【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 77 [無断転載禁止]©2ch.net
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なんか意地悪でワガママな利用者ほど家族が面会に来ていて
いい人系利用者はいつも割りを食ってるし、家族もあまり来ない気がする
みんなのところはどうよ >>454
爺さん婆さんを大事に思ってるからこそしょっちゅう会いに来て、ちゃんと面倒見ろと文句を言うんだろ。
それはクレーマーっていうより想いの強さなんだと思うよ。
爺さん婆さんはこれまでの生き方が結果として老後の今に表れていて、家族と疎遠な人はそういう生き方、子育てをしてきたんだと思う。 >>456
違うよ。家族は文句言わないんだけど利用者がワガママで意地悪なの
なぜか家族がよく来る >>457
他の親族へのアリバイ作りだろ
「施設には入れたけど様子は頻繁に見に行ってるから放棄はしていません。
余った年金や古家は自分たちにも相続しても文句言わせませんからねー」、って 理由はどうあれ面会に来るだけ良い
事務に支払い来るのに顔を見せない家族が多い しょっちゅう来るのに衣替えも施設任せ
気の利かない家族が一番嫌
全く伸びない着せづらい服ばっかり用意したりさ 話しかけてもほぼ反応しないやつらの介助が苦痛だわ
生かす必要あるのかと >>462
うちGHだけど全身拘縮ありで経管栄養、思考力もなくなったレベルの寝たきりが4人いるわ
まだ寝たきりじゃない組も全員要介護度5
家族に対して安易に経管栄養すすめてんじゃねーよ!って思うわ 設立10年とか経ったグルホの特養化が半端ないんだろうな。
本来なら特養とかに移ってもらうべきなんだろうけど・・。
>要介護3以上の待機者のうち、認知症グループホーム(約一万七千人)
特養待機者が3割減…でも36万人 入所厳格化が影響
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201703/CK2017032802000106.html >>462
無害でいいやん
頭クリアなクソババアとかほんとストレスの元 佐藤倫子
佐藤倫子
仙台市泉区に住んでいた
佐藤倫子しってる?
3年前に死んだ佐藤繁のアラフィフ娘。
東京で介護職して老人のうんこなめして
今は横浜市でナマポダニ寄生虫
結婚できない年齢なのに、しょっ中育児板にいるきもいババア。
相手もなく結婚していなくて子供産んでないのに、何しに来てんだw
容姿
168cm100kgの巨漢ドデカデブス
後頭部禿げ散らかし
喫煙のせいか顔色が悪くくすんでいる。
顔には黒ずんだニキビ跡にシワw
育児板で暴れているやつだから、
みんなも情報共有しよう! でも寝たきりばっかで特養化したほうが楽だったりするよね
特養の夜勤はだいたい1人で18〜20人対応だけどGHはMAX9人だし 特養はむしろ完全な寝たきりになった高齢者を地域に返すべき。
その段階なら訪問介護入れて自宅で面倒見れるだろ。 自宅に介護者がいる状態なら、そもそも生きている内に特養入所は
まず無理だろうなw いないから特養入所ができるわけで ガイドヘルパーってどうなの?
給料やっすいけど、仕事楽そうw グループホームなんていくら介護度進もうが遊んでて給料貰ってるようなもんだと思う
9人を日中2、3人で、夜間は一人で見るんだからな
暇でしょうがないわ 視覚、知的(精神)、全身性の3種類ある
ニーズは知的と全身性、男で訪問やるのなら良い
楽?知的は噛み付いたり、物壊したり、急に車道に走り出す、歩道橋から飛び降りようとするとかだぞ。
それを楽というなら楽だろう ワイ新卒
くっそ短小粗チンだから入浴介助くやしっこ >>476
いくら新卒でも、その文章能力はないだろ。 >>474
逆にその方が大変だと思うよ。
大人数相手にパタパタ動き回ってる方が案外楽じゃないか。
老人ホームで苦手な入居者とマンツーマンで過不足なく会話と世話をしろって言われたら、俺だったら「排泄回るんで勘弁してください」ってなる。
体動かしてれば時間も早く過ぎるし。 おじいさんにちんぽこの大きさがことごとく負けててくやしっこ 退職して失業給付の申請に行ったのですが、退職届けには一身上の都合と書きました。実際は人間関係ですが、そんな事で辞めると言えないので会社の人には近々遠方に引っ越しするのでとても通勤出来ないので辞めるという事になってます。
するとハロワの人に詳しく退職理由を聞かれました。 よくある事なのでしょうか? >>471
だなぁ、国の財政の為にもなるよね
うちのばあちゃんなんて足腰丈夫で頭はアルツで大変だったな
いきなり道路に走り出たり汚物を家中に隠したり、棚中の菓子食ったり、人ん家の洗濯物回収して物置に詰めたりな
骨折でもしてくれれば楽になるのに・・・!って願ってたわ・・・不謹慎だけどさ
動けなくなってからは本当に楽だな。自動汚物処理機とかもっと安く普及してほしいね >>481 正直に人間関係で辞めましたと答えると退職理由を一身上の都合から人間関係で退職で書き直されてしまいました。 賃金に間違いないか前の会社と照会するみたいで前の会社に連絡が行きますが退職理由も見られますよね >>483 退職金まだ貰ってないので退職理由見られて貰えなくなるのでは不安で… 処遇改善は利用者が払ってるものなので、会社が横取りするのは本来の目的に反してる。
研修や福利厚生に回すのも可っていうのがそもそもおかしい。 >>484
退職金は退職共済や都道府県社協の互助会だったら心配するな
犯罪犯しての退職でない限り、嫌がらせや事務多忙や書類不備で遅れることはあっても支払われる >>485この前の申請で人材不足や経営で難事業計画で満足いく申請ができず据え置きになったか要件が満たせず今年度の補助金が降りんかったので仕方なく前年度分は法人が被るんということじゃないのか? >>449
うちのお局様なんかは定時排泄入らないで遅番に引き継ぐよ
だから遅番が定時排泄入る時はグッチャグチャ
上司に注意するように頼んでも上司たちと仲良くコネ作りしてるから効果薄
挙句、文句言ってるとこっちが悪者にされるからな 佐藤倫子
仙台市泉区に住んでいた
佐藤倫子しってる?
3年前に死んだ佐藤繁のアラフィフ娘。
東京で介護職して老人のうんこなめして
今は横浜市でナマポダニ寄生虫
結婚できない年齢なのに、しょっ中育児板にいるきもいババア。
相手もなく結婚していなくて子供産んでないのに、何しに来てんだw
容姿
168cm100kgの巨漢ドデカデブス
後頭部禿げ散らかし
喫煙のせいか顔色が悪くくすんでいる。
顔には黒ずんだニキビ跡にシワw
西田敏行の落武者姿に広範囲のハゲ
育児板で暴れているやつだから、
みんなも情報共有しよう! 今入居者40人いる有料なんだけど、スタッフが少ない。
日中は早番1人、日勤1人、遅番1人のみ。朝食時が特に辛くて疲れ果てている夜勤2人と早番1人の3人のみでまわさないといけない。
転職考えようかと思ってるけど、他所から来た人から「どこもこんなもんですよ」と言われる。みんなのとこもそうですか?
最近、まとめサイトとかで夜勤4回で30万行くとことか取り上げられるけど、うちは10回やっても30行かない。 >>493
人数と人員は従来型特養といい勝負だよ。
モーニングケアは35人で夜勤1+隣のフロアと共通の夜勤1、早7時〜の2人だな。
+日勤が8時〜で朝食介助。という感じ。ヘトヘト夜勤がいかに効率良く離床するかに掛かってる。
夜勤10回って・・ほぼ夜勤専従じゃないの?
給料は東京で病院系の老健とかで介福持っていたら30万行くかもね。地域と施設限定だろう。 >>493
失礼
早7時〜の2人だな。→2.5人だな
神奈川でこれで夜勤4回、介福持ちで手取り18.5万だ >>453
財政難で削られてるのは、施設も同じでは?
介護報酬増えてたっけ? >>448
日本のドリンクだけが、天然成分だけでできてると思ってるのかよ
さすが、介護士だけあるな ねぇねぇ
介護福祉士+3年経験者で年収400万超える方法ってないの?
ヒラ介護士じゃどう足掻いても300万台から脱出不可能?
このスレで月給30万とかあるけど求人見つからないんだけど >>498
介護専門の転職会社使えば見つかるよ
非公開の求人だと400万超すかな
俺も去年転職した時に最初は基本給+賞与で330万だったけど夜勤手当と処遇改善加算を含めたら400万越したわ 今話しもらってるところは基本給23.9万+調整給2万+住宅手当2万+扶養手当0.6万って感じそれに夜勤手当が月3-4万付く
ナスは4ヶ月分 基本23万って高いな・・・そこに手当ついてくのかよ >>71 >>78 >>82の者ですが本日離職しました
さいたま市北区のボヌールって老健は新人をたらい回しにするので行くのはやめましょう(笑) >>501
うん。流石に何度か見直したわ
関東の田舎だからな >>504
年収400万超えるなら介護士のままでいいんだよなぁ
300万台から抜けられないなら転職考えるけど >>506
施設によってはケアマネより現場の方が儲かるんだわな
結婚したら現場に戻ってきたケアマネを何人か知ってるわ >>491
定時排泄は「定時」だからな。
定時をとばしてるならそれは職場内の問題ではないよ。
それに失禁でグチャグチャで引き継いだ遅番が大変というより、その入居者に対する介護放棄で虐待だから。
こっそり虐待相談窓口に通報するのが良いと思うよ。 >>506
副業で五十万円くらいならなんとかならんか >>509
今副業をするのも大変なんじゃないか?
マイナンバーで紐付されてるからすぐバレるらしいし >>494
レスありがと。
よく、ここ特養と変わんないっすよーとか言われてはいたけどやはりそんな感じか…。
夜勤できるスタッフが9人しかいないから、ほんとほぼ夜専ですわ。
中国人が一回野専パートで来たけど、2週間で蒸発した( ;´Д`) 外国人へ介護やらせたら
間違いなく人権問題で訴えられるだろう
そこからが本当の福祉の始まりだ ああ、訴えるのは外国人介護士の方ね
訴えられるのは施設か日本政府 夜勤なしで350万円↑もらえたらとりあえずは御の字
生活相談員かケアマネかな >>500
首都圏以外の関東なら良い条件じゃん
自分とほぼ同じ条件やね
基本給237000、家族手当24500、通勤手当10000、夜勤月に3〜4回で24000〜32000、残業が5〜10時間くらいで〜20000くらい
茄子は年4.3+処遇改善金10万ちょい×2、年度末手当0.5に11〜3月は冬期手当17800
年間休日120日以上
>>498
自分は今の所をハロワで見つけた。探せばあるよ、頑張れ >>503
重めの利用者が多い。社会福祉法人が運営 >>503
加えると賃金は安定してる。田舎の中小企業の若手くらいは貰えるし
古めのところだとパートが元寮母で威張ってたりするけど、経営安定してるしノウハウの蓄積が良い。多床室があって、ペアで夜勤できるので新人も働きやすい
新しいところだと色々定まってないから大変な面もあるけど、広さや新しい機器が使いやすい。新しいところはほぼユニットしかない
上の人は一族で固められてる+県や市を退職した天下りがいるパターンがと多いかも >>511さんのところって
3対1の人員基準満たしてないんじゃない?
急な集団退職で今の状況になってるのかな?
入居者40人で二人夜勤体制なら
最低日中は5人はスタッフ居ないと違反になるよ 現場に入らない施設長やケアマネも介護職員に含めて人員申請してるのかな
それにしても40人を日中3人で見るのは少なすぎるよ
グルホなんか9人を3人で見てるのにブーブー文句垂れる
しゃべってばかりの職員居るんだからな 移乗をする利用者の後ろに手を回すとき
手はどの位置に置いていますか?
足が地面につかない利用者のトイレ介助の際、抱え上げなくてはならず
片手は肩甲骨下、片方は腰付近でやったのですが
うまく持ち上がらず、落ちそうで怖かったです
後ろで手を組むのは良くないと言われたし、何かコツとかありますか? 脇に首は腰やられるので、お勧めしない。
アレを考案した奴は万死に値する。
身長があれば両肩甲骨を手で添えるだけで、手首で脇を持ち上げるイメージ。 >>521
え‥いつも組んでるんだけど
これあかんのか? >>521
片方を腰付近に添えるのは、まだ少しでも立位が取れる場合じゃないかな。
足を着けないレベルの全介助だと>>524のように両脇したから、両肩甲骨を支持しないと
ずるっと行きそうになることが多いかと。
自分と利用者の体格に合わせたトランスの方法を他の職員と検討した方が良いと思う。 >>515
首都圏ではあるけど駅前にあるのが施設とその系列の病院のみというくらい辺鄙なところなんだわ >>515
こんな高給な職場あるんだなあ。羨ましい 正直、手取りで20万を切ると労働意欲をなくすからなあ 完全にせいじをなめてるよな
チャンピオンちえこってやつは
まったく
ちえこだからねー
前代未聞らしいからねー
ちえこポーズ、ちえこ軍団らしいからねー
まったく
ちえこだからねー
ちえこ >>527
>>528
法人は全国にありますが、自分の所は北陸のど田舎です。
公務員系なので福利厚生はしっかりしていますね。 >>522
それも試しましたが本人の腕が短いから私の反対の肩まで手が届かず
逆に不安定になりダメでした
>>525
そのやり方は力入らないからやめろと怒られたので…
個人的には手を組むのがまだましな気はするのですが
>>524>> 526
男性陣はそのやり方でやってるみたいです
私自身短足チビなので腰を低くして持ち上げてもあんまり上がらないんですw
もう少し他のスタッフと話し合ってみようと思います 病院受付、ナースかバイトか
しりませんがドクターには逆らえないのだからもったいつけて講釈たれないでください。ドクターを頂点
としてあとは医師のお手伝いとしての立場が作り上げられたのだから。
調剤薬局薬剤師も同じ。医師の処方箋に文句いって変更させられるとでもいうのか!
商社勤務時代看護婦に憧れていたが
いま、人生の辛酸をなめて
ひねくれたげすい女性が多くて
ナースとだけは関わりたく泣くな
くなった。 >>532
基本的のトランスは男性陣の仕事という流れでした。
あとはようつべで色々とトランスのやり方が見れるので、自分にあったのを見つけるか、管理者と相談したほうがいいですね。 >>535
今どき看護婦なんていうか?
ばばあは黙って与えられた仕事だけしてろ。 >>507
その通りやね。時の変化。
歯科医がコンビニより多い5万人超え、廃業相次ぐ。ケアマネ増えすぎて逆に現場が異様に足らない。一方
損保、電鉄、家電、関西電力他いろいろな業界から介護は他社をつぶせば確実に儲かる!と、大手など
好待遇で現場職員を集めている。
要は需要と供給の関係。
即独せざるを得なかった
弁護士とおなじ。30年前合格率3%
今23%増えたら競争激化。
ナースも潜在資格保有者含めて220万人いる。若い頃看護婦さんに憧れたものだがなあ。今は・・ 要介護3以上の利用者よりバカ職員共の介護しなきゃいけないってどういうこと? >>521
相手が軽ければ左右の手を上下にずらしても支えられるかもしれないけど、普通に考えてそんな不安定な支え方では逆に相手に負荷がかかる。
締め付けないように手を組むか、首を突っ込むか。
自分の体を痛めるといけないので、個人的には首を突っ込むのはおすすめしない。
そうしないとできないレベルなら二人介助にするべき。 >>493
うちは高級有料で手厚い介護をウリにしてるからもっと楽
入居者20人で夜勤1人、早番1人、日勤2人(うち1人は風呂)、遅番 >>542
>入居者20人で夜勤1人
それ別に高級有料じゃなくても普通のユニット特養でも同じじゃんw リーダー団体退職があるようで打診されてる。ただ放任型しか出来そうに無くて迷ってるんだけど、放任型でそれなりに上手く回してるリーダーの人って居ますか?秘訣とかってありますか? >>544
何を言われても気にしないこと。
放任というのが現場の好きにさせるってことなら、現場の意見をまともに受け合わないことがコツだな。 宿直員について質問です。
断続的労働に従事する者はWワークしては駄目なのでしょうか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています