NTTファシリティーズ短絡9件目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
お前ら、こんなとこ書いてないでFit(笑)やれやwww The women have covered their head 安心してください。
姿形を変えて、永遠に残ります。 そうやって旧会社清算しても雇用維持するからダメ社員がより濃縮された新会社が出来上がるんじゃないか・・・ >>11
そうやって雇用を維持できるのは、インフラの頂点にいるNグループだからか。やっぱ勝ち組だな >>13
メタル廃止するし局所へらすし、人は要らなくなってくるだろうな >>14
2024に固定電話のip移行することが発表されたな。
これを機に、新設整流器への乗り換えプチバブルが起こるんじゃね? リスク、リスクで仕事を断り自己満足し、高粗利で仕事もなくなり沈んでいく会社。 年2,3万円貰ってるだろ!
金貰ったなら責任を持って仕事を全うしろ! もうさwwwカフェテリアで家電とかいらないからさwww
地域会社の安楽死施設はよ 地域会社だけど今の仕事で要求される能力に対して賃金安すぎ。不公平感がやばい、県域の現場に行かせろ >>23
肌が白くなる薬のんでるな
それか化粧塗りたくり
こいつのスッピンは見れたもんじゃないよ
まして脱がすなんて論外
ブラジャーで吊ってるだけ
乳垂れまくりやし、腹も三段腹 別会社だからね
規模や入社難易度考えたら給料に差が出ても当たり前
地域はどっからどう見てもただの零細企業だからその辺わきまえて欲しいわ GPにも三田にも置いておけないから、ずっと客先常駐している電爺。
から残業に週変の連続で小遣い稼いでいます。
50代で恥かきっ子できたから、小遣いまで会社も散ってありか? >>36
新たな情報提供サンクス
中央がどう動くか見ものだな!!! >>39
動かねーだろ
ずっとそんな歴史だったよな
もう、期待はしないよ >>41
結局、面倒ごとには首突っ込まないで、いい加減なことやる
電爺が暗躍するんだよな。
それが蓄積されて、不祥事につながることをわかっていてもやめられない。
もうすぐに大きなことが起きることが分かっていても、それを待つしかないと
いう体質だな。 この会社の業種は何でしょう。
聞かれた時に何と答えますか? >>43
業種は特に無いですが、電電公社時代の皺寄せの帳尻を取るための会社です。
と答えます。 ▽バスケット死亡事故 指定管理者 危険な不具合放置
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:kmA5bWsYWCwJ:https://blogs.yahoo.co.jp/toukyoujititai/10701216.html+&cd=1&hl=ja&ct=clnk&gl=jp この会社の役員は立憲民進党のようだ。
何もよくならないw >>43
「Fさんて何の会社でしたっけ?引っ越し屋?」って言われたよ >>50
テルウェルと一緒にすんじゃねえって切れないと >>48
これって責任を県におわされたってこと?
報告しているんじゃね?
こんな業務もあったのか? NTTグループにおける、NTT Fの存在意義は何? Nグループって自社の建物電力設備運用において公的資格がガチガチに必要な状況なのを
知らない人が多い
その公的資格の大半をF社社員が支えてる。 >>57
日産、スバルみたいなことないのかなあ
ニヤニヤ ?
NグループからF社に資格系業務発注してなかったら監査で
N社に改善命令が出されるだろうね ただ会社に来ているだけの組合員課長。
人の仕事をけなして、自分は本当に何もやらない。
そんな奴にチャレンジシート出したり、一時評価されるのって
屈辱だよな。
そもそも、建築系・電力系・事務系なんて分け方して、たすき掛けの
上司だった場合それだけで理解しようなんてしないもの。
自分の出身事業部の仕事しか理解していないから…
それでも上司が事業部と仲が良ければいいけれど、そうでない場合は最悪なことに。
俺たちができないのではなくて、お前がいるから事業部から断られるということを
いい加減理解しろよな。 >>61
お前も嫌われてから事業部から断られるんだよ。いい加減理解しろよ ここって基本給は高いですか?また基本給の昇給はしますか? バカみてぇな書き込みだな
なにが高いか低いかなんて、基準が無いと決められないだろ >>63
給料は主に資格賃金(職員階級で決まる)、加給、成果手当、役職手当、地域加算手当で決まる。
このうち加給が基本的に毎年増加する。増加幅は評価による。
成果手当が、半期ごとに5段階評価で変化する。ボーナスも成果手当の評価により増減する。(25〜30%が成果による変動分)
役職手当言わずもがな。地域加算は特定の地域に勤務してれば手当が付く。
つまり基本給は資格賃金と加給と定義される。 >>62
ふふふ、お前も能力のない事業部の最底辺だろう?
断る前にだれが持ってきた仕事でおまんま食えているのか考えろ!
まぬけが。 >>67
誰のお陰でおまんま食えてるか考えてみた。それでもおまえが嫌いだからお前の仕事はしないってことだと思うよ。いい加減気づけよ。
それにお前以外からの仕事がいくらでもあるってことじゃねえの
できる奴は自分が取った仕事をさせるために事業部も押さえとく。取り合いだからね。
仕事をただとるだけは50点。 仕事とは全て調整して最後まできっちり終わらす。顧客から感謝されて、利益をだす。それが仕事。社内調整もできないでくせに人のせいにするのは半人前。 >>66
63です。細かくありがとうございます。
では茄子は資格賃金と加給分が頂けるということですね。
あとスレを見ていると、地域会社は3割カットと書いてありましたが
それも基本給が3割カットされる認識で良いですか? >>70
それで合ってるよ。
2ちゃんまで就職情報を集める熱心さには脱帽だけど、こんな斜陽会社に新卒カードを使わない方が良いよ。
まだ人生の1/4位なんだから思考停止に陥っちゃダメ 一人前とは仕事を全て調整して最後まできっちり終わらす。顧客から感謝されて、利益をだす。それが一人前。社内調整もできないくせに人のせいにするのは半人前。
一生担当社員でいろ。
部下に仕事を振り完遂させ利益を出し顧客から感謝されてこそ一人前
上司はお前ら平社員の為に仕事を創造してくれてるんだぜ >>79
せめてその仕事とやらを
社外向けにしてくれや
全数チェックとか
チェックシート項目増とか
もう許してくれませんかね >>82
どんだけ会社が注意喚起しても止まらないインシデント。社員側の自業自得じゃね インシデントは明確な悪意を持って行われるものと、不注意で発生するものがある。
稼働が逼迫すれば不注意も起きやすくなるのも自明だし
最大の目的がインシデント減少であるならば有限な稼働を「チェック」で浪費するのは
インシデントを増やす行為だよ
現場が暇とでも思ってるのかな? 現場は楽なところと忙しいところで差が激しい
大抵電爺が障害になってるかどうかだけど 法定点検とか見学すると現場はプロなんやなって思うのですよ
やったことないからよくわからんのやけど >>84
今まで稼働が逼迫しようとしないにかかわらずインシデントを自ら改善できなかった社員側の自業自得じゃね 社内ホームページで社員に訴える。
賛同して、「いいね」する社員
そのしでかした社員が悪いのは当然。
けれど、その社員がなぜしでかしたのか?
その掘り下げは表面だけ。
社員は馬鹿じゃない。 ビルマネを形だけ真似るお仕事
働かない電爺の尻拭いがお役目 >>88
社員の自業自得であると同時に経営は失敗してるね
うちは経営を頑張るより保身に走った方が得だからね
結果だけ見たら馬鹿が経営してるようだわ >>94
馬鹿を見抜けず採用した経営側の失敗ってやつだね 仕事量に必要な稼働量は決まってて、その稼働量で人員が決まるはずなのにね
人員は削減、仕事は増える。稼働が足りないのは改善が足りない工夫しろって、アホかと。
無理のある人員整理は経営陣の無能さの極み
着々とブラック企業になってきてるね
既に始まってるけど早いとこまともな職場環境に戻さないと若手離職ラッシュ→稼働逼迫→若手離職ラッシュの負のスパイラルに陥るよ 知ってる後輩が潰れたとか話聞くと本当にやるせない
工事での人身事故もアカンけど、社員のメンタル潰された案件も同じくらい大きく扱えよ!
プライバシーとかあるから難しいにしても、本部長級で再発防止策を作れよ!!
脚立から転倒したくらいでギャーギャー騒ぎやがって!!!
人身事故がアカンのはわかってるけども!!
社員もっと大切にしろよ!! >>99
安衛法や労基法がらみの規則や通達が変わってメンタルヘルスに配慮しなきゃいけないハズなんだけどな
コンプライアンスやガバナンスに絡んでくるのに放置隠蔽してるんだからエフは間違いなくブラック企業 >>99
その通りだと思うよ。
社員を大切にするという発想や概念すらは今の経営陣にはないんだろうね。
最初から無かったとも思えないけどね。
コンプラ第一、利益第二?
トップのメッセージどれを見ても会社の為の社員であって、社員のための会社の要素なんか、何処にも感じない。
消耗品よ俺の言うこと聞け!俺に恥をかかせるな! >>101
会社は労働時間に対してちゃんと金を払っている。何の問題が?
忙しいとか社員を大事にとか関係ない。
それどころか労働に対して不備を起こしたのは社員だろ。
嫌なら辞めろよ。代わりは幾らでもいる >>102
頭の中お花畑かよ
こんな考えは人間として終わってるぞ >>102
その不備が生じて損をするのは会社だぞ
不備が生じない職場環境構築や人員配置は経営側も労働者側も本来win-winなはずなんだけどな マジで最近忙しい。
やることは増えて人は減ってるよな >>98
残念ながら稼働量や人員を決めるのは、仕事量でなく競合他社との競争です。こんだけ稼働がかかるんで言ってもお客さんは金を出してくれません。 >>107
業拡の皺寄せがベースロードの稼働減に繋がってるのかね 20代のうちに転職できればいいなと思い最近動き始めた
幸い資格は色々取ってるからなんとかなるかな この売り手市場なのに、とどまるやつは洗脳済かやる気のないやつだけだろ。 複数の高難易度資格持ちなら転職した方が生涯賃金は高くなるのは間違いない。
資格取ってない、関連資格をセットで持ってないなら転職は
ギャンブルになるだろう やっぱり公務員転職が多い?
地域なら給料上がるけど本社で転職する奴の気が知れんわ パワハラだと思うって、ただの想像じゃん。いい加減なかきこみだなぁ >>116
支店はぬるすぎるからな
ぬるま湯しか知らんやつがちょっとなんか言われただけでびびってパワハラって思っちゃうだけだろ >>116
自分が何も出来ないのを露見されたくないから
恫喝して部下を無理やり使役しないと自分がやる羽目になって“使えない”のがバレるので まあパワハラされるなんてなめられてんだよ
辞めるとは思ってないから恫喝する
つらい、でも辞めるわけにはいかない、
そう思うからパワハラと感じるんだ >>119
自分が使えない社員ってのがバレてしまうので、部下もパワハラって騒ぐって構図だね おまえ会社辞められる立場じゃないだろ?
ということで上司は部下にいうことを聞かせる
俺に辞められたらおまえ(上司)困るだろ?
となればパワハラされないよ >>121
そういう奴いた!
解らなけりゃ早目に尋ねればいいのに抱えこんで自爆寸前になってパワハラだの逆ギレして偽装鬱休職 ガチのマジで来年の四月からF地域に新卒で入社する奴www 今転職市場大盛り上がりだぞ
いつまで管まいてるんだ? F地域に入れるなら入ったほうが良い。中小企業や非正規はもっと悲惨だよ >>132
転職したらバラ色って、努力が必要じゃない。
2種あれば日銭稼ぐ主任技術者業務の引き合いはいくらでもあると思うけど、福利厚生とか生涯年収とかトータルで今より良い正社員で転職した例をまわりで見たこと無い。
試験勝ち抜いて公務員になった以外は、実家を継ぐ、名もなきコンサル会社とか。
やりたい仕事ができる中小企業へ自ら進んでとかかな
能力が秀でてて高待遇のヘッドハンティングてのもない >>133
高待遇のヘッドハンティングの話なら来たことある
能力低い人の基準で話すのはやめた方が良いと思うよ >>135
ヘッドハンティングされるって一般人に関係ないから、ここで愚痴言ってる奴とはそもそも関係ない 若手地域社員だけど辞めるわ
酷使するならちゃんと給料払えやクソ会社 酷使ほど働いてないのに笑
他に行っても同じこと言って辞めるやつや >>141
労働時間に対して金払ってるだろ。サビ残もない。酷使とか関係ない。 忖度して自発的に働くと残業と見なさなくて良いからな 自学自習なんだよなぁ
若手社員は仕事を学べる我が身の幸運に打ち振るえて、どうぞ。 いやあるだろ
会社だって人間の集団なんだから完全にゼロなんていう方がありえないわ 朝の29分夕方の14分も立派なサビ残だぜ
ゴニョゴニョすれば今でも無制限でいくらでもいけるしなあ >>151
サビ残してるなら総務に報告しなよ。一発で上が厳しく取り締まられる。 サビ残が当たり前の一昔前と違って、仕事を勤務時間内に片付ける必要があるようになったため、できない奴とできる奴なり能力の差が現れるようになった。 >>149
サビ残って100時間以上やってるのに38時間しか付けてないとかいうんだよ。今じゃありえないでしょ >>156
proself
ファイル共有サーバーのこと
試したことないけど、社外NWからしかアクセスできたんだ? VPN使ってんだろ
てかそんなことすら知らないのかよ >>158
個人の私用端末からアクセスできるのかって意味ね
個人的に勝手にvpn構築できちゃうくらいボロセキュリティなん? 個人端末から出来るわけねーだろ
脳みそ腐ってんのか >>160
さびざんの流れからプロセルフが出てくると、そう予想するのは普通の思考回路だと思うんだけど。
なんか色々とごめんな。
張りついててくれたおかけで解決したわ。 休日返上で160みたいな常駐者がいてくれると、スレが加速して楽しいなww 結局のところdDREAMSは穴だらけ糞システムってこと? >>162
2レスで貼りつけとか
論破されて自演までして可愛そう プロセルフは置いておいて、いまだに外部にファイルを持ち出せる共有ソフトというかページは確かにあるな 法定停電に統括作業監理者の名目で地域のボケナス立ち会わせるの止めてくれよ
MCCB最終チェックするだけなのに何で1フロア2部屋だけで20分もかかるのさ? サビ残は聞いたことないな
仕事が終わらなくて残業しまくりな部署はあるけども、残業代は出てるだろ
まぁなかには仕事してないのに残業代貰ってる人もいるとかいないとか 38制限なんか無視してしまえばいいんだよ。
上長も部下の時間外なんか月末にならないと見もしないから
月末までにガツンとやってしまえばいいw もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった?ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった?生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算(税収)年間約50兆〜80兆などと平気で国民を騙し本当の予算(税収)は特別会計の年間330兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計)を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員!
国民なんかどうでもいいと思っている! 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて国会(特別会計)で暴こうとしたら殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ!キチガイ議員ども !
この国の本当の自殺者数は年間11万人以上だと一般の国民は知らないだろうな
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
http://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c >>179
職位ですよ この上が
エキスパート3
同2
同1
給与の基準はすべてこれで、年齢は関係なくならりました。 【悲報】ワイ、F地域転職先が決まらず咽び泣くwww >>193
F地域の身分だとそうだよ
最初から安い身分で働けってことだ
F本体含めたNグループ共通の職位は182のいうやつ 地域社員なんて手取り10万でもお釣りがくる程度の仕事しかできないだろ? >>196
地域社員で奥さん専業主婦の人って聞いたことないし、無理だよね? >>197
まず結婚なんか無理に決まってんだろwww
地域のクソさ舐めんな >>198
いやいや同期とか男性の方が圧倒的に結婚してるけど!笑
高専卒地域の人とかどうやって生活してるのかなーと 本社でさえクソ低いのに地域の人たちがどうやって生きているのか本当に不思議 地域は似た境遇の嫁もらって二馬力化してるか実家通勤で家賃分ゼロにしてシノいでるんじゃね? >>203
やはり、一生独身か実家にパラサイトするしか無いんですかね? 電験二種か施工管理を取って高飛びするのが良策っしょ 地域の奴って歳とったら電爺みたいなかんじになるんかな。電磁位と違って現場スキルと金がない可能性は高いが。 電爺はまがいなりにも電話交換機や非常用発電機をいじってたからね
今はアレだけど電力屋として昇柱訓練や人力建柱訓練も一通り修了してる
最近の地域は昼は伝言ゲームに夜は立飲みでゴマスリに徹してる奴等
電爺より始末悪いから早めに斬って協力会社に引き取らせた方がいいわ 電爺からスキル、経済力、電爺間での会社を跨いだ同じ釜の飯って意識を抜いた存在になるのか 電爺は課長同士の調整でめやたら時間かかるとこをあそこ後輩がいるから頼んでみるわと電話一本で解決することも多々ある
そういうジジイがいなくなった時を考えると恐ろしいぜ 地域はゴミクズの穀潰し
役に立たないからとっとと辞めろ
会社のお荷物ってことよね 大阪事業部なんて問題だらけだよ。
管理者含めポンコツだから仕方がない。
そりゃあ若い子辞めていくよ。 ポンコツ管理者代表、GOイシハラ
マネジメント能力...0
課長職を降りるべし!
これ以上犠牲者を増やすな! >>217
昔からポンコツ精神障害で有名だった高○を課長代理で受け入れた小○にも責任あるよな。
小○がちゃんと高田を抑えつけろよ! >>219
休みやのにコソコソ会社で仕事してるもんな。
管理者が率先してサービス残業。
昔から変わらないG Oイシハラ
それを見ても何も言わない、統括課長。 逆ピラミッド構造だから支え切れない
船頭が多くて迷走するから漕手が疲弊 うちは課長がなんでもかんでも言うタイプだから色々聞いてるけど
課長の負担が増えすぎてるんだよ。
月に5000通のメールと、月に800通のメール承認、これに
さらに通常のマネジメント業務が乗ってくるから普通には無理だって
いつも言ってるわ 本当にあれはくだらない
結局幹部は社員を信用してないってことの裏返し
結果として、会社へのモチベーションは落ちていく >>226
悪いことは社員の責任。
トップのいうことを理解出来ないのが悪いって考え方でしょ。
漕ぎ手を見下してる連中もそういうのに媚びてるやつらばかりだから。 漕ぎ手を見下してるとヤマトや佐川に逃げられたAmazonみたいになる悪寒 >>225
メール承認するお仕事を天下り爺にまかせりゃええのに低賃金で >>228
アマゾンより大きい会社
世界に3つしかないけどアマゾンがなんだって? >>231
そのAIってのはFMアシスト爺が現役課長を顎で使うシステム? 創立記念日って半日だけどイベントで潰れてしまう。仕事も進まないし、給料でない出費のみ。
イベントない部署ってあるのかね?? 時間外すんなって言うくせにどんどん社員減らされてるんだけどどうしろってんだよマジで うちの職場の電爺なんかは今日も「気に入らんからおれはやらん」
つって帰ったよ。
気に入らないこと、できないことはケツをまくって放り出せば解決 >>238
上司に「時間足りないのでこれとこれは出来ません」って言え
あとはマネジメント側に任せればいい >>241
やったことあるけど部長に呼び出されて、
「出来ないって言うな、出来ると言え」
って怒鳴られて、できますって言うまで解放されなかったよ。 さすがに嘘松
部長が課長すっとばしてそこまで強く言うとかないわ
うちのブラックさはそーゆーのじゃなくておざなり系やろ >>245
嘘ってこともないよ。
特に組織再編のときとかはそういうことかなり強く言われるよ。 ダラダラヘラヘラしてる奴ら見てたら馬鹿らしくなった ビルマネ辞めたい
手取り20万未満でやる仕事じゃねーよ… >>252
ビルマネってかっこよく言うが単なるビル管の仕事なので妥当な金額です。 >>252
ビルマネって言っても伝言ゲーム要員だからな
そのうちメガバンクと同じく事務屋はAI失業するよ >>254
>>255
一般ビルマネなんだけど伝言ゲームやビル管の範疇越えた業務やらされまくってるんだが? >>256
電爺の介護ヘルパー業務やらされてるのか? 今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
ホームページも有ります。
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで ワイ、F地域無事地方にとばされ恋人も友達もおらず咽び泣くwww >>262
マルチにすぐ反応してしまうあたりがマルウェア感染が頻発してしまう社内事情を反映しているな 若手面談でみんな転職について育成に尋ねられてるみたい
引き止め頑張ってくれよ〜 >>280
引き止められる会社かよ
引き止めて若手の人生ダメにするな 俺は引き止められた側だけどさぁ
Fでこの給料ってことは地域は本当に悲惨だと思うわ >>284
引き留めたところで、2年待たないと昇格できないし、同じ等級だと他社ほど差がつかないし。
まぁ俺はそんなレベルでは到底ないから、俺みたいな転職諦め組にとっては居やすい環境だと思うわ >>284
地域若手だけど転職するよ〜
給料のことわかってて地域入ったなら文句言うなって言う人よく居るけど、だから文句言わずに辞めるって言う選択肢をとってんだよって言いたいわ >>287
高専卒だと地域によっては年収250万切る人居そうだよね 俺が1年目の時の給料から都市手当とか引いて0.7がけしたら230〜240とかなんだよね
0.7がけの地域は珍しいとは言っても、物価が低い地域でもさすがにつらいでしょ こんだけ流通網も発達してしたのに都市手当ってなんだよ
一番土地柄が影響する家賃は会社補助なんだから訳のわからん制度やめて全国一律にしろよ ずっと募集かけまくってるけど
なんで?入ってもすぐ辞めるのか、定年退職組の老人が多いのかどっちなの? >>292
副業が公務員でもモデル就業規則でもokになったとして、Nグループは最後まで副業禁止なんだろうな。
業務時間外もアルバイト禁止で縛って、かと言って給料を厚くするわけでもない。
もう死ねって言ってるようなもんだ。
そりゃ優秀な人材から抜けていくよ。
残ってたら残ってたで、他のやつが働かないせいで、皆一緒に改悪だもんなw
やはり優秀なやつは残ってる理由がない ま、それでも中小企業とか非正規よりまし。
文句言ってる奴は非正規と身分を代わってやれ。よっぽど非正規のほうが使える。 実際ここの書き込み、殆ど同じ奴等で
愚痴ループさせてるだけじゃね
いつまで経っても辞めないし ビル管理部門で幕張の維持管理契約なくなったな
今月で契約打ち切りとかUD怒らせたヤツ誰だよ? 3年目研修何があったの?
帰ってきた若手が転職へのやる気に燃えてて笑えないんだけど >>306
育成研修で真逆のことをモチベートされてくるというw そりゃ、あんなチマチマした勤怠管理やら、入館管理などなど。嫌になるわい。世の中の会社が売り手市場なのに。NTTというブランドだけ。再編でもあるんじゃないの? >>306
三年目研修は偉い人が若手を徹底的に可愛がる(*相撲用語)
偉い人は「活を入れてやった(いいことしたなぁ)」
と思ってるが今の若者の感性を理解してない老害電爺と同じ。 >>305
契約打ち切り
センタ長は顔面蒼白
>>312
下請ごと打ち切り
でもFより先にアラートあったとさ
つまりUDに梯子はずされた 都市開発曰く「F総研を含めてNTT-Fの対応がとにかく悪い」と。 >>310
くわしく
>>314
まぁ都市開発は1/3の株主がグループ外だし、その株主に利益を還元しようとして当たり前だよな。
この前三菱自動車をufjが助けなかったのと同じ Fは人減らしすぎたね
定常業務ですら回らなくなってきてる。
トラブルがきても稼働にバッファがないから吸収できず何かの業務が犠牲となる
少しずつ信頼を失っていく
時間圧と終わらない業務量に若手も逃げていく 強制的な代休とか有休消化が問題でしょ
「担当の○○氏は休みとか半休で帰ったとかいつも居ないじゃないか!」とクレーム受けたことある
おまけに上長も工事担当も営業担当も同時多発的に休みで火に油を注ぐ結果になって炎上する・・・ >>315
転職する人は意識高い系だと煽られただとか
質問に対してしどろもどろで答えがないとか
他にもなんか言ってたけど覚えてないわ >>320
俺は受講生じゃないから知らんわ
講演を聞いた奴からしたら引き止められたようには感じてなかったみたいだけど >>321
さんくす
そんな感じなら、転職加速講話だなw
本社の総務部長がそんな話したら育成からは総すかんだろ
正に上がかき回すFの典型的な例だ はよ米屋みたいに本体地域合体させた方がいいのでは
無駄な間接業務減らしていかないと収まらないとこまで来てるぞ 11万人リストラでも除去できなかった公社採用組の収容先として作った >>327
出来の悪いプロパーに退職金2倍はないわー >>313
グループ会社に切られるってよっぽど... UDは数年前に北海道でF切りしたら維持管理費3割浮いた
これを全国に水平展開したい意向があった
今回の幕張の件は首都圏でF切り開始するための第一歩だろうな >>332
忙しいって言ってるんだから、切られれば忙しくなくなるぞ >>336
無駄な社内事務が多いから忙しいんでしょ?受注が減って仕事が楽になるのは減収減益じゃん・・・ お前ら、切られたこと嬉々として話しているようだが、給料水準がいつか保てなくなるってことだぞ。グループ会社の仕事はしがみついてでもしないと。 >>339
今の給与水準を維持してたらNグループにしがみついてても沈没する 50歳退職再雇用拒否って本社に厄介払されてるジジイが邪魔すぎる。 若手は忙しいのに年寄りはのんびりお茶しながら雑談。 >>343
それが一番ムカつくんだよな
覿面に仕事する気削がれるわ
爺はお茶しててもいいから給料4分の1にしろや 俺は契約社員だからそれなりの仕事しかしない、と言う爺イラネ >>347
爺だけじゃないよ。
『言われたことしかやらない』って態度のヤツは若手でも中堅でもいる。 経営判断の失敗はまずは幹部が責任とるべき
末端に押し付けるな! >>350
下に責任を押し付けるのがわが社のトレンドなんだろう。
仕事を丸投げすることを調整だと評価されて昇進する無能が多いからね。 出世するやつは、業務に精通しないまま短期間で異動を繰り返すから
いざ上の立場になったら丸投げしかできないんだよ。
だって自分がやったことないのを進め方とかコツとか教えられるわけない。
一般論に毛の生えた程度の解説とコツを教えられればまだ良い方で
非効率なやり方とかピントのずれたやり方を
「俺の言うことがきけんのか!!」
とパワハラ混じりで部下に強要する部長とか山ほど見てきた。 出世するやつ以外はゴミみたいな給料
出世するたびに一旦下がる給料
だから早く出世しないと損しまくる給与形態
平均年収底上げしてるのは社員数に対して多すぎる地域会社の役員
ほんと最低な会社だわ 出世したいか?
課長は死にかけてるし部長級みたいに仕事人間になれんし・・・支店でのらりくらり仕事したい・・・ 問題は出世するやつの人間性。
クズ率が異常に高い。 東北支店の部門長消えて欲しい
性格悪すぎて嫌われてるの気付いてほしい 年末に関西で若手がまたたくさん辞めるな
辞めていく若手の上長には問題がありすぎる
働き方改革なんてのより管理職の教育を何とかしたほうがいいよ。
管理職に人間の屑が多すぎる >>361
いや、東北の部門長もなかなかよ?
でも、何気にあれをちやほやする仲間もいるんだよな。 うちの上司、飲み会で割り勘どころか部下より金払いが悪いんだが 一番高い酒頼んでおきながら中座して支払わずに毎回帰宅する電爺上司いたわ >>359
クビになって欲しいくらいなのに、何故か昇進して益々調子に乗り、やりたい放題。 >>371
ある時もない時もある
差はわからない
というか最近人辞めすぎてるから、いちいちやってたら毎月デカい飲み会になりかねん >>365
あいつの親の顔を見てみたいよ
どうやったらこんな性格悪い子に育つんですか? 若手を酒持参で自宅に呼びつけて、本人は場所代と称してタダ酒飲んでる糞上司 >>384
csr事案レベル待ったなし
若手の時間と金を搾取する最悪な行為だな >>384
どこかの消防署で部下に飲食代をタカって懲戒免職にされてた案件をニュースでやってた覚えがある やってみせ、言って聞かせて、させてみて
ほめてやらねば、人は動かじ >>391
類は友を昇進させるんだよ。
規定が玉虫色だから上の我が儘が通るんだと >>384
民間の腐ったやつはお役所より悪いな
公務員やってる同級生に聞いたら忘年会や送別会の会費は役職に比例して多く出すと言ってた
上下関係なく一律割り勘ってNの伝統もおかしいが自宅に部下を呼び出してタダ酒とか言語道断だろ 自宅の呼び出しはマジで告発してほしいな
上司がガイジすぎるわ >>394
被害者本人が告発しなきゃいかんのだろうね。 >>396
信じられないだろ、でもいるんだよなぁ… いい加減>>394のクズ上長の名前晒して新しい年を迎えるための生贄にしようや 年収1千万クラスの上長が年収300万も怪しい若手にタカるんだぜ?ありえないだろ? 年忘れとして聞けなかったことを一つ
みんなってFーFOLLOWの休憩っていれてる?
あれって休憩してなくてもいれるの必須?入れてなかったら上長に修正で時間削られてたんだけど。
だとしたら、忙しくても休憩した方がいいのかな?? >>408
どうしたどうした⁉️ 今話題のレオパが糞なのに未だに社宅に採用してる会社ってあんの?さすがに来年はないよな? レオパレス銀座か
レオパレスに住んでてうっかりオナラしたら、近所のレオパレス住人から苦情が来るという… >>408
首で良いだろ。作業主任者は。
経験の浅い操作者はかわいそうな面もあるが。 あの支店のあの事件も箝口令しかれてるしな
どこも支店止まりの不祥事がたくさん
明るい未来が見えないな 月雁支店のやつも社員教材として悪くはないけど
理想論の方が理想論過ぎるような気がする
客が一歩も引かないケースだとどうするんだろうなと、いつも思いながら読んでる >>421
マンション高圧一括受電の訴訟騒ぎってどうなったんだろ? ろくなことは無いだろうな
メガバンクがAI化促進で各行1万規模でリストラとか騒いでるから感化された無能役員がマイナス方向に動き出すだろ 沈みゆく船にしがみつくより明日に向かって旅立つのが正解
人生は一度きり まだ上長には伝えてないけど3月末に退職する。
4月から県の技術職として働く。
一度きりのサラリーマン人生をそれで満足することは出来なかった。
仕事は単純労働ばかりでつまらないけど職場の人たちとの関わりは楽しかったよ。
お世話になりました。 >>429
お疲れさまでした。
早めに伝えて年休全部消化できるといいな 越県異動のない公務員と比べたらなぁ
給与は同じくらいだけど。
地方自治体は破綻か長期災害にならない限りfよりは良いし、それはfも同じか >>433
マジ?また博物館で新年を迎えた云々を聞かされるのか?スティーブ・ジョブズ真似の独り語りを!? 2018年もよろしくちゃーん。先は見えてます。のらりくらりと人生をやり過ごす。
若くねーからしょうがないです 年末年始はライフプラン使って休むように連絡来てたけど、
年末は本部長の見回り、年始はワンボウズのありがたいビデオ鑑賞
上司に睨まれて休めなかったわトホホ F関西の5年目の面談で人事の偉いさんが会社辞める子の悪口を言ってたみたい。辞める子のことを何も知らないのに上の人格の無さには呆れるわ。
人として腐ってるわ。
F関西の6年目までの離職率が40%超。
こんな会社辞めていくよね。 いや寧ろ6年経って60%残ってるなんて凄すぎでしょ ネットで統計調べればすぐに数字出てくるけど
大卒で新卒入社三年後の離職率は32%
この数値は平均値であるし、大企業と中小企業で定着率は違うし
業界でも違う。小売とかだと50%を超える。
ちなみにNTT東日本は三年離職率は4%
明らかにFは高いね
離職する理由は世間一般では
(1)上長等の人間関係
(2)業務内容
(3)給与水準
人事もこのスレ監視してるんだろ?
新入社員が一番最初に配属されるには技術系だと大抵は保全現場だ。
そこの上長に問題があるんだよ。
タブーかもしれんけどちゃんと斬り込んでくれ。
辞めた社員がいる部所の上長に人格的問題があるってツッコめよ 今年はワンボウズ対談形式だったな。
フレームレートが低いし、滑舌は悪いし、カンペ見てるのモロバレだし。 去年の方が独創性wがあって良かった
内容が有るか無いかはともかく・・・ FMといえば幕張が解約された件ワンボウズに知らせず内々で囲ってるという話だな、、、マズいだろ >>452
年頭挨拶の撮影でそれどころじゃなかったんだろww めっさ怒るだろうな、、、でもUDに年始挨拶行って初めて知らされて恥かかせるよりマシだろう 部門長はワンボウズ部屋に行って「UDから三下り半で解約されましたー!さーせん!」と頭下げてこいや もう三連休も終わったんだから今日こそ部門長はワンボウズん所へ行って怒られて来いよ 部門長はよワンボウズに報告せい!
下請けに解約通知書だせなくて皆困ってんぞ! そんなやばいのかよ
他の支店はそんな話題ないしどうなってんだ ヤバいって言えばヤバい
解約されてないから下請けが人員異動できなくて事業障害が起きてる
人手不足なのに禁足かけてるから下請けに休業補償出して待ったかけてる
ワンボウズに報告しないで隠蔽つづけるとFの手持ち現金が減り続ける
部門長が腹切って土下座退職すれば一瞬で解決するのに >>466
そのNグループから見切られとるんじゃ!ボケボウズ! 解約されてんのか解約されてないのかよく分からんけど、なんで下請抱えたままにしてんだよ >>468
ほんと訳わからん
UDからは昨年末で解約されてるのに下請けにカネ払ってまで契約継続されてる振りするのか意味不明 >>465
UDXはヤバくね?飲食店でのボヤ騒ぎ放置とかあっただろ 就職を考えてる人は過去スレ読み直せ。
4月入社予定者はまだ間に合う。
世の中人手不足、高卒期間工以下、学歴ある奴は親の気持ちを考えろ。 ここの書き込み見るとFの社員て際立って質が悪いな
まるで便所の落書き... Fに限らずNTTグループは全般的に従業員の質が悪いだろ・・・ >>473
ここに書き込んでる時点で同じ穴のむじなって自覚ある?
俺はあるけど >>477
間違っても最初の研修の懇親会で口走るんじゃないぞww 20代後半だけどゆとりゆとり遠回しに言われてうざいわ。
あと自分がいないとうちの支店はまわらない、みたいなことをゆるっと公言されるのすごく不快。
お前がいなくても支店はまわるし、特別いてほしいとかも思わない。
アドバイスしてるつもりなんだろうけど、確実ではないことを自分含め後輩たちに伝えないで。持論を押し付けるな! >>485
本社E&Cの某課長も似たようなこと言ってたよ。
「俺がいなきゃダメなんだ」「俺が立て直したんだ」って。 >>486
いや、普通に社員。
自分がいなくてこの仕事大丈夫かな?とか普通に言ってくる。 >>488
いるいる、そういうやつw
俺が知ってるのは若いやつだけど 伝言ゲーム要員なんて数少ない方が正確に伝わるだろw >>492
そしてそのナルたちによってまともな神経の人達が潰されていくんだな、今の建築は。 地域とか都市手当でない地方の社員やる気なんてあるはずないじゃん。
プラプラ遊んでる契約社員より給料安いんだもん。
都市手当貰ってる奴らムカつくわ。 >>496
じゃあ 契約社員に転職すれば。
遊んでても給料貰えるなんて最高じゃん 負け犬の遠吠え
いつまでも地方でワンワン吠えてろよwwwwww >>497
満員電車の苦痛と痴漢冤罪リスク代なんだぞ 保全でいったら地方の方が圧倒的に糞だよ
電爺はもちろんビル移動も都市と比べて時間かかるし気候変動も激しいからね
しかも仕事以外の生活圏の不便さは都市とは比べものにならんし 保全の話はよく出るけど設計の話があまりでないのって何でや?? >>506
これ
とんでもレベルなのが保全には多い 保全の底辺具合やべぇわ
でも若手も信じられない馬鹿が居るのも事実wwww 良いこと思いついた。
保全部門は解体してNグループの設備保守業務から
撤退すればいいんじゃないの?
あちこちの小規模支店で保守部門は赤字になってるし。
儲けにならないので撤退しますとNに説明して保全社員は解雇で。
N側も自分の好きな業者選んで契約できるからWin-Winだ。 >>510
持株はそれを考えた上で動いてるはず
UDが幕張からF切ったのも同様の理由 >>507
きつさでいうと、保全のが楽で設計のがきつそうだから、行くなら保全SCが最強じゃない?
きばらしの運転と昼食、点検、事務所戻ってあがり〜♪ 4月から勤続5年以上の非正規を常雇しなきゃだから3月で大量雇い止めか? >>514
かもね。
そうなったら余計人手不足だな。 お局化してる人派BBAとか数合わせにしかならない仙人とか雇止めでいい この会社が気になったのですがここって生涯収入どのくらいですか?
新卒技術職志望です >>517
地域採用か本社採用で全然違う。どっちを志望? 地域今度受けるけどそんな違うのか
あと契約社員ってボーナスあるの? 幕張あぼーんの件だれかワンボウズんところへ報告に池よー >>519
んー、じゃあいいか。
生涯年収は役職でかわるだろうけど、だいたい2〜2.5億くらいじゃないかね。
40年×500〜700
ちいきはねー… >>523-524
怪しいとは思っていましたが平均年収.jpの値とはだいぶ乖離しているんですね
ありがとうございました >>525
今3年目だけど去年の年収は450-500の間だったよ >>523
新卒で500万は行かない
30代から伸びるかどうか次第かな? 地域だったら二年目で300万弱くらいかな
それで毎年10万円くらい増えていく。
30代前半で400万円弱。
もちろん残業の多寡で上下するけど、結婚は基本無理かな。
してる人もいるけど将来に対しての洞察力がないとしか思えない。 >>528
毎年10万も増える?
ランク上がって初めて上がったって実感するんじゃないか。 >>529
昇級を前提に平均化すれば大体そんな感じになると思うよ。
三種資格取得に躓くようなら昇級も遅れて平均以下になるだろうけど
そりゃ本人の資質の問題だ。
上長が情報開示的でなければ若手には言ってないのかもしれないけど
三種取れないなら何年経っても自動昇級なんかしないぞ。 >>528
これって契約社員の話?
正社員はどうなの? 地域の例ばっか取り上げるけど、本社採用で入社すればいいじゃん
あ、ごめん能力低い奴は無理だけど >>531
なるほど、"平均化すれば"、の話か。
なら『毎年10万くらい増えてく』の表現では誤解を産むね。 >>531
マジかよ
電験取らないと昇級も駄目なのか やっとワンボウズのところへ行って幕張の件報告したんだな
約40日もエスカレーションしないで小田原評定してた訳だ? >>526
それ毎月40時間くらい残業しないとその額いかねえだろ >>541
本社は行くんじゃないか?
地域は... >>541
平均したらそれぐらいの残業時間だと思う
月40時間ぽっちでこんだけ貰えりゃ不満って程ではないかな 地域の面接ってどんな感じ?
ズラーッと遠いとこから囲まれてると萎縮しちゃいそう
それとも机挟んで和やかな感じ?
聞かれる内容はありきたりな志望動機とかそんなの? 中央の範囲が広すぎるんだけど新潟とか長野とか急に飛ばされたりするの? >>543
三年目にもなって月40をコンサタントにやってその給料って低すぎるだろ >>547
基本的に何の予兆もなくいきなり異動になる >>548
地域はその3割以上削られるよ
絶対入っちゃダメ
ブラック企業だから >>549
ありがとうございます
ある程度希望聞いてくれたりとかもない感じか… 電電公社時代のおっちゃんはずっと地元の保全をすることができたけど、それ以外は完全にどこに行くかわからんよ 30代、地域、保全で契約入社は自殺行為かな?経験だけ積んで転職しようと考えてますが。 >>553
どの辺りが他社ビルメン?でも使える経験だと思う? >>547
関西なんてもっと凄いぞ
北陸から四国まで飛ばされるw >>554
自家用電気工作物の維持管理の実務経験が積れる。ってことだけで通用しないかな?Fだからアンタ駄目って言われないと思いますが。 >>557
主任技術者として選任されてましたか?は必ず聞かれる >>557
俺が心配していたのは、Fだからいいよという方がないかなと。
どちらにしろ主技者経験は必要ですね。 F地域に新卒で入社して一生かけて転職活動してる奴らwww
なんで、就活サボったんや(*_*) 育成面談の内容を聞いたけど、うって変わって優しくなったようで。
でも、これまで威圧的だった人から「悩みはないか?」とか聞かれても、信頼関係すら構築されてないのに話せないよね。 もう辞める気満々で準備中だけど
面談だったり研修だったりが面倒で仕方ないです 悩みはないか?→ある→後日所属長が総務から怒られる→所属長から当人が怒られる
何も変わってないぞ。いじめが間接的になっただけ うちは部下を使い潰すタイプか、部下の業務状況を一切無視して
過剰な業務を与え、怒鳴りつけるタイプの上司が出世するんだよ。
いや、してきたんだよ。
だから現在の部長以上の大半は部下の気持ちがわからない、分かるつもりがない性格をしている。
だから育成面談でも圧迫面接系、脅しつける面接を繰り返してきたんだけど
当然の結果としてそんな面談受けた若手が大量に離職し始めた。
だから人の心が分からない部長が形だけ優しくしている。 そうそうしかも給料安いからみんな平然と出ていく
地域社員って本体社員と一緒に仕事してて死にたくならないのかね 地域の契約社員の1、2年目って諸々含めて年収どれくらい? >>566
ださすぎる…
ここのスレを見てるやつが人事近くにいるってことじゃん
エスカレーションしてくれた人には半分の感謝と嘲笑か? >>573
残業がない支店だとそこまで貰えないと思う 働かせ方、育て方を根本的に改革してください。
特定の役員の顔色窺ってる時点でダメでしょ。 資格が必要なのはわかる。本当に大事だと思う。
でも昇級の条件が資格の有無だけってどんだけ手抜きしてんだよ、とも思う。 >>573
300も無いのか…
一人暮らしできるかな… >>583
やろうと思えば出来る
社員は家賃補助あるけど契約は無いんだよなぁ >>583
額面か手取りかを分かって言ってるのか? >>580
資格でパンイチに上がれるならチョロいと思ってたけど >>584
契約社員は家賃補助も無いとは…
福利厚生のポイントとか全部ないの?
>>585
額面280以下って事だと思ってたけど違うの? >>587
横からだが、家賃補助はない。
そして東京以外で残業なしなら、
マジで額面280くらいはリアルな数字。
いや、それ以下かもしれん。
俺は1年目大半は時給だったから、そんなもんやった気がする。福利厚生は全くないと思っていい。 >>588
無資格だろうが電験二種持ちだろうが年収変わらず冷や飯食いだもんなw
昇格条件がゴミすぎる 給料ほしけりゃ本社採用受ければいいだけのこと。地域が入りやすのにはそれなりの理由がある。能力の低いやつが楽して給料もらえるなんてわけないだろ この会社人脈持ってる奴が有利だがら
必然的に本社採用は有能になってしまう >>588
サンクス
福利厚生、家賃補助無しで280はちょっと予想外だった…
ちょっと良く考えてみるわ
逆にこの会社の良いところとか良ければ教えてください… >>591
本社が有能とかでなく、この程度の会社でも学歴と能力がないと入れないってこと。
受験とか努力もしなかった奴は、地域に入れるだけでもラッキーだし、給料安いのも当然。 就業時間中に地域あおりをこれだけしてくる人間っていうのもすごいなぁ
就活生共見とけよ、これがファシリティーズだ 以下は言い過ぎだが給料面だけで見ると確実に以下だろうな >>602
じゃあ地域のやつは、こんなところdisってないで、さっさと中小企業に転職すればいいじゃん >>608
お前が言ってることは、新卒で中小企業入ろうとしてる酔狂な奴いる、と言ってるのと変わらん。
入れる会社は学歴でどうしようもない現実があるんだから、酔狂でもなんでもない。
Fランで地域に入れたら超ラッキーだろ >>612
残りの人生全部かけて敗戦処理頑張ってね! まぁまぁ前からリクルーターやらされてるから
美辞麗句言うバランス取りで
アドバイスとして5chとか転職会議みるといいよって言ってあげてる
優秀な人材ほしかったらまず俺から始めよっていうね会社にはそういいたい >>614
どこがだよ?
Fランでさえ地域に入るなんて勿体無いわ あのさwww地域の奴って自分が底辺って自覚あるの? >>619
底辺じゃない
地域>中小企業、非正規雇用 >>613
受験とか勉強とかで努力しなかったのだからしょうがない 必死な奴いて気持ち悪いけど
採用活動うまくいってない人事かな?
人気ないもんねこの会社 5ちゃんねるで書かれてる内容をマイルドにしたのが転職会議の投稿だからな
ブラックじゃね?とか現役社員の不満多くね?とか思われたら情弱の滓しか来ない いやいやwww地域は中小以下だよ
仕事レベルといい技術といいしゃかいじんとしてのレベル、給料全部あっちが上 地域の若手に負けたか電爺に馬鹿にされたかで涙目なFの無能やろなぁ >>627
じゃあ、就活してるやつには、中小企業すすめろよ。
地域のやつはこんなところでdisってないで、中小企業に転職しろ。
そもそも、中小企業レベルしか対象にならない能力と努力しなかった自分をdisれ。 そういえば、俺の同期で12月いっぱいで辞めるって2ヶ月前から申告してて、12月は半分出社して、残りは有休使ったらしいんだけど、振り込まれた12月の給料全額返せって言われて返したらしい
ただ働きやん こんなところだから適当にぼやいてんだよ
若いっていいね
青春っていいね みんな知ってるだろうけどNTTグループの給料は、当月分のみなし労働時間+先月の時間外が支払われている。
例えば10月の給料は10月の想定労働時間+9月の残業代 とか。
返還を求められるってことは有給を会社側が認めてないってことになる。
そんな労基署直行レベルのリスクを会社側が犯すは思えないから
何らかの誤解があるんだろう >>634
所轄の労基署じゃナアナアにされる
その上の都道府県労働局に行くべし もし返納したのが事実なら大問題だし
もし返納していないならこんな噂話を流す方が問題になるんじゃないかな 返納って、総務かなんかに現金持って返却したの?それとも会社の口座番号なんか指定されて、個人が法人の口座に振り込んだの?
総務も決済権限とか正式な手続き経ないとお金を処理できない。ありえなくない? Fのコンプライアンスってセクハラしか該当しないという認識だから・・・ ED薬女子社員に飲ませたのにはワロタ
しかもそれでクビにならないので更に笑った >>647
前の会社辞めた後に欠勤分は振り込んだ。 ED薬飲ましたの誰?
結構な肩書きの人みたいだけど。 グランパのトイレでナニするのもやめてくれ
臭いでわかるから ビンメンランキング上位だから面接受けてみようかなとか思ってたけどどこのビルメンも変わらないか >>660
電力会社も取ってくれるよって話聞いたけど、生活かかってても元職場の部下の後輩になるのに抵抗あるのはおかしいかな ビンメンランキング上位だから面接受けてみようかなとか思ってたけどどこのビルメンも変わらないか 辞めたいんだけど辞めにくい雰囲気だな。
ある意味皆仲が良いというか。
おまいらって、和気藹々とやってた人が急に辞めたのとか見たことある? 俺も電験取ったからここ受けようと思ってる
仲間が居たか
ちなみに電力会社は落ちた >>665
電験持っててもビルメンは待遇低いけど、仕事量がどの程度増えるのかが不安で電力会社に踏み切れない むしろ電力会社では電験資格者いらない
各変電所、マンション内の変電所、送配電線毎に電気主任技術者選任してない
自由化後に参入してきた電力会社だったら需要あるけど 知人で311前にふくいちで働いてた電験持ちいるけど毎日つなぎの洗濯係やらされてたと愚痴ってたわ。。。 地域仙人あがり11年目なんだけど、残業込みで去年の年収450万。
正社員8年ぐらい。残業の少ない県域行くと400ぐらいか。
独身だけど転職するか迷っているわ。
今年で35歳。身についたの電源車乗る為に大型免許取ったぐらいや。
電験は中途で入るまえから持ってたけど、
正直もう気にしてない。
工事立会で養生ヨシ!っていうだけの会社。
法定点検とか電験なくてもやれるぞ。
通建会社や保安協会から白い目で見られる。
いなくていい存在。
新卒や中途で地域に来るなよ!!
話長くなってスマンがマジでアドバイスくれや。 >>680
地域を応募しようか迷ってるけど
デカい車とか運転するの?
運転嫌いな奴は辞めといたほうが良いかな
それと正社員8年目で年収もっとあるのかと思ってた
それくらいが普通なの? 大型は電力系正社員なら取らされます。
こわいぞ〜。ビルの維持管理系と建築系は取りません。
地域でも手当てがつくとこもあるし、
勤務地や職種によって残業時間も違いますね。
不公平で腹立ちます。。。 >>682
大型取らされるのかよ
俺たぶん運転出来ないよ・・・
色々教えてくれてありがとう
受けるの辞めたほうが良さそうだ
ちなみに電力系なら毎日運転するような仕事なんだよね?
設備管理系の方なら受けたいな いや毎日運転はないよ。
たまに業務で必要な時にだけ運転する。
それ以外は設備管理というかビル管理だね。 >>682
通建や保安協会から白眼視される・・・わかるわ >>686
そうそう、地域になんてやめて通建に就活、転職すればいいよ。
でも、地域の下請けだけどね。 通建に行く奴はおらんでしょ。
FのOB天下りおるしw そうそう中途でも院卒とか学歴高くて年齢高ければ主査にすぐなった奴おるぜ。
この会社での経験年数など意味ねぇわ。
腹立つ💢 経験年数 今8年?ぐらいの奴が主査。
俺11年。後から入ってる奴のくせに。。
ナンデヤー死ね ストレス吐き出してすまんなー。
今やけ食いしてるわ。寿司うま。 お前ら地域採用なのに主査なんかなりたいか?
主査手当なんか雀の涙だゾ 地域で入るの考えてる人は本当に辞めといた方がいいぞ
同じ仕事してる本体社員との格差半端ない
40前後の地域主査で600万ぐらいだぞ… 専任から社員になったとたん
働なくなった奴おるわw
飲み会でも酒ついでまわって
たのに今はドスッと座ったままw 地域だけど毎年3-5人ずつ辞めてるんだが
ヤバくないかこの会社? 人数多いから離職率にしたらたいした事ないだろ
優秀で度胸があるやつは外に出て行く >>700
俺は去年辞めたけど、優秀で度胸あるってことか!(笑) 俺もせいぜい残業ありで500くらいだと思ってた。つうか本体の主査はそんな貰ってんのか。
明日から面倒なことは任せよう。 ホームページの社員規則読めよ
給与規則読めば年収なんて明確に計算できる
誰にでもわかる情報があるのに、調べないで思い込みで普段を過ごしてる時点で、能力が知れるな 知ったところで虚しいだけだし、そんなに暇じゃないし。ど田舎の奴らは知らんが。 F地域会社によくいる電験持ってないor認定のくせに電験とれとれオジさんwww 認定おじさんは知識ないから喋ってるだけでだいたい分かる
せめて法規ぐらい勉強しろよ… 電験持ってても電気分かってないやつばかりだろ
ペーパードライバーの集まりだし ファシリティーズの人間は技術ないわ
頭でっかちな奴ばかり ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>712
地域だと電工2に落ちて二度と試験にいかない電認なら何人かいるわ〜 地域会社に建築の構造枠で入社すると、99%の確率でコスト設計という積算部署に配属されると聞いたのですが本当?それなら地域で構造募集するなよって話なんだけど・・・ >>718
組織図が歪すぎてF地域としての部署がそこしかないからね
いろいろやりたいならF本体入るしかない
地域部署も異動できるし給料も断然違う >>719
人事の人嘘つきだなー
構造設計で頑張ってとか言われたし
第二新卒で就活しよw もうちょっとで社宅定年に
なるけど、納得出来ない。
持ち家促進って言うけど、
家買って異動になったら、
独身のオイラはどうすれば
いいのさ… 地域主査も中央と地方では
全然年収違うでしょ。
ちなみに地方で専任から
社員になって今主査の人(40前半)
に源泉徴収票見せて貰った
けど、650万だったよ。
月平均残業30時間位やってる
みたいだけどね。 coinexchangeの値上がりや大口取引を検知して自動通知してくれるdiscord上のツール
値上がり、新規上場、大口取引、値下がり検知の4つのツールが使える
今後pumpグループとしても活動予定なのでツールだけ使うもよしpumpに参加するもよし
https://discord.gg/
nrcNcHg
↑改行を繋げて
https://i.imgur.com/Si8seIP.png
https://i.imgur.com/MlW8QWw.png >>718
本社入社とハードル低い地域にしか入社できなかった奴。どっちを優先するかって話だよ 年度末に退職予定のジジイが一日中役所に年金の問い合わせしてて目障り
退職者説明会で就業時間中に退職活動するように指導してんの? 仕事回らず丸投げしてるくせに、自分は出張したら仕事終わっても戻ってこないで飲みに行くとかふざけんな。 そんなんだからUDに愛想尽かされて幕張切られるんだよ・・・ 下手すると春以降に解約物件の嵐になる予兆があるからな
上の方はピリピリしてるから社内がギスギスするのは自然 >>736
そして自称オーバーヘッド部門が残るんだなw F総研を切れよ
客先から二割増しになるから絡ませるなと要望多いんだけど そろそろ本社、中央から中堅
どころ戻せよ。
35〜45才が全然いないんだが… 戻したら本社回らないから絶対に戻さない!
何があってもだ!
支店は今いる人員でやれ。
反論は許さん、やれ! >>741
その本社で回してるつもりでいる痛いヤツらに来られても困る(笑) F地域に新卒で入社してからの、「あっ俺の人生終わったんだな」感は異常 何か最近の課長試験はただ元気なのと
ヤクザ系の人ばっか合格し、この人
なら課長になっても文句無しって
人が落ちてる。
外部の会社が評価してるみたいだけど、
その会社自体大丈夫なのかよw >>746
会社を元気に牽引していける人材とか言われてそういう人達選んでるのかもね >>744
中小企業のほうが地域より良いらしいから、転職すれば >>743
って言うか、学生時代に努力しなかった時点で既に人生終わってたんだよ F地域で地方だと出世しない限り
20万半ばあたりでで昇給打ち止めだっけか? >>748
基本F欄専門高専で構成される低学歴集団。たまに高学歴がNTTの名前につられて誤って入ってしまう。人生終わりの始まりとも知らずに >>755
転職すれば、中小企業のほうがましらしいよ。地域disる人言うには。 >>756
そりゃー待遇悪くて当然だ。そんな人材に対して良い待遇を設定する会社は世間に目を向けても普通見当たらない。 地域なんて辞めて転職したほうがいいな
空前の売り手市場だしな >>747
外部の会社が評価してるって言うけど、
絶対神の手入ってる。
Kの元部下は何故かみんな合格してるしw まあそうだろうね。
推薦した部門の偉い人の面子に関わってくるし…
後、この人だったら管理者適性があるとかの身内の判断は
意味がないよ。
課長なんかは身内がいないところへ赴任して、赴任先で初めて会う社員相手に機能するチームを作り上げるのが仕事なんだから。
しかも最近はベテラン、中堅がいないから業務に精通してなきゃ
話にならないし。設備の故障修理方法を課長教えてくださいって若手から携帯で聞いてくるのが今の現場だぞ。主査も代理も営業上がりで分からないから直接課長が教えるんだぞ >>764
そうそう。そもそも無理があるのに強引にやっちゃって ここの投稿見ずに目先の内定に目がくらみ、地域に入る酔狂な奴www >>762
ん?
現場経験が入社時の2年間しかない
プロパー社員が新任課長で来て、
現場は混乱してるんだが…
ま、仕方ないけどね。 本社・ブロック「事故を起こすな、ただし現場から優秀なのは全部抜いていくからな。ベテランの定年退職の補充は新入社員と専任だ。課長も現場知らないのを赴任させるけど絶対に事故を起こすなよ、いいか?絶対にだ!」 >>769
現場が混乱するって、そもそも既存の部下の能力が低いってことじゃないの。 >>773
Fラン高卒からすれば、中小企業や非正規にならなくってよかっただろう。 >>774
もうベテランがいないのよ。
若手も3年以内に出さなきゃいけないし。
本社、中央に送り出した中堅どころも
一向に戻さないし。 今の小規模支店とかだと
課長(保全経験1年) 1名 電験持ち
課長代理(保全経験2年) 1名 電験持ち
主査(保全経験1年) 1名 電験持ち
三年目社員 2名 →4月にブロック支店へ転勤予定 電験持ち
二年目社員 2名
一年目社員 2名
専任スタッフ 1名
とかになってるんだよ。
これで事故を無くせって本社は言ってるw >>777
ベテラン電爺いても厄介にしかならんから多少はね
中堅いないのはかなり辛いと思うけど氷河期世代で元々少ないから採用のツケが今に来てる… >>777
例とは言え3年目社員が二人とも電験取ってるのは凄いのでは? >>781
こうやってブロックと支店の認識がずれていくw 現場の経験がうっすい高学歴な優秀な方と現場配属が無かった建築系の優秀な方々が現場業務を見下してるからしゃーないのよ。
その上、現場にも痛い課長もいるしさ。 募集要項に運転免許が必要と書いてないけど、必要だよな? >>787
ほぼ必須
営業にしても現場にしても車は絶対に乗る >>788
やっぱそうだよな
運転できませんじゃ通らないよな
面接で正直にペーパーですって言うけど採用されそうにないな
気を取り直して、常駐のビルメンか工場でも受けるか
それとも自動車学校のペーパー講習通って頑張って運転するか >>777
基本動作を徹底してないの?
無事故を経験で乗り切ろうという考えがおかしい 今年度ももう終わるが今年こそ転職の準備しとけよ?
こんな低賃金で知識もスキルも身に付かないところからさっさと脱出しろよ?
おれは今年度で脱出決まってるが売り手市場だから思いの外良いところに転職出来た
〜33までならまだチャンスはあるから
もう一度言う、しっかり転職の準備をして今年こそは脱出しろ! 地域社員って本体社員と一緒に仕事してて死にたくならないのかね 保全は3年目で若手が設計に出される。
設計は3年目を受け入れるために、
やっと一人称で設計できる若手を
出されるで、不満がたまってる。 >>792
ならないでしょ学歴や能力が違うから。
学生時代に努力しなかったんだから、今の差に納得してるんじゃない。 coinexchangeの値上がりや大口取引を検知して自動通知してくれるdiscord上のツール
値上がり、新規上場のほか狙い目を表示するチャスコイン等いくつもツールが使える
他グループのpumpを検知しpump解説も有り!
今後pumpグループとしても活動予定なのでツールだけ使うもよしpumpに参加するもよし
https://discordapp.com/invite/nrcNcHg
https://i.imgur.com/ALbSQJL.jpg
https://i.imgur.com/LRvQJvQ.jpg >>786
はっきり言って会社は、現場経験なんて課長に求めていない。課長以上になったらコアスキル以外の業務をうまく回すことを期待している。
そもそもコアスキルの業務にこだわっていたら、ポストの数が段々減るんだから出世もできない。 >>797
丸投げファシリティーズだからコアスキルいらないのは同意
ただ業務をうまく回すための最低限のスキルもない課長が多すぎるんよ… >>799
それって・・・・・・そもそも課長以上も要らなくないか・・・?
本社サイドで外注を上手く回す横断的部門一つ作れば済む気がする・・・あとはAI化? 今年は7月でなくて4月人事が
メインみたいだね。
昇格者も過去最高に多くて、
大々的に異動があるみたいよ。 低学歴が故にF地域入るのは仕方ないとしてさwww高学歴でF地域に入る真の無能www 電験を持っていない奴は人間じゃないだとか
今年も新入社員研修で言われるのかね?
ちゃんと言い返してええんやで
弊社取締役の侮辱はおやめ下さいってなwww >>810
明確なパワハラ案件じゃん・・・・(-_-;) 単純に給料増やせばいいだけなのにそれが出来ない糞会社
新卒も中途もガンガン辞めてってるのにどないすんねん 電験ってとりあえず三種持ってれば良いの?
それとも二種以上が必須? >>810
東西準拠だから東西が変わらない限り
Fも変わらない。
つーか、構造改革もFはやらなくても
やっていけたけど、東西がやるからには
やらざる終えなかった。 >>806
高学歴の奴は転職の道があるから問題ない。 夜遅く、朝早くからこんなところで愚痴ってるぐらいなら行動しろよ。転職しようが電験とろうが何でもいいが、なにもせず変わるわけねーだろ。
確かに良い会社とは言えない部分も多いし、幹部や管理者にも糞が多いけど、人のこと言う前に自分はどうなんだ?
電験が昇格に必要って明確に言われてるなら、取れば良いだけだろう。入社したばかりじゃなければ給与体系も知ってるだろう。納得いかないなら愚痴ってないで、さっさと転職すれば良いものを。
自分の書き込みに反応してほしいだけの、かまってほしいお子ちゃまかよ。
俺は糞みたいな幹部や上司のお仲間になる気はないが、ここで愚痴ってるガキどもと仕事を仕度もない。最低限、自分自身の仕事に対する納得と、後輩・部下がモチベーションを保てるような環境のために、やるだけのことをするだけ。
やることやっても、100%思い通りにならないのは、当たり前だしな。 >>820
あのーなんだろー
あっ!まあ頑張ってください >>820
こんなところに書く時点で同じ穴の狢では?
ってか業務時間に何してんの?w
年休中だったらごめん >>815
募集要項見てみると東の地域子会社やMEよりもF地域は低いで… ここの契約社員受けるか検討してるんだけど電力部門の仕事の流れ教えてくれませんか
サービスセンターに集合して1日に何軒か車で巡回して異常が無いか調べたり電力設備の点検する感じ?
緊急時はその都度対応したりして
あと運転とか雑務は全部新人がやるの? >>825
イヤ、同級生がMEにいるけど、
同じ。
MEは残業少ないから更に悲惨… >>825
地域はF欄と高専がターゲットだからじゃないか 首都圏出身、若しくは首都圏にいたい人は
本体より中央の方が良くないか?
地方よりカット率低いし、地方に異動も
無いし、上流工程は本体社員がやってくれるし。
地方で単身赴任するより経済的にもいいでしょ? >>832
マジで言ってるのか?F中央なんて近いうちにガラガラPOMだぞ・・・ 本体辞めて地域行った人いるらしいけど、
どうやったんだろ? >>829
中央でも北関東信越に飛ばされるし最悪大阪もあるんだぞ
しかも中央組織で実質上流工程の部署がたんまりあるから貧乏クジ多すぎで辞めるやつ多い >>830
本社と一緒になるってこと?
給料上がって良いことじゃない >>826
そんな感じであってる
運転雑務は新人という決まりはないが、率先してやる空気はある >>839
給与体系引き上げるなら吸収するメリットないだろ・・・常識的に考えて・・・ >>837
>>838
ありがとう
参考になります
もう一個聞きたいんだけど電験取れた人の何%くらいが正社員になれるの?
電験取ったら確実に正社員ってわけではないよね?
実績300人くらいしか居ないって書いてるし >>834
東北は電力は3人に1人、世代に
よっては半分辞めてる。
建築は女子社員が毎年辞めてる。
設備も結構辞めてる。
酷いもんだよ… >>840
電験取ったらすぐに正社員になれるわけじゃないけど電験取った人はみんな正社員になってるよ。俺の周りは。
300人っていうのは元々仙人と契約の奴がそんなにいないからじゃないのか。俺からすれば300人もいたんやってかんじ。 東北はここ5年鬱病も多い。
でかい事故続きで管理者まで鬱になってるし。
人もガンガン減ってるのに補充も無し。
中間層(30代40代)がホントいない。 イメージだと東北暇で楽そうだけどな。
そうでもないんかな。 >>827
東子会社は最近給与体系変わったみたいだぞ
初任給もF地域よりは高いし地域格差もない >>844
本社にいた時の方が全然楽。
あと、東北は◯越、◯橋とか
何故かヤバイ人ばかり本社から
来るからw >>842
ありがとうございました
そこまで狭き門ではないんだね
契約や仙人が少ないってのは初めて聞いた
みんな最初は契約仙人からスタートかと思ってたよ
でも正社員になれるまでは薄給みたいだしこのスレ読んでもう一度考えてみます >>849
電験取れる人にとっては門なんてないに近しいよ
ちなみに、正社員になった所でさして給料は良くないけど >>836
給与水準は中央に合わせられるはずなので、中央にデメリットはないってことじゃない >>854
社員になっても給料がさして変わらないとかサラッと流すなよ・・・一番重要なところじゃないか・・・ >>853
むしろ月給は下がるぞw
ナスがその分増えるからトントン >>853
最近安価が下手くそなやつがいるけどお前か? 専任スタッフ(契約社員)で220~240万円/年
社員化一年目で250~270万円/年
残業代は含めない やめた方がいいと思うよ。
給料だけじゃなくて。いい人もいるけど、中途向きの環境じゃないよ。 街には、リクルートスーツを着た大学生をよく見かけるシーズンが来たな
あの時期に戻りたい
F地域に新卒で入る狂乱な奴www ここに書かれてる話がどれほどやばいかわかる奴いるか?
本社と地域で給料が二、三割違うって言って、実際は2.3割じゃ済まないくらい年収が違う仕組みになってる >>858
思ったより低くてワロタ…
社員1年目で300ないのか
毎年どんどん増えるなら良いけど >>861
中小企業や非正規になるよりはマシだから狂乱でも何でもない >>863
そりゃ、入社の学歴条件や入社し易さが違うんだから当然だろ、競争社会なんだから 非正規や中小よりマシとか言ってくる奴何なの?
仮にそうだったとして、クソであることに変わりないだろ(憤怒 ほんとそれ。
非正規よりはマシとか当たり前だろうがってかんじよ。 俺は行動してるぜ
ジジイの相手やめてシカトしてるぜ
さっさとやめろジジイ >>882
中小以下だわ
名刺にNTTの社名とロゴが入ってることだけに拘泥する以外にメリットない
地域の奴はほんと転職しろ
IPDの中堅どころで娘産まれた途端リストラされて下請で契約社員スタートの奴いたぞ >>881
じゃあ、こんなところでdisってないで、中小に転職すればいいじゃん。俺な絶対にしないけど。 地域って残業三十八やってやっと手取り20万行くか行かないかとか
なしだと、14万とかwww
因みに大学新卒の手取りは20万とか
もうねwwwこんなことなってるとはホンマに知らなかったんですよwww
こんなん詐欺やん! この会社がやばいとか、なくなるかもとか言ってる奴w
やばいのは会社じゃなくて、地域社員の今後の人生だからwww >>886
IPDは何回か給与制度改定で少しずつ引き下げてたが
巡回維持管理の事業見直しに伴い最終的には切った
コールセンターの監督業務に配転して2年ぐらい雇用維持した上に
再就職先まで探したんだからIPDとしては最善尽くした方だろう >>885
F欄とか高卒集めた会社だから、同じような他社と比べても相応な待遇でしょう。
別に人生が終わったわけではない。 >>884
なんで本社受けなかったの。地域より本社採用のほうが待遇良いのは明らかだったでしょ 残業三十八やってやっと手取り20万
は嘘だろさすがに 残業三十八やってやっと手取り20万
は嘘だろさすがに >>892
F欄と高卒を集めた会社だから、そんなもんでしょう。 金銭の良い待遇欲しいならFや他の企業に新卒入社すれば良かったのでは?
人間関係はどうしようもないが入る会社の給与のことくらい内定もらった時点でよく調べなかったのが悪いぞ >>897
2.3割違うと言われただけで、それは初めの基本給な話でそっからの昇給カーブが全く違っていて、生涯年収が全く違いまさか生活保護より手取りが少ないなんか教えてくれなかった
これは雇用のミスマッチを誘発する この会社がブラックなのはこのような先のことを全く就活生、大学事務局に周知していないこと。
新卒は一度きり >>897
いつも思うんだがどういうポジションの奴が
こういう書き込みしてるんだ。
良い待遇じゃなくて、普通の待遇がほしいの。 リクルーターに嘘つかれて、
地元の県で働けると思ってた
人もいるからな。
速攻、地元の市役所に転職してたけど。 MEのスレ見たけど、給与統一するねか?
中央は下がって地方は上がるみたいだけど。 >>907
SOHOなんて死語あったじゃん?
今やスマホやタブレットなんか皆持ってるし
各社中央に見られる都市手当の類を無くして平準化しようというのは
N労に対して一昔前から打診されてたみたいよ。 本人の希望なんか一切無視だもんな。
設計がヤダっていう奴が20年近く
抜け出せなかったり、設計やりたい
奴がずっとFOCとかで監視業務から
抜け出せなかったり。 昇給カーブが違うと言うより昇級枠が違う感じかな?
平均したら3割以上の差が開くという点に変わりはないけど… >>900
2、3割違うってしっかり告知されてるやん。
そっから税金とか保険とか引かれれば、そんな手取りになるでしょ。
それに給料の総額が増えれば、2、3割の違いのままでも、絶対額は大きくなるんだから、昇給カーブが全然異なって見えて当然。 >>906
希望は希望、最終は適性を見て会社が決めるって、面接で言われたでしょ >>911
その向いてる向いてないを見極める奴の目が腐ってるって言いたいんだろ笑
ここほど舐めた採用してる会社ねーよw 本社も地域も建築系はプライド高いナルシストが多すぎ >>913
ここの社長はじめ上層部ほど(経営者の)適性ない奴いないよなw 某社長がワンストップとか
始め出してからメチャクチャ。 >>913
やりたいことが適性に合ってるとは限らない。
舐めた採用って、どんな会社と比較したの? その電力だけど毎月ペースで三相短絡事故とか起こしまくりじゃん・・・電力片寄にすると一気にFが沈む危険性・・・ 電建融合は無理があったな
品質ガタ落ち
何やって良いのかわからなくて若手の電力スキル伸びなさすぎ >>923
なんであんな無謀なこと考えたんだろう。
旗振りした奴はのうのうと出世街道まっしぐら。
あの頃から会社はギクシャク >>925
問題解決の手段が先行した結果だよね
現場を理解できていない経営陣×経営陣に歯向かうメリットのない管理職 だって現場の方針を、現場を経験してない経営陣と管理職が決めてるからな。
無能なコンサル会社がちょっとヒアリングと調査して机上で
考えた改革案を実行したような状態。
そして現に結果もそうなった。
机上ではうまく行くよね。机上だけ。 >>926
加えて、能力が低い社員
これが根本的な問題かな >>928
能力の低い社員を登用を承認した管理職さんの責任ですねぇ 採用数の関係上人員減耗激しかった建築と、代々木の事故対策どうしようも無くて弱ってた電力で、経営層にとって当時の一時しのぎ策としてはwin-winだったんだよワンストップ
ただ、代々木関係ない現場にとっては本当に関係ないことに目を背けたのと、以降の電力(特に若手)の人員減耗のスピードを見誤ったのが問題。 >>930
コンサル会社に経営指南を仰ぐとろくな結果にならんな
だいたい経営コンサルタントなんて資格ないし胡散臭い
あんな連中の采配で企業経営するなんて仮想通貨投機よりヤバいわ >>932
こんな所で自分を鼓舞しなくても良いんだよ F本社技術の奴ってもちろん全員電験は一年目に取れてるよな?
能力があって優秀なんだろ? 次期社長は○越だから、経営は安心できるね♥ 高い給料でおまんま食わせてもらってて、電験も取れないような穀潰しは1人もいないよな?www 真面目に授業受けてたら
卒業までに何科目か取れるよね >>938
もう社長ポストは外様になるんじゃないの? >>923
電力の設計すら満足に
回ってないのに空調とか
笑えるw >>939
1年で取るとかコスパ悪すぎたろ
一夜漬けで3年受けてりゃ取れる資格じゃん
だからお前は地域入社なんだよ 4月から単身赴任になりそうだから
手当調べたら3万円…
みんなどうやってやり繰りしてんの?
公共料金払ったら終わりじゃん… 昔は転勤を伴う異動すれば
暗黙の理解で昇格出来たけど
今は無し。 あのさ、みんな、何か勘違いしていないか。
サラリーマン経営者は自分がいる間だけ何とかなればいいと思ってるんだよ。社員がどうなろう知ったことじゃない。
社長がどうにかしてくれるとか世間知らずの考え方。 辞めたいけどいろいろ押し付けられて
中々準備できねえな >>942
設備の設計も満足に回ってないし保全の経験もないのに電力の設計とか笑えるw まさか本社採用で電験ごとき1.2年で取れない池沼いねぇよな?www
お前ら、電験持ってない奴は人間じゃないとか平気で抜かしてたよな⁇ >>951
電験持ってないヤツは人間じゃない
って、立派なパワハラだよね。 >>951
それ言ってたやつFMアシストのおっさんだけどな >>954
外様のほうがしがらみの囚われないからいいんじゃないか。黒船じゃないけど外圧がないとと変わらないでしょ >>956
本当の外様だったらいいけど、完全子会社にNプロパー以外は来ないよ。
持株の息がかかったやつが降りてきて、前より悪化するのがおち。 >>938
怖いって話は聞くけど、
仕事の方もキレる人なの?
出来る人だったら依存ないけど。
社章が云々のバカ社長は最悪だった… 毎年愛犬と博物館で年越しイベントに参加するのがキレ者?w >>958
エネ本部長だったときに毎月自分を喜ばせる催しを強要させるほどのキレ者 >>963
北大。社長は無理だと思う。
>>964
森以降最悪 >>965
一応、高学歴じゃん
まあ、学歴カンケーねーけど >>957
そうだとしても、エフの文化にどっぷり浸かった生え抜きが社長になるよりはいいじゃないの。 >>971
今の新入社員は教えてもらってないのか?それとも就活生?
新聞沙汰になったやつよ。それでドコモが総務省に怒られた 今日で就職活動解禁ですね
人事が言えない会社の良いところを広めて優秀な学生を引きずり込みましょう死ね >>972
代々木の事故って新聞沙汰になって総務省に怒られたっけ?
それはネットワーク側の事故で通信障害になった方じゃない?代々木より前に。 あんまりそういう話はここでするもんじゃないよ
訴えられても知らんぞ 同グループとはいえ顧客の情報を平気で書き込むレベルの低さよ 流行ってるよ、今日も部長が課長を怒鳴りつける声がフロア一面に響いてた >>977
プレスリリースされてる公開情報ではあるけどね。
副社長の個人情報を漏らしてるのも問題か? 今日生まれて初めて怒りで胃が痛くなった
もうバカの相手は限界だ
バカにバカの相手させないでくれよ
異動したい >>981
そんなん俺もだぜ!
口頭のすみませんと、メールの申し訳ございませんがのオンパレードだわ。GPでて沖縄とかいきたい… Kが人事権持ってから非人道的な
人事するようになったよな。
西日本エリアの人を北にやったり
東日本エリアの人を西にやったり、
地域採用を無理矢理FOCにやったり。
課長以上だったら理解出来るけど、
あんまりだ… >>983
この人には誰も意見できんのよ。
この人が偉くなるほど離職率と
うつ病が増えていってる。 Kは強権的な広域配転人事異動は形を変えたリストラ策なのか?持株の意向か? >988
そのうち協力会社に対しても同じことやらかしそう・・・ 北関東のセクハラやばいやつって誰?
女性社員にラインしまくってるとか パナソニックの相談役は無報酬の特別顧問に移行するってさ。
報酬返上で財界に働きかけるなんて素晴らしすぎるね(チラッ このスレッドは1000を超えました。
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