【薄給】茨城の施設【辞めたい】 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/09/20(水) 22:54:06.12

立ててみました。
ボヤきたいひとどうぞ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/09/28(木) 16:07:43.18

上司に辞めてもらいたい。自由に休むし機嫌次第で言ってる事変わる。給料下げるが口癖！真◯部長。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/09/28(木) 18:40:09.85

多分、トップがあほだと、その施設はだめだな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/09/29(金) 09:58:31.16

ウチの施設ダメですよ！そいつの評判が悪いせいで求人出しても誰も来ない。でも辞める人はいるから人手不足。自分が原因だなんて1ミリも思っていないクソ部長です。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/10/24(火) 01:38:42.45

うちもトップがアホでだめだわ。
アホに合わせて適当に仕事してる連中だらけ。
辞める辞める騒いでるBBAの機嫌取っていいなり。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/10/25(水) 14:40:29.07

ダラダラやって残ってれば残業つけて貰える現場はいいよね
事務職は持ち帰って家で仕事してるけど
無給

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/10/27(金) 00:25:51.26

選挙終わったとたんこれかよ。
財務社会保障見直し案。
〇診療報酬引き下げ
〇75歳以上の窓口負担2割に
〇一定所得以上の児童手当廃止
〇介護報酬引き下げ
〇生活保護利用者の医療費一時負担導入など

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/10/27(金) 20:31:15.71

あーやめたいやめたい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/10/30(月) 04:57:06.01

オカルト板の茨城スレをよろしく
茨城の心霊スポット＆廃墟100 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/occult/1486489713/
【オガルディッグな】茨城なめてっぺ29【県だっぺ】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/occult/1486492081/
茨城県はオカルトの聖地2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/occult/1493772604/
ヱンヴァ・ラーゲ　　　　　　　　　　茨城 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/occult/1485768641/
あけおめ茨城！ Part3 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/occult/1506129240/
あけおめ茨城！ Part3 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/occult/1506129557/
茨城と書くと良い事が増えるスレ [無断転載禁止]©2ch.net
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【県城茨　茨城県】 [転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/occult/1423211939/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/10/31(火) 21:43:08.17

エミちゃん、元気にまだ、不倫してますか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/04(土) 16:09:48.12

自分達よりたくさん給料もらってる相談員を遊ばせておく管理能力だらしない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/07(火) 00:36:48.47

職員はたいていこんな大変な自分に酔ってるし、報酬単位すら知らずに金出せとしか思ってないよ(´・ω・`)
上から見ると現場職員なんて駒だからな、人が足りない？そんなのお前らでなんとかしろよって感じだわ
ババヘルのいじめで辞めていくんだから
人手不足になるのは自業自得で当たり前なのに他力本願w
文句を言う暇あるんだよ
聞いてる時間に手をとられるんだよ
自分達が1番偉いと思って尻拭いさせてるけど今に泣く事になるんだよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/07(火) 11:22:41.69

新人職員を苛め抜き辞めさせる事に生き甲斐を感じている馬鹿な先輩職員の責任
それを放置する管理者の責任

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/08(水) 20:37:14.18

どの施設も、カメラ設置すればいいのに

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/10(金) 08:02:08.84

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**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/10(金) 09:14:02.22

こんなにキレイで新しい施設なのに、何故人がいつかないのか。
何となくその原因がはっきりしてきた気がします。
誰彼構わず声高に、会社や上司や仲間の愚痴や悪口をしゃべる、一見「いい人」に見える女性が原因だと思いました。
入社した翌日にでかい声で
会社の愚痴や上司の悪口を喋っていた女性を見たとき、
「こういう人がいるとやる気がそがれるな」と思いましたが、辞めた人の多くは、こういった話の餌食になったのではないかと思います。一見
「とてもいい感じのいい人」です。
ですが、話す言葉の端々に「自分が一番仕事ができる」とか
「自分が一番仕事をやっている」という
「自己主張」の激しい性格だということがよくわかりました。
新人にとっては耳の痛くなるような厳しいご意見を、
さも「私は正しい」と言わんばかりに演説され
必ず、今その場にいない人の「話」をし、
施設長のことから始まり、入った新人に関する事に至るまで
全て彼女からしたら「ダメ人間」呼ばわりです。
まず「あの人は素晴らしい」といった話を聞いたことがありません。
そして「こんなところ監査が入ったら一発で免許取り消されるよ。怖いよ」といいます。
彼女から見たら、ご自分以外はみんな「失格」であるかのような発言ばかり。
ネガティブといえばネガティブだし、ご自分以外の人間に対して、ライバル意識があるのではないか。
スキルもあるので、仕事もおそらくは
出来る方だと思いますし、人が気がつかない部分も
よく気がつくほうだと思います。
でも・・・・
あれだけ他の人のことを「けなす」話ばかりしている
ということは、彼女の言うことが
正論だとしても、人をけなすことによって、自分を
高めている、もしくは高めたいという願望がすごく
強い人なんだと思いました。
施設長や上司に、ネガティブな話をして、
そうなるように仕向けているのです。
そもそも新人が育たないのは
新人を指導した先輩たちに問題があるのだと、私は思うのです。
未経験者に「状況みて動け」と怒っても最初からそんなベテランスタッフのように動けるはずもありません。
失敗したり、責任を取らされて初めて身に付くものだと思うのです。

人のことを話す場合は、
「悪く言うのではなく、いい部分を認めて褒めること」です。
褒められて悪い気がする人はいませんし、
「陰で使えないって悪口言ってたよ」と耳に入るよりは
「陰で褒められていたよ」と言われる方がどれだけ
嬉しいか、やる気になるかわかりません。
本当に「仕事ができる人」というのは、
人をけなさなくても十分周りが認めるはずです。
彼女がいることが実は一番、このホームに
とってはマイナスなのかもしれないです。
私はこのSさんのような先輩スタッフにならないよう、
新人にはやめるように仕向けたりもしませんし、
むしろみんなが仲良く仕事できるようにしたいと思います。

そして、挑発されても人のことを悪く言わないように、
むしろ褒めるようにして話をそらしていこうと思います。

悪くったからといって自分にとっても、会社にとっても
なんのプラスにもならないのですから。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/12(日) 19:19:56.05

保育園もデイサービスも、時間もっと延長できないのかな。夕方16時終了だと家族は休めないし正職で仕事もできないわな。
家族が安心して正職で働けるように事業所には頑張ってほしいし、そこで働く職員さんにはたっぷりのお給与をあげてほしい。これがニーズなのに何でどこも応えられないんだろう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/12(日) 19:38:44.71

応えられないのが答え。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/14(火) 23:55:28.55

【なぜホワイト企業に気がつかないか】
愚痴がない
ケンカ、闘いはない
話し合い、会議、コミュニケーションがある
残業はない
休み10日あり/月
有給は使える
研修、勉強会があり解決しようとする仕組み

ホワイト施設はこれが全部普通で
人が辞めないから話題にあがらない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/19(日) 00:54:01.69

社会人で月に３万円の自己投資を惜しむ人は、成長が止まった人だって誰かが言ってた。
経済事情は人それぞれだろうけど行きたいと思ったセミナーやイベント、読みたいと思った本、お金が理由で諦めるくらいなら、行ってからその経験をお金に換えるくらいじゃないと、永遠に成長が止まったままだと思う。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/19(日) 05:26:17.66

>>20
うちの施設はパソコン入力。1ヶ月約3万でパソコン教室に通ってる。もう、8ヶ月になる。今、エクセルの
ビジネスコースやってる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/19(日) 11:51:09.13

自己投資は必要だよ。
投資　＝　何を投資するか？
それは、お金、時間。
会社が用意してくれた研修ももちろん大切だけど
自分に何が必要かを考え、それにあった自己研鑽を行い、学ぶ場を自らもつことは大切だよ。
自己の大切なものを投じて得られるは多い。
法人や上司が用意してくれたものに、参加するだけでなく、自らが動くことが大切。

自己資金を投じる　⇒　セミナーに参加する、本を読む
成功している人は「運」「環境」もあるけど
人一倍、自己にさまざまなものを投資してきた人だと思う。
会社もそういう人は昇給させるといい。
１万昇給させたら、そういう人は自分に投資する。
結果、会社の利益に繋がる。
多くのことを学ぼうと自己投資している人と、自己投資もせずに成長を止め、一方的にため込んでいる人、どちらが好ましいか？
介護職としての平均的な技術、知識だけでなく、プラスαの知識や経験、視点をもつことが、自分自身の評価だけでなく、業務レベルの向上につながり、結果として、利用者様や同僚への貢献にもつながると思う。
医療や介護の仕事は、日進月歩。仕事を続ける限り学び続ける必要があると思う。
他の方と接するとこで切磋琢磨していくし、モチベーションもあがる。
成長に対して自己投資してる人を会社も評価するべきである。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/19(日) 11:59:45.11

医療-介護職における仕事がデキる人の10つの特徴

１、ポジティブ思考、ポジティブ発言が多い人

ポジティブな言葉や思考は、ポジティブな成果や結果を生むことが脳科学的にも立証されています。
毎日毎回「無理だ」「できない」「きつい」「疲れた」と不平不満愚痴を言う人と、
毎日毎回「まず、やってみよう！」「きっとできるよ！」「全然平気！」「楽しい！」という方とのパフォーマンスの違いは明らかです。
もちろん、ただポジティブで楽天的。というわけではなく、リスクマネジメントもできた上でポジティブで前向きな発言ができることが重要です。

２、成長に対して自己投資を常にしている人

仕事のパフォーマンスの高い方は自身の成長に対しての投資を惜しみません。それは「お金」「時間」ともです。
学ぶことに貪欲で、勉強熱心です。
どれだけのお金や時間を投資しているのか？を客観的に見ることが必要です。
医療、介護では知識、技術といった内容の向上も必要ですが、それと同じくらい、自身のマインドを成長させるような多岐にわたる経験や学びが必要です。
普段から行くような研修以外にもチャレンジする必要があるでしょう。

３、利他的な人

利己的な人に周囲は協力しません。そして誰からも評価されません。仕事は人間関係－コミュニケーションで成り立っています。
あの人使えない。動きが悪い。など言う人がいますが、言ってる人にも欠点はあります。
自分１人で行っている仕事などないのです。
常に利他の気持ちを持っている方は周囲に貢献し、結果的に高い成果を発揮します。

４、約束を破らない

仕事においての約束とは「納期を守る」「言行一致」など様々ですが、仕事がデキる人は約束を破りません。
約束を守ることは「信頼」に直結します。信頼のない人に仕事も人も残念ながら集まりません。
また、約束をきちんと守る人は自己概念も高い人が多いです。
「自分が言ったことは何がなんでも達成するんだ！」
という自分のコミットメントに対する責任感があり、達成する自信がある方が多いです。つまり自分との約束も一番大切にしているのです。

５、朝に強い

仕事できる人は朝に強く、朝に様々なことをしています。
例えば、自分の夢やビジョンを見つめなおす。１日のタイムスケジュールを確認、立案する。
日中できない雑務を片付ける。特に朝にタイムスケジュールを立て、動ける人は仕事のパフォーマンスは最大化されます。
無計画は失敗を計画することになる。－
つまり朝に１日の計画を立てている人は失敗の可能性も低くなる。ということです。

朝を制す人は仕事を制する。
朝を制する人はリスクマネジメント力がすこぶる高い。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/19(日) 12:05:10.75

６、夢やビジョンが明確な人

明確なビジョンや目標がある方は仕事の「判断軸」「優先順位」の付け方が明らかです。
そしてブレません。なので、結果的に仕事のスピード、効率、生産性も全て良い結果をもたらします。

車のナビゲーションを思い浮かべてください。
ゴールを設定して◯◯のために◯◯に行くぞ！　というドライブのパフォーマンスの差は大きいです。
みている利用者さまに対しても明確なゴールを描けている専門職と、そうでない専門職はケアの内容、質自体が明らかに変わってくるのは容易にイメージできると思います。

７、行動力のある人

新しいスキル、新しいノウハウをすぐに行動に移し、実践できる人は仕事ができます。
逆に最も仕事ができないないひとは理論ばかりにこだわる「頭でっかち」の人です。
否定的な意見や最もらしいことを「言う」ばかりで、相手や周囲のエネルギーを下げるだけです。無責任とも言えるでしょう。

８、仕事と人生ビジョンがリンクできている人

プロフェッショナル＝仕事と人生がリンクし、人生の成功は仕事の成功、仕事の成功は人生の成功。と、良い意味で公私混同で、常に楽しい状態の方がほとんどです。
ご利用者様の幸せが、自分の専門職としての幸せであり、成功だ。
とリンクできているひとだと思います。

アマチュア＝仕事とプライベートを切り離し、仕事は卒なくほどほどに。プライベートを楽しむ。→成果は出せない

特に、給与のために、、、お金のために、、、働く、という方は残念ながら、仕事という人生の３分の１近くの時間を非常にもったいなく過ごしている事になっているでしょう。

９、素直な人

船井総研という日本一のコンサルティング会社の創業者の船井幸雄氏は成功する人は
「素直さ」
「プラス言葉」
「勉強熱心」
がいずれも素晴らしい。と言っています。
何でも素直に受け止め、信じて動くことができる人は、成長も早いでしょう。

10、権利より責任を重視する人

その所有している資格が「国家資格」というだけで、成果や貢献をもたらす前から、権利ばかりを主張する人が少なくありません。
物事は因果応報です。
権利を先に主張する人より、利用者さんの幸せに大きな貢献をする、組織に貢献をもたらすなど、責任を果たした上で権利を主張する人が高いパフォーマンスを発揮します。
そして周りからも信頼され、結果的により大きな仕事、ミッション、報酬にも繋がります。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/04(月) 13:42:06.08

勤続年数10年以上の
介護福祉士に
月80,000の処遇改善だって

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/09(土) 16:39:22.54

少し忙しいくらいでカリカリしてる奴は要らんよ
無駄にチャカチャカ動いてるだけで大して早いわけでもないからな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/12(火) 11:18:27.84

こういう仕事してるのに
年末年始に希望休を連続して入れるやつって
頭膿んでんの？
そんなやつは解雇でいいよ
年末年始休みの職についた方が全員が幸せになれる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/12(火) 19:05:45.77

>>27
さーせんw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/13(水) 13:53:06.48

頭が悪くて効率が悪くて要領悪くて愛想悪くて
だからいつまでも仕事が終わらない
一緒について見てると良く分かる
人がいないからじゃないよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/13(水) 21:48:04.19

正職は、パートの事はお手伝いさんとしかおもってないのかね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/21(木) 00:53:43.33

756 名無しさん＠介護・福祉板[sage] 2017/12/19(火) 15:24:00.39 ID:zZBy+CnF
何でこんな職員が居ねーんだよ
事務員増やすな現場にいれろよ
フロア1人+看護士1人がいったり来たり
って可笑しいだろ
しかも風呂8人入れろとか頭沸いてる

年末年始は誰でも休みたい、って分かりきっているじゃん
なんていうかさ、好き放題横暴だよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/22(金) 23:30:24.49

あるデイサービスの人だけど
ケアマネの俺の前で
利用者が差し出した菓子折を遠慮なく貰ってた
利用者に聞いたら
いつも何かあげてるって言ってた
常識知らずってこわいわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/23(土) 14:36:07.41

ボーナスいくらだった？
自分がいる法人は国家公務員福祉職に準ずる給与形態でボーナスは年4.3ヵ月分
基本給+扶養手当×今年は夏1.99ヵ月＋処遇改善17万で52万だった
冬は2.31ヵ月だから55万だった

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/25(月) 02:10:31.94

30分前出勤が常識なのは分かるけど
うちの場合30分前から仕事するのが前提です
なのでフロアにいるのはさらに前で、1時間前から仕事してます

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/25(月) 13:03:16.31

>>34
ブラックやなぁ、お察しするよ～

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/28(木) 07:26:04.14

お風呂だけのデイサービスってどうなの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/07(日) 03:10:39.11

【共同】外国人技能実習制度に11月から新たに追加された介護職種で、日本への入国に必要となる実習計画認定の申請がゼロ件にとどまっていることが29日、分かった。
人手不足が深刻化している介護現場では外国人材への期待は高く、厚生労働省は早期の申請を予想していたが、日本語…　

以下ソース先で

2018/01/04
アジア経済ニュース
https://www.nna.jp/news/show/1707455

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/08(月) 21:56:18.53

人手不足？半端ねぇぞ！
短時間勤務の人だったり、精神疾患持ちの人がいると半端なく大変。
早朝から夕方まで連日、残業している。金は貯まるけど上は時間外届が大量に出ている事をどう感じているんだろうか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/11(木) 09:03:39.64

労基に報告するといい
ガサ入れしてくれる
残業の上限は45時間

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/13(土) 23:12:52.42

17時定時の会社で働いていた時、
毎日残業になる部署が労基に密告、
１ヶ月以内に改善されなければ社長が逮捕との通告があり、急に定時退勤の命が下った事があった。
対応超早かった。
案の定会社が「魔女狩り」始めたけど見つけられなかった。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/13(土) 23:14:55.10

この会社やばいかも…と思った場合はすかさずメモか録音をとりましょう
そしてそのメモを写真で撮るか直接メモデータにして日付と時間が分かるようにして残しましょう
やり取りやタイムカードの記録が残っているのならばスクショや写真を撮っておきましょう
一番効果的なのは録音です

大した利益も出せなくて社員にも優しくできなくて客からもクレームもらう会社なんて社会にも貢献してないし、
なんの存在意義もないから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/13(土) 23:16:31.45

ブラック企業を見てきて思うのは、
会社という組織が、
会社の社長が、
いい歳こいた大人が、いじめやパワハラを発生させていること、場所を作っていること、

会社を作った人が糞だったらその会社も糞になるってこと

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/13(土) 23:28:44.75

1日8時間あるいは週40時間を超える労働は残業になります
どちらか一方でも満たせば残業です

週60時間を超えたら
残業代5割増の割増賃金が義務付けられます

時給1000円の人が
月に70時間の残業を行った場合

40時間を超えて60時間分までは25％増しの1250円

残りの10時間に対しては1500円

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/15(月) 02:16:31.00

残業が続くと開き直るな。早番でも今日は17時上がりだなと。大抵１時間から１時間半は残業やってるな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/20(土) 07:56:11.13

インフルノロの季節だなぁ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/21(日) 17:21:21.24

対策は全て介護職中心。あと褥瘡対策に関しても介護職中心。看護師は何もしなくて良い。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/25(木) 09:22:35.46

看護師は配置基準の為にいるだけで良い。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/25(木) 12:18:07.83

ババヘル怖いからいいなりwww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/25(木) 22:05:21.87

看護師は偉いから介護と一緒にしたらダメ

「なぜなのか？」

人は「WHY」で話すと動きが変わります

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/28(日) 17:48:04.26

人の能力を引き出すのに一番手っ取り早いのは競わせることです。
競争には必ず嫉妬が生まれますから。

人間の妬みや嫉み、そういう醜さは
パワーになりますから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/02(金) 01:24:22.67

Ｓさん今度はケアマネを追い出すらしい
追い出された方が幸せかも

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/02(金) 08:06:55.57

これから生き残れるのは医療系

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/02(金) 08:45:56.72

経営者には、「あの人に無視されていじめられてる、あの人全然動かない、あの人使えない」って嘘のチクリをやる
鵜呑みにした経営者に説教される
オバヘルは特別
オバヘルのいる会社は、経営者まで、オバヘルの言う通り
我慢するか辞めるか
ついていけない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/02(金) 20:46:42.48

>>51
あなた旦那さんだよね
歪んだ愛情だねw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/04(日) 20:52:03.57

職場のカラーに染まれない人は辞めて行くだけ
ぬるま湯の職場は上から下までみんなゆるい
ブラックの職場は上から下までみんなブラック

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/06(火) 18:59:32.11

施設のマスクやティッシュやら
パクるなよ
窃盗罪だよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/07(水) 11:22:08.35

https://seikatsu-hyakka.com/archives/23277
マイナス言葉は言わない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/09(金) 12:21:17.21

厚生労働省の平成27年度介護従事者処遇状況等調査結果

・ケアマネジャー
平均給与:常勤で月給342,760円平均基本給:214,550円

・介護職員
平均月給：287,420円　平均基本給：177,370円
・看護職員
平均月給：375,130円　平均基本給：235,970円
・生活相談員、支援相談員
平均月給：321,490円　平均基本給：210,420円
・理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、機能訓練指導員
平均月給：348,900円　平均基本給：227,920円
・事務職員
平均月給：311,820円　平均基本給：209,760円
・調理員
平均月給：254,910円　平均基本給：178,720円
・管理栄養士、栄養士
平均月給：308,310円　平均基本給207,270円

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/11(日) 02:18:40.80

給料低い側の人間からのバカな発言

介護士「看護師の仕事くらいうちらでもできるのになんなの」
「ただいるだけで高い金もらえるからいいよね」

馬鹿とは関わりたくないわ切実に

女って本当、自分より学や能力のある女を叩く
やだやだ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/11(日) 13:10:08.04

虐待の容疑かけられるようなやつは人間として問題あるやつだよ
自分の欠陥に気づいてない
普段の行動に問題があるんだよ
そうやって生きてきたから何が間違いか本人だけわからない
火のないところに煙はたたない
日頃の言動に問題ある
証拠が無かろうがどっちにしろ疑われた時点で負け
容疑かけられてそのまま疑いが晴れず
賠償とか裁判とか刑事事件までいったら
人生終わりなわけ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/13(火) 09:40:34.25

オカルト板の茨城スレをよろしく

茨城の心霊スポット＆廃墟100 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/occult/1486489713/

あけおめ茨城！ Part3 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/occult/1506129240/

ヱンヴァ・ラーゲ　　　　　　　　　　茨城 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/occult/1485768641/

【県城茨　茨城県】 [転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/occult/1423211939/

茨城県はオカルトの聖地2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/occult/1493772604/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/13(火) 21:41:32.23

正看だけど、介護士より給料安いわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/14(水) 11:05:11.94

真っ黒な屑施設。
施設長とそのお気に入りオバヘル屑ヘルが全てを牛耳るまさにゴミ捨て場！新設して程ないのに既に異常な離職率を誇る！
トップは問題解決する気も無く、ただただお気に入りのオバヘル屑ヘルどもを守ることだけに専念。
真面目にやればやるほど損をする見事なまでの三段逆スライド方式施設w
求人見ても絶対に行ってはいけない！
人生捨てたい人やオバヘル屑ヘルどもから嫌がらせを受けたい人なら話は別な

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/14(水) 22:31:08.01

チョコ持って
来るなよＢＢＡ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/14(水) 23:07:48.51

人が足りないが免罪符
幹部がクズって言ってるが同じ穴のむじな
似た者同士

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/15(木) 11:09:48.90

受取拒否されたのにねwww
今度は看護師のこといじめてるみたいね
懲りないやつ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/16(金) 13:35:28.51

>>64
ゴミ箱に捨てられてたw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/18(日) 23:48:27.02

在宅ケアマネをしてます。
就業４年で月給が手取りで25万円ちょっと。ボーナスが30万円×２くらいで、年収400万円ちょっとくらいです。
もう少し給料が上がるところありませんか？
管理者以外で。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/19(月) 22:21:00.01

介護施設の内情の口コミサイト「老人ホームマップ」
http://www.roumap.com/

全ジャンルの企業クチコミサイト
就職活動と会社情報
http://work.wor9.net/
http://ww.wor9.net/　（モバイル版）
転職会議
http://jobtalk.jp/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/21(水) 10:02:52.72

健康診断もやらない会社らしい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/21(水) 21:54:59.44

自分の施設もはよなんか問題取りざたされたらいいのに

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/22(木) 19:22:34.78

古河の愛光園ってどう？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/27(火) 10:25:02.67

利用者も職員もいくらでも選び放題

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/02(金) 08:45:07.75

健全な競争のない組織はその成長を阻害される
成長のない組織はゆっくりと機能不全に陥っていくだけ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/02(金) 09:00:35.26

置物相談員が嫌でズル休みしたった
使えないナースばかり採ってくる

元職場に来て文句垂れてるお前が1番の害悪だろうにw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/03(土) 11:04:50.81

あの人もう来ないで欲しい
龍ケ崎の労基署に相談に行ってきたらしいよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/04(日) 10:14:22.19

「お金は、値段以上の価値があると思ったものに使いなさい。そして誰にも取られないものに変換しなさい。」

他人に取られないもの。
技能、知識、経験、思い出。
この世で最も確かで誰にも奪われない、価値のあるものは、その四つ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/06(火) 00:57:19.29

「食べられなくなったら、食べなくていいんです。
そうなると「自然の麻酔」がかかって、人間は眠る。
眠って眠って、夢を見ながら静かに逝けるように、人間は仕組まれているんです。」

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/06(火) 14:06:52.46

普通に話してるけどあの人大嫌い
あの人が夏までに辞めないなら
ボーナス貰ったら辞めるわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/06(火) 21:50:32.23

H田？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/07(水) 01:17:23.40

辞めたい
いい人は、みんな辞めていく
結果、虐めや嫌がらせする人が残る
上も声だけ大きく厄介な存在の言うことを真に受ける
そういう人って自分から絶対辞めない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/07(水) 01:26:46.52

上がしっかりしないと
オバヘルは人の失敗などを大袈裟にいう糞婆ヘルパー
ヘルパー二級で10年以上も職場に居座ってるって、ある意味スゴい
国家資格とれるだけ働いているのに、何故とらない？
ヘルパー二級ごときのままで、なぜ威張り散らす？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/07(水) 09:32:52.64

雇用拒否られたＳの事ですねw
あんな底辺害悪虐待ＢＢＡを
引き止めてまで重宝して使う施設に驚くw
底辺ＢＢＡなのに
自分が1番上だと思って誰彼構わずに噛み付いてくる
いるだけでみんな疲弊する辞めていく
また今日も来るだろうウザイ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/07(水) 11:51:52.45

幹部の男と付き合ってる

という妄想

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/07(水) 22:37:59.97

辞めたいと思ったらすぐに辞めた方がいいよ
ずっと続けても
辞めたい気持ちは消えないし
いて良かったとは思わないから
早く辞めれば良かったって思うだけ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/07(水) 23:10:24.40

人を傷つけておいて、怒ったら「冗談で言っただけなのに」って言う人

軽い気持ちで言ったことが相手を傷つけるのだという想像力がないところとか、
自分の軽率さに対する危機感を感じるに及ばないところとか、
自分はそんなこと言っても許される存在だと自認している甘えとか、色々ヤバいし嫌い

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/08(木) 10:25:39.63

あいつを辞めさせるって約束したのに
引き留めて辞めさせない嘘つき施設長
許さない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/08(木) 19:45:58.71

メンタル病みすぎw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/09(金) 00:21:17.57

★だいたい『辞めさす奴を辞めさせ』ないと人員確保はできない！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/09(金) 11:34:12.38

年中マスクしてる人かなw
悪人だから顔を晒せない心理からだよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/10(土) 11:42:51.04

いじめをする職員（加害者）お局様の人間性や性格が最悪

・自分に媚びない人間をいじめる
・とりあえず新人はいじめる

・入浴介助を1日中させる
・排泄介助を押し付ける
・無視をする
・陰口をわざと聞こえるように言う
・やることなすこと全てにダメ出しをする
・強く叱責する
・仲間外れにする
・仕事を割り振らない
・傍観者の職員も加害者の言う事に逆らえない

そういう当たり屋みたいないじめ職員がいる施設は
噂になっていて
あそこは行かない方がいいよとハロワでも耳打ちされます

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/10(土) 23:41:47.44

その場しのぎの言い逃れの言い訳を繰り返し
のらりくらり自分に甘い人生を送ってる
甘ちゃんボンボンって

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/10(土) 23:46:42.60

優しさは思いやり

上司が部下を怒らないのは、思いやりがあるのではなく、単に自分が恨みを買いたくない、悪く思われたくないだけ

本当に優しい上司は、部下が仕事を覚えるまでは厳しく指導しますし、間違っていることをしていると思えば叱咤してでも正します

「優しさ」というコインがあるとすれば、その裏側は「厳しさ」です

部下を甘やかした結果、仕事のスキルも中途半端
人としての正しい考え方も身についていない
という社員ばかり
本人のためにはならないし、会社の雲行きは怪しくなる

正しい考え方をしている上司は
社員の実力をつけること、
人として正しい考え方を身につけさせることが
会社、部下たち、ひいてはお客さんや社会の将来のためになることが分かっています
だから、社員が誤った考えをしていたり実力が足りなければ、厳しく指導することが必要なことも理解しているのです

社員の側も、叱咤されれば、
一時的にはその上司を嫌うかもしれませんが、
時を経て、自分が指導者になったとき、「あのとき、上司が言ったことは正しかった」と必ずや実感できるときが来るはずです

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/10(土) 23:48:03.73

一方、「甘さ」のコインの裏側は、「冷酷」

上司が保身に走ったり、肝心なときにも怒らずに、なあなあで仕事すれば、部下の実力は伸び悩み、人としての正しい考え方が身につくこともありません。
組織を結果的にダメにしてしまいます。

それは、そこで働く人にも、社会にとっても大きな損失となります。
甘やかされた社員ばかりで、会社の意識もバラバラな状態では

利益は出ない、社員や社会にも還元できない、すなわち、関わる人みんなを不幸にしてしまう。
「甘さ」は「冷酷」な結果しか生まないというわけです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/10(土) 23:51:02.66

★勇気と信念★
厳しいことを言うには勇気がいるものです。

松下幸之助さんの『道をひらく』という本をご存知ですか?
昭和43年に発売以来、450万部以上を売り上げている短編隋想集ですが、生きていくうえでの不変の真理というべきものを伝えている名著です。

そのなかに、こんな一節があります。

『幾千万といえども我ゆかんとする列々たる勇気』

これは、心にやましいものがないのであれば、たとえ多くの人が反対しても恐れずに進む勇気が必要だという意味です。
勇気は、どこからくると思いますか?

私は「信念」が勇気を生むのではないかと思っています。
確かに厳しいことをいう、あるいは、反対されてもやり遂げるというのは、相手に嫌われるかもしれない、多くの人を敵に回すかもしれないというリスクを負うことになります。

それでも、あえて勇気を持って行動に移せる人は、信念のある人と言えるでしょう。
正しいことをしているという信念があるからこそ、勇気やエネルギーも生まれるのだと思います。

会社の人間関係で言えば、部下に厳しいことを言える上司は、今、あえて部下に厳しいことをいう事が、それが当人のためになるだけでなく、ひいては会社のため、お客さんのためになるということを十分に理解しています。

良い仕事をして、関わる人みんなを幸せにしようと思う信念があるからこそ、勇気やエネルギーが湧いて、厳しいことも言えるのです。

上司が信念を持ったうえで、勇気を持って厳しい言い方をしたときは、それは部下にしっかり伝わると思っています。
信念から出た毅然とした言葉には、真実が含まれているからです。

少なくとも、虫の居所が悪かったなど、その場の感情に任せて言ったのではないことは伝わるはずです。
厳しく言われた部下は、いつの日か、彼らの行動は正しかったと分かる日が来るはずです。

そして、自分自身が上司の立場になったときに、厳しいことを言うにはいかに勇気がいるものか痛感し、ますます信念のある上司に感謝の念を抱くことになるでしょう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/11(日) 11:27:33.12

早く辞めてくれないかな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/14(水) 17:03:05.11

魔の水曜日

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/15(木) 11:12:05.49

貢ぎ物すれば良く思われると思ってんのかね
戻ってきたくて仕方ないんだなw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/21(水) 01:16:04.09

ttps://t.co/364vqPECB5?amp=1

こんな仕事内容で給料安くて生活できないし、精神共に病みます。1人でも多くの人に知ってほしいです。 pic.twitter.com/9CFSgOZnTx 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/21(水) 09:33:37.72

今川グループどうですか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/24(土) 16:24:06.44

もう疲れた
辞めたい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/24(土) 23:49:59.19

少し休みなよ♡♡

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/25(日) 00:10:28.29

？
少し休みなよ、、！　　

　わたしは疲れたから水戸インター近くのホロルの湯に行って来ましたよ、中々良いところで気持ち良く休めました。でも日付が過ぎてる牛乳で幻滅つ～んと臭かった。4,5日前に入れ替えろ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/25(日) 05:07:03.55

私も辞めたい
責任ばかり増えて評価は変わらず

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/04(水) 11:32:26.91

あんなガンを必死に引き止める施設があるんだ？w
見る目なさすぎ
一緒に働いてる人が気の毒
みんな同類のクソ施設なんだろう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/04(水) 22:19:06.48

言ったもん勝ちの世界やな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/05(木) 00:49:23.51

確かにそう
強く言った人が得をする
ごねた人はやりたくないことはやらない
上も強く言う人は面倒だから言うことを聞く
とばっちりは声をあげられない人にくる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/05(木) 16:14:08.00

やっても言われ、やらなくても言われ、何が正解かわからん。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/07(土) 22:34:45.03

上が駄目だと下も駄目

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/08(日) 02:27:34.77

職場にガン患者がいて迷惑です。
利害関係がない人ほど、やたら「病人に寛大」ですが、実際に周りに居る人間は迷惑です。

普通は会社側が退職させるべきと思いますがどうなんでしょうか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/08(日) 11:24:46.62

>>109
学校の担任と同じだよ
生徒に擦り寄りすぎると雰囲気を締められなくなる
結果、ダメなクラスになる
多少嫌われるくらい厳しい人間じゃないと集団はまとめられないよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/08(日) 19:48:00.18

>>110
私、爆弾抱えてるからこれ出来ないあれ出来ないとかいうタイプ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/09(月) 07:30:18.69

あれ出来ない
これ出来ないって採用した会社の責任
企業は慈善事業じゃないから
企業は収益のためにやっているんだから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/09(月) 21:32:29.92

>>100
そこから何人も引き抜いてる人いるよね
その後ろ盾があるから何しても辞めさせられなくて優遇されてるって言ってた

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/12(木) 00:59:46.35

やっぱりあの会社無理だ
今度こそ辞めよう！！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/12(木) 17:25:31.48

いつ辞める？
私はパートだから更新しないつもりで働いてる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/12(木) 17:25:50.95

ふざけんなって思いが止まんない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/12(木) 19:22:51.47

私も腹立って仕方ない
今月中には辞表出すつもり

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/13(金) 00:06:45.99

自分の言葉に責任を持って自分が責任を負えよ
その場限りの調子いい適当な言葉並べて信用できないし付いていけない
そんな人のために働きたくない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/15(日) 16:05:03.09

人事にまで口出しするＢＢＡ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/16(月) 11:42:03.73

パパと来たの～！ウフフ
私が辞めさせてやったのよ！ドヤ
竜ケ崎ってどこだよ！そんな田舎の悪口言われても誰も分からん
そんなに自分の会社嫌なら辞めればいいのに！
でもうちには来ないでね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/17(火) 23:59:46.65

あー本当にムカつく‼仕事辞める辞める、うるせぇよ‼︎
こっちは、ひたすら頑張ってるのに、聞いてるこっちの身にもなれよ‼
辞めるなら、とっとと辞めやがれ‼
バカみたいに機嫌取って相手して、挙句、引き止めてるクソ上司もムカつくんだよ‼
テメェのせいで毎日イライラする‼

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/19(木) 10:46:18.87

ウザＢＢＡを辞めさせた○○は勇気ある神
尊敬してる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/21(土) 02:25:23.04

1 DQN ★[] 2018/04/20(金) 23:40:39.40 ID:CAP_USER9
仕事中にちょっと一服…と「たばこ休憩」で席を外す職員の行為に東京・青梅市が待ったをかけました。青梅市は4月16日から職員が勤務中にたばこを吸うことを禁止しました。「働き方改革」の一環ということです。

　「たばこ休憩」の禁止は、席を外している間に別の職員が電話などを取り次ぐ労力を減らし、全体の時間外労働を減らすことが狙いです。
原則としてたばこを吸えるのは昼休憩の1時間だけで、それ以外の勤務中に「たばこ休憩」で席を外してはいけないことになりました。

　この取り組みについて職員からは「午前中1回、午後1回は吸っていた。その時間、自席にいるようになったので、効率は良くなったと思う」「吸わない立場からすると、吸わない方が健康には良いと思うので、いいきっかけだと思う」などさまざまな声が聞かれました。
一方で、たばこを吸う職員の中には「仕事はできるけれど、うまく気持ちが切り替わらない部分もある」と話し、かえって仕事に支障が出ると感じる人もいました。

　青梅市はたばこ休憩の禁止に加え、庁舎の消灯時間をこれまでより30分繰り上げるなどして、職員の残業時間を2017年度より10％削減することを目指します。

TOKYO MX：http://s.mxtv.jp/mxnews/kiji.php?date=46512781

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/21(土) 12:57:02.98

悪魔の証明『言ったもん勝ちの世界』
上司に一生懸命密告するチクリ社員
これを、鵜呑みにする管理職や役員の多い事
呆れる
「嘘つき社員に、いいように操られるバカ管理職」
社員が管理職や役員である自分に何か報告して来たら、必ずやるべき事がある。
事実を確認してらから、対応するようにしろ。
誰がやったのか、本当にやったのか、どうしてやったのか…全てを確認しろ。物的証拠だ。
社員はお前の行動を見切ってる。
自分を主役だと勘違いしている人間が多い。
嘘を報告してアピールする。
そんな浅はかな手口、どこで覚えたと思う？
お座り管理職が、社員の批評ばかりしているのを見て、猿真似してんだよ。
バカがバカ見て、バカの真似してんの。

管理職を見ていると分かる。
社員を信じたいという意識がある人というのは、「何かをやった」という報告が上がってくると、必ずやった事に対しての事実確認をしている。
部下のすぐにバレるような嘘すら見破れないような管理職や役員のいる会社というのは特徴がある。
職場で社員が噓つきだらけ。
仕事もせずに、自分アピールばかりしていたり、人のやった、やらない事ばかり報告してきたり…。
金にならない事ばかりに、社員達が必死になっている。

「あいつがやった！」なんて大騒ぎしてる社員いるだろ？
管理職や役員が来ると、いの一番に擦り寄ってくる社員いるだろ？
そんな社員に何か吹き込まれてんだろ？

「やった・やってない」「言った・言ってない」なんて、結論が出ないような事ばかり言って、騒ぎを大きくしてんだろ？

騒ぎを大きくしてんのは、騒ぎを大きくしたいからだろ？
自分が主役のおつもりですか？
会社で主役は金になる利用者なんだよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/21(土) 21:09:38.31

Ｓを出禁にして
Ｎｏ．2は優しくていい人
Ｎｏ．1は無能だって

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/25(水) 22:20:39.78

３年wwwwww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/27(金) 12:36:07.23

つかえない経営者というのは、経験とか実績じゃない。

仲良しこよしの馴れ合いでスタッフにNOが云えない。
根っからの臆病者。
信念がなくブレがあり徹底できない
スタッフを切れない人。
逆に依怙地なまでに
自分のやり方に固執し柔軟性・スタッフの適性・特質をいかす工夫がない人。
あえて、誰がとは言わないが。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/06(日) 19:22:09.72

人員基準違反

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/09(水) 00:03:27.67

1 ばーど ★[sage] 2018/05/08(火) 17:36:10.23 ID:CAP_USER9
https://www.sankeibiz.jp/images/news/180508/mca1805080500003-p1.jpg

介護に携わる人材の不足が、２０３５年に１５年の約２０倍の７９万人に達することが７日、分かった。高齢化の進展に加え、政府が目指す介護離職解消の過程でサービスの需要が急増するため。
人材不足解消に向け、高齢者の社会参加を促して要介護とならないための予防や、介護分野に就労しやすい環境整備が急務となる。

　経済産業省の試算によると、介護関連の従事者数は１５年が１８３万人で人材不足は４万人だった。しかし、２５年には供給が２１５万人で不足は４３万人に拡大。
さらに団塊世代が８５歳を超える３５年には供給が２２８万人で不足が７９万人に膨らむとした。

　要介護者をゼロにできれば、高齢者が教養娯楽費や外出のための交通費、被服費などにお金を使うため、１５年の消費を最大１．７兆円喚起できたのも試算した。

　経産省は要介護者とならないように予防するためには、民間企業が高齢者が参加したいと思うような娯楽サービスなどを創出することや、そうした場の情報提供を活発にすることが必要とみている。

　介護士などの専門的な人材とは別に、施設などの介護現場でより簡単で補助的な仕事に携わる「介護サポーター」を導入することで、人材確保につながるとしている。

　政府は、家族の介護が必要でも仕事と両立できる「介護離職ゼロ」を目標に掲げており、人材確保は喫緊の課題。経産省は厚生労働省など他省庁と連携し、人材不足解消を目指す。

2018.5.8 06:11
SankeiBiz
https://www.sankeibiz.jp/macro/news/180508/mca1805080500003-n1.htm

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/09(水) 13:20:58.86

モデン〇は止めとけ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/09(水) 23:02:33.65

前の施設の昇給は5000円から10000円基本給があがって賞与も年３回あったのに
今の施設の昇給は1000円だよ
長く勤める意味ないわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/11(金) 11:50:18.81

ブログから引用

傷つく冗談を言う【モラハラ経営者の特徴】

悪質な内容なのに「冗談だ」とごまかして
コミュニケーションをとっているつもりのモラ経営者

それはコミュニケーションでもユーモアでもなく、
いじめや暴言

「冗談なのに本気に受け取る方が悪い」と言うモラ経営者
悪質に感じる発言を「冗談」と受取る事を強要されるのはおかしい

冗談という仮面に隠して
心無い言葉や暴言を浴びせられるのは
想像以上にダメージが大きい

モラ経営者は、反省をしません
悪いことはすべて人のせい
どんなに理不尽でも、常に自分を正当化
責任も持ちません

一方で、手柄はすべて自分のおかげ
自分がしてあげたことに対しては、いつまでも恩着せがましくアピールしてくる
自分がしてもらったことに対しては感謝しないし、すぐに忘れてしまう

自己愛がとても強く、自分には甘いくせに、他人にはひどく厳しい
自分は完璧な人間だと思っているため、誤りを諭そうとしても、聞く耳を持たず、逆にこちらのせいにされる

弁が立つ、巧みな話術
その言葉を使って相手を精神的に痛めつける

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/11(金) 11:52:41.69

賞与もらったらケアマネが辞めるから
そしたら自分も辞めるって言ってた

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/11(金) 22:50:13.77

キモ男だからさっさと２人とも辞めていいよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/11(金) 23:22:50.85

>>131
なんで？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/11(金) 23:47:24.70

>>133
ユースケがそんな役やってるね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/12(土) 04:20:26.48

いな○里の看護師で一番偉い
我○文子、東、他にもパワハラ看護師沢山いる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/12(土) 09:30:16.29

茨城って糞BBAとかキモい奴多くね？
あと、頭悪い奴とか。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/12(土) 18:44:42.29

低レベルな中小企業はダメだよ
職場の待遇が悪い上に離職率が高い場合はレベルの低い人が集まりやすい
離職率の高い会社は、採用のハードルが低いため低レベルな人が集まりやすい
待遇がよくないため、従業員の就業意識も低くなりがち

会社の”社風”とは
会社には似たような人間が残り続け、そうでないものは辞めていくという傾向がある
社会学的に見ても「似たような人同士で群れを組む」というのは普遍的な現象

とくに非正規雇用者で現場を回しているような職場は、驚くほど質の低い人材が集まってる
もともと、非正規雇用者でダラダラと仕事している人は向上心もやる気も低い

優秀な人はこぞって中小企業から大企業へ転職してる、
中小企業はレベルが低く能力の低い人材が多い
中小企業は事務手続き・法律遵守がテキトーな会社も多い

仕事を覚え、高い業績を残す人材になるためには、レベルの高い社員がたくさんいる中にいないといけない
レベルの低い人が多数いる中で、優秀な人は生まれない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/12(土) 18:48:34.45

人材育成で最も大切なのは、上司の「部下育成力」である
部下が育つか否かは、上司の力や経験、意識しだい

中小企業の場合、社員の定着率が低く、社員間でし烈な競争がない
競争があったとしても、レベルが高い人たちの競争ではないため、レベルの低い人までもが管理職になってしまう事さえある
レベルの低い人が権限を持ったとしても、部下への育成ができない
そもそも、自分が一定のレベルに達していない
こういう会社にいたところで、伸び悩むことになる

大企業の人事評価は、中小企業よりは客観的なものになっている
評価をする上司のレベルも全般的に高い
労働組合や人事部もあり、「人事評価は客観的にならなければいけない」という空気や文化が社内にある

優秀な人は認められやすく、競争で負けた人は認められないこういう環境も、大企業の魅力である

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/12(土) 18:53:02.46

中小企業は、人事異動や配置転換が少ない
組織の新陳代謝が進まないから、意識の高い人には物足りない職場になりやすい
カスには居心地がいい

人材の新陳代謝が進むことは、組織が生き物のように動き、体質や社風などが変わっていくことを意味する
一時期の混乱もあるかもしれないが、3～5年という期間で見ると、組織そのものが強くなっていく
大企業が中小企業よりもはるかに、会社の寿命が長い理由の1つはここにある

優秀な人材は、強い組織の中から生まれてくる
中小企業から優秀な人がなかなか生まれないのは、人材の新陳代謝が進まず、組織を一向に変えないからだ

なぜ、いつの時代も多くの人が大企業に魅力を感じるのか
実は「安定」や「将来性」などではない
「社員や組織のレベルが高い」ことに、社員たちが大きな満足をしているからである

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/13(日) 11:23:50.36

レベルの低い相談員ww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/13(日) 12:51:13.75

従業員は仕事から離れるのではない、管理職から離れるのだ

管理能力のない、マネジメント能力のない管理者

戦場では、無能な兵士より無能な指揮官の方が、はるかに害悪になる

こんな無能の下で働いていては組織に害をなす
自分のキャリアが危う

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/13(日) 23:06:12.14

>>136
勤務したら分るよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/13(日) 23:51:43.42

図々しい女が大嫌いなんだって
経営者の愛人ですごく優遇されてるらしい
特別に車やアパートや自転車や与えられてるとか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/13(日) 23:52:39.29

>>145
辞めとけ
勤務したらわかる
変なの

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/14(月) 04:48:14.71

ケアマネのことも大嫌いって言ってたよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/15(火) 00:38:57.48

無資格の人が相談員だか看護師だかやってるらしいよ
地域では評判悪いらしい
少ない人数で回してるから事故や誤薬多くてサビ残ばかりらしい
管理者はほとんど不在らしい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/16(水) 09:10:50.88

17名無しさん＠介護・福祉板2018/05/04(金) 08:01:23.82ID:D3zKNuw2
どうして福祉関連の皆さんは就労移行支援事業所の職員目指さないのかな？？
就労移行支援事業所バブルだぞ？
適当に仕事して高収入、最高だろ
正直、就労移行支援事業所の職員はいいぞ！！
給料は高いし、仕事内容は簡単。
しかも基本的には無資格でできます。
お客(利用者)と適当に話して、適当に講座やっとけば大丈夫です。
転職等で悩んでいるなら就労移行支援事業所をオススメするわ

就労移行支援事業所　１７
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/
このスレみてもわかるけど、やりがいのある仕事だと思います。
ガイジに就労支援なんてやっても猫に小判だよな
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1523166283/
就労移行に通うんだが就職できた人いるの？
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1358609714/
基本的には就職率最高に良いです。
定着率も！

ＮＰＯの障害者就労支援に課税　国税見解に広がる不安
https://www.asahi.com/articles/ASL362JH5L36UBQU002.html

就労移行支援事業所バブルの昨今
今が職員になれるチャンスです。

補助金目的「障害者ビジネス」が横行する理由
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1524150174/
【滅私奉公】社会福祉協議会スレッド２【奉公克己】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1523194416/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/17(木) 21:11:54.45

　16日午前5時50分ごろ、群馬県高崎市新町の老人介護施設で女性職員（23）が入所者の男（87）にはさみで左胸を刺された。群馬県警によると、女性は搬送時、意識があったが、詳しい容体は不明。県警は殺人未遂容疑で男を現行犯逮捕した。

　県警によると、男は認知症を患っているとみられる。男がはさみを持っているのを女性職員が注意したところ、突然刺されたという。

　施設を運営する社会福祉法人しんまち元気村の八木秀明常務理事は取材に「男は4月に入所したが、これまでも職員や他の入所者に暴力を振るったことがあった」と語った。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/18(金) 09:51:21.79

バカで介福受からないからヒガミ丸出し
私は何をしても首にはならないってドヤ顔
あの会社も飛んだ災難

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/20(日) 21:17:46.27

人格が経営者向きじゃないってさ
早く解雇して欲しいんだってさ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/21(月) 12:53:48.16

Sと一緒に働きたくないから転職するってマネが言ってたけどねwww
年中、愚痴と不満と陰口聞かされてりゃ無理ないわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/22(火) 00:42:46.57

僕は「えっ！？あれは一番ダメですよ」と言った。
基本的に方針がブレるし、その場その場でいろんな人にいい顔をしてるだけでアイデアもないし、あれこそダメです」と僕は言ったんです。
彼のような目的のはっきりしていない人間がもしリーダーになったとしたら、しょっちゅう方針がブレて
大変な事になると思いますよ、言うことがしょっちゅう変わるんだから。
そういう人間をトップに据えてはいけないと思いますね。」

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/22(火) 07:34:09.58

65名無しさん＠介護・福祉板2018/05/05(土) 08:37:12.12ID:uDpoXRyG
就労移行支援事業所バブル

今が職員になれる大チャンス！

仕事は楽で給料高い～

利用者は障害者なので適当に仕事をしてもばれない。

大人の動物園の飼育員です

さぁ、皆さんも就労移行支援事業所へ！

就労移行支援事業所　１７
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/23(水) 09:11:16.29

Sの妄想酷いね
Sに辞めてもらいたくないって必死に止める間抜けな経営者なんて実在するわけないよ
あんな仕事出来ないやついない
嫌いだから無視、好きな人にしか挨拶しないなんてガキ同然のことをする奴に他人を批判する資格はない
日本人に見えて違う人種なんだよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/23(水) 10:29:18.87

ケアマネは夏に役職付きで○○の管理者として戻ってくるって聞いたよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/23(水) 15:50:37.81

22名無しさん＠介護・福祉板2018/05/04(金) 08:54:38.92ID:D3zKNuw2
就労移行支援事業所バブルに乗りませんか？

Q.未経験可とありましたが事業所で働けるでしょうか？？

A.　はい、高収入で仕事内容も楽です。
　障害者ビジネスですので。

今のご時世、就労移行支援事業所は稼げる！

http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12201000-Shakaiengokyokushougaihokenfukushibu-Kikakuka/0000177372.pdf
就労定着支援に係る報酬・基準について　≪論点等≫
（PDF)

https://decoboco.jp/contents/71
【2018年4月スタート】就労定着支援とは？～対象・支援内容・利用方法～

https://shohgaisha.com/news/retention_support_service/
就労定着支援とは？平成30年度からスタートする障害福祉の新サービス

http://www.fukushishimbun.co.jp/topics/17130
就労定着支援の障害報酬は成果主義　A、B型にもメリハリ

皆さんも就労移行支援事業所で働いてみませんか？？

就労移行支援事業所　１７
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/25(金) 00:02:59.43

「敵は味方のフリをする」とはよく言ったものだ
善人面した工作員だらけで、ほんの一時も気が抜けない
人間不信はんぱない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/25(金) 07:53:00.15

弱み握られてビビってる経営者www

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/25(金) 08:53:30.13

20名無しさん＠介護・福祉板2018/05/04(金) 08:44:25.78ID:D3zKNuw2
就労移行支援事業所バブルに乗ろう！！

Q.事業所での仕事内容はなんでしょうか？また、残業はありますか？

Ａ.　障害を持った利用者と話をしたり、上に言われたことをやっていれば良いだけです。
講座に関しても教えてる風にしておけば大丈夫、自習の時間はタイピングとかやらを適当に
やらしておけば良いです。
残業は基本的にないところが多いです、定時に帰れます。

給料も良いし、障害者バブル、就労移行支援事業所バブルに皆さんも乗りましょう。

就労移行支援事業所　１７
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/25(金) 12:31:52.86

被害者ぶって自己防衛してるけど自分が嫌われるのは人のせいじゃなくて自分のせいなのに分かってないよね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/25(金) 12:37:15.38

なんでも悪事は旦那にやらせてるからね
あの会社も今に酷い目にあって切る羽目になる
存続できるかね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/25(金) 14:41:48.74

ケアマネや看護師を辞めさせようとしてクレーム送ったりして必死だよ
人間の性質は変わらないね
表と裏の顔が違いすぎて怖いババアだ
二度と関わりたくない
恨まれて当然

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/25(金) 15:09:28.30

ケアマネにここに書かれたとか言いふらしてるからな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/26(土) 10:55:36.38

主力が出て行っても仕方ない
あんなわがまま嘘つきババアを採用してること自体が異常だしそんな会社見切りをつけるのも当たり前

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/26(土) 11:52:21.37

陰口と粗探しばかり話して1日が終わる
そして上司に被害者ぶって報告
粗探ししてるだけ利用者の様子に気づいてるわけではない
自分のことは棚に上げて言う
どんなことしてでも気に入らない人は辞めさせようとする
傲慢な奴ほど私がやめたら困るでしょって顔して存在価値を図ろうとするけど別にやめてくれていい
変わりは簡単に来ないけど、まともな人間だけでキツイシフト回す方がマシ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/26(土) 12:00:21.62

ケアマネはSのこと大嫌いって言ってたけど？
ストーカーみたいに辞めても辞めても追いかけてくるから迷惑だって
自分がＫＹ婆だと分かってないから
そんな婆いるだけで現場の士気が崩れるし現場のスタッフがかわいそうだって

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/26(土) 12:04:53.70

女は好き嫌いだけで仕事をするから
男は嫌いな奴でも認めるところは認めてる
嫌いな人をイジメて排除した人が他の人から好かれようなんて甘すぎる
他の人を嫌いとか使えないとか貶して嫌っていじめてる奴は自分も他の人から嫌われてるんだよ
FSは二度と来ないでくれ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/26(土) 12:15:00.33

いい年こいてパパぁ～
介護歴だけ無駄に長くて覚えたことは人の粗探しして上司に言いつけること
嫌いな人は排除すること
介護歴10年選手なんだから見本になり率先してやるのがまともな人間だろうが
回りからの信頼もない成長もない
そんな人間性の人はいらないし嫌われて当然
ヘル2ではうちは採用しませんから
来ないでください

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/26(土) 12:21:52.93

仕事はそこそこでいいから、穏やかな人と働きたいから
たとえ仕事できても攻撃的な奴は人辞めさせるから居なくていい
陰口で空気悪くしてるのに
空気悪くしてるのは悪口言ってる自分が原因と気がついてない
注意されても自分は間違ってない
注意した人が悪い人になって自分は被害者になるんだから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/26(土) 12:24:03.74

【お局の特徴・定義】
・キチガイ
・ヒステリー、自己中心的
・機嫌がいい時と悪い時の差が激しい
・自分に甘く、他人に厳しい（他人のミスは鬼の首取ったかのように騒ぎ立てる）
・人によって態度を変える（都合のいい人には媚びまくり、逆の人にはぞんざい）
・勘違い、被害妄想が強い
・自分の感情を仕事に持ち込み、周囲を混乱させる
・仕事をしない、もしくは一人で異常に仕事を抱え込む
・変な丸文字を書く
・他人の行動を監視し、揚げ足を取る（重箱の隅をつつきネチネチ…）
・無駄にプライドが高く、見栄っ張り、そして嫉妬深い（お局の98％は嫉妬から構成）
・バブル時代の栄光が忘れられず、何かと自慢げに当時を語る
・自分を客観的に見ることが出来ない
・バブル時代の価値観から抜けきれず、今の時代の価値観が理解できない
・自分の常識が世界の常識だと思っている（その範疇外のことはすべて非常識扱い）
・人の悪口、噂話が大好物
・仲良しごっこが大好き（群れの中で女王様気取り、とりまきを従える）
・ディズニーオタが多い

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/26(土) 12:34:33.35

パートのおばちゃんが主任クラスにボロカス言っちゃうんだから上下関係なんか成立しなくなる
メンタルが弱い人は潰されるよ
あの手この手で圧力かけてるパートのおばちゃん
上司もパートのおばちゃんに嫌われないように必死だし
普通の社会常識じゃ考えられないわ

介護経験が長いのに介護福祉士も取れないのはアスペルガーなんだろうな
日本語の読みが出来れば合格できるんだから
受からないのはアスペルガー症候群だから相手の立場に立って問題を解けないんじゃないかと
発達障害と思って当たり障りなく接してもやっぱり腹が立つ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/26(土) 12:37:32.04

何気なく尋ねたこととかを凄くネガティブに捉えて
あんなこと言われたーこんなこと言われたーって周りに言いふらす
いい人のふりしてるが水面下で工作
人の噂話が生き甲斐、生い立ちの悪さがにじみ出ている
嫌いな人を悪評を作って影で言いふらす
本人の前ではいい人のふり

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/26(土) 12:41:22.68

痛いお局

・全く大した能力は無いのに自己評価だけは恐ろしく高い
・自分より仕事の出来る人間を何故か無能雑魚扱い
・自分より遥かに結果出してる人間に何故かダメ出ししまくる
・なのに自分がちょっとでもダメ出しされるとメチャクチャ不機嫌
・自分のミスは他人がやったかのように吹聴して無かった事にする
・面倒なことは丸投げするが他人の功績は平気で盗む
・都合が悪いと言った言わないの話にすり替える
・周囲の人間に「自分でおかしいと思わないのかな？」と噂されてるが本人は自分の性格がおかしい事に全く自覚が無い
・非常に嫉妬深く嫉妬のターゲットには何の罪も無いのに犯罪者のような扱いをしてクビにする
・自分が虐めてる癖に自分が被害者のように周囲に吹聴する常習犯
・周囲には個人情報の管理に厳しいが自分には甘く全てを把握していないと気が済まない
・自分はやりたい放題言いたい放題する癖に他人には言うな、やるなと言動や行動を思いっきり抑制しようとするスーパー自己中
・パワハラと同調圧力が好きで従わない者に対する陰湿極まりない嫌がらせがお家芸

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/26(土) 12:48:51.59

他の仕事が勤まらずに介護で居場所を作ってるからね
パートのオバヘル
スーパーのレジ打ちができたら介護に来ないよ
看護やリハビリやケアマネや社福や精神等の資格を取って仕事をしてる人は陰口とか言わない
目標に向かっていて自分に自信がある人は安定してる人が多いから他人の粗探しなんてしない
自信がある人は反撃もしないし落ち込みもしない
自信を持つって凄い
常に物事を客観的にみられる
陰口も言わないし本人に事実を言うだけ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/26(土) 17:42:17.96

向こうの経営者も数ヶ月で辞めさせるって話してたらしいよ
あれだけデカイ態度して
悪口言いふらされて
話しを脚色して
クレーム攻撃されてたら
まともな経営者なら
いくら人手不足でも不必要だろうね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/26(土) 17:54:09.45

>>158
幹部たちと仲良しだもんね
Mとも仲いいからね
この前パスタ屋で一緒にいるの見かけたよ
看護師もいたけど
ＳＷじゃなくて管理者なんだね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/26(土) 17:59:15.25

不幸そうで関わりたくない
他の人に言ったりやったりした悪事が
全部ブーメランで自分に帰って来てるからウケる
デスノートに名前書かれてそうな底辺のゴミ屑だよね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/27(日) 19:41:25.54

17名無しさん＠介護・福祉板2018/05/04(金) 08:01:23.82ID:D3zKNuw2
どうして福祉関連の皆さんは就労移行支援事業所の職員目指さないのかな？？
就労移行支援事業所バブルだぞ？
適当に仕事して高収入、最高だろ
正直、就労移行支援事業所の職員はいいぞ！！
給料は高いし、仕事内容は簡単。
しかも基本的には無資格でできます。
お客(利用者)と適当に話して、適当に講座やっとけば大丈夫です。
転職等で悩んでいるなら就労移行支援事業所をオススメするわ

就労移行支援事業所　１７
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/
このスレみてもわかるけど、やりがいのある仕事だと思います。
ガイジに就労支援なんてやっても猫に小判だよな
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1523166283/
就労移行に通うんだが就職できた人いるの？
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1358609714/
基本的には就職率最高に良いです。
定着率も！

ＮＰＯの障害者就労支援に課税　国税見解に広がる不安
https://www.asahi.com/articles/ASL362JH5L36UBQU002.html

就労移行支援事業所バブルの昨今
今が職員になれるチャンスです。

補助金目的「障害者ビジネス」が横行する理由
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1524150174/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/30(水) 12:57:54.43

妬みと僻みのカスが絶賛される施設があるなんて信じられん
東大では最下位だったけど低レベル大ではトップみたいなもんか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/30(水) 13:16:33.49

就労移行支援事業所を悪く言うような書き込みが多々あるがそれは違う。

障がい者と共存する社会へ、世相は動き出している！！

Ａ型やＢ型事業所は時代遅れだ。

就職率抜群、定着率抜群の就労移行支援事業所が圧倒的に良い！

・正社員を多数輩出

・ピッキングや封入作業など色々な軽作業を学べる

・会社と扮した講座があり仮想企業を味わえる

・ストレッチなど身体を動かす講座も多数

・生活ＳＳＴや就労ＳＳＴなどコミュニケーションを学べる講座もある

・自習時間も職員がきっちりみてくれる

・面談をきちんとおこない連携をはかってくれる

・職員がとにかく優秀である

・委託訓練や実習先を紹介してくれる

ひきこもりだった方やアスペや養護学校卒業の方が多数いながら共存する場所

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/31(木) 09:27:48.36

泥棒がいる

って自己紹介か！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/31(木) 09:38:05.80

>>182
自分で自分を絶賛してるだけだろw自己評価高いからww
自分は出来るやつって思ってるから認められないと怒るよ
言いたい放題、やりたい放題の疫病神
メンタル最強www

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/31(木) 09:52:45.13

性格がキツくてイジメをするような奴は図太く残るんだよ
捨てる神あれば拾う神あり
看護師とケアマネに嫌われてるのを
自分が嫌いだから辞めさせるって鼻息荒くしてるけど
オマエが介護業界から消えてくれ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/31(木) 09:59:41.08

自己評価高いwww
経験年数だけで何も出来ないのにねwww
敬語も使えない漢字も書けない読めない
解雇されて当然だったのに自己愛強くて納得できない
あそこまで自分可愛い自分大好きって貴重だねww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/31(木) 10:04:00.61

歯が痛い。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/01(金) 15:53:51.63

うちのフロアーリーダーは、ヒヤリ・ハット報告や、事故報告の振り返りをするときに、絶対に、犯人扱いをしない
起こした人、書いた人を見るんじゃなくて
起こった出来事、利用者に目を向けている
誰がやったかなんて関係ない
正直、カッコいい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/01(金) 16:11:51.80

人に対しては悪口言って傷つけてるのに
自分が言われたら大騒ぎして事務所に泣きつく
誰も逆らえる人いなかった
あいつが異動させて辞めさせた人で精神科通いになった人
今は引きこもりになったよね
どれだけの人からうらまれてるんだろう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/01(金) 20:06:00.58

>>189
うらやましいな。

うちは、これ誰がやったあれ誰がやった。

犯人探しからだわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/03(日) 15:43:16.17

なんでも自分のせいじゃなくて
人のせい
会社のせい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/03(日) 16:24:55.38

■「べつに」を多用する人
マイペース型で協調性に欠けるタイプ。
理屈っぽく、自分に自信を持っているのでプライドが高い。おだてに弱いタイプ。

■「なるほど」を多用する人
人の話を良く聞き、理解力のあるタイプ。
但し、そう見せているだけの場合もあるので要注意。

■「とにかく」を多用する人
自己防衛本能が強いタイプ。
このタイプの人に反論をするのは注意が必要。
相手の意見を肯定してから、やわらかく反論する必要がある。

■「ちょっと」を多用する人
思考のテンポが遅いタイプ。

■「絶対」を多用する人
衝動的・感情的なタイプ。
意固地なところがある。

■「一応」を多用する人
頑固なタイプ。
自分の考えを曲げない性格なので、指示されたり人に物事を任せることを嫌う。

■「なんか」を多用する人
自分の強い意志を持っていないタイプ。
人の意見に左右されやすい。

■「みんな」を多用する人
自分の強い意志を持っていないタイプ。
周りの意見に左右されやすい。

■「何しろ」を多用する人
理屈っぽいタイプ。
他人の意見に耳を貸さないことが多い。

■「どうせ」を多用する人
自己中、負けず嫌いタイプ。
感情的になりやすい怠け者。

■「わりと」を多用する人
ライバル心が強いタイプ。
また、親分肌、義理人情に厚い。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/04(月) 02:58:14.18

ヤツのせいで別の市にまで施設の悪い噂が広がって
評判下がって
あの施設もお気の毒に

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/04(月) 03:01:00.68

こき使うだけ使われて
悩んで相談しても取り合ってくれず
解決しようともしてくれないってこぼしてたけど
そういうのは自分の施設の中だけでやってくれないかな
それか旦那か息子にでも解決してもらえば

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/06(水) 21:25:20.40

経営者が部下の不倫を絶賛応援中ww
解雇もんだろ、普通はwww

ギャーギャー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/07(木) 01:37:13.71

Ｍさんの悪口

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/07(木) 11:03:10.35

嫌いな人の下で働かないでさっさと辞めればいいのにねw
辞めさせてもらえないんだっけw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/08(金) 08:14:44.06

他人の文句、愚痴、他人への妬み
私には○○してくれなかった
どうせ私なんか○○だから
私より○○の方が優遇されてる
私の話を聞いてくれなかった
私ばかり仕事してる
私の文句を言われた
私が○○だと言われた

全部自分自分自分が主体
世の中は自分中心かよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/08(金) 13:18:47.61

「こんな派手なものは金沢に相応しくない！」
昔、駅舎新築するとき大いに揉めました。
しかし当時の市長は「古い文化を守りながら新しい空気を入れる。そうすることによって街に活気が戻るのだ」と。

あれから20年…
不評だった建造物は地域の誇りになった。それがいまの金沢駅である。

会社も同じだよ。