めることができず、悪口を言うことで自分を優位に立たせようとする傾向があります。 また、悪口に共感してくれる(と思っている)仲間をつくっては「本音で語り合えている」と、「私達は仲良し」間違った価値観の共有をして自分は一人じゃないと安心しているのです。
でも本来は、他人を下げて自分の存在価値を求めるのではなく、
自分は何ができて、何をするべきなのかを考えて存在価値を見出していく必要があるのです。
悪口を言うのは、それに気づけていない本人の問題なので、他人が真剣に向き合ってしまうと、ストレスが増して心がネガティブになるだけ。
そういう人からは距離を置いて心を健康で元気に保ちましょう 他人の悪口を言う人は、自分に跳ね返って同じように悪口を言われます。
いつまでたっても悪口を繰り返して負の連鎖に陥ってしまう残念な人なのです。
そんな人生悲しいですよね。 悪口を言う人の特徴で最も多いのが
本人の前では仲の良い友達のフリをしていること
友達だと思って何でも話をしていたのに、実際には違うグループの人に悪口を言っていたという人も多いようです。
また仲の良い友達で、自分では親友のように思っていた相手に、陰で悪口を言われていたというケースも多いようです。
悪口を言う人は本人の前では絶対に言わないですし、本人とはうわべだけ仲良くしているケースが多いです。 幸せを手に入れるタイプの人は、人の悪口や陰口といったネガティブな話題が苦手です。
そういう話題になると、自然に居心地が悪くなり、その場から離れたくなります。
当然、そういう話で盛りあがる人のそばには寄りつかなくないます。
場合によっては、孤独を味わうことになるかもしれません。しかし、幸せを手に入れるタイプの人は、そんなことはお構いなしです。
たとえ孤独になったとしても、「自分が居心地が悪い…」と感じているところに身を置いて、苦しい想いをするよりはマシ… 人の悪口を言ったり、悪いうわさ話しかしない人というのは、はっきり言って、あまり『満たされていない人』です。『幸福ではない人』です。
満たされていて、幸福な人というのは、そういったネガティブな話題が好きではありません。
そして、もしも自分の目の前で、誰かの悪口大会がはじまったならば、その場からすっといなくなります。
ネガティブな話をする人というのは、ネガティブな心を持った人です。
同じようにネガティブなこころを持った人がそばにいても、ちっとも気になりませんし、そのことを苦痛だとも思いません。
しかし、ネガティブなこころを持っていない人というのは、ネガティブな話題に耐えることができません。だから、もしあなたの目の前でネガティブな話題で盛り上がってる光景が繰り広げられたら、あなたは十分に注意をする必要があります。
あなた自身からもネガティブなオーラが出ている可能性があります。
当然、まわりからもネガティブなオーラが出ていますので、その場の磁場は、ネガティブなものだらけの磁場になっているはずです。
そして、もしもあなたがそのネガティブなものがまき散らされた場所にいても平気だというのなら、もうすでにあなた自身の中で『ネガティブの抗体』ができあがっている可能性すらあります。
同種のものは互いに引き寄せ合う…という法則があります。
ネガティブなものが集まれば、ほとんど場合、結果はネガティブなものになる 自分に自信が持てない人というのは、誰かと一緒にいたがる傾向があります。
一人でいるのが不安で仕方がないからです。
たとえそれがネガティブな心を持った人であったとしても、「ひとりぼっちでいるよりはマシだ…」と考えて、その人とネガティブなこころを持った人とずっと一緒にいるようになります。
少なくとも、一人でいるよりは気は紛れます。
孤独を感じなくても済みます。
不安を感じなくても済みます。
でも、よく見てください!
よく冷静になって考えてください!
あなたはいったい、どんな人と一緒にいるのですか? ネガティブな心を持った人の元へは、ネガティブな心を持った人が集まるものです。
そして、そういうネガティブな人たちが集まれば、いずれ必ず、トラブルに発展していきます。
最初は意気投合するかもしれません。
でも、それは最初のうちだけ。
やがて、にっちもさっちもいかない状況に追い込まれてゆくのが、よくあるパターンです。
だって、ネガティブなものを抱えたもの同士が一箇所に集まっているんですから、そこからポジティブな展開が開けるはずがありません!
トラブルの内容は、妬みや僻みや千差万別。
だいたい多いパターンが、いつの間にか、お互いがいがみ合うようになる…というパターンです。
もともと、悪口とか蔭口とかを共通項にして集っている者、同士です。
その矛先が、いつの間にか自分に向けられるようになったとしても、ちっとも不思議ではありません。 悪口を言ってばかりの人の特徴
劣等感が強い
プライドが高い
被害者意識が強い
嫉妬心が強い
つまるところ、現実の自分と理想の自分が乖離してる
自信がないから、とにかく攻撃してないとバランスを保てない
裏を返せば“怖がり”
自分を信じられないと他人も信じられないから、いつ襲いかかられても良いように全身を武装して身構えていないと気が気じゃないわけ 他人の悪口ばっかり言っていると、“悪い人”にかこまれてしまいます。
悪い人に囲まれている人生って、ヤバイでしょ。
さらに、「聞く耳」はその人の無意識に依存しているので、ポジティブな人はネガティブな話が聞けないし、ネガティブな人ってポジティブな話が聞けません。
ですので、悪口、陰口、愚痴を言う人は、良い話、良い言葉が聞けません。
さらに周囲にも同じようなことを言わせようとします。
噛み付いて感染させようとする辺り、ゾンビみたいじゃないですか。 悪い表現がどんどん身について行くので、物事を悪い方に捉えて表現するのが上手になります。
でも、残念ながら人間って物事の良い方に捉えることができないと、成長できないようにできています。
成長っていうのは「できた!」「うまくいった!」っていう成功体験の積み重ねですから、できないことや悪いところを探して指摘することばかりしていると当然成長しません。
悪いところに気付いて修正することももちろん大切なことですが、「こうすれば良くなる」っていう修正方法とセットじゃないと先に進まないですからね。
悪いところを指摘してお終いってケースは、指導とか教育とかの場面でもよく見ますけども、本当に成長しないです。本人も周囲もびっくりするぐらい変わらないです。
だから中学生のいじめみたいなことを、いつまで経っても平気でしたり、言っていたりします。 人の心理状態は神経と密接につながっていて、普段考えていることって、一般的に言われている以上に体に影響を及ぼしています。
心の動きは体に大きな影響を及ぼしますし、体の動きの方も心に大きな影響を与えています。
悪口をいう時、人間の神経は交感神経が優位になっている状態。つまり、極度の緊張状態です。
悪口を言う人は、顔をしかめて、腰を折って肩を内側に丸くしまって、浅い呼吸でコソコソしていますよね。
こういう姿勢は、心に緊張をもたらします。また、緊張をすると自然とそういう姿勢になっていきます。
顔を緩めて、胸を張って肩を広げて、深い呼吸でいると副交感神経が働きます。そういう姿勢は心をリラックスさせてくれます。
交感神経と副交感神経、この2つが緊張と弛緩のバランスを取って初めて健康な体と心を保てるんです。
この神経のことを併せて自律神経といって、血流、内臓の機能、筋肉の働き、脳の働きに多大な影響を与えています。
ただでさえ交感神経が優位になりやすいストレス社会で人の悪口ばかり言ってると体も不調になりあちこち痛くなったりします。 悪口ばかり言う人からは逃げるしかないですよ
不幸になりますから
感染しますからね。
物理的に逃げられるのが一番いいです。 1. 悪口を言い続けると周りから人がいなくなる
2. 悪口を言い続けると悪口の対象になる
3. 人に信頼されないし出来なくなる
4. 悪口は自身を蝕んでいく 『ねえねえ!なんで悪口ばっか言ってるの?みんなで不思議だねえって言ってたんだー。ねえねえ、なんで?』 「いい加減に人をいじめたりおとしいれたりするの辞めたら?
言われた人に自殺されたり、逆に訴えられたりしたらどうするの?
それより子供がそういう人間になるよ。
学校でも、弱い者いじめはダメって教わったよね。
親がそれを破ってどうするの?
親は子供の見本にならなきゃ。
あなたもいろいろあって大変なんだろうけど、他の人だってみんなそうなの!幸せそうに見える人でもそれぞれ何か抱えてるの。大人なら大人らしい行動しようよ!」 このスレッドは1000を超えました。
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