グループホーム 総合13 [無断転載禁止]©2ch.net
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認知症対応型共同生活介護の総合スレです
経営者・管理者・ケアマネ・介護職員・家族・入居者、何でも語っていって下さい
前スレ:
グループホーム 総合12
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1480720295/ >>985
就業規則に違法なことは書けんからな。
就業規則を縦にして、人権と差別で理論武装しろ。
入居者のためなんて相手側が言い出したら、入居者のために残業代出せと、うえからかぶせろ。
あるいは、先に言え。
で、肝心なのは、録音しておくこと。
こっそりでいいから。
ちなみにろうきは経営者側だったりする。これ本当。
録音もって、弁護士に相談しろ。 パートで働いてるけど、休憩要らないと言う正社員の方が多くて休憩が取りにくい。私には取っていいよと言うけど。
私だけ休憩って申し訳ない気持ちになって、結局見守りしながらご飯だけ食べて仕事戻ってる。
でもやっぱり休憩は気楽に取りたいから、今は別のグループホームを検討中。今の職場は家から近いから好きだったのに。
こんな理由から辞める気になってしまったのが只々残念。 >>2
>ろうきは経営者側
労基だけじゃないでしょ。
ハローワークなんかもそう。
なぜなら労働保険料を収めてくれているのは経営者=お客様という認識だから
>>3
グルホに限った話ではないけど
経営者の理解と、常時豊富なスタッフ人数
それがないと介護業界で休憩をちゃんと取ることは難しい
こういうのばっかりだから、みんな介護業界を去っていく。 当直は断続的に休憩がとれるし、夜間外出したいとも思わないからまぁいいや
労働基準法34条の自由利用が原則だけど、
法38条2項ただし書きには乳児院などで寝起を共にする場合は例外ってのがある
問題は昼間
複数のスタッフがいる
例外の警察官でも消防士でもない
交代で休憩が取れる状況
無給で自由利用させないのはアウト
ちなみに労働基準監督所も当たり外れがあるから労働者側に立つところもある
監督官もピンキリ
やる気の無いのに当たれば「弁護士に相談してほしい」とかいって動かない
でも基本は労働基準法を遵守させるのが使命と思って仕事してるよ 労基署に訴える必要ってあるのかね
司法制度改革で弁護士を増やしたけど仕事がなくて、じきに借金の過払い金問題が片付くから
次は残業代不払い事例を訴えさせようって流れだとか何かで見たけど 対立構造の火種をまき散らしてる人種(フェミとか)が居るのは周知の事実だが
悪徳弁護士も荷担してるんだろうな
絶好の飯の種だし
悪徳弁護士が訴訟で甘い夢を囁いても気を許すなよ
奴らは介護職員が係争している間も食いっぱぐれる事はないが
係争している間の介護職員は、全くの無収入だからな
その間食いつなぐ道なんて無いぞ
解雇を言い渡されたら予告手当だけ貰ってさっさと次の職場探す方が遥かに利口 >>9
裁判起こした人間知ってるが、起こした方も起こされた方も、裁判中でも普通に仕事してるわアホw
何もしてねえ訳ねえだろウンコw
アホかw 裁判起こした介護職員が普通に仕事ねぇw
ま、ここに来てる連中ならホントかウソか、すぐ判るだろw >>13
オメーのチンカスみたいな世界観で世の中回ってんじゃねえんだよクソボケw
カイジでも読んでろ底辺w >>13
これは本当。普通に仕事している。
裁判は一旦始まってしまえば、当事者の手を離れてしまう。ナニやってるのか、どこらへんなのか、さっぱりわからない。
弁護士をコントロールするのはとても難しい。
そうそう、一人で弁護士を雇うのは金銭的にも大変だから、同僚巻き込んでやれよ。
弁護士側からも、報酬が増えるから、力がはいる。 わい介護員
ジムで鍛えた体をジジババに触らせてご満悦 ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
, '´ `ヽ
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/ ヽ
/ __, ィ_,-ァ__,, ,,、 , 、,,__ -ァ-=彡ヘ ヽ
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■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
( ´;゚;ё;゚;)キモー!!!いいかげん辞めろ! !!!!
A.!!?....。ウウーンゴッホゴッホ!。。。 !!!!
ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!?
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 残業代求めて裁判するのは良いけど
労多くして何とかじゃないか
って普通は考えるだろうな
そういうところは報酬の不正請求もやってそうだし >>15
少額訴訟レベルならどうか?ってとこやなー
あくまで社会通念のレベルやけど、会社に対して裁判起こした人間が、のうのうとそこに勤務続けられるか?つーたら普通の神経じゃできんわな
働き続けようとしても、普通の会社なら解雇予告手当払うから辞めてくれってなるだろ
じゃあ再就職できるか?って話だけど、その地域の介護業種はほぼ絶望的
理由はこの業界の人間なら判るだろうから省略
他の業種だと事業主次第だけど、結局介護業種って地域にすごい密着した業種だからなぁ…
そういう話ってすぐ伝わるんだよね
訴えられた会社が「あそこは普段から、、、、ねぇ?」って会社なら(こういう法人も普通にある)まぁ考慮の余地はあるだろうが
そういうのが一切ない、スラップ訴訟の類だと判断されたら、下手すると一生無職やね
そこまでしてやる価値あるの?って話だ >>20
余裕で働いてるぞw
本当に腐るほど募集あるからw
政令都市ってのもあるけどなw つーか残業代請求なんて退職間際の最後っ屁でやるもんじゃねえの?
この業界に限ったことでもなく >>20
逆に一生無職やる方が難しいわアホw
何でこう話がとんでもねえ方へ飛躍するかねw 労基に相談します、からなぜか裁判するにまで話が膨らんでるんだもんな
労基から事業所へ「ちゃんと休憩とらせなさいよ」「残業代はちゃんとだしなさいよ」と注意してくれて事業所がその通りにしてくれたらそれでいいんじゃないか?
これまでの残業代や本来休憩時間であるはずの勤務について、これらの不払い請求まで裁判とか在職中にするってのはやっぱりハードルが高いなぁと思うよ
まぁやるなとは言わんが >>24
普通の頭があれば裁判は簡単だけど、一生無職は相当難しい。 >>24
ろうきから指導が入るなら、それでいいんだ。
実際には、入らないんだ。 >>20
価値なんていうと、個個人の問題になっていまいかねない。
金額的には、年間でも数万円〜数十万円と幅もあるだろう。わずかなら興味ない人もいるだろな。
しかしこれは、介護で働く者全員の人権問題なんだよな。
人権に興味ないなら、そもそも介護で働くのもどうかと思うが。
で、人権に興味ない経営者だからサビ残させるわけだが、そういう経営者は利用者をどう扱うか? これが問題だな。 ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
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■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
( ´;゚;ё;゚;)キモー!!!いいかげん辞めろ! !!!!
A.!!?....。ウウーンゴッホゴッホ!。。。 !!!!
ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!?
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 ちら見した来月のシフトが恐ろしいことになっている
入り明け入り明け入り明け
はあ? >>35
はあ?
それ違法だろ?
16時間以上の場合、必ず明けの次は公休じゃないと。
大丈夫なの? >>36
だよな
見間違えであってほしいわ
過呼吸でそうだわ 夜勤明けの次は必ず公休じゃなくて、次の勤務開始まで24時間じゃね? >>38
だから、それが実質明けの次の日は公休だろ。
何言ってんだ。 5〜6年前に、某所のお泊まりデイで出された条件。
「夜勤の時は、8時半から勤務開始して翌朝の8時半に勤務終了。」
「24時間拘束だけど、実働8時間と数えるので、この勤務を最大で週5日する」
潰されると思って、早々に退散しました。 ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
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■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
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!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 日中2人で回してるんだが、特養化に重度の認知がいて
とにかく忙しい。クレーマー家族の対応を上が出来ない
ので現場に何でも投げ捨てだし・・休憩削ってサビ残し
て立ちっぱなしで1日働いてるのに入浴の人数増やせ
記録をもっと書けとか言い出す。サビ残の強要だよな >>39
ウチは普通に明けの翌日に遅番(11:00〜)とかあるけどね
24時間以上空いてる草 >>44
24時間あいてようが残業したり急に夜勤やったら深夜0時から24時までの休日は必ず必要だから覚えとけよw
得意気になってるけどw >>36
明けの次に公休取れる余裕などない
早入明入明遅とか普通だ >>46
ID変えてまで余計なこと書かんでいいよw
そういうのが必死って言うんだよw おばさんのパワハラ暴力酷い
うつ病まで追い込んでいく >>24
労働基準監督署はあてになるかなあ。まだここのスレでさらして
反省促すほうが効果的。
本音を言える民主主義の世界だから。威力業務妨害はダメ >>50
労基の職員の名前聞いて、その職員が頼りにならないようなら、弁護士に労基の対応含めての相談しますと伝えればいいよ。
なのでオタクの名前教えて貰えますか?と。 >>3
うちには、休憩時間終わっても帰ってこないのがいるわ
まあ、管理者も主任もいない日だけどね ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
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前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!?
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 サビ残や休憩など国の金が入っている業種だから
もっと厳しくても良いはずなんだけどね・・・
帳尻が合わなくなるから、アイマイで済ますんだよね
介護なんて失業者の受け皿だから人権なんてないのか >>56
全業種で人手不足だけどな。
ファミレスも働く奴がいなくて24時間営業やめだしてるし。
宅急便も指定時間配達見直しかけてるし。
もうどの仕事も人が足りないんだよ。
サービスばかり過剰になって働く人間が減ってる。
指定時間配達なんて日本だけらしいからな。
近所のコンビニ預かりにして自分で取りに行けよって話なんだけど。
介護なんて辺鄙な場所ばかりにあるから、尚更人手不足になりやすい。 >>58
___
/ \ _________
/ / \ \ /
| (゚) (゚) | < クソスレにうんこしていきますね
| )●( | \_________
\ ▽ ノ
\__∪ /
/  ̄ ̄ \
| | | |
| | | |
|⌒\| |/⌒|
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| \ ( ) / |
| |\___人____/| |
| | ヾ;;;;| | |
,lノl|
人i ブバチュウ!!
ノ:;;,ヒ=-;、
(~´;;;;;;;゙'‐;;;)
,i`(;;;゙'―---‐'ヾ
ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) サクサク辞めるフットワークの軽さって大事やなとつくづく思う >>57
ファミレスはコミュニケーションの質が変わったから
コンビニは24時間営業を止めてないだろ
宅配はコストの見直しと需要が増えたから、人手不足
と言っても良いかと・・行き止まり状況ではないよね
ネットで買い物する人が増えてる訳だし
で、介護職の場合は違う気がするな財源がほぼ固定化し
て給料を上げられない→人手不足になる→残った職員の
仕事が増える→悪い事の連鎖で悪い環境の職種 >>61
サービスの種類と費用は気にしてても、サービスの質や中身まで気にしない、それこそ虐待されてなきゃいいやくらいに思ってそうな家族が多いのも問題なんだろうなあとは思う
まあそんな気にされても対応しきれねえんだけど まあ、金の話しかしてない奴に問題解決は無理なんだろうなってのはわかる。 簡単に言うと、介護報酬がこんだけ で、介護士の給料がこれだけ
世間の相場に照らしてサービスの質はこんなもん。
ってのが通用しない世界が介護なんだよなあ ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
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■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
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A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
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A.!!?....。ウウーンゴッホゴッホ!。。。 !!!!
ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!?
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 >>42
うわぁ、自分が前に働いてたグルホもそんな感じ(-""-;)
認知症重い人が半分、レビーの人もいて夜勤は地獄。
トイレ介助が必要な人は9人中8人。
料理とかの家事できる入居者一人もいないからスタッフがぜーんぶ調理する。結果、台所に一人入るからスタッフ足りない。入居者への関わりが減るし、殺伐としてるし、日中はみんな椅子に座ってるしかない。認知症進むしADLが低下する。
建物から出れないからストレスたまって、捌け口として陰口や暴言などでいじめられる入居者も出てくる。
入居したときはシャキッとしてた人がみるみるうちにガクッと落ちて、特養に行ったのはショックだった。このグループホームに入らなければ…って思ったりもしたよ。
グルホを特養代わりに考えてる家族も結構いたし、グルホの機能を果たしてなかったな。 グループホームって廃止した方が良いと思う。
目的とズレできた実態があるので、別のものに統合した方が良い。 自立支援するには絶対に職員の数が必要だけど、結局採算考えたら人薄でやるしかないと。
そりゃADLも落ちまくるわ。
調理に一人入って見守りが一人とかどうな風景か目に浮かぶわ。
もうユニット型の特養としてやり直した方がいいと思う。 実質、家事出来る利用者は2人だけ
職員1人でトイレ介助と徘徊見守りと電話対応をしながら
食事を作る。利用者と一緒にやるから家事の意味がある
のに職員の負担にしかなっていない・・・ >>73
机上の空論ってやつだな。
散歩に連れ出す人員もいなくてボケ散らかす一方という。
終わってるよグルホは。 人手不足で日勤がいないのがスタンダードになった
フロアに職員1人は当たり前、GHとして崩壊してる >>75
弄便野郎が一人出ただけでパニックだな。
必死に見守りするのも馬鹿らしくなるだろ。
何だよこの罰ゲームみたいな。 民家を改修した有料老人ホームが増えそうな兆しがある。
もうグループホームの強みなくなっちゃうよね。 職員が家事に追われ利用者対応が出来ない・・
で、認知症が加速していく・・もう、何の為 誰の為に
調理掃除洗濯などがGHにあるのか分からない状態
看取りまで引き受けるなら家事など止めればいいのに >>77
そこにビジネスチャンスとかビジネスモデルがあるって感じたやつは、既にもう始めてるからな。
中古の建物付きの土地を購入しての介護事業ってのが、一般的なアパートの家賃収入より安全だと言う見方もある。
アパートも借り手が減ってきて空きが目立つようになってきたから。
介護事業として生活保護受給者を囲い込む違法ハウスが、民間アパートを造るより安全な時代なのかもしれない。
隙間産業だな。 >>78
流石に家事は辞めちゃ駄目だろw
グループホームは自立を促して共同生活する場所と謳うのを止めた方がいい。
実際、出来る環境に無いし、重度化の進行スピードが早過ぎる。
考え方としては特養に統合すべき。
机上の空論を振りかざすより、終の住処として捉えた方が自然だと思う。 ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
, '´ `ヽ
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ヽ | \ / ! , ′ さっさと病院行って来いよ
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ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
火事!?米!?車!?水道!?土地!?寄付!? ネット管理!?ネット監視!?やらせ!?広告!?誇大広告!?社会人としての挨拶(笑)!?会議中電話鳴らさせる!?忙しいふり(笑)タイマー自演!?
■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
( ´;゚;ё;゚;)キモー!!!いいかげん辞めろ! !!!!
A.!!?....。ウウーンゴッホゴッホ!。。。 !!!!
ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!? ちえことむすばれた(笑)!?明けは自演喧嘩のふり(笑)!?わけのわからん証書?!
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 入居者が家事できなくなって業務に追われるなら夜勤者が夜間に洗濯なり掃除なりするしかないよ 夜勤中は、一晩中寝ない不穏なジジババの相手で手一杯、仮眠?何それ。掃除夫と調理師雇って欲しいわ。 >>87
だからさ、>>80なんだって。
特養に統合するべき。
特養には調理員も掃除婦もいるぞ。 >>80
概ね賛成。
グループホームは廃止して、有料なり特養なりに統合していった方が良い。
或いは、厳格に「要介護2以上は退居」や「平均介護度2.5以上は減算」という決まりを作ってを徹底する。
看取り加算なんかつけてるのがそもそもおかしい。
必要な体制を整えてこその看取りだろ。 >>90
そいつに触っちゃダメ。
毎日、2chに張り付いてるニートだよw >>90
これからもっとユニット型特養の劣化版ぶりが顕著になっていくよ。
グループホームの理想を掲げれば掲げるほど、認知症の進行スピードを理解してない自己満足になっていく。
認知症ケアなんつー新手の研修増やして資格商売に拍車をかけたいのが見え見え。
誰が得してんだか一目瞭然だわ。 >>91
あ、君はユニットケアは実現不能の空理空論スレでボコボコにされたアホ君じゃないかw
ユニットケアは実現不能の空理空論【5ユニット目】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1487127469/ >>86
17時間拘束15時間労働時間だから二時間寝てる >>89
うちは特養だけど掃除も洗濯もほとんど職員がやってる
ワックスがけとかもする
職場愛増進と気づきの為なんだって トイレ介助起床介助が必要なのが7人
食介が必要なのが2人なのがウチのフロア
日中も入床者の体位交換が必要なのに日勤なし職員2人
で回してる、利用者対応だけでも手一杯なので掃除と
洗濯物片付けと記録書きがサビ残になる それだと事業所はかなり儲けてるね
月給30万くらいはもらえるんじゃないかな 時折、日中の必要職員換算が割れてるんじゃないかって書き込みを見るけど
もしそうならそれはお役所に言った方がいいよ、証拠があれば人が来て注意なり減算なり受けるはず >>100
不正請求だから返還だろ。
遡って全部取られるよ。 日中2人じゃ足りなよね
1人が入浴に入ったらフロア1人だけになってしまう
儲けは多いんだろうけど 職員1人で昼飯作り、見守りトイレ介助徘徊対応なんて
普通にやってる。そこにクレーマー家族の電話対応とか
もあって出前でよくね?一緒に調理なんてしてないしと
か思ってる。日勤いないGHで認知症ケアは無理だな 介護は質より量だからね
何するにも人がいなけりゃ何もできんわい >>106
チンコロされて減算とか怖いんで万床にしませんw ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
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ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
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火事!?米!?車!?水道!?土地!?寄付!? ネット管理!?ネット監視!?やらせ!?広告!?誇大広告!?社会人としての挨拶(笑)!?会議中電話鳴らさせる!?忙しいふり(笑)タイマー自演!?
■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
( ´;゚;ё;゚;)キモー!!!いいかげん辞めろ! !!!!
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ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
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!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
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火事!?米!?車!?水道!?土地!?寄付!? ネット管理!?ネット監視!?やらせ!?広告!?誇大広告!?社会人としての挨拶(笑)!?会議中電話鳴らさせる!?忙しいふり(笑)タイマー自演!? デタラメパワハラ人事考課!?(笑)
■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
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アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!? ちえことむすばれた(笑)!?明けは自演喧嘩のふり(笑)!?わけのわからん証書?!
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 日勤がいるGHて普通に募集してる?
日中2人で夜勤は月7日なので疲れ果てた
もう変わりたい >>112
夜勤七回とか週二ペースだな。
手当てがつくんだろうけど金が欲しくない奴にはキツイかもね。 秋葉原通り魔事件で逮捕された加藤智大さんは犯人ではありません。
この事件を詳しく検証した下の動画を見ていただければ加藤さんが
冤罪であることは明らかです。 皆さんの目で一度確かめて見て下さい。
https://www.youtube.com/watch?v=OD87ETBXMKY
※どうやら秋葉原通り魔事件の真相を世間に知られたくない輩が上の動画の信頼性を損なわせることを目的として
youtube評価の「よくない」の方に毎日一票か二票ずつ投票するという粉飾工作をしているようです。
すでに事件から何年も経過しているのになぜ今になってそんな工作をするのかは不明です。 まぁ今更だけどGHと言っても色々な施設あるよな
前のところは特養化してても夜徘徊もほとんどなく楽だったけど、今のところは変に軽度と重度の入居者がいて、
毎日、帰宅願望とものとられ妄想の入居者に他の入居者も職員も振り回されて大騒ぎだわ。
もう施設に行くと体調悪くなるから退職検討中。 >>114
カテチガイネ。
犯人で間違いない。くだらん捏造ネタを拡散させるなよ。 >>115
そうねえ。
それを察知したり予見する能力は必要かもね。 街(ザ シティ(パチンコ店)、ベルシティ(パチスロ店)=ネットカフェのダイス(DICE)=まんがランド(漫画喫茶))
↓
(2chで罵倒ステマ)シティコミュニケーションズ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/management/1491294834/
1 名前:名無しさん@お腹いっぱい。[] 投稿日:2017/04/04(火) 17:33:54.92 ID:tbY3JZeI0
City Communications(シティコミュニケーションズ)
代表者
代表取締役社長 三田大明(44歳 慶応義塾大学卒)
シティコミュニケーションズは、ものすごい悪質なステマを2chでしています。
おそらく2ちゃん管理人の権利(資格)を購入して?、それを使ってステマをしています。
2ちゃん管理人の権利(資格)を持ってるとステマしてるスレに書き込んでる人の個人情報がわかるようです。
IDはいくらでも変えられます。
↑
横浜、川崎のパチンコ店が2chで罵倒、恫喝ステマをしていますww ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
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火事!?米!?車!?水道!?土地!?寄付!? ネット管理!?ネット監視!?やらせ!?広告!?誇大広告!?社会人としての挨拶(笑)!?会議中電話鳴らさせる!?忙しいふり(笑)タイマー自演!? デタラメパワハラ人事考課!?(笑)
■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
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ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!? ちえことむすばれた(笑)!?明けは自演喧嘩のふり(笑)!?わけのわからん証書?!
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 精神疾患もちばっかり入所してくる
職員の神経がすり減る… リスパ飲ませて車椅子に縛って居室に転がしとけばいいじゃん うち拘束しないんだよ
立ち上がりも頻繁だし、介護拒否だし
怒鳴るし、リスパ効かないし最悪すぎて辞めたくなった そういったクズがいると職員減るからな。
嘘でいいから暴力振るったとかにして追い出せ。 ケアマネが無能だな保身と自分が夜勤やんねーから
いい加減なケアプラン立ててるんだろ
早く辞めた方がいいぞ 母親がグループホームでお世話になってるんだけど、ホームの介護士は本当にお年寄りが好きでないと
勤まらないという感じだね。
保育士と違うのは介護のお年寄りとのお別れみたいだね。 お年寄りが好きで介護してるのは1%くらいじゃないか? 別に好きじゃーないが、好かれてると思わせた方が仕事やりやすくなるからな mixiの友人にグループホームで食事作ってる人がいて、お年寄りの笑顔に癒されますって言ってるよ。 60代で巨乳のババアを風呂介助してたらやたら喜んでた >>130
巨乳とかそんな風に思ったことない。
その年齢になると太ってるか痩せてるかくらいしか。 紙パンツ上げる時にオッパイも中に入れてしまったことはある ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
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Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
( ´;゚;ё;゚;)キモー!!!いいかげん辞めろ! !!!!
A.!!?....。ウウーンゴッホゴッホ!。。。 !!!!
ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!? ちえことむすばれた(笑)!?明けは自演喧嘩のふり(笑)!?わけのわからん証書?!
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 自立でトイレ行けるのが1人なのに何でGHなんだ
特養に料理洗濯掃除を付けて末端が苦しむだけ 元特養職員で今勤めてるとこは給料低めでも人員豊富で一応レクとか外出とか色々できてるGH。
家事は洗濯・掃除は半分くらい利用者がやってくれるから意味あると思えるけど、
調理は職員だけでやってて短時間パートが実質調理員みたいになってる。外注の方が経営的にはよさそう…。 外注の方がバランスも良いんじゃないかなーと思うんだよね もれのユニットは、自立一人、片麻痺認知知的車椅子男一人
寝たきり全介助二人(その内一人超デブ)超帰宅願望垂れ流し婆一人
車椅子尿意頻回婆一人、ピック病転倒注意婆一人(会話不成立)
逝っちゃってるアルツ歩行器婆二人(ギリギリ後ろから支え無理くり歩行)
しかも、うちの法人はリハパン、オムツは禁止!布パンにパッドのみ!
昼休みは無し、食事介助は4人プラス見守り1人、特養よりひどい!
介護4,5ばかり、一人だけ介護2!グループホームじゃないよ>< >>140
今なら、他に条件のいいところあるって。
泣くな。 GHもいつから看取りまでするようになったのか
共同生活とか自立支援とか縁遠い利用者ばかりだぞ
利用者が居眠りしてる隙に掃除したり洗濯物干したり
してる。。覚醒と共に徘徊見守りとトイレ介助だ
誰でも入れて、誰も出さないから特養より扱いに困る >>143
有料老人ホームの方が余程、元々のグループホーム的な介護をしてたりする。
コンセプトにもよるけど。
グループホームの存在意義が本当に分からん。 グループホームは認知症の周辺症状BPSDの緩和が目的
少人数で家庭的な馴染みの人間関係を重視
家事など共働し提供する >>145
そこに何か専門的な取り組みはある?
有料でもどこでも認知症に対応してるし、できることは自分でしてもらうよう自立支援はされている。
一番の違いは料理や食材の買い出しを入居者がするかどうかだと思うけど、それが出来ないグループホームに何の意味が? 全員認知症ってのが大きなメリットだな。
他行けばすぐにわかるが、頭クリアと認知症が混ざったユニットはクレームすごいよ。 うちのグルホ全員認知症じゃないからめんどくさくて仕方ない
上がお客様は神様ですーっていう上司だし、どんな相手にもしっかりと対応しろって怒られる 認知症ケアの切り札「グループホーム」が増えない理由
http://diamond.jp/articles/-/124481
要は国や保険者にとって高い買い物ってことだろうな コスパが悪すぎる上、職員の給料もまともな金額出せない。
グループホームは制度的に破綻してる。 ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
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火事!?米!?車!?水道!?土地!?寄付!? ネット管理!?ネット監視!?やらせ!?広告!?誇大広告!?社会人としての挨拶(笑)!?会議中電話鳴らさせる!?忙しいふり(笑)タイマー自演!? デタラメパワハラ人事考課!?(笑)
■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
( ´;゚;ё;゚;)キモー!!!いいかげん辞めろ! !!!!
A.!!?....。ウウーンゴッホゴッホ!。。。 !!!!
ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!? ちえことむすばれた(笑)!?明けは自演喧嘩のふり(笑)!?わけのわからん証書?!
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 パートも含め、利用者と同数の職員が必要なGHで人並
の給料が出るはずもないな。最近は部屋が開いてもなか
なか埋まらないし。。手厚いケアなはずのGHが特養化
人手不足、本末転倒の家事に職員が時間を取られるなど
で認知症軽度は放置だからな、GHは見直しが必要だね >>148
これって知的障害も含まれてるという意味じゃね? >>154
知的障碍者に認知つけて放り込んでる特養なら知ってる >>132
ババシャツ下着を下げようとして一生懸命に下げてたら、どうも下がらないなと
思ったらオッパイだったでござる。 >>151
正論。さすがですね。
9人×階数
各階でケアの仕方違う。
24時間365日、パートのおばさま
夜勤せず、年末年始盆休み。
130時間の壁。定年退職した夫の
故郷についていき即日退職。
残った職員の腰痛頚椎損傷
慢性疲労、精神崩壊鬱病多し。 2階建グループホーム
利用者18人
職員12人
日勤、遅出、夜勤者なら利益でてるんじゃね? 職員12はキツいだろ、管理者とケアマネ以外は頭数で全員夜勤出るとかじゃないと回らない。ギリギリの綱渡りで続けられるワケもないし。。。 >>159
うちのグループホームは2階18人を
管理者兼ケアマネ=1
非常勤看護師=1
介護福祉士=10
計12人で回してるよ
公休日6日で非常勤看護師も夜勤入ってる
一人が病気で休んだらみんなでカバーしてるわ 介福10って多すぎだよそれ。
薄利のグルホで看護師も雇ってそれだと儲からない。
どうやって黒字出すのか気になる。 >>160
それだと夜勤明け休みが6回来る感じだよね、当然さ
休みの次は早のシフトでしょ? 心身共に壊れそう。。
連休なんて無理でしょ? >>162
そうでもないよ
介護福祉士常勤2名=18万円
介護福祉士パート8名=時給950円
非常勤看護師週1午前中勤務=時給1800円
あとは食費を一月5万もらってるけどひとりあたり3万円は浮かしてる 自治体によっては徴収した食費と実費の差が大きければ返金の指導する所が増えてきたぞ。 >>165
だな、意図的に浮かせてるとかなりヤバいぞ >>165
だよなぁ。
そんな当たり前の事も分からないグループホームが結構あるみたいだ。 >>146
四〜五年前に和田行男さんの講演に行ったときにそれ言ってましたよ
「こないだ厚労相の人と話してて“結局グループホームと新型特養の違いって何?買い物行くことだけ?”って話になってねえ」
昨日今日の問題じゃないんだよね
俺自身は“全てのクライアントが認知症である”っていうグルホならではの条件下で色々試行錯誤するのが楽しいけど悲しいかなそういう職員って少ないんだ
でも自宅でガッチリ拘束されて小多機では要らない子扱いされてた婆ちゃんがウチで普通に生活してるの見るとグルホの存在意義あるじゃん!といってみたくもなるんだよな ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
, '´ `ヽ
/ \
/ ヽ
/ __, ィ_,-ァ__,, ,,、 , 、,,__ -ァ-=彡ヘ ヽ
' 「 ´ {ハi′ } l
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| │ \ / 〈 !
| | \ / } ,'⌒ヽ
/⌒!| \ / | i/ ヽ !
! ハ!| ||ヽ l |
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ヽ { | |ノ /
ヽ | \ / ! , ′ さっさと病院行って来いよ
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ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
火事!?米!?車!?水道!?土地!?寄付!? ネット管理!?ネット監視!?やらせ!?広告!?誇大広告!?社会人としての挨拶(笑)!?会議中電話鳴らさせる!?忙しいふり(笑)タイマー自演!? デタラメパワハラ人事考課!?(笑)
■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
( ´;゚;ё;゚;)キモー!!!いいかげん辞めろ! !!!!
A.!!?....。ウウーンゴッホゴッホ!。。。 !!!!
ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!? ちえことむすばれた(笑)!?明けは自演喧嘩のふり(笑)!?わけのわからん証書?!
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 >>169
運営規定が不備なだけでしょう。
調理手数料の他に食事代も取られている。 >>169
うちのグループホームの食費の使い方は
利用者様からは一月一人あたり50000円×9人=450000円
1日あたりの概算
食材屋からの食材=3500円
1日あたりの米 600g×9人=600円
調味料=約200円
おやつ=約500円
お茶=約120円
約5000円
一人あたりの概算
1日
1食あたり(おやつ含むから4回)5000÷36=140円
31日のご利用者様食費負担
約18000円
食費代900000円−324000円=576000円
ざっくりとだけど3万円は浮かして利益あげてるよ
普通のグループホームよりスタッフ3人くらい少ないからその人件費も50万くらい浮いてるから100万は利益だしてるね ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
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!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 >>174
監査なんかないよ
これで10年以上やってるよ
あ、米は9人で1日1升だから500円くらいだわ 指導て書いてあるじゃん
それも市町村で統一されてるワケじゃなさそうだし
ただ、食費を意図的に残しているならマズい事もあるだろ 自分の市では
グルホは食費ではなく食材料費です
だから他の事業とは違って厳格です
契約であってもそこから余剰が発生することは許されない
って集団指導で講習受けたけどな。 社長が変わって利益優先になって管理者から職員からみんなイライラ。
満床維持できないところは糞味噌に言われる。
末端職員にまでそのイライラがおりてくる。 2フローで18人、空きが出るとどうなるかは末端職員も考えた方がいい。ホント無理あるよなGH。。。 それを無理やり埋めるために、うちのグルホ閉鎖病棟から連れてくる率の高いこと
職員が限界に来てるわ 病院系列じゃないとやってけないんじゃねグルホって
通院や往診させまくって母体で利益あげておこぼれもらうイメージだわ >>181
限界にきてるのは意外とあんただけかもよ。 ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
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!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 他の市町村からナマポ引っ張ってきて満床にしてるのなら知ってる ナマポいるけど金持ち爺婆がほとんどなのに価値観合わないしトラブル起こすし赤字だよ
認知症があって独居なら要介護1.2でも特養申し込めるんだからグルホに来なくていいのに >>189
うちの方は、利用者が施設数より少なくて、あちこち空いてるんだよ
特養でも空いてる。 レオパあたりは、地主にアパートにしますか?老人ホームにしますか?って聞いて
老人ホーム選んだ人は大変な目にあってるようだな。
職員採用しても利用者集まらず、パートや契約社員は自宅待機ってwww
利用者集まるまで、他の施設に回された社員の話も聞くわ。 営業力のある法人や施設長ならいいけど、弱いと空のままか、ナマポに手を付けることになる
ナマポの年寄りって、難アリ物件ばかりだから、現場は悲惨よw 老人施設に金をばら撒くだけが仕事の、何の苦労もない市役所の介護保険課の職員は
月給泥棒だよ。川崎市役所の職員は、全員が給与を返還しろよ。 狂ったシンママオバヘル介福が社福を「意味の無い資格」「アホの資格」と叫び巻くっております。
↓
福祉で社会福祉士もってない奴は人間の形したゴミ
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1492512737/
主要登場ゴミ人間→介護福祉士1号(女)
「医療行為」が出来るから介護福祉士は凄い と主張
口癖は「Fランク福祉大優遇」「社会ワーカー」
過去に国立大出の看護婦やMRに化けるがすぐ見破られる
貧困家庭で育っているので、親の金で大学出た奴が許せない
自分の保有資格は何回聞かれても答えない
学歴は大卒だというが学校名を聞かれると黙る
負けそうになると看護師を引き合いに出す >>197
マルチまでして伝えたいなら何があったのか詳細を話してみなよ
ヒマだから聞いてやるよ ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
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!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 >>153
人並みの給料てwww
俺なんか、婆ヘルが調理の間、自分一人だけで利用者の入浴や排泄させてたぞ
で、時給900円とか。
GH儲かりすぎだろw もう認知症相手するの疲れた。ほとんど精神病棟みたいな感じだし。お局は幅利かせて自分が1番正しいみたいな態度で人を見下してるし。やってらんねーわ。いいGHもあるんだろうけど、いったんGHから離れるわ。 >>202
同じ事を何回も言ったり、すぐ忘れたりするタイプの認知症ならいいが、
介護拒否するタイプの認知症の年寄りに関わるのが疲れるわ
暴力振るわれるとバカバカしくなる 日々の生活での返済、お支払いでお悩みの方。
急な出費などで、今月の生活費が足りない方。
総量規制オーバーや、過去のトラブル等で借入れが難しい方。
多重債務でお困りの方。
誰にもバレずに借りたい方。
お金に関するお困り事や法的トラブル等HPに記載以外の事でも、お気軽にご相談下さい。
東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方は優遇です。
詳しくはHPをご覧下さい。
npo法人 sta 暴力、怒号、わがままなどの認知症が本当に嫌い
一気に仕事辞めたくなるぐらいまでになったわ
暴力ふるう利用者に関わりたくない
まともに相手しなくていいっていう上の人間もどうかと思うけど
病気だからって、何やってもいいみたいな感じが嫌 暴力振るったら問答無用で退所ですよ
常習的に頻発する利用者は動画撮って行政に提出してる 人手があるなら気持ちに余裕も出来るが業務に追われ
介護拒否されてサビ残になると利用者が嫌いになるな
利用者の気持ちになるのは大事だが会社は職員の気持ち
など考えない、人並みの扱いを受けてない職員に人の
尊厳を考えろと言う介護の無理 自分も体調不良で休むくせに、他の人が休むと、第一声が自己管理が出来てない、って説教するお局ムカつくわー。お前のせいでみんな辞めてくんだよ。 >>207
基本的に間違ってる
介護とは介護産業。 つまり、利益を出すれっきとしたビジネス。
介護士なんて、利益を出すための奴隷だよ。
介護報酬に上限がある以上、使い捨てが基本。
だからこそ、内部で人員調整をしてくれる婆ヘルが必要。 >>206
その施設羨ましいな。みんなそうするようになれば介護が嫌になる人も減るし、
その老害の枠に別な老人が入れるし、介護の人手不足も多少マシになると思うのになぁ。
ただ耐えるだけしかない状況だとモンスター1人入っただけで他利用者も職員も居合わせた人全員一気に不幸になる。 うちも暴力は精神科行き
それで治れば戻ってくる
入院躊躇する家族は自分でみることになり自然に退去 利用者が施設選べるようになったんだから、施設側も利用者選べるようにんらんとな。
今は、待機なんてほとんどないんだから。 利用者のモンスターは我慢できる
同僚やリーダーがモンスターだと我慢できなくて辞めたくなる
せめてリーダーならば感情を顔に出すなよ
挨拶くらいは笑顔でしろ! >>209
お前、何言ってるの?
介護の基本理念とかで教わる事が現実とかけ離れている
よって話しで、ただの愚痴だけどさ。介護ビジネスの
仕組みぐらい知ってるよ。アスペなの?利用者とコミュ
出来てる? >>214
介護ビジネス理解できてるなら、いいだろ
基本理念がなんだって?
そんなもん、便所の落書きレベルだろ 制度改正も行き当たりばったりなんだと思う。
よく北欧の介護を引き合いに出すけど、土壌も何もかも違う土地の介護を日本にそのまま持ってこようというのが間違い。
これでよく日本式の介護を輸出するとか言えるなって思うよ。 この国はある意味では北朝鮮以上の国民を騙す国家だと思う
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=pX9COqRfCSU
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>218
ケア21は毎年幹部が海外の介護視察という海外旅行に行ってるよ >>211
暴力は治すもんじゃなくて薬で強制的に抑えるんじゃないのかね? 職員に対しての暴力は全するー
お客様だから何もしませんとか
ありえないー 介護士は、利ザヤ稼ぎの駒でしかない。
介護士に近いものといえば、雑巾やたわし、ほうき。 ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
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!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 >>217
ま、ババアは人員整理の旗降り役にしておいて能力のあるスタッフはどんどん昇給させるのがウチのスタイル。 投薬はナース、調理は調理師掃除洗濯はサポーター、レクはレク専門、介護士は純粋に身体介護ってはっきり分けられている有料老人ホームのほうがいいから、グループホームの選択は端からはずして正解だった。 認知症、身体介護共に重度ばかりでどこがグルホだよ
半数の家族がクレーマーだし・・もう逃げたい クレーマーになる・ならないの違いは何なんだろう?
親(施設に入居中)の躾かと思ったりしてるw 片思いとストーカーの違いは被害者意識を持つかどうか
だと心療内科医に聞いた事がある >>213
狭い環境だからスタッフやお年寄りで苦手な人がいるとダメだね。
逃げ場が無い。
老健が肉体的にキツくて辞めて、小さくて楽そうだとグルホ行ったら精神的にメチャクチャキツイ。
こっちの方がキツイ。 だから夜勤専従が家族とも会うことないし
職員も一人だから気が楽で良いっていう人も多い >>230
おばちゃんとのコミュニケーションが辛いよな >>230
老健はスタッフの人間関係とかは
問題ないのかね?人数も多いから誤魔化しがきくのかな?
俺はグルホだけど
今のおばさんリーダーがダメで
地獄だわ
口うるさく注意するのは我慢できるけど
人の履歴書の内容を他のスタッフに話して、だからあの人はダメなのよみたいなことを影で言われる
そして人によって態度がまったく違う
少なくともリーダーなら好き嫌いを
態度に出すなよ 特養だと職員で小グループを作って派閥みたいなのができるから
あまり変わりないかな。老健も同じようなものかと。
地獄なら精神衛生上、ナスもらったら他に移るのも手だと思うけど
グルホ管理者ができるくらいの資格を取得するのもありかな。そうすりゃ履歴書は見なくなるでしょw >>233
リーダーって、つまり長くいたかどうかだけだからな。 昔のババアなんて、
義務教育もまともに終わってないんだよ?
役職でもないし、あんまりあれこれ求めるのもかわいそうだろw
と寛大に思えるようになってきた今日この頃 みなさん、いかがお過ごしでしょうか。 グループホームのオバサンリーダーって悪いところを凝縮した感じだな。
若い男が沢山入って上に上がっていく職場ではないから向上や改善もないイメージ。 婆ヘルに向上心や改善能力あれば、今の職場になってないわな。
ただ、 うちのアラフィフ過ぎのおばさんリーダーは仕事とプライベートがごちゃ混ぜになってるんだよなぁ
自分はお気に入りのおばさんヘルパーと長話してるくせに、新人には分単位の介助の遅れも許さない
その体の使い方だと、介助の時間が掛かるのよって言ってるけど、お前のお喋りのほうがよっぽど時間無駄にしてるんだよ グループホームで介助の遅れといってもなぁ。
相手のペースに合わせるのが仕事というか、有料や特養とは違うグループホームならではの特性だと思うんだが。
分単位で遅れを許さない程の人数を見ているわけでもないし。 人手不足で特養化したグルホだと分刻みだぞ
早番は20分以内に記録読み、ゴミ捨て、シーツの交換
洗濯、布団干し、起床トイレ介助してフロアに。。
後は食介やって服薬やってトイレ介助口腔ケア、自立で
トイレ行けるの2人だけ。バイタル測定、お茶出しやっ
て昼飯作りながら徘徊転倒の見守りとトイレ誘導介助
12時の休憩まで座る事はない、遅番はすぐ入浴になる
ので休憩までフロアは早番一人だ。日勤はいない 完全にせいじをなめてるよな
チャンピオンちえこってやつは
まったく
ちえこだからねー
前代未聞らしいからねー
ちえこポーズ、ちえこ軍団らしいからねー
まったく
ちえこだからねー
ちえこ ウチは日勤いないのが当たり前の状態になったな
どこもみんな似たようなもんだろ ということは早番が6時か7時あたりから遅番がくる11時まで一人で八人対応するのか
キツイなぁ あ、夜勤が9時くらいまではあるのか?
それにしてもキツイ 夜・・・16:30〜翌10:30
早・・・07:00〜16:00
日・・・08:30〜17:30
遅・・・10:30〜19:30
日がいない場合は、早が17時退勤、遅が9時半出勤で対応
これが世の中的な標準じゃね? うちは日勤いない
早7:15〜16:15
遅10:00〜19:00
夜勤16:15〜10:15 ウチのチェーン施設の驚異は人手不足でもガンガン
拡大してる事。。育った新人は新規にスライドが当然
青年将校は矛盾を感じず幹部を目指す。。。威圧と
勝ち負けだけを覚えて、ホント怖いよ。。。 ねぇヘルパーとモフモフしたいのだけど方法無いかなチエコ 完全にせいじをなめてるよな
チャンピオンちえこってやつは
まったく
ちえこだからねー
前代未聞らしいからねー
ちえこポーズ、ちえこ軍団らしいからねー
まったく
ちえこだからねー
ちえこ 夜…20:30〜翌7:30
早…07:00〜16:00
日…09:00〜18:00
遅…13:00〜21:00
夜勤「明け」は「休み」とカウントされる
標準的な1週間のシフト
→早日遅夜夜休休 >>255
夜勤明けは休みじゃないだろ。
明けは明けだ。 >>256
ショート夜勤だと休み扱いだよ
何やかや早番さん手伝ったりしてるうちに12時間いたわ
うちなんかタイムカードなんかないからサービス早出残業が前提の勤務になってる
誰も文句言わないのがすごいよ >>257
俺の職場みたいだな
レクや祭りもボランティアという名のもとで働かせられる
しかも頼む時も「お願いできる?」みたいなアバウトな指示で強制される >>257
ショート夜勤あるところには勤めないのが良い。
それしか自衛手段がない。 〇〇さんは人が薄い時間帯は1,2時間残ってくれるから助かっちゃう。
とか管理者が普通に言ってるからなw
前の施設ではタイムカード押してからケース1時間かけて細かく書いてたしw
福祉は介護に限らず時間にルーズなところがほとんどだよな。 家族対応出来ないケアマネはどーよ
お前のフリーの時間は現場スタッフのあら探しか
家族に電話の一本でもかけて信頼作れよ >>261
それな
助かっちゃう…って
休日の旦那の家事手伝い程度の感覚で
残業させるなよな
アラフィフのおばさんリーダー
本当にどうにかしてくれよ
もう一人の男性のアラサーリーダーのほうが
よっぽどしっかりしてるわ 社会を悪い方向へ導くような頑張り方をする奴はすべからく滅ぶべし 日々の生活での返済、お支払いでお悩みの方。
急な出費などで、今月の生活費が足りない方。
総量規制オーバーや、過去のトラブル等で借入れが難しい方。
多重債務でお困りの方。
誰にもバレずに借りたい方。
お金に関するお困り事や法的トラブル等HPに記載以外の事でも、お気軽にご相談下さい。
東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方は優遇です。
詳しくはHPをご覧下さい。
npo法人 sta >>265
お前もしつこいな。
なんでそんなに自分の評判を落としたいんだ? タイムカードがあるなんてすごいな、、、
うちなんか無いぞ 機械式タイムカードがあったらサビ残させるのが難しくなるからなw ウチはPCソフトでinとout打たせてる
15分ずれるとマズいとかでトイレ介助途中で打って
トイレに戻る、基本的に残業手当ては出さない主義らし
い。人手不足の人件費も込みで割り算給与だそうだ
使い込みと窃盗とセクハラの見せしめ事例ばかり送られ
るが後を絶たない、大手だよウチ タイムカードが手書きのうちは
残業があろうが無かろうが
定時に上がったように記入
面倒だから出勤の時点で退勤時間記入したいわ 国も承知の一人夜勤休憩なしの介護職だからなGHは
そこで看取りまで認めてる、国ぐるみの人権無視だよな
で、利用者対応には人権尊厳とか言い出す。。。
結局は長生きさせて喜ぶのは医者と薬屋で家族も疲れて
介護職も疲れている現状が日本型介護。先進国は延命の
為の治療を止めているのに 最近趣味でやってる副業の方が儲かるようになってきたw
170時間勤務で手取り18、パソコン1日一時間の副業で21
世の中おかしいわ絶対 そういや同僚で株だかFXだかやってるのが3人いる。
副収入の確保は必要かもね。 社会福祉法人のグルホって珍しいの? 社会福祉法人のグルホの給料って株式会社のグルホより給料いいと思うけど 夜間のセクハラジジイが酷すぎるんだけど職員の人権ってさゴミクズのようだよね
血管性認知症だとは思うけど記憶障害もほぼないしたまにボケたフリをして腹がたつ 稼げる本業や貯蓄が既にあって介護自体はあくまで副業という意識の人がいる
羨ましいけどどういう心持ちでやってるのか・・・本心はわからない >>277
大丈夫。あんたみたいなデブスは女として見られてないから。 来月の勤務表みたら地獄だった・・・
休みなしで日勤夜勤日勤夜勤夜勤とかバカじゃないの?
しかも日勤は2人だけでやれとか・・ 福祉業界の職員に人権なんてないよ
サービス業だと暴力暴言だと警察沙汰だけど施設スタッフに暴力暴言は無罪! おばさんは正月に希望休出してゴールデンウイークも
希望休を出す・・譲るとか我慢とかの意識がない 年取ると自分優先思考になるからじゃない?
十年働いてるけど、一度も正月・お盆休み取れたことないや 声の大きい奴が特をするんだよな
我慢してると周りがつけあがるだけ
感じ悪いやつのほうがチヤホヤされる変な世界
特にグループホームは狭い人間関係だから一度キャラ設定されると
それがつきまとう
とりあえずアラサーの巨大女、挨拶くらい返せよ
いつも具合悪そうな顔して新人をいじめるな
下を指導できない奴が多すぎる >>286
本当だよ
なぜかじっと耐えてる人が損してるし
コソコソ言われる
意味がわからない それはわかるなぁ。
ありのまま感情出せる方が得するね。
周りの職員を察する力というか気持ちないよね。
それで感情出さない人は潰れていく 最近復職したんだけど職場の雰囲気がほんのり悪くてムズムズするぅ >>279
デブスでもムチムチの乳とか二の腕とか腹肉とか触ると気持ちいいんだよなぁ… やっぱ介護業界って、低学歴低所得でレベルが低い層がほとんどだから
人間関係とかくだらない理由で職場が乱れるんだよね てか他の職種でも務まりそうなヤツいないだろ
どいつもこいつも難アリだし 完全にせいじをなめてるよな
チャンピオンちえこってやつは
まったく
ちえこだからねー
前代未聞らしいからねー
ちえこポーズ、ちえこ軍団らしいからねー
チャンスらしいからねー ちえこの時代がきたらしいからねー
まったく
ちえこだからねー
ちえこ >>292
まあそれは何処の業界でもあるけどなかなか非常識な連中しかいないからとくにこうなる率は高い。60過ぎのババア管理者なんかがタバコ吸ってガラガラ声でイビる環境だったりすると最悪。 うちのナンバー2のアラサーデカ女は
旦那が失業中だからか
いつも機嫌悪い
朝から機嫌悪そうにボソボソと
新人に指示してる
何か聞いてもため息つきながら
答える
プライベートを仕事に持ち込むやつが
多すぎる
しかも仕事中に息子やら旦那の愚痴を言ってる
アラフィフ女リーダーとナンバー2のアラサーデカ女が率先してこの調子だから、新人は長続きしない
残ってるのは皆リーダーの身内のスタッフばかり
私は完全アウェイで居場所なし グルホ勤務なのに脳とか感情とかに興味ない奴多いな
だから介護職=家政婦ぐらいに家族に思われてる
「こいつらに言っても分かんねーし・・」 >>273
5〜6年前から情報起業やってるけど月に3〜4万だよ。
一度作ればあとほったらかしだけど。
毎日1時間の作業ってアフィリエイトかい?
ブログとか更新してるの? 会社や施設に矛盾や嘘をイッパイ感じる
でもこの会社で出世しようと頑張る人や施設の為と
毎日サビ残する人がいる・・日々、居場所が消えていく
自己嫌悪を感じるがオカシイのはこの会社なのか施設な
のか?自分が怠け者なの・・もう介護職が怖いな >>300
そういう方向性で17年間もやってきた欠陥制度だからね。
理想ばかりで現実に対処してこなかった。
トップダウンで俯瞰してコントロールしてこなかったんだな。
ここ数年で虐待が表面化してきたのも自然の流れだと思う。
労働者=奴隷という間違った前提をただす事なくやってきて、今さらただそうとしても人手不足が深刻でどうにもならない。
死人や虐待被害者がもっと沢山表に出てこないと、2050年くらいまでこのままずっとやり過ごすつもりなんじゃないかな。 最初から何もかも間違ってたよね
この国の官僚も政治家も先を見据えないで適当な制度作ってんだよな
なんでもそうだわ。少子化も年金運用も 人手不足で喘いでるなら、その少ない人手に賃金を下さい 残業が美徳だって言うつもり。まさかあ、、会社は残業しろなんて一言すら言ってないわ。むしろするな!って言われるわ。 完全にせいじをなめてるよな
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前代未聞らしいからねー
ちえこポーズ、ちえこ軍団らしいからねー
チャンスらしいからねー ちえこの時代がきたらしいからねー
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ちえこ >>306
うちも残業するなって方針だわ
表向きはね
実際は終わらないからサビ残や
ボランティア残業?だらけw 純粋に介護やりたくて、さらに大手だからいいかなと思って入社
今は金さえ貰えればいいから、どれだけサボれるかしか考えてない 職場にいると自分が悪くて周りが正論と思わされる事
戦時中に戦争反対を口にした非国民状態 >>308
会社「残業ダメ!残業したければ許可を得てからしてください」
職員「この作業量ではこの時間に全て終えるのは無理です」
会社「ならそれは遅番に引き継いで帰ってください」
職員「でも残ってる作業は記録なので引き継げません」
ラストの30分あらゆる介助を免除されるってならともかく、早番の上がり時間帯はおやつ後の排泄介助が大量にある。
グループホームなら人数少ないからまだ良いけど、有料や特養の記録量だとすごく時間がかかる。 人が集まらないのは腐れ事業所と口コミで広がっているから。ウチもブラックだ いい人材がほしいなら給料上げろ
そして使えない俺がクビになるくらいでいい 会社は残業認めませんだから手際よく時間内で纏める。
時間内に纏めると他の連中がお前が基準になって俺達も同じ様にしろと会社に言われるからやめてくんないとか抜かしやがる。
どうしろと?
ただ何やかんやで結構な時間にはなるけど。 >>311
記録も含めて時間内に終わらせないあなたが要領悪いかノロマなんでしょ。 要領の問題ではなく、仕事の質と量の不公平な割り振りが実際にある。それで仕事が遅いとかざけんなと感じるわ。適当に仕事して評価下がったら将来的にババしか集まらんくなるのに。 完全にせいじをなめてるよな
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チャンスらしいからねー ちえこの時代がきたらしいからねー
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ちえこ 60過ぎのBBAとかもう来んなやー
風呂やだ調理やだ排泄やだとか何しに来てんねん
お前の介護になっとるやんけー
ハァハァ... 手を抜けば時間内に終わらせるのは余裕だよ。
自分は仕事が早いって思ってる人は大抵、手を抜いてる。 忙しなく動いているのに仕事終わらない奴
大して動いてないのに仕事が終わってる奴
この差をサボりだと思ってる奴は、いつまで経っても伸びない 手抜きの本人は気づいてないのか知らんが、
几帳面な職員がその手抜きのケツを拭いて回らされてるんだよ。 手抜きって少なからず虐待であったり義務違反であったりするわけで、手抜きするなとは言わないけど開き直るもんじゃないと思う。
現行の人員配置的に手抜きしないと終わらない業務量なんだろ?
だったら、手抜きして終わらせてる奴が多いせいで制度が改正されないんだよ。 制度の改正なんて出来るのか?
国は出す金がない、家族にこれ以上の負担は無理 手抜き云々言うけどある程度働きゃ流れや要領判るだろ?
利用者個々のケアの仕方やイレギュラーな環境や状況によっての違いはあれど基本的な事は同じなんだし。
慌てれば慌てるほど片付かないから1つ1つクリアするしか無いね。文句や愚痴垂れとる間があるんならさっさと自分で動きゃエエで。 真面目にやったら時間内に終わることは無い。
会社に奉仕する義務はない、時間になったら帰る。 会社にあーたら委員会がいくつもあって、掃除の強化
だ記録をしっかり書けだ言う。内部監査の問題点を改善
しろと管理者は言う・・人手不足とミニ特養化・・
クレーマー家族のニーズは現場に全部投げ捨てで断る
事はない、しわ寄せは利用者対応で話す時間もない
自立度が高く認知症軽度は家事手伝いと放置・・
この人達の為に始まったのがGHなのに一番損をしてる 〜平成の姨捨山〜
山で柴刈りや川で洗濯が出来ないヨボヨボ老人が、山に捨てられてしまった後の生活を維持する見返りとして地域性を大事にしているお代官様から小判が配られる世の中となったとさ。
坊っ太久郎は、犬、猿、キジを引き連れて、老人のお世話のお手伝いを行うと、吉備団子を配ることを決心したとさ。 >>327
人員配置数の基準を決めたのも国、介護保険報酬で介護士の給料基準定めたのも国。 完全にせいじをなめてるよな
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ちえこ うちは少しでもしっかりしてるやつは出て行って、気の弱い向上心のない職員だけ残ってる
経営者がめちゃくちゃ性格キツイからこうなる サーカディアンリズムはほとんどの生き物が持ってるんだよな
俺らはその自然の摂理に真っ向勝負してんだよ。かっこいいよな とりあえずアドレスを貼るのみで、当スレからは立ち去りますが、
もし興味ある方は読まれて下さい。
《神・転生の存在の科学的証明》
http://message21.web.fc2.com/index.htm >>321,325,327
どれもすごくわかる。
グルホじゃなくて前いた特養の話だけど、早い手抜きの人の後は利用者がとにかく不潔だった。
目ヤニ涎痕、口がびがび、便拭き残し、食べこぼしで汚れた服etc...
丁寧な仲間数名といつも尻拭いしてたけど、一人辞めたとこで連鎖で全員辞めた。
現行の制度だとまじめな人の質、手抜きする人のスピードを合わせもつことが求められてる。
経営者や国としても、介護側が足並み揃えて時間分の仕事量しかしなくなれば利用者側からのクレーム殺到で制度変えざるをえない気がする。
介護職の待遇向上より身体拘束の規制緩和とか老人側の権利縮小に運ぶかもしれんが。
私含めて日本人って介護に限らず質と安さと両方を過剰に求める人多いよな。たまに反省もする。 死にゆく基○外のためにどれだけ神経すり減らさなきゃならんのだ。
仕事だから仕方ないが。 Rパン代とか医療連係とかモロモロ含めてウチは家族の
負担が20万位になる、みんな特養を探してるよ
GHも人手不足で手厚いケアなんて嘘っぱちだし
なにより長生きし過ぎで家族がもたない 何で早かったら手抜きて決めつけんの?
一連の流れでスムーズに1つの動きで二つ三つと合理的にしたら何ぼでも手を抜くこと無く終われるよ 心療内科のセミナーで物理的快適と心理的快適の話が
目からウロコだったな、介護職は自分の対象の利用者
を想うが自己愛とかメサイアコンプレックスになって
いる事を自覚出来ないよね、困ってる利用者に病んでる
介護職員が多い。。。 俺の会社のHP見たら紹介動画があって、利用者さんが紙を糊付けするのを横でニコニコ見ているスタッフ
という現実離れしたものがあって涙がちょちょぎれましたわ
現場ではもはや利用者本位ではなく業務本位だからな
業務のために利用者さんの自立度を下げざるを得なくなってるんだから介護の本質からズレてる
と支店長にも言ったが利益の前ではカスみたいな話だったようだ 支店長だってもどかしいんだ
利益を上げなきゃ経営は成り立たない
だけどそのためには介護の質を下げざるを得ない 完全にせいじをなめてるよな
チャンピオンちえこってやつは
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チャンスらしいからねー ちえこの時代がきたらしいからねー
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ちえこ 無資格とかデイサービスから移ってきた人はまだ許せる。
だけど、特養・老健から移ってきたのは許せない。
とかく、利用者とのコミュニケーションをおろそかにする。
そして粗い!とにかく粗い!
意思疎通が困難なのを相手にしすぎているせいか、乱暴で物を扱うかのように移乗介助をする。
食事介助もよそ見しながらとか、声かけしないで詰め込むとかしょっちゅう。
介護度5の利用者だと、相手は言葉話せないと決めつけてしまいがちなのも酷い。
だから、だいったい午前中に場が荒れるのも特養上がりの夜勤者の担当日があまりに多すぎる。
特養・老健出身はデイサービス通ってからGH来い。
それか、コールセンターでクレーム対応経験してこい。
礼儀とか気づかいが致命的なカス、多すぎです。 介護の人間にそんなの求めんなっつーの
常識やマナーある奴は介護に来ないのが現実だぞ 指導する立場でもないのに同僚の仕事に文句言いたがる
平は自分の欲求を満たそうとしている人格障害かもね グループホームで手抜きしたかったら
自立度が高い利用者のことも全部こっちでやってしまうことだな
本人にやらせるよりも
こっちでやってあげたほうが早い
でもグループホームの職員としては
それは失格なんだけどな 実行機能障害とか日内変動とか認知症の事を知らない
「自立支援」だけは知ってると虐待なんだけどな 認知症のプロが居なくてはいけないのに、実際はなにも知らないゴミばかり。それがグループホーム。
入居者が他より少ない、家事がメイン、介護度が低めとか言って人呼び込んでるツケだ。 すいません、ホーム⚪⚪クリニック横浜港南と殺人事件のあったあの悪名高くて有名な施設「アミーユ」との癒着についてどなたか詳しく知っている人いらっしゃいますか? 認知症ケアってどうすればいいのか7年やってなおわからなくなってきた。 ラジオ音量MAXじぃさんがうるさいうるさいうるさい…!夜中に爆音で聴くんじゃねーよ!
そんな夜勤明け。
みなさまお疲れ様です。 >>359
ウチのババヘルは「さっき言ったでしょ」「はい、いい子いい子」「早くしなさい!」を連発してるがそういうのを反面教師にすればいいと思う >>361
反面教師にしたらババヘルに殺されそうな気がする(笑) 夜勤中、徘徊しながら早口の独語を喋り続ける利用者が
いる・・気が狂いそうなんだよね、記録とか書けないし
集中が出来ない。耳栓付けたら仕事にならないし・・・ 何も喋らんけどほうっておいたら夜通し何時間でも立ってるやつもおるで
照明ほとんど落としてる時間でお化けのように立ってるから怖いし、気持ち悪い >>364
恐いよ((( ;゚Д゚)))シックスセンスかよ! そんな利用者ほっとけよw
転んでたら適当に事故報作ればいいだけだしな。 職員二人で食介6〜7人とか無茶すぎw
でもって1人がいつもビピンバ作り1人が早効食べ終えて皆が食ってる前で義歯外して見せびらかし残り1人がそれ見てギャーギャー騒ぐ
動物以下…カオス 変に自立度が高くてプライドの高い入居者ばかりだと対応してるこっちの頭がおかしくなって発狂しそうになるわ。
共同生活になってねえんだよ。
他害の危険があって退所させる方向に決めたんなら生ぬるい同情なんかしてないでさっさと動け。 認知症対応は人手不足でやっちゃダメだな
イライラが休日でも抜けない
当然、夜勤も増えるわけで精神状態の維持が危うい 今月休み7日だ
前の仕事は公休4〜5だったしましだと思おう 食介と日中でも体交が必要な利用者いるもんな
浴槽に入れないシャワー浴ばっかだし
家族は料金の安い特養の順番待ちにGHを使って
会社はつなぎ止めようと必死で看取りまでと言ってる
もうGHて形態が無理なんだよね 特養よりある意味きつい。
料理があるから糞尿醜女吐き気ばばあのあつまり。兎に角ばばあは
全てが、臭く醜い。吐く。 利用者に手伝って貰うも人参玉葱何もせず鍋にそのままブッ込む人ばかりしか居ない…
飯作ってる間はキッチンに引きこもり見て見ぬふりしてるが作り終わってからが地獄… もういい加減さ調理やめたらとか思う
調理出来る利用者は少数だし、トイレ介助や徘徊見守り
がメインなのに調理なんて邪魔なだけだろ
献立選びから買い物、調理までやって意味があるんだろ
劣化特養に家事はいらない
声かけ見守りで家事が出来るADLのレベルじゃないし うちの利用者は調理できる人間が誰1人いない
全介助ばっかり、17人中車椅子13人
フロアが狭くて通りにくいんだよ
はよ特養行きなよ(笑) 事業所向けの宅食を検討して提案してみたら?
うちはもうご飯と汁物だけ自炊で、あとは宅配だね
1食150円〜200円前後だから十分にペイできるよ。
3件から相見積もりとって、試食させてもらったりしながら決めた。
概ね職員からもストレスフリーで好評価だね。 >>378
割と何回も話は出るんだけどコストが見合わなくていつも流れてる
普段から冷凍の野菜やら魚やら使って
それ以上に安いのかもしれない
メニューが1週間半ぐらいのローテで同じものばかり
だから安いのかな?
>>379
一部屋空きありますん
うちの朝ごはんは魚の缶詰100円ぐらいで売ってるのを3人で分けるなどの朝ごはんレベルだからね
皆さんのところのメニューどんなのですか? ウチは、昼食夕食は会社が献立考えてる
だいたい冷凍の魚を煮たり焼いたり。
あと炒め物、漬物。
朝食は夜勤者が考えて前もって買い物リストに申請。
めんどくさい >>380
うちも一時冷凍使っていたけど、舌が肥えた利用者が飽きて食べないってことになってやめた。
加熱の手間は掛かるけど冷凍の主菜を食べてくれるなら安くて良いかと。
あとは組み合わせるとかかな。 >>381
そう、メニュー作りが面倒だ。うちはチラシの裏に書いてファイルしていたけど
それがストレスで辞めたいって人もいるし、慣れた主婦でもきついって意見が占めた
買い物も翌日勤務の職員が夕方の自分の買い物と合わせて行ったりで
そんなの考えたら宅配にした方が良くねってw一気にストレスフリーだ 特養寸前の利用者を半数以上固めたフロアを作ってしまうケアマネもおかしい。
介護度4〜5は2か3にしないと、女職員しかいない日に、
「職員3人で1人の重介護度の利用者の介助をする」
とかおかしなことが頻発する。 うちは献立は業者が決めて、材料が宅配。調理はできる利用者がいないから全部職員。
朝夕はカット済み野菜や湯煎だけの材料で楽なんだけど、プラス1品考えて作らないといけない。
昼は素材から1から作らないといけない。キッチン狭いから置き場所も大変。
そしてなにより作ってからのカットや刻みやミキサーに時間かかるんだよなぁ。
あと夜勤で一人で朝ごはん作ってる途中のトイレ介助が衛生的に嫌だ。
頻回で20分おきくらいにくる人がいるからどうしても間には作り終わらん。 こっちは夜勤者が朝食作るんだが白飯、みそ汁、焼き鮭、サラダ、つけものという感じだ
赤字だからと上のアホが、原因不明の認知症で精神病棟に拘束されてた男(コミュニケーション不可、自立不安定、長身大声)入居させて
入眠確認してから2時間足らずで起きてきて不穏になり、徘徊、暴言、トイレ介助を10分おきに繰り返し、寝ることはなく
その状況で9人分朝食作った俺は時給970円wwwwwwwwww
俺はその後うつ病を発して通院、3交替を支店に強要され俺の他にも2人体調崩したという
割に合わんとはこのこと 精神から入居者が来ると一挙に職員が辞めることあるよね 昔は寝れないのは仕方ない付き合うしかないよな・・
とか思ったけど副作用出ても薬で寝ろよと最近は思う
重度の認知症が昼夜逆転して幸せな事も別にないし
無駄に職員が消耗するだけ 完全にせいじをなめてるよな
チャンピオンちえこってやつは
まったく
ちえこだからねー
前代未聞らしいからねー
ちえこポーズ、ちえこ軍団らしいからねー
チャンスらしいからねー ちえこの時代がきたらしいからねー
まったく
ちえこだからねー
ちえこ >>386
ホントそういう利用者入居させる上司アホだよなぁ。
俺のところも大変な利用者入れようとしてたから
施設を生かすも殺すもあなた次第ですよって上に言ったわ。
まぁ入れて大混乱したんだがw 何処のグルホも邪魔者を追い出すのに苦労してるんだなー。
特養に長くいたせいか、邪魔者を追い出すのは簡単だと思ってるんだが、認識が違うのかな。 精神科にって流れが多いね
うちにも精神科にいってほしいのが二人いるが 精神に振るなら介護保険使う前ふらないと、
障害者福祉じゃ、介護保険併用者なんて
利益にならんからどこも引き受けない。 うちのアラフィフ女リーダーは
利用者のことより
自分が気に入らない職員を追い出すことに必死
新人への当たりも強い
新人に対して10年選手と同じこと求めるなよ >>394
そんな事してても自分等がしんどなるだけなのにね。余程職員に余裕があるんやろな。
しかし俺の同僚が精神のjjiにンコ付いた手でぶん殴られてメガネ破壊されんのみたら辞めたくなるよな。 酷い利用者がいても
家に帰れば忘れられる
それより酷い同僚や上司、先輩が一人いるだけで我慢できなくなるわ
利用者が無茶な事をしてる最中に
変な上司の指示とか入ったときに辞めたくなる
そして嫌な奴のほうが多いのが
グループホームという… たぶんそのリーダーも「自分は仕事のできない部下を押し付けられて可哀想な女」と思っているよ
他人に厳しく自分に甘い
自分だけが被害者だと思い込んでいる
それがこの業界
人のレベルがおしなべて低い >>400
まさにその通りだと思う
仕事の覚えが悪い部下も全く問題がないとは言い切れないけど、それを他の同僚に愚痴ってる時点でリーダー失格なんだよね リーダー手当てはウチじゃ5000円だぜ
騒ぐ程の物か・・バカらしい・・介護職の上下なんて >>391
元特養・現GH職員だけど、前の特養はよそを断られたり追い出されたりしたモンスター利用者だらけだったよ。
逆に今のGHは性格悪い利用者が一人いるけど他は手のかからない穏やかな人ばかり。
結局経営者の方針次第だと思うわ。
昔行った研修(発表会?みたいなの)で職員を守るみたいなテーマで話してた相談員が
全体にとって著しい不利益をもたらす利用者は最初からお断りすると断言してた。 >>402
バカらしくて安い上下関係を押し付けてくるリーダーだから
やってられんのよ 完全にせいじをなめてるよな
チャンピオンちえこってやつは
まったく
ちえこだからねー
前代未聞らしいからねー
ちえこポーズ、ちえこ軍団らしいからねー
チャンスらしいからねー ちえこの時代がきたらしいからねー
まったく
ちえこだからねー
ちえこ >>403
某田舎だが、経営者の方針とか言ってられないくらい、GH飽和状態で近隣のGH殆ど空室あり
なのでどんな利用者でも受けざるを得ない状態
悲惨だよ
年金も下がる一方のいまは、GHというもの自体時代遅れかもしれん >>407
田舎は住所地特例対象の特養ですら空室が出るくらいに施設供給超過だから仕方ない
足りないのは都市部
だから都市部から田舎に高齢者を移住させようか、としている
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3769/
時代遅れとは思わんけど
ただ認知症は住み慣れた地域でという基本方針からグルホは塩漬け
どうにもならんかとw 住み慣れた地域って言っても
うちの利用者は自分がどこにいるか
分かるのは一人だけという…
しかも住み慣れた地域でも
何かの行事がないと外にも
出さない
散歩は運が良ければ週に一回 >>408
うちに、「私の家はすぐそこです、もう帰ります」というのがいる。
実際に、すぐそこなんだなw 403です、地域によって全然違うんですね。
私の地域はベッドタウンで、入所系は待機多め、SSやデイは取り合いという状況。
その特養は系列デイやSSの営業文句でゆくゆくはロング入所というのを乱用してた。
今のGHは結構地域密着の意味あるかんじ。
月1くらいで一時帰宅する利用者が数名いるけど歩いて帰れる距離。
あと時々利用者の入所前の近所の友達が遊びに来る。
でも一部の利用者はそれが目的ではなく、なんでもいいから施設入れたかった系だな。
田舎の広い土地を使えばオランダの認知症村みたいなのもできそう。地域密着風味。
http://www.news-postseven.com/archives/20160307_391401.html 重症化や精神障害をともなうことを十分に理解をしようとしない管理者だと苦労するね。
個別ケアが深くなるからこそ医学知識も大切なのに、パート婆ヘルの延長線みたいなのが管理主任だと、
薬漬けになって動かなくなる利用者が続出する。
主任に必要な知識学習を義務付けてほしい。
無学でも在籍年数が長いからやらせるとか、程度の低い事業所を蔓延させるから離職率が高止まりするんだよ。 >>407
ほんと利用者選んでる場合じゃないよなぁ。職員も争奪戦だし。
市町村の福祉計画とどう関係してるか詳しくわからんけど県所管のサ高住をぶっ立てまくってるから、
利用者がほんとにおらんわ >>408
マジこれ
うちの方も、どこも空室ありだよ。
ひどいと職員が余ってる施設もある。
介護職員の自宅待機なんて聞いたの初めてだぞ npoでお金悩み相談。
日々の生活での返済、お支払いでお悩みの方。
急な出費などで、今月の生活費が足りない方。
多重債務、ヤミ金、家賃滞納でお困りの方。
お金に関するお困り事や法的トラブル等HPに記載以外の事でも、お気軽にご相談下さい。
東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方は優遇です。
詳しくはHPをご覧下さい。
エスティーエーで検索 精神障害者のグループホームに入りたいんですが、入ったあとで生活保護の申請をする前提で入ることはできますか? GHは高いよな、人手不足で手厚いケアなんて嘘だし
認知症に興味ない職員が多いし・・もうあんまり意味
のない施設に思う・・特養化もしてるし
認知症対応の新しい発想が必要かも チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ
歯むき出し
首傾げ
口元ポーズ
チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? >>391
開所から七年目の管理者だけど空きなんてできないぞ
スタッフも開所からほとんど辞めないし
法人は3ユニットのグルホだけだけど、ここで出る悩みが理解できないな
ただ、よそから来たスタッフに言われるのが「こんないいとこ他にはない」って
入社前はかなり厳しい面接とかなり難しい筆記試験があるけどね
待遇がかなりいいだけに入社も難しい 施設立てすぎなんだよ
それもペイ出来ないからghostするなら
自宅へgo。せめて空き家使えよ政策。 俺のグループホームは
他の施設に比べてスタッフも優しいし仲が良いし
仕事もすぐに覚えるから大丈夫!
利用者にも親身になるスタッフばかりって最初に管理者に言われたけど、実際はスタッフは身内ばかりが集まってて、管理者の身内でない新人には冷たいし
他のスタッフからはストレス解消のモノ扱い
利用者のことも陰で悪口ばかり
もう辞めようかな 「スタッフの仲がいい」ってのは地雷なんだよな
もしくは管理者の思い込み 仲が悪いなんて自分の管理能力の無さをいう管理者が居るのかという疑問。 赤の他人の家を見てあれお隣さん家だわと言い口を開けばトイレ訴えるのに連れて行くと何しに行くのと言い少しだけ開く窓から外に向かって人殺しですーと喚き散らす…
人間とは人生とは何なのか考えさせられる今日この頃… 利用者がハチャメチャでも我慢できる
こう言っては何だが他人だし仕事だからって割りきれる
しかしどうしょもないアラフィフ女リーダーとアラサーデカ女の言動は
許せない
夢にまで出てくる >>429
「漏れちゃうよ」→座ってもしばらく出ない
これとかね、まあしゃあないんだけどさ、、、 そりゃ俺だって「さっき行ったよ」なんて言わずに何度でも介助してやりたいさ
でも日中スタッフ2人じゃあどうしても限界がある
他の利用者さんの見守りしないといけないし下手すりゃトイレで転倒されちゃうし
人がいないってそれ一番言われてるから
なんでみんなで声を大にして言ってるのに上の人間は分からないのはどうして?
英語塾とか犬とかやめろばか チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ
歯むき出し
首傾げ
口元ポーズ
チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? >>433
ひょっとして…
緑の制服の大手さんかな?
てか俺も一緒ですよww
どこらへんですか?
俺は関西方面です。 >>435
茨城
上の奴らあほすぎ
赤字部門を支えきれなくなったからクループホームを人件費削減と無差別入居で黒字化して
利益の上がる訪問介護で他部門の赤字事業を続けようとした結果介護報酬下げられてやんのwwwww
っばーかwwwww
もう辞めるわこんなクソ会社
>>436
俺はもう辞めるから来なくていいぞ、つまんねーから >>437
どこも一緒なんやね。
職員も割かし優秀な人や意識高い人程辞めて行くしね。
>>436
二文字目と四文字目伏せ字にしよか思ったけどすぐバレるわww >>438
俺の拠点は10月から12月に3人が自宅療養、うち一人(10年戦士)が退職という絶望的状況
オワコンにも程がある 増えすぎたのよ
作りやすいから勘違いされちゃったな 人手不足のGHは利用者も職員もメリットなしだよな
家族は入居前にシフト表の確認をが早く一般化しないかな うちの会社も人足りないのにまた3ユニット開設してたよ
おかげで休みが週1しかない
人とられたww
有給も取れないし精神病むしもうどうしよう
精神科行って働けないって先生に一筆書いてもらってもうやめようかな
もうすぐ有給が10日以上消滅するし 都内の某市だけど、18人中元々市内在住者は一人だけ。あとはボケてから住民票移してきたのだけ。住み慣れた〜も何もないわ。 チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ
歯むき出し
首傾げ
口元ポーズ
チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? 仮眠なんてない
休憩時間も労働時間状態なのに給料なし
裁判所も驚くだろうw >>445
地裁だからまだわからんな
高裁でひっくり返る可能あり 夜勤で一人なのに休憩時間がある
これっておかしくねえ? >>448
物理的に休憩できないから休憩でさっ引かれる二時間の時給をください 休憩できる時に自分で休憩取ってください
うちのスタンスw 夜勤中の休憩は微妙な表現されてるが
休憩とは業務からの解放、寝てようがヘッドホンして
ようが外に買い物行こうが自由
国は介護職員の人権にいつ手を出すのやら >>451
その国自体がオンオペ夜勤者は、休憩中でも何かあったら即対応できるようしろ
休憩を取れる時に取れとお達しをだしてるからw
http://www.kyotocm.jp/member1/qa/Q&ACD/DATA/15_3_31_roukeihatu0331002.pdf
また、当該時間帯は当該介護従業者が就労しないことが保証されている時間帯であ
るが、仮に入居者の様態の急変等に対応して当該介護従業者が労働した場合には、当
該労働に要した時間に相当する時間を当該夜間及び深夜の時間帯の中で別途休憩時間
として取得する必要があるため、別途の休憩時間を取得した場合にはその旨を記録し
ておく旨の取扱いを定めておくことが望ましい。 >>451
介護士に人権なんてあるかボケ
部落民が税金から鞘抜くための道具だぞ >>452
だから微妙な表現してると始めに、、、、
ただ世間的に残業とか休憩とか休みとか目線が厳しく
なってるから介護職だけ特別もそろそろ無理か? >>454
つまりグルホに関して言えば、国はそんな特養や有料みたいに
ナースコールに振り回されるような糞忙しいわけじゃないだろwって見てるってことだろうw 夜勤増やすのは経営的に無理。
経営者の儲けが減る → ナスが減る グループホームとは
http://www.momotarousan.com/group/
入居資格
今までは、自立ができることも入居条件でしたが、
法改正によって、重度の人も入居もできるようになりました。
国は、平成18年4月から入居対象を拡大し、運営基準を改正し、重度の人も受け入れることになりました。
、、、この時点でワンオペ夜勤の見直しが必要だった? >>457
その改正は宿直をワンオペ以上にしなさい(夜間ケア加算)という改正だから
その時からワンオペが開始されたってことかとw
2015年改正で夜間支援体制加算ができて、ワンオペ是正のための宿直を配置したら
加算つけるよってことになったけど、夜勤者がギリギリなのに
宿直なんて配置できるはずがないw かな 利用者家族のものだけど、親のいるGH[は夜間帯の居室内での転倒とか免責になってるよ
うちは完全自立だけど、歩行ができないのに立ち上がりしちゃうような人でもセンサーとか他利用者の安眠の妨げになるから極力設置しない方針だって
個人的に仲が良くなったスタッフさんに聞いたけど「そういう人はクスリで朝まで寝かしちゃう」んだってさ
だから「2Hは眠れてますw」 日勤の時は昼に休憩だけど
食事介助やらで目を離せない
夜勤はトイレコールが鳴ったり
徘徊で休憩とれない
出勤したら最後、施設出るまで心休まらない
そんな状況で細かい気遣いなんてできない お前ら頑張りすぎ。
夜勤中は休憩とれよ。利用者が倒れる前にこっちが倒れるぞ。
転倒事故なんて居室内転倒って事にして始末書書くだけでいいんだし、無理するなよ。
それか転倒しそうな奴は布団敷いて床に転がしとけよ、1人じゃ立てないし。
あと数年とかの老人の為に身を粉にして働く必要なんてない、特に若い奴は無茶するな。 チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ
歯むき出し
首傾げ
口元ポーズ
チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? >>461
それくらいの気持ちでやらないと
もたないよな
実際にもたなくて使い捨て状態だもんな ベッドが床に収まって床と同じ高さになればいいのにな
そうすれば4点柵も必要ないし、必要な時だけベッドあげればいいだけなのに
夢を叶えてドラ◯もん いや床まで低くなるベッドとか普通にあるけど?高いけどね 安全配慮とか言って上がるのすごいゆっくりになりそう
挟み込み防止とか言って下げてる途中で一回止まりそう
朝起こして回る時にそれやられたら怒るで というか床のしたまで潜るベッドが欲しい。下げたら蓋して終了!w おいおいそれ身体拘束になるから駄目
蓋はちゃんと対角線上に乗せるんだぞ! 入居者の尊厳より労働者の人権を守ってほしーわ
奴隷じゃねーんだぞ >>475
それな
老い先短い人間の世話で
まだ先がある人間が安い給料で犠牲になる しかもグルホ入居者の年金>グルホ職員の年収とか
グルホ職員は将来自分の年金でグルホに入れないとか
ヤリガイを感じるぜ >>470
たかが1分くらいでヒステリー起こすな、おばはんw
あんたのスキルが低いのは利用者じゃなくてあんたが悪い >>475
他にも手首足首そして「自律神経失調症」「パニック障害」「うつ病」「ガン」「認知症「心血管系疾患」「冠動脈疾患」「不妊」
リスク高い >>480
夜勤従事者はそのリスクは高いけど、月〜金 朝6時起床25時就寝を40年も続ける
サラリーマンもたいがいだぞ。ようはどれだけ仕事以外のストレスを受けない環境で
働けるか。これに尽きる いやいや、長生きが幸せかどうかはオレらが日々見てる
だろ。。かなりの条件が必要じゃね。。 >>339
wwwwwwwwwwwwwwwwwww
チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ
歯むき出し
首傾げ
口元ポーズ
チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? うちのアラフィフタヌキ顔女リーダーはシングルで頑張って子供育てたことを何かあるたびに話す
苦労して子供育てたのよーってね。
そもそもお前が見る目なくて
離婚したんだろうが!!
この介護業界って本当にシングル女多いな
シングルに限って地雷なんだよな >>486
そんなことないよ
相方が稼ぎが悪いとか遊びまくってるとか理由で離婚したのかもしれんし 会話が噛み合ってない
ウチの施設でのババヘルとその他の会話に近い >>469
うちは9人中1人、こういうのが必要な利用者さんがいるよ
一人だけなら欲しいなー
でも家族は金出さないだろうなー 人手不足で夜勤が月7なんだけど
前頭側頭が一人いて昼夜逆転で一晩中の意味不明の独語
ストレスがハンパない・・もう爬虫類の世話してる
感じで精神が病んでる、徘徊もありでトラブル多数
・・もう辞めたい 昼夜逆転の前頭側頭ってかなりのハードパンチャーだなぁ。 >>494
ケアマネが「寝てないから疲れたでしょ」と日中に
ベッドで入床させてる・・もうキチガイかと・・
目先の優しさで昼夜逆転の苦痛を想像出来ない
ケアマネは当然、夜勤はしない・・ 日勤は自分が勤務してる時にトラブルが起きたら嫌だからガンガン寝かせる。そして夜勤にバトンタッチする。夜勤はすごい楽だと思われてるふしがある >>496
ウチにいた前頭側頭さんはお約束通りに時間への執着が強かったから、
居室に日課を掲示してそのように行動してもらってた。
異食盗食に暴力が酷くなって入院になったけど。 >>498
異食はどんな感じでしたか?それと入院は精神科ですか?
うちにも異食ババアがいて大変なんだけど精神科は入院させてくれない。 前頭側頭は年が若いから体力もあってシツコイ
一晩中、徘徊と意味不明の早口独語・・・
スイッチが入ると意志疎通も無理、まだまだ元気だし
こんな状態が何年も続くと思うと職場変えたい
施設と家族は看取りまでと言うことらしいが、気が変に
なりそうだ。この状態が2年目を超えた・・・ >>499
歩行や排泄や食事は自立だったから、
廊下は行き先を見守る程度だったんだけど、トイレットペーパーとか新聞紙や広告をこっそり居室へ持ち帰って食べたり、
人目が無いときにほかの人の居室に忍び込んでパッドやオムツを食べたよ。
入院先は精神科。 >>501
こっそりですかぁ、うちのは目に付くものほとんどその場でモグモグです…。
精神科で受け入れもらえたんですねぇ、いいですねぇ、レスありがとうございます。 そんなゴミクズ転ばせてADL落とせ。
害悪でしかないクズの為に頑張る必要なんてない。
共同生活出来てないんだし、他の場所勧めろよ。
ってかそこのケアマネ無能すぎるだろw 特養を申請する時に出す情報提供書はケアマネが書くものなんですか?あと特養申請は誰でもできるのですか? 医療の方は医者から、看護サマリーとは違うから注意な。
介護の方は担当ケアマネ。
申請は原則介護度3以上。
本人同意無いと施設入る直前でごねられたら終わり。 >>505
ありがとうございます!
ホームのケアマネが出さなきゃですね。
ケアマネがなかなか申請してくれないから、かわりにって思ったんですが…。 ん?特養の申請は個人で出来るぞ。
大抵は申し込み用紙と診療情報が必要で、後者は医者に書いてもらわなきゃならん。
介護の情報を求められてるなら担当ケアマネか、現在施設にいるなら管理者に言えばすぐもらえる。 いままで16:30〜10:00の夜勤やってきたけど
今度のところは20:30〜7:30のショート夜勤
2日連続続くけど、前よりむしろ楽に感じる
利用者のレベルはほぼ同じ 特養に勧めるタイミングどうしてる?
看取りばかりだったからタイミングが
分からんです。 >>512
特養への施設変更は経済的な理由以外は特にないから困る 運営推進会議のネタが無い。1時間なんとか持たせた。やる意味あるの?止めてほしいよ >>514
二ヶ月に一回やらなきゃいけないんじゃないか? >>514
うちも今日だったが、お互いに悩みを打ち明けたりしているうちにあっという間に一時間だったぞ。 認知症介護に興味がありグルホに入って6年。
職場の人間関係は良好だけど、
アスペルガーやら自己愛やらADHDやらLDやらの先輩方の相手やオバハン社会の掟にもう疲れた。
あいつら自立支援やICFの事なんて何も知らないだけでなく本当に暇潰しに来てるだけだ。
向上心や改善の意志が無い上司の下で働くことがこんなにも虚しいものかと思いしった。 >>449
経営側に直接言えば?こんな掲示板で呟きしたところでなーにも変わらないから。 皆さんのところは日勤帯ちゃんと休憩ありますか?
うちは遅番だとご飯食べて記録書いてで30分
休憩したって気分じゃないんですが
グルホはそんなものですか?
早番日勤は利用者とご飯食べてからの30分で記録書き
15時に15分休憩で45分しか休憩がありません。 私の所は一時間しっかり休憩するよ。
休む時は休まないとね。記録とかは帰る一時間前に利用者を見守りしつつ、タブレットに入力すればOK。 管理者が「休憩時間」の意味が分かってないのか
分かっていてやってるのか
休憩時間というのは自由時間だから
業務の指示をしてはいけない、寝ていようと構わない
見守りしながら記録なんて、休憩時間とは言わない やっぱりそうですよね
しかも昼食代と相殺で15分休憩カットされる。
ご飯いらないから、休憩させてって何度も訴えてるが聞いてもらえない
休憩中の記録もやめてと言ってみたこともあるけど、おばちゃん達が仕事中に書くと席に座って書き続ける人が増えるからと却下される。 介護職に興味があって転職を考えているのですが、介護未経験で最初にやるならどの施設がいいですか?
調べてみるとグルホなら自立した人が多いので初心者の自分に合っていると思ったのですが、、、
アドバイス下さい。 >昼食代と相殺で15分休憩カット
無茶苦茶だね
そういう状態だと、人が辞めていき、本当に休憩が取れない状況に追い込まれて
あと1人辞めたらシフトが回らないとかになる。
結局良い介護や安全を求めていたのに逆に危険な介護になる。
できる管理者はどこかで30分間は仕事のことを忘れさせてリフレッシュさせて
その後を集中して仕事できる状態を作るんだけどね・・ >>527
自立した人が多いところもあれば、設立10年以上過ぎて寝たきりだらけのところもあるから
その施設によるとしか。比較的新しいところを見学させてもらうのがいいかも。
あとは自立した人が良いのなら、デイサービス、住宅型有料やサ高住とかね。 >>529
やはり見学するのが一番ですよね。
無資格なのでパートから始めて介護の仕事を続けられそうなら初心者研修の資格を取って正社員を目指そうかと思います。 また質問で申し訳ないのですが、ネットだと社会福祉法人が運営している施設が良いみたいなのですがグルホに社会福祉法人の施設ってあるんですか? うちは休憩なし
利用者の食介しながら自分も飯を食う
食った気がしない >>531
グループホームの運営主体は営利法人、社会福祉法人、医療法人、NPO法人いろいろありますよ。
一番多いのが営利法人でついで社会福祉法人でしょう
社会福祉法人ですと、特養やら通所やらもやっていてどこに配属されるか、異動させられるかなんて
結構あります。希望してグループホームに配属されればいいのですが。 社福が良いなんて、どこで騙されてきたんだよw
社福なんて、同族経営の典型じゃねぇか グルホ・デイは休憩取りにくいイメージがあったけど今のとこはしっかり1時間ある。
食事は利用者と一緒にだけど業務時間内、介助も超簡単な1人だけだから実質休憩が1時間半あるかんじw
>>531
前に働いてた社会福祉法人(私は特養、系列でデイとグルホがあった)は利用者の状態が落ちてくるとグルホ→特養になってたから
グルホのミニ特養化(身体介助だらけなのに設備が追い付かなくて超大変)がなさそうでそういう意味ではおすすめかも。他法人の事情はわからないけど…
特養(従来型)は体力的にハードだったけど、夜勤でも風呂でも基本先輩と一緒で安心だったからそこでスタートしてよかったなと思ってる。
自分にあったいい施設がみつかるといいですね!
あ、あと入所系なら夜勤がロング(16時間前後で2勤務扱い)かショート(8時間前後で1勤務、明けが休日扱い)か事前に調べとくべし。 >>534
しかも地元の名士(気取り含む)だからちょっとした王様だよな
そして忠実な家来もいてそれがまたウザいんだよな
犬タイプというか、従順なタイプは社福向きだね
でも税金免除されたりいろんな補助金貰ってるから経営は安定してる
古い所だとケアハウスや養護園まだ持ってて生活保護の利用者も入れられるし自治体との関係も濃厚だし
あと厄介なのはコネで入ってくる利用者 皆さんレスありがとうございます。
調べてみたところ自分の近くの施設は株式会社や有限会社が多かったです。
社会福祉法人だからといって良い施設とは限らないみたいですね。
参考になりました。
夜勤をするならロングの方がいいですね。実質2連休みたいなものですし。 20時間近い勤務を数千円というバカげた金額でやるのならロング夜勤いいねw >>536
社福の特養いったら、上は犬ばっかw
新人でも、徹底して犬になりきってるw
ちょっとでも不満持たれたら、ソッコー呼び出しw しかも、複数の担当者から何度も。
横のつながりどうなってるのよw
すげーわこの世界w >>532
うちと一緒
飯も一緒だし
食事介助に口腔ケア
薬介助と同時進行で自分の飯は三分で食ってる
途中でトイレとか言い出すウンコ婆もいる
でも毎回出ないからオオカ少年ウンコ婆と呼ばれてる 休憩は20分ぐらいで記録書きとか洗濯物とかやらないと
サビ残が増える。後、記録書いたら上がりの時にトイレ
の訴えや帰宅願望や不穏や徘徊があると行き場のない怒
が湧いてくる。 休憩時間削るのもサビ残なんだけどねw
フロアにいるから次から次に仕事が湧いて出るのだから
もう時間になったらさっさと帰るしかない 職員同士の長話とか無駄な申し送りとかでフロアに1人
になるんだよね、記録書きの時。もめたくないから対応
してるとすぐサビ残。。 日勤だと
記録を書こうとする時間が
少しずれると夕飯前のトイレラッシュに当たる
申し送り前に書かないといけないけど
結局書けなくて残業。。 >>548
夜勤は日勤と入れ替えだし
遅番はフォローしてくれるか
してくれないかは人によるしな
基本的に記録は日勤の仕事だしね 日勤いるだけましだよ。。。
管理者、ケアマネまで現場勤務に入るが電話や家族対応
ですぐ抜けるし。。バカじゃねーの、この会社
人もいないのに施設増やして、使い込みとセクハラの
巣窟でさパワハラ上手が出世の条件みたいな >>546
3月まで処遇改善加算Tの8.3%でしたが、4月からのTの追加要件を満たせないとかで
現状維持(4月からのU)で8.1%に減りました
むしろ要件満たすための研修とかの費用に処遇改善加算が充てられて手取りに回る額が減る可能性のが高い ケアマネがアホだときついよね…
古参の婆ヘルのご機嫌伺いしながら体裁を整えているだけだもんな。
もちろん脳障害とか精神医学にも疎いし、基礎的な衛生管理やエチケットにも疎いし、当たり前のことも当たり前にできていない。
挙げ句の果てに感情的で非合理なヒステリー女たちの妄言に振り回されてるんだから、マジ働いてない。
ケアマネは時に憎まれ役にもなるので、神経が太くて強い意志の持ち主でないと頼りにならないなと強く思った。 そうだね、神経太くないと務まらない…
ごめんなさい 面倒くさくてやめる気も起きない。
アラフィフで年400万くれるとこないかな グルホは発達障害者が多いよね。なんで自分で決まりごと決めて自分で破ってるの?なんで上から上から資料を積むの。整理整頓って知らないの?自分で判断出来ないから人に丸投げ?アホなの?あー辞めよう。 >>555
うわぁ、わかる。
転職考えてるけど、どこも同じなのかね。 ホント向かないよね、発達に介護。。それも認知症対応
とか。誰でも採用の介護職だから来るけど1〜2年でいな
くなるかな、職員同士の日常会話もしずらくなるよ
ミス多いし仕事増えるし。。それをイジメとか言われて
もこっちも人間だから、対人職に就くなんて自爆だよな リーマンショックで仕方なく介護にきて、だいぶ職場環境も一般企業みたいにしたけど、入職するのはひどいのばかりで困ったもんだ。
刺し身にたんぽぽ乗せてたほういいんでない、レベル。 発達といってもいろんなタイプがあるからね
常に動いてたい人とかこだわりが強すぎる人とかは他人との関係で些細なことでキレたりするかもしれない
アスペルガーとかは特養とかの方が向いてそう >>528
管理者の上にいる上級管理者であるババヘルが、急な対応があるかもしれないから、
昼はここでって言ってたなw おまえらの手も借りたいワ。
「いじめ殺し」を許さない社会にしようぜ!!!!
↓
上松煌(うえまつあきら) 作
★「九月の葬奏」(1作目「友だちを〜」と共に、作者の出生の本懐です)★
http://slib.net/71188
『作品紹介から』
初作の『友だちを殺した』と共に、作者の出生の本懐といえるものです。
世間を震撼させた「多摩川・中学生虐殺事件」に衝撃を受け、日本社会に警鐘を鳴らし
たくて書きました。
時間のないかたは、後半〜末尾にかけての主人公の「独白」をごらんください。
社会のあり方、人間の人間たる倫理正義・矜持襟度・慈悲情愛の大切さを、死をもって
訴える場面です。 問題提起の性格上、過激・苛烈な表現があります。 2015年。
作順では5番目。
プロフィール
http://slib.net/a/21610/
社会が傍観者ばかりになったら、コワイでぇ! >>521
言い方が悪かったったり伝え方が稚拙なら、言ったことぬらないから。勉強してから出直せ、ボケ! >>558
>1〜2年でいなくなる
随分と長く居てくれるな >>566
新卒をリーダー候補とか言って会社が集めてくんだよ
コミュ障とかアスペとかをさ。。。
で、現場でババヘルに怒鳴り散らされてる
仕事出来ないから仕方ないよな、かばいきれない >>568
どうやっても脳機能障害だから限界はすぐ来るよ >怒鳴るって意味がない
話違うけど、入居者の混乱状態をビックリさせて吹き飛ばせないかと
試しに怒鳴ってみて余計恐慌状態にしたことが…若かった(−−; 男だと一線を越えて感情を剥き出しにする事は少ない
仕事との自覚やアキラメもある。。。
ババヘルには無理なのもいる、しかし改善の見込みの
ないイライラが継続するのは誰だって嫌だよな
発達の尻拭いしても給料増える訳じゃないし、何よりも
相手の能力は変わらないイライラが今後も続くという
絶望感が職場全体に漂う。戦力としてババヘルの方が
上なので注意もしない、ババヘルに辞められた方が本心
で困るイライラさせてるのは発達だし。。。 >>568
普通の職員相手に怒鳴ることはないよ
ただ、発達相手に怒鳴りたくなる気持ちはわかる
自分も実際、発達同僚に怒鳴ったことがあるし
でも発達相手に怒鳴ってもなんの意味もないんだよね
あいつらの根本にあるのは「自分は絶対に悪くない」だから
利用者を怒らせてもケガさせても家族から名指しでクレームが来ても
「自分は悪くない」の一点張りだから
脳機能の障害とはいえ関わっていると気が狂いそうになるよ 発達じゃないけどメンヘラBBAがいる
はっきりいってすっげー怖い 発達でもなんでもない
ただ仕事の覚えが悪い新人に
対してリーダー自らあの人は発達だから無理だわって断言して指導諦めてる奴もどうにかしてほしい
部下の発達以前にお前の指導力が無さすぎなんだよ
指導力無いリーダーほど
同僚への愚痴が多い
これだからオバヘルリーダーは困るわ
3ヶ月やそこらの経験で10年選手になるわけないだろって… ババヘルより仕事が出来て使いこなすコミュ力があれば
済む事でたいした問題じゃない。ババヘルにロックオン
される奴は利用者対応も家族対応も下手。コミュ力不足
なんだよ、ババヘルいないと回らないのが現状ならば
負ける方が去るしかない。 >>573
それ発達障害じゃないよ…
発達障害だっていろんな人間いるんだぜ >>573
それは無理に当てはめるとすれば自己愛性人格障害とかかな
割と自信家で魅力的な人間に写るから面接とか友達作りの最初の方は得意な人が多い
あとは人の悪口とか好きだし、人に対して高圧的に怒ったりとかするかな。虚言したり記憶の改変したりとかもある
職場で何人も辞めさせてる人とか当てはまりがちだよ
発達障害は対人関係においてもっと自分に自信を無くしてる人が多めだし人が苦手だったりするしそもそも人の顔覚えるのが極度に苦手な人もいる
まあ彼らはほとんど対人援助職は好まないし選ばないよ
自己愛性人格障害や境界性人格障害(よく言うボーダー)は対人援助職結構好きなんだよね。支配的な傾向だから対弱者の仕事が好き
介護は隠れた学習障害の人が多いと思っている。誤字が多いとか読み書きが苦手とかの人
とりあえず気にくわない人を発達障害ってレッテルを貼るのは間違ってるよ >>576
うちのババヘルって一番立場が弱い新人を標的にするから新人が育たないのよ
だから職場内の循環が悪くなる
ババヘルはなくてはならないって雰囲気だから同僚からも文句言われないけど、長い目で見ると破綻の道しかない
うちは新人が育たないから、育てられないから、職員は高齢化まっしぐらだよw いい加減特養対象の入居者をとってくるのはやめてほしい… チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ
歯むき出し
首傾げ
口元ポーズ
チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? >>580
わかる
歩けないならまず老健でリハビリして見守りなしで歩けるようになってから入居
独居なら要介護1.2でも特養申し込みはできるからな
生活保護はろくなことにはならないし
ケアマネ次第だよなあ 寝たきりレベルならほとんど手がかからないんだけどな
要介1・2もメンタル的にちょっと面倒だけど自立しているから楽
認知症状が強くて体もしっかりしている3が一番面倒
これを夜勤のワンオペで見るのは無理がありすぎる >>583
それね
まさにそんな利用者が二人いる
もちろん夜勤は寝れないどころか
コール鳴りっぱなし 住宅型有料でも、全介助はいるぞ。
サービスプランとれるならいいけど、半分以上はサビ残。
なんなんだこれ?って感じ。 >>585
入居の時に、特養に行けない人なのだから、プラン見積もりの時に盛っておけよw 俺が発達障害だから、聞いてて耳が痛いわ(苦笑)
ところで聞きたいんだが、お前等のとこって利用者何人に対して、職員常時何人ついてる?
俺のとこ8人に2人(日勤がいないとか)が多いんだが、これって普通? 俺は受けない
ケアマネになると給料下がる
会社はなれなれうるさいけどね ケアマネになったら一生会社にこき使われるだけだわ
誰が取るかw チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ
歯むき出し
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チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? >>588
実際問題、発達よりも
勘違いしてるババヘルのほうが厄介だよ 認知症対応に例えるなら、感情の暴走はケアや服薬で
軽減や改善もある。失われた脳機能は介助が必要にな
る。。。同僚の介助はゴメンだ、新人なら仕方ないが
>>590
去年とったけど給料が3万上がった
本当けち臭い会社なのに >>594
17:15〜9:15で4000円でした。 >>601
私のところは12時間で1800円…こんなもんですか…。 >>602
深夜割増賃金は22時〜5時までの賃金が25%増しになってればいいから合法だけど
安すぎる。普通5000円位はでる GHって普通9人の利用者に対して職員3人じゃねぇの。
1人とかあり得ねえだろ。 >>604
夜勤手当が深夜割増賃金の代わりって考えならショートもロングも関係ない
ちなみにうちはショートで5000円、昔いた従来型のロングも5000円位だった グルホって夜勤業だろ?なんで夜勤専従者つけなきゃならんのか理解に苦しむ。
サ責と管理者でグルグル回せば利益でるのに、使えねーバイトなんて雇わなきゃ
やれないなんてふざけんなって感じだよな。 時給制で時給1000円だったら夜間25%で7時間合計1750円か。
あながち糞みたいな会社だったらありえない話じゃないかも。
まぁ普通は非正規でも決まった夜勤手当定めてるところがほとんどだと思うが
【社会】見落とされる要介護後の「性」 必要なのはプライバシー保てる「時間と空間の確保」[6/9]
http://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/pinkplus/1496934646/
セックスレス時代が話題にされるが、性的欲求は高齢者になっても枯れるものではない。
見落とされているのは、介護が必要になった後の性の問題だ。
「セックスと超高齢社会」(NHK出版新書)の著者、坂爪真吾氏に聞いた。
もうすでに寿命が80代、90代という超高齢社会。その大半は途中で夫婦間のセックスはなくなるが、性欲は残る。
その後、性欲を満たす選択肢といえば、男性では、AV、風俗、個室ビデオ、愛人、官能小説など。
しかし、それもかなわなくなったらどうか。
「人生で要介護になる期間は平均10年弱あります。要介護になると途端に
『性欲はないもの』とされてしまい、老後の性がスッポリ抜けているのが現状。
理想としては、介護保険制度の中で性に関するケアがあってもいいと思っています」
高齢者の性的関心の背景には、老いへの「不安」や「さびしさ」などの心の問題も含まれる。
認知症があると、不安やストレスから性的問題行動が出てくる場合も少なくないという。
「要介護になっても性欲は『生きる原動力』として重要です。
ないと人とつながるのが難しくなる。それは実際の性交でなくても、異性と話をするだけでもいいのです。
性にはさまざまな関わり方があり、人と人をつなぐ大事なコミュニケーションの1つなのです」
では、介護現場で具体的にどのようなケアが考えられるのか。
高齢者の性的支援で最低限必要なのは、「プライバシーを保つことのできる時間と空間の確保」という。
「自宅や施設、病院などの場において、本人が誰にも邪魔されずに1人になれる時間と空間があれば、
安心して自慰ができます。夫婦や恋人同士の愛情表現も人目を気にせずできます。
そんな当たり前のことが制限されている高齢者が少なくないのです」
http://www.zakzak.co.jp/lif/news/170608/lif1706080002-n1.html >夜勤手当が深夜割増賃金の代わりって考えなら
だったら時間の長いほうが必然的に手当てが多くなるんじゃねーの? >>611
深夜割増賃金の対象は22時〜5時までの7時間だけで
これはショートもロングも変わらない >>610
セクハラにあったことがない人がこういうの書いてるんだろうな >>594
みなさん本当の事言ってますか?と、疑いたくなるような金額ですね。
私のところは16:30~10:00迄で7000円+処遇改善1000円ですよ。
神奈川です。 チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
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チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? >>610
性欲も活力というのはわからなくもないけど、
本来若いころのそれらは大金払ったり、人に見せない(=不快な思いさせない)でできるわけで
例えばエロ本を視界の中で固定のため支えること&ページをめくる動作、AV再生のための操作、
エロ本やAVの調達、自慰後の処理とかが人の手を借りなきゃいけない時点で諦めてほしいと思ってしまう。
健常者が他者に頼めばセクハラになることだからな。
ただ、前いた特養のオープンスケベな爺様はケアプランに読書(実際はエロ本)が
入ってて、男性職員が代理購入してたらしいw担当はヤンキーっぽい若い兄ちゃんだった。 チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
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チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? セックス依存症の20代の女がいた。男の職員全員とやってた。じーさん達もやられてたかも。 営利組織のグルホって10年くらい働くといくらくらい昇給するもの? >>630
ピンキリ
632みたいなところもあれば
うちみたいに何年働いても
一円も上がらないところもある
10年選手のおばヘルで今年やっと昇給、500円
給料上がらないってぼやいたら
処遇改善手当増えたからいいでしょだと
それ、会社からの金じゃないよね
北海道のド田舎のグルホです 東京でも同じです。一円も上がりません。
正しくは、10年位いるおばさんが、入社時1000円だったが数年前から開始時1050円からになったんで3年くらいかけて50円上げたということはあったようですが。
契約書の昇給ありの意味は?と聞いたら、定期昇給とは書いてないだろうがと言われました。 30代までは昇給する
50代以上は昇給しない
40代はいない 2年ブランクあり経験2年
40後半で復帰したいオバヘル需要ある? それは運営会社がピンハネしすぎてないか?
GHで10年になるけど1020円から始まって今は時給1680円になってるぞ
入社時に社長から男がこういうところで働いても家族を養えるくらいにしてやるって言われて現場介護、資格なしだけど定期昇給ちゃんとある
夜勤手当1回4000円、もちろん、処遇改善年2回15〜20万、賞与年2回20万以上もらえてるよ
GH2ユニットだけの会社なのに社長がめちゃくちゃは頑張って休みほとんど無しで二人分くらい働いてる それは貴方がピンハネしすぎてないか?
…って言っちゃダメ?
それだけしてくれてるなら『資格なし』は何とかしようよ
他の人が資格持ちで体制加算がもうあるのかもしれないけど >>639
まじで介護くらいは取って恩返ししとけよ。
時給1680×176×12=354万+80=434万これに社会保険料負担として70万円くらいは
会社が負担しているはず。500万円以上もお前さんに使ってくれてるじゃねぇか。 無資格でよく10年も続けていられるな
その神経に驚くわ チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
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チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? いつでも辞められると思ってたら、いつの間にか無資格で5年目になりますが何か?
有給潰して資格取れとか騒ぎ出されることも、まだない >>648
介護福祉士とれば?
実務者今なら申し込み間に合うんじゃない? お前らはあほか?
資格なんて下手に取ったら仕事と給料のバランスが今よりも悪くなるだろうが
悪いけど会社はATMだと思ってるから資格なんて取る気は全くなし
一昨日賞与と交付金出たぞ
今年から査定制になったから両方合わせて48万
ちなみに(有)のやりたい放題だけど地域の評判はバッチリ
離職率もほぼゼロだしな >>648
他の仕事に移る予定がないなら資格取れば?
介福取っても損しないよ その代わり面接はめちゃ厳しい
(有)なのに中程度高卒レベルの試験ある
毎月10人くらい面接くるけどここ二年くらい採用がないけど今いるスタッフは5/6が介福かケアマネ持ち
もちろん俺は無資格だけどスタッフ間ではNo.2❤ 高卒レベルの常識やら学力の試験があるだけましだわ。
うちなんて適正テストすら無いもんな。
発達とか人格障害わんさかいるよ。 東京の求人率が2倍だそうだ
介護に人が来るかよ、ウチの若手管理者が何を勘違い
したか「厳しい管理者」を始めた。。。
バカじゃねーの、人手不足で残業代は出ない利用者は
何でも受け入れでカオス状態。。
お前の出世の為に利用者も職員もいるんじゃねーよ チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
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チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? 俺の職場、日勤が9時〜13時の4時間勤務なんよ。要は半日勤務ってやつなんだけど、日勤2回で休日ワンカウントになるのが辛い。
こんな日勤ならいなくて早番と遅番の2人で回した方がましだわ。
たまに日勤のあと夕方会議とかあるし。
まじうぜー。 会議だイベント準備だ急変だ救急搬送同行だが
全部サビ残なんだが普通なの?? チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
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チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? >>660
普通だけど会議とかイベントは出なきゃいい
救急搬送とかはちゃんと残業代請求しとけ >>662
会議とかイベント出ないと
一気にハブられる空気
というかリーダーがイベント出ない人の悪口言いふらしてる 自分のポジションを守る為に上には要求も不満も言わず
下にはサビ残の強要する、そんな上司ばっかだよ
現場の要求を飲んだら無能扱いされるとか愚痴られても
な。。。会社自体がクズだから上に行けば汚れていくな チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
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チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? >>639
凄い社長だな。良いところに当たったと、素直に羨ましい。
それとなく名前教えてくれ。 会議・イベントは残業代ついてたけど(ただし実際の時間に関係なく2hまで)、
緊急搬送・急変・事故対応とかの非常事態はつかなかった。今思うとおかしいな。
あとちょいで帰れるって時にオバヘルに事故起こされると最悪だったわ。
(オバヘルは対応できないから正社員がやらされてた) パートでも昇給ありですげえって思って入ったら、3年後て >>657
中小企業で6.5
大企業0.3くらい。
年寄りは、病院、スーパーマーケット
交通インフラ整備が行き届いた
都会をはなれない。
便利な大東京で介護業界なら
有効求人倍率かるく10はこえるのでは?超一流企業が集まった東京
毎月数千万円金がはいる人もいれば
毎月必死で働いて15万円の介護正社員
格差凄くない? ハロワで表立って名前を出せないどころか所在先を誤魔化して求人出してるぐグルホっているけど、なんで? 結局高収入な業界は今も人あまりまたは無能だったら採用しなくて充分だからね
設備投資の余裕もあるから機械化で人手も必要なくなるし
サービス業とか薄給激務業界だけが人手不足が加速してるだけ >>666
ごめん、言えんけど、求人出してないのに人伝いて来る人は多いね
2年前に利用者満床365日達成って職員に勤続月数✕1000円の季節外れのお年玉あったな〜
そういうの好きな社長
ただ、ほんとに真面目だし厳しい
利用者一番を絵に書いたような人だわ >>670
ネットでは見れないがハロワに行けばわかる求人のことだろ?
何かの制裁的処置のように思われるが、単純に事業所がそうなるように希望して求人出してる
理由は、だから、それぞれ 起床介助と陰洗しながら朝飯作り、服薬しながら後片付け、早番来るまでに終わらせておくのが理想だけど、まず無理。便失禁や徘徊始まったらもうお手上げ。1人じゃ無理だわ…。 チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? 笑
コンテストマネジャーちえこ!?
ちえこ委員会ちえこ!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ ウォッホンウウーンゴッホ
笑
上目遣い 笑
歯むき出し 笑
首傾げ 笑
口元ポーズ 笑
ボディタッチ
裏声
猫なで声
えこひいき=差別
笑護摩粕油
ボディライン 笑
チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
笑 グループホームはもうシステムが崩壊しとるね
精神病棟・特養レベルの入居者を少人数の介助者でみれるわけねーってのw >>677
うちはどんどん特養や医療に特化した有料に送っちゃうけど
家族のほうが最近は経済的に困ってる人が増えてる >>677
それな
そんななか、ある利用者は
生活保護で三食昼寝付きで
普通の人より楽な生活してる
最近思うのは中途半端な貧乏が一番損するということ
どうせならホームレスになって
老後は何もありませんっていうほうが
簡単に施設にも入れる 生活保護や介護保険制度、あと何年で崩壊すると思う? >>680
今後はそれもできなくなるどころか介護保険制度が崩壊する
そうなると介護職といっても有料特養くらいしかなくなるのかな >>680
ほんとそうだよなー。
糞過ぎて家族から縁切られつつ生活保護費で嗜好品買ってる利用者と
家族と仲いいけど本人も家族も質素倹約!ってかんじの利用者見てると
変な制度だよなぁと思う。
いっそ生ポ専用施設とか作ればいいのに。全て多床室、行事やレクなしで。 生活保護叩いても仕方ない。
たかだか月10万ちょっとの金じゃ何も出来んだろ。 勝手に単独で外へ出たら事故扱いだしガチでリスキーな利用者ばかりなのに、
“グループホームは自由に出入りできる施設でごさい”ってスタンスで階段室や玄関に施錠も出来ないシステムは変だよなぁ。 将来的には認知症対応は薬漬けで鈍くするになんだろー
な・・老人が増えて職員減るいっぽうだし
「認知症だから仕方ない」が一般化するんだろーか
重度で昼夜逆転の利用者の「その人らしさ」て何?
夜中、独語で眉間にしわ寄せ苦しんでる、薬増やすと
転倒や副作用が出るからってさ、毎日、苦しんでるだけ
にしか見えないよな。共同生活なんてとっくに無理だし てーか、独身で介護職を続けると生活保護になるだろ
給料上がらないろくに退職金出ないでさ >>692
お前の老後には生活保護なんて特権階級しかもらえないよ
今の乱発ぶりは異常 >>694
こんだけ老人増えて労働人口は激減するんだから
間引きするしかないじゃん
生保他の社会保障の出し渋りは消極的間引き
介護保険だってそのうち崩壊するよ 利用者がキチガイでも仕事として
割りきれる
しかしアラフィフシングルリーダーの女とアラサー常時腹痛不機嫌女には
我慢の限界
新人はイビって辞めてしまうし
自分らは身内と仲良く無駄話ばかり >>688
普通に生活してると足りなくなりそうな気もするけど、
施設に入ったら最低限の生活(施設で提供される衣食住)は保証されるわけで、
それ以上(外食とか、おしゃれのための服とか)って必要かなぁと。
(要介護者に嗜好品は不要ってことではなく、生ポ外で介護保険天引きされつつ
我慢を強いられてる人もいるのに、生ポの人に公金で+αまで与えるのかって意味で)
たまたま私が見た例がそうだっただけかもしれないけど、普通の利用者より
贅沢してる人が多かったんだよね。施設の食事が口に合わないと言って
お菓子やら追加のおかず買ってる人だらけだった。 >>688
現金支給分はそうだよな。
医療費無料とか家賃無料とか公共料金無料とかで各種特典合わせると、
逆に介護職みたいな貧乏人になりたくなって言われるぞ?
介護職の手取りとナマポの実質賃金の比較してみ? あとな、介護のパートだと失業保険金額を下回るからなw
地方パートだと時給900円切ってるから。
フルタイムパートで、850円x160時間計算で、月額面136000円として
各種税金引くと、、、あら不思議、失業手当以下の労働者の出来上がりw
死にぞこないのジジババの心配より、自分の将来を心配しろっての。 >>699>>700
>>688だが、家賃無料って?
知り合いに40過ぎで受給してる人がいるが、たかだか11万位しか貰えないらしい(@大阪市外)
勿論そっから家賃も払うそうだ。
家賃で4万払ったら、7万前後しか残らん。
そっから携帯代にネット代払ったりしてたら毎月カツカツじゃないか?
そんな生活なら俺は働いてる方がまだいい。
>>701
日本は最低時給の金額が低過ぎる。
これが経済大国と言われた先進国かと思う。
早い話政治家連中と一流企業の事しか考えない日経連が悪いと思ってる。 極端な例なのは自覚してるが、携帯が話し放題月160円、データ通信が3GBで月300円だわ俺
家族に携帯持たされてる入居者いるけど、電話に出ることもできるか怪しいのに月いくら払ってるんだろ… 60歳のババア職員はいらない てかオバサンばっかりやん
20代や30代職員主体のグルホってあるの? 認知症実践者研修の最中だが、要するにこれは入居者を事例にするというより研修受けた人間がリーダーシップ取る訓練なわけだろ?
すでに疲れたわー。 ◆植物油は最悪の食べ物◆
植物性なら安心なんて大ウソ!生活習慣病には「サラダ油」が一番危険
毒を食べているようなもの
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/50458
http://i.imgur.com/qhs4y6R.jpg
炎症がうつ病の原因 2015.12.9
http://i.imgur.com/QAAmA1j.jpg
Mシェイクの作り方(ラクトアイス=偽アイス)
3割が植物油
http://i.imgur.com/hhsp6qP.jpg
http://i.imgur.com/Ebxqx4k.jpg
「ラクトアイス」と表記されていたら、まず主成分は植物性ミルク(油)です。
http://athena-minerva.net/tabemono/77/
ダダモ博士のNEW血液型健康ダイエット (集英社文庫)
O型とB型は小麦、とうもろこし、蕎麦を食べると体調が悪くなり太ります
http://www.amazon.co.jp/dp/4087604330
シリコンバレー式 自分を変える最強の食事
ハリウッドセレブ御用達! NYからシアトルまで、全米の食生活を劇的に変えた大ベストセラー!
https://www.amazon.co.jp/dp/4478039674
炭水化物が人類を滅ぼす 糖質制限からみた生命の科学
(夏井睦 光文社新書 2013/10/17
http://www.amazon.co.jp/dp/4334037666/ ◆最強の薬は果物(柑橘類)です◆
柑橘類を1日10個以上の食べると統合失調症、うつ病が治ります。
音に敏感な統合失調症の人は柑橘類を1日10個以上食べてみてください。
炭水化物(米、小麦=砂糖)、砂糖を食べないで柑橘類だけ食べてください。
「フルーツだけ生活」の意外すぎる健康効果
2009年9月から6年半、フルーツに代表される「果実」だけを食べて生活している人物がいる。
フルーツマニア、いやフルーツ研究家の中野瑞樹さんだ。
http://t◆oyokeizai.net/articles/-/115076
みかん
みかんの「スジ」は実の100倍栄養がある
血はもちろん、血管そのものを丈夫にする働きがある
心臓や筋肉の機能を正常に戻す
目の病気になったら、みかんを食べると改善への近道となることが分かっている
体のあらゆる傷の治りを早める
https://m◆atome.naver.jp/odai/2134979074539618901
断糖と高濃度ビタミンCで癌と闘え 西脇俊二(ハタイクリニックの医師)
統合失調症、うつ病、パニック障害は糖を抜くと3日で治った。
U型糖尿病、通風、高血圧は2週間で治る。
糖は腎臓の塩分や尿酸の排出機能を阻害する。
タレは糖が入ってるからダメ。
葉野菜の葉っぱの部分だけならOK。
もっとも老化を引き起こすのは糖とタンパク質をともに加熱したもの。
http://i.imgur.com/MmLHog5.jpg
http://i.imgur.com/hm0OLR0.jpg
Q 音が気になる人はどんな人?
A 炭水化物(砂糖)、砂糖を食べて統合失調症、うつ病、身体障害者になった人です
Q 炭水化物(砂糖)を食べるとどうなる?
A 統合失調症、うつ病、身体障害者になります
Q 解決策は?
A 柑橘類(果物)を1日10個ほど食べて、炭水化物は食べない・・・で治ります
Q 米、小麦を食べてる人は統合失調症、うつ病、身体障害者なんですか
A そうです 認知症実践者研修って2年経ってなくて受けたら罰せられる? >>704
もう終わってるキャンペーンだけどソフトバンクのガラケーのりかえ割
https://www.softbank.jp/mobile/campaigns/list/garake-norikae/
これの1,480円から月々割1,320円引かれてて160円状態
留守電もネット用もオプションは全部外してる
(MNP・事務手数料とか端末代一括9,000円とか前会社の2年契約違約金はカウントしてないけど)
データ通信の方は格安SIMって言われてる奴。通常3GBは月900円だけど新規契約キャンペーンで
1年間400円引き/月やってたから、それまでも同じ会社の使ってたのを解約して契約し直した
あと家のネット接続も同じ会社だと月200円引きってのが(俺の場合のbiglobeでは)あるので、計300円/月
先に書いた通り極端なケースだけど、もう終わってると書いた「のりかえ割」に似た「ガラケー通話し放題割」
ってのが昨日から始まったんで、似て非なる罠なのか、以前のに匹敵する月々割や端末代があるのか
興味があったら安売り情報を探すといいかも。…板違い長文失礼 >>706
うち正社員はアラサー6人、アラフォー5人、50以上2人だわ。
開設5年、ほとんど退職者いないらしいからもとは2〜30代中心だったみたい。
パートは60以上がほとんどだけど。
>>711
賢いね。ちゃんと考えるとそんなに削れるのか。 携帯代はほんと気を付けないと損をする。
毎月の支払いが高額だと総額で馬鹿みたいな金額払う事になる。
俺も今のiPhone、MNPでタダだった。 >>718
いいじゃねぇかw
職員の経済状況ってことで! また納得していないままの人が入所してきた。
認知症も大したことなくて、しっかりしている。
で、帰ると言う。
あんたらのやってることは拉致監禁や、わかってるのか? とか言う。
家族に言われたから? 俺本人が帰ると言ってるのに、息子の言うことが関係あるのか? 契約書を見せろ。俺は、サインしていない。していたら、それは捏造や。
全くそのとおりなんだよな。
私らの仕事に法的な正当性有るのかな? 倫理的に正しいのかな? >>715
開設してまだ日が浅い環境だからだと思う。
ウチは10年以上らしいが60代以上が5人、50代前後が6人、30〜40代5人、20代3人ぐらい。
2フロアを全員で担当とかいう状態。
人数多いし、介護度たいしたことないのに、
使えないアラフィフ以上の婆ヘルパートがリーダー差し置いて牛耳ってて、仕事がきれいに回らない。
しかもオバヘルリーダーが婆ヘルばっかパートに雇いいれて足引っ張る。 >>707
そのわりに現場でリーダーをこなせてる奴がいるようには思えない研修よな。
ケアマネを取ろうとしないパワハラオバさん介護福祉士と似たような資格に感じる。 >>721
前にうちでも同じことあって893まででてきた。
入れられる方としてはたまんねーよな。 >契約書を見せろ。俺は、サインしていない。していたら、それは捏造や。
息子を交えて成年後見人制度とか説明しろ
それでもダダこねるなら追い出せ チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? 笑
コンテストマネジャーちえこ!?
管理ちえこ委員会ちえこ管理!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ ウォッホンウウーンゴッホ
笑
上目遣い 笑
歯むき出し 笑
首傾げ 笑
口元ポーズ 笑
ボディタッチ
裏声
猫なで声
えこひいき=差別
笑護摩粕油
ボディライン 笑
チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
笑 >>725
当日に893にお引き取り願ったよ
今は寝たきりで死にかけてるらしい。 独語痴呆
朝から晩まで
よくしゃべる
声がかすれても話し続ける〜
しかも
大声 帰りたいなら帰らせなきゃね
そうじゃなきゃこの仕事拉致監禁だよ >>702
経団連は、一流企業というか、輸出企業(一流企業が多い)という枠組み。
そこから上がる票や献金が多い。
逆に国内内需関連企業(中小企業が多い)のが同友会。
郵政民有化や子ども手当で、足元見られるような国民にはその程度の施策で十分なんだよ。
介護職もな、たぶん、ババア職員の比率の多さから、B層に入れられてると思う。 なんでも儲けのタネにしたくて食材子会社まで作る所
もある、職員一人でトイレ介助しながら飯を作る矛盾
どこが「たのしい」んだよ 今や自分で家事がまともにできる利用者はうちにはいない
やってもらうと危なくて事故が起こりかねない状況
利用者と一緒にできることはやってもらうのがグループホームなのに
できる人なんかいない
それが出来ないならグループホームではないよな
それなら家事的業務は介護職以外に
雇用してほしいわ
家事してるうちに事故が起きるし
そう言ってしまうとグループホームって今や無理があるよな もうやっていることは特養や有料と同じようなものなのだから
同じように調理も外注か専門にしないとケアが難しくなるわな。
本来なら特養や有料に移ってもらうべきなのだろうが、看取り加算まであるってことは
そうではないということか。 >>736
地方のグルホは贅沢言ってられないからなあ
利用者減で、ナマポに手を出して収入減ってる。 家族も認知症のケアとかその人らしい生活なんて求めて
いない、安く上がる特養の待機場所にGHはなってる
人手不足のGHに身体介護ばかり軽度の認知症は放置され
割高なだけ。。少人数に手厚いケアなんてウソだから ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
, '´ `ヽ
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/ ヽ
/ __, ィ_,-ァ__,, ,,、 , 、,,__ -ァ-=彡ヘ ヽ
' 「 ´ {ハi′ } l
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/⌒!| \ / | i/ ヽ !
! ハ!| ||ヽ l |
| | /ヽ! |ヽ i !
ヽ { | |ノ /
ヽ | \ / ! , ′ さっさと病院行って来いよ
`! \ / /
ヽ \ / / |
|\ \/ , ′ !
| \ / |
_ -‐┤ ゙、 \ / ! l |`ーr─- _
_ -‐ '" / | ゙、 ヽ ____ '´ '│ ! | ゙''‐- 、,_
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
火事!?米!?車!?水道!?土地!?寄付!? ネット管理!=Hネット監視!=Hやらせ!?広麹吹I?誇大広告=I?社会人としbトの挨拶(笑)!=H会議中電話鳴b轤ウせる!?忙bオいふり(笑)タャCマー自演!? デタラメパワハラ人事考課!?(笑)
■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
( ´;゚;ё;゚;)キモー!!!いいかげん辞めろ! !!!!
A.!!?....。ウウーンゴッホゴッホ!。。。 !!!! 逃げるが勝ち!逃げるが勝ち!逃げるが勝ち!逃げるが勝ち!
ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!? ちえことむすばれた(笑)!?明けは自演喧嘩のふり(笑)!?わけのわからん証書?! コンサル?!恥!?隠れっぱなし?! 逃?!隠!?自慢?!禿?!鬘?!土地?!水道?!
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 グルホの現状は本来の目的(家事とか利用者と協力してやる)とはずれまくりって
よく聞くし、実際自分もそう思うんだけど、できた当時って理想通りいってたのかな?
昔のグルホのこと知ってる人いたら教えてほしい。
でもまともに家事できるレベルの人だったら独居か相当な不仲じゃなければ
金払ってまでグルホ入れたいと思わないか。 どこのGHも、最初は利用者さんも若くてADLも高くて認知もそんなに進んでなかったかったけど、何年かたつと認知も進み意欲もなくなりADLも落ちてきて・・・という展開じゃないのか? 俺も新規オープンのグルホいきてぇ
あの某愛のチェーンは嫌だがw 毎日一緒に作るのは勿論、食事の買い物まで行くGHも有る
本来の姿なんだろうけど(軽度以外の)認知症の人と買い物とかないわ 車いすの人と出かけて荷物を持ってもらうという考え方もあるじゃないか 強引な事業拡大してる所は入居時からなんでもありだよ
満床当然だからね、こちらから退居なんてありえないし
家族の要求は全部受け入れ・・しわ寄せは現場職員 なるほど、全体の話じゃなくて各施設ごとの経年変化なのか。
でも747のようなとこも多そう。
前に勤めてた社会福祉法人(特養グルホ両方あり)ではグルホはある程度の
レベルの人で低下した人は特養に入ってきてたけど、色んな事業所合わせ
持ってる経営主体じゃないとレベルに応じた施設変えは難しいしな。
今は入所系はグルホのみのとこにいるけど、最初から特養レベルの人とか
特養入所待ちしてたけど先にうちに空きが出たからうちきた人とかいるわ。 ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
, '´ `ヽ
/ \
/ ヽ
/ __, ィ_,-ァ__,, ,,、 , 、,,__ -ァ-=彡ヘ ヽ
' 「 ´ {ハi′ } l
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| | \ / } ,'⌒ヽ
/⌒!| \ / | i/ ヽ !
! ハ!| ||ヽ l |
| | /ヽ! |ヽ i !
ヽ { | |ノ /
ヽ | \ / ! , ′ さっさと病院行って来いよ
`! \ / /
ヽ \ / / |
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_ -‐ '" / | ゙、 ヽ ____ '´ '│ ! | ゙''‐- 、,_
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
火事!?米!?車!?水道!?土地!?寄付!? ネット管理!?ネット監視!?やらせ!?広告!?誇大広告!?社会人としての挨拶(笑)!?会議中電話鳴らさせる!?忙しいふり(笑)タイマー自演!? デタラメパワハラ人事考課!?(笑)
■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
( ´;゚;ё;゚;)キモー!!!いいかげん辞めろ! !!!!
A.!!?....。ウウーンゴッホゴッホ!。。。 !!!! 逃げるが勝ち!逃げるが勝ち!逃げるが勝ち!逃げるが勝ち!
ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!? ちえことむすばれた(笑)!?明けは自演喧嘩のふり(笑)!?わけのわからん証書?! コンサル?!恥!?隠れっぱなし?! 逃?!隠!?自慢?!禿?!鬘?!土地?!水道?!
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 逃げるが勝ち! 毎回毎回利用者が何か不穏になると
リーダーは塗り絵ばかりやらせて
誤魔化そうとするけど
認知症とはいえ、いい加減に飽きるだろ >>750
嵌ってる人もいるよ まあ、人によるけどw
何時間でも止めるまで塗ってる人がいるもの >>752
千切るの好きだからさんざんやらせてたら食べ出した利用者いたww >>751
うちは誤魔化せても
一時間が良いところだわ >>741
認知が進む じゃなくて、認知症が進むでの方かま良いと思います
一応プロなんだから言葉にも気をつけたい >>740
東京都で第一号のグループホームの原型となったところを
知っていますが、入居者さんは自由に出入りし
買い物もしてましたよ
話は変わりますが
今日は明けだったけど、朝ごはん作るの、一対八で
みんなで作りましたよ、
パン焼く人 スープと味噌汁つくる人
サラダ作る人 果物切る人
器によそるひと
お茶入れる人 漬物切る人
職員の働きかけや、出来ること出来ない事の見極め次第では
認知症が進行しても出来ることはいくらでもあると思います
皆さんも諦めずに 自立できねーからグループホームに来てんだよ
もうこれが現実なんだよ >>759
車椅子常時使用の人もいるし
認知症が相当進んでいる人もいますよ
あとは、参加っていっても、見るだけでも、いるだけでも
味見するだけでも、参加だし >>758
管理者だめなら現場のみんなでできる範囲のこと
やればいいんじゃ >>760
そうそう、自立してるなら家にいれば良いんだから笑 朝食のヨーグルトにケチャップいれられたからなあ
ヨーグルトにマンゴーソースかけるところまでは良かった
その上にケチャップ
たまごにかけてってお願いしたんだが うちは管理者ダメならユニットのリーダーもだめ。
自立支援なにそれウマイの?みたいなやつびっかだわ。 >>762
758だが空いた時間に集団生活で役割を持たせる、個別のケアなんてどこもやってる。
問題は多くのグループホームでその時間が作れない事なんだ。
大抵の場合、共同生活不可能な利用者のケアと勤務体制が足を引っ張ってる。
グループホームを機能させるには上記二点の改善は必須。
これは管理者の意識に左右される。下っ端職員がどうこう出来る話じゃない。
認知症なら誰でも入れる、死ぬまで居られるみたいな風潮は無くすべき。 仕事として金銭や結果が求められる
文化祭じゃないから出来る事をどうたらではないな >>764
なんというか……
なんで、ケチャップ入れてしまった利用者さんのせいみたいに
なってるんだ……
その判断が難しいってことを知ったわけだから
どうしたらケチャップかけずに済むかとか
考えるのががグループホームで働く職員の
仕事じゃないの?
そんなこといったら一般人と同じじゃないか笑 >>767
グループホームで評価されるべき結果って
個人個人の認知症のレベルとか、心身の状態に合わせた
支援が出来ているかってことだと思うんだけど
別に食事作り以外にも
掃除とか、ごみ捨てとか
洗濯干すとか畳むとか色々できることはあると思うが >>766
うちも例外なく人数は潤ってるとは言えないけどね
昼間はいつも二人体制だから
職員の人数は、管理者の意識というか、基準配置でそうなってる
んだから、そっちの方が根本だよね
集団生活の場だから、確かにあまりに困難な場合はなんか他に
良い社会資源があればいいのにとは思うね
あくまで個人の考えだけど
ある程度のこと自分でやってるか、やってるって
思える支援をしていると、その瞬間だけでも
生活してるって、思えて来ると思うけど >あとは、参加っていっても、見るだけでも、いるだけでも味見するだけでも、参加だし
つまり、こうか
パン焼く人 スープと味噌汁つくる人 →俺
サラダ作る人 果物切る人 →俺
器によそるひと →俺
お茶入れる人 漬物切る人 →俺
(見るだけ居るだけ →入居者8人)
⇒ 朝ごはん作るの、一対八でみんなで作りましたよ。皆さんも諦めずに >>772
そういう話じゃない笑
出来ない出来ない じゃなくて、そのくらいのことからなら
出来るでしょって話……
まぁ多分、見て見ないと分からない……
どこの研修行っても、うちでやってること話すと
みんな無理って言うし、浮くからな
買い物も一緒に行くし、出来る人なら1人か、他の人も一緒に行ってもらうし
(遠くから見守りするけど)
メニューも入居者さんと相談しながら決めるよ
朝ごはんが、ご飯の人もパンの人もいる >>772
君は勉強した方が良いんじゃないないかい…… グルホでも色々で、プチ特養化してるところもあるんだよ。
だから、ホントに無理なとこもあるの。
勉強足らないとか、工夫が足りないとか、外からは何とでも言えると思う。 >>774
そだね。教材は金八先生とスクールウォーズ、まいにち修造!あたりでいいかな? >>775
そう、重度化していくのは仕方ないし、出来ること出来ないことは
あるのはよく分かる
うちも移動時車椅子つかう人4人いるけど
座ったまま皿洗ったり、拭いたりしてるよ
本当は立ち上がった方がいいんだけど
寝たきりとなってしまったら中々難しいけども
重度化していくなかでも、できることはあると思うけど うちは特養併設してるから重度化したら特養に移ってもらうようになった
そうしてかないと開設から時間がたつにつれただの特養になる ていうかね、重度っていっても、動けない人なら何とか参加は出来るかもよ。でも、転倒するのにフラフラ歩く人もいたり、トイレ頻回だったり、そういう人を見守りしながら両立なんてね、結構なリスクあるわけ。 >>756
>認知症が進むでの方かま良いと思います
方かま って何?w
自分こそ文章に気をつけようぜ ウチは俺が異動してくるまで食後に臥床させるときに右側臥位が望ましいとか知ってる職員が1人もいなくてベテラン職員にアホ扱いされたよ。 低次元は自己愛強いから「オレが」「オレが来るまで」
オレ、オレでさ。そんなに博識なら違うポジションを
与えられてたろ。「見る目がないから、オレをこんな」
と思って介護職、ご苦労様。 うんもう限界。
無能でチキンハートな俺には向いてない。
職員には自己愛や境界もいて、おかしくなりそうだったから心療内科も受診した。
管理者ポストで来たわけでもないから今のやり方に意義を唱えても敵をつくるだけで虚しいんだ。 >>768
無理なことは無理なんだよ
1人で9人みるって
一対一ならヨーグルトにケチャップかけることはなかったんだから
それと2ちゃんで三点リーダーは嫌われるよ >>768
問題意識を持ってもらう、問題解決に導くにも伝えかた
がある。現場と一体感のない管理者が事故報を前にトン
チンカンな説教垂れて浮いた存在になるのと同じ
独りよがり押し付けが強く否定から入る奴に良い認知症
ケアなんか出来るはずがないと思う >>793
お。この流れでそんなこと言ってもらえるとは嬉しいですね!
ありがとうございます
明日からも頑張ろうーっと! >>789
限界か、休めるなら休んでいいと思うが
職員にもいつも話してるけど、現場の人の精神状態が
落ち着いてないと、人のケアは難しいから
休めるなら休んで良いと思うし難しいなら
仕事中にトイレに逃げるとかで、少しコントロールしても
良いけどねぇ
心療内科で、なんか言われました?薬出た? これのせいで出来ない、こんなことあるから自立支援無理
上は氏ね、国は氏ね
じゃなくて、そんな状況でもどうやったら理想を体現出来るのか
本気で知りたいのよ
うちだって人材不足でやりたいことが出来ないんだし >>796
人材不足は、うちも同じだね
勤務時間をずらして、3人体制1時間作って
その時に、ふらふらしたり、ドライブ行ったり、外でのんびりしたりするよ!
朝ある程度人が起きてきたら、朝ごはん作る
配膳みんなでやって、食べて片付け
洗う人と拭く人に別れる
で、洗濯干したり、掃除したりする
お茶飲んだりしながら、昼ごはん適当に決める
で、買い物いくならいって、昼作る
午後も午前に行った人以外で買い物行く
夕方、その辺散歩したり、行く気があればドライブしたり
残った人たちで、夕飯作って
1日の流れは大体こんな感じ
やり方はほんと果てしのない工夫が必要だけども
まぁそれがグループホームで働くプロと一般人の
違いだし、仕事だから、やるしかないよね! >>794
勤務時間をズラすってのがまず鬼門ですね
今や日中2人体制も難しくって、夜勤さんが無理矢理残ってる状況
もちろん買い物どころか散歩どころでもなくて、そんな中で工夫して楽しみが何か無いかってのを見つけてる状況
工夫出来ることあるなら工夫したい >>800
日中二人体制もきついか…そこまでは、想像してなかったなぁ
失礼しました
とっかかりとしては、洗濯物みんなで畳むとかなら
出来そうだけど、
あと、食事各自でよそってもらうとか、そのくらいなら出来るんじゃ? 洗濯物を畳んだり、掃除したり、たまには食事作りをしたりってのはやってます。
問題は利用者さんにやってもらうよりも従業員がやった方が早いこと
そのおかげで利用者さんにはやってもらいたがらない従業員もいて… 飯を作る、掃除をする、洗濯物を干すのが俺らの仕事じゃない
馬鹿はそれに気付かない 飯作っても不味いものしか作れないのにいつまで経っても不味いまま
掃除しても全然きれいになってない
ポケットにティッシュの入ったままのズボンをそのまま洗濯機に入れる
そういうバカ以下のが大杉だよな 汚しても掃除しない。
使ったものは出しっぱなし。
物を壊しても知らん顔。
外傷見つけても報告しない。
家族に訳のわからんこと言って問題起こす。
「インフルエンザらしいので休みます」とわざわざ施設に顔出して伝える。
そんなんばっかだよ。 だからさ、求人率がバブル期と同じとか超えたとか
言ってるのに介護職に来るのはどんな人だと思う
給料やすい仕事キツい不規則が条件だぜ >>804
ちょっと、違うな
他人なんかどうでもいいんじゃないか
自分の目的や妥協の中で帳尻合ってるなら
何で人の事を支配したがる管理者でもないのに
管理者でもダメだと思うがね なんか相当に気持ち悪いのが最近居座っているな
たぶんアラフィフの女だな >>794
どうしたら
そんな研修の時に見るDVDのような介護ができるんだ?
貴方はスーパー介護マンか?
日中は二人でまわすのに買い物とか無理だわ
ドライブ?自殺行為
トイレ介助、それに徘徊が重なりまくったりしてる中で、買い物や外出で職員一人抜けたら、絶対に目が届かないよ 利用者のレベルの高さと職員全体の意欲と合わさってはじめて実現できるんだろうな。
>>794の施設は職員みんな一丸になれてるの?うちは2フロアともリーダーはあなたのような
考え方だけど他はそうじゃなくて799にあるような嫌がる職員も多くて温度差がすごい。
リーダー2人だけ休憩もとらないしサビ残も多い、理想的なことやるとやっぱり時間が足りない。
あとADLや認知機能がかなり下がった利用者(食事時の離床すら体力的に難しかったり
意思疎通不可能レベル)は最期まで見る施設?
理想を体現した施設を一度実際に見てみたい。 職員の意欲をどうやって上げていくかはどの施設でも課題だな
本当は休みを増やしてリフレッシュの機会を与えるのが1番いいんだが、休みが増えれば給料は減るっていう状況だし >>811
二人体制だけど、勤務時間が被るようにすれば
三人体制作れるから、そうしてますよ
明けは1人の時間が増えるけども
俺がスーパー介護士じゃなくて、周りの職員が
頑張ってくれてるんだと思います >>812
職員はようやくまとまってきた、という所です
最初の半年はとにかく職員の気持ちを汲むのに専念して
それから少しずつ方向性を整えました
今は各々の技量の差を埋めることを意識してやってますが
結構時間はかかると思う…
プロとして働くのだから、自立と時間のバランス
何をやって、何をやらないか、捨てるかは
ちゃんと考えないと
看取りもやってますよ!!
あと、歩けない人が多いのか、歩けなくなった人が多いのか
気になりますね、うちの施設は、車椅子で来た人も
歩いて貰って、今は、スタスタ歩いてる人もいますよ!
ぜひお越しください笑 >>813
その変はリーダーの特権で、
調子が悪そうな職員がいたら、
今日はのんびりしててよ、俺がやるから!って
声かけてますよ、
あとは、良くないけど、精神的に疲れない人だけで
買い物行ってもらうとか
言う事聞かない職員がいるんじゃなくて
言う事聞いてもらえないリーダーが悪いと
いつも念頭にいれてます 変なのが長く勤めてて偉そうにしてる
他の仕事じゃ勤まらんよね…… >>818
いつでもwelcome!!
やれやれ!っていっても人は動かないから
逆に、ゆっくりで良いよとか、気楽にやろうよって
声かけた方が、気持ちに余裕が出来て
パフォーマンスも向上すると思う
全部自分のせい
Byポールアーデン チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? 笑
コンテストマネジャーちえこ!?
管理ちえこ委員会ちえこ管理!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ ウォッホンウウーンゴッホ
笑
上目遣い 笑
歯むき出し 笑
首傾げ 笑
口元ポーズ 笑
ボディタッチ
裏声
猫なで声
えこひいき=差別
笑護摩粕油
ボディライン 笑
チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
笑 >>820
まさに自己啓発笑
もとはというと、良いリーダーになりたかっただけなんだけどさ
難しいけど >>812
プロじゃないだろ、職業としての割り切りと範囲内の
責任じゃね。介護のプロってなによ?誰も価値を認めな
いから低賃金なんだろ >>824
介護保険法に書いてある、個人に応じた自立支援と
尊厳の確保 を極めて行こうとしている人=介護のプロ?
まぁなんとも言えないけど
オムツ替えるのとかに価値はあんまり見いだせないけど
認知症になった人の人間力回復は、医療分野でも難しいから
介護の力は恐ろしいものですよって医者に言われたよ >>822
で、医師に誉められたら自分は優秀との自己陶酔 >>822
いい加減、アンカー直せよ
ここは仕事じゃねーけど、ただの口だけにしか見えねー >>826
なんかずれてる?
医者に言われたのは研修で不特定多数だから
俺に言われた訳じゃないよ! >>826
レス番が3つくらいズレてる
透明あぼーんなのか知らんけどあなた以外の人のアンカー(>>○○ってやつね)は普通だから戻してって事 確かにレス番ずれてて
自分にレスしてるような形になってて
余計に痛々しいわ
どこかのグループホームのCMのようなレスだけどな フロアのエアコンの風の出口方向の利用者は寒いと言い
他は暑いと言う、又、暑がり寒がりがいるので面倒
コマメな調節と繰り返しの説明をして過ごしている
デブの職員が風呂介助後にいきなり温度を下げる
このガサツさに怒りたくなる、だからデブなんだな
後、夜勤の時に山ほど食いもん持ってくるな 遠足かよ >>3
取っていいよと言いつつ取ると陰口叩かれるんだな〜、こんな事言っちゃ悪いけど女職場は陰口とか多すぎ うちのホーム長はまったく現場に出てきません。いつも事務所にいます。使いものになりません
事務所で座ってばっかいるんじゃねえぞ。役立たず! >>830
座席か風向を変えればいいんじゃね? 自分に向けるとかさ 施設長は現場で働く介護職員じゃないからなぁ笑
日中1人しかいないとかなら別だけど
上に立てば仕事量は減るけど責任は増える
現場は仕事量は増えるけど責任は減る
介護職と管理者ごっちゃになってるよね >>3
ほんそれ
女リーダーがまさにそれ
休憩とっていいよ、
お昼食べなって言いつつ
この利用者の隣で
様子見ながらお願いねって…
それ仕事だからな
結局はみんな五分で飯食って
口腔ケアやら薬介助してる
一時間好きな所に行って
飯を食うとか不可能なんだって
グループホーム入って実感したわ
休憩ないと、切り替えもできないわ >>837
時給制のパートですら、そんな違法な状況を押し付けてくるからな 介護は。
派遣も派遣社員がサビ残押し付けてくるし。狂った業界だよ、この業界は。 >>3
デイなんかもっと悲惨だ。休憩室そのものがないところもあるw
聞いたところ、昼飯食うのも立ち食いだったらしい。 食ったら、休憩終わりとかw
これで、県の最低賃金だとかw そりゃ、人こねーし、辞める人多いはずだよww
いる人は、働く場所がないか、他施設に行けない人だけだよ。
そういう業界に来る新卒もレベルはアレだw たぶん、同級生から、バカにされてるはず。 直接の縛りはなくても人が足りない仕事多い
後でチェックをされるだと結局、サビ残
記録を書きながらの見守りという放置 >>841
それを解決するのが会社側や施設庁・マネージャーの仕事なんだけどね
職員が先回りしてサビ残で処理しちゃうから、悪習が残りブラック職場ができあがるわけ
ババヘルがブラックを作り、維持してる。で、そこのボス気取りで居座る
ババヘルのババヘルによるババヘルのための職場 入ってくる金がほぼ決まっているから
その中でしか人は働けないし、それなりのサービスしか
受けられない。 施設のサービスが年金内で収まるとの錯覚が家族に
あるのかもと思ってる。会社も家族の要求を全部飲む
から悪いと思うが。。「朝、一番で受診したいから
7時40分に迎えに行きます」とかさ、夜勤者1人なのに
起床トイレ更衣口腔ケアして1人だけ早く飯食わせて
外出の為にトイレ済ませてとかさ。。断れよ管理者
他の利用者が転倒するぞ 迎えに行った時点で出発出来るの状態がオーダーなのさ >>845
早番は何時出勤なんだ?うちは6:30
だから外出は8時半以降という「お願い」をしてる
「(自分が会社の会議とかに間に合いたいから)そこを何とか」とかいう家族もいるが >>833
施設長もそうだけど、会社全体も含めてイカレてんだろうな。
事務処理が追いつかないのに、現場の人数に事務処理をする人間を含むからおかしなことになる。
事務処理しかしないことを念頭に入れたシフトを組む頭がなくて、現場にしわ寄せ行っているんだろう。
「トップがアホ」ってことです。 ウチの早番の出社は7:30だよ
まともな会社なら、受けないよな。
満床マストで無理な事業拡大してるから何でもアリなん
だよ、現場が困っていても立ち上げ満床にした担当は
優秀らしい・・・・ 介護職の人材確保もまともにできていないのに
次から次に新事業所を立ち上げるような法人なんて
働かなければ良いんだよ
他も給料変わらんのだし。 今のグルホは1つのロッカーを2人で使う仕様になっている。
ロッカーが足りないのに買う気配もないね。 ロッカーがあるだけいいんじゃね?
うちなんて洗濯室の棚か床だw チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? 笑
コンテストマネジャーちえこ!?
管理ちえこ委員会ちえこ管理!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ ウォッホンウウーンゴッホ
笑
上目遣い 笑 歯むき出し 笑 首傾げ 笑 口元ポーズ (笑)ちえこ長文(笑)口元ポーズ(笑) 普通は、日中3人体制だろw
ま、おれんとこは、実際動いているのは1人だけだったけどなw 30分しかない休憩中に記録書くのをやめましょうよと
提案したら、御局がそうすると仕事中に書く人増えて仕事しなくなる
とか言って、遅番なんて自分の食事+記録で
ろくに休めねぇ
昔はー昔はーと新しい体制にことごとく抵抗する
日勤帯管理職が入ってることもあるけど3人確保されてるからマシなのかな 今月いっぱいで辞める那須が職場を引っ掻き回してて困る…
引き継ぎの那須もなんか更年期拗らせてておわた 医療連携加算で那須配置派の施設なのよ
訪看もグループ運営してるけどやっぱり施設に専属配置したほうが安心というか…楽です GHに来るナースてメサイアコンプレックスみたいの多い
特にデブとかブスとか 管理者が夜勤やってるのは普通なのかな?
さらにパートにボランティアという名のレク参加の半強制
残業なのにボランティアでお願いねって誤魔化される
知り合いでスタッフ集めてるから
それで成り立つのかね?
知り合いではない私からすると
物凄い違和感あるわ
いっそのこと家族親戚友達だけでやれよ。 レクとかにボランティアを最初から組み込んでる施設知ってるけど、まともだったんだなw ワンフロアがカオスだと疲れるな
GHなんだからある程度は一定に出来ないのか
出来ないよな、3〜4年と経つと >>866
介護度別にフロア分けりゃいいんじゃね? 管理者って、他職種兼務したときに管理者
としての時間を半分とられてしまう。
なのでそのぶん人を雇わなくてはならない。
せめて、常勤換算に入らない夜勤程度は
バリバリやらないと人件費比率が高まって
借り入れ金が返せなくなる。
管理者が夜勤専従出来ないとかなると本当に
困るわ。 >>864
なぜそのグルホで働こうと思ったの?
ボランティア強要っていっても、週に数時間
だろう?まったり働けて副業オッケー的な
環境に惹かれたんじゃない?どんな職場も
一長一短あるよ。 >>869
その考え方はおかしいだろう
ババヘルか? ところで、障害者グルホで32時間常勤の
運営してるとこってないかな。週休3日で
夜勤が週一位でロングな感じであるとこ。
安くてもいいので常勤雇用で保険かけてくれて
副業オッケー的なとこ。 >>871
日勤9H〜夜・宿15〜日勤9ということなだろうが探せばあるよ
宿直募集しているようなところ
日勤4回、夜1回で正社員はどうだろう、難しそうだが 宿直は意味なくないか?
加算がクソだし、夜勤なら22時から5時までの7時間中の半分は最低でも勤務時間にカウントされるだろうから
宿直がないとこがいい。
無駄に拘束されんのが嫌だし いやいや宿直じゃないと33時間拘束なんてできないし
体が持つわけがないw
よくあるのが 8時〜日勤〜17時
事業所変わって 17時〜夜勤〜22時消灯〜宿直仮眠7時間(手当数千円)〜5時〜朝食準備等〜8時
事業所変わって 8時〜日勤〜17時
こんなパターンだね
あとスレがこっち
【グループホーム】障害者GH・CH【ケアホーム】
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1377022440/ グループホームっていう業態自体が全然儲からないものになってきてるなと。こんなんで経営成り立っていくの?グループホームを始めた経営者たちは今おそろしく後悔してるでしょ。 うちの経営者グループホームでも
人足りないのにデイサービス始めようとしてる 認知症ケアの基本マニュアルがマンパワーだからね
それにそって人を集めるか、医療や心理学や脳科学やら
の視点も含めた認知症ケアを現場に浸透させないと
人手不足じゃ対応出来ないよな うちの管理者はヘルパー2級しか持ってません。どうなのこの現状。だから全て分からないから丸投げ。監査の時の質問からの無能発言には飽きれたわ。馬鹿丸出し。トリガーも知らんのか 営利法人のグループホームはもう駄目だな。給与安すぎ!
勤めるなら社会福祉法人のグループホームだな。 夜勤前に研修だから。管理者に言われたように従ったけど納得いかない。同じ研修のケアマネに言ったら、あの人は無理難題言うからとのこと辞めようかな。ケアマネは人柄悪いけど信用できるから ウチは募集しても来ないよ
派遣にも断られてる、ブラックだけど 派遣会社が断るっていうのは相当なもんじゃないすか? 値段の折り合いがつかなかったんじゃないか?
うちの方、求人出ててもパートばかりだよ。たぶん、派遣に出せる金額を出せない >>884
ちょこちょこ出てくるけど、ほとんどがパートだよ >>881
でもネット用語や2ちゃん用語はリアルで普通に使っちゃうとか
安倍首相、フィリピンに1兆円支援!! ★2 [無断転載禁止]©2ch.net [535628883]
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1500394750/
【政治】年金受給開始「75歳とか…」 内閣府の検討会で意見 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1500439561/
【悲報】日本の年金制度、崩壊へ。 アルゼンチン並の日本の年金制度 [無断転載禁止]©2ch.net [735113933]
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1500452895/ >>884
認知症も市民権を得てメディアや出版で困る事は減った
家族は自分事なので良く調べてるし医師の話も聴いてる
現場職員の方が家族より認知症を知らない事もあったり
で・・・ウチのケアマネが家族対応してる時にヒヤヒヤ
だよ、とにかく家族のレベルで薬の情報で渡り合ってよ
現場職員がトイレットペーパー入れてないとか
掃除が雑だとか・・・そこを注意するのも仕事だけど
ケアマネだから・・・50過ぎで更年期障害が直撃な女の
ケアマネは地雷かも・・ 文句ばっか言ってないで自分で資格とってケアマネやれw 今日は利用者さんの誕生日で、ボランティアさんと二時間ドライヴ、観光でした。特養よりたのしー チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? 笑
コンテストマネジャーちえこ!?
管理ちえこ委員会ちえこ管理!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ ウォッホンウウーンゴッホ
笑
上目遣い 笑 歯むき出し 笑 首傾げ 笑 口元ポーズ (笑)ちえこ長文(笑)口元ポーズ(笑) チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? 笑
コンテストマネジャーちえこ!?
管理ちえこ委員会ちえこ管理!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ ウォッホンウウーンゴッホ
笑
上目遣い 笑 歯むき出し 笑 首傾げ 笑 口元ポーズ (笑)ちえこ長文(笑)口元ポーズ(笑) GHの人間関係ってどうですか?
在籍していたデイが異常に気が強い輩の巣窟だったんだけど・・・ 景気が回復してまともな奴や先が見込める奴は出て行った >>898
場所によるとしか言いようがないけど、少人数だと逃げ場がなくなって、
こじれ始めると距離をあけられなくてなって困る、と言うことはありえる。 グルホはやたらと服薬に厳しい
誤薬は事故報告書を絶対に書く
有料は誤薬しても周囲全体が
ま いいっかって感じで放置
食堂の床に錠剤転がってて驚いた
服薬に関してこんだけ違う物なんだな。 うちのグループホームは親子で勤めてる人が多い
普通は母親と同じ職場なんて絶対に避けるよな?しかもいくらでも介護施設あるのにさ…
ちなみにだいたい子供のほうは感じ良いんだよなぁ >>901
入居者の数じゃないか?
九人のフロアなら特定ガーターだけど、40人越すとワケわからんとか。 >>905
23名の有料です
管理者に誤薬の報告しても
「いい OK!」 内服飲み忘れで心筋梗塞とかパーキンソン症状で転倒したとき家族になんて報告すんのかな。 馬鹿管理者は要らんよ。ヘルパー2級で管理者なんて有限会社だから出来るんだね。一晩徹夜してもお前の仕事だろ文句言うな。さも私のお陰なんて二度と言うな。スタッフも休日出勤で泣いてるよ。
あいつは馬鹿が口癖だがお前が一番の馬鹿。スタッフみんな言ってる。擦り寄りたい奴の言葉に舞い上がるな馬鹿が。それと私は男に似てると言うけれど完全に女の中の女。氏ねよ。ウザい。
俺は休みが充分にあれば無駄を文句は言わん。感謝しろ。 >>901
そうか?
グルホにいたとき、掃除で居室の中から落ちた薬出てきても職員は平気だったぞ? 1 別の人の薬を飲ませてた → 重大事故
2 朝・昼・夕・眠 飲ませる時間帯間違えた → ちょっとやばい
3 薬飲ませるの忘れてた → まぁまぁやばい
4 飲ませたはずの薬が床に落ちてた → ちょいやばい
こんな感じだろ
1はまじでやばいけど、他は直ちに影響が出るわけじゃないからはっきりいってそんなに問題ではない >>915
飲ませ忘れ=根本から忘れてる
落としてた=飲んでもうのは忘れてないが、ちゃんと見届けなかった
からでしょう >>910
やはり施設や管理者によって
服薬に対して考え方が違うのでしょうね 服薬事故は10割職員が悪い
逃げ道がないから無かったことにした方がいい 服薬事故は見つけるといろいろ面倒くさい
そのくせ実は大体無駄な薬で大した薬飲んでないから
別に飲み忘れても何も起きない
隠蔽したほうが楽 夜勤がフロア掃除すんだけどもみ消すよ落薬
余分な仕事は増やさない 俺も錠剤飲ませてたんだけど
少し目を離したときに口から落ちてたみたいで、それを目の前の利用者が落としてたわよって拾ってくれた
救われたわw
薬にうるさい管理者に見つかったら
大変な騒ぎだったからな
もちろん床に落ちた錠剤をそのまますぐに飲ませましたw >>911
自分の経験や他の人の話を聞くと
2と3を頻繁にやる職員はかなり高い確率で1をやっている >>325 本当 実感してます!勤続年数長い職員でも 介護基本すら出来ていない!新人よりスキルがなく 知ったかぶり結局 職員のケツもふく羽目になってる うちほぼプチ特養になりましたわ…
利用者さんもドンドン召されてギリギリ…
上の人達ノホホンでどうするんやろか?
まあさておき夜勤中ちょっとした隙に徘徊ばあちゃんがトイレのゴミ箱全部持ち帰って自室でひっくり返してドラムセットにしてるの見たらこれも何かの才能なんかなと怒りや疲れ通り越して可笑しくなりますわ。 お先に転職させてもらうぜ
おまえらは特養と化していく施設でせいぜい頑張ってくれい! 虐待まがいのこと、もしくはもろ虐待してるところある? 動けないパートさん(65歳以上、性格は穏やか)がたくさんいて、
でも人手が潤ってて利用者も軽度の人が多く仕事の総量が少ないから
簡単にフォローできて、あまり不満も出ず回っていた。
最近引っ越し・出産等の事情で数名正社員が辞め、全体的に利用者の介護度も上がり、
モンスター利用者の入所もあり、フォローしきれず正社員から不満が出始めてる。
前に特養にいた時もこういう流れで、最初は離職率低かったはずが数年で職員の8割が
辞めてしまったのだけど、ここも同じ道を辿ってしまうのだろうか… あるよな
うちは離職率低いんですよー!って
自信満々で話してる施設長いるけど
そりゃ今はまだこの程度の軽い利用者だからだろ?って言いたいわ
これからだよ!10年目あたりが怖いわ 重度化するだけなら正直楽だ。グルホは人数少ないからな。
奇声をあげて他者を不穏にさせるゴミ
他者に帰宅願望を伝染させるカス
足腰悪いくせに酷い徘徊するクズ
体重重いのに介護拒否するデブ
モンスタークレーマーという反社会勢力
こいつらは早く死んだ方がいい 色々言ってても
俺の最大の敵は職場の上司だわ
利用者との付き合いは仕事と割り切りやすい
上司はかなり踏み込んで
説教してくるからな スタッフ足りなくてハードだー
辞めて人員足りているご近所の医療法人母体の施設にいきたいー 油壺エデンの園 [介護付き有料老人ホーム]
入居2,540万円〜8,010万円
月額14.91万円〜15.41万円
自立 可
要支援 不可
要介護 不可
認知症 不可
いわゆる介護施設じゃない。ボケたら追い出されるところ やすらぎの郷
無料(入居条件:テレビ業界に貢献した人)
…いや、別にドラマ観るのは構わんけど比べんな、と。 今度、介護実践者研修受けるのですが難しいですか?めんどくさいですか? >>937
こないだ受けてきたけど三日目まではそこそこ楽しい。
そこからが地獄だ。 >>938
地獄…ですかぁ…。
受講やめとけばよかった…かな。
>>939
人見知りは…う〜ん、大丈夫かもです。
ありがとうございます! >>940
3日目からグループワークがあるよ
グループ内で自分の意見発表したり、グループ全体で前に出て発表もあった
2日目までは話聞いてるだけだったから眠気がツラかった
遅刻早退欠席なく提出物をちゃんと出せば修了出来るし
まあ、たった数日間だと思って頑張って >>940
うちの県は今年からカリキュラム変わって4日間から6日間。全行程座学プラス7〜8人のグループワーク(毎日メンバーシャッフル)。司会と書記と発表者決めさせられる。
毎日メンバー変わると合う人もいれば会話もしたくないようなのもいる。
ナンパに来てるバカもいる。
俺は会社の金でホテル借りて泊まりで行ったけど、終わってからどこにも行く力残ってなくて部屋で飲んで寝てた。 >>940
その後の4週間の施設実習は管理者に睨まれつつスタッフに趣旨を説明して入居者一名決めてその人のケアの見直しを計り実践。
2週間終わると再度集められ中間報告、これもグループワークで発表させられ、やってることが手抜きや半端だと他の参加者や講師の先生に突っ込まれる。
そこで指摘されたことをまた管理者やスタッフに説明して、再度ケアの見直しして結果出して最終発表で発表させられ、再度参加者や講師の先生に突っ込まれつつ終了、修了証書がもらえた。
二度とやりたくねー。 >>941
グループワークはなんとかいけそうな気がします。
頑張ってきます、ありがとう!
>>943
四週間の施設実習が一番不安で…無事終わって修了できるんだろうか;
もう申し込んだので、ジタバタしても仕方ないですが…。
詳しい情報、ありがとうございます! >>943
自施設実習4週間もある所大変だね
自分は2週間だったから、出来なかったら出来なかったなりの評価をすれば大丈夫だった
職場のみんなの協力得られないと厳しいよね
とにかく「有する能力に応じた」「利用者本位」って事を叩き込まれる >>945
あとよく言われたのはご家族様との連携。
支援に家族の意向は必ず入れてください、と言われた。 10年前にうけたが施設実習なんぞなかったな。座学二日間、グループワーク二日間で終わった >>945
二週間!いいなぁ…。
>>947
四日!!さらにいいなぁ…!!
>>946
プランのネタを増やすために家族の意向は常にいれてますw あきらかに認知症ではないだろうと思われる利用者がいるんだけど、いいのか? >>949
それ、ナマポじゃね?
昔の施設にいたよ。
自治体も持て余して、認知つけて施設に放り込んでたの。 つか認知症じゃない人間がグループホーム入ったら恐らく地獄だろうなぁ 施設に閉じ込められて終わりだぞ
外に出たくても出られる能力あってもあとは缶詰。 >>954
は? 何言ってるの?
グルホは外に出れるぞ。職員同伴だが。
>>952
我儘だから、職員も放置してる。時間見て、お茶や飯を食いにでてくる。 >>954
うちのホームにいる問題児がまさにこれ!
薬依存で精神科に入院後、認知症の診断もらって入所したんだけど、認知症ないもんだから他の利用者や職員に当たり散らすし、施設抜け出すし、いっつも買い物に連れて行けだの、お菓子を買いに連れて行けだの、ちょとしたことで病院受診に連れて行けっていってる!
こいつさえいなければって職員全員思ってるよ。
退所させたいんだけどねぇ…。 >>955
うちは外に出れるのなんか1ヶ月に一回程度だわ
人手不足だから散歩や買い物なんか行けないし >>958
現実、外に連れていける施設はどれくらいあるだろうね。うちは職員の目に届かず玄関から出た段階で離設事故だし。 自分が誰かも判らん自分が垂れた糞見てもこんな所で誰がしたんやとか言うとるのにちょっと目離した隙にちょっとでも扉開いてたら忍者の如く出て行こうとするの見たら伊達に戦争経験して無いなと感心するわ。
そこ開いとんの気付くんかいw
そこから出れるのは判るんかいwみたいな。
こっちも人手不足とは云え気を引き締めんとなぁ… >>959
自分の自宅の近所で
出来ることは自分でやって
自分らしく生きれる場所がグループホーム…外にすら出れないのに
近所である必要ないわな
まぁ本人は施設のある場所すら理解してないけど
近所で助かるのはたま〜に面会にくる家族だけか
グループホームでやってるレクも家族に写真見せるためだけにやってるようなものだもんな こちら家族のものですが
>グループホームでやってるレクも家族に写真見せるためだけにやってるようなものだもんな
まさにこの通りで、そんなに無理に毎月、「お便り」を送ってこなくてもいいのに、と思ってしまう
家族はそんなことは求めてない >>959
天気がいい日涼しい日は散歩にでるよ。職員一人で3人ぐらい連れて。 >>956
うちにも軽度認知症有だけどそんな婆いるわ。
周りのいかにも認知症ってかんじの人を見下すけどお前が一番手間かかってるわ!と言いたい。
散歩は正社員多い日で天気よければ行ってる。みんな週一くらいでは出れてるかんじかな。
今たまたま心身共に楽な利用者ばかり(上記の糞婆以外)だから行けてるだけだけどね。
近所で家族が助かるのって大きいと思うよ。多分遠ければ更に面会は減るはず。
あと家族だけじゃなくてたまに友人も来る。 >>964
この手の老害どこにでもいるんだな。
とっとと退所させてぇ…。 >>961
お題目は住み慣れた地域でっていうけど、子供がボケた親を田舎から引きとって住民票異動しただけだから、全く住み慣れた場所じゃないしね。
その上うちも座敷牢並だし。飼殺しだわ。 >>967
そうそう…胸の奥に溜めながら…日々業務を遂行してます…。w 二十代中頃で介護しかもグルホに転職とか頭おかしいのかな 夜間2人体制でやりにくい。
介護度5が7名
介護度4が1名
介護度3が1名 >>974
夜勤明け休み+休日の組み合わせで連休までは行ける。
それにもう一日プラスして、大型連休(3連休)w >>978
俺その見立てで希望出してしかも帰省しますんでと念まで押しといたのに嫌がらせかの如く真ん中に普段やらない早番ねじ込まれたわ(泣 今までで使える派遣っていた?
有資格者なのに酷いのが大杉なんだけど
運が悪いだけなんだろうか? >>980
介護なんて誰でも正社員になれるのにそれで派遣でやってる時点でお察し
優秀な派遣もいるにはいるけどたいてい正社員にスカウトされるしロクなのが残らない >>864
普通じゃあない。
管理者と別にホーム長とかがいて家族対応とかをしてくれるなら管理者が夜勤をしても問題は無いが、
そうで無ければ介護スタッフが困る。
後、管理者が計画作成担当者を兼務している場合は夜勤だけでなく介護に入ること自体が禁止。
>>868みたいな考えの経営者が運営しているグループホームだと、実地指導監査時に管理者が兼務過多を指摘され
改善報告を求められることになる。 チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? 笑
コンテストマネジャーちえこ!?
管理ちえこ委員会ちえこ管理!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ ウォッホンウウーンゴッホ
笑
上目遣い 笑 歯むき出し 笑 首傾げ 笑 口元ポーズ (笑)ちえこ長文(笑)口元ポーズ(笑) >>981
派遣のが、給料がいいんだよ
なんちゃら会議とかにもでなくていいしい。 一時期全員女になったから、男しか入れない事があった チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? 笑
コンテストマネジャーちえこ!?
管理ちえこ委員会ちえこ管理!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ ウォッホンウウーンゴッホ
笑
上目遣い 笑 歯むき出し 笑 首傾げ 笑 口元ポーズ (笑)ちえこ長文(笑)口元ポーズ(笑) 戦争のことを聞いても9人、全員知らないって言う・・・。 週1回来る、歯科衛生士のほうが介護職より給料高いんだね・・・。 >>990
歯科衛生士が週1回しか働いてないとでも思ってんのか? >>995
そんなことしたら親会社に袋叩きにされる。 >>996
じゃぁあきらかに暴力暴言ある爺とかでも部屋さえ空いてればいれるの? >>988
戦時中の話が通じるには、最低でも、80才ぐらいは必要だろう >>999
なるほど、そんな会社もあるんですね…。
ありがとうございます。 このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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