NTTファシリティーズ短絡11件目
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>848
その40才男性ってのは、大卒?
高卒も入ってない?
つーか、地域で額面41万もいかない
と思うけど? F地域に就職するまでNTTがここまで腐敗した組織だと思わなかったわ
リストラのない環境と非効率な業務がここまで組織を腐らせると思わなかったわ
今絶賛転職活動中 >>850
他人や他社より優れた仕事もしてないで、もっと金が欲しいとか終わってるな >>852
それはあくまでも想像の話しだね
みんなの給与明細と調べたとか根拠あるの? もう俺はお前の部下じゃねえんだよ
会社が違うだろパワハラ所長さんよ
下請法知ってるだろ >>855
仙人になった時に担当課長から給与明細見せられたよ
俺の歳まで働けば年500は超えるからと >>858
課長が500って夢無さすぎだろ…
本社4年目がそこそこ残業すれば行く額なのに こんな会社入って結婚諦めて悲しい人生になるって想像つかないんかな
将来爺さんになって足腰悪くなって老人ホーム入って面会に来てくれるやつ誰もいなくて何を思うんやろな 人事はもう無能の集まる場所だからなあ
さもありなん 嫌なら辞めろと言いたいが
辞めたら再就職先がないのが無能地域w 転職した方が身のためだよなあ
給料安いこともさながら、仕事が資料作りばかり
10年後は何も残ってない人間になってそうで 日立は10万人のテレワークやるけど、NTTファシリティーズは? >>868
うーん、在宅勤務は担当に迷惑かかるから拒否!w >>868
やるんじゃない?
N労の奴は10年前からテレワーク推進して都市手当・住宅手当・定期代を廃止したい打診を経営側から受けてるとか言ってたな
Fを含めた現業系の猛反発があるから流れてるとは言ってたが。 電験の季節だな
仙人みたいに5年以内に取れねえ地域はクビな >>876
最低でも代わりに電気主任技術者業務を受ける企業を確保してからFを解散させないと
NTTグループのビルはすべて法律上は使用できない状態になる。
現在2000人の余剰電気主任技術者を抱えてる企業は日本に存在しないから
新規に企業立ち上げて肩代わりさせてから、F潰す段取りになるので、現実的じゃない。 >>878
電験持ってるやつだけ新会社に移行とかならもう少し延命できるぞ >>878
電気主任が余剰2000人って只のムダ
現在選任されてる実力者数だけで足りる >>879-880
いやいや、F社員は全員解雇でF社解散を想定しての話だよ。
流れからして分かるだろ?
F社を潰して、元F社員を未来永劫関わらせないって方針 >>871
住宅手当と定期代を廃止とかここはともかく、
ドコモ、データ、コムなんかでやったら優秀層がごっそり転職して、
いよいよ電電での沈没が見えてくる >>881
0,1じゃなくて出涸らしだけ削るのは有効だと思うけどなあ。
新電電でもそうだったけど、実務を知ってるやつが幾らか移らないと、それこそ国内の通信事業が危なくなる。 F地域に新卒カードを使って入社=人生お〜わ〜り〜♪ ビルトリアージ進めば設備も少なくなって電験持ちの必要数も減るから
10年後くらいはちょうどいい感じかな?
そしたらブロックに業務集約して県域潰して欲しい >>882
ドコモって海外投資で全敗して兆単位のカネ溶かしてるけど優秀なのか?
沈没ってか既に半潜水艇の状態じゃん・・・ >>890
資格保有者が50代に集中してるから、資格不足で首が回らなくなるのとどっちが先に顕在化してるくかな >>890
電気主任技術者の配置は担当する高圧ビルへの駆け付け時間に法律の縛りがあるから
ブロック集約とか不可能。 Fいよいよ本当になくなるのかな?
一法〇さん、やっぱりそのために来たんだろうなー >>890
ビルトリアージを待ってる間に持株からFトリアージされる方が早いだろうな 小山Bよ!
いい加減、高田保久課長代理をどうにかしろよ!
何年空残業させてんだよ。
ハゲに何か弱み握られてるのか?
石原豪Kがポンコツでダメなんだから、
お前がしっかりやれよ!
若いやつはちゃんと見てるし、わかってる。
だから嫌気がさして会社辞めるんだよ! >>848
NTT本体が切るべき存在だが、そうもいかずに組織改編で本体から人も送り込んだ。ただ、減収減益でも社員に危機感無し。上司も特に考える能力無し。問題さえ起こさなければやり方を変えない。より良くしようというのがない。 大阪事業部長の小山ァァァッッッ!もう逃げらんねえぞ! 課長代理というと残業時給3000円くらいか?
やったもん勝ちでウハウハですな。 時給3000円に相当する仕事してないだろ?あぁ空残業かw いいぞ いいぞ どんどん言ってくれ。
悪い奴は悪いんだ〜 まーた関西で爆発してるのか
自浄作用がないんだなこの会社 >>818
本体採用で異動拒否、もしくは
仕事出来なくて本社に出せない
奴が最強。 本田信者がいるな
本田のもの作り真似しようぜ
ガチガチの仕様書と
ガチガチのマニュアルと
ガチガチの完成検査
個人のスキルなんて不要
難しい事は精密機械がやってくれる
人間は兎に角ルールを守れ >>909
家庭の事情以外で拒否ってアリえないだろ? 小山Bよ!
いい加減、高田保久課長代理をどうにかしろよ!
何年空残業させてんだよ。
ハゲに何か弱み握られてるのか?
石原豪Kがポンコツでダメなんだから、
お前がしっかりやれよ!
若いやつはちゃんと見てるし、わかってる。
だから嫌気がさして会社辞めるんだよ! >>904
残業する仕事もないのに毎月38時間ギリギリまでつけてる高◯課長代理。
残業の成果も確認出来ず。
直行直帰でほとんど事務所にいない高◯課長代理。
私もこんな課長代理になりたい。 >>912 k山さんにそんな期待しちゃっても無理だよ。
ことなかれ無難にが彼の基本だし、基地外みたいな高田や神田になんてかかわりたくないんだから。彼も可哀そうだよ。 拒否しても昇格できちゃう環境だからクソ
わがまま勝ち >>917
それだけ枠あるだろ。
ブロックは90%C うちの部長が勝手にお気に入りの派遣社員をF地域の正規スタッフにしていたんですがそれってありですか? >>920うまくやるんだよ。
君が追い込まれないようにね。
イニシャルトークで部長の所属だけここでいえば善意の第三者が
刺してくれるよ。 >>920
その元派遣の人が有能なら何も言うな
肉便器なら容赦なくしろ 肉便器に空残業・・・Fの管理職は腐り過ぎだろ・・・ >>920
正規スタッフにできたということは、複数の承認者を経た決裁で了承されたということだから問題ないんじゃね
仮に最終決裁権限者でその独自判断で通したとしても、会社から与えられたら権限だし、その権限に対して責任も負ってことだから、ダメとは言えないと思う >>929
派遣→正規なんてそんなに大変なことではない。権限の責任なんて取るつもり
ない輩だからね。
権限の無い社員は派遣といい仲になってしまうと結婚するよな。
何人もいるでしょ?
10も年上の派遣と結婚した首都圏の奴いたなー。
営業で何人も兄弟のいる派遣と結婚したやつもいるし。
女に免疫なさすぎだね。 >>930
正規に直接雇用となるとちゃんとした稟議や決裁が必要だよ。 決裁権者の指示で起案された決裁に何の意味があるんだって話だよ
否決されるはずないだろ >>933
会社の責任規定で定められた権限内であれば当たり前のこと あれだけ狂ったように電験電験言って
気に入った派遣の女はあっさり正社員へ、、、
この会社に大学新卒で入った俺アホらしすぎワロタ 試験で頑張らせたいんだろうけど、
電認も本気で考えないと、うちの
ブロックは5年でヤバイ。 データ、コムみたいにFも
統合されるのか?
統合されるとしたらどこ
がいい? >>939
電気保安か。。。
そうなったらFは清算だな。今以上に中抜き組織でしかなくなるわ >>941
主任者業務無くなるんですか?
だとしたら電験いらないですよね? >>939
中小物件だと保安協会へ外注とかじんわりじんわり 通信系事業部隊として、東西ドコモの持ち株会社も出来るかもね。 高卒採用で安い賃金で現場要員確保か?
高賃金の電爺も淘汰されて、利益が出るということか?
一般市場もやめればいい感じなのかもね。
早期退職勧奨もあるのか? 高卒なんて採用しだしたら地域に新卒カード使った大卒が総辞職待ったなしやん… レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。