ヤマダデンキの従業員集まれ 71人目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
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自浄能力のないヤマダデンキで働く社員、パート（営業補助）、アルバイト、ヘルパー、サポート、派遣などの人たちのスレです。
前スレ
ヤマダデンキの従業員集まれ 69人目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1605083012/
ヤマダデンキの従業員集まれ 70人目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1611157878/ ケーポイ取れなさすぎて怒られるんだが
みんな何てトークして取ってるの？ >>4
その２つ言ってるんです
興味を引く言い方できてないんじゃないって言われた
無線で名指しで叱られる >>3
新規のお客様はアプリの登録お願いします、ポイントカード会員様にはアプリへの切り替えお願いします、余計な事は言わずにシンプルに言えれば取れると思う。
最初に断られても最後の会計時に何円分のポイント付きます、次のお買い物にもすぐ使えますよって再度訴求する。 >>6
ありがとうございます
お願いしますって言えばいいんですね >>7
そう。「どうですか？」とか、「いかがですか？」だと
結構ですってお断りされた時の切り返しが難しいと思う。
後は、如何にスムーズにお客様へお話出来るかですね。
とにかく沢山のお客様へ同じようにお話し出来れば必ず件数は上がってくるはず。頑張りましょう！ >>5
ケイポイ？バイトならちゃんと声掛けしていて取れなくて指摘されるなら無視でいいよ。晒されたり無線で言われたりがひどいならペナルティあるノルマと受け取って内部通報か、その管理職に本部か外に言うっていえ。
お願い以上のことを強く求めてきたら違反かつパワハラ あと来店ピーク時や金曜の作業ピークとかにレジフォロー呼んでまでレジ詰まらせる必要はまるでないんだよなあ。取次系。
流しやレジ、レジフォローにさせるんじゃなくてヒマなときにエリア担当がきっちりとって、流しで取れるときは登録のフォローのがいいわ。
獲得ノルマやめるか、獲得のアシスト記録つけるようにしろ。じゃないと詰まらせても取るやつと、損切りして店回そうとするやつで割れる 業者だけど、付き合いのある店舗に毎月決まった数のケーポイを作ってあげてたことある
今でも需要があるならいくらでも出来るんだけどな スマホアプリ系は家電量販以外にも沢山やってる店舗あるから
いろいろ接客受けてみていいなっと思うもの盗むと上手く行ったりする 安心の継続率あげるにはどうしたら良いですか？アドバイスを。 登録したカードとポイント貯めるだけの時でちゃうし色々つけてるカードは店でなんとかしろと言われてもできんよなあ この前の労災立ち入り検査で、やばいことが判明しました。
派遣社員も含めて、雇用先がヤマダ電機でもなければ、ヤマダデンキでも
ありません。ええ、全員、知らない会社になってますよ。
詳細はラビ店なら上長に確認してください。
いやー、総会屋さんがいたら特ダネなんですけど。たとえば、ヤマダ電機から
子会社に移るさいも個人の同意が必要なんですが、何か書類にサインしましたか？
してないですよね。最悪ですよ。 ヤマダホールディングスから
ヤマダデンキに出向って契約書なら
当時の社員は全員書かされたと思うけど 長文読まないんだから渡された文書なんてサインするだけだろ ドアの取っ手に触らないで開閉できるグッズ探してたら
イロイロあるのな
足でドア開けるグッズで￥2000円くらいの買ってみたけど
清潔だし便利になったわ。 >>25
クレカの暗証番号押すとき、使っている人いたわ。買う人いるんだ、と思ったものだが なんで税込み表示小さいの？
客の印象悪いのわからんのかな 客の声はバイトや主婦から聞けるはずだが、仕事を知らぬバカの意見みたいに言うじゃん。現場でもそうだから本部には届かんだろう >>23
バカか？よく読め、理由しらべたのか？
じゃ、ヤマダデンキの社員なんですか？店舗社員であれば、そんな会社ではない。
じゃ、何故、埼玉県店舗の社員は東関東ヤマダ電機になっているんですか？
東京地区は東京ヤマダ電機ですが？誰かサインしてますか？
各地区、社長いるだろ。自分達の立ち位置、理解しているか？
会長は渡辺さん >>31
その安価先はホールディングス化した意味や目的ってのを理解してないんだろう。
従業員は各地方のヤマダ所属だろ？よっぽど上ならホールディングスからの出向だろうけど下っ端は社員でも各地方の会社だろ
ホールディングスってのは株もって会社を支配する会社みたいなもん。上の方が経営権だけ持ってより上位に行っただけだよな >>32
そういうことだね。権限は持ってたいけどいざヤマダデンキに何かあっても…っていう。 まぁ末端の社員はもしもの時のために身の振り方だけ考えとけばいいんじゃない？ >>33
ホールディングスにする利点の一つは、事業を会社単位でパッケージして処分しやすくすることだと思ってる。
デメリットがあるとすれば実際働いている側に帰属意識が薄れることかな。
以前はどれだけ無関係でも支配権持ってるところと同じ所属だけど、これからは違うから。
HD側入った人に余計なエリート意識生みそうだね。仕事上の接点は減るだろうけど。 異動してきた管理職がヤマダにいないステキな人でみんなワクワクしているw仕事頑張ろモード
あんな人もいるんだなぁ… いつの間にかヤマダHDから出向でなく
分社化された会社に所属になるんだよね
なんなんだか^^; これ証券会社に報告する勤務先会社名はヤマダデンキでいいの? >>41
逆にヤマダにいる管理職ってどんななの
自分最近入ったばかりなんだけど
いまいる管理職がデフォだと嫌だ >>44
わたしは田舎の2店舗経験しただけだけど、基本挨拶しないしコミュ障が多い
バイトを人間扱いしない、暗い
the接客業みたいな人は店に1人いるかいないか、という印象 武勇伝や育ちで牽制
俺は凄いと言いたいだけの過去の売り上げ自慢
仕事中は机でスマホゲー商管で雑談タバコ！
売り場離れる時の無線報告ルール守らない
目下とは喋らない！狭い通路でも挨拶返さない！
売り場通る時は客の目の前でも目を背けて早足
青ベストの時から制服着ない名札も付けない！
真冬はずっと私物アウター着て非店員に擬態する
無線はザッとザッザッでハンドリングは他任せ！
いつまで休憩なのかいつ売り場出るのかわからない
管理職の売り上げ指摘がある度に指定したコーナーや商品は店長売上にしろ的な指示がでる！
管理職の役目な無線飛ばしても面倒ごとだとキレる
口調や暴力は過剰なほど気をつけるけど指示の中身や方法が問題なものは忠告しても理解しない
有休使うな土日休むなといいながら自分はエリア長に未報告で日曜休んでマラソン行ってバレる
一つでも該当しなければ良い管理職だよ >>45
わかる…
あと、表裏あるがお客さんの前だとthe接客業な人と、接客業が転職なんじゃないかと思うくらい客にも同僚にも隔てのない人がそれぞれ居たりする >>46
ウチの店長か？
マラソン以外すべて該当してるな。
ついでにアル中で飲酒運転でパチンカスだわ。 >>38
だから前のスレでも言ってたんだけど国家資格取る方がいいんじゃないかってことなのよ。業績やら会社の運営そのものがダメとなれば社員が前よりも一層切り捨てられやすい組織になってしまったわけですな。でも一気に大量リストラにあっても手に職をつけておいたり、取得が難しい国家資格を持ってるとかであれば次の仕事が割と早く見つかるだろうからそんなに恐れることではないという話し。仕事は仕事でキチンとやって当然として、就業時間外も頑張って動いた人が勝つっていうとわかりやすいかな？ 難関資格つっても世間からニーズがあって自分に向いてそうな仕事の資格じゃないと苦労して取っても意味ないからね。 こないだのケーポイのアドバイスありがとうございました
あれから取れるようになりました
ホントにありがとうございます >>51
何度も同じこと書きますね。
同意してもらって共感して欲しいんですね。迷惑なお客様と似てますね。
ちなみに資格を取ることと、手に職つけることは別の話ですよ。
例えば電気工事士の資格とっても、電気工事出来ない人はいるんです。
最終的には雇用主が、雇用者を育てるんです。
そこから雇用主が求職者を雇用するにあたって、
どう考えているかは長くなるので自分で考えてください。 >>42
正解
違法だったらしく、賠償金もらえた方いましたから >>48
ウチは真面目すぎて
ウザイ
真面目すぎるのも
大変だよ >>49
ホールディングスになるときは説明あったけど、分社化のときも説明あった？ >>49
ホールディングスになるときは説明あったけど、分社化のときも説明あった？ >>51
リストラの憂き目に遭ってから資格を活かそうってのがまず甘いんだよ。そんなの先生業でも工事職でも相手にされん。
手に職で頑張れるやつはだらだらとお金貯めて独立なんてせずに辞めさせられる前に勝手に転職する。特に食っていきたい仕事の業界にな。
リストラになったときに使おうとかアピールのために履歴書に並べようとかやってるやつはムリ 教育者目指していた管理職
学校並の規則
ここまで学校感出てる店も
珍しいと思えるぐらい
規則 規則
息つまる >>58
横からだがそんな話はいまだに聞かされていない >>62
https://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4252482.html
百合子家電量販店も休み要請するってよ。
昇『ウチは暮らし全部企業なので、家電量販店ではありません！』ｷﾘﾘ
『薬、食品も売っているので、生活必需品販売でノーカンです！』ﾄﾞﾔｱ
『こんな時でも開けることで、お客様に貢献しましょう！！』ｸﾗｽﾀｧ 店休みだけどお客様入れず
カウンター設けて販売所作りソー
開いてて助かる事も有るからな 他の遊べる所が全部休んでるから家電屋くらいしか行くとこがなくて客が増えそう 今回、家電量販店も緊急事態対象だがどうなるんだろ、まさかとは思うが休業中は他府県に応援とかにならないといいけど、 >>67
でぇじょうぶだ、ホームセンターが犠牲になってくれる。 コロナ恐い
マスクしてないお客様も恐い
万が一感染してﾀﾋんだり働けなくなったら誰が家族を養ってくれるの？ 東京都、大阪府のLABI店は休業対象だわな
ただ、ゆうこと聞かないのがヤマダデンキ
しかし、もし開けて、コロナ患者でたら
社会的には、アウトだわな。
ビックカメラは、すぐに協力する。こういう場合。
あとは、ヨドバシカメラだな、問題は
協力する気ないよな、あの会社。 20万あげるから10日くらい休んでねって言われても無理でしょ
潰れちゃうよ 休み要請だから
NOとも言えるのか
協力なんかしないかヤマダが >>71
東京はともかく、大阪は休業対象に家電量販店については明言されてない。
『生活必需品』( )という解釈で開け続けると思う。
コロナにかかった従業員数はサイト公開されてても、客は見ない。
その上、ヤマダデンキは各自治体の追跡システムに不参加だから、そこでお客様がコロナかかっても追跡されない。
ヨドバシカメラは光触媒照明(笑 )使ってるから、絶対休まないと思うぞ。 Labi休みにしても店の前で電池と電球は売った方がいいと思うな 店閉めたら、従業員の給料どーなるの？
雇用形態問わず。 日給月給や時給ならその分減るんじゃないの？
社会保険加入してるなら補助か満額とかずともでるかもしれないが
というか雇用形態ごとに割れると思う >>77
店長はパソコンの前でピコピコ
パズドラだろ フェイスガードしてるキャリアさん達がカウンター内で固まってるの見てあれ意味あんのかなって >>80
えっ？ポケモンじゃないの？
店パソから繋がるジムを公休以外の日営業時間ずっと守ったり、外に出るお気に入りの女にスマホ持たせてアイテム回収したりじゃないの？
休みの日に何度潰しに行ってもすぐ店長のアバターだったぞ >>60
資格のこと何にもわかってないんだねw資格を取るための
努力もできない嫉妬野郎ww ご苦労さま笑。 もうすぐ有給15日まるまる消滅するからGW店閉めて消化させてほしいわ 資格の話はうざい…
俺らどうせ学生の頃やらなかった集まりなのに パラレルワールドにあるので緊急事態宣言区域ではありません >>85
そーゆーあなたはー社会のことがわかってないんじゃないかなー？ >>85
そもそも何に嫉妬すればいいのか？
そして努力する事を否定している文章なのか？
日本語の文章を正確に理解せず煽りを行う人に、
資格の参考書を理解する知能があるのか？
そこが疑問です。 エディオン16日から閉めるみたいだけ、ヤマダはどうするんだろな 社会貢献にも色々アルッ!！( ･`ω･´)ｷﾘｯ
で、「Ｎ５０１Ｙ」「Ｅ４８４Ｋ」ってなんでつか？ >>85
まったく否定してないと思われる。文章を読めばわかることである。
日本語の文章を理解できないのはあなたの方であると考えられる。
そんな程度の知能しかない者に資格の参考書の内容の理解が、とかを語
る資格はないと思われる。 >>87
中には慶應卒とか早稲田卒の社員もいるようだぜ。 なんばのメイン入口は2階で食品は1階だから突貫工事で板でも貼るんだろうか？ 医薬品広げたいんですかね
最近医薬品の人入ったけど更に求人出してる 店休みでも出勤ね
普段出来ない細かい商品清掃とか出来るよね?
宣言明けにキレイな店舗、商品で
お待ちしてます。 営業継続店は客の集中と
応援社員の集中で
「密」の環境で仕事させられる
本当に考えてんのかな？ ここが適切かどうかわからないのですが、質問させて下さい。
医薬品を取り扱ってるヤマダデンキで、レジのアルバイトが登録販売者の実務経験を積むことはできるのでしょうか？
去年登録販売者の合格を貰ったばかりの未経験者で、ドラッグストアを始めとする医薬品を取り扱ってるお店をバイト先として探しているのですが、ヤマダデンキはどうなのか気になりまして…
一応登録販売者の募集枠は2年以上の実務経験を積んでいるベテランばかりなので、ヤマダデンキでは実務経験は積ませて貰えないのでしょうか？ >>106
店の規模によると思うけど品出しとレジフォローに回されるだけだから辞めとけ
今いる登販がそんな感じだし
登販自体が夏頃に「2分の1」ルール廃止なんて話も出てるしドラッグのが資格生かせそうだよ >>107
前例はあるにはあるけど、名ばかりの実務経験しか積めないか、それさえもさせてもらえない可能性が高い…ということですね。
ヤマダデンキのバイト歴があったので、もし可能ならそちらから…と思ったのですが、ドラッグストアの方で探してみます、ありがとうございます。 とりあえず大掃除とプライス換えと
密にならないように懇親会だ やっぱ大阪は上からの圧力で休業が多いな
東京は一応協力してますアピールくらいか >>85
そもそもリストラされた時のために資格取るって努力の方向間違ってない？ >>95
まあ業種の限界はあるけど同じぐらいの知名度の会社だとそちらの方が多いからな
腰掛けバイトまで探せば一気に増えるだろうが >>106
GMS持ってる店の現実的に実務経験はほぼ無理だろ
登販としての勤務経験としての職歴としては今後履歴にはかけるだろうけど
資格者としての成長はできないだろうな
登録販売者って取得後に経験年数いるからとかだったかな >>111
医薬品扱う店は営業時間の過半数の時間に資格者が勤務してないとダメって現行ルール
だからスーパーセンターとかでも薬置いてるとこで待遇が悪いとこは登録販売者が少なくて休み取れなくなってたりとかある >>108
週棚の予定表では今期も８月ってなってたよ 取れない資格を夢見て
出来ない転職に憧れて
優秀な自分を妄想なう >>118
リストラまで動かずに応募してきたやつが業界違いの実務経験ない難関資格アピってきたらそこは絶対に質問攻めにする >>90
文章の書き方が売り場で使い物にならなくて本社に行ったストーカー野郎に似ているが気のせいだろうかww
相変わらず日本語うまく喋れない上に仕事できない気配が漂ってるように思えるがww 知能のない輩が
人の知能のこと評論してはいけないと思うのだがどうであろうか？笑 >>119
通える範囲内の空いてるマツヤか閉めてない店に応援(webcom)店舗など、店で電話対応の社員もいる状態 有給溢れてるだろうから、これを機に使わせてやれよと思う >>120
質問攻めされたら質問に答えてあげるまでじゃないですかね。 有休って与える側の買取は禁止だし使う側が買取求めるのもダメだけど消える分は買い取り求められるんだよね？ >>122 有給とかじゃないのね。お疲れさまです。 営業補助に公休もらえるようになったんですか？
来月、社員さんと同じように公休くれるって通達があったんです！ >>128
？？？
公休って普通に休みの日のことだよね？
有休は勤務時間に比例してあるよね？バイトでも勤務続けてたらフルタイムの半分
あなたの場合は何が増えたの？ >>129
来月はいつもなら8回休みのところ、社員さんだけ休みが10回あるんですが、今年からは営業補助も有給を使わなくても10回休みになるそうです。
これは有給を使わなくても社員さんと同じように増えた2日分はお給料が出るということではないんですか？ >>130
営補は時給制。働いた分だけ給料が出る。公休は元々給料は発生しないよ。月給とかと勘違いしてると思う ＧＭＳコーナのＬサイズポップに電子プライス付けてる店ある？
あるなら電子プライスのサイズ教えてほしいです。
ちなみに最小の電子プライスを三段ワゴンや販促紙什器に付けてる店があるのは見た事ありますが他のサイズはあるのかと疑問に思いました。 「俺たちの有給か? 欲しけりゃくれてやる。探せ! この世の全てをそこに置いてきた!」 有給いらないので公休をちゃんと休ませてください
昨年の年間ちゃんと休めた公休80切りましたよ >>130
単にコストカットのターゲットになったってことじゃないの？ 営業補助は賃金あげてもいいんじゃない？
賃金がショートパート並だからバイトやショートに対しても同じことさせようとするし、自分のコーナーを自分たちで回す気が薄れてるのって待遇のせいもあると思う。 >>140
ショートパートとバイトの違いって何ですか？ >>133
A４のポップのことですか？
５cmくらいの大きいプライス貼ってる >>142
どっちもバイトだけどうちの店は学生や青年男性はバイトっていって主婦はショートみたいに言ってた >>145
ショートパートはフルタイム働かない形態の人だからバイト＝ショートパートじゃないかな？わかりやすくバイト行っていってるだけでイコール 自分の最新の雇用契約書にはショートパートって書いてある
最初の雇用契約書にはショートパートとアルバイトの選択肢みたいなのがあったがチェックはついてなかった
店内の連絡で「ショートパート、アルバイトの皆様」みたいな書き出しでお知らせが来たことがあったので
区分は一応分かれてるってことなんだろうか？
違いがわからないけど それよか、紀州のドンファン事件だよ。
いつのまにか、新宿から品川に引っ越してたのよね。
実は、この事件は政治家絡みでもある。 その事件が俺たちの仕事や生活になんの関係があるんだ・・・ >>151
慌てて掃除機を買ったらしいが俺が売った・・・？ ドンファンってポケモンにいたなーとか、格ゲーの餓狼MOWにいたなーって位の記憶しかないｗ ドンファンというポケモンがいるならば勤務中ポケモンマスターの店長もいるから無関係ではないな・・ 大型店舗のウチに異動して来たと思ったら一年足らずでインショップに異動したパワハラ無能ドンファン主任はどうしたかな？死んだかな？ >>154
ちょっと、真面目に答えるね。
事件当時は、東京の住まいは東新宿のマンションに住んでました。
歩いて、歌舞伎町いけるぐらい近いんですよ
で、新宿東口店で奥さんは買い物してたりしてました。 そう言えばローランドは自分は接客してないって声明出してたね。有名人は大変だね 中途でいきなり正社員で内定でたけど珍しいのか？契約からスタートが多いらしいんだけど。 基本給が22万弱。あと+地域手当とか付いてるけどいいのかどうかわからない。 残業しないと生活が成り立たないのか、残業してもいいほど私生活に執着がないのか、残業込みでローン組んだり遊ぶ予算立ててるのかわからないやつも結構いるな
残業がイヤなやつばっかりかと思ったら別にいいと思ってたり残業代前提で買い物や生活をしていたり >>168
金が貰えるなら、働きたい。
評価が貰えるなら、働きたい。
何もないなら、遊びたい。
怒られるなら、帰りたい。 同意書まだチラッとしか見てないけど、ごねたら会社都合で退職出来んの？ 他店応援もメーカー応援も平気で県跨ぎでやってるけど客にバレなきゃ何やってもいいって感じなのかねぇ >>172
まぁ犯罪では無いからネェ。
きっとお客サマも県跨ぎで来る。きっと来る。 みんなはコロナが怖いのですか？
それともコロナを怖がる人間が怖いのですか？
風邪は毎年変異していました。
風邪は毎年人を殺していました。
風邪を治せる薬は未だかつて存在した事がありません。
そもそも薬の効果は、
統計的に効果があるであろうという予測です。
相関関係はあれど、因果関係があるかはわかりません。
そしてどんなウィルスも簡単に変異します。 >>175
コロナ自体はそこまでこわくないが、コロナになることで個人としての評価が下がるのと職場でハシゴ外されるのが怖い。どこの会社でも仕事でやむなくとかでも出世は閉じそうだし。 あ、評価というのは職場でじゃなく親戚から含めてね。 レジ販売品だしって求人なのに入ったら最優先事項がケーポイ
ケーポイ取るのがあなたの仕事
ケーポイ取れないなら仕事の意味ないって
そこまで言うなら求人に記載するべきだわ 閉店してて急ぎの方のみで入店してきた客で買わずに帰るの多すぎる… >>179
お願いの域を超えてる店舗結構あるね。金銭的ペナルティがなくても無線や張り紙で晒し者にしたりなどでバイトに強制したらアウトなのに。 「では、ケーポイを予定以上取ったら歩合を下さい」って言ってみるとか >>182
常識が通じない相手に弱い立場で常識が説ける環境だと思ってる？
うちの店は常駐３人かつレジまわりでやるAVSは月４件、常駐１人で常に品出しメンテに追われるGMSは月１件だったけど、達成したら達成した人間だけ＋１〜２件された。
社員の売上目標みたいな上昇率で加重されて行く中で文句言ってもデフォに戻されるだけ、未達成ならアカの太字でフルネーム印字されて売り場カウンターに貼られる状態。
「パワハラですよ」って遠回しに言っても、「店長が決めたことだからしょうがないじゃないか」って逆ギレ。そういう状況だったから何人かは怒って文句言って辞めてたな。
残った人間も下旬に未達なら、理不尽に嫌な気分にならないために私物スマホで登録しては解約で件数稼ぐ感じだったよ・・・。
まあ私物で登録解約を繰り返すバイト一家がヤマダで買い物するかはお察し。うちの店長は満足した客は別のお客を連れてくるみたいな標語掲げててたけど、逆を実行してた またアレ書かされるんだな
2人用意するのが毎回苦労する
勤め始めてから書くのこれで何回目かな
これからも組織図塗り替えられる度にやられちゃたまったものではない 最近肉体的にも精神的にもしんどいしアレが原因で辞めさせられたりするなら早期リタイアも有りだと思うようになった
自分の人生ヤマダに捧げ続けて退職後すぐ寿命で死ぬより、庭で好きな花眺めてのんびりしたりコロナ収束したら外国回ったりしてからくたばるほうがいいな 保証人も定年退職した人は駄目とかしばり多いのにそれが２名とか
兄弟県外だよ 保証人って社内で3人輪になって回せばいいんやない？ >>191
やめたほうがいいよ。
保証人が辞めたら？
会社を辞めたら？
ヤマダの外でヤマダに縛られる可能性が出てくるよ。
ヤマダの中に盗っ人は居るよ。
見つけられないだけだよ。 例えば70歳とかでも働いてたら保証人になってもらえるっけ？
年齢制限があったかな？ マジで第二の人生考えるか
家と貯金あるだけまだ何とか生きられる
無理なく細々食べてく良い仕事無いか >>195
能力なしが無理なく細々食べていく、ということならここよりいい条件は早々ないと思うぞ
上司ガチャでハズレ引いたら精神的にはキツいがそれでもマジモンのブラックに比べりゃ屁みたいなもん >>196
ありがとう
そう思ってたが誓約書次第だな 転職も他へは制約あるんだよな確か
何でも接客して売る品出しバイトやレジバイトが競合に爆誕しちまうし 社外資格ポイント、上限が設定されたのな。スマートマスターとフォトマスターが配点高いから、自己啓発含めて勉強しようと思ったけど、もう上限の10点行ってるからやめるわ馬鹿馬鹿しい。勉強始める前に気づけてよかった。これならわざわざ金払ってまでして、家電アドバイザーを更新する必要も無いわ 家電製品アドバイザーは取得圧力強いんだから更新料も会社で持ってほしいなー
今回更新を迎えて、え？そうなんだって感じ ヤマダの社員って管理職も若いけど
５０代の人ってどこかに配属でもされるんですか
もしくは５０代になる前に転職したりするんですか >>199
家電アドバイザーの資格保持者なら更新はむしろ業務の一環なんだからやっとくべきじゃーねの？ww
今じゃ管理職に上がるための前提条件でもあるぞ。
社内有資格でも不利になる。 話のキモはコロコロと頑張りを台無しにする変更をするなら必須資格についてもモチベ下がるってことじゃないの？ >>201
子会社は50代の以上の一般や嘱託社員がかなりいるみたいだけど本体にはほとんどいないんだよな… 管理職という何らメリットのない飴をちらつかせ必要以上に労働させる >>206
うちの店にある飴は、腐っていて誰も欲しがる人いない
>>207
業績評価制度で検索 ヤマダのCoDeCoで運用スタイルはパッシブを選ぼうと思ってるんですが
どの商品がおすすめですか >>206
メリットといえば、管理職になってようやく家族が親戚に言えるぐらいか
仕事とはいえ行事いつも居ないマンのままおっさんでヒラだと辛いものがある。管理職なら見る目変わる >>199
裏を返せば資格ポイント10点あることが管理職になるための最低ラインともとれるね。車の運転免許と家電総合アドバイザーと第二種電気工事士（SE用）はもうこの会社である程度まで上がりたければ必須資格ってことだな。 >>211
投資は自己責任ですので、参考程度に聞いてください。
お若い方でしたら、多少リスクを取って日本株と外国株の信託報酬が低い商品が良いと思います。商品の入れ替えは、自分のスタイルに合わないと感じたらいつでも変更できます。ただ、長期に渡って投資するものなので、一時的にマイナスになったとしても、あまり気にしないことです。原則60歳まで引き出せないので
ただし、掛け金の変更は一年に一回しかできないので、ここは注意ですね。私は毎月25000円です。下げる気はありません 現在契約社員でエリア限定ですが
全国に申請とかできるのですか？ >>213
学位ってポイント換算したらどれぐらいなんだろ？流石に本部でいい位置とかだと大卒からだろうし >>213
高卒より基本給が良いだけでそんなものにポイントもないし昇格条件にもならないと思うぞ。 >>217だが >>213じゃなくて
>>216に対してのコメントだった。間違えた >>215
年に一回？総合職(全国転勤)への変更できるよ
確か２月か３月くらいにエリア社員に対して聞き取りされたはずだが… >>217
出世は完全な実力主義？学閥もないの？
ヤマダに美点があるとすれば学歴不問で頑張りが報われる点か
それは最大手としては他にないアピールポイントだな >>219
無期雇用の契約社員ではなく正社員への転向はないの？ >>214
具体的にありがとうございます
金額の設定は最初に済ませてしまったんですが
１年これで様子を見てリターンがあまりに極小ならリスク考慮してみます 保証人問題で退職しようと思ったら5/16から有給40日フルに使って7/15で辞めるって出来る？
6月いっぱいまでだったっけ？ >>220
実力主義だろうけど、その実力の中に学歴ではなく、取得の難しいかつ実務に使える国家資格を持ってることは含まれると思う。つまり仕事ができてさらに難関資格を持ってることが理想。 >>225
そんなことで退職するってことは、
そんなことだけじゃ無いんだよ。
そんな書き方じゃ煽ってるように見えるよ。
>>223
それはそうと主な退職原因は何ですか？ >>221
数年をかけて、契約社員を正社員登用していく、って組合ニュース？にあったが実際どうなんだか…
ただ正社員になると他県へも応援行かされるから、このご時世だと嫌だな >>227
言ってるだけだろ。契約社員を片っ端から正社員にするわけがねぇ。真面目に仕事選ばずキチンと動いて皆と協調してうまくやれて優秀な奴だと判断できるのだけを正社員にしてくようにしないと会社がもたねぇって。もうバブリーな時代じゃないんだからさ。 >>184
中途内定者なんだけど就職保証人探しに苦労してんだけど何回も書類出してんの？
もう頼めないから一回が限界だわ、、、、
就職後に卒業証明書とかいらんよな。
提出書類面多すぎるんだが。 ここっていろいろな人がいるから個人の働くまでの経験や仕事遍歴での人間性の差が露骨に出るよな
早々と社会に出て自由になるお金だけもらって勤め上げるのが必ずしも良いわけではないのを教えてくれた環境。
学生時代にバイトをするには良いかもしれない。将来ホワイトカラーになる人たちにこそ短期じゃなく長期で2年ぐらい勤務してほしい。夕方3時間とかではなく週３回６時間を。 休業店舗の社員は特別休暇が4日も貰えるってホント？ >>230
保証人代行会社使ってる人沢山いるよ
親が定年で兄弟いないときついよね
保証人は友達には中々頼めないし >>235
相互保証の会社でしょ。勝手に連帯保証人にされるからアレ使うくらいなら他の会社に入るよ。 >>229
売ってる数字が実力ならヘルパーの売上ぶんどる選手権で
結局それに成功してるやつが出世してるわけだから
まぁ実力主義ってのもウソではないなw >>234
本当ですよ
4月26日〜5月11日までで4日休み増えてます。
出勤人数絞られた状態で店の入り口に二人立たして客に休業って伝えてます >>237
ああいうの近所の主婦やこれから社会人になるバイトに聞かせるのほんと何考えているのかわからないよ
場末の店長はそういうのやパワハラ、自分だけ特別みたいな態度繰り返してるけど、すぐお客に戻る人たちにそういう会社イメージ見せてる自覚あるのかね 本来5日どころか20日くらいあるはずの有給がこれ幸いとばかりに削られてそう クソ企業だと創業日とか盆正月を休みにせずに有給奨励日にしたりするね
月給の人はモヤるかもしれないが日給月給の人で有休消えていくだけの人にはメリットだけどね >>244
特別有給休暇で給料100%保証で4日休みだから普通の有給はそのまま残ってる その間もバイトにはフルでシフト詰めたりしてるの？
祖母看取った病院から休む連絡かけたのに断られたのは本部に行ったら賠償かお詫びの菓子折りくらい貰えるのかな？
スレ見てて自主的に動作時の副店長経由で連絡入れてくれてもいいんだけど 医師になるのは、めちゃくちゃ簡単だよ。
どんな馬鹿医大でも国家試験の合格率7割以上はあるし、自治医大以上ならほぼ100％。
弁護士の場合は難関ロースクールを卒業しても、国家試験を通るのは10%程度。
医師になるには金と時間がかかるが、試験自体は簡単。
うちは従兄弟三人医師になったが、英検二級すら落ちるレベルの頭だからね。
医師国家試験の合格率ランキング見てみ。
一番低い杏林大学ですら、79.4%。
奈良県立大以上の偏差値の25校は95.0％超え。
これのどこが難関試験なの？
医学部に学費を支払える財力のハードルが高いだけで、医師にはバカでもなれる。
弁護士、司法書士、会計士、英検１級あたりは、バカには絶対に無理。
まとめると
医師国家試験→バカでも受かる。しかし、医学部6年間で1,000万以上かかる学費のハードルが高い。
司法試験→ロースクール卒業しても、合格できるのはごく一部。非常に難関な試験。
司法書士→ロースクールに行かなくても受験できるが、難易度は司法試験並み。
英検１級→英語がずば抜けて優秀でないと合格できない。英語の偏差値100必要。（実際にはそんな偏差値はないが）
会計士→おそらく、最難関試験か。会計大学院修了者の合格率は7.6％しかない。
不動産鑑定士→鑑定理論が地獄。単体の科目としては最難関の一つ。経済学などは公務員試験より簡単か。260 名前:名無し検定１級さん (ﾜｯﾁｮｲ 8721-hoOi) :2021/05/03(月) 19:02:16.65 ID:up+LwLFH0
>>259
禿同 >>248
医学部は2000万以上 まず医学部に入るのが難関なんだよ ところでお前も医者だよな？ >>248
今はどんなアホな医学部だろうと、早慶理工合格以上の学力は要求され、年間1000万払える位の経済力も要求される >>248
論文なら学会にでも提出したらいかがです？ 士業はAI時代にオワコン化する可能性がある
医師は8割がAIに代替され、大失業時代が来ると言われる
例えば、アメリカのインテュイティブ・サージカル社が開発した手術支援ロボット「da Vinci（ダヴィンチ）」は非常に有能。
この中なら英検一級を取って個の能力を高めた方が良い
士業や医師のような枠組みに頼るのは時代に合わない
士業、公務員、医者などは、AIに駆逐される職業の代表格に挙げられます。
このような枠組みに守られた、定型的な仕事というのはAIに代替しやすいからです。
AIは人間に比べて、休憩時間を必要とせず、ミスを犯さず、給与も不要というメリットがあります。
例外的に看護師は安泰じゃないかとされますが、議論と関係がないのでやめておきましょう。
今後は英語の重要性が更に高まるでしょう。
現在、世界には約200か国あり、言語は約6,000存在しますが、グローバル化とインターネットにより英語とスペイン語が支配的になっています。
半数の言語は話者がいなくなり、英語を話せるのは最低限の条件になります。
「英語が出来ない人」というだけで、一段低い人間だと見られる傾向は既にビジネスの世界ではありますが、今後は社会通念になる可能性もあると思います。
そもそも、世界的な学術誌は英語中心になっており（英語力が低い人＝学問と無縁な人という価値観の加速）、プログラミング言語も英語であり、ビジネスでは英語の重要性が高まっています。
AI翻訳により、ごく簡単なやり取りは日本語で事足りるようになっても、「AI翻訳が必要な相手」と見なされるでしょうし、文書を読み解くリーディング力や、言語を介した高度な感情の伝達まで補うものではありません。
もちろん、英語が出来ること、というのは最低条件に過ぎず、英語が出来るからといって成功するということではありません。 消える仕事って記事は１０年ぐらい前から頻繁にあるやつだろ。士業とかに限らず販売業も消えるやつにノミネートされてる
ただ、消える消える言われてもどちらもまだまだ現役 ヤマダも十年以上前からあと数年会社があるかわからんと毎年言われてるし 最近単価アップとかうるさいけど、考えがおかしいよ。そもそも単価アップの考えが高いのを売りつけろって。 粗利が低いものはバイトに任せろとか単価粗利高いものを売れとかは商売としてはやむを得ないかもしれないが腰掛けやバイトに聞かせててメリットないと思う
ああいうのは社員だけの朝礼や会議でやったほうがいい。汚い部分をお客さんに戻りやすいところに見せ続けて良いことはない。 >>262
おかしいよな
ヤマダになんか安さしか求めていない客しかいないのに 安いのを大量在庫するくせにその安いの売ったら怒られるって意味わからんよな
なら在庫すんなよ店にエアコンを エアコンといえばヤマダセレクトのエアコンどうなの
いつもの調子で不良出してたら阿鼻叫喚だけど 例のエアコンを販売したら、粗利が下がるからもう売るなと言われた。そのうち本部から目をつけられ、なぜ売っていないんだ？と言い出すんだろうな。うちのクソ店cは。
お前が売るなと言ったんだろうが 貴重な工事枠を粗利の低い品で埋めるなってことだけど
オリジナル製品開発するグループにそういう発想ないんでしょうね
全体見れる人材じゃないと・・・ 今後、家電量販店はどうなんだろうか？
最近、ライバル店のバチバチな争いがないけど、ベスト電器がなくなる現状を
考えると、将来的に3社ぐらいになるのかな？ 家電量販店スレで弁護士、医師、司法書士の話題？
「妬み」、「嫉み」、「僻み」
劣等感からなんだろうけどスレ違過ぎる 教育担当じゃない先輩社員がまだ教えてもらってない事やらせようとしてくる....
そんで出来なかったら嫌味言われる.... そもそも教育担当がほったらかしにするからバイトに師事する新人社員が出来る・・・ >>272
医師だけだな羨ましいと思うのは。それも歯科医とか外科医とか手に職が必要な方に限り。電気技師とか一流料理人とかも羨ましい。で？「僻み？」とか言ってるあなたは手に職という名の能力あるの？ 次のシフト、営補は有給使って10回休みなの？
それとも社員と同じく公休で10回休みなの？
雇用書類には年間休日数については書かれてなかった。
店舗の営補たちとシフト確認し合ったら、部署によって有給使ったり使わなかったりで10回休みなんだけど、結局どれが正しいの？ 人減らして回るように調整するの？入荷とかも。それともバイト任せ？ パートの人たちは10日公休なら単純に収入減るじゃん 上レスでもあったが全体を見てなさすぎる、このズレはやがて大きな歪みになる >>281
月給制→月いくらなので休んでも減らない
日給月給制→月給は月間出勤日数なので日数が減ると収入が減る
時給制→時間あたりなので出勤や勤務時間が減ると収入が減る 従業員登録用紙とかマジキチの記入内容だよな。アレはなにをさせたいんだ？ 目的が理解できないまま仕事だからとサインするのは良くないよなあ
やる目的が理解できてない理由はどっちなんだ？説明不足や難解？それともヒドイレベルの人だけ理解できない？ >>288
因みに一旦解雇されたら有給全部消えるから >>294
勤続年数はどうなんだろう？
出向という名目だったのに
全員クビにして子会社に雇用させるっておかしくない？ もしかして、新築の書類関係書き直しになるのか、これは。
あと住宅ローンの審査に影響でなければいいのだが。 ヤマダデンキは日本にある電気製品の小売店で駐車場があるのでゆうめいです、 SEってほんとにやるんだね
2.3年前の社員配送みたいな思いつき感あるけど 解雇通知？従業員登録用紙？
まだ配られてないが、
サインと印鑑を押して回収された同意書はある。
勤続年数や退職金のポイントは引き継がれるって書いてあったけど、有休消えるの？ >>301
解雇通知ではないね。転籍通知だった。
まあ。HD退職扱いになるからあながち退職通知でも間違いではないかもだが。
有給とか、年数は引き継ぐって書いてあったね、 >>300
直後に金魚鉢か鉢植えかなんか壊したかなんかのクレームあったの思い出した・・・ 独り言だけどさ、短大なんか出て男に混じってSEやってるってなんで？ 保証人は年金暮らしの7080代のじじばばなら4人くらいいるかのお？ 短大なんつーしょーもない学校出てSEになれて良かったですとか調子いいこと言ってる割に理由つけて配送全然行こうとしないのなんで？ねぇなんで？ SEって一般的にシステムエンジニアと思うよね
略称かぶらないの名付けたら良かったのに 不正従業員に会長激おこ→誓約書出せ！
不正してない俺ら保証人探しに大慌て4回目くらい
もう過去の不正従業員リストアップして損害賠償請求しても良くないか俺ら >>311
そうだよなぁ。不正従業員のおかげで業務が面倒になったからなぁ。
昔は伝票キャンセルするのに権限者必要なかったし、
店間移動もカードいらず手入力できてたしなぁ。
不正者のおかげで厳しくなった。 >>296
ローンやクレカの審査だったら、通算年数でもバレないよ >>310
本部にもそっちのSEいないのかな
業務用プログラム使いにくいし >>307
何回出してんの、情報流出とかあれば怖すぎるわ。 >>315
そのままの意味です。
過去に不正をして解雇された元従業員のこと。
刑事処罰された奴もいる。
売り上げ金キャンセルして横領したり、
他人のPOS番使って他店に店間移動した事にして商品盗んだりした奴がいたのさ。
そういう事があって社員証無いと処理できなくなった。 >>311
不正したやつクビにして尻の毛まで毟るほうが早くない？
というか普通なら仕事でも厳しい要求をやる人間をあつめてるんだから他所で働けない変なのが増えるに決まってるだろ
高卒が悪いとは言わないけど、ここしか知らずに変に自信持ってしまうと他人をナメきってしまうし >>318
不正が出来る環境なら、
必ず、誰かは不正を行う。
だから出来ない環境にするんだよ。
ただ既存のシステムそのままに、
その環境を作るから不便になる。 >>317
その手があったか！
ありがとうございます！ >>317
ID必要にしてもID置いて作業させるようになるからなあ。
あと、やっぱり変化がなくて権限がある人のほうが不正を働きがちかな。
バイトやパートは見張られる側だけど社員は見張られつつも間に立って見張る側であるし、出世している人なら尚更に怠惰や不正は疑われづらい。
店のトップなんかが商品持ち出しても廃棄品から使えるものや飲めるのもを持ち出しても疑える人は限られているから。 いまパート社員だけどアルバイトにしてほしいって都合良すぎですか
求人には６時間〜７時間半とあったので
家庭もあるから７時間までがいいと面接時にも伝えたんですが
いざ働き出したらそれじゃ困ると言われ
いまでは当たり前のように８時間以上残されるため家庭に影響が出始めました
仕事もやっと覚え面白くなってきたので辞めたくはないのですが
なに甘いこといってんだって感じでしょうか >>323
仕事に慣れてて続けたいなら辞めて応募し直したら？そもそも非正規でも社員じゃないんだから甘いだの甘えだの言われる筋合いはないよ。
パートやバイトにそこまで求めてるほうが何いってんだなんだよ。社員でも半数はそこまで責任感感じなくていいとおもってフォローしてくれるよ。
家庭や自分の時間優先だから社員って働き方を選んでないんだから、そんなに考える必要なし。そもそも家庭やダブルワークで時間限られてるのOKして採用してるんだから。
しつこかったり色々言われたら内部通報に電話 PCに刺してるIDすっと抜いて普通に店間切るのが当たり前みたいになってる
理由は当人のIDが別の場所のPCに刺さってるから
不正なんてし放題な環境なんだよ 変な店長のとこだと来てる社員のIDを勤怠用PCに挿す
↓
それを嫌がる社員がID抜いてバイトが勤怠打てなくなる
↓
a)帰り際に店長に修正お願いして不機嫌になる
b)諦めて帰って後からエリアあたりに注意されて事態が発覚 まだ梅雨にも入ってないのにさ、何でキチガイみたいにエアコンを大量に入れて来るんだ!?1日7、8台しか出て行かないのにさ、まだ早いだろ!?倉庫入り切らないぞ!!!倉庫作れ!!! 中途内定者だけど保証人が立てられないから入社できなかったわ
あんたらは頑張ってくれ
ブラック寄りでも失業中だから入社したかったわ 買い回りたくないからか無茶な値引き客が増えたのは気のせい？他社でもっと安かったら返金しろよなの捨て台詞も 業者売りする奴ってほんと何度警告されてもやめねえなぁ >>330
昔からだよ。先週買ったが今週もっと下がってるからキャンセルして買いなおすだの >>328
車通勤ならいらない。交通機関での通勤なら
1ヶ月分の定期券のコピーでok（定期券に金額かいてある） 安心割引券利用のとき、レジで会員証通さないと利用出来ないようになってるねー。めんどくせー。ポイントカードなくても前利用出来たよ？って言われるの増えるー まあそれは本来がユルユルでおかしかった部分があるから・・。
それよかナアナアでまとめて501円以上のとき使わせてた客が「前は使えた」とか言うのが鬱陶しくて仕方なかった 使わせてたのは別の人間ね。そいつが勝手にルール違反やってたのに融通がきかないヤツみたいに名前覚えられるのは本当に馬鹿らしい ワクチン予約システムのニュース見てると弊社のレジタブシステムって優秀なんだなって コロナが起きる少し前に子供産まれたことをきっかけに、パートから正社員になった男がいるんだけど、ターゲットを男女問わず(てかほぼ女性)2〜3ヶ月置きに変えていって、ターゲットが男だとセクハラ話仕掛けたり、女だとデレデレ長話して束縛したり差し入れその人のだけ食い尽くしてきて陰で嫌われてるんだよね。
コロナ前はカラオケ誘ってデュエット強要してきたりしたらしい。
しかもこのコロナ禍なのに今でもターゲットが同意してないのに勝手に缶チューハイ買ってきて待機して路上飲みを仕掛けてくるのよ。
いつも男女問わずーを言い訳にしてるんだけど、内部告発した方がよろしい？
店長オキニだから何かしらの処分は難しいかな？
文章書くの下手でごめん。 普通にセクハラがひどいとかでいいじゃん。遊びの誘いも程度あれどもパワハラだし。内部通報でいいんじゃないの。
本部筋から連絡きたら処分なしでも今後態度改めるだろ
あんま好きな言い方じゃないけど、受け手がセクハラパワハラと思ったらそれはハラスメント。男性同士だからって下ネタは受け入れられないならセクハラ。 ろくでもない奴がいたもんだな。LABI店舗でほぼ全従業員から殺意持たれて異動した都内勤務のクズじゃないか？そいつは。 >>338
>>339
これ、本当によくわかります。まじめに働く人がバカを見る社会ですよね >>324
内部通報ってFAXしかないと聞いたのですが、どこに電話したらいいのですか？ >>348
いまわからないけど、あなたの店に長くて気の強い非正規（パートや主婦バイト）居るなら、即答で教えてくれるかも。
社員や社員なりたいひとは使わない使いづらいから、やっぱ頼りになるのは生意気でも管理職と喧嘩するのに辞めない地域の主婦 >>348
内部通報しても何も変わらないから労働基準監督署オススメ 内部通報したら加害者に聞き取り連絡いくから
内容で誰が通報したかわかるからオススメしないよー。
あと、非正規が通報しても証拠ないと取り合ってくれない。
ハラスメントはICレコーダーに決定的な暴言が入ってないと無理だったよ。
あとは病院沙汰くらいの暴力か横領の証拠あたりなら動くかな。
社内不倫は動かなかった。
これ全部事実あった事だよ。 労基いくつもりがないなら、店内でそいつにこれ以上やってると公にするって宣言して自分の前ではやめさせるぐらいしかできないかな。報復に発展しそうだけど >>353
自分が好きでパワハラとかイジメとかやってるから忠告されるのに、報復もクソもないよねってのが一般的な意見なんだけどそもそもそういう輩には常識が通じないもんな確かに。なら日常会話から無線まで毎日全部icレコーダーに録音しとけばいいんじゃないでしょうか？んで労基に提出して終わりですよww >>354
そんな感じ。
ただ、言い返さない周囲にだけ演るヤツもいるので、そういうやつには言い返す姿見せとけって話。
それでも話がわからないやつは証拠取って出ること出るか証拠見せながら黙らせるしかない。けど、軽い気持ちで誰かの子分で大物風吹かせてるやつはいるのでそいつらには店でハッキリ言うのが一番 証拠としてLINEのやりとりのスクショでも難しいのかな？ >>356
こういうものの証拠って主観じゃなくて客観的社会通念的にこれはアカンやろって印象のものなのでそういうやり取りでも十分じゃね？求める内容も迷惑なんでやめてくれ程度だから 配工のパワハラセンター長がエリア店舗や業者巻き込んでかなり大掛かりな告発されたのに注意だけのほぼお咎めなしだったのは呆れた >>356
そもそもLINE強要されたらパワハラだろ 最近アホな指示が多すぎる…
ある商品の大量移動指示が出て社員総出で何故か1日で処理、倉庫前が物だらけ→後日回収は暫く先と判明し、出したものを奥に片付け直す…回収日が決まってから指示してくれ
平日に展示商品を全員超残業で遅くまでやる→チラシに載ってる訳でも次の日が土日でもない人も少ない日に一気にやる必要性。 社員総出なだけマシだろ
GMSのバイトには一日で見苦しい期限切れ片付けろとか三段ワゴン全部よこせとか在庫トイレットペーパーをバックヤードに置くな全部カウンター前にだせとか一人でさせてたし ほぼ一日PCの前で座ってる店長は何してるの？そんなに毎日何時間も何か作業する事あるのか？ >>367
大体スマホでゲームしてるかLINEしてるかニュースまとめ見てる
管理職に渡すのはガラケーかPHSにしてスマホ禁止にしていい。どうせ売り場で検索や参照はしないのだから 管理職の転勤に引越し費用出ないと聞いて気の毒に思う
自己都合じゃなく会社都合なのにね
住宅手当もないんだよね？管理職大変ね 管理職は転勤断れないからな。残業代も昔はゼロで今は時給500円くらい。店格低くて不採算だったら一般以下の給料も普通にある。
ただ、売上評価と棚卸評価が良いならちゃんと一般やパート&アルバイトに感謝せんとあかん。 型落ちでも10000なら売れるような商品をアウトレット店に店間して転売屋に1000円で売るなら
地域密着店で5000円で売って地区の客に喜ばれる方がいいよ 管理職も大変なんだな。
だからパワハラも不倫も不正もするんだな。
それは仕方ないな。
とはならん。
同情の余地はあるが別問題。 >>367
ウチのは愛人パート横に座らせてずっとイチャついてるぞ。
シーバーすらほぼ飛んでこないから平和だ。
ずっと不倫しててくれwww 仕事終わって店長にお先に失礼しますって言っても小声で「はい」とかしか言われないからめちゃくちゃ気分悪くなる 「はい」が返るだけマシだよ。機嫌よくても「ン！」で基本事務所でリクライニングソファでスマホいじってても無視される 管理職の挨拶なんか今まで気にしてなかったけど帰りにきちんと挨拶されなかったらちゃんと仕事してても気分悪くなるわ本当に。 毎回ありがとうお疲れ様って言ってくれるうちの店長は希少価値高いのか >>379
かなり希少価値高いね 自分で挨拶しろって言いながらできないんだから相当イカれてるよ >>380
それどころか、客の買い間違いを買わされるのがヤマダクオリティだからな >>379
うちは副店長だけは挨拶する。
副店長はどんなにイライラしてても忙しくて余裕がなくても売り場通るときはお客さんにも立ち止まって挨拶するし偉いと思ってる。
入口付近だとエスカレーター降りたお客さんにいらっしゃいませこんにちはとハッキリ言う。
店長は売り場通るときお客が商品見てるタイミングで目を伏せて後ろを足早に最短通る 例の契約書の書き直しのやついくらなんでも提出期限が短すぎだろ
さっさと用紙送ってこいや >>386
わかる。
なんでメールじゃなく現物を送るのかわからない。
期限も短すぎだよね。
保証人のヤマダに対するイメージが悪くなりかねない。 契約書面は紙でいいと思うが人に厳しく自分に甘いのはな
決めた時には全て揃えて発表するか、たらたらするならこちらにも低姿勢でお願いして期限長くして 入社する時の身元保証ならわかるけど何年も仕事しててまた身元を保証させるとか で、保証人確保の難しい方から順に会社を辞めていく、と
家電屋は若い社員ばかりで年配者がいない印象だが、
ああそういう理由でか…と闇を見た
経営者からすれば計算通りだろうが 横領は刑に処されるからかなりまずいと思うが
不倫ってその後うまくいけばいいが
別れたりすると余計肩身狭いのかな？
個人の問題だからどうでもいいけど
厳しい会社はモラル違反的なところで
移動とかあったな そもそも夫婦や親子で同じ店とかも英英一族じゃなく従業員同士ならやばいよ。何かあったときに疑われても仕方ない。だから普通は引き離すのに目が届かないんだろうな 育児放棄して男女問わずセクハラ行為してる男のせいで辞めた派遣何人か知ってるし、そいつがパートレジから正社員で営業側になってから、今度は育児アドバイスしてほしいと言ってお子さん独立したというパートのレジのおばちゃんターゲットにしてたな。
お子さん保育園に預けて時短で頑張ってる現役ママさんだと、旦那さんが同じ店舗の先輩や他店の管理職って感じだからビビってんのかな？と思う。 ポイント10%無くなったんか それがあってこそのヤマダだったのに 家電量販店で唯一ブラック企業大賞受賞してっからな!ろくな会社じゃねえよ 地方都市だけど何十年も生きてて横領も内引きもパワハラ労災もバックレや出社拒否からそのまま退職も見たことなかった。
でも、ヤマダ勤務の数年間でそれらを見たな。
そこはエリアでも評判のやばい店だったけど、他所でもそんなノンフィクションエンターテイメントがあってんの？ >>374
ろくな店長じゃないなまったく。オレなら影でコソコソやるけどなww もう無理だ!ノイローゼなりそう。本部は現場の意見全然聞いてくれない! ヤマダデンキになんか裏があって転籍になるのに、住民票と顔写真を準備しろとか、ヤマダの都合なら金払えよな。なぜこんな上から目線なんだ？ 日曜日のGMSとかの商品をポイント使えばポイントアップのやつ、辞めて欲しい。端数使いたいお客様には迷惑でしょー。あれ、何ポイント使えば何ポイント上乗せとかあるんですか？端数分キレイにするのに計算が難しくて... >>403
650ポイントまでなら1.3で割ればいい。切り上げとかでどうしても上手く調整出来ない場合もあるけど。 あんなん一瞬やん
もっと面倒くさい事がこれからあるというのに >>401
本部との距離考えたことある？
規模考えたら俺らは単なる数字だよ？認識番号あるだけの
昔から言われてただろ？ヒトとして認識されるのは店長からみたいに
だから店長は「お前らとは違う」みたいなことを平気で吐くんだよ >>403
客の声(や客の苦情を拾ったレジや品出しの声)を拾う姿勢があったら早々にプレゼントDMや一品で501円の値引き券にテコ入れやってるよ
あとベスト電機でやってるキャンペーンのDMをヤマダレジに持ち寄ってゴネる老人も減ってるよ >>406
一瞬だろうが何だろうが人に物を頼む姿勢としては何か足りないって話だろ 満足度が人を動かすって標榜してるのに、なぜ従業員に対してはいい加減なのか？ >>408
ベストやマツヤとの関係ってソフバンとワイモバ auとUQみたいなもんでしょ 保証人のやつ揉めてるらしいけどこのまま押し切ったら一気に退職者出そうだな 俺保証人のやつ出してないまま十数年経ってるわ
全く催促されてないけど 自分のケーポイですけど脱会したら店パソでわかったりします？
わけあって脱会して入り直したいんですが
ケーポイ獲得の不正疑われると困るので 入り直しなんかよほど変な動きしてなきゃ問題ないんじゃね。
ケイポイノルマうるさい店だとバイトは自分で登録して解約を毎月やってる主婦いてたりする。
そういううるさい店はそれでポイントが結構貯まる頃から個人客逃してるんだけどね
スレチなんで次からは総合スレいってね ケイポイ自演してるやつは契約終了でええやろ
仕事してないのと同じ
一度調べろ 取れないと罵るじゃん
取れないのに帰れると思ってるの？とか脅すじゃん うちは罵りはしないな
同じ近所に住むお客様から見える位置にフルネームを貼られるだけ
自分は名札もつけない店長の方針でね >>423
客がそれをみてどう思うか考えれない頭なんだね
そしてそんなのを管理職に選んでる奴も同レベルなんだね ケーポイなんか、POS教えてくれりゃ俺が好きなだけ作ってやるけどな >>426
言って聞くやつじゃないので相談できる別の管理職には言った
言われるまでもなく理解してたけど店長個人がやるもんだからどうにもならないぽかった
ただ、その日は独断でカウンターの裏に貼り直してくれた
翌日は元の場所に貼られてた
たぶんその日勝手に動かしたことはその人詰られてる
伝わるかは期待してなかったけど以外の、
品出しレジで雇ってノルマは付けれないこと
ノルマでなく目標だというがペナルティある時点で世間的にはノルマだってこと
罰や罰金でなく精神的圧力もペナルティにあたること
そしてノルマ・ペナルティでなくてもパワハラだってこと
あと、土地のものじゃない転勤族は地元の人間の個人情報とか気にしないのかなかには高校生や若い女の名前もあるのにリスク考えないのか？
はちゃんと言ったよ POS教えてくれたらいくらでもケイポイ作るよ
いくらでもは言い過ぎか ちょっと教えて
きのう木曜は普通に変えたけど先週木曜日に0円とか1円が表示されるので売れないいわれて売ってくれなかった
何か木曜日の一瞬だけそうなるみたい
何でなの？ それと昨日2人前の客が1円で多分プラモデル買ってたけど
レジは学生バイトぽかったので売ったのかね ケイポイの話って獲得難易度や自作量産の話あがりがちだけど、報告する数字があがれば良い的なせいででいい加減な数字が作られてるのが問題じゃねえの？
その間レジ流しや作業滞るし。たかだか数分って言うがバイトの５分や１０分って積み重なったら作業終わらずに退勤する原因になるじゃん？品出しやフォローにまで個人ノルマや目標付ける店はおかしい 字の読めないバカがきてる。日本人じゃないな。日本人だったりかなり頭悪そう。 ところでベスト電器って残るんですか？
やっぱりダイクマみたいに無くなるの？ >>440
ネット価格を参考にしてますよ（対抗してるとは言っていない）と情弱を騙す為のシステム >>414
保証人って損害を与えたりだったかな？違ったっけ？ 契約社員か嘱託社員で入社したいんですか、初任給はいくらぐらいですか？
毎年昇給はありますか？
退職金はでますか？ そういや安心LABIケイポイ言われなくなったな。少し前はキッズ。今のトレンドは、つながる保険とリフォームか ケイポイはともかく保険は勝手に規約変更されそう 以前にも電子書籍や延長保証 有料会員で変えたこともあったし 店内32℃あって、お客さんに暑いけど暖房つけてるとか、店内暑いとよく言われるけど、他の店舗はどう？ちなみに近畿地方 100年前から言われとるよ
夏は暑い冬は寒いって
クレーム出ても消してるんだろ
店に入って不快になるのはヤマダだけ！ 暑いでしょ？と思わせてエアコン買わせる戦略じゃないの？ >>446
集中管理してるじゃん？大袋のチョコが溶けてたから掛け合ってもらったことあるよ
数年前だけど。何も変わらなかったけどそういうのがあるのは伝えてもらった。現場は快適に過ごしたいだけで冷暖房訴えてるわけじゃないからな。あつすぎるとポテチとか袋パンパンになって割れるし これ保証人のやつめちゃくちゃめんどくさくないか？
勘弁してほしいわほんま。 毎回保証人の提出もとめられる度に
辞めようかと悩む
歳食って、両親逝って
親族は縁の薄い田舎だけだからなぁ 新卒や20代相手でもないのに保証人保証人言ってたらほんといい人材取れなくなるのにな >>448
自宅が暑いからエアコン買いに来るんであって
店が暑ければ滞在時間短くなって売り上げも上がらないと思う
自分自身もけっこう暑がりだから、夏にエアコン効いてない店には行かないか短時間にするよ 保証人いなかったらどうなるんだ？
店内暑い店の保証人なんかなりたくねーよバーカ >>439
WEBCOM店舗にするんじゃないの？何で取り壊されること期待してるの？ >>455
築40年超えててトイレもダイクマ建築当初からリニューアル無しだから。
嫌なんだ汚いお店
というか元ダイクマ店のトイレ 海老名以外は汚いままなんだが直しちゃいけない決まりでもあるんだろうか… とにかくダイクマのトイレはクセーって言われてるから
何とかしないとダメだろ。 リフォームやってる店のトイレがきちゃないとか臭いってのはいかんよな プロのお姉さんがいつも綺麗にしてくれてる
頭が下がります >>454
保証人なりたくない理由が店が暑いってので笑った 保証人立てれない人絶対いるんだから
それを理由に会社は当人を首には出来ないんじゃなかろうか
まぁ、俺を保証してくれる奇特な人など居ない訳だがｗ アラフォーぐらいから結構厳しい人もいるだろう
それで一気に辞めたりしたら問題じゃね 保証人はどうしても用意出来なかったら本部に相談すれば？一応今回の労組の労使協議の内容でも書いてあったし、前回保証人二人用意出来なかった人も知ってるけど本部に報告はしたけど、特に本部からのアクションも無かったよ。ただ、昇進の際には保証人あるか無いかは重要になると思うから、そこは注意した方がいいと思う 保証会社使ってる人自分がいる店でも何人か知ってるから相談しても、自分で探せ無理なら辞めろって言われそうなんだが
むしろ相談してなんとかなるなら保証会社に何万か金払ってわざわざ作った人が気の毒すぎる 相談するしないは本人の選択だし、気の毒な人に合わせて保証人会社使い続けるのも本人の選択でしょ。 そもそも保証人契約って去年変わったじゃん？してないとこもおおいし会社も保証人立てるのやめたらいいのに。
ホールディングス化して分社化して実務は非正規増やした現場で回すならなおさら要らんだろ。保証人立てるより面接でしっかり見てバックレや手癖の悪いやつ弾けばいい。
履歴書と生き方ぐらい面接で人間みてたらわかるだろ >>467
おぉ！斬新斬新！！そして本質的本質的！！ >>467
よく考えたら会社の奴隷じゃなく自分の奴隷を探してるヤツだったりするな・・・
店長POSで売り上げたてさせたり・・・ まあ３日でバックレる品出しや１ヶ月でバックレる派遣、派遣場所変更で出社拒否から退職する元キャリア、部署変更で出社拒否から退職する元フルタイムパートなんかは管理職の管理能力のなさのせいなんだよなあ
阿古全国５位以内の売り上げとかは管理能力には関係ないからな 保証人も履歴書も面倒いわ
会社都合で転籍すて労働条件も引き継ぐんだから最初に出してる書類も引き継いで欲しい
証明写真や住民票と印鑑証明とか数百円とはいえ自腹なのはやっぱ嫌だよな >>474
大丈夫だけど年金貰ってたらNG
あと2人は別世帯じゃないといけないから親兄弟揃って同居してたら1人は別の人に頼まないといけない >>476
一人っ子で両親年金暮らしだとキツいな
保証人になって欲しいなんて親きょうだいくらいしか頼めないかも 保証人の奴、全員提出してるとは思えんからゴネたらなんとかなりそうじゃね
誰か指揮とってストライキ的な事してほしいわ 無職やバイトはダメだけど、働いてるか働いてないかなんていちいち一人一人調べるものなんだろうか 電話したら保証人一人でOKになったよ。電話かかってきまくりで本部の担当がパンク状態だってさ。当たりだよね。 自分は頼める人ないたから良かったけど、頼める人がいない人は大変だよな
1人だけでもいいってなっても一人っ子で親が年金貰ってるとか身寄りが無い人とかもいるだろうし
そもそもこのご時世、連帯保証人では無いけど『保証人』ってだけで友人、知人にはハードル高くて頼み難いのに 社宅借りてる人はいいんだろうけど自分で借りてる人は保証人どうしてるの？ >>483
賃貸契約は保証会社ってもんがあるでしょ >>486
やべえ覚えてる…
そういや地域一番店のめちゃ忙しい時に研修無しで初日から売り場立つとか今考えてもおかしいどうしろと
デジタル家電と建物別れてるのに白黒家電の建物に来てインスタントカメラあるか聞いてきた客はもはやテロだわ >>481
自分も連絡しようかな
履歴書的なやつもホント面倒くさい このご時世に営業時間戻すってマジか…コロナ時短なのに長くする意味が本当にわからん 職歴の所ヤマダホールディングスも書く必要あるのか？？？ ・保証人は提出期限ギリギリまで探してくれ
・見つからなければ社員同士でやってくれ
・見つからなくても何かあるわけではない
・最後まで探してくれとしか言えない
…だそうですよ 社員同士を本部が推奨してんの？組合では原則不可って言われたんだけど。 >>494
こちらから社員同士でいいのか？とか聞いてないのに向こうから言い出したから、実質推奨＆容認
そこまでして提出してる人もいるんだからやって下さいって事よね
組合が言ってたかとかまで把握してないんじゃない？
人によって回答違う気もする
少なくとも>>481の内容とは全然違った
譲歩どころか逆に圧かけられた感じ また5年後くらいに保証人提出って言ってくるから5年後もいるつもりなら今から探しとけよ 5年前からずっと探していますが保証してくれる人居ません＞＜
これで通すぞ >>492
社員同士とか隣組とか奴隷同士つなぐみたいな感じだな・・・
魔が差した相手とかいたら形式上でも契約書だから払うことになるんだろうし・・・
社員同士を推奨するんならそれこそ店長とかが全員分保証してやればいいじゃん
同僚に頼むなんてギスギスしちゃう 販売員を客から守ってくれる法いまだに無いんだな…
逆らえないからってやられ放題 他の接客も経験してるが基本どこもそうだなあ
名指しクレームが怖くて言いなり、無料サービスなのに際限なくクオリティを求めてくる、カネは落とさない
こればっかり
接客業という業種自体が軽く見られるのは理解するが、そういう相手だからと道理を曲げる客が多いわ お客様は神様だから何をしてもよかろうなのだと思ってるキッチーを拒絶できる仕組みは欲しいよね >>501
>>502
ありがとうございます
皆様も心を傷める事のないように祈ってます 保証人が期限までに揃わない場合の救護策あり。
但し、期限過ぎても探し続けること。
保証人が揃うまで本社は随時確認する。
‥とのこと。
救護策は今日の情連資料にあるから要確認。 前述だが
「とにかく見つかるまで探してください」
ってことだな 探し続けて見つかるものなのか？
いないものはずっといないだろ テレビ会議の転籍の説明聞いてたんだけど、【会社都合じゃなくて、従業員の為ですよー。店長がちゃんと説明して本部に手間かけさせないでー。】って棒読みで説明してて笑った。
というか、転籍は現場の人間だけで、本部の人間は転籍無しなの？ 労働者名簿の職歴の会社名って
ヤマダ電機？
ヤマダホールディングス？
どう書いたらいいのか悩む‥ 提出期限が3週間ぐらいしかないのまじで馬鹿じゃねーの >>511
手間かけさせないで、ってなんだよ。保証人お願いするってのは良好な関係でも貸し借りを作るデリケートなものだから、勝手に変わる事情が事情なだけに色々言われるの当たり前じゃんな
多数決や経営権での決定で決めようが、それ以前の従業員からすれば客観的には大きな影響が出るからこそ同意を要してるんでしょ。もっと丁寧で低姿勢でお願いできないのかね。
するしないはともかく、いろいろな問い合わせがあることを聞き分けのない子供が手間を掛けさせてるみたいな言い方は気に入らんな。組織変更や転籍決めた側が背負うあたりまえの手間だろう。 >>511
本部のお偉いさんは、転籍しないでそのまま親会社のヤマダホールディングスに居続ける。我々下っ端は、今のヤマダホールディングスから、“ヤマダデンキという子会社”へ転籍する、じゃなかったっけ これくらいの反発はあって当前でしょ…
要らん手間かけさせられてるのはこっちなんだから
あと言った手前、引っ込みつかないんだろうけど
保証人を頼まれる社外の人から会社がどう思われてるかとか考えた事あるんかね
前まで書いてくれた人から、今回初めて断られたよ
お前じゃなくて会社が信用出来ないって
頻繁に要求し過ぎて怪しいだとさ 他人に信用されてる人しかいらん！って試されてるんや… >>512
ぶっちゃけどっちでもいい気がする
記入例に沿ってヤマダホールディでいいんじゃない？ｗｗｗ 腐るほど在庫あるのにさらに同じ商品を大量に入れるって馬鹿じゃねえの? >>522
それでやってる体なんだろうけど
肝心の本部が社員同士でもいいってゲロってるから
実際はその程度のものなんじゃない？
集めるだけ集めて、保証人まで実際は追い切れてないと思うし
言い出しっぺの面子守る為に窮屈な思いしてそう >>521
プラスバカじゃない今どきとも言われた。 配工センターの人達って、話が通じないの多いよね？俺達の作ったデータはまちがってない！俺達は正義！ヤマダデンキの物流を司る神！みたいな人ばかり。 >>527
それ他の人にも言われたよ…当然の様に断られた
規模の割にまだそんな事やってんのって
鼻で笑われたわ
今回は引っ込みつかないだけで、流石に次回はやらないんじゃない？とは言ってたけど…
本部ならやりかねないと思ってる >>522
保証人候補からしたら頼む本人よりも会社が信用されてなくない？ 説明する立場にされてる管理職が今回の転籍と保証人の件の内情や筋立てを
本社から聞かされてないようだが
この話出てきた時に俺も一人しかいないからもう辞めるしかないかーって言ってたし
普通、会社として同じ括りにしていても転籍なら確認書なり同意書なりもあるはずなのにいきなり
誓約書だけ出して保証人出せって何なんだよ
会社都合なら裏で管理職に反発や混乱あるからこう丸め込めとか流せとか根回しするほうが通常
それないって事は行き当たりばったりで数年後に何言いだすか分からない
当人が内情を把握出来ない立場なのを見たら保証人が会社が信用ならないから断るの当たり前 >>531
移籍の同意書は先に出してるはずだけど、出してないの？5/31までに提出、A4サイズ一枚で『自分の意志で移籍に同意します』って内容。日付と名前書いてハンコ押すやつ。 >>532
まじで？ 覚えないんだけど ちょい確認する。教えてくれてありがと なんでも転籍断らないの？
あんまり表沙汰にならないね >>536
しらべたけど転籍断っても不利益処分できないみたいね。
なんか同意しなきゃ退職って流れかと思って調べたけど、一般的には納得しなければ同意しなくてもいいみたい。その場合は本部みたいな扱いで出向になるのかな 結局提出期限が貰ってから1週間ぐらいしかないんだが…むちゃくちゃすぎん？ バイトですが、まだ履歴書の案内されてないです
シフト毎日入ってるわけじゃないので提出日も限られるし早くして欲しい うちの店は転籍7割ほどだ
管理職以外メリットないし
夏のボーナス後に2-3人はやめそう >>541
転籍は拒否れないのか？オレ入社したばかりなんだがもうやめようかと思うくらいだ。 転籍理由に一体感がどーのとか知らんがな
振り回されてるだけやがな 転籍を急遽進める理由。
万が一の場合に会社をハゲに売りやすくする為？ >>544
今回のはそもそも今いる会社が一旦なくなる形なんだから拒否れる類ではなくない？ >>546
ホールディングスの社員が出向してる形だから、ホールディングスは存在してるじゃないか。
拒否れるだろ。 ダイクマからヤマダ電機に転籍するときはどうだったの >>550
髪が後退しているのでは無い。
私が前進しているのだ。 >>552
ハゲが言ったんだよ。
お前らはハゲてんのか？ >>547
会社が組織変更した場合は旧会社社員は承継新会社のほうにそのままが基本。だから本部残すやつはそのままホールディンクスから出向じゃないの？
そのなかで親会社に兵隊残す意味はないので兵隊には事業現場に転籍を求めてんだろ。
調べたらヤマダホールディングスは持株会社変更だから設立1978年のままだわ。ヤマダ電機が解散してホールディングス設立したわけじゃない。
消滅して云々は手続きの形式上のことであり概念的にも同じ会社。だから転籍なければホールディングスにそのまま居るんじゃないかな？
いい機会だから転職させてんだろう。だから会社都合の転籍要求もあるから転職と同じような書類も必要ってことだな。
悪いことじゃないけど転籍に関するメリットが「君等のため」とかでふわっとしてたら疑念持たれるわな。親会社居るほうが聞こえもいいから。 結局ただただ面倒なことやらされてるだけでメリットとか一切ないんだろ？ 名前が変わっただの子会社がどうのってどうでもよくね？ >>557
全く気にしないやつはそれはそれで社会人として緩いんじゃない？
働いてる場所の変化気にしないとか全部委ね言われるままにハンコ押したり書面提出してんの？
疑問持つ人や気にする人いるの普通だろ 2015年ごろから、この転籍までの流れは、ハゲの陰謀。 解雇が1ヶ月分の給与だけで出来るのが凄いなぁって思った 不正があったからって社員全員に保証人を再提出させるなんてどうかしてるよな
そんなことより不正した本人を顔名前出しで永久に晒し者にして解雇して刑事告訴してってキチッと処分した方がよっぽど効果があるよ
本人には甘いのはほんとおかしいわ そいつと連んでた奴らも怪しいから居づらくさせてほしいね
なんで大多数の真面目に働いてる社員を根拠もなく
犯罪者予備軍みたいに扱うのか
関係ないっつうの 会社がクソなのは言うまでもないけど、いい歳して保証人ひとりも居ないのはヤバくない？ 保証人は身内以外には中々頼めないしね
友達に保証人になってって言われたらそいつとは友達やめてもおかしくないだろうし まともな会社だったら横領だの窃盗みたいな不祥事は
ほぼないから保証人も形式的なものだけど、
そういうのが日常茶飯事な会社の社員の保証人になるのは結構怖いものがあると思う >>563
いい年になったからこそお互い頼みづらくなる
理由はどうあれ
年配で頼むってことは本人か職場がワケアリって見られるから兄弟でも頼みづらくなる。ヘッドハンティングや転職ならキャリアアップした分の仕事の責任リスクがでかくなるので。 へー、今回のは不正が原因なんだ
今回になって大きく動くってことは、なんか本部の方で看過できないレベルの大きな不正だったの？
長く働いてたらモノやカネや金券に対してエリアや店内で不正あったのとか一度は見てると思うけど、そういうときは本部まで上がらずに処理してたのかな？動き方の違いがわからん。
それとも、全国的に件数が増えててそろそろアップデートするって感じなの？
もしかしてエリアとかで起きたのは本部に報告なく処理してるものもあったりするのかね？ うちのてんぽかな、1年たらずに2人発覚してるわ
本部巡回スタッフにも不正あったってメールあったね
極限までむしったったらええねん >>566
まともな会社とそうで無い会社の比率は、日本ではどっちが大きい？ まともの基準をどこに置くかにもよるが刑事犯罪案件が頻発する会社は名の通った会社だと0.1%もない
第一義的には本人が悪いのは言うまでもないとして
コンプラやガバナンスが機能していないからそういう人間が存在することを許しているという意味では
次に会社が悪い 悪事を働いてるのは上にはゴマすり下にはパワハラみたいなクズ野郎ばかりで、そういう人間が重用される風土があるからな >>571
刑事犯罪案件が頻発する会社の数ってどうやって調べたんすか？ 規模がデカくなると変な奴も増えるとかは関係ない。
話題にもならない規模の会社はもっと黒いとかも関係ない。
誰もが知っている規模の会社として情けないだけ。 常識的には続柄欄がある保証人のとこに友人とか知人とか書けねーよなあ
つまり実質的には親族に限定してるんだけど
社員で回すとなったら知人だらけになんのか 本部が不正してんのかよw
表に出されてねーだけで他にもやってるだろ
えー加減にせーよ 用紙会社に忘れてしまって市役所で普通の住民票貰うんだっけ？ 職位の詳しい詳細わかりますか？何基準であれ決まるんですかね。 >>582
職位か職階かどちらかだと思うんですが細かく分かれてますよね？S1とかS3とか。
社員もバイトも違うので何基準なのかと思ったので聞いてみました。
どれくらいあるんですかね。 >>583
職階のこと？管理職は知らんがヒラやバイトの1-3は売り上げじゃない？
どんだけ平日昼にきて入荷処理やメンテ、土日の準備、接客アシストで貢献してても土日のレジ常駐のバイトが流しであっても売り上げ上げ続けたらそっちが上だよ ベストやマツヤの社員にも保証人の書類いってるみたいだな。
正直わざわざ保証人になってくれる人がいるなら別の会社に転職したほうがいいと思うんだがなあ。
ヤマダと同じでもうほかに行き場のないやつしか残ってないのか・・・・ なんかS5とかS4とかありますよね？ 4級ってことはS4ってことですかね？ 絶対服従でスリペコ
下にはパワー
好き嫌い
代々学●員 保証人の勤先を書く欄ないな。
無職でも年金受給年齢じゃなきゃ通るでしょ。 ぶっちゃけこんなもん全社員分いちいち確認しねーだろ
嘘記載がバレたらクビなんだろうけど 田中陽翔 (3歳）
とかでも通るんじゃね？
どうせチェックしないのなら 誓約書の保証人になってくれる人がいなくて、身元保証人の代行をしてくれる保証会社がないかと探してるんだけど、身元保証人の代行をしてくれる保証会社ってないのかな。 保証人用意出来ない（継続して探します）時の対象方法で行った方が良いのでは? >>583
S5の超使える新人もいるし、S1の使えない管理職もいる
資格試験とはあまり関係ない >>598
結局は評価する人間の好みと価値観だよね
人を束ねて頑張ってる主任でも降格するし寄生虫みたいにゲームして昼寝して売り場に出ない店長でも10数年同じ店にいられるし >>597
問題作る側から考えれば
当然の対応と思うがな Eラーニングの確認テストもランダムにしないとLINEで正解まわしてて適度にかぶらないように間違えて出したりだし・・・
まあ受けさせている方も真面目にやってるとは思ってないだろうけど、スマホの正解みながら埋めてアンケート出して終わるやつらカスだなあって思う。
学生時代もあんな感じだったんだろうな >>598
ただ上に行くなら有資格1級でS3とかになってる必要はある。売上や取次だけでなく家電アドバイザーやら電気工事士といった会社が求める社外資格を持ってるかどうかも重要になってくる。 >>603
中途はどれくらいでスタート？給料高い？ >>583
うちの店舗はS1は店長だけ
管理職はS2
S3からS4.5は売り上げじゃないかな？
パートとアルバイトは職階が給料に反映しないけれど、やっぱり出来る人間は勤続年数関わらずH1やA1になってるよ これ従業員分の書類しっかり精査すんのかな
この会社しない気がするんだけど >>565
一度提出しているしているのに！！
保証人頼むのに印鑑証明代+迷惑料で金が掛かり過ぎ。
一人当たり3から5千円給与で補填してくれ！！
昨年より残業もなく年収で何十万円も下がり、毎月の生活が
大変なのに、更に従業員へ負担させるやり方に不満。
人との接触を極力避けているのに、記入と印鑑証明をもらいに
会わなないとダメ出し。
今週始まった有資格も無駄。
今の管理職を見ていて上がろうと思わない。
給料も一般に毛が生えた程度上がるみたいだけど、色々責任
負わされ見合わないらしい。また売上が煩くなり始めた。
何かの形であげると大ボラの小暮も信用ならない。 >>608
会社に不満がある。でも管理職にはなりたくない。つまり誰かに何とかして欲しい。なら辞めちまえよ。 赤い看板のところは、株主優先でなく従業員を大事にするから
色々手当てが厚いが、当社は下げる事ばかりで士気下がる。
そこが売上にもつながっているよ。赤いところは仕事していて
楽しいらしいが、うちは楽しくない経営。 >>610
長く持たないんだよ。従業員の満足度を重視だ！とか言ってる会社はよ。従業員がある程度のキツさには耐えるからこそ会社は長く持つしたくさん出店もできる。 一社員の言うことなんて一々聞いてられない
嫌なら辞めろ！代わりは幾らでもいる！！ 今代わりはいくらでも経営やったらK他に蹂躙されると思うんだけど昔はそれがまかり通ってたのか >>614
皮肉だろうけどこの強気のフレーズ久々に聞いた >>616
今の子、嫌なら辞めろって言うと本当に辞めるからな 労働者名簿の記載ミスは修正テープOK?
誓約書はダメなのは知ってるが、
名簿の方の記載がなくて。
少し気を緩ませたら書き間違えた。。 有資格 時間短すぎる…半分くらいしか入力出来なかった。読解力、思考力も問われるのか 残業多すぎるっていうなら営業時間短くすればいいのに
うりあげーざんぎょーすんなー
バカかな？なぜざんぎょーはっせーしてるか考えたら？ コロナが終息しても営業時間は今の時短のままでいい…
時短解除、だけど残業はさせんってなると逆に働きづらいことになりそう >>618
ヤメロっていわれてなくても教育係が放置してた派遣の子は、作業中のバイトにウザ絡みするようになって1ヶ月後にバックれたりする >>604
いわずもがなS5の無級からだよ。ただ家電部門の契約社員自体募集してる店舗がほぼゼロに等しいから（チャリのほうは少しはしてるが）営業補助から始めないといけないので狭き問かと。相当優秀でかつタイミングという名の運が味方してくれないど正社員になるまでがまずムリゲーということになる。 >>624
ランダムだった。
営業補助だけど、管理職指示で4人まとめて事務所で受けたけど、全員違う問題だった。
しかも難易度もバラバラ。
電池とか管球の簡単な問題ばっかりの人もいたし、家電アドバイザーの難しい問題多めの人もいた。 >>627
なんか有資格の練習問題みたいなのがアップされてるからそこである程度勉強してからじゃないと高得点が取れない仕組みに変わっちまったってことね。 >>628
まじか‥‥
有資格の練習問題やってから受験しようかな‥ >>627
全員違う問題なのか。
簡単な問題がいいなぁ。。 ランダムにするのは良いことだと思う。ただ、今の管理職にも同じ問題解かせてみたら？
それか管理職も毎年（合格点取れなくてもいいけど）試験は受けるようにするとか。
実力主義ならアリでしょ。勉強してるやつは今から受けるやつでも受かってるやつでもウェルカムだし、公平な人事制度にも繋がる 練習問題があるからそこを勉強すれば得点できるというのが救いだが。 >>631
ノボルなら、全問満点とって当然だよな？ >>634
嫌味も含めてそれができるでしょ？
経営陣は経営者だからやらないってことで回避しても、身近にいる生意気で何が偉いかわからん管理職にプレッシャーかけられるじゃん？
ランダム試験を既に合格者になってる管理職にも受けさせるのは良いと思うんだよ
入れ替え戦みたいなもんよ 昔のこと覚えてないわ
労働者名簿あやふやな記載しかできん 有資格、マジで難しいんだけど…
ヤマダデンキ創業当時の名前はなんですか？
答え「ヤマダ電化サービス」とか知らんかったし… 有資格、マジで難しいんだけど…
ヤマダデンキ創業当時の名前はなんですか？
答え「ヤマダ電化サービス」とか知らんかったし… ランダムにするって公平さが無くね？受かりたい訳でもないけど…てか受かりたい人いるのか？ 練習問題解いて臨んだのに全然違った‥
今まで似たり寄ったりの問題だったのに
テイストも全く違って撃沈よ >>642
受かりたくないなら受けなきゃいいのでは…？ >>637
覚えてないので職歴の所埋めないことにした
ヤマダホールディングス退職とか書く必要あるのかもよくわからんしな
>>640
知らんでも消去法でだいたいそれにならないか？ >>639
そりゃあるだろうし低い立場だから厳しい目で見られてるだろ
その中で返品の内引きや持ち帰り、商品券の不正やテンバイヤーとのナアナアのはなしはだいたい社員側だ ウチのエリアの営業部長は最近自分の担当店舗が増えていっぱいいっぱいだからつってよく各店の店長に八つ当たり電話してるわ バイトとパートだけ集めて朝礼とか始めたの？
久しぶりにヘルプいった店に金曜日の昼前なのにレジにまで正社員しか居なかった
AVSもGMSも金曜は作業忙しいはずなのに無人
非社員までゴタついてる？ >>649
まじか
仲良かったバイトが居なくなってたよ
その子だけ残って去年4人くらい辞めてたから総替えかな
また教育もリセットなんだろうね
客が少なかったから無事巡回終わったけど顔見知りが減るのは寂しいね 如何に人件費を抑えるかは確かに大事
でも下ばかり抑えようとするのは鬼畜 客にトラストの意味毎回聞かれてw
くそすぎ
信頼w
言いながら笑ける その場でネット価格調べられてネットの方が安いって言われたらぐうの音も出ないなｗ 商売の仕組み考えたらネットのほうが安いのは当たり前なので、そこだけ主張する客もバカだなとは思う。 この会社はどうやって客を騙そうか考えてる会社だからな。未だにプライスに税別価格を大きく表示して税込価格はちんまり書いてる。買う方からすると税別価格なんて正直どうでもいい ほとんどのポイント表記止めて何倍表示に変更とかもな。 基本売価より高い売価をプライスに出しておいて値引きします！
っていうのはアリなの？ >>663
創業以来、そういう商売続けてた会社だぞ
法に触れないように二重価格出しまくる デジタル会員獲得と情報登録の説明しんどい
以前より取りにくくなってるし 修理の粗利乗せって最大で〇〇円までとか上限つかねえかなあ
パソコンで基盤HDD交換とかになったらとんでもない額になるんだけど… ２年目の社員にク○って早くも認識されてる会社ってどうよ マツヤ、ベスト、セイデンのやつは不満まみれだと思う…今まで出来てたことができなくなる…もう潮時だな。 そろそろ労働者名簿書こうと思って書いてるんだけど、もしかして入社年月日って本当の入社日じゃなくて例の2021年7月16日じゃないといけない？
そのまま書いてて今更気付いたわ >>672
俺と同じw
そこ見本でわかるようにしとけと思ったわ 見本なのに役に立たないのはさすがヤマダクオリティと言ったところか >>673
やっぱりそうか
マジでこの例分かりにくいよな
職歴も中途何だけど、職種もなしで良いのかな？
例は「なし」じゃなくて別の書けと思うわ… >>667
メーカー直接請求とほとんど変わらないよ？ アウトレット瑞○の鈴木○樹
女の転売ヤーには甘く同一商品複数OK
何個買っても大丈夫
男の転売ヤーには厳しく同一商品1個しか絶対売らない
まさにヤマダ店員の鏡のような素晴らしい人材 >>672
職歴汚いからヤマダ電機入社のところで空欄尽きたわ
あとは会社でわかるやろ >>679
そういうときは短いのをまとめて
「この期間、接客業3社経験(派遣社員)」とかで中略するのよ
それか価値のなさそうなのは削る コロナとはいえ日曜でも客少ないな
テレビとエアコンガラガラ オモチャ売場もガラガラ 昔ならガンプラなんか地域最安値でその日のうちに完売だったに Switchを切らさないようにしたらお客増えると思う
せっかくホールディングスになったしこの勢いで任天堂を子会社にして独占販売するとかアイデアですな 夢を夢として終わらせないのが業界のリーディングカンパニー
エコポイントの時期の社員だって自分たちがリフォームや家具を扱う姿は想像できなかっただろう？ エリア指定で削った俺らの給料が誰かさんのポッケにそのまま収まったという… 最近売り場はヒマそうにしてるが顔は暗いよ？バイトも次々居なくなるし
管理職が悪いんじゃないの？ >>676
中途や契約形態変更が多い会社なのにね
サンプルもきちんと作成できない本部の部門はストレート入社ばかりなのかな？
ストレート入社にしては頭の回転鈍いよな ボーナスは月給×4.9ってことですか、
とことんヤマダにつくさせていただきます。 ココイチみたいなこともあるからそういう時のために保証人は必要なのかもな
ヤマダはそういう動画騒ぎはないけどこれからも無いとは言えないし >>702
むしろ晒されたらまずい店長作成の店内指示書とか多くない？暴言や勘違い多いし
個人向けなのはファイルしたり写メで結構残してるわ
アップは論外だけどバイトテロガーとか常識のない従業員ガーとかいうほどは管理できてないからなあ ◯関東ヤマダのたろさん
自分の仕事が多いからと言って管理職に当たり散らす理想の上司です
素晴らしい 保証人と印鑑証明書出せないて人事に話したらキレられてワロた。
数日前、相談したらおっさんが「出さなくていい、私が責任を持って対応する」言ってたのにそりゃねーわ。
話す内容コロコロ変えんなよ。調子に乗って罵声まで浴びせやがってYouTubeに録音してる音声データ全部流すぞ。 パートから正社員になれる基準って有資格？
なんでこいつが？と思うやつが正社員になってるんだけど >>704も>>706もここでは日常だろ
別にどこかの店に限定したことではない >>706
社員になるのはタイミングってのもあるよ
氷河期とかリーマンショックとかコロナは簡単に正社員なれないだろ？ 保証人って店舗内の人間で相互でなれば解決しないですか？ うちの店舗は育児放棄して、若い女性社員を無理やり飲みに誘ったり、カラオケデュエット強要したりする、パリピ気取りのオッさんパートを生まれたばかりの子供の為にと、コロナ始まったあたりから正社員にしたよ意味わからない。契約社員止まりの現役パパさんも何人か知ってるし、なんでよりによってこいつなんだよと思う。 正社員を希望してなれない奴なんているの？
ここで？ 意志疎通に問題ありとかじゃない限りなれるだろ？ 有資格不合格だった。24問正解しないといけないのはキツいって 妄想だけれども、最近の山田さんは
いろんな企業のトップに食い物にされてませんか。
ハゲの企業とか、SBIとか。
企業のトップが集まるパーティとかにでも行ったんですかね。 やっと書類完成した
地味に写真が厄介だった‥
茶髪不可って、ねぇ 鍵付きのTikTokに上げて、何者かが外に流出させました＞＜
これで行くんやｗ >>716
なれって言われてるけど契約社員のままがいいって感じのやつは何人か知ってる
管理職を目指すという部分でお断りみたいね >>721
身だしなみうるさい割に女性の派手ではない茶髪は許容範囲とか差を作るのはやめてほしい
セクハラが怖くて現場注意もできず査定にも響かせられないならきちんとガチガチにしといてほしい
男性もそう
偉かったり強かったりお気に入りなら無精髭にEXILEみたいな頭に剃り込みかホスト風
身だしなみも伊達気取ったワンポイントシャツやゴテゴテの時計にトゥーシューズ
時計ひとつでも営業マンらしく文字盤一つから世間の当たり前をやらせてほしいぜ
舐められたくないからか格好つけたいからか職場でやるからな
オフでやれよオフで >>724
オレは舐められないように腰パンで売り場歩いてるぜ(｀∇´) >>724
明らかディファインではないカラコンしてたり、マツエク？つけまつげ？してる女性社員やヘルパーもいるよね。
あと女性はズボンじゃなきゃダメだよね？スカート履いてる人もいる。 指定された日に強制的に半給取らされて無事5日分クリアしました
有給とは… >>737
労働者の権利であり好きな時に原則取得できるはずなのに…
超面消しに義務分使わせればいいみたいな風潮強いね 部門人数が少なすぎて年5日使うのにもカツカツ
病欠でも有給使用不可
3だか4だかの連休システムも一度もない
うちはこんな感じだ…誰か一人でもコロったらどうすんだろ 筆記合格率13〜14％ぐらいしかいないっぽい 熊本と鹿児島のオープン
もう100人いじょお並んでそう？ 接客業だから休めるかって風潮が根本的におかしいよな
この業界に限らず ビックとヨドバシはコロナ予防接種を行うようですが、
ヤマダ電機ではやる予定はありますか？ 一般の有資格24点だったわ
傾向変わったとはいえ過去問数年やれば20点はいくだろ >>747
そんなことないよ。
だってヤマダデンキに就職した人なんだから。 >>745
やりたきゃ自己負担自己責任で勝手にやれ 有資格満点は管理職も含めカウントすると、今回有資格受験者が17000人近くいて2人だけだったよw >>752
ホントですか？ どこか記載ありました？ >>753
試験結果って昇格降格や管理職の再指導に影響するの？
開店閉店の関係で誰より長くいるとしても、現場トップの立場に甘えて毎日いつが休憩時間かわからない態度で昼寝して喫煙して売り場も出ない人の言うことなんて誰も聞きたくないじゃん？ >>756
中途入社組だけど、たしかに仕事できないやつ多いよな
ほとんど働いてないし苦情が多くて大変
みんなバイトみたいに見えるわ エアコンの追加工事でパテ後500円てのが最近あるんだけど、うちのエリアだけなのか知らんが、現地で追加かかりすぎなんだが…. パテやってないと内機水漏れになるからしゃーない。下請けに払う標準工事安くしすぎなんだよ 銅管も高くなってるから部材値上げしてるらしいしな。なのに工事もっといけるだろ！としか言わない >>705
ここの人事はバカしかいないから。
人事も、か。 銀行出来るのか…開設をまた店にノルマ付けられるのかな… >>767
まじ？取り敢えず従業員は全員口座開設して目先のノルマは達成させて、給料の振込先もそこに変更させそう そのうち証券会社もつくって全員に投資信託させそう
もちろん元本保証はなしで 会長にもしものことがあったら今までやりたくなかったことは全部やめてやりたかったことを色々やりそう ベストもそんな感じで会社が食い物にされたんやで
直系の優秀なのもすぐに亡くなったし、嫁の親族が我が物顔で無茶苦茶してなぁ..... >>771
手始めに元日休業を取りやめるだろうな。上層部は元日に閉めていることを快く思っていなく、自分達は休んで関係ないし。まみの正月三が日休業法に期待する。かなり難しいだろうけど 364日開けてるため休みのローテが難しいにしても現場への感覚麻痺しすぎてるね
本部は休むから気楽なんだろうけど
あと当たり前を強いるのはフルタイムからにしないと盆正月丸々出てくれみたいな雰囲気作ると主婦や学生は長続きしないな
嫌なら辞めろも極端すぎる
繁忙期に短期バイト雇っても役に立たないから集めないにしても皺寄せで長期バイトを頭数にしすぎ
所詮バイトなのにな
店休増やして社員含め休ませても今のご時世なら評判下げないし売り上げに影響ないと思うけどね
あの店定休日があるなんで反感持つ層は客としての質も悪いだろうから 北東北の南東北境に近いクソ田舎の店舗、店員の意識が低過ぎる パートの一時金でないのほんと笑うwwwwwwwww
事務所に貼り出してるけどこれ出る雰囲気じゃないでしょwwwwwwwww 住信SBI銀行、使い勝手いいから給与口座これにしてくれても全然いいけどな
投資信託もネット証券で買えば信託報酬安くて、良ファンドいっぱいあるよ 会社に囲われるのが余計なお世話なんだよ
既にやってる人間にゃなおさら >>782
個人名はやめたほうがいいんじゃないかと‥
まぁ多い苗字だから特定は難しいかもだが‥ 家電量販店ノジマでは、65歳以上のワクチン接種のインターネット受付のサポートを無料で行っています。 >>771
桑野が居た時にもしもの事があったらダイクマに戻りませんか >>782
個人名はよくないですね。
全国佐藤さんたしかに多いけどドキッとしちゃう 家電アドバイザー管理職取らないと降格とか言ってるけど部長以上なんてほとんど持ってねーだろ >>792
解雇されません
同意書書いてなければホールディングスの社員のままです >>793
すぐ取れるしさらに言えばヒラの人なら、家電製品総合アドバイザー、普通自動車免許、第一種衛生管理者、第二種電気工事士、宅建、まぁこのあたりを持っとくと逆に管理職に上がりやすいと思う。まぁ仕事ができなかったらそもそもダメだから仕事優秀は前提な。 >>792
調べたら出るけど転籍拒否で解雇や不利益な扱いは訴えたら会社が負けるやつ うちの店は店頭に資格持ちの顔写真とフルネーム晒してるけど直近は店長の写真消えたな
嫌だから隠せるんならみんな隠したい
それとも店長何も持ってなかったのかな >>804
なんの告知もなくいきなりなんですよぉwwwwwwwwwもらえると思ってたから東芝の新しいオーブンレンジ買っちゃったwwwwwwwwwwwww 契約更新日で定期昇給(契約社員)
ってことは所属の契約社員は全員7/16付？
ん？7/15付？？
まぁどちらにしても７月か８月の給料から昇給ってことかな。
転籍のゴタゴタで、契約社員の一律正社員化もうやむやにされそう。。 >>807
契約社員を全員正社員化とかリスクありすぎだから普通に考えたらするわけねぇってカンジでしょ。そのために厳しい試験を設けてるわけだから。 何年だかかけて全員正社員にしますって貼ってあったけどあれは嘘なの？ >>797
電話したら人事課のやつは転籍の書類書いてだせとか言ってきたけど、転籍の同意なんてしてないし、転籍しないから保証人も印鑑証明書も出さないって言ったらキレてきたけどなw
人事課のやつらは全員ホールディングスの社員のままだから調子に乗ってやがるw >>809
正社員にしてもいいくらい皆様早く優秀になってくださいねってことでは？能力があって協調性と責任感もちゃんとにある人なら今すぐにでも正社員にしたいだろうけど、その真逆の人材だったらするわけねぇだろ普通に考えて。気安く正社員化とかしてたら会社潰れちまうから。ヤマダデンキに限らずどこの会社でもそうだと思うよ。脳みそ少し使えばわかること。 >>810
本人の同意ないとできないし、それを元に懲戒するわけにもいかないからキレ散らかすしかできないのよ。
納得いく説明をして転籍してもらうのが普通。
納得いかないなら据え置き。それだけ。
そもそも転籍って書面出し直しでわかるようにほぼ転職。
会社や上司に言われてヘイコラやるものではない。
世間的には身分が変わるのでリスクと思われるから、きちんとメリットデメリットの説明を要する。
それで同意するか不同意かは個人の勝手や。
謀反でも反抗でもない。
納得させられない側が仕事してないだけ。
最終的にお互いのすり合わせで合意するにしても、同意しろとか書類出せとかキレ散らかすのはお門違い。
人事課の担当は他人の人生扱うのに末端に対しての作業としてしか見てないんだろ。
あなたも1番気に入らないのは、他人の人生に影響する変化なのに強いる側が他人にものを頼む態度ではないって部分でしょ？呆れてんのはわかるわ >>811
その割には暴言暴力に若い主婦や学生のフルネームをカウンターに貼ったりマイカー通勤者の車のナンバー車種の一覧表を通路に貼ってたりという暴走した責任感の奴が管理職してたしてたな
正社員の方もLINEでe-Learningの答えを回すようなズレた協調性のやつや、担当コーナーでなければ通りすがりのゴミすら拾わなかったり別コーナーのゴミ箱にメンテゴミ突っ込むやつとかな
あなたのいう正論はここでは通用してんのか？
それとも、安全な位置にいるから自分らができずとも求めることだけは出来るようになったのか？
管理職になってまで仕事中にゲームしてるだらしない社員なんてここで初めて見たわ >>812
そうそう。
オレの場合は保証人で困ってるのは認めるけど人事のやつらは説明責任を果たさないし、一方的過ぎる。
ぶっちゃけホールディングス社員もヤマダデンキ社員も待遇同じだから転籍しろって言われたが、待遇同じなら転籍したくないし、書類も出したくないって言っておいたわw ○○ダの常識は社会的に非常識
クソ○に改名しても良いレベル 契約社員を正社員にしたくねえなあ…
そうだ、有資格試験難しくして1級なくしてやろ 俺のお気に入りのパートや契約社員は即正社員やという店長もいることも忘れずに 内部通報ってどの部門から入ったのか本人に伝わるんだな…
通報したレジバイト特定されてて笑った そういうのは客のフリしてお客様相談室からやるんだぞ 信じて！信じて！
って言う人ほど信用できないよね。 自演連呼してたら話題が散ると思ってるのがアレ
みんな思うところあるんだよ >>824
あらのある内容なのに、すぐに同意する意見が出る。それが匿名掲示板らしからない。だから自演だと思い込んだんじゃない？
みんな穴があったらツッコミたいでしょ？ そりゃお前さんが普段そういう板に住んでるからだろ
ここは本部にあーだこーだ文句言って傷を舐め合うとこなんだから傾向が違う よほど本部が嫌がってる話題があるんだろうな
一時金か転籍あたりとみた 穴があるとか言われても本部に電話かけたら電話先の女たちは仕事してる態度じゃないやんか
ちゃんと見れば気づく間違いプライスも電プラなるまで直らなかったし、人に求めるくせに業務すら穴だらけやん
他人の愚痴に文句つける資格ないよ 内部通報だって言いたいことあるでしょうよ。
店内にケイポイ要求が酷すぎるので確認のために使った気の強い主婦いたけど、結局中身伝わったみたいで店長は主婦グループを露骨に避けだしたな
けどそのグループ以外には今まで通りだった
蓋するだけでなんの解決にもならない 本当社員想いの会社だよ
社員に自腹を切らすこと全く考えてないし
社員を家族のように扱ってくれる
最高の会社だよ
特に管理職は不倫なんて絶対しないし
ルールを遵守し模範になる
皆の憧れだよ バイトや新入社員以外で自腹切ったことない社員いるの？ やっぱ自演は何処でも書き込み方に特長がある
同一人物だな そりゃ1日1回くらいは自分へのレスのついでに書き込むわw
ルーパチしてID変えてまでの自己レスや自演を勘繰るのは病気
>>834
バイトもパートも割と自腹切ってるよ
必要に迫られてマイカーで客先や文具買いにいかされるとかもあるし退勤後に客先訪問したこともあるわ 今回配布された機関紙にKわいのパンフも一緒に入ってたけど、ボールペンも封入されてたのは問題無いの？労組からの記念品ってのは知ってるし、Ｋの名前入りでも無いけど。記念品が入った袋にわざわざ入れなければいいのに。 >>837
自分の行なっていることは、他人もやっていると思ってしまう。
そもそもやっていないことは、想像もできない。 何の話してるのかわからんので具体的にどれが自演なのか安価して欲しい 無能社員しか書き込みせんよな、ここ
ほんまに有能なんやらそんな時間あるはず無いもんなwww >>841
ない
>>843
長文を同一視
>>845
確かに管理職は拘束時間長いだけで報告あげたあとは昼寝してたり暇そうだw もうすぐ仲間になる、B社員ですが、カテチでしょうか。。 >>846
典型的な名ばかり管理職でなんの管理もしてないし、会社のこともなにもわかってない。
アルバイトみたいなレベルだよ。 ぜんぜんヤマダで働いている人の
雰囲気ではないなココ 職場じゃ言えないだろ
愚痴や疑問言うと弱いやつ扱いなんだから >>847
ようこそｗ
新体制で
前よりいいところが
あるといいなあ
よろしくお願いします ゆうのうなんてそんざいするの？
としでんせつじゃね >>853
報告書と会議って自分が叱られること以外はやることやらずに忙しくしてるやん？
んでそれ終わったら喫煙所で雑談とスマホ弄って無線飛ばさず休憩いって何故か事務所にある健康コーナーのリクライニングチェアで昼寝
いつが公式の休憩時間なのかわからない
それは有能だから暇してるのと違う
要領が良いわけでもなくズルだよ
管理職の売上指摘されたらコーナー決めて自分のPOSで立てさせたりモバイルとヘルパーの吸い上げたりな 労働組合は、労働者のための組織です。
労働者は、労使関係の元で契約上では対等であるはずなのに、対等な関係にならないから、団結権を行使して、労働条件の向上を目指します。
その道は、労働組合を運営する組合員で決めるべきです。会社が支配介入した労働組合では役に立ちません。
そもそも、日常的に、間接的にとはいえ会社の支配介入を許す労働組合が、いつまでも労働組合であり続けられるとは限りません。 >>859
これ他社も同じ
出世コースからはみ出た同僚とかを組合トップにしてプロレス管理させたりな
酷いとこだとイコール社員会だからみんな自分たちで決めたようで予定通りな イライラして当たり散らしてすみません
ここで懺悔して明日へ切り替えて行きます 鬱病より働かない健常者も多いね
鬱にならないのは強いからじゃなく仕事への姿勢がなってないようなヤツね >>863
鬱やマトモな人はだいたい辞めてくんだから結果今残ってるのは95%くらいそういうのだろ
各店ひとり、いてもふたり程度 なお俺自身がてきとうに流してる勢なのはいっさい否定しないw アウトレット店は仕事ができない無能が集まる店舗なのか
それか店員の質はテックランドとかと同じで新古品を情弱に売りつけてるだけなのか 午前中だけのショートバイトの営業未経験のおばちゃんに白やらすとか正気かよ 地方テックなら普通のことじゃない？
当然のように最寄り理美容季節アイロンは言われてたよ
フォロー求めたら後から1人で売れといわれる
そのかわりGMの品出しも期限チェックもプライスも無視して放り出して帰るけどやってたよ
いろいろ買うお客のときは空清やクリーナーを台車積んだあたりで売上横取りされたけど いろいろ変えたから不信感持たれないよう飴やってないと 本当に4.95なんかい？急に変更あるからなぁ。ラビカードもやし。 この時代に交通系ICカードに対応してない時代遅れな家電量販店があるってマ？ 変化あるか？どうしても自演意識させて話題潰したいようにしか思えない 度を越した怠け者越した怠け方の暴露は都合悪いやつ居るかもな 本日より転籍してまいりました！
皆様どうぞ宜しくお願い致します！
不安と不安で一杯ですが頑張ります！ >>884
怠け者ならまだしもパワハラやらイジメが趣味みたいになってる最低な野郎で、その結果色んな店に飛ばされまくってる仕事できないフロア長ていうか今はｉｎショップの副店長に降格になった奴が一番やましいところがあるんじゃないかな。話題そらそうと思ってもそうはいきませんよー！ズドーン！ >>884
怠け者ならまだしもパワハラやらイジメが趣味みたいになってる最低な野郎で、その結果色んな店に飛ばされまくってる仕事できないフロア長ていうか今はｉｎショップの副店長に降格になった奴が一番やましいところがあるんじゃないかな。話題そらそうと思ってもそうはいきませんよー！ズドーン！ ヤマダNEOBANKアプリ早くしろよ
7月1日なってんぞコラ >>885
日本屈指のブラック企業ヤマダデンキへようこそ 木村正治ていう元市議会議員のFacebook
兵庫県芦屋市内にて、元海上自衛隊幹部の石濱哲信氏と共に有志の皆様と打ち合わせ。
ヤマダ電機が随所の倉庫に銃や銃弾などの武器を保管している件について、
私が石濱氏に「その内容を発信しても良いですか？」と確認したら石濱哲信氏は
「どんどん実名で発信してください。そうしてくれないと間に合わない。それくらいに逼迫している。」と仰いました。
https://ameblo.jp/tama8543/entry-12683462025.html
中の人、ほんとならほんとのこと言って拡散してくれ、デマならデマと言ってくれ 店の倉庫にあるヤベーものって期限切れ食品の廃棄が間に合わない時にいたネズミと店長の態度くらいしか思いつかない 倉庫の中に、銃や銃弾があるかと思うと、股間が痒くなるな。見たことないが。 お前らの店舗にもあるだろ、開かずのエスカレーター裏倉庫が・・・
あの中に銃器が眠ってるんだよ >>902
感心した
あんな灼熱する場所に危険物置いたらそこらじゅうで事故る 倉庫でメーカーと社員がチョメチョメしてたって噂なら聞いたことある >>885
ようこそヤマダデンキへ！仕事の楽しさを知り充実した日々を過ごしていってください(^^) >>904
そう言うのよく聞くね
あと休憩中に事務所居づらいから暑い時期以外は倉庫の奥のとこに座ってスマホとか
ヘッドホンつけないで会議とかやってると聞きたくないから バイトは規定で定時上がり
でもパート社員になったとたん何定時で上がろうとしてるの圧すごすぎる
別に仕事あるわけでも人員不足なわけでもないのに
なんでこんなに定時で上がるのダメなんでしょうか
時短の正社員はきちんと５時で上がれるのにパート社員はダメなんですね >時短の正社員
子供を迎え行くとか理由作ってたら上がれるな
そういうのは30分伸びただけで不貞腐れてたりしてた
やはり子育ては偉いので仕事の上にある…
普通シフト勤務のなかで時短で昼のみ固定なんて同僚振り回すだけだから何年もかかるなら一旦辞めるけどな https://twitter.com/totomesulove/status/1129233889799462913?s=21
保証代支払ってるのにこれはどういうことなんですか？ヤマダ電機に騙されてせいで大損しました😡
自分のアンチWikiが作られて不愉快なんですがヤマダ電機の店員が逆恨みして作った気もしますやめてください
https://w.atwiki.jp/totomesulove/sp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 店員さんに聞きたいのだけど
ヤマダウェブコムの納期が他の家電量販店のネットショップと比較して
10倍くらい遅いのは何か理由があるの？ >>909
いらんだろ。どの面下げて働いてるのかわからん。 >>920
正社員採用の女性だからじゃない？
育休とかフレックスとかPRできるから
朝固定で夕方帰るとか固定できるならしたいよな >>921
それはそうかもしれんがほかに示しがつかんよ。急な休みも多いし権利主張し過ぎだから、バイト雇ったほうがいいと思う。 >>922
まあその通りだが現実そうでしょ？女子正社員で子育てしてる人は子供迎え行くとかの理由で優遇されてたりする レスつけてたらまた自演とか次元とかジェントルマンとか言われるんだろうな >>920
貴方はさぞ必要不可欠な人材なのでしょうね >>926
有能さとは別に時間を提供できる人間が求められる業種
どんだけ有能でも店舗職で時間が提供できないなら辞めて枠が空く方がいいに決まってるわ
売り上げも結局は打席に立つ数が基本だしな
もしあなたに太い固定客いてもそれが理由で試合選んだり打席立たないとかありえん
自称スーパーサブ扱いは本音では邪魔なのよ
どんだけ有能でも偉くても >>927
そんな駄文書く暇あったら打席に立ってろよ >>908
うちの店はパートも定時上がりだよ？
バイトとパートは勤務時間と売上？粗利？で1人あたりの生産性がどうのこうのっていろんなとろに名指しで貼り出されてて、売上上げれないんなら残業するなー生産性下がるから帰れーって無線で言われるよ。 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR >>931
うちのパートは管理職並に残業してる。
遅番で来れないので早番固定
上がる時も売り場離れてから勤怠押すのに1０分以上
その上休憩時間も長い
日に何度も2番に携帯持って行く うちのパートは残業まみれだな
逆に残業なければ生活費の愚痴言ってる
生活残業かなと見てたけど生活残業ではなく金庫関係でやれる人がいないからもあるみたい
なので閉店施錠を遅番管理職が待ってる感じ
仕事が遅いわけではなくいろんなところで人が居なくて結局最後が遅くなる感じだ バイトは時間で自発的に上がれるしケーポイ取れなくても何もいわれない
パートは管理職に上がっていいっていわれないと上がれないし
バイトがケーポイ取れないならパートが取れって無線で怒鳴られて
０件なんて日はとても上がれる空気じゃない うちにはその上の女地域社員が無能すぎてみんなに嫌われてるわ。レジ金庫しかしてないのに給料貰えるのな レジやるだけマシだよ…
理由つけて他の部門からバイトフォローに呼んでいなくなる店多いから もしかして何かAppleから嫌われてるようなことやらかした？
納期が他の家電量販店より10倍遅いってちょっと尋常ではない気がする >>940
直近は知らんけど数年前フライングお渡しはあったと思う
客が自慢げにツイッターに載せてて本スレのここでも結構話題になってた ほらー、またスレタイの読めないやつに、からむからー。 アップルのヤマダに対する態度おかしいと思うよ
付き合いやめればいいのに ipadヨドバシとかも在庫ないのに尼にはあるんだな >>946
ヤマダがアップルを怒らせるようなことしたんだろうなあ、と思うんだよねw パソコン周辺機器のどこかの時もあったよね
一時的にだったけど >>949
探してもヒットしなかったんだけどいつ頃? 908 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2019/09/17(火) 21:09:00.65 ID:6ZxTKU8l
i.imgur.com/5bX9DNY.jpg
しね
これじゃね？ >>952
これこれ
レシートもアップされてたよな 保険会社のスイング関連ほど苦痛なものはなかったね
ケーポイ安心LABIなんかのどれよりも 新製品客注受けてるのが発売日の半月ぐらい前に入ってきて
営業に確認したら連絡OKとか言われたりもするしメーカーによってはガバガバだよな 必要以上に厳しいのはSwitchくらい？馴染みの転売屋には甘いようだけど 近くのドンキの家電コーナー
ヤマダ電機さんは〇〇円ってそれより2割位安くされてるなあ >>968
ありすぎて何から話せばいいのか、あと話してしまうことで特定が怖いとか色々あって緊張するね(^^) 特定といっても上司の愚痴とかはよほどの出来人じゃなきゃ共通してるしなあ
俺みたいに早朝家族看取って開店まで余裕あるなか連絡したのに出なきゃ困るとかならそう言う回答した管理職本人ならわかるかもしれんが
それで問題にするなら人生捨てて当時の店の関係者が辞めさせられるまで徹底的にやるけどな 話題といえばそういうのじゃなくて、頑張りに報いてくれた話を聞きたいな
日々の業務でほっこりするか、やる気出るようなやつ
俺の場合は当然のように引っ張り回す客ではなく、申し訳なさそうな年寄りの客に寄り添って買い物付き合うのは死んだ祖父母の買い物に付き合うみたいでほっこりする 常駐義務廃止で転職や不動産進出の資格としての宅建の価値下がりましたね 手に実用的なインフラを作れるような職があることを証明できる国家資格だけが高い価値を有するだろうな今後は。勉強が楽しくなってきたとこだよウヒヒヒ。 さぁ‼︎ ボーナスだ‼︎ >>975
元々不動産業の転職のときも宅建よりも営業経験のほうが大事だと聞いたことあるしな ボーナスいつもより20万多いんやけど間違ってない？ ボーナス、エリア社員適応されて手取りでで35〜40万予想やったのに60万越えなんだがなんか間違ってないよね？！
これでいいんだけどさ！ 何度たばこ休憩してるのですか？
明かにサボリなのではありませんか？
なぜ自分にだけは甘いのですか？ 去年より14万多いが上で20万多いと言われると自分はそこまで多くないのかなぁと少し心配になるなぁ >>988 今回の賞与は転籍の関係で保険料？控除されないって水曜の情連に書いてあったからそれじゃないかな。 店長PCのタスクバーがごちゃごちゃしてて無能さを感じる。いらないタブ消せよな。わざわざ2段にしてまで使ってるし ボーナス60ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ !!!!! >>985
俺も喫煙者だけど出勤したら退勤するまで絶対吸ってないわ
依存症じゃないと言い切る奴もタバコ休憩は勝手に取って吸ってる。意志が弱いと思う
評価に反映していいと思うぞ
休憩中でも吸い方がだらしないやつや事務所をヤニの臭いにするやつなんかは
といっても上の方はほぼヤニカスだから無理だろうけど
見回りの大名行列で灰皿持ってこさせたのは関東の話だっけ？ >>989
てことは年末調整で結構引かれるのかな？ 職歴に空白ができるわけでもないし給与もわかるわけでもないからそりゃどこかで引かれるんじゃないの？ 引かれてないからだけじゃなくて、そのあといつ引かれるのかまで連絡無しって不親切
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