太陽生命★仰天ニュースの日々★その13 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>1
スレ立てオッツー
まともなSIが来ますように 直前スレより 役員チームと支社長チームの合同会合再現 (?_?)
カッシーナはOもSも関係ないな
電話代500万円使い込み
オフィスソフトも使えない
元政治家秘書の嫁に
給与払ってた↑田のことだろ
他の教室は普通の家具だが
自分の部屋だけカッシーナらしい
あり得ないぐらい高額だったうえ
入札逃れのためにわざわざ分割発注したから
経理課でも大問題になったとか
金遣いだけでなく産休許可せず雇い止めして
問題起こしたらしいしでもう利権追放されて
灯台に移ってきたと聞いたが
ID:(994/1000)
0995 もしもの為の名無しさん 2017/02/02 10:02:04
九州 関西 東海の人達に
世話になったなぁ〜
懐かしい
ID:(995/1000) カッシーナはOもSも関係ないな
電話代500万円使い込み
オフィスソフトも使えない
元政治家秘書の嫁に
給与払って
0996 もしもの為の名無しさん 2017/02/02 20:49:59
小学校入学前に昭和が終わってしまったので今ひとつ平成と比べた良さが分から
ない、ネットがない、女性の大学進学率が低い、セクハラ・モラハラ・パワハ
ラ・DVの概念がなく今より野放し、昭和世代の男性の方が喫煙率が高い、教育
の場でも体罰が正当化されていた
1 ID:(996/1000)
0997 もしもの為の名無しさん 2017/02/02 22:17:48
>>996
ま、色々あったと思うけど、文章化するとなると難しい。
その時その時特有のモメンタムは体感のない人への説明が難しい。
明らかに平成の時代の方が不自由感がないのに、未来を暗く観るようになった。
漫画の藤子不二雄や手塚治虫の世界観は昭和の空気そのものだけどね。
ID:(997/1000) カッシーナはOもSも関係ないな
電話代500万円使い込み
オフィスソフトも使えない
元政治家秘書の嫁に
給与払って
0996 もしもの為の名無しさん 2017/02/02 20:49:59
小学校入学前に昭和が終わってしまったので今ひとつ平成と比べた良さが分から
ない、ネットがない、女性の大学進学率が低い、セクハラ・モラハラ・パワハ
ラ・DVの概念がなく今より野放し、昭和世代の男性の方が喫煙率が高い、教育
の場でも体罰が正当化されていた
1 ID:(996/1000)
0997 もしもの為の名無しさん 2017/02/02 22:17:48
>>996
ま、色々あったと思うけど、文章化するとなると難しい。
その時その時特有のモメンタムは体感のない人への説明が難しい。
明らかに平成の時代の方が不自由感がないのに、未来を暗く観るようになった。
漫画の藤子不二雄や手塚治虫の世界観は昭和の空気そのものだけどね。
ID:(997/1000) 平成元年に入社したバブル世代は今年50〜51歳。役員や重になる年頃。
平成元年の10年後のミレニアムイブイヤーに入社した氷河期入社組は今年40〜41歳
21世紀初の超氷河期入社組は今年38〜39歳。支社長になる年頃。
ちなみにプリントのお兄さんはミレニアムイブイヤー入社で遅生まれで今年41歳
二度目の成人式を飛び越してしまった。
いやはや(^^ゞ >>9
断れや
俺は土日は無理って言い張って断ってたぞ
SI降ろされて損保担当になったけど >>10
かつてバターけん支社で課長だった方ですか?
営業所に飛ばされず損保を任されただけ運が良い方です。
Sブロックで同行ハロワ拒否常習者のSIは僻地の営業所に飛ばされたらしい。
SIが休日出勤やハロワを手抜きしすぎると反感買います。「あんたは内勤か?正社員の中では給料高いのに」とかイヤミ言われます。
ブロック長でさえ網走行きの打診されるご時世ですから… 確かぐうしこ君はSIじゃなかったよね? ただの総合職だったよね >>11
その方ではないですよ。
2年目からずっとSIしてたのに酷い仕打ちですよ。営業時間内ではありますが、貢献してた自負はあるんですがね。
さすがに転職活動始めました。 >>15
大変だろ?
毎日採用に飛込。
時代の流れに逆行した先の見えない業務、お気の毒にだよ。 >>16
>>15
最近は本社の営業本部のスクリプト教育は機能してるの?MやSやYはいるのか⁈
ブロック一員扱いして責任持たせるんじゃない‼営業所だろw
そこまでブロック表彰式への目標持たせるなら設備投資してくれるんだろうな⁈
営業所にも更新見込み既契約情報を紹介しろな!よろしく頼むな >>15
誰もやりたくないからね。
名誉と思い込んでやるか、好みの女採用して身体で言う事聞かせるかだな。 日生と東京海上、第一と簡保等統合も噂されてるのにここはどうするの?戦略立ててる?まさか残れるまでギリギリまで延命させて後は知らんってことはないよね? >>21
4馬鹿だろ
所詮井の中の蛙大海を知らず
業界再編で修理 太陽内部のしかも関係ない他人の人事異動なんてどうでもいい話。
よほど知恵をしぼらなければ生き残れないこのご時勢に呑気な話だよな。
みんな内心では何とかなると思ってるんだろ。 そもそもいつまでオバハンに保険売らせんだって話。オバハンが飛込で来たからってそいつから保険入るか?精々話聞いて参考にしてほけんの窓口なんかに行くのが関の山。オマケに1日歩いても話せる人がいるかいないか、対面すらできない。路上で声かけると不審者扱い。
会社には本当に正しい道を進んで欲しい。会社もアホじゃないから流石にこんなやり方では無理と気づいてると思う。
俺には上の事情で延命させてる様にしか見えないんだ。 営業体制についてはパクリだけでも十分助かりそうに見えたが、
ここの役員はパクリ用の本すら読む気がないらしい。
悲しいね。
呆れるね。 だから40歳くらいから上のオッサン連中が定年で逃げ切ることが出来ればそれでOKなんだって
若い人間がその後どうなろうが知ったことではないに決まってるじゃんw >>27
本気であと20年も維持できると思ってるかよ?
いやはや
何も言う事が・・・ プライベートで行ってビックリしたけど那覇の営業さんはパリピ過ぎてあれはマズイよね(笑)
路上で捕獲してそのままお持ち帰りしてる噂もあるし・・・成績がいいのはそのせいなのかな? みんな、いい?
今の悲惨な状況は、今のアラ40以上のおっさん連中の今までの仕事ぶりの結果なんだぜ?
今の悲惨な状況は、今のアラ40以上のおっさん連中のスキルやノウハウの結果なんだぜ?
皆その辺を踏まえた上で行動しろよ 本日のTwitter
>>クソ混んでる銀座線で、顧客配布厳禁の資料を広げて読むわ、マーカーするわ。
と言う、バカな太陽生命の社員がいる。コーポレートガバナンスって知らんのか?
ガバガバなんすね。太陽生命。 2月3日のTwitter
今日、インタフォンが鳴ったので出ても無言。仕方なく玄関を開けたら太陽生命ですと女性2名。結構ですと断ったら門を閉めずに帰って行った!失礼だな。開けた門ぐらい閉めなさい。入りたい生命保険は、自分で比較検討するし、もう入ってる! #太陽生命 今の日本も資本主義の歪みが現れてきてるけど、ここなんてその最たるもの。
人口も減ってるし、保険の入り方も多様化している。
それなのに、飛び込みだけで業績向上させろって?
無能経営陣には呆れるしか無い。 支社から総合職の数が減ってく
残された者の負担が増えてく >>36
なんでそんなとこに「資本主義」なんて言葉が出てくるのか意味不明。 >>37
何かあったんかい?
>>40
俺もそう思う、前の支社で一緒だったうだつが上がらない当時課長だった先輩が支社長だもんな
まだ次長かなと思ってたんで名前書いてあってびっくりした 1月10日のTwitter
最悪やわ
出る準備しとって急いどったのに
太陽生命の人に捕まって
ばり時間くったし
来週のご予定は?
とかめっちゃ聞いてきたし
保険の説明とかされてもわからんし入らんわ!
もう怒ってる(●`ε´●) アホな経営者が洗脳されてるアホを支社長にしてアホな方向に進んでる
うまく行くはずが無い >>40
異動した総合職の補充がない支社が、何支社かあったみたいよ。
やっぱり、それくらい総合職が辞めてるってことかな。 >>48
会社も都合の良い若手が減ってきて痛いのは痛いんだろうね
大量に採用しようとしても就職サイトの口コミが酷すぎてロクなの集まらんだろうし >>50
そうだね、こんなところ入ったら本当後悔するよ。
飛込、路上採用、同行
夜は事務作業、帰ったら家族は寝てる
土日も休めないから家族も病んだ
犠牲者はこれ以上増やしたく無いよ。 でもお前ら、まぁ俺もだけどを横目にBBAはサボってるけどな
例えば、朝礼出社して自宅に戻って昼寝して夕方この時間に戻って報告して帰る
後は、朝礼出て不倫とか、本業で稼げないから風俗でバイトとか
好き勝手やらしてる支社長とこはまったく成績あがってない もう会社畳みなよ
誰も幸せになってない
むしろ害をばら蒔いている 義理・人情・プレゼントは今の若いもんには通じんね。 >>54
募取法にかかるけど、通算の払込保険料よりも高いプレゼントでも
されたら考えるんじゃない?
いいマンションとか買ってもらえたら喜んで保険にも入ると思うよ。
でもそんなことはあり得ないよね? 昨日のツイート
引っ越してからいろんなセールス?が来る。今日も太陽生命が来たけど最悪だった。
お客座は神様だなんて思ってないけど、こっちは一応お客なわけで。
私に向かって友達に対してしゃべるみたいに話しかけてきた時点で腹が立った。
他社の悪口言ったりありえない対応だった。絶対契約しない。 世界の降雪量トップ10に青森、札幌、富山、秋田が入ってるんだな。しかも青森、札幌で1位2位。
飛び込みなんてできるわけないだろな。 >>57
アホ。
今時施策を全国統一。
トレンドは地域主体。 いまどきの人が考えた案じゃないからそういうことになるんだよ。
いわば過去の人。終わった人。 この会社、手足はあっても頭の部分がないヒト型ロボットみたいだな。
考えて施策を練って実行するという文化がかけらも感じられない。 >>60
その時々の思いつきでことごとく失敗。
営業には計画的な活動をとか言うくせにw 考えたからって、戦略に失敗はつき物だけど、
惰性で過去の延長でやってるようにしか見えないもんな。 ここの経営者は精神的に脆弱。
変えることを恐れ、何もチャレンジできていない。 すごい勢いでメンバー減っていってる。
朝礼前のプリントサボりを理由で退社に追い込むのもどうか。 www >>67
就職サイトの評判めちゃめちゃ悪いしまともな奴は入らんと思うよ。 >>69>>70
池沼な奴湧いてきたな
ググれクズ、過去スレROMってろ 太陽生命って大手生保なの?
テレビではそう言ってたけど。 本日のTwitter
女子アイスホッケー五輪最終予選を観戦。
スポンサーの太陽生命に拍手。スポンサー枠で多くの席を押さえていたが空席だらけ。
本日立ち見が出るほどの客入り。第一ピリオド後空席開放。多くの人が座って観戦できた。
悪いイメージで帰宅するとこだったが、この判断でとても良い印象に。
拍手じゃねーだろ。北海道の社員なんか興味ゼロなんだから最初から開放せーや >>73
本社と現場の温度差を痛感する
呑気な本社と過酷な現場
外ヅラばかり良いふりは辞めて
まず現場の環境を良くして、変えてよ頼むから >>70
現役の選手も太陽の広報で頑張ってますよ。
メダルは無理でも一勝はしてもらいたいです。
頑張って下さい・・・。 70歳定年制とか先駆けてやるということは今後もどことも組まずにやるという意思表示‥大丈夫なのか 馬鹿になりきらないとできないんじゃなくて、
真性の馬鹿じゃないと務まらないよね。
今どき飛び込み営業の推進、増強なんて、
思いついた人や、やらせてる人のアタマいかれてる。 >>82
まだやってるの?常軌を逸してますね。
ブランドイメージを損なう上に、飛込では黒字にならんでしょう。 おはようございます。
本日のTwitter
1、まじ本当に太陽生命腹立つ!
2、太陽生命の勧誘が来て、インターフォン越しで『まだ若いですけどお仕事はおさ探しではないでしょうか?』
っていう大きなお世話なことを二言目くらい言われたんですけどどういうこと!? なにも知らないくせにめちゃく
ちゃ失礼じゃない?すぐ追い返したけどイライラだけ残ってますよ(怒) M氏の後任は本当に男前!タイムラインで役員に問題提起するわ総合職の自家用車で同行禁止にするわ0Sの新人をそのままにしている支部長達にも注意するわの大活躍!
こんな人が経営陣入りになればいいのにね ネットに保険会社からのトレード歴をズラズラと書き連ねるやつさむい
他人の採用面接に興味ねえしただの自慢にしか取られないって気づけ >>83
以前いた支社の支社長も「飛び込みだけじゃあ、給料は稼げない」と言っていましたよ。
上も気づいているけど、それを改善しない経営陣ってどうかと思う。 謎すぎますね。
飛込しても共働きの時代で若い人いないw
ジジババばかりの契約じゃ食っていけないし 経営陣は飛込に頼らざるを得ない状況に追い込まれたことに対して、責任を取って欲しい。 飛び込んでも飛び込んでも金脈にあたるとは思えん
超々非効率だよな。しかもコンビw
どうやったら一人分の給料を賄えるんだか ブロックチョコレートにとって総合職の「週明け」とはいつのことなんだろうか。
誰かに強制されて言わされたのではなく、自分から「週明け」にメイト切るためについて行けとか新規、全体集団採用言うてきたのに。
一週間は日曜日からはじまると認識していたのだが、違うのか?
週が明けて今日で10日目になりましたね。 >>87
スミマセン!!トップが還暦過ぎの権力欲の塊で…。一流のD1とは違います。 >>95
まさに老害ですね、アホが権力持つとロクなことがない好例です。 三社合わせても大手の半分にも満たないのかー。新聞記事にも取り上げてもらえんとは悲しいすな。 うちら太陽が一番のボトルネック、失効、解約、未更新が大杉だもんな。特に首都圏から北のブロックが顕著だろ >>98
普通に考えて更新せんだろ
他に安くて良いとこいっぱいあるし
営業職員経由だとコスパ悪いという意識が若者に定着した 普通は業績が挙がってても内部で不満がくすぶってて爆発しそうてなもんだが、
業績が素人目にもスカスカでしかも内部で不満がくすぶっていいるんだから、
世話ねえよな。
何のために企業活動してるんだかw >>103
N県の支社だけど原則禁止。アポしだいでは支社長の指示で営業さんと俺が出社してる。
俺が行けない時は支部長補佐が営業さんと行くパターンが多いかな。 スマートワークなんて完全に一時的なもんだからなww
就活生はこの言葉に信用したら終わりだなw
それを信じる前に退職率をちゃんと調べろっていうね バブル期みたいに業績あげられるんならいくらでも土日やったらいい。
今時やってもコスト割れの仕事積み上げていってるだけ。
その辺の感覚狂ってる。
実際、土日やってて取れるの?契約。 あと5年もつ?
解約しようと思うけど
担当のおばちゃん商品知識もないし馬鹿丸出しだから 非効率な手法が正義になっている。
いわば、ピントがずれている。
だから、何をやっても上手くいかない。 恒例の本日のツイッター
太陽生命の訪問の人 俺が何かしら集中してる時に限って チャイム鳴らしたりしてくるから そろそろ腹立って来たな😡
人に迷惑を掛けてはいけないって習わなかった?
ほとんどの人が迷惑なんだから飛び込みやめようよ。 マンション通信
この頃、マンション管理組合の紹介と称して太○生命が訪問して生命保険の勧誘を行っておりますが、当管理組合ではそうした紹介は行っておりません。
住人の皆様はご注意お願いします。
また、太陽生命と名乗る勧誘員はくれぐれもこのような行為をしないようお願いします。
こうした状況が続いた場合、警察に届けることも考えています。
うちのマンションの入り口に張ってある。 警察に届けられたら、飛び込みしないですむから助かる 女って、めんどくさくて小狡い生き物だからイヤだね。
怖いというより、薄っすら不気味だ。本社への集団通報のうわさを聞いたが、何事も無かったように支社内では振る舞うとは、したたかな女たちだよ。まったく。 春だな。セックススレに湧いてるバカ連中も女だろ、それかその女に関係してる野郎達。
こちらの支社は何度も同じとこ回ってるから街全体が出禁みたいなもんですよ。
だからセキュリティが甘い古いマンションに行っちゃう気持ちがよくわかる。 >>117
今度は、何年入社の人が対象なの?
やっぱり、それだけ辞める人が多いんだね。 ここは人材を軽視しすぎ。
幾らでも新卒採用できると思っているんだろうが、現実は甘くない。 正直、営業組織精算でクビか、大手買収でリストラか営業職員化する未来しか見えないんだけど >>122
年次は言わないけど。
毎回事前課題やれって言われるから
持っていくのに研修時に課題には一切
触れないからやる意味ないし、
事後課題もやれって言われて提出するけど
一回もフィードバックされたことない。
まじで無駄。こんな仕事なら自分もできる。 絆研修とか笑
こんな実のない研修のために、営業職員は飛込みしてるのか笑 >>126
絆研修w
ネーミングして満足してるだろw 就活を行ってる者です。生保会社の比較は決算書などのどの項目を重視すればいいのでしょうか。基礎利益とか年換算保険料とか特殊ですのでいくら調べてもよくわかりません 満期になって振り込み日なっても...振り込まれてません。
手続きにきた職員さんは新たに設計書を置いていったのですが
何かあるのでしょうか? >>128
うちは世間から冷たい目線を浴びながらの毎日の飛込みと電通並みのサービス残業に耐えられるなら大丈夫です >>132
新しい契約に充当されたんじゃないすか?
南無。 >>128
二つだけアドバイスしてやる。
ここは辞めとけ。多くが後悔してる。とても人に言える仕事ではない。支社の若手は毎日個人宅飛込みやハローワーク周辺、スーパーの駐車場等での採用活動が基本。
生保に来るなら、四大もしくは、損保系にしとけ。 そこに入れるスペック無い学生なんだろうさきっと。
正直日当駒専クラスで新卒で金融なんて「え?」って思っちゃうよ。
太陽ならそれもアリなんだから。 決算書比較なんて当期だけやるつもりなんてさすが薄っぺらな就活学生だな。
全項目手作業で比較してみたらいいと思うんだけど違うの?
しかも業績とか本当に見たいのなら直近三年くらいは財務諸表とか見るもんじゃあないのかな。
そこまで自分の手を汚してやる気がないのなら他の人と比べても五十歩百歩。
何もしないのと同じだと思うけどな。 >>137
日東駒専未満の訳わからん大学も混ざってきてるからなー
会社も苦労してんだろねきっと。 周りは色んな仕事して大人になっていく中、自分は毎日飛込みとおばさん対応っていう… 一生これをやるのは無理だ >>140
大学行かせてもらった意味を考えるよな
親に申し訳ない 警察に届け出られるかどうかの行為の境目を、身をもって、体を張って
実体験できるお仕事の内容となっておりますw 全力で会社のイメージ悪くする仕事をしている。
それこそ朝から晩まで、日夜自社の評判を落とす行為を継続してる。
ある意味驚き。 >>128
批判レスばかりも可哀想なので教えてやろう。
四大生保の決算のお知らせの数字とここのそれを細かく比較してみろ。
保有契約が伸びてる会社がいい会社とは限らない。
新契約高、新契約年換算保険料が伸びてるか調べろ。
解約失効率が高いかどうかは、その保険会社の主力商品がどういう種類のものか調べろ。
貯蓄性商品が主力だったら、予定利率の高い商品がまだあったら、お客さんはどう動く?
そういう商品がまだ大量にあるなら、最近出た商品の真の解約失効率はどんなもんだ?想像を働かせろ。
新商品は誰をターゲットにしてる?ライト、1up、大手は誰向けの新商品を出してるんだ?
ここはどうか?伸びしろはあるか?決算書を読むばかりが業界研究じゃねえぞ。
ソルベンシーマージンは所詮比率だ。どの項目が増えてるか、減ってるか、分母が増えてんのか、分子が増えてんのか見極めろ。
運用収益なんて含み益のある資産を売れば利益出る、含み損のある資産を売れば損になる。
保険会社は長期契約に紐付いてるから保有資産の利回りが肝なわけ。
売却益が多くても利回りが低くならなきゃいい。だが逆となっちゃお察し。
金利は低下すりゃ債券の価格は上がる。詳しくはググれ。
最近はCSRレポートで従業員(内務員)の離職者数も出てる。定年退職者数の率なんて保険会社はどこもたいして変わらねえ。
最後に、>>128の就活成功を祈る。 >>147
金利低下→債券価格上昇
ここが一番理解するのに違和感があった。業界に入った後だったが。
簡単に言えば、購入時の債券価格が100として、受け取り利息が1
これだけは変わらないとすれば、利率は1%だ。
債券市場の金利が低下するとさっきの債券も金利が低下する。ということは
利率は1%未満。受け取り利息は変わらないから価格は100より大きくなる。
って理屈だけど、もっとわかりやすい説明があったらどうぞ。 >>147
もし就活学生が自分の手と目で確かめるならば最高のアドバイス。
また書き込んできたらここのスレ展開としては建設的な内容だし。
またここを読んでアドバイスを実行して何か書き込んでくるのか
ある意味見てみたい気はする。
もしそうじゃなかったら少し腹が立つ。 今日のツイッター
前にあったピンポン逃げ、今日もありました。名乗りもせず鳴らして消える。太陽生命という会社の人でした。とても悪質です。クレームどころじゃ済みませんよ。拡散しちゃって下さい。 今日のツイッターA
うちもしつこいくらい太陽生命の人くる… ガン無視だけどね うちは名前だけのスマートワークになってるけど、どうなってんの人事部さん
残業代払えや 残業代は払わないくせに
支社長はいつまでも支社をオープン
22時過ぎても普通に開けて
その異常さに気付かない支社長
SECOMの鍵で
何時に開けて
何時に閉まるか
本社は分からない?
開いてる時間は総合職が
居ると思え!
パソコン切ってるだけで残業真っ最中 安売りと営業時間の延長は無能経営者の業績悪化時に行う二大施策
ってのは店舗商売の話だが太陽生命にも後者はモロ当てはまるね。 >>158
うん、効率について全く考えてない。
土日もずっと開けとくから設計書打ちに来ていいよ!
ってアホか?
平日にいかに効率良く働いてもらって、土日を有意義に過ごし人生を豊かにさせるのが支社長の役割じゃないの?
洗脳して際限なく働かせることばかり考えてない?
そんな会社なら社会にとって害だから不要なんだよ。
人として大切な事忘れてない?
従業員は奴隷じゃないよ?
経営者がアホな方向に走ってるからこのままじゃ幾ら動いても報われないよ。 時間無制限に営業してても売れないものは売れないし、
それ以前に会えないターゲット層には会えない。
どこがおかしいのか頭使うのが今求められてる。
売る事を本気でやり続ける気もないのにひたすら
飛込みばかりやらせるのは仕事とは言えないよ。 土日ヒマ?
って支社長に聞かれると
イヤな気分になる
土日来いって言いたいんだろ?
平月で聞くか?
4月になったら毎週聞くか?
本社は見て見ぬふり >>161
可哀想に。
普通の会社は土日休みだよ。
土日休みたいなら会社辞めるしかない。 >>162
自分
バカなんで
転職出来る会社が
無いんです。
辞めたいけど(;_;) 土日にアポ率とか有効面談率とかグンと高くなるならば分からんでもないが、
大して実入りもないのに出社するなんて仕事しているフリにもならないよな。
給料だけを楽しみに辞めること考えたら? >>163
俺もバカだけど面接5社受けて3社通ったよ。
受けてみなよ、意外と余裕だったよ。 >>166
無駄に無駄なところに加油してるようです太陽生命! >>157
本当これ
表面上だけ取り繕ってるから、どんどん辞めてくんだよwwまーもはや表面上も取り繕うのが困難になってきてるけどねw >>168
取り繕うのは勝手だけど法令違反とかで摘発されないのかね? いいよなー本社は
役所仕事でボーナスガッポリ
自分たちの都合押し付ける仕事です 飛び込みしてババア世話してハローワークやスーパーで迷惑行為するだけの簡単なお仕事だろ
何残業する事あんの
誰も見ないババアの成績表でも作ってんの? 何でここが従業員を酷使してるか分かる?
総合職は誰でも務まる仕事、誰でも良いんだよ要は使い捨て、いなくなったら新しいのを買えば良いくらいに思ってる
それが通用しないことを痛感させないといけない
我々ができることはネット経由で拡散すること就職サイトに事実を皆で書き込み続けること
黙ってたらこの会社は若者を限界までこき使う搾取を止めない >>176
アホのT中にとったら来年採用増やすかくらいなもんだろ >>178
もう無理だろ
俺めっちゃ転職サイトに告発してるし >>181
T中はアホだからネットの怖さを知らないんだよ >>175
>>174
>かつて、ぐうしこ君は支社長や支部長のイニシャル契約先にパステルとメイトと告知書、口振書10枚組(お客様の書損に備え)と約款とお礼品
保険マンの6種の神器を携えてかけつけた。
早朝でも深夜でも土日祭日でも文句一つも言わず
※セックススレより〜
ユーはデジペンで告知書情報送りからメイト領収までの一連の事務処理が出来るか?(^人^) 健康ファンドに投資する前に従業員の健康を気遣って欲しいわ。
人事部、セコムの時間確認して退社が慢性的に遅い支社や土日開けている支社分かってんだろ。
支社長にそれを是正させんのがお前らの仕事なんじゃねーの?人動かすだけなら誰にでもできるよ。楽な仕事だなクソが。 >>165
主な仕事がオバさんとの同行、ハロワでの勧誘、設計書の作成...
応募の時の職務経歴書になんて書けば良いんだか(T_T) 営業職員の教育、勤怠管理経験者なら人事労務の仕事をまかせられそうな印象になると思う
告知書等の守秘義務書類の管理の経験を生かして個人情報保護士の資格取得を目指すのはどうでしょう? 本社は今日もお休み
毎日7時には帰れるし、たまんねーや 外から見ると本社と支社との待遇が異なるように見えますが、支社勤務は貧乏クジなんですか?
支社勤務は左遷のようなもの、或いはリストラ対象のようなものなのですか? >>184
そのご意見に1票投じます。
従業員殺す気かっ!
労務管理出来ないやつは
管理職じゃない! >>192
ここの人事は、いかに長時間拘束するかということを目的にしてると思う。
発覚したら支社長の責任にして、会社の責任にしないようにする準備だけは万全。 上手くこき使ってるけど・・・
最後は人だよ。人。
従業員を大切にしない会社は最後は痛い目にあうよ・・絶対。 >>194
痛い目に会うべきです、
このような悪どい会社を一つずつ潰していくことが、日本の労働環境を良くすることに繋がると思います >>194
最後は労基が入ってアウトだろうな。(LOL) 本気で勧誘する気があるなら、
日本語が理解できる人にして下さい。
話し聞く気も失せました。 保険はただでさえややこしい内容なのに
アタマ悪い人を介して契約使用なんて思わないよな。 どうやったら潰れるかな?
ストックビジネスだからか意外としぶといもんね。 保険協会に訴えるとか、警察に通報するとか普通じゃないよな ここで訴え続けるのが1番いい
今はネットから全て情報行くから >>204
ここで書き込みを盛り上げよう
就活生が見てくれるように、太陽生命で検索したら2ちゃんねるが一番上に出てくるようにしたいな ちなみに今ヤフーで検索してみたら
決算、2ちゃんねる、人事異動、ブラックの順番で出てきたけど皆一緒なの?
ブラックが上の方に出てきてるから嬉しいわ >>199
誰でも声をかけて採用するから変な輩も入ってくる。
信頼とか信用とか大事なはずなのに、今は自分で自分の首を絞めている状態
それが太陽。 お母さんお父さん
せっかく浪人までさせて貰って、私立大学に行ったのに、ハロワやスーパーで声がけやプリント作りとか、高卒でも出来る仕事さらには警察や牢記署に通報されてもおかしくない詐欺のような、社会的に何の貢献してない仕事をしてごめんなさい
もっと勉強して公務員になれば良かった >>208
早く脱太しなよ、今まだ転職市場は活況だよ。韓国は終わってるし、この先は分からんから早めに見切った方が良いよ。 >>207
信頼や信用が最も大事な保険業界において、それを軽視。
経営者がアホとしか思えない。
もはや何でこんなにアホなのか理解が出来ない。 >>208
どこの大学じゃw?
早稲田?慶應?上智?
どのみちコウムインなんて言ってるんだから
その手の人には太陽がお似合いじゃろw >>216
若い人ならそういう人の脱太は容易と見たw >>217
余裕ですよ、若ければ第二新卒で異業種も、可能です。
MARCH関関同立くらいまでなら20代なら余裕ですよ。皆、すぐ決まってますから。 >>218
結局、行動を起こせない人は何だかんだいって動けない。
動けなきゃ先行き暗いというか、今も仕事内容が内容だから、
不満と絶望感と脱力感で一杯なんだろ。
経営環境は以前に比べて厳しいけど、他の条件については、
少しくらいの昔に比べれば全て恵まれている。
本当に安倍様様、黒田様様。
自分的にも環境的にもこれがほぼ最後のチャンスかもしれないのに。
極端な話。沖縄に居たとしても都内とかの会社とコンタクト取るのに、
今なら手段はいくらでもあるだろうに。 起業とかに比べたら、転職活動の手間なんていかほどのものだって言うんだろう? >>220
リクルートやインテリジェンスのエージェントに登録するだけ。
あとは求人紹介から職務経歴書の添削、面接の調整、内定まで手厚いフォローをしてもらえる。思ったより簡単だったよ。 >>221
なるほど。今は信じられんくらい環境いいんだね。
いつまでもあると思うな売り手市場。 近い将来、本当に太陽生命が解体もしくは大幅なリストラクチャリングを
断行した場合、働いている人間にとっては、
最終職歴が太陽生命の某職となってしまうのはすごく嫌なことだな。 だって間接部門でもないのに会社への利益貢献したことない人たちだもんな。
アベノミクスで一番恩恵を受ける業界なのに。 >>226
営業もまともにしてないし、事務もできない。
30過ぎると転職本当に厳しくなる、若いうちなら何とかなるが。 今のやり方では会社はにっちもさっちも行かないということでは
一致してると思うんだが、社歴の浅い人達でも、実際の行動には
違いがあるんだよね。結果的には大差になるような気がする。 会社は簡単に潰れないだろうけど、リストラや組織の解体(特に営業)、再編
ということになってくると、現実にこれからあったとしても世の中の人は
別に驚かないだろ。 そもそも飛び込みとは、本来仕方なく行う営業手法。いわば、最後の手段。スキマ時間やターゲット攻略に方法が残されていない場合に行うもの。
それを大手を振ってメインチャネルにしてんだから、相当経営者はセンスないと思う。
自分たちの生き残りしか考えてないのは明白。答えは一つだと思う、付き合うのはアホらしい。 ここは泥舟だから30以下なら早くでた方が良い
50以上は何とか逃げ切り
40位は微妙だけどいいつてがあれば 飛込みメインならば
営業職員や社員の待遇や人数構成も飛び込み営業の会社の
それをパクってやればいいのに。 >>233
「脱太」というネーミングにはワラタw
センスあるじゃんw
もっと広まって欲しいなw 早期脱太w
人事部も辞めてもらわないように絆研修頑張れよww 飛び込みは採算合わないのに
給料高い総合職が辞めていって
何か不都合でもあるの?
人事部のメンツの問題かなw? 絆研修なんて外から見たら意味不明な事を続けてるんだから、
早期脱太は今もって進行中という解釈でいいのかな? 経営陣の知合いいるけど、本当にビジョンがない
こりゃもうだめだよホントに まじかよw
ビジョンはないが、退職金はある、
あると思ってるってか。 ここの経営がアホなのは、恫喝することが仕事だと思ってること。
恫喝で成果出るかw
タダでさえ過酷な労働環境なのに恫喝なんてされたら他行くわーで終了だよ。 >>241
そんなこと犬か手下にやらせてりゃいいのに。
経営はアタマ使うのが仕事じゃなかったっけ? >>242
本当、怒鳴っておけば良いと思ってる低脳が多過ぎる。
本社もそろそろ退職者が止まらないことに頭を悩ませてきてんだろなー、今回の異動見てたら分かるわ >>245
そのとーり
会社一丸となって破滅へと向かってる
もう終わったよ 軍曹を重用した時点で終わったと思った
あいつの時代遅れの化石経営が、上手くいくはずがない
能力は良いもん持ってんのに、時代を読めなかった
過去の成功に溺れてしまった愚か者だよ 飛び込みやるってことは有効な武器や戦術、客ダネがなくなったってことだろ。
総合職はいわば名ばかり将校の神雷部隊の隊員ってとこ。 ネット社会になってからだけでも今現在で三世代目くらい。
軍曹ではやっぱり化石と言われてもしょうがないよな。 ある意味太陽も今までよくもったよな。
似たような規模の中堅生保って大同以外みんなああなっちゃったじゃない。 三井 千代田 東邦 協栄 第百 平和 日産 大和・・・・・・
墓石碑に刻まれる名前の数々・・ 自己投資すべき若い時期に、支社勤務にて無償残業に無償休日出勤、しかもその内容は雑用全般
支社勤務に嫌気がさしていた頃に本社勤務へ辞令
「あ〜本社って楽だな〜wこれが俺の求めていた労働環境w」なんて思って本社でヌクヌクと中堅社員時代を過ごし
たいしたスキルや人脈も身に付かないままに、40歳くらいになり再び支社勤務へ辞令
そんな頃に会社は大幅なリストラ実施!
( ; ゜Д゜)
みたいなことになっても、もうその頃は転職したくてもキビシイよなw
みんな、そんな最悪な事態にならないよう頑張ろうw 恥ずかしくて、太陽生命に勤めてるなんて言えない 本当入ったこと後悔してる クソな中堅以上の上司ほど、この会社大丈夫って言うよなww
自分たちの給料になる駒に辞めてもらうとたまらんもんなww >>258
駒に辞められると、いい歳こいた自分たちが駒になるからなw
自分たちが定年で逃げる頃まではどうにか駒を揃えようとしてるわけでw >>128
>>208
お前は他に行け!こんな仕事誰でも出来る
お前は他に行け!比較された時に俺の出来なさがバレる
お前は他に行け!他に行けない俺の居場所がなくなるから頼む 本日のTwitter
保険を勧めてた時はあんなに愛想が良かったのにね。
BBAは学資保険の保険証書も持ってたの。「普通は破棄をお願いするのですが…」
言われてないから持ってたんだよ。これが役に立ったわ。太陽生命は学資保険を理
解していないのよ!驚きよ!
※営業さんに勝手に学資保険を医療保険に変更されたとお怒りのツイートを連投してまするw
BBAとはご自身のようです。
うちのBBAども、もう少し勉強せなーあかんでー 262さんとは別人だが
本日のツイッターの続き
まあ、負け戦なんで「解約」で終わり。
BBAの保険も時機を見て解約します。正直言って、信用してたんだよねえ。
考えてみれば赤の他人だから、相手には契約件数確保のカモ要員でしかなかったんだけど
。だから大手になれないんだよ、太陽生命!って嫌味を残してこの話は終わり。
また評判を下げましたねー 今日のツイッター
また投稿頂きました。
ほんと太陽生命の勧誘うざい。一回玄関出ちゃったら断っても何回も来る。
ピンポン押されても居留守使って無視してんのに電気のメーター見て動いてるから絶対いるよとか玄関の前で話してる。
まぢで怖い。玄関開けた時も15cmだけ開けて対応してんのに無理矢理こじ開けようとするし気持ち悪い。
また、評判を下げてますね。
このやり方だと、いくら頑張っても逆効果。 >>264
確かにやばいです。
もう修正ができないほど、ネットでは悪評が溢れてしまっています。 まともなネットリテラシー持ってる層には思いっきり避けられるだろうな。
狙いたい属性の層にはアウト。
マイナスの仕事の累積がこんな結果になるとは。 自分も周囲の他人にもどんどん仕事し辛い環境に追い込もうとしてる。 この現状を知ってる人は自分の親にも伝えるべき
親世代はネットとか見ないから、騙されて入れさせられる >>270
そう単純な話でもないだろ。
運用でよほどのヘマやらなければ会社そのものは存続できるだろ。
生保の運用は規則ずくめでガチガチだしね。 工作してるんだろうけど、「大同生命」でツイッター出しても営業絡みの
悪評は皆無だね。セミナーとか本社ビルとかの話題が出てる。
となると
悪評が立ってるのって目立つよな〜。 >>266
T中は気づいてないのかな。
現代のまともな人は、まず『太陽生命』と入力してネットで検索する。
そこで悪評ばかり出てきたら、そんな保険会社に入ると思う?
他にも会社は沢山あるんだよ。
だから迷惑がられる飛び込みなんて社員にさせてはいけないし、従業員の満足度も高めないとダメなんだよ。
ダメな経営の見本だよ、こんな簡単なことも理解してない化石はタダの老害。速やかに去るべき。 今の運用はそれ相応の自由度がある。リスク資産の上限規制は無くなったしな。
生保講座のテキストに載ってるぞ。
IR資料見れば大同と太陽のリスクの取り方がいかに違うかわかる。
大同のようにプライベートエクイティに傾けすぎるのもいかんがな。
生保で一番大事なのは利息配当収入。
基礎利益上の運用利回りもな。
現社員なのか元社員なのかわからないが、期待してる奴には悪いが、
今のポートフォリオを見ていたらすぐに破綻することはない。
じりじり運用利回りが下がって、それが保険料に転嫁されないならやばいが。
営業や経営の圧力で保険料は下げない、運用に無理しろと言い始めたら
かつて破綻した生保のようなメルトダウンが起きる。 今日のtwitter
太陽生命さんから道端で正社員の勧誘うけた(笑) これで3回目〜ww どんだけ太陽生命さんから気に入られやすいんw
3回目とか引くわw
誰でも良いから掻き集める会社w >>274
聞いても仕方ないけど、財産利用方法書にどれだけ反映されて、
また実際にそういう資産配分をするかどうかじゃないかと。
ゴールデンエイトなんて言葉は今は死語なのかなと。 >>274
そういえばフコクとかもかつては堅実な運用で通ってましたね。 >278
このスレに書いてあることそのままじゃんw >>273
「太陽生命」
でググッても、2ページ目まではそれ程の悪評めいたことは出てこなかった。
一応SEO対策はやってるんだねここも。 誰か知らんが荒れてるセックススレ削除依頼出してるしな、暇でアホな役員連中がチェックしてるから何らかの対応はしてるだろうな。 社会の底辺と働くというのも地味に応える、覚悟してるつもりだったが予想以上にきつい 潰れはしないけど、営業部隊は雨散霧消のような状態になって、
気が付いたら無くなっていた というシナリオはあり得るな。 業績不振時の三大愚策@店舗商売
安売り
長時間営業
人海戦術
人呼んで三バ○戦術
あれれ ま、生命保険業だからね
許認可がどうしても発生するから、
面倒くさくて安売りはしないんじゃないのかな
ある意味、打てる手は全て打ってるかも 定年で 逃げ切ることが 可能かな
それとも脱太 すべきかどうか
悩める三十路 でも定年までいれたとしてもあと30年も飛び込みに付き合うの嫌だからやっぱり脱太
決断した三十路 5月に退職したいのですが、流石に難しいでしょうか? >>299
会社に拒む権利はないよ。
辞めたいときに堂々と辞めな。 >>297
それに、30年後は間違いなく存在しないよ 潰れはしないが、リストラは必須だと思う。
飛び込みで保険入る人なんてどんどん減ってるんだから。ほとんどの支社が赤字なんじゃない? アホを探して歩き回る仕事。
誰でもいいから採用する仕事。
これでどうやって従業員の満足度高めるの?
このままじゃ老害に会社が食い潰されて終わりだよ。 大赤字だろ。BBAでは稼げないテナントも空きだらけ、毎日、毎月稼働するだけ赤字が増える。人件費3割カットしないともたない。
後は人件費と経費だけ垂れ流して終わり。チン。波阿弥陀仏。 今後、大幅なリストラが予想されるならば20代は迷わず脱太
50代は無事に定年むかえられそうヤッタネ
40代は色々大変なこともあるけどギリギリ定年逃げ切りか?
30代はとても悩ましい… 今の経営陣が三十年後の事を考えているとは思えない。
例えば、生命表とかは冷徹なまでに人間の生命予後をはじき出すが、
自分達の見通しはとなるとてんでいい加減なんだよな。
甘いよ甘いよ。 果たして太陽生命は、自分の人生を預けるに値する企業かどうか?
今時定年まで面倒を見てくれるのを期待するなんて信じられんわ。
関連会社に出向とかあるの?
色々と不満は出てくるけどそういった話は皆無で聞こえてこない。 これから先のシナリオはあらかた読める。
ただそれがいつどういうタイミングなのかはわからないよ。 >>110
飛び込みで採用されてくるから基本仕事なかった人が多いよね。社会性低いもん。支部長も カス集めてカスを探す仕事w
そんな仕事してるから内勤までカスにw
一般職ほとんど採用してないことからも、会社は支社はいずれ閉鎖もしくは大幅に縮小するつもりなのは明白だろ。 長時間拘束され雑用ばかりをしていてもたいしたスキルは身に付かないよな
30代ならまだ間に合う
自分の人生を大切にしようや
おっさん達の為に自分の時間や労力を犠牲にする必要はない 冷静になろう。
冷静に考えれば、20代の人はこの会社に残るべきではない。
今なら選べる。
10年後放り出されたら、もう選べない。 家族持ちの脱太は面倒だろうな。
どうすればスムーズに脱太出来るんだろう? 長時間労働に
土日出て、もう耐えられない。
ゴールデンウィークも休日出社。
本社は月に2回までとか
言ってるけど本当は
2ヶ月休み無しもある
殺される前に皆んな逃げよう >>314
この会社は記念月だからの一言で、土日も働くことを強要し、何でもさせる、無理させる。限界まで働かさせる。
SIと任命しては、給料も上げず責任だけ持たせる。
おかしくないか?
この会社は全てがおかしい。
この会社は変わらない。労基入って数年でこの有様。また労基入っても数年で元どおり。
早く辞めてマトモな仕事に就こう。
ここでは幸せになれない、断言できる。 >>313
20代なら一瞬で次の仕事見つかるから余裕だよ。
5年働いたら500万近く溜まってるでしょ。
俺も妻子持ちだけど有休消化中に余裕で見つかったよ。
有休Maxとって、その間に面接受けまくる。
それだけ。リクルートエージェントとインテリジェンスだけ登録すれば、勝手に全部セッティングしてくれるよ。 すぐ隣に本当に青い芝生の世界があるんだね。
本当に手を伸ばしてみるかどうかの違いだけかあ。 最近の書き込み見てると単に会社を利用する生き方も何気にカラダにこたえるみたいだな。
ある程度金つくったらさっさと鞍替え。
業界そのものが嫌じゃなければ同業他社。
見切りをつけたいなら新たな業界にチャレンジ。 >>320
このサイト読ませていただきました。
まさに太陽生命ですね
今は、ネットの口コミで見られるから
確かに近寄るなですね。
今の願いは、雰囲気悪くても
帰りが遅くても
土日休める会社
ゴールデンウィークに休める会社
転職の条件はこれだけです。 >>321
それならすぐ見つかるよ。
私も年間休日129日、GW9連休の会社に転職できましたよ。 オバサン相手の雑用とかをずっとしたまま40歳くらいになって、リストラか何かで急に市場に放り出された場合、出来る仕事って、工事現場で旗振る仕事とか限りられた仕事しかないような気がする…
市場価値というものを身に付けないとヤバいよな… >>324
そうですよ、20代ならポテンシャルや学歴採用で何とかなりますが。
35過ぎると同業界以外は厳しいでしょう。 そうだな
このまま何のスキルもつかなければ
放り出されたら警備か介護
ないしは日雇いどかた >>326
友人にここの総合職がいるけど経済やマーケットの知識がなさすぎて驚いた。聞けば生保レディのお世話や雑用ばかりで使う必要ことなんてないらしい。
そもそも営業が自己完結できれば解決する話だし、みんな将来が不安だから保険に入るのにマーケットや経済情勢、税金、社会保険が分からないようだとまずいんじゃないの?
それとも友人が特殊なんでしょうか? >>327
いいえ、そのご友人が特殊なのではありません
ここでは若者から中高年まで皆そのような人間ばかりです >>327
類は友を( ^ ^)r゛゛wwwですけど
女性起業家や女性選挙事務所の秘書のお仕事は、あなたのお友達にいかがでしょうか >>326
ここのおっさん連中のほとんどが放り投げられたらまさにこれ ここの役員に知り合いがいるけど
こんな奴でも役員になれる会社のレベルだから程度が知れる >>333
だな
どかたとかも無理
オバサンを恫喝するくらいしか出来ない 介護舐めんな
太陽でぬくぬくやってた奴には務まらんし、こんな詐欺会社よりよっぽど社会に役立っている >>325
同業界も30代になると無理だろ。
ここでの経験は法人マーケットでは生きない、明らかにスキル不足。
20代の俺が某外資の面接で言われたからなw 支社にいてる30代見てるとヒューマンスキルなし、PCスキルなし、堪え性なし
できるのは支社長と次長の機嫌取りだけ。裏ではその二人の誹謗中傷、まだかけつけ隊のオヤジ連中のほうがマシ >>339
太陽では税制の知識はさわりすらやらないのかな。
収益性が高いかどうかは別の話だが、大きな案件取りたければ、
今の日本では税絡みしかないよね。
誰か鈍い役員どもに教えてやれよ。 >>342
税の話、この会社全くしないね。
アホなんだろうね、経営陣が。
自分が分からない話はしないから。 アホ役員は、今の内に頭下げてニッセイあたりの傘下に入れてもらって、社長以下役員送り込んでもらえよ。
この会社がやっていくにはそれしかない。
断られるだろうがw >>344
銀行じゃなくてニッセイかよww
どうあがいても組織は切り刻まれるな
資産という面では傷はまだ浅いかもしれないが ゴミのような会社がゴミにゴミを採用させてゴミみたいな見込み客にわざわざ
飛込みまでやってゴミみたいな保険売りつけてたらいいよ。
その行為自体は経済行為としては全くの赤字だねw これだけ拘束されてなおかつ充実感のなさそうな会社も珍しいな。
恐らく不毛な作業のオンパレードなんだろうね。 >>347
今時ここまで拘束される会社は珍しい、というか無い。 >>348
それで儲かってりゃあ何も言うことはないが・・・・
会社がうまくいかないときに経営陣が思慮なしに決行する
三馬鹿戦略の一環でやらされてるんだからたまったもんじゃないわ。 いつまでサービス残業を見て見ぬ振りするの?人事部長さんをはじめ人事部の方々
犯罪集団人事部の方々みてるー? ホワイト500って何だよ!
ブラック500の間違いじゃw >>352
また上部だけで取り繕いやがって
ネットで書き込きまくって現状を伝え続ける対抗したるわ 太陽生命社長はバランス感覚もあり従業員や顧客をしっかり見ているよ どうでもいいけど、土日出社と無茶苦茶なサービス残業どうにかしろや 退職する時は
自己契約と
付績した同居の家族契約は
解約するね
サービスセンターに電話入れるぞー 営業職員にしろ内勤にしろ、
従業員は働き手でもあり顧客なんだけどね。
スマートワーク(笑)に早く取り組めば
こんなことにならなかったかもねー ベストオブブラック!!
俺の周りに大卒でここまで過酷な環境に居る奴知らんわ 30年くらい前はおそらく在宅率も今より良かったろうし、利率の良い貯蓄性の高い商品を扱っていたのだろうから、飛び込みでも契約はとれたのでしょうね。
そして現在、貯蓄性が高いわけでもない他社よりも見劣りする商品を扱っているわけですけど、それを昔と同じ飛び込みという方法でさばいてこいとはw
因みに、飛び込みで契約が取れる人間は、もっと稼げて自由のきくフルコミッションのようなところに行きますよね。
飛び込みをメインの戦略にしておきならが、飛び込みで数字が挙げられる人間には魅力のないシステムとはw
で、無駄に長い朝礼とかしてるわけでしょw
そりゃどうにもならないよw >>373
分かりやすい説明ありがとう。
俺も思ってた、飛び込みで取れるような優秀な人は保険営業なんてしない。ましてや、ウチには入らない。
他の条件の良い会社から採用されるから。
間違えて入っても大抵絶望してすぐ辞めてく。
ビジネスモデルとして成立してないもんね、経営者が相当バカなんだと思うわ。 経営者が変えることを恐れて居るように見える
変化できない会社は滅びる
しかし、機会を逸している、つまり詰んでいる
もしかしたら最良の手段は一歳でも若いウチに転職することかもしれない 本日のTwitter
入り口のチャイムが鳴ったのでインターホンに出てみると 太陽生命を名乗る中年女性2人組が。
情報誌を配っていて渡したいので入り口まで出てこいとの事。
何故、部外者に命令されないといけないのか意味不明。
というか、この建物は関係者以外出入り禁止って ロビーに書いてあるだろ?馬鹿??
着実に評判を下げてますね、またまた沢山の人に拡散されてしまいました。 ここの営業の組織体制や手法は1990年代前半の感覚
つまりまだこの世にITという言葉が存在しなかった頃のもの
その頃叫ばれていた金融の自由化というのにも果たして
対応してるかどうか怪しい
経営の舵取りする人間のアタマの中が貯蓄商品仕様に見えるもんね
保障商品と貯蓄商品は売る難易度も格段に違うし
80年代と比べると営業する人の理論武装もものすごく求められるようになったし >>373
ここその頃定期付養老保険が主力だったよね。 いつかのTwitter
太陽生命保険福岡支社Fから、教えてない個人情報を勝手に調べられ、
家に来て営業されました。50代の女性営業、社員募集もやってます。
非常に迷惑と同時に、就活中の方はこのような先輩がいる会社に入社
したいかどうかの判断材料にして頂きたい。
Twitterでは名前も出てる。これダメなやつな。コンプラ違反、その他に
もセックススレでもよく登場してる支社も#太陽生命で検索するとハロ
ワでしつこくされたと怒りのツイートが・・・
支部長は支部員に対して再度コンプラ違反、個人情報漏れがないよう周知徹底してくれ >>379
Twitter って SEO対策みたいに細工が効くの? >>374
それだね
ここにいる営業職員は使えない社会の底辺しかいない >>381
順調ですw
大量の脱太者に加えて、ITグッズまでが後ろに控え、一般の参加者(生産者)
をも動員しておりますw そもそも飛び込みするなら、相続税対策の保険売った方がいいんじゃないの? >>380
TwitterはRTとか返信が多いと話題のツイートで一番上にくる
太陽生命でヒットするツイートをRTして【拡散希望】すればいいんだよ。特に採用対象の女性に
見てもうらうように、太陽生命のBBAをバカッターにするのが一番でしょう。
そのうちセールスお断りのマンションとか出入りしてるから住居侵入罪とかで逮捕者も出るんじゃないのw 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) >>386
いやいや、そういうことじゃなくて・・・
検索上位に載せたければ、業者に依頼してやってもらえたはずだし、
都合の悪い情報は下位の方に追いやれたよね。
Twitterでも自分に都合のいい情報だけ人々の目に触れるように
やれるのかな、そういうの依頼できる業者とかあったのかな
ということが訊きたかったノダ。
ごめんね。 5年後すら残ってる未来が見えない。
早く逃げないと、まるで北朝鮮のような崩壊ぶり 4月から一般職は外に出して遊ばせておいて、時給の安いスタッフが事務やるんですか?
給付の受付も新契約もやったことが無いから出来ません。 もういやだああああ
土日くらいやすませろおお
厚生労働省は何を見てるんだああ >>391
ディスカウントフライデー
報告の電話待ち 東芝も原子力事業は潰さないだろう
太陽も既契約は反故にしないだろう
今のところ確定的な事はそれくらいだろう 崩壊への序章といった感じだなw
てか、実際あちこちがボロボロだったけど、数字が本当に挙がらないくなってきているところに、上で書かれているように詰んでいる状態ときた
飛び込みやるしかないというやるせなさw
竹槍持って戦闘機と戦うなんて辛過ぎるよなwww 相手にコンタクト取れないんだもんな
武器なし
燃料なし
客ダネなし
さあどうする? 今日はハンコ押してもらうってオバさんに付いていったら・・・
認知症の親に何してんだ!って息子さんに凄い剣幕で怒鳴られた。 もはや、必要の無い会社になってしまった。
見直しもダメ、飛び込みもダメ、基盤もない、
無い無い尽くしに見えるが、さてどうする? >>402
運用やアクらしき人はまともそうだから、
それだけ残したらどうだろうか? >>404
らくてんはダメだろ、シビアに切られまくるぞ コンソリデーターに呑み込まれるには太陽は色々とデカ過ぎて何かと面倒だろ。 >>406
楽天生命は今のところネット専業みたいだし SBIグループは損保はあったが生保は無かったよな確か。 楽天やSBIからしたらここの既契約は欲しくても従業員は要らんだろ
常識的に考えて だから、やはり資産を生かすしかない感じってことに。
この場合人的資産は含まないよ。 会社から追い出されるか。
会社が変わるか無くなるか。
自分が変わるか無くなるか。 心配すんな、どこであれ買収された時は殆どリストラだ
老害はそれが分かってるから必死で延命させてる。若殿を犠牲にして、自分達が逃げ切るために。
若者は早く脱太すべき。
若者がいなくなったら、飛び込みも辞めるだろ。無駄と分かってるし、自分たちはしたくないだろうから。 普通に考えて
ネットマーケティング>>>人海戦術
だわな
性質は異なるけどリスクはどちらにもあるわけだし まじでクソ腹立ってきた
労基いって訴えてこようかな >>417
煽り?
対案ならばビジネス書にいっぱい書いてあるよしかも昔のやつ。
本とか見たり読んだりしたことないのかな? 毎日5時間超のサービス残業なんですけど、どうなってんのクソ人事さん? >>421
相手はもうとっくに寝てるんじゃないの? 昨今ドラスティックな戦略系の保険業への提案みたいなビジネス書はあまり見なくなった
ということは、マーケットが成熟し切った。といえば聞こえはいいが、
もう来るとこまで来てしまったんだろうな。
今からでも間に合わせられるのかな?2025年問題も間近というのに。 こんなとこで文句言う暇あったら、リクナビネクストに登録して職務経歴書書いた方がよほど生産的よ >>426
ご心配なく。
今はもうそういった類の煩わしい事からは開放されてるから。
心配してくれてどうもありがとう。 北朝鮮に似て、太陽が今までもった秘訣が知りたいね。
少なくとも飛込みじゃないはず。
やはり運用とかで適切なリスク管理やってたからなのかな? 昔々孫太夫という会長がいて、バブルのときに流行った銀行から金借りて、一時払いで運用すれば、儲かるという錬金術保険を「あんなもの保険じゃありません」と言って、頑として売らせなかった!
渋谷本社の保険会社は、ガンガン売りまくって資産を伸ばして、高層ビル建てまくって、その結果が… >>432
東邦生命、逆ザヤの一時払養老保険他の話ですね。
太田一族はその後どうなったんだろうねと思う。 今日のTwitter
「一緒に働きませんか?」 って声掛けられたけどプレミアムフライデーなのに街頭声掛けしてるような企業には入りたくなくないですか? ちなみに太陽生命さんです。
また悪評w
毎日毎日ある意味凄い。 >>429
扱ってた保険が短満期の商品をだったから逆ザヤに苦しまなかっただけの話
で、昔売ってた短満期の商品と同様の飛び込みという方法でいまだに勝負するしかないという詰んでいる状態が今 辞めます。
家族の契約も
自動車保険も全部解約して
社員の不満が頂点でも
不満に油を注ぐ会社
働いていて良かったとは決して言えない会社
世の中を逆行している会社
社員の怨みを買う会社 残業つけるだけで怒られる
残業をごまかすためにみんなで一台の共有パソコンを使う
残業をごまかすために残業する
パソコンさえつけてなければなんでもOKと考えているくそ人事 ゴールデンウィークは
支社を開けてはいけないと
通達だしたら2ちゃんねるで
褒めてやるわw
土日祝祭日も開けてはいけない
開けたら支社長を名指しで降格する
って出したら
もっと頑張ってやるわw >>439
共有パソコンを残したのは
会社ぐるみの残業揉み消し対策
本来ならシンクラだけで時間管理するでしょ
ネットにこんなに書き込まれてるのに
褒められたいとか思わないのか? アホ会社
表面上しか取り繕わない会社 そろそろボロが出始めた今が勝負の時 >>442
ボロはとっくに出てるよ。
歯止めが効かなくなって崩壊し始めたのが今。 >>441
クソみたいな会社だよな、本当に
最低限のルールは守って欲しい、そんな会社が営業職員にはルールを守れて笑かすわw それよりお前ら休みなのか?裏山
今月もダメはダメなりに月末で忙しいだろ
こちらはようやく同行終えて昼飯だよ 前にあったピンポン逃げ、今日もありました。名乗りもせず鳴らして消える。太陽生命という会社の人でした。とても悪質です。クレームどころじゃ済みませんよ。拡散しちゃって下さい。 これも
ほんと太陽生命の勧誘うざい。一回玄関出ちゃったら断っても何回も来る。
ピンポン押されても居留守使って無視してんのに電気のメーター見て動いてるから絶対いるよとか玄関の前で話してる。まぢで怖い。
玄関開けた時も15cmだけ開けて対応してんのに無理矢理こじ開けようとするし気持ち悪い。
すげえな、、宗教とかと同列の扱いか >>441
支社長に共有パソコン使えって指示されました。長時間労働で殺される!
共有パソコンを回収して下さい。
この会社も自殺者が出ないと
そんな願いさえ聞いてくれないのか! >>401
怒鳴られる位ならまだ良いよ
塩を撒かれたときは焦った。 >>450
それは労基に相談するか、無償残業しろってことですか?って反論してみたら? >>450
最近って土日祝日は、支社を開けない所多くなっているんじゃないですか?
やっぱり、まだ一部の支社は、サービス残業やサービス出社やってるんですね… 支社は開けんけど営業さんのアポはあるから同行はあるでー。記念月だけはフルオープンだけどな まず、営業職員に土日の同行依頼禁止とアナウンスして欲しい。
雇用体系が違うことを理解させるべき。
土日出ても無償で金にならんから出たくない。
断ったら支社長に嫌味を言われ、人事評価が下がるとか意味が分からん。 俺は本社営業部に休日の同行を指示された。
どこに摘発すれば良い? 本当ひどいよな
客も騙すし就活生も騙すし
ここのリクルートサイトきもすぎて笑ったわw
飛込みと恫喝しか業務にないのにww 中古車販売大手ビッグモーター
(東京)社内で、自動車保険の契約
について月間目標額が定められ、
目標を下回った販売店の店長が
上回った店長に現金を支払って
いた慣行は、同社の兼重宏行社長
が指示していた可能性があること
が25日、関係者への取材で分か
った。不適切な罰金と指摘される
仕組みは組織ぐるみだった疑いが
改めて浮上した。
知らない会社でも
おもしろニュースで取り上げてくれるよー
めっちゃ恫喝してたんだろうなぁ >>463
ここも取り上げてくれんかなぁー
かなり酷い実態でおもしろいニュースになるかも >>460
t&dホールディングスにあげれば扱ってくれるらしいよ
太陽生命内部だと揉み消される可能性があるからね >>465
ありがとうございます、この会社はどうも信用できなくて
ホールディングスも同じように揉み消されそうで、外部で検討してます
証拠としては、ボイスメモがあります。 支社業務は大卒のする仕事では無い。
学歴不問でやる気のある人間を採用すべき、給料は支社業績により大きく変動させて。 >>467
その、やる気のある人は…とか、学歴不問です…とかいう言葉はブラック会社でしか使わない言葉だろ。お前は会社を良くしたいのか潰したいのかどっちだ。 役員の人たちが、一番会社を良くしたいなんて思ってないだろ。 本日のTwitter
太陽生命くそうざい
県民共済やけえってゆいよるやん(  ̄∀ ̄ )
旦那に任せちょるけわからんってゆいよるのに なんで15分くらい居座るわけ(怒)
新コンプラ部長見てるか(笑) >>474
まさに害虫ですね、警察に通報される事も増えそうですね 本陣のツイッター
太陽生命に起こされた。
正午ごろの話です。
夜勤の人からしたら迷惑な話です、絶対太陽生命を嫌いになるでしょう。
飛び込みは迷惑行為と多くの人が考えている以上、評判の悪化を招くだけでしょう。 太陽生命に道端で勧誘された
やばい 絶対ブラックなやつだ 無償残業をする奴がいれば、この会社は変わらない。
土日休みを取らない奴がいれば、この会社は変わらない。
全てが一人一人の行動次第。
ここは奴隷に甘んじてる奴が多すぎるよ。 業務の山中のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな?
http://lightube365.com/archives/1176 新契約の話をしろよ。
とりあえず参与には育成と更新ありがとう。
支部員の誰が何したとか、どの飯屋でサボったとか、SIが誰とどこに同行ついたとかつまらない。そんなことどうでもいい。
そういうところ気になる人って、嫉妬?暇?やっかみ?
総合職も採用集団がんぱって (◎-◎;) 客に合わせて場合によっては休日あげて訪問したりして汗かくのが飛び込み成約の醍醐味だろが
ただ黙って見てるだけのコンビ相手はせめて書類上の不備をチェックするとかクロージング中にメイト領収で済ましてろってんだ
空気読めねーコンビ相手は邪魔臭せーし
全体集団で飛び込み成約一体感味わいたい奴差し置いて既契約者の情報使い回しとかイニシャルワンパターン契約挙げでの表彰会場に来てる営業職階判定者みると腹立つんだよ >>482
契約云々の前に同行のはずの人が月始めから自宅でサボってると報告あり セックスGoとかいうスレで最近語られてる中高年の男性らしき人のあの思い出話は何なの? >>485
あなたの職責は何ですか?
内勤さんならこの対応でも無理ないですね。
総合職や支部長なら少々問題あり
職員の誰が無断欠勤したかは内勤の連絡帳を確認すれば分かる事でしょう。総合職や長のつく立場はそれが簡単に分かるはず。
この支社の内勤が連絡悪いのか管理者が内勤になめられてるのか。
相変わらずぐうしこ支社は支社長が抜けてるのか(*´・ω・`)b
ぐうしこ君が辞めて、ますます職員の管理が悪くなるなんて。彼のを無駄辞表になるだろう。
それと845君、総合職なら同行予定者が休んだらハロワ回り。これSIの基本的ルーティン
それか客のついてない新人集めてロープレ研修
プリントのお兄さんはそうして支社長→ブロックチョコレートになりました。
(◎-◎;) >>489 内勤者の話しを総合すると支部長でしょうね、1日だからまた子供の学校行事とか言っちゃって
朝礼後に自宅帰ってお茶してるか、寝てるか、Hでもしちゃってんじゃないのかな(^ε^*)
もう5時か・・・早く帰って報告しなきゃー 私も辞めます!
ここともお別れ!死なないように頑張ってねー!笑 無駄な3年だった
何のスキルも得られなかった
転職先では苦労するだろうけどここよりまし きょうのついったー
太陽生命保険の人に道端で勧誘された怖い 絶対ブラックでヤバイやつや
これが若者のまともな感覚でしょう。 胡散臭いけど、一部の金持ちは騙されるんだよ。特に、外車乗ってる人、人を蹴落としてまで(頭の中では殺人をしても平気な人)、ガサツで人の気持ちがわからない人、女性を人として扱わない人、風俗の常連、かなり執念深い怨みを持ってる女、とかが、たぶん売れると思う。 一般的な会社は
8時半から19時くらいまで
太陽生命は7時から23時
セブンイレブンか?
これに
土日も出社、ゴールデンウィークも出社
こんなの知ったら新入社員も来ないわっ
飛込み営業が主流だぞーん
誰も助けてくれないんだぞーん そんなことするなら、こっちの異常なサービス残業代払えよ まじふざけんな 飛込みが主流というか飛込みしかありません。
人生の一生を、飛込みをしたり、考えたりして終わります。 初任給は上がりますが、残業代はほとんど出ませんよw
騙されないでね、未来のある若者。 毎日飛込営業、ハロワ採用。
白い目で見られるのが好きなドMな学生求む。 7月のは支社長全国大会表彰式、今からあちこちのブロック長が会場を押さえてるようだ
やるのはいいが受賞者埋まらねえんじゃあないかと心配
記念月に同行しても全面的見直し増額化が難しいよ 特に緩和認知は この会社他を知る中途採用は定着しないからな。無知な若者を、洗脳するしかない、だから初任給を上げるんだ。
まだ新卒採用するということは、支社業務続けるんだろうね。アホだろ、基盤もないのに飛込みで利益出せんの?多くの支社が営業赤字になるんじゃない?従業員がいつまでもアホな業務内容に付き合うと思うなよ? 学生が就職で重視するポイント
1番は残業時間だって
福利厚生と休暇取得率も
今は仕事のやりがいが1番ではない。
今年のリクルーター
本当の事おしえてあげないと
恨まれるよー うちの1番ダメなとこじゃんw
しかも、残業の内容もおばさん対応とハサミとノリ使った掲示物作成がメインww 仕事内容がくだらないのは気にしないんだろうね。
今日びの学生は。
とはいえ、くだらない仕事が今後何年も続く可能性大有りだとどうなんだろ? 何年もというか、この会社自体、後どのくらい存続できるのか… 一般職採用しようとしたり
定年延長させようとするくらいだから
続く算段があるんじゃないの
まあ人が減ってるのに支社増やしたり
職員がパステルとか使いこなせないのに
機械を最新のものに変えたり
お金を使う場所がことごとく間違ってる
会社だからその算段が合ってるかは
知らんけど まだなんだかんだで余力はあると思ってんだろ、本社は。
危機感あるのは支社だけ。本社は呑気だ。 間違いなく営業から切られるよ。
運用、アクチュアリー、システム開発、
契約査定、支払とか、
専門的な知識が必要なところにいる人は
恵まれてる。 >>505
金曜はちょっとアウトじゃない?
支部長のグループによっては世代的に、子育て中で行けないって人も周りにいるし、
もう少し考えてくれないかな?って思うわ 全国表彰どころか地元ブロック表彰式すら行けない人のほう多い。
SIにはせっせと同行してメイトと説得を手伝って成績挙げてもらわないと
7月は飛行機とか公共交通機関の融通きかないし… 業務の山中のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな?
http://lightube365.com/archives/1176 表彰式ってアホじゃない?だから保険料高くなるんだよ
そんなんやるくらい
なら給料上げろ もう寝よう・・・
全国大会表彰式のホールは取れんし全国大会出場該当者も無し
まさか太陽生命でこんなことがあるとは・・・
今の太陽生命の支社は全国的に参与の古いお客様の見直しで持っているのか。
P減額でも解約よりまし。P現状維持なら素晴らしい、と言わなければならないのか?????
(◎-◎;) >>517
太陽生命セックスgoというスレで、あんたと同年代くらいのオッサンがしつこく続けて書き込みしてるよw 表彰式w
そういうところが無駄と顧客に避けられてるのにアホだねえー オッサンとかいうな。見る鏡によってはまだ20代だ。 自分のことをおっさんだと認めない中高年の男性は、たいてい自分のスキルのなさを認めないし、自分のことを客観的に評価出来ない。
従って、たいがいタチ悪い。 振休も無い休日に会社を開けて
何の意味がある?
事前準備をするよう指導する方が
効率的に思う。
貯蓄商品なら飛込み、即手書き設計書
も分かるよ、
一生の保障を飛込み、即決は
無いんじゃない?
だから休日出社
反対! 振休も無い休日に会社を開けて
何の意味がある?
事前準備をするよう指導する方が
効率的に思う。
貯蓄商品なら飛込み、即手書き設計書
も分かるよ、
一生の保障を飛込み、即決は
無いんじゃない?
だから休日出社
反対! ヤマトは「物流」という社会インフラを担う会社なのでニュースで扱われる
つまるところ、物流が崩壊すると社会が困る
一方、こちらはどうなのか
よく考えてみようw
嫌なら辞めるべき
耐えられるなら、それなりの給料貰えるのだから我慢しなさい
飛び込みするしかない積んだ状態なんだから我慢しなさい
シフト制なんて導入する気ない会社なんだから我慢しなさい >>541
もう言えないだろw
使えない新入社員に役職つけて、少数精鋭とか言って終わりww 田舎地元支社にパートの募集が出てたのですが
ブラックですか?サービス残業とか営業に出されるとか 本社だけで内勤最低100名
100×社会保険料
100×厚生年金料
+財形、労災費用その他福利厚生費
うわぁ人件費だけで破産しそうヘ(゜ο°;)ノ
バブリー日記御兄様のビジョンは分かりました
昭和60年代から平成初頭のような内務状況を再現するにはどうすべきか?
現在太陽生命の保険は月P最低5千円
全国143支社の支部員は月P5千円のベストなり緩和を1ヵ月に1人何件契約挙げたら良いか
エロい方も一緒に考えて下さるとありがたいです
バブリー日記お兄様も同級生にお孫さんがうまれたらワクワクポッケよろしくお願いします
(◎-◎;)
※セックススレより計算問題
算数の勉強会は本スレ向きでは…
内勤の求人と営業利益は比例するので
バブリー入社役員様方を満足させるには現行働けなくなった保険加入だけでは追いつきません
介護年金リレープランも毎月、支部員1人につき3件加入させないと。
某支部長みたいにオマケたくさんつけて
そんな身もならないこと考えるなら転職サイト登録しなよw 今はだめ。やるなら大学にいって感触を確かめて方向を決めたい。
だけど、いつか関われたらと思ってる。ほかじゃダメってのがわかってるから。 >>545
エロんなサービス付きでのおまけですから、解約、失効もはやいっす(笑) 自分は、意地悪のつもりじゃなく、要約した説明が間違って伝わったら困るから「約款読んだり、パソコン内のシュミレータで地力で勉強方が良い」という意見
寧ろ要約させた方が揚げ足取りやすいってことなのかな
それとも標的にしやすいのか
何でも「情報くれくれ」って受け身なのは、普段の生活でもマイナスになると思うよ 保証人取れなくて働けない死ね!
太陽働きたかったのに親と仲が悪いから書いてくれない。なんで成人してるのに親の保証人がいるわけ?
誘ってくれた人達がよくしてくれたから、もうしわけない。
仕方ないから今日日生の面接行く。 >>554
入社して後悔するならその方が正解。誘った支部員はあんたの為よりどちらかと言えば自分の成績
の為だから気にすんな 今日の天気は更年期障害を職場にまき散らしやすい。
まきこまれて職場崩壊しないように、居場所を工夫したい。 >>549
yesマン=受身体質の人が多そうだけど >>560
乞食おつ
マルチだから皆な踏んじゃだめだぜ >>556
エロJJIが窓口受付嬢にコスプレさせる為にアタイ達が飛び込みしてリレープランの契約させるの?
バブリー日記見てたら定年退職しても太陽生命の更新続けてる既契約者さんもあわれだわ
アホらしいから今度の全体集団支部丸ごと欠席したいわ
セックススレに支部長さんいましたよ
それにしても、あのスレのバブリーJJI日記なんとかしてもらわないと
支部長連中が全体採用集団放棄の良い口実にされる
支部長同士で結束されると恐ろしい
((((;゜Д゜))) 今日のTwitter
太陽生命の訪問セールスうざい 断ってるのに1時間あけてまた来るってどういうこと >>563
参与お疲れ様です
業務時間外の営業活動頑張ってますね。
参与が日々、23時前後にお客様が見直し更新に応じてくれたと自宅で携帯鳴らされた時は眠気も吹き飛び元気が出ます。
ただ、残念ながらメイト領収切れて告知書扱える総合職共が帰宅して寝ています。
参与が根強く更新するお客様をたくさん抱えているからブロックが生き延びていけるのです。
支社長も総合職も自覚して、プリントのお兄さんがさ「参与がお客様のお部屋で見直し更新したい」と電話した時は「メイトと必要書類用意して手伝います」と言ってほしい。
「時間外です。休日です」なんて硬い事は言ってほしくない。 参与は見直し更新という財産価値のある手堅い既契約者様を抱えて、ありがたい話です
総合職飛び越してブロック長のプリントのお兄さんに報告くれるのはうれしいです
…それに引き換え、今時の支部長は満期とか見直し以前に13保も持つかどうかも怪しい顧客管理
不在籍情報を使っても生前給付6割受け取りバイバイされる。
極めつけは「見直しする気失せた」と苦情が来る。
(◎-◎;) >>567
このスレで初めて顧客管理という言葉を聞いたよw
一応太陽生命の人にも顧客管理という概念はあったのねw >>564
全体集団の失敗例の典型
飛び込みからの成約で昔のような挙積はもう期待出来ない今は支社長も惰性で全体集団行ってるよ。
その地域に参与のお客様がいることを願いながら
新規は客層もだいぶ変わってサブカル系のファンや普通のおばはんとか多いよね サブカル系アーティストとか地下ドルの追っかけしてるような人が\5,000〜\10,000のベストの掛金を毎月払っていけるの? 5000円って高杉。
ネットで定期保険1000万とガン保険入っときゃオケ。
俺毎月2,000円弱しかかけてない。
貯金1000万以上あるし辞令出たら転職して嫁にも続けて働いて貰うから問題なし。 ここは潰しが効かない会社の典型だから、転職するなら第二新卒扱いしてもらえる20代のうちにしとけ。
30代になると同業しか行けなくなるから、rリスクが高い >>573
S県の市ですね。届出さえしておけば訪問販売できるとか‥でもこれ日本中に広がると大変面倒で厄介ね >>575
これも問題となりそう。
全国的に広がるだろね。
条例のもう一つの特徴は、市民の訪問販売を受けるかどうかの意思表示が尊重される点だ。
玄関に市独自に製作した「訪問販売お断り」のステッカーを貼るなど、訪問を拒否している消費者への勧誘を禁止した。
ステッカーを無視して勧誘した業者や、来年十月以降に無登録で訪問販売をした業者に対し市は、業者の説明を聞いた上で、違反の事実を公表することができる。 こんなになってもやはりこれからも
飛び込みしかないのか
あまりに無策 無策というより飛び込みしか出来ないという詰んだ状況なわけで
何かするにはもう手遅れで、完全に期を失った状況なわけで >>584
営業職員が飛込することに負い目を感じるようになるな、マンションはオートロックで入れないし詰んだね
これが全国に広がったら一軒家は殆ど貼るだろし 役員たちはこの事態をどう考えていてどうするつもりなんだろうか? 記念月って関係者から耳にして
よく意味がわからなかったんだけど
保険強化キャンペーンってこと? これから個人情報がうるさいご時世、もっときつくなるだろうねw
この会社は飛込みもそうだけど、年老いた営業職員の管理も少数精鋭の総合職でしないと近いうちに新聞沙汰になるね、 >>586
逃げ切り方について考え中。
飛込で逃げ切れそうになくなったから話し合ってるとこだろ。 4月から2ヶ月連勤だね
ヤミ出社がバレないように
支社長と次長のパスワード共有して
残業対策
ヤミ出社対策万全
シンクラ導入しても無駄だよ
人事部と役員様
支社を抜打ちで訪問してみたら?
総合職は自分のシンクラに誰かのパスワード
貼り付けて頑張ってるから! >>590
そんなことやってんの
うちだけかと思った
パスワード貼り付けたらダメだよ
手帳にしな >>590
奴隷やん
アホやな
俺は残業代きっちりつけてたぞ、そしたらはよ帰れって言われるから帰る
どーせこんな会社未来ないんだから居づらくなったら辞めてよし
残業代がっぽりもらえや 野洲市では、地域の事業者や住民と、きめ細かな連携をとれる小さな自治体だからこそ、できる面があると話しています。
ただ、訪問販売によるお年寄りの被害が増える傾向にあることは、多くの地域で同じです。
野洲市の取り組みをきっかけに、大きな自治体も小さな自治体も、それぞれ自分の地域にあった「条例」で、被害を積極的に防ぐことを考えてほしいと思います。
そして、国も、野洲市の取り組みの効果を検証して、次の対策につなげていくことが、とても大切だと思います。 不招請勧誘規制を求める関西連絡会(事務局大阪府)の事務局長を務める吉田実弁護士は、
「大阪府の条例はシールを貼った家への訪問を禁じているが、違反した事業者に対する社名公表が1件も行われていない。大阪でも登録制を導入して実効性を高めればよい」と話している。 相互会社のときのように営業エリアを限定したほうがいい。 飛込で高齢者に必要のない保障を売りつける。
こっちも加害者だよな。
貯蓄の時代は良かったが。
貯蓄のある老人に保障はいらんからな。 総合職なんて入社そうそう渉外業務を臨時に請け負う運命にある最終ラインだ。
命をかけないと務まらない。 >>590
そんなことしなくても大丈夫です。
無償残業、闇出社に気付いても人事部がダメだぞー^ ^って言うだけです。 包丁つきつけられた、首しめられた、おれのときは日本刀で、時間外に埠頭に呼び出された、刑事課にいって、、、 ここの人事は、有給の完全消化にむけての追跡監視は優れてる。
昔からそう、伝統といえる。
本社など定時にタイムカードを押してから残業するようにしてた。
総合職なんてそんなもん。いいとか悪いとかの問題じゃない。
残業つけると支社長より給料が高くなる係長は、やはり残業代を抑制していた。 年をとると、社会との接点を欲しがる。信用できる人=社会が、毎月集金にくる。
自分のことを知ってる人が、信用できる社会にいる人と接点ができる安心感。
どこまで続けられるか、いつか訪れるお別れの時、そのときまでお互い頑張ろうと。 >>599
そうそう
人事部はダメだぞー^ - ^
次にやったら処分しちゃうかも
って言うだけ
総合職なんて代わりは幾らでも居るから
死んでも構わないと思ってるの
2ヶ月間支社は開いたままだから
見に来たとしても
ダメだぞー^ - ^
って言うだけ
言われた支社長も全く気にしていない
あっ見つかっちゃった
って舌出して笑い、次の日も支社を開けるの 社畜根性の染み付いた他力本願のヘタレが多いからこうなる
一人一人が無性残業せず全額残業代付ければ会社は変わらざるを得ない >>606
そもそもヘタレでない気骨ある人間はここに来ないし、居たとしても辞める 保険代理店個人開業には注意しましょう
@アフラック野望の果て!
広告チラシ「誰でも開業できます!ノルマなし!副業でできます!など」
最初の説明時ノルマ話しありませんでした。が三年過ぎた辺り年間AP
60万数字あるから貴代理店はいつまでにあといくら挙積しろ!と弾圧
あり。
年間挙積数字の具体的意味は濁されてその都度変わって説明される。
開業7年目で初めて年間の範囲を知った。
こんなアヒルで開業の90%は廃業です。廃業した代理店の顧客情報は
お抱え代理店へ売却してアフラックの収入となり。また、しぶとく最低限
挙積で活動中の顧客情報もお抱え代理店へ流しその代理店が成約すると
手数料をアフラックが搾取する。
アフラック理想は開業短期廃業!主婦、素人者達に代理店させることは
洗脳しやすい!
2017年3月より医療保険の2年払い、5年払いができたがリスク
があるので注意してください。
払込終了後の解約金は入院日額の10倍(日額5,000円だと解約金
5万円だけ)しか戻らない!150万円の保険料払いアフラック保険が
不要になっても戻りがほとんどなく保険見直しができない!
アフラック社員は退職者、資産家へ相続対策?として2年、5年払い済
を販売するように洗脳していた。3月代理店会議です。
馬車馬みたいに働け!
○○とアフラックは使いよう Aオリックス生命野望の果て!
オリックス代理店です。登録時、担当者富原の書類不備でランク査定期間が
ひと月少なくなりBランクになり、そのまま5年過ぎた。オリックスは、ぶら
下がり代理店(登録時挙積あげ活動なしで廃業同意もらえない代理店)を当代
理店になすりつけた!すべてオリックスはシラバックレた!
アヒルぶら下がり代理店を救済したが素業不良使用人だったので解雇した。
解雇後、実子を無資格募集を当代理店名でしたときもオリックスは責任転嫁
してきた!解雇事務処理結了を解雇使用人には通知した1カ月後に募集した。
オリックスの不備にも関わらず落とし処を当代理店とした。
さて昨年10月担当者がBランクだから本社扱いになり手数料永年払いが5年
払い(手数料30%削減)とする!一週間に一度電話する!一か月連絡取れな
いと契約解除!6月AP100万あげろ!2月に1件あげろ!
保険手続き質問はすべて本社監視下でしか聞けない!
本社監視下へ電話すると「お客様の内容は録音させていただきます?」
オイオイ代理店扱いじゃないのか!
1週間に一度監視電話あるがかけてくるのは派遣、パート、リストラ待機
従業員?
○○とオリックス生命は使いよう! 心神喪失状態で失踪したら退社扱いされてた。
なにがおこったのか未だわからない。 >>602
平i 役員、お疲れ様です!
もっとも、本日お休みでしょうけどねw 何故土日の同行禁止にせんのかね、会社も分かってるだろうに。 >>615
今日は3月12日
日曜日
太陽生命の電気が点いていますね
支社長、次長だけでなく
総合職も全員出社しているのでしょうか?
闇出社だと振休もないでしょうね
奴隷ですね >>616
奴隷ですねw
この労働環境で辞めない若手の心理を理解することができません。 ゼミが同じだった奴が同業他社に勤めているが話しを聞いて愕然としたよ。
うちは本当雑用。スキルなんか付くわくないね。 お昼休みにセックススレに田中様が御光臨かと思われてしまいそうですね
("⌒∇⌒")
>見込みないお客 追いかけるのはもうおしまいにしましょう
ため息つくコンビの交通費 経費だけかさんで
負債の予感 そんな気分 継続止めてしまえば
割増見直しに引くのは解るが
だけど、気づいて マイカンパニー ギブアップ
パソコン越しに支社長の視線感じて心波立つ?
今なら素直に休日でも参与の同行ついて行けそう?
負債の予感そんな気分 いつもと違うでしょう
飛込成約 確約困難 だけど気づいて マイカンパニーギブアップ
負債の予感 そんな気分 継続止めてしまえば
割増見直しに引くのは解るが
だけど、気づいて マイカンパニー ギブアップ
マイカンパニー ギブアップ… K支社のA支社長、急に居なくなったのは何故ですか? >>626
そういうのはセックススレで聞いたほうが良いと思います
もっとも代表が昼間からギブアップを連発するような会社では先行き見えて来たから給与がピークの時に早期リタイヤして転職されたのでは
まだ40代なら待遇を極端に選り好みしなければ転職市場あります
50過ぎたらタクシー運転手とか警備や清掃や読売新聞の勧誘くらいしか無いけど K支社のA支社長、急に居なくなったのは何故ですか? もう50近くなるけどオツムの弱い新人を鍛えからかストレスも無いし若若しさを保てるわ
あたしが活をいれると裏で泣いてるの見ると爽快
あたしが会社を育てている
男共もオッサンしか居ないけどよその家庭を壊すのって面白いあたしは夫居ないから失うものなんてなにもないあぁ楽しい >>631
いきそびれたのか、ほんとは寂しいくせに
おれの知ってる一般職なら話をききたい。 >>632寂しくはないわよ
気の弱そうなばかりを騙して自分の利益なるからお金も会社でからの信頼もウハウハ >>633
もしあいつだったらこういう、
(10代のころの純粋無垢な)「おまえの寝顔をしってるんだぞ」
おれをごまかせるわけない。 数日会社にきてないから、どうしたのかと聞いたら入院してるという。
あいつがいないと調子がでないし、心配だし、もうがまんできない。
実家に電話して病院をきいた。
若い声のおかあさんが、親切に教えてくれた。
太陽の社員だったことで病院では特別扱いされた。
お菓子をもって病室にむかった。
広い個室に入ったら、一糸乱れぬきれいなベッドに静かに寝ていた。
おそらく、おかあさんが来て整えたのかなと思えるほどだった。
その光景はとても輝いて見えた。
いっしゅんあいつの上に純粋無垢な3才ぐらいの少年の姿がうかんだように思えた。
あいつは、おれに気づくと「あっ」といって恥ずかしそうに両手で布団をもって顔を隠した。 >>634
騙されちゃいけません
>>631 >>633は支部長です
支部長から保険に入りたいなら止めませんが
お客様の年齢では終身で特定疾病付、介護付医療保障に定期も付けて
更に個人年金型野中リレープランもセットでおすすめされる可能性があります。
入っていただけると有難いですが必要性を事前にお考え下さい。 周りにはいい人もいる
だが、アホな客には我慢できん
なんで滞納した挙げ句支払う金もないやつから罵詈雑言を浴びせられて、謝罪の言葉まで言わされないといかんのだ
何がお客様にいいえと言うなだ、俺の一存でお前のアラームを止められる訳ないだろ、金を払ってから言えよ
責任者に代われとギャーギャーわめき散らすから、SIでは話にならないから支社長に頭下げて代わってもらったら、今度はぺこぺこした態度に変わったそうだな
くそくそくそ >>641
おれのばあい、
前の3行の続きは、左手で首をつかんで、右手で包丁をつきだして、
金を工面しろと脅迫。落ち着くのを待って、退散し、支社長とともに刑事課に行く。
金に困ってそうするやつが昔からいるらしい。地域によってないところもあるし。 クレームや言いがかりの対応として、まずはぺーぺーの社員が捨て駒として派遣されて罵詈雑言を浴びるのは、渉外の基本といえば基本 そうでもないよ、渉外は簡単なもんじゃない。
任されるってことは、前例からいってこの程度ならという見込みもある。 誰からの電話で、どういう内容で、どうしたらいいか、
そういうことを一切告げないで、現場に行けという指示は、あからさまなパワハラ。
心身喪失になる場合もある。普通は上司に対する信頼関係が一気になくなる。
そうなると、会社が別のものに見えてくる。会社への思いが強いほどショックを受ける。
ショックの受け方によっては、無断欠勤=失踪(公務員なら休職もありうるが)になって退職扱いになってしまう。 >>645
いや、勿論それはそうなんだけど、責任者を出す前のワンクッションという役割を担う場合があるわけじゃん?
将棋の歩みたいな 本人が法的手段に訴える気力があれば、まだ名誉回復もできるけど、
通常は、会社を失ったら心身が回復するために長期の年月を必要とする。
その長い年月を、心神喪失状態で過ごすことになる。
上の例だと、上司の責任回避。
失敗したとき責任の押し付けと原因の隠蔽は、よく見られる。
こういう上司だと部下は、いつもリスクにおびえるようになる。
生き残ってきた社員がとってきた犯罪級のノウハウ。 どこそこへ行けという指示は?
しかも朝7時とかの時間外だったら?
普通なら?何をするためにと聞くだろう。
聞いても答えなくて押し黙っていたらどうする。 責任のなすりつけ
ミスの原因の隠蔽
これをセットで実行すると部下が意欲を失って退職する
こういう上司にあたると一生を棒に振ることになる。 太陽は、社員の駆け込み寺のような部門がないと、
いくら強気な総合職であっても万脳じゃない。
ポキッとおれるときもある。 退職した社員は、自分に問題があって自主的に辞めたわけではないし、
会社に恨みがあってやめたわけではない。人間関係は順調そのもの。
問題を抱えてたのは、管理者のほうだ。
なのに消えたのは会社にとって好ましく絶好調のほうだった。 10名位いた同期が誰もいなくなった
私も辞める予定だが、本当に辞められるんだろうか
支部長と支社長には辞めると伝え、了承ももらったが、まだ手続きが取られない
早く辞めたい ここの支社長はノー天気?
労務でこんなに騒がれているのに
ヤミ出社強要
無償残業強要
パスワード使い回し
総合職の口が堅いと思ってる?
同期中に言いふらされて
あなた超有名支社長ですよ
そんなことやってるようじゃ
もう飛びますね
4月にはもっとやるだろうから
異動にあなたの名前が載るのを
楽しみにしています 辞めたいと考えてるようなレベルなら、自発的に辞める必要ないと思う。
入社してまもなく現場の先輩に「なにがあってもやめない」とおれに言ったのを覚えてる。
そのとき意味がわからなかったけど。 実際のところ、おれみたいに、辞める気もなく、会社に誇りをもってやってる人が、
突然社会に放りだされて気がついたら社会から疎外されてたというパターンが多いと思う。 どうしようもない会社だが、
俺みたいに妻子持ちの30代は容易に転職に踏み切れない。
若い人は早めに決断しなよ。 ハロワの求人紹介があるとすれば他生保の外務員とかだなw
太陽で総合職やってるか、他生保で外務員やるかぐらいの選択が現実的。
いやなら工場派遣工とか。
今はそうでもないだろうが、昔はそれぐらいドライな社会。 転職できようができまいがどうでもいいけど、そもそもこの会社自体がもうすぐなくなっちゃうんじゃない? 666 人ごとみたい
ラブラブ太陽生命保険相互会社、おれとわたしたちの青春時代 最後の研修日、本社を去る通路で、勇気を出して経理課のあの子を食事に誘った。
東京駅の近くの食堂を案内してくれた櫻井と、あの場所でもう一度食事した。 配属先が決まったおれに、心配で心配で夜も眠れませんと寄せ書きしてくれた玲子係長。
もうおばあちゃんになっちゃたかな。困ると最後に頼るのが玲子さん。甘えてばかりでごめんなさい。 バブルという時代の恩恵を受け、終身雇用と年功序列に守られて退職金を沢山貰った世代の人間と、
不況やら何やらと時代の苦難をもろに受けた若い世代の人間が、
同じ2ちゃんのスレでそれぞれが思い思いにその心境を語るとこうもカオスになるのか
てか、若手にこれだけは言っておくけど、転職するなら出来る限り早い方がいいよw
年齢が上がれば上がる程 おやじ世代だけど、若い人達を喜んで支援しますよ。
高齢世代のように、他人の積み重ねた石段を崩すようなことは好みません。
君らやこれからの世代のほうがずっといいし期待できる。 >>674
中高年の人間でもあなたのような方がいることが救いです 僕は、他支社に電話するときは、必ず時計を見た。
女性に声をかけるときも、冗談いうときも、今いいかどうか、判断できるように集中した。
歩いてる背中を見てわかるように1年目はトライアンドエラーの繰り返しだった。
2年目は、そういう僕に気がついて、彼女らがそれを真似して、気を使わなくてもいいように、自分たちから時間をつくって楽しませてくれた。 以前の支社に電話したら、ちょうど後輩が入社してきたころだった。
たわいもない話をするつもりが、支社内以外の大学生活やら、
本社にいったときのこと、女性との関係やらあれやこれやと質問攻めにあった。
僕は、声が大きめではっきり話すタイプで、これはゼミが討論形式だった影響が大きいけど、
その電話の長話を新しい支社のみんなで聞き入っていた。冗談にはツッコミが入って、話しながら笑ったりした。
最後に後輩とかわるからアドバイスを、といったので、それは勘弁してとお願いしたが遅かった。
どうしようかと困ったけど、次のようにいった。
「そこで最初に聞くと思うけど、いわれたことは忘れないように、いったことも。
あくまで僕からのアドバイスw、ひとつめは、どんなことでも思いを込めて、
ふたつめは、女の子たちは逃げることができないけど男は逃げてごまかせる、
そこをよく理解してやって入ったら逃げないように、おうおうにトラブルに巻き込まれるけど、
それは入ってる証拠だからそれでよしとしよう。
みっつめは、そこにいる数名の新入社員は君の同期だから大切にね。
ということを思いつくままにいった。
さて、今アドバイスするとしたら次のこともいうだろう。
ローテーションに入ったとき、それらの事務の時間と流れを目を閉じてもわかるように。
今10時40分、誰が何の事務をしているか言ってみろ。と自問してみる。 質問上手が流行ってるけど、聞くばかりで対等に自分の意見をいわないが多すぎる。
これと押し黙るのを武器とする人。
世渡り上手が、他人の揚げ足取りしかできない、もしくは同様のタイプどうして、
噂レベルで勝手に人物像を作り上げるようなことぐらいしかできないようになる。
こういう人たちは、物事を建設的に作り上げていくことができない。
勘違いのまま集団で物事を進めてしまう。 世渡り上手が、→世渡り上手だが
変なマニュアル本のノウハウに左右されないようにしたい 海外ではルンペン社会、つまり知的能力教養が劣った下層民の文化。
日本では警察や自警団、カルト、部落民の文化。 精神文化の流行、これは自分の死を意識する年齢になった人の層が増えたことを意味する。
彼らは、人生のほとんどを極端な唯物主義者で生きてきた。
そのため他人の思いなど一切無視してきた。端的に言うと社会を破壊することを厭わなかった。
破壊し尽くしたあげくに、今になって、自分が砂になるだけだという思いが生じただけ。
勝手に砂になってくれたまえ。昭和らしいところなど各地にあるが、気持ち悪くて入りたくない場所だ。 >毎月掛け金10,000円でやってられるかよ。
今度更新するときは10,580円にアップするから続けてね!って感じで言ってきたけどバカにしすぎだろ!
26保まであと18ヵ月かよ。もう嫌だよ。
一度加入した保険料金は2年間続けないと担当取扱者に罰金がつくとか
被保険者にしてみたら自分の為より取扱者に何かあるから保険に入るのも分かる
あの人が会社辞めたのに続けてたくない…
デモデモダッテ ↑
セックススレに出てきたお客さんは飛び込みの支部長同行実習で会った人。
部屋に上げてホワイトデーちょことお茶出してくれたのはうれしいけど、いきなり解約したいから用紙持ってきてなんて…
元々は辞めた支部長補佐が全体集団で支部長とコンビで出会ったお客さんだった
辞めた補佐の代理でお供に選ばれたけど 太陽生命 田中勝英社長インタビュー(上) 認知症で困る人をなくしたい : yomiDr. / ヨミドクター(読売新聞)
そんなことより、無償残業に土日のサービス出社を強要されていて困る若者を救ってください。それが若手の総意です。 そんなことより認知症の身内の面倒をみてやって下さい >>687
業績低迷の元凶。
無能な癖にプライドだけは高い。
自分のことしか考えない、クソ老害。分かりやすいくらいそれが顔に出ている、そんなところも無能。 一般職と総合職の内勤退職者のOB会があってほしい。 過去の退職者を自動的にOB会に組織化する。
こういうシステムを持ってる企業体は皆無だろう。
ならばやってみる価値はあると思う。
ときには強力な支援組織となるはずだ。 もともと、恋人ではないけど夫婦みたいな気心の知れた人間関係にあったはず。
市中に旅立って、思いかえせば、懐かしくも寂しくもなる。 入社してしばらくして、少し睡眠不足だったかもしれないある日、
まだなれない電話をとって、「はい、北京飯店です」といって笑われた。 「太陽生命」のワッペンをつけたユニフォームで
女子アイスホッケーは連続のオリンピック出場を獲得した。
体格で劣り、環境も劣悪、支援も少ない、
そんな日本女子チームを見習って、
自分の良さを再認識し、仲間を信じて、全力で仕事に取り組んでほしい。
創意工夫で、与えられた資源を活かして闘ってほしい。
商品が、基盤が、などとマイナスを数えて否定的に捉えてもなにも始まらない。
あるもので闘い、結果を出すための最大限の努力をしよう。
150センチ代の日本女子が170センチ以上の欧州勢に勝つ、氷上の格闘技で。
そのための準備や心構え、実戦で相対する時の恐怖、これらを想像してみて欲しい。
それほどの差が、我々と同業他社とにあるか? おはようございます
今日からいよいよ
記念月突入
5月いっぱい奴隷のように
働きます。
SECOMでどこの支社がやってるか
分かりますよね
奴隷生命 >>700
結構です。
他の会社で働きます。
資源もなく商品も弱い、若手のハードワークで結果を出させようとする劣悪な労働環境には耐えられません。
せめて残業、土日出社の賃金は全額下さい。出せないなら勤怠管理を申告制ではなく入退室で管理して下さい。 700みたいなことを4月に入社してくる
新入社員は言われるから洗脳されないでね。
仲間を信用できないからみんな辞めてる。
足の引っ張り合いだよこの会社は。
優秀な人もたくさんいるけど残念ながら
そういう人は上から好かれないから
上にはいかないよ。それか転職する。
お互いが高め合い、支え合い、
成果を出せる環境に身を置けるように
一生懸命勉強を頑張れ! 以前は、外務員がやっていたことを大卒に細かく振り分けてる。
こういうのは実に無駄すぎる。支社は役職総合職3,4名プラス1名あれば十分回転する。
同行、営業?そんなの大卒ができるわけない。 >>704
大卒総合職に飛込させる会社は今時無いよ、人材を軽視しすぎ
職責に合う仕事をさせるのが普通 おれは、月一回の営業員報酬計算ぐらしか定例業務はなかった。
あとは自由に動けたし、上からとやかくいわれることもなかった。
勤務時間は9時から17時の定時でほぼ毎日終わっていた。
記念月のときだけ週一ぐらいで休日に開けることもあったが、出社は自由で、
断れば出なくてもいわれることはなかった。
ちなみに一度も休日の無償出勤はしていない。昔の総合職。 隣の支社にも遊びに行った。
そこでガソリンスタンド行ってタバコ吸ってこいなんて言われたこともある。
意味わかるだろ。やりかたなんて自分で組み立てるのが総合職。 なにが役に立つかと思うかは、その人の業務範囲によりけり。
事務のことを聞かれたら、相手によっては「おれに聞いても、、」というだろ。
人の動きを整理するほうがベターだと判断すればね。 >>708
お前は時代や環境に恵まれていただけ。
だめなオッサンにありがちなのは、時代や環境の恩恵を自分の能力だと勘違いして武勇伝のように語ること。
時代や環境の恩恵にあぐらをかき、時代の変化を意識もせず飛び込み一辺倒の組織を放置した人間達の仕事ぶりの結果が今のこの悲惨な状況。
飛び込みをするしかない詰んだ状況は今まで組織にいた人間達の仕事の結果。
偉そうにものを語る前に猛省しろよ。 なぜそうなったか説明できるか?
その時代には、すでにそういう社会になることぐらい社内では見込んでた。
バブルといってる氷河期以前には、移行期への準備がすでに進行してた。
ただし、そのあとどうなるかだけは分からなかった。
いえるのは当時の基本給より今のほうが7万円も高くなっている。
物価やローンを考慮すれば、当時より格段に暮らしやすいはず。 新しい社章のデザインを社内公募したのもその当時。
同期の女性総合職のデザインが選ばれた。
自分は前のままでいいはずだと思っていたので応募しなかった。 >>711
飛び込み営業に変わるもので成果のある方法があれば、自分で実行すればいいだけだと思うが。 >>714
アホな本社が飛び込みの話法まで押し付けて来るからなw
あんなんで取れるか >>714
飛び込みするしかない「詰んだ」状況だって言ってるんだぜ?
だから俺はもう辞めたよ。 716 詰んでるのは自分の問題、とても大卒の頭だと思えない。
経営が詰んでるというなら、おれなら、まず障害者枠をカットする。 つかれてねーだろw
しっかり休んでるし、有給とりまくりw >>719
まずはお前をカットしたいw
お前なんかより障害を持った人の方が一生懸命働くって。
実際にお前含めそれ以下の奴ばっかじゃん。 >>723
昔の人だが、それはおまえと同じ印象を当時もっていた。
しかし、支社に外部団体が入り込んだり、支社長じたいが障害持ちだったりすると、
どうしてもソーカなどのルートを使ってネタを収集したり嫌がらせしてくる。
若いころ、支社長に障害者を採用するか、おれに聞いてきた。
本社リクルートでなく支社採用をなぜおれに?と思って困ったが、当たり障りなく
「体制が整っていれば」といっておいた。それを聞いた次長は「できてない」、
一般職は、強く反対してたようで、それを汲んでおれは「無理そうですね」と結論づけた。
おそらく、当時の外務員や支部長の子供が障害もちやソウカがいて親離れできない状態だったから、
自分の子供を入社させたかったのだと思う。それ以外に童話団体の圧力もあったはず。
基本的に規模の大きい支社なら可能、ただし内務員の意向を無視してはいけないと思う。
採用の枠などもってのほか。 おれは、支社内に外部団体や業者を入れる支社長は嫌いだった。 入社2年目には、教師よろしく一般職に声かけしてしてる見ず知らずの人を見て、
「何やってる、この部屋から出て行け!」と大声で怒鳴って追い出したことがある。 >>724
偉そうなこと言っといてお前は障害者とかが嫌いなだけじゃんw
もっと飛び込みに代わる代替案とか具体的な戦略があるのかと思ったよw >>727
好きなやつなんかいるか、おれは同和やソウカが大嫌いだよ
そいつらには何の罪もないし、おれにはそもそも無関係。
偉そうにしてるのはおまえらだろ。そもそも人種が違うから話にならない。 >>729
保険屋は客商売なんだから○○が嫌いなんて書き込むのは戦略的にマズいですよ。
具体的な組織名を挙げるのは避けるべきなんですけど、長年社会人やっててそういった常識は身に付けていらっしゃらないのですか? >>724
おっさんの昔話はもういいから。
さっさと引退して。 >>730
お前ら同和が挑発してきたんだろ。
いつもそうだ。だから絶対に許さん。
>>731
さっさと日本から消え失せろや、クチパクドウワ。 記念月に突入すると本スレもセックススレも荒れるなwまあ過疎るよりかはいいけど 一番嫌いなドウワに占拠された太陽など二度と入らん。 2ちゃんだと、いつもしゃしゃり出てくるよな。
うんこソウカ。 ここに現れるようなダメな中高年が多いのでこの会社がダメなになったのだなと改めて思いますね。 次長がおかしくなるまでは、おれに問題などなかった。 >>741
俺は創価学会の人間でもないし同和の人間でもないよw
いきなりわけわからんレッテル張り付けて口汚く罵るなんてダメな人間でしょう? >>744
ならば、なぜ人権屋きどりの発言をする。 埼玉県人のような、糾弾系ちょんころぶらくの土台があるんじゃないかな。
人の気になるところやミスを探して、わざわざ集団で責め立てないと気がすまない性分とか。 >>745
人権屋きどりってw
戦略の話よ?保険屋って商売なんだよ? >>747
客商売はみんなそういえるだろうが、あえて個人感情を指摘するするほうがオカシイ。
ちなみに当時の内務員は障害もちの支社長以外、全員、同和教育など嫌悪の対象だったぞ。
それが普通の社会だ。 こういう中高年に高い給料が支払われて若手はサービス残業とかさせられているのだから理不尽だし不条理だと思う。 若手ってなんの業務をしてるか言ってみろ。
営業員や営業管理もどきなら成果給が妥当。 直属の上司にいえばいいのに。
それでもだめなら異動希望のときに他にすればいい。
問題おこすとかでもいい。資格をとって希望部署に行きやすい背景をつくるのもあり。
人事に忘れられるような存在だと無理だけど。 ベスト100に入る高級高待遇なやつらをサポートするのもお人好しすぎる。
基本給16万で残業1時間おまけ、無償残業2時間のバブル。
基本給16万で定時退社、残業代0のバブル。
基本給22万で残業代0の若手とかいう人。 揉めてないで
休日出社しよう
今日も支社は開いてるぞー
お休みで3連休楽しんでいる人は
太陽生命○○支社開いてましたの
目撃情報お待ちしてます。 私は営業部に乗り込まれ土日同行を強要されたことを忘れない。営業部課長もいたにも関わらず。絶対許さない。 三連休はS県に遊びに来て
います。
昨日のランチは磯定食を食べて、
地方に行くとつい、太陽生命は
どこかなと車で探してしまうの
ですが、昨日はしっかり電気が
ついていました。 >>758
埼玉県に磯定食は無い
だろう、海も無いんだから 誰もださいたまなんて言ってねーしw
海なら静岡、佐賀、島根にあるだろ 支社長から営業成績の煽りや危機感なんか、内務員に対して一切なかったな。
そんな状況になれば、すぐに話は広まってしまうし、支社内が暗くなる。
いまの支社は、他生保の営業所のような話、当時の営業管理職のようなもののような気がする。 昨今、野球部の文化で考える社風ではないのか?
これだと、集合、だらだら、根性、体力、チームワークで無期限労働のブラックになってしまう。
おれのころのように、剣道部やサッカーにすると、サックっと決めるときは決める、すっきり社風になる。
ラブラブ太陽生命のころの、正常な社会と異常な社会への分岐点にもどれ。
過去が正しいなどとは言わない。 いまの支社は、他生保の営業所、営業管理職のようなもののような気がする。
もっとも帰社がおそい支社で21時、当然土日出勤なし、有給完全消化だった。
早く閉めるところは休日出勤もあった程度。それがバブルのころのラブラブ太陽。 集団いじめで社会的に抹殺することで、罪の意識を共有させて、集団で隠蔽する文化を覚えさせ、支配体制を確立する。
紀元前からある、支配のためのノウハウ。ある日、抹殺した人物がこつ然と姿をあらわす。
市民どもは彼を恐れて屈することになる。これが復活、名誉回復、人生の社会的リセットだ。
日本にはこのリセット機能は、恩赦以外にない。 今週から二ヶ月休みなしかー皆嫌々やってる記念月なんてもう、やめにしません? 3連休中お疲れ様
連休中は2ちゃんねるはほとんど過疎り気味でまともに投稿していたのはバブル日記御兄様くらい
素晴らしい事です。総合職諸君、同行良く頑張りました。何件分のメイトが切れているか連休明けを楽しみにしている
表彰式の現金だが、お兄さんは開き直る覚悟をしてます。
若年層世代の生活水準が低い昨今、イニシャルでも5千万割死亡保障の新契約が難しいなら、尚参与の長期顧客の更新が頼りです
この際、1人でも多くの顧客から更新を引っ張った参与を全国大会に連れて行こうと思いますプリントのお兄さんの仕切るブロックなら更新連発でも大したものと思って…良いことにしておきましょう。
(◎-◎;)
>>763
バブル御兄様の旧知の参与の既契約者が今の太陽生命の財産であり命綱なのです。
総合職どもにはそこを理解してほしい。参与のメイト切り手伝ってもバチは当たるまい。
バブル時代と同じくIT機器無しで告知書とお客様の実印だけで保険契約成立させられるなら総合職の人件費もおさえられるでしょう 継続手続きしたのに更新されてないわ。手続きから1ヶ月はたっているのに…おかしいなぁ >>766
賛成です。
支社長はアウトでしょ
休みの営業職員に印鑑押させるし
70点取れないバカでも受講させるし
2ヶ月休みを与えないとか当たり前
働き方変えろって言うなら
記念月なんてやめにして
総合職を休ませろ!
振休取った風に見せて
次長のパスワード使ってとか
一生忘れない カキコミからの印象だが、
完全にトップダウン、しかもトップに組み込まれてるはずの総合職を意思決定から外してコマにしている。
さて、こういう社風になった場合、トップ以外に主権がないから、みんな不満足になる。
外部の契約社員のような心理状態になる。解決するのはそれにたえて、自分がトップの役職になるしかない状況。
当時の外務員がおれの大学以前のおもに小中学生のころのことを支社長に報告したり、だれと歩いていたかなども細かく報告したときがある。
ところが、しばらくすると外務員の嫌がらせがなくなった。
おれが一般職の内勤とよく話をしてみんなと仲良くするようになったことで、嫌がらせすると全員を敵に回してしまうと外務員は考えてできなくなった。
これは、ボトムアップによる組織改革ともいえると思う。 ただし、このボトムアップは、おれと一般職内勤VS役職者、の構図に一時的になりやすい。
恒常的になった場合、恒常的になると予想した場合、役職者は疎外されることを恐れて、
軸となっている総合職を排除しようとするかもしれない。
意味不明な突然のパワハラをするかもしれない。
おれの場合は、役職者とは意思疎通があまりなかった。総合職同士だとたいていそうだと思う。
しかし、それは自分にとって社内リスク、勘違いを生みやすい。
そうならないように、上とも十分な意思疎通が日頃から必要になる。 予定利率変更前に貯蓄終身、年金に特約つけた追い込みさせて、件数激減。これでいいの? 今後は利率上がっていくのだから正常化するはずだ。
24年、2サイクル分が異常な社会経済。 バブルとかいわれてる人は、何も知らないはず。氷河期大卒の親世代がやったことだ。
責任のなすりつけと、集団隠蔽の25年間だった。
>『こんなことを続けていれば、日本が駄目になってしまうから』と。
>それがもう20年前の話です。その情報提供者から託された資料が僕の手元には電話帳5冊分ぐらいあって、日本中の企業の名前が挙がっている」 一般の70代?
みんなで食べてといってお菓子でもおいてくと、わしずかみして一人占めしようとする。
牛乳、新聞など置いてあるものは、こっそり盗んでしまう。
そういう人達となすりつけられた人たちの世代。 埼玉のある地域にすんでみた感想。
50以上、これはもう更年期障害かと思うほど社会的に見苦しいひとたち。
20代以下の女性、ひとめで頭を下げたくなるような魅力的なひとたち。
経済的に恵まれているのか、子供たちをしっかり教育してるし地域的にもしっかり。
ママさんグループを見ると、幸せいっぱい、見てる方もうれしくなる。
50以上、子供たちを守るために、他者に戦闘行為よろしく対峙しようとする。 また支部長補佐が降りる
今年に入ってから何人目だ
(◎-◎;) >>779
またS支社ですか。記念月なのになんでしょう。 自国の経済循環を無視してまで、中国や後進国に投資して儲けようとしたツケ。
これによって国内では、24年間分の生命力が失われた。
失われたのは生命力である以上、二度と取り戻すことができない。 われわれは、ほんとにトンデモナイ老人どもをかかえてしまった。 本社の総合職は決算の手伝いにかりだされる時期に、そういうカキコミももはやない。 http://news.merumo.ne.jp/article/genre/5874013?page=1
これ、うちのことかな 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:8c73b2cd2cbed76a839c069200023d2e) >>769
それは、M本部長の厳しい指導に負けた支社長のせいです。
何も本質は変わってない。 なんでおれが突然のできごとでこうなんなきゃならなかったか説明しろ、石橋 そこまでする根拠はどこにもなかったはずだ。
支社長はリストラなんかした覚えはないっていってたはずだ。
石橋の単独意志だったはずだ。
おれが消えて喜ぶやつなんていなかったはずだ。
あいつもおれが支社にきて正式にプロポーズするのを待ってたところだ。 ずれた頭で勝手に一人で想像するから、こうやって周りをめちゃくちゃにしてしまうんだろ。 退職理由が一切なし、本人もそんな意思は毛頭なし、
心神喪失状態、事件事故などの稀な事例のときだけ発生する 電話や連絡しようと思ってもできないままでいる精神状態、
連絡する相手がそこにはいないと思う心理状態、
落ち着いたころに、何があったか知りたいと思って連絡しようとするが架けても話せず切ってしまう。 恵が電話してきて最後に泣きだして無音が続いた。
こちらから架け直そうとしても、気がとても重くなってできなかった。
そのときと同じ精神状態に陥った。 最後に俺にかけた魔法を早く解いてくれ。
ワカラナイ ワカラナイ ワカラナイ 社会人って書いてあったけど?大学生?いまどこにいるの?
メールでもいいから連絡ほしい。 >>799
LINEかFacebookでお友達検索されてはいかがでしょうか。
個人情報やコンプライアンスが社会問題の御時世の中、保険会社の現職社員の立場もお察し下さい。
日々の業務で守秘義務の取扱いに神経をすり減らしております。
ネット掲示板に個人情報を書き連ねるお客様との面会には慎重になる事もあります
旧友との雑談で気を抜いた途端、顧客の守秘事実を漏らしてしまう危険があるからです
太陽生命は保険会社でございます。興信所ではございません キリッ(`皿´) それもそうだけど、
あいつのこと知ってる人、教えて。
当時の中部支部、残ってたらほぼ全員知ってるはず。組合の大会で2人ではちゃめちゃやったから。
Sはおれがいたからみんな知ってる。 まともな状態になるためにきっかけが必要なんだ。墓参りもそういう意味。
人生に誰でもそういう時期もあるはず。動けるうちにってやつ。 頼むから基地外さんのマスターベーションは他でやってくれ >>802
そのほうが良いです。ここでは無理があります
最寄りの太陽生命の窓口で保険契約してみてはいかがでしょうか。
5千万割の死亡保障を契約されたらお客様に協力する職員が出てくるかもしれません
(*´σー`)エヘヘ 自分から契約にいくってリスク要因といわれてたはず。 保険大学の試験って経済学もあったと思う。科目数減ってる気がする。
全然本を見ないでぶっつけ本番で受かっちゃったとか、
試験会場にいく電車の中でだけ勉強して受けたとか。キティといえばそうかもしれない。 最悪な夢を見て最悪な気分で起きたわ。
さてスレの掃除するか。 猛烈にハッピーな気分になったときは、そのあとすぐに猛烈に落ち込む。
逆もしかり。あいつとのことを思い出せば、必ずセットだった。
夢を見ているような気分になるが、すべて実際にあったこと。
強烈なプログラムの中にいるような気分だった。
自分できた道、かならず元に戻れるはずだ。 がっぽり空いた時間の分だけ、年をとっていない。
冬眠してた新生物のよう。 >>779
極北最前線のS支社の某支部の補佐はとてもやってられない。誰でもすぐ辞めたくなる。
支部長とコンビ仕事でお客さんへの説明不足やクーリングオフ伝達の抜け落ちがあると責められるのは補佐役の方。
「支部長のコンビ誰?単独ならともかく二人いて説明や書類ね不備に約款忘れ!何のためのコンビ組んだか分からん」「もう1人かな?」 >クーリングオフ説明忘れたwww
募集実習の新規コンビなら分かるけど、支部長同行の飛び込みであり得ない
普通の支社長(?)は「支部長ついていて何やってる」になると思う
セックススレの大説教大会見てきたけど、補佐役を擁護する人がいないのが不自然だった
どこでも大抵は男性陣は支部長に付くのかな?
2ちゃんねるも男性多いから
よっぽど支部長がエロかわいキレイで補佐がドブスオタッキ腐女子とか お前ら自身のワークライフバランスも組み立てられないのに、
客の保険を組み立てられるのか?w 個々にそんなの求めてるほうがおかしいわ。協働こそ最高の強さだ。 今日休んでる支社総合職は
いないだろ?
今日と明日
何件同行入ってる? >>819
うちは最低5件、何で支社はこんなに働かされるんだろ >>820
まだ始まったばかりだよ
今からこんなにって言ってるようじゃ
3ヶ月連続勤務は出来ないよ
今日の闇出社だって
本社は見て見ぬふり
死人が出て騒ぎになったところで
管理職だけで出社してるものと
思ってましたって
N役員が泣いて記者会見するんだろっ
出社させられてるんですよ
同行を強要されているんですよ 俺は適当にサボりながら5月末まで行くよ
朝、出社してから適当な理由見つけて車洗車してマックのコーヒー買って
公園で一服しながら、同行の時は相手と行き先にもよるが、おばちゃんに
内緒にしてもらって昼寝決める 田中さん、ぼくが異動した5年後にAで支社長やってたみたいだけど、恵のこと知ってたらどんなだったか教えてください。 社長さん返答ありがとうございます。
Aにいたときはマチドリ社長がひつまぶしをごちそうしてくれました。
社長も何かサービスしてください。 こんなに動いてるのになんで業績挙がらないのかな。
その要因はなんなんでしょうか。 M支社の70のおんとしまでいやいまだにおすきゃくをだまし続けてるぜ >>831
取締役の誰かに聞けばわかるよ。その人も一緒に食事した。
せっかくだから一般職のめぐちゃんも同席させたいと思ってお願いしたら、
係長の許可がでなくて実現しなかった。支社長も次長もOKだったのに。
あとで営業報告待ちしてるときに、めぐちゃんが僕のところに来て、
社長の前でラブラブモードになってしまった。
そのあと社長によばれて「もっといいワイシャツにしなさい」とひとこと言われた。 翌日、
恵「あのひと社長なの?」
「おまえ知らないのか?会社のこと」
恵「だって社長って支社長のことを、、みんな、、」
「あ、そうかそれもいいな、そういう発想も」
一同「いいわけないだろ」(笑) >>827
動くことそのものが目的になってんじゃね?
822のようなのが実態なんだよ、結局。 本社だって、記念月中に遊びに行った写真とかをインスタグラムにあげたいけど、支社の奴らが文句言うからあげられないんだよ >>837
お前そうとう頭いかれてるな
大阪の西成ある病院紹介したろか 人は、用だけを済ませて生きていくと、真実を見落としてしまいます。
用を足しているときは、目的を遂行することに気をとられていますから、兆しには気がつかないものです。
無駄はとても大事です。無駄が多くならなければ、だめです。
時間でもお金でも、用だけをきっちり済ませる人生は、1+1=2の人生です。
無駄のある人生は、1+1を10にも20にもすることができます。
無駄はよくなる必然だと思っています。
人は、寄り道をしたり、道草をくったり、どん底を味わったり、失敗や嫌な目に遭うという、人生の無駄を経験するからこそ、人としての味や深みが出る。
「人生の余白」ともいうべき、人としての遊びや余韻の魅力だ。 恵「あのひと社長なの?」
ほんとに言いたいは
(わたしのことが好きなら、なぜはっきり言わないの?)
ふたりとも素直に話ができないもどかしさ、青色になる手前のまま。
いちゃつくのが精一杯。 >>841
潰れるわけないじゃん
記念月で支社の奴らが頑張ってくれるんだから >>816
支部長さん今週の休日出社はご機嫌ですね
やっぱり男性陣の擁護が何よりの栄養ですね
>よっぽど支部長がエロかわいキレイで補佐がドブスオタッキ腐女子とか
それに引き換え、憐れな補佐
男性陣の誰からも庇ってもらえない 最悪な現実見て最悪な気分で休日出社したわ
さて便所掃除するか 支社のおかげで本社は楽してるのに、一般職は支社を舐めすぎ
全員ローテーションで定期的に支社に回せや
それで辞めるような奴は不要 >>811
>>844
本社役員と地方支社長の落差 >>845
今の時代は職責による男女差別禁止だから一般職は女性とは限らないし総合職は男性とは限らない
>>847
ラブラブさんの土地には女性総合職と女性重役をたくさん出張させてあげたい
ついでに田中様の後任が女性社長だったらどうなりますか?幸せな老後をおくれますか? ↑
平井堅さをに似た名前の役員はそういう事考えてる人ですか?(*´・ω・`)b >>850
ぼくの同期には、女性総合職は何人かいたし、近隣の支社にも地元の大学出を配属してた。
あの当時、同期には高卒一般職でもいつか総合職になるチャンスを与えたいと言ったのは僕。
そういう意味では、自分は、開けてたほうだと思うけどね。
本社研修のときにぼくの腕をつかんでつれだしたのは女性総合職、
電車のなかで腕をつかんでドアのところまでつれていき、降りるときも一緒に降りようとしたは高卒一般職だった。
女性に打ち勝とうなどという気持ちで接してた総合職は昔からいなかったはず。
ただまれにフェミの女性総合職はいたけど、そういう衝突しやすいタイプは、男女とも問題のある性格だとみなしていたよ。 ここの男性総合職の皆さんにお聞きしたいです
桜の季節に配属された新一般職が全員男性だったらどう思いますか?
本社の受付が専門学校卒の19才の男の子だったらどう思いますか? ホルモンバランスは脳下垂体を支配する。大きく崩れる女性は戦闘員化しやすい。
ぼくのように、素直すぎる性格で、権謀術を好まない性格だと、
それが結果的に自分に災いする。パワーマネジメントに秀でていないと生き延びるはつらいだろう。 平井賢さんに似てる名前の役員は自分さえ逃げ切れれば、会社のことなどどうでもいいと思っているから大丈夫 九州とか伊勢とか、自分は情報を発信しないで、他人にものをいわせて、
言葉のはしはしを取り出して戒めようとするタイプが多い。 同和がくると、積み上げてきたラブラブモードが一気に冷めて、その損失たるは計り知れない。 仲良くしてるのを見ると、このオンナはホステスか、などと平気でいう。
そのうち男をホステスのように扱うのが平等だと考える。 1日の土曜日は闇出社じゃなくて
勤怠入力しても次長、支社長に
叱られませんか?
振休を取ったフリして出勤するには
どこを気をつけたら人事に見つかり
ませんか?
上に見つかるとお仕置きされるから
詳しく教えて下さい >>863
そのようなまともな人は業績が上がらず支社長を降ろされていることが多いです
よってパワハラ野郎が出世し支社長として残る訳でブラック企業化が進みます
これは構造的な問題です >>836
全体集団は古参切りのために行っているフシもある。
古参対象はまずは参与。参与さんは記念月は特に、確実に契約取って来る。
だが客もそろそろ高齢で9割がリピーター
もっと新規を引き込むようになってほしいけど今時期は更新見直しSが安定の主力収入源だから文句言えないのが上層部のつらいところだね。
後は35才過ぎのSIと45才過ぎの支社長を減らして現場の活性化と人件費抑制を考えているらしい。 (◎-◎;) >>864
ブラック化になったメカニズムが
よく分かりました。
営業部と業務管理部の
パワハラ野郎からの
支社長パワハラ化ですね
表沙汰になるもの時間の問題
かぁ!
表沙汰になれば企業イメージも
更に下がりおしまいですね。
生命保険はイメージが大切なのに
社員による書き込みで
カウントダウン入りました。
激務の4月、5月に
何かが起こると思う >>838
なに❗西成のなんと言う病院だあ 1付け1付けとおがってる ある課長なんか 古参の おばはんのよこに座り込んで懸命に客捜し 数字のあがるまた金💰があるやからばかり
べつにわいは、客いないから寄ってこんでもええよ〜ん わが所属の西日本のSである ほんと❗今回の記念月❗1付けどうしょう😥虐めにあうはめになりそう❗OH❗GOD HELP Me ❗😭🙏 死亡保険料の予定利率の引き下げ
医療保険のコスト増懸念
風向きが変わってきたところに気が付いたほうがいい。
戦争の影響を受けて、ガサツでめちゃくちゃな60代、
なんだかワカラナイまま適応しようと苦悶する50代、
バブルと氷河期が混在して世間に勝つことを目標とする40代、
戦後はじめて人格経験教育ともバランスのとれた環境で育った10代。 定期保険が割安、医療保険が割高になるのか。
金利があがれば貯蓄保険は復活すると思うな。
将来的には貯蓄医療保険も売れそうな気がする。 >>870
>>869
>>868
外交営業の仕事はただでさえ時間帯が、不規則で忙がしい。支部長ともなると既存客のフォローもさあるからアポが向こうから飛んでくる感じを
補佐に連絡する顧客の優先順位の事情なんか、どうでもよくなったのだろう。
スケジュールを速くこなして、どれだけ多く寝れるかだけ。 記念月に向けて周りの支社も含めもうすでに無償同行強要です。組合さん本当に助けてください。4/2なんてほぼ全国 >>873
記念月は、督励でエライ方々がいないから本社は楽だよ〜 >>878
S山、丙です。評判の悪さは、33F一にも関わらず、上からは信頼されてる。でも、彼は、上のことをバカにしてる最低の奴!! >>879
s山は真性の鬼畜だよ、あんな奴が要職にあるようだとこの会社に未来はないね 人事抜き打ちで来いよ
歓迎するよ
人事が来た日くらいは
早く帰してもらえそう
あくまでもその日だけ
また次の日から奴隷 とある本社の人間
「支社の無償残業?休日出勤?知らねーよ。
俺が決めたんじゃねーよ。どうせ、雑用するだけだろ?
支社業務だけが保険の仕事じゃねーんだよ。思い上がってんじゃねーよ。
本社は本社で大変なんだよ。
支社が出勤だろうがこっちはしっかり休んでレジャー楽しむよ。SNSにアップするのはやめとくけど(笑)」 >>877
そうじゃなくて自力でとれるようにするのが支社長の仕事ですよね。 >>883
以前は休日のライフスタイルもアピールしてたのに >できないのではなくて、ただやっていないだけです。
>まだやったことがないことを、「怖い」「面倒くさい」「不安だ」と思う感情は、
>過去の偏った経験が作り出す、ただの錯覚です。
>実際にやってみれば、意外とうまくいくことの方が多いのです。 営業職員さんや支部長さんのみなし労働時間適用は難しいみたいだね 大丈夫なのかうちは >>887
営業職員や支部長は昼間は家に帰ったり
長いランチしたり結構労働してない時間
多いんですよ。
休日出社の通知出た。
月に2回の出社を認めるそうですが、
既にアホ支社長が、毎日支社を開けると
アナウンス済です。本社から人を出せ!
出したら代わりにオレが休む >>888
そんなアホ支社長がいるから、次の支社長がえー?なんで日曜日支社開けないのー?という訳の分からん苦情をババアから受ける。
出社日以外は閉めろやアホ >>889
S南支社のもの支社長でしょうか
しばらくです お元気で何よりです(^_^) >>883
平井堅に名前がにている役員さんは、土日はドライブと決め込んでいる 記念月でも、一般職はうらやましい。
めんどくさい仕事は総合職の都合も聞かず、
丸投げしてくるし、何かあると「担当じゃないからできない」で済ませることができるから。 >>897
カリカリすんな
いずれ、いずれも失職するから ある電話がかかってきた。一般職や次長に聞いても何の要件かを一切言わない。
ひとこと、「危険」といっただけだった。
妹に太陽のことを言ったら、もう関わらないほうがいいといった。
そしてまたひとこと「危険」といった。
どういうこと?うちの大学の後輩には勧められないということでいいのか。 生保でパソコンシャットダウンする仕組み入れてないの太陽だけらしい。人事、経営、見て見ぬ振りか? >>902
見て見ぬふりは、月2回の
休日出社を認めるって通知出だして
おいて、毎日支社が開いていても
何とも思わない。
パスワード使い回して、総合職が
闇出社を強要されているのに
この際だから警備システムの取引
止めちゃえよ
毎日総合職が深夜、早朝警備してる
だろ! >>903
天才だなw
確かに残業代もセコム代も減らせるしいい案だな! みなさん、いよいよ明日から記念月ですね。
明日土曜だけど、出社するんですか? 日本各地でクラッシャー上司による被害が相次いでいる。 >>911
しょうがない
あんた総合職でしょう
一般職より基本ベース高くて色々諸経費きくはず。
例えば交通費は同行の電車賃、車の給油代、出先での証券コピー代、損保物件のデジカメ携帯のプリント代
総合職が一般職とおなじ働き方してたらダメ
社内ニート=豚ニートどころか豚飼ってるも同然 人事部さん組合さん明日明後日抜き打ちで支社いってみな。絆を本気で推進する気なら お前らアホだな。
アホな要求する本社、支社長もアホだがそれに応えるお前らもアホ。
だから会社は変わらない。
無償残業は一切せず、土日も出ず金貯めろ。
ある程度貯めたら辞めてまともな会社に移れ。その程度の行動力の無いヘタレは文句言わず働け。 いい人材確保のために記念月と言う概念から再検討ください。お世話になりました 記念月だから、総合職だから、
その言葉で全てを犠牲にさせる、
若者を搾取する、そんな会社は滅びれば良い 初任給2万上がっても
それくらい残業したらすぐに
いくからね、気をつけて。 14年5月10日は約2時間にわたっ
て罵声を浴びせられた。上司は机を蹴飛ば
して大きな音を立てたり、威圧的に怒
鳴りつけたりした。「俺、マジいらねぇ
コイツ、殺してぇなホントに」「クソみ
てぇなヤツ」。殴る、蹴るの暴行も受けた
としている。同12日にも2時間以上、
「本当に役に立たねぇ」「バカなんだ
よコイツ!それがむかつく」「明日
から来るな」などと叱責(しっせき)
された。主管の支店長も同席していた
が、制止しなかったという。
クロネコの運送会社での自殺騒動
こんなの太陽じゃ日常茶飯事 >>919
俺もそれされた。
何故かそいつ出世して今本部長。
人間の屑 >>920
クズしか出世しない会社
パワハラが当たり前の会社
コンプラ110番は筒抜
全てが腐ってる
2ヶ月以上支社を開けさせて
おいて知りませんでした
って言うはず
労働基準監督署しか逃げ場はないよ 自分が新入社員のころも、そうされたんだと思うよ。
おれなんか定例業務ほとんどなしのホワイト待遇だったし、
総合職は配属があってないようなものだからという認識で自由に動けた。
たまに他支社のやつらと会うと、なんかこいつら明るさとかないなと感じてた。
そういう、一般職なんかにダメだしされてるようなのが、
のちに年功で支社長になったりして、とてもかわいそうだと思う。
いま役員や支社長やってるやつなんか、リクルート活動で一緒に人事にいったけど、
会話もしないでずーっと椅子にすわってたり、ふたりで立ったままモソモソ話してるだけのやつとかだった。
おれは、大学いったり、経理にいって一般職の子を食事に同行させたり、人事を笑わせたり、手空きになれば一般職の可愛い子から仕事もらって楽しく会話してた。
女性総合職がきたら挨拶して、次長が寂しがってるからたまには電話してと頼んだりした。
支社に戻ったら朝一でほんとに電話してくれた。一本の電話で支社のみんながテレテレになって楽しかった。
そいつら、無視してたし、配属先でどんなスタンスなのか疑問に思ったもんだよ。 お前ら営業のBBAかそれと同等のクズじゃないか、工場じゃねーのに事故起こしたり、契約者や見込み客怒らせたりとヒューマンエラーばかり
PCスキルなし、営業力なし。本当に使えない奴らばかり。
それであれだけ給与もらってるだけありがといと思えと田中が言ってる。 支社より本社の無償残業のほうが圧倒的に多かったと思う。
この会社のホントのリスクは、そこにあるんじゃない。
楽しい良いことがあると、それと同じだけのつらいことが、必ずセットで起こるということ。
つねにプラスマイナスゼロにする見えざる力があるということ。
それを自分の力で除去することは無理だということ。
困難を乗り切るには、私生活も含めて自分の監督官たる良き女性パートナーが絶対に必要。 >>919
こんなもんうちでは普通だろw
優しいのは、就活生にだけw >>919
入社して3年目か4年目にされたわ。毎日退勤間際に二時間やられて精神崩壊寸前だった。
たしか、そいつは今じゃあ西日本で支社長やっているが、そんな人間として腐ったやつが出世する会社なんだな。そろそろ見切りつけるか! イギリスの影響あるから、早めに辞めないとまじで取り返しつかないよw >>928
典型的なブラック企業、俺も外面だけは良い人事に騙された。今は支社長してる。
いつまでも楽して高給貪れると思うなよ、本社、一般職、使えんオッサン >>933
留守番長お疲れ様です
>>928
もっと言わせてもらえばもっとも優しくされのは、営業の採用面接者で、保険募集一般課程合格者
苦労して勉強させて入社辞退されたら困るから
>>991
支社長に就任されているという事は勤続20
年くらいでしょうか
もう騙された段階ではなく立派に現実を受け入れてきた賜物ではないでしょうか。
…失礼ですが、かつてぐうしこ君という部下のいた45才の方でしょうか。 公用車でソープランドに乗り付けた吉田英男三浦市長
佐竹英卓 3月1日 3:16 写真
吉田市長の本性がこれですかw
本当に「品のない市長」だと思います。
こんな馬鹿に12年間もの無駄な時間と税金を搾取されてたと思うと胸が痛む。
だから三浦市はどんどん駄目になって行ったんですね・・・・納得。
ちなみに問題となった市長の運転手の証言を自分の耳で聴いてます。
秘密委員会で口封じしても、百条委員会は永年起こせるんですよw
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1489670675/ >>934
10年強です
まだ受け入れていませんよ
本社に長く居れれば理想ですが、支社盥廻しは嫌ですね 若者を使い捨て
ブラック企業
若者の退職者が増え続ける
この会社の30歳までの
失業率どれくらいか知ってるか? 辞める気なんかこれっぽちもない、社内リア充状態、お互い社内結婚を意識した状態で失職したわけだから
ワカラナイだらけのままなんだよ。数年ぐらいの期間でこの現実を理解できるわけない。 発言内容を逐一メモって組合とかに回して共有する体制が出来上がってた。
それゆえに、積極的に会話する内勤は特定の支社以外いなかった。
とくに総合職はダンマリが多かったな。 >>940
100人近くいた代だけど、たぶん4割から5割は辞めてるよ この4月は達成して当たり前の記念月。
3日で全社30パーセントは固いと本社は見てる。
達成して当たり前だから達成しても評価されないよ。
人を減らさないことが大事であり、そこが評価される記念月。だからクロ34をへらさないとだめだから! >>944
ブラック企業の離職率
超えてるだろ
若者が育たない会社は
淘汰される
退職後、絶対ここの保険だけは
入らない。
と若者は思う。 >>945
期待するのは勝手です。でいったの?30% 人材不足感がバブル末期以上に
社会に不満がない
景況感が改善
これ平成元年ぐらいの世相と同じ
違いは、この25年間に人生を失ったと認識してる人がかなりいること。
社会全体として牽引していくことは不可能。これが当時と違う点。
社会経済を正常化するには、公務員の縮小は必須条件だけどそれは政治的に不可能。
公務員を温存するならば、相続税の見直しで、公的部門を補填するしかない。
たとえば、年齢別に相続税率を変更するなどが考えられる。
70才以上であれば税率90%、60才以上は80%、50才以上は70%、
40才以上は60%30才以上は50%、30才未満は10%。 出口戦略に切り替えた。
入り口を作らなければ、出口もなかったのに。 例のフォロワーの男性達がセックススレに集まって擁護してんのまじおもろい
晒しはよくないが普通に笑う >田舎の営業所は大変だ。あまあが外勤内勤全て取り仕切らないといけないから
むしろロスジェネ時代入社組の若手支社長にこそふさわしい
30代は知力体力が絶頂だから
プリントのお兄さんの営業所所長の辞令がなくなったのは、パソコンで作ったもんだいしゅうの両面印刷が上手くいかなくて、SIミーティング中の2、3才でなくて、23才の男の子を呼び出して両面印刷させている事が本部長にバレたからだと思う
ぐうしこ事件簿支社の例の45才の男性に至っては、平日深夜帝や休日に参与さんから成約の連絡があった時に課長いか総合職に電話しまくって「支社の鍵あけて待ってるからすぐおいで」と呼びつける。
その訳は45
才の男性が告知書の本社飛ばしと充当金領収後のメイト日計処理が苦手だから。
今は課長と留守番長が交代制でやっているがかつてはぐうしこ君がメインターゲットだった
村長ような仕事ぶりが関連会社から拒否られて出向取消、現状支社長続投になったらしい
45才の男性の為に一生懸命出向咲きますを探した部長の面目はぐちゃぐちゃと思われる
※セックススレより
ぐうしこさんへ
村長みたいな仕事ぶりの支社長で本当に大変でしたね
今どき村長みたいな( ;∀;)支社長が存在するなんて…信じられない 宗教団体って言われてんじゃん
まぁ詐欺師の集まりだから違わねーかw 記念月とかで気合い入ってるんですね・・・
居留守つかったら1時間後にまたピンポン。 2、3才の男の子に両面きれいな両面コピーを成功に導いてもらった41才男性
参与さんの深夜の成約を、若手総合職を呼び出してパソコン、メイト連動で入金処理する45
才男性
彼らを支社長職から配転させるとしたらどの部署のどんな業務が益をあげられるか?(;゜0゜)げら 社長がなんか延長って老害でしょ。労金、インフォマ成果なし。携帯アプリ狂ってる。ご乱心経営許す役員、どこ見て仕事してんだよ。総退陣。 ワークフロー報告の振休取得予定
送ったか?
どうせ闇出社だから
ゴールデンウィーク5連休に
引っ付けて報告しようかな
本当の休みは5月3日だけ
ブラック企業 >>958
1日だけでも
羨ましい
ゴールデンウィークあって
良かったな >>959
奴隷乙
俺は毎年GWの谷間は全員有給休暇取得の会社に転職したぞ、給料は若干減ったけど
今年は9連休 解約されるの前提での保険なんて取る意味あるのか。矛盾を感じる。 >>961
0607 もしもの為の名無しさん 2017/04/06 12:45:58
支部長と補佐の人がへんな新契約保険の売り方したって度々言いたくなる気持ちがよくわかる
ツイッターにいるど太陽生命の新規開拓コンビ全体集団の気持ち悪さ >>957
まだ、続けるの?D1のトップは何歳か知ってますか?うちもT村さんになると思っていました。 >>960
ぐうしこ君お久しぶりです(^_^)
あんたの旧知の46才が重役入りしたら大変だ
総合職は毎晩深夜のS入金処理そう
そしての後任総合職の2、3才児は朝礼前にプリントの両面コピー手伝わされて可愛いそうだよね。
46才と41才とたまに来る52才(?)が両面コピーの途中で紙がプリンターの内部にバックすると不安になって紙を引っ張り出したりクリア押したりする
…意味ないのに(*´〜`*) >>965
普通の会社なら、こんな業績じゃ即退陣でしょ
権力に支配され見苦しい
彼がいる限り時代遅れの会社のままでしょうね、未来はないなあ 副島さん、田村さん、木村さんの人事課のころがなつかしい。 >>967
あー私の未来はたなかと同じ
あーたなかの未来は私と同じ
支社の採用実績が総合職の未来を決めるの
飛ばされてしまったの
あー私の未来はたなかと同じ
あーたなかの未来は私と同じ
小さいけれどポストをあげると役員はつぶやく
頷いてしまったの
貧しさに溺れてトイレも共用
二人だけ管理者 営業所
あー私の未来はたなかとと同じ
あーたなかの未来私と同じ
既契約家族見直しも総合職実績になる
土日同行させられてしまったの
何もかも預けてその腕にぶら下がり
定年まで保障給与 明日同行。明後日も同行。
そして訪問先で嫌みを言われる。 土日出社なら21:30までには毎回終わってたと思う
21:00はいつも過ぎてたな 同じ会社とは、とても思えない。まったく別会社の別人格。 恥ずかしくて元総合職などととても言えたもんじゃない。
こいつもこんな仕事してたんだと思われてしまう残念感。 >>974
何でこんな会社を選んでしまったんだろう、自分の選択を悔やむ 太平洋戦争末期の指揮官=支社長や営業部や人事
若者が何人死んだ?=離職率
何か間違った事言ってる? >>979
経営陣が抜けてるよー
ウケる太平洋戦争の指揮官の例え >>979
敗戦するまで
A級戦犯であることに
気づかないもんだよ もっと言うと、太平洋戦争の指揮官は有能、うちの経営陣は無能
更にタチが悪い 記念月なのに行くとこなくて既存客情報もなく土日出社も飛び込みに来るのは可愛い気ある。
問題あるのは決まった仕事ないからといってランチに行ったらコンビをグループ化して一日中ゲームしたり雑談したり新人イビりして発散している階層
PCに張り付いて設計書作りのお勉強もいいし、友達回りとか、少しは会社貢献してみたら?
自分の将来が不安にならないか?
せっかくの休日出社日、有効に使って下さいw
☛なかだ氏…ではなく、たなか代表の弁
次はあなたの勤務先の鞭撻に足を運ぶかもしれません サイゼリヤに太陽生命のおばちゃんが半日だべっていたよ 函館勤務の話、悩んでるうちにエントリー期間終わってたw
きっとまた何かやるよね?
都市部各地から結構行きそうだな、と思ってんだけどどうだろ
ここの人で親や妻子に函館行きを説得した人いる? 田中代表の朝礼は休日でも人が集まるのは単に社長督励だからではなく、それなりの人徳もあるからだと思います。
田中代表が来社されると支部長の支部員イビりと支社長の総合職恫喝の手が止まります。専務や他の重役が来社された時は朝礼直前まで部下イビりをたしなむ支部長連中なのに。
田中代表の独特のオーラはまだまで必要悪で存在価値あります。
津々浦々で支社長を歴任し、飛込、採用、そして夜入学の手伝いとセールスレディー達の同行を数多くこなしてきた事が参与さん達に慕われるもとのようです。
逆に景気の良いバブル期に華やかきれいな仕事ばかりしてきた関吉氏は逆境と女性部下使いにメンタルが弱くて今一、グループ企業総帥の器に向かないという噂を方々の祝賀会で聞きます。 関吉さんは隣の机にいた人だよ。持ち歌は東京砂漠。
小言やあれをやれとかひとこともいわなくて自由に自発的にやらせてくれた。
ぼくとあの子で支社が劇場化してしまったことも何度もあったけど、腹かかえて笑ってた。
人事の木村さんから次長に電話あったときは、どんな人か聞いてきた。
ぼくが木村さんに電話するように頼んだとき、ほっぺたふくらませて横目で見てたといったら、
それやってみろと言われて、困ってしまった。ちょっと恥ずかしくてできませんといったら、
一般職の子たちのところにいって、ぷーっとやってみろといって和ませていた。
そのあと支社長によばれて何やってるんだと聞かれて、じゃおまえもやってみろといわれて出来ませんと言ってた。
送別会のときは、あいつとの結婚資金なら出してやるといってくれたいい人。 旧社章マークの封筒に入ってる関吉さんの寄せ書きもまだ手元にある。
板書の数字とかはっきり綺麗に書く人で数字を見れば誰が書いたかわかった。 関ヨシさんは俺も好きだったなー
人格者だよな、ああ言う人が上に上がらないとこの会社は終わり
ホ○やスヤ○が上になるようじゃ、この会社の未来は無い、ブラック企業化が進むだけ >>987
朝倉さんのあとに田中さんがきたんだろ。
そのころはまだ係長、のちのゼロ金利時代に他支社で支社長やってるわけだからバブルの恩恵を受けてたわけじゃあない。 >>991
休日出社お疲れ様
ほとんどの参与さんは田中代表押しのアンチ関よし派です
田中代表は総合職の休日同行にボーナスの上乗せするところが支持されています
地方支社長時代き契約が挙がったら帰宅後でも支社のカギをあけて充当金と告知書を預かってくれた事を未だに恩義に思っている参与さんもいます
>>989
>あいつとの結婚資金なら出してもよい
関よし氏のそのような発言は参与さんに反発を買っていました。
「その資金、どこから出ると思ってる?私達に契約ないってはどうするの?」
「1組のカップルに持参金出したら他のカップルにも出さない訳にいかなくなるね。その辺考えてるのかな?」
関よし氏は内勤の若い人達の顔色を気にしすぎる事が参与さんに支持されないところです
最近のブロックパーティーでも「関よしちゃんの語りは夢があって楽しいね。でも自分の会社の経営者としては微妙」
というような噂話はよく出ます テレサルーが頑張ってるのに支社の奴らときたら。。。 >>995
しかし、それは同席してた次長も女の係長も言ってくれたこと。
そういうのは平等とはいわないだろ。会社の資金でなくて個人的な行いだし。
一般社会には君のような物言いをするのが目につく。
お菓子でも食べてといって置いておくと食べないんだよ。
全員にわたらないとダメだという。
余ったものをあげようとすると、町内会全員に渡さないと平等ではないと言い出す、こまった人たち。
自分がそういう社会に接してたのが悪いわけだけれど。 講組織のような保険制度、足りないところに補完するという考えにも反する。
平等たるは、大数の法則で決めた共通額の拠出であって、受け取り金額ではない。
それだと補完でなく永遠の格差拡大。強欲がそうさせてるだけ。 付績の禁止は大原則
付績で居場所をつくる参与とか、もともとなかった職種だ。 このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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