太陽生命★仰天ニュースの日々★その13 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
生保でパソコンシャットダウンする仕組み入れてないの太陽だけらしい。人事、経営、見て見ぬ振りか? >>902
見て見ぬふりは、月2回の
休日出社を認めるって通知出だして
おいて、毎日支社が開いていても
何とも思わない。
パスワード使い回して、総合職が
闇出社を強要されているのに
この際だから警備システムの取引
止めちゃえよ
毎日総合職が深夜、早朝警備してる
だろ! >>903
天才だなw
確かに残業代もセコム代も減らせるしいい案だな! みなさん、いよいよ明日から記念月ですね。
明日土曜だけど、出社するんですか? 日本各地でクラッシャー上司による被害が相次いでいる。 >>911
しょうがない
あんた総合職でしょう
一般職より基本ベース高くて色々諸経費きくはず。
例えば交通費は同行の電車賃、車の給油代、出先での証券コピー代、損保物件のデジカメ携帯のプリント代
総合職が一般職とおなじ働き方してたらダメ
社内ニート=豚ニートどころか豚飼ってるも同然 人事部さん組合さん明日明後日抜き打ちで支社いってみな。絆を本気で推進する気なら お前らアホだな。
アホな要求する本社、支社長もアホだがそれに応えるお前らもアホ。
だから会社は変わらない。
無償残業は一切せず、土日も出ず金貯めろ。
ある程度貯めたら辞めてまともな会社に移れ。その程度の行動力の無いヘタレは文句言わず働け。 いい人材確保のために記念月と言う概念から再検討ください。お世話になりました 記念月だから、総合職だから、
その言葉で全てを犠牲にさせる、
若者を搾取する、そんな会社は滅びれば良い 初任給2万上がっても
それくらい残業したらすぐに
いくからね、気をつけて。 14年5月10日は約2時間にわたっ
て罵声を浴びせられた。上司は机を蹴飛ば
して大きな音を立てたり、威圧的に怒
鳴りつけたりした。「俺、マジいらねぇ
コイツ、殺してぇなホントに」「クソみ
てぇなヤツ」。殴る、蹴るの暴行も受けた
としている。同12日にも2時間以上、
「本当に役に立たねぇ」「バカなんだ
よコイツ!それがむかつく」「明日
から来るな」などと叱責(しっせき)
された。主管の支店長も同席していた
が、制止しなかったという。
クロネコの運送会社での自殺騒動
こんなの太陽じゃ日常茶飯事 >>919
俺もそれされた。
何故かそいつ出世して今本部長。
人間の屑 >>920
クズしか出世しない会社
パワハラが当たり前の会社
コンプラ110番は筒抜
全てが腐ってる
2ヶ月以上支社を開けさせて
おいて知りませんでした
って言うはず
労働基準監督署しか逃げ場はないよ 自分が新入社員のころも、そうされたんだと思うよ。
おれなんか定例業務ほとんどなしのホワイト待遇だったし、
総合職は配属があってないようなものだからという認識で自由に動けた。
たまに他支社のやつらと会うと、なんかこいつら明るさとかないなと感じてた。
そういう、一般職なんかにダメだしされてるようなのが、
のちに年功で支社長になったりして、とてもかわいそうだと思う。
いま役員や支社長やってるやつなんか、リクルート活動で一緒に人事にいったけど、
会話もしないでずーっと椅子にすわってたり、ふたりで立ったままモソモソ話してるだけのやつとかだった。
おれは、大学いったり、経理にいって一般職の子を食事に同行させたり、人事を笑わせたり、手空きになれば一般職の可愛い子から仕事もらって楽しく会話してた。
女性総合職がきたら挨拶して、次長が寂しがってるからたまには電話してと頼んだりした。
支社に戻ったら朝一でほんとに電話してくれた。一本の電話で支社のみんながテレテレになって楽しかった。
そいつら、無視してたし、配属先でどんなスタンスなのか疑問に思ったもんだよ。 お前ら営業のBBAかそれと同等のクズじゃないか、工場じゃねーのに事故起こしたり、契約者や見込み客怒らせたりとヒューマンエラーばかり
PCスキルなし、営業力なし。本当に使えない奴らばかり。
それであれだけ給与もらってるだけありがといと思えと田中が言ってる。 支社より本社の無償残業のほうが圧倒的に多かったと思う。
この会社のホントのリスクは、そこにあるんじゃない。
楽しい良いことがあると、それと同じだけのつらいことが、必ずセットで起こるということ。
つねにプラスマイナスゼロにする見えざる力があるということ。
それを自分の力で除去することは無理だということ。
困難を乗り切るには、私生活も含めて自分の監督官たる良き女性パートナーが絶対に必要。 >>919
こんなもんうちでは普通だろw
優しいのは、就活生にだけw >>919
入社して3年目か4年目にされたわ。毎日退勤間際に二時間やられて精神崩壊寸前だった。
たしか、そいつは今じゃあ西日本で支社長やっているが、そんな人間として腐ったやつが出世する会社なんだな。そろそろ見切りつけるか! イギリスの影響あるから、早めに辞めないとまじで取り返しつかないよw >>928
典型的なブラック企業、俺も外面だけは良い人事に騙された。今は支社長してる。
いつまでも楽して高給貪れると思うなよ、本社、一般職、使えんオッサン >>933
留守番長お疲れ様です
>>928
もっと言わせてもらえばもっとも優しくされのは、営業の採用面接者で、保険募集一般課程合格者
苦労して勉強させて入社辞退されたら困るから
>>991
支社長に就任されているという事は勤続20
年くらいでしょうか
もう騙された段階ではなく立派に現実を受け入れてきた賜物ではないでしょうか。
…失礼ですが、かつてぐうしこ君という部下のいた45才の方でしょうか。 公用車でソープランドに乗り付けた吉田英男三浦市長
佐竹英卓 3月1日 3:16 写真
吉田市長の本性がこれですかw
本当に「品のない市長」だと思います。
こんな馬鹿に12年間もの無駄な時間と税金を搾取されてたと思うと胸が痛む。
だから三浦市はどんどん駄目になって行ったんですね・・・・納得。
ちなみに問題となった市長の運転手の証言を自分の耳で聴いてます。
秘密委員会で口封じしても、百条委員会は永年起こせるんですよw
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1489670675/ >>934
10年強です
まだ受け入れていませんよ
本社に長く居れれば理想ですが、支社盥廻しは嫌ですね 若者を使い捨て
ブラック企業
若者の退職者が増え続ける
この会社の30歳までの
失業率どれくらいか知ってるか? 辞める気なんかこれっぽちもない、社内リア充状態、お互い社内結婚を意識した状態で失職したわけだから
ワカラナイだらけのままなんだよ。数年ぐらいの期間でこの現実を理解できるわけない。 発言内容を逐一メモって組合とかに回して共有する体制が出来上がってた。
それゆえに、積極的に会話する内勤は特定の支社以外いなかった。
とくに総合職はダンマリが多かったな。 >>940
100人近くいた代だけど、たぶん4割から5割は辞めてるよ この4月は達成して当たり前の記念月。
3日で全社30パーセントは固いと本社は見てる。
達成して当たり前だから達成しても評価されないよ。
人を減らさないことが大事であり、そこが評価される記念月。だからクロ34をへらさないとだめだから! >>944
ブラック企業の離職率
超えてるだろ
若者が育たない会社は
淘汰される
退職後、絶対ここの保険だけは
入らない。
と若者は思う。 >>945
期待するのは勝手です。でいったの?30% 人材不足感がバブル末期以上に
社会に不満がない
景況感が改善
これ平成元年ぐらいの世相と同じ
違いは、この25年間に人生を失ったと認識してる人がかなりいること。
社会全体として牽引していくことは不可能。これが当時と違う点。
社会経済を正常化するには、公務員の縮小は必須条件だけどそれは政治的に不可能。
公務員を温存するならば、相続税の見直しで、公的部門を補填するしかない。
たとえば、年齢別に相続税率を変更するなどが考えられる。
70才以上であれば税率90%、60才以上は80%、50才以上は70%、
40才以上は60%30才以上は50%、30才未満は10%。 出口戦略に切り替えた。
入り口を作らなければ、出口もなかったのに。 例のフォロワーの男性達がセックススレに集まって擁護してんのまじおもろい
晒しはよくないが普通に笑う >田舎の営業所は大変だ。あまあが外勤内勤全て取り仕切らないといけないから
むしろロスジェネ時代入社組の若手支社長にこそふさわしい
30代は知力体力が絶頂だから
プリントのお兄さんの営業所所長の辞令がなくなったのは、パソコンで作ったもんだいしゅうの両面印刷が上手くいかなくて、SIミーティング中の2、3才でなくて、23才の男の子を呼び出して両面印刷させている事が本部長にバレたからだと思う
ぐうしこ事件簿支社の例の45才の男性に至っては、平日深夜帝や休日に参与さんから成約の連絡があった時に課長いか総合職に電話しまくって「支社の鍵あけて待ってるからすぐおいで」と呼びつける。
その訳は45
才の男性が告知書の本社飛ばしと充当金領収後のメイト日計処理が苦手だから。
今は課長と留守番長が交代制でやっているがかつてはぐうしこ君がメインターゲットだった
村長ような仕事ぶりが関連会社から拒否られて出向取消、現状支社長続投になったらしい
45才の男性の為に一生懸命出向咲きますを探した部長の面目はぐちゃぐちゃと思われる
※セックススレより
ぐうしこさんへ
村長みたいな仕事ぶりの支社長で本当に大変でしたね
今どき村長みたいな( ;∀;)支社長が存在するなんて…信じられない 宗教団体って言われてんじゃん
まぁ詐欺師の集まりだから違わねーかw 記念月とかで気合い入ってるんですね・・・
居留守つかったら1時間後にまたピンポン。 2、3才の男の子に両面きれいな両面コピーを成功に導いてもらった41才男性
参与さんの深夜の成約を、若手総合職を呼び出してパソコン、メイト連動で入金処理する45
才男性
彼らを支社長職から配転させるとしたらどの部署のどんな業務が益をあげられるか?(;゜0゜)げら 社長がなんか延長って老害でしょ。労金、インフォマ成果なし。携帯アプリ狂ってる。ご乱心経営許す役員、どこ見て仕事してんだよ。総退陣。 ワークフロー報告の振休取得予定
送ったか?
どうせ闇出社だから
ゴールデンウィーク5連休に
引っ付けて報告しようかな
本当の休みは5月3日だけ
ブラック企業 >>958
1日だけでも
羨ましい
ゴールデンウィークあって
良かったな >>959
奴隷乙
俺は毎年GWの谷間は全員有給休暇取得の会社に転職したぞ、給料は若干減ったけど
今年は9連休 解約されるの前提での保険なんて取る意味あるのか。矛盾を感じる。 >>961
0607 もしもの為の名無しさん 2017/04/06 12:45:58
支部長と補佐の人がへんな新契約保険の売り方したって度々言いたくなる気持ちがよくわかる
ツイッターにいるど太陽生命の新規開拓コンビ全体集団の気持ち悪さ >>957
まだ、続けるの?D1のトップは何歳か知ってますか?うちもT村さんになると思っていました。 >>960
ぐうしこ君お久しぶりです(^_^)
あんたの旧知の46才が重役入りしたら大変だ
総合職は毎晩深夜のS入金処理そう
そしての後任総合職の2、3才児は朝礼前にプリントの両面コピー手伝わされて可愛いそうだよね。
46才と41才とたまに来る52才(?)が両面コピーの途中で紙がプリンターの内部にバックすると不安になって紙を引っ張り出したりクリア押したりする
…意味ないのに(*´〜`*) >>965
普通の会社なら、こんな業績じゃ即退陣でしょ
権力に支配され見苦しい
彼がいる限り時代遅れの会社のままでしょうね、未来はないなあ 副島さん、田村さん、木村さんの人事課のころがなつかしい。 >>967
あー私の未来はたなかと同じ
あーたなかの未来は私と同じ
支社の採用実績が総合職の未来を決めるの
飛ばされてしまったの
あー私の未来はたなかと同じ
あーたなかの未来は私と同じ
小さいけれどポストをあげると役員はつぶやく
頷いてしまったの
貧しさに溺れてトイレも共用
二人だけ管理者 営業所
あー私の未来はたなかとと同じ
あーたなかの未来私と同じ
既契約家族見直しも総合職実績になる
土日同行させられてしまったの
何もかも預けてその腕にぶら下がり
定年まで保障給与 明日同行。明後日も同行。
そして訪問先で嫌みを言われる。 土日出社なら21:30までには毎回終わってたと思う
21:00はいつも過ぎてたな 同じ会社とは、とても思えない。まったく別会社の別人格。 恥ずかしくて元総合職などととても言えたもんじゃない。
こいつもこんな仕事してたんだと思われてしまう残念感。 >>974
何でこんな会社を選んでしまったんだろう、自分の選択を悔やむ 太平洋戦争末期の指揮官=支社長や営業部や人事
若者が何人死んだ?=離職率
何か間違った事言ってる? >>979
経営陣が抜けてるよー
ウケる太平洋戦争の指揮官の例え >>979
敗戦するまで
A級戦犯であることに
気づかないもんだよ もっと言うと、太平洋戦争の指揮官は有能、うちの経営陣は無能
更にタチが悪い 記念月なのに行くとこなくて既存客情報もなく土日出社も飛び込みに来るのは可愛い気ある。
問題あるのは決まった仕事ないからといってランチに行ったらコンビをグループ化して一日中ゲームしたり雑談したり新人イビりして発散している階層
PCに張り付いて設計書作りのお勉強もいいし、友達回りとか、少しは会社貢献してみたら?
自分の将来が不安にならないか?
せっかくの休日出社日、有効に使って下さいw
☛なかだ氏…ではなく、たなか代表の弁
次はあなたの勤務先の鞭撻に足を運ぶかもしれません サイゼリヤに太陽生命のおばちゃんが半日だべっていたよ 函館勤務の話、悩んでるうちにエントリー期間終わってたw
きっとまた何かやるよね?
都市部各地から結構行きそうだな、と思ってんだけどどうだろ
ここの人で親や妻子に函館行きを説得した人いる? 田中代表の朝礼は休日でも人が集まるのは単に社長督励だからではなく、それなりの人徳もあるからだと思います。
田中代表が来社されると支部長の支部員イビりと支社長の総合職恫喝の手が止まります。専務や他の重役が来社された時は朝礼直前まで部下イビりをたしなむ支部長連中なのに。
田中代表の独特のオーラはまだまで必要悪で存在価値あります。
津々浦々で支社長を歴任し、飛込、採用、そして夜入学の手伝いとセールスレディー達の同行を数多くこなしてきた事が参与さん達に慕われるもとのようです。
逆に景気の良いバブル期に華やかきれいな仕事ばかりしてきた関吉氏は逆境と女性部下使いにメンタルが弱くて今一、グループ企業総帥の器に向かないという噂を方々の祝賀会で聞きます。 関吉さんは隣の机にいた人だよ。持ち歌は東京砂漠。
小言やあれをやれとかひとこともいわなくて自由に自発的にやらせてくれた。
ぼくとあの子で支社が劇場化してしまったことも何度もあったけど、腹かかえて笑ってた。
人事の木村さんから次長に電話あったときは、どんな人か聞いてきた。
ぼくが木村さんに電話するように頼んだとき、ほっぺたふくらませて横目で見てたといったら、
それやってみろと言われて、困ってしまった。ちょっと恥ずかしくてできませんといったら、
一般職の子たちのところにいって、ぷーっとやってみろといって和ませていた。
そのあと支社長によばれて何やってるんだと聞かれて、じゃおまえもやってみろといわれて出来ませんと言ってた。
送別会のときは、あいつとの結婚資金なら出してやるといってくれたいい人。 旧社章マークの封筒に入ってる関吉さんの寄せ書きもまだ手元にある。
板書の数字とかはっきり綺麗に書く人で数字を見れば誰が書いたかわかった。 関ヨシさんは俺も好きだったなー
人格者だよな、ああ言う人が上に上がらないとこの会社は終わり
ホ○やスヤ○が上になるようじゃ、この会社の未来は無い、ブラック企業化が進むだけ >>987
朝倉さんのあとに田中さんがきたんだろ。
そのころはまだ係長、のちのゼロ金利時代に他支社で支社長やってるわけだからバブルの恩恵を受けてたわけじゃあない。 >>991
休日出社お疲れ様
ほとんどの参与さんは田中代表押しのアンチ関よし派です
田中代表は総合職の休日同行にボーナスの上乗せするところが支持されています
地方支社長時代き契約が挙がったら帰宅後でも支社のカギをあけて充当金と告知書を預かってくれた事を未だに恩義に思っている参与さんもいます
>>989
>あいつとの結婚資金なら出してもよい
関よし氏のそのような発言は参与さんに反発を買っていました。
「その資金、どこから出ると思ってる?私達に契約ないってはどうするの?」
「1組のカップルに持参金出したら他のカップルにも出さない訳にいかなくなるね。その辺考えてるのかな?」
関よし氏は内勤の若い人達の顔色を気にしすぎる事が参与さんに支持されないところです
最近のブロックパーティーでも「関よしちゃんの語りは夢があって楽しいね。でも自分の会社の経営者としては微妙」
というような噂話はよく出ます テレサルーが頑張ってるのに支社の奴らときたら。。。 >>995
しかし、それは同席してた次長も女の係長も言ってくれたこと。
そういうのは平等とはいわないだろ。会社の資金でなくて個人的な行いだし。
一般社会には君のような物言いをするのが目につく。
お菓子でも食べてといって置いておくと食べないんだよ。
全員にわたらないとダメだという。
余ったものをあげようとすると、町内会全員に渡さないと平等ではないと言い出す、こまった人たち。
自分がそういう社会に接してたのが悪いわけだけれど。 講組織のような保険制度、足りないところに補完するという考えにも反する。
平等たるは、大数の法則で決めた共通額の拠出であって、受け取り金額ではない。
それだと補完でなく永遠の格差拡大。強欲がそうさせてるだけ。 付績の禁止は大原則
付績で居場所をつくる参与とか、もともとなかった職種だ。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。