ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 76
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絶対評価としても例え全員が目標を超えたからといってAやEXを付けられるわけではない、人件費予算は決まってるので実質的に相対評価にせざるを得ない >>954
絶対評価とは…???
ほんとNは人を欺く事ばかりやるようになったな 去年中途で入ったけど業績と行動で分けてるのがよくわからんわ
SGとか尖った方で上に上がるなら行動は気にしなくていいのかね 文面的にも昇格の制度的にも行動の方が重視されるんじゃね? >>949
そういう仕事はそれしかできない人にやらせるので、そういうことだよ。わかれよ。
>>958
ほんの少しだけいるかな。ほとんどが違う。 なんで昇格するのに資格が必要なのに報奨金廃止したの😡 昇格要件にしたら金払わなくても取得強要できるじゃん >>958
使い捨て人材のたまり場。
壊れたら人を補充するだけ。 昇格だけでなく、現グレードで該当資格持ってないやつも取らせるようにしろよ
3年以内に取得できなかったら降格 >>968
これ、ほんとやって欲しいわ
取得必須にされてるG4とかの資格すら持たずに上のグレードにいるなら、それらの資格は要らないってことになる訳で、そういう矛盾を放置するのやめろよと思うわな G2までとSG系は資格必須だから社内ニートになってる定年前の主査達全員G4まで落とせ >>968
ほんとこれ
新卒に全てを押し付けてるよな >>975
実務経験とか必要なのあるから
直ぐ取れるものとそうじゃないものあるけどね >>975
IT系職種ではG3が応用情報なんだけど、ここらあたりだと取れないやつがちらほら出てくるんですよね
G2の高度を持ってない人はそれなりにいる。どうすんですかねって感じ 既得権の電爺のコストカット断行せよ
組合の抵抗は無視しろ >>975
Azure、AWS系なら楽勝やな
てか、社内のSP一個でも持ってたらG3だしなあ うちの部門長はG3の資格すら持ってないわってケタケタ笑ってたわ
逃げ切り世代だね >>982
ヒラ社員に降格だな
G2主査はアゴで使ってやれw 業務時間外に資格の勉強しろ
奨励金は出さないって普通にサビ残だよね カネ余ってた時代は業務時間内にベンダー資格の研修とか、しょっちゅうやってたな 必要条件と十分条件の違いがわからない奴らは全員落としていい気がするな 業務に役立つかは置いといて、セールスSEの人は簿記2級が一番取りやすいんじゃないかな?
てか中小企業診断士と簿記2級が同じって意味不明 中小企業診断士はSGの対象に格上げされたし旧制度でも簿記2はBランクで中小企業診断士はSランク 一昨年かその前あたりからベンダー研修全然受けてないな
ニーズ把握とかいって受けたい研修記載してから音沙汰無し >>989
休みの日や夜中に勉強するしかない。
会社から提供されてるのはLinkedInだけなので、それ以外は自費で。 今も在宅で勤務中に資格の勉強してるし、うちの組織は研修結構好きに受けさせてくれるから助かってるわ 東で激務だけどフルリモートの部署ってどうなん?
フルリモートだからなんとかなるか? 上司に仕事邪魔されないメリットは大きい。調整中心で仕事したふりしてきた人達には厳しいだろうけど。 Excelやパワポメインの業務はリモートでも問題ないね
打ち合わせもTeamsで十分だし このスレッドは1000を超えました。
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