NTT-ME PART5
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※2017年4月実績
って書いてあるな
マイナビの方にな
そうだったのか? >>260
組合なんかに泣きついてんじゃねえよ、ば〜か >>256
初台に行かされても文句言えないってことか。 副業禁止だっけ?
FXで月30万前後増やしてるけどバレたらヤバイのか 午前1件午後1件
あとはコンビニでFXしとるからな NTT-MEサービス千葉
パソナ千葉NTTチーム
友●正美(自称課長)
西●慎哉(友●の下僕)
田●明日香(無能)
懸命に働く派遣スタッフを破滅させて
心身ボロボロにさせておいて
こいつらは平和に
契約も保証もある生活を送っている
許された生き方してんじゃねえよ 今日も電源断1件やって終わり
午後は釣りでも行くかな この前現場に支援に行ったらコンビニでダラダラする時間があって、、、支援いる??って思ったわ!! 役職とかコスパ悪すぎるだろ
1日1件の修理で給料貰って飯食って寝る
平和が一番よ 働き方改革法案成立で、
オンサイトも歩合制になるね。 こっちにいるME採用の主査はパワハラ大好きのクズ野郎だわ >>280
同一労働同一賃金。
こなした数が勝負。
生産性向上!!
品質低下ってこと? MEに入っておきながら主査になろうとするやつなんてプライドばっか高い奴に違いないでしょw ここの研修って泊まり?
過去スレ見てるとそうっぽいんだが1ヶ月知らん奴と生活とか考えられないんだが >>285
なんかプライドもてるほどの努力してきたの? >>289
やっぱりそうなのか…
洗脳研修って感じではない? >>290
研修自体は普通の研修だよ
寮に関しては完全に人による
自分の時は皆良い人ばっかりで楽しかった
まぁ気楽にやればええよ
配属されてからが本番だからな >>291
研修自体は緩いのね
ちょっと安心したわありがとう >>288
どちらかと言うと会社と噛み合うかだと思うわ。
努力と言うなら、どれだけ会社の思いに答えようとしたかって事になるんだろうけど。
それはただ、会社に振り回されるだけで。プライドが持てる様なものとはおもえんしなぁ。 >>293
??
人にプライドなさすぎって言うってことは自分はプライドあるんだよね?
何を根拠にプライド持ってるのか聞いてるんだけど MEプライドだな。
そういえば藤本さん、ネ事本との兼務ではなくMEだけの任務になったね。
力入れ始めるかな。 >>294
つなぐDNAだよ。自分の仕事や会社を卑下ばっかりしてるから、むかつくんだよね。いやなら辞めろよ。 >>296
何を勘違いしてるのか知らんが、自分の会社や仕事に誇りを持つことと自分自身がプライド高いのは全く別物だぞ
前者は他者に対するリスペクトゆえプラスに働き、後者は相対的に他者に対するマイナスの感情になりえる >>297
どっちでもいいけど、プライドないんだろ。あほらし サイバーセキュリティ担当の補充多いね。辞めたやついるの? サイバーって大変なの?
要求される資格が他と比べて難易度高い気がするが >>304
アホじゃないやつはまずここ選ばないだろ… >>305
アホじゃないやつはどこにいくのですか? >>305
アホじゃない奴も入社するから、アホを見て嘆くんだろ。 2019年採用HPの大卒初任給が212,870円になってるな >既存社員はどうなるんだろ
組合「あなたたちはその給与に納得して印鑑押したんでしょ?上げませんよ」
下げる時にはスパッと下げるくせに上げる事にはめっちゃ抵抗する御用組合 自分より給料貰ってんだからそいつらが仕事回せよ
俺は仕事教えねーからな
それだけの話 7年目家賃補助なし年収360万だけど給料あがるの? >>312
まじでこんな感じのいるからワロエナイ
まあ下のほうが給料高いとかやってらんないだろうな 入社当時退再のおじさんもプロパーの給料3割りカットだって知らずに飲み会でネチネチ言われたの思い出した
給料低いの嫌なら入り直せって組合は言うだろうね 辞めた人間だがこういうところが不誠実だから見切りつけて辞めるのよ。
東京から埼玉の異動があっていきなり給料下がったし、しっかりしないと転職できるやつから居なくなるよ やっぱりネットワーク系だと東京を中心に配属されるんですか?
できれば地方がいいんですが >>318
転職てどういう企業にみんなしてるの?
転職したひととつながりなくて 大卒や高専卒でアクセス系って負け組なんかな
給料安いし、出世できないし
暑い中寒い中外で電柱に昇る
場合によっては夜間呼び出し
一歩間違えば電柱からの転落や作業車に巻き込まれて死亡事故に
残業だってそこそこあるじゃん
薄給まったりがMEの強みなのにそれ目当てで入ってネットワークではなくてアクセス系に配属されたら何のために入ったんだか 協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 アクセス系なんて最初の数年だけ現場で
後はデスクワークになるよ 俺はずっと現場でいいな
件数少ないとこだから寝てるかスマホ見てるだけだし
一日2件やったのも半年くらい前かもしれん 給料よくしたいなら外いきなー。行っておくが収入増えても幸せとは限らんぞー ノホホンと生きていきたいならここはいいと思うけど、違和感あったり、外部の刺激が欲しいなら転職だわな。 >>319
事情があるかどうしてもな時は地方配属だが
一定年数で東京+周辺でその後は普通人事 >>328
本人次第で人事を断り続ければベテランのおっちゃんみたいに続くと思う。
ただ歳重ねた時に若手から使えないオッさんって言われそう、、、 それな。
現場にいたとき、できるオヤジは格好いいなと素直に思ったものだよ 来年入社からは般級になるからビジ級より給料アップ
職級が異なるから既存社員との差は関係ないという見解 ME採用とか100%無能だし未来ねーからさっさと辞めとけ >>331
こういう情報流すやつって絶対ソース出さないよね 本当に来年の社員から職級が異なるなら
間違いなく既存社員との軋轢が生じてヤバい事になるぞ ていうかなんの通告もなくポンポン制度変えちゃうもんなの?
信用ならんわ それな!!
なんでこんなに毎年制度変わるんだろうな〜!!
考えるのも面倒くさくなる 中間層ってなんであんなに人使うの下手糞なんだろうな
若手に任せた方がよっぽど回せてるわ 般級の後輩に事務所理任せてB級の我々は専門分野だけやればオッケー
今後2年おきの異動も断る >>343
ビジネスリーダー級も一般級に変えればいいのに。
一般3、2級までは専門性が評価される級だから。
一般1級からエキスパート級はマネジメントや成果が問われてくる。 >>344
Abe Kenzyさん
そんなこと言わないでくださいっす! 給料下げられるのは我慢しろと言う組合は
どう説明するんだろ 現行の給与体制に納得して判を押したのだから見直しの必要は無い
給与改訂に関しても説明責任は果たしており会社・組合双方の合意があるため問題ない
って言うんだろう >>350
まともな説明聞いたことないが
エリア調整廃止で結果的に減給になる部分も逃げたまんまだし 正社員の待遇下げ、格差是正 日本郵政が異例の手当廃止
https://www.asahi.com/articles/ASL4C3SMJL4CULFA00B.html
給料にうるさいここの人たちは見覚えある記事かと思うが再掲
元国営同士。これは未来のうちの会社を見ているみたいだよ
次は住宅手当とかにメスが入りそうだよね
対岸の火事ではないぞ >>353
ドコモやデータ基準に合わせるなら住宅補助が7万円にアップするから歓迎 >>353
非正規や専門職社員は転居を伴う移動がないから住宅手当が無い
プロパーは広域配転があるから住宅手当がある
みたいな理由付けがあったはず もしかしてここは大卒でくる会社ではなかった?
それとも現場業務終わってからが本番?
個人的には学生時代にはJR東日本プロ採用枠のNTT東日本版なのだと思って入社したんだが・・・ >>357
あってる。
JR東日本 総合職=NTT東日本 総合職
JR東日本 現業(保線、電気、土木、窓口、車掌)=NTT-ME、NTT東日本-○○ ME辞めて転職したけど、MEの緩さは異常だよ。
よく会社潰れないもんだ。
一人当たりの生産性は低いは、業務の所掌範囲は狭いわで、世間ではMEスキルが通用しないのを実感している。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています