ヤマダ電機の従業員集まれ 60人目
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本部のミスってらどこに言えばいいんかわらかない
湖池屋のポテチはうすしおの基本プライス名がいつものりしおででる
普段現場のミスにうるさいんだからしっかりしてくれ
店舗で起きるミスはその店舗だけ。配信元のミスはその商品取り扱ってる店全部に影響する。
それくらいわかるやろ
最低半年はそのままだとおもうけど流通多い商品なのに誰も作成した後はチェックしないの？ とりあえず POP印刷とかApple写真報告とかしたいのに ずっとパソコン前に陣取ってる管理職どいてくれ。ずっと時間別売上表(EXCEL)眺めてても株価みたいに一気に乱高下しないから.... >>53
湖池屋はまだ仕入れるつもりなんか
毎回大量にワゴンの常連になってるのに 有給義務化もどうなることやら
ババア、いない奴の悪口陰口言ってる暇あるなら動けババア穴でか糞ババア
新人いじめ暇あるなら動け豚 山田さんで家建てる事に家族会議で決まりました
どーですか >>54
うちは管理職より部門主任が酷い
管理職の場合は管理職の仕事があるんだろうとか数字管理の仕事があるんだろうで割り切れるが、部門主任は他部門の邪魔しつつ個人のことしてるから
部門主任レベルが部門内の作業のことで居座るついでに個人数字やEラーニングして歯抜けプライスすら出せないのは本当に迷惑 >>56
改元大連休どうするんだろ
従業員みんなに今からの繁忙期～棚卸し～棚卸し後のメガ入荷～GWと無理してもらったのに、その後の閑散期にフルタイムにだけ代休や指定有給とらせたら主婦バイトや学生からかなり不満出そう
だからって休ませたらGMAVどっちも回らないからなあ 配工倉庫なんとかしないとマジやばいぞ！！
家電だけならなんとかなってたが…
家具はやばいぞ！ SPAソファーネジ無かったり布が破れてたりしても大丈夫っておかしいやろ！！！ >>58
うちは管理職部門主任よりもレジ専がヤバい
確かに長く勤めてるおばさんだけあってスキルはあるがどんなにヒマでも外線出ないのは当たり前
管理職にもタメ口
レジフォロー行かなかったら激怒
新人のレジバイトの子がすぐに辞めるのも納得なのにその理由がわからないらしくまた激怒
品出しの主婦アルバイトさんが機嫌損ねないようにとレジフォロー外線フォローと走りまくって本当に可哀想
あげくその品出しアルバイトさんが今日の入荷物片付けられませんでしたすみません(涙)と
何か間違ってるよな 連投すまん
この時期レジや品出しの主婦アルバイトさんがお子さんの体調不良で急にお休みになった時もこのレジ専ババァは舌打ちしやがった
お前も子どもを育ててきたはずなんじゃ？
だから離婚されるんじゃ？
と殺意を覚えたわ
思いやりのない人間はただただ軽蔑するのみ フォローしてもらって当然って感じの人間はいるよね
他の人間が部門作業を中断して入ってるって理解できない人間
あと「自分の作業のほうが重要だから他の人間が譲って当然」ってのはレジ以外にもPC作業でもいる 家具を配工センターに入れるために家電を物流センターに大量に出しているから家電の在庫は最小限になってます。
急に明日欲しいと言っても物流センターに預けてあるので取りに行けないですよ！！
家具を配工センターに入れずしっかり家電の在庫を配工センターに持つべきではないでしょうか？ そもそもソファーは売れているの？
ベッドは売れているの？
売る努力してる？
住まいる館オープン当初は毎日ソファー2～5台出てたけど最近は1週間で1台出ればいい方
これから家電は繁忙期に入るのに家電より家具を優先的に倉庫に入れるのはおかしいのではないだろうか？
家具は住まいる館で保管して欲しいし住まいる館で配送して欲しい。 インテリアコーディネートの有資格者が不足
がちでインテリアに興味持てる人間が少なすぎて売れないんじゃかなかろうか？ >>69
資格とったって手当実質的にないからね
勉強する時間が無駄 >>59
主婦ババアもバイトも甘いからサボり放題のドタキャン放題
代役しても一言もない常識はずれ
ゴミは消えてよろしもっと優秀な人材集めろヤマダ >>54
鬼わかり、事務所専用するし急ぎの仕事捗らないはっきり迷惑やわ |:::::::::::::::
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でも、そもそもPOP印刷とかApple写真報告自体が無駄すぎない？ でもお前らビジュアル報告させないとやらないじゃん？ 論点ずらすが、無駄な作業を邪魔するさらに無意味な作業がある。
でもそれを直ちに終わらせないと本来の仕事（売ること？）ができない。
作業用の機械は１台でみんなが使いたい。
この会社バカじゃない？アホじゃない？のみそ神殿じゃない？ アップル製品なんか取り扱わなくていいだろう。とくに山田は。
pop印刷無駄すぎるだろう。電子プライスにしろよ。
髪のプライス演出に使えるけど、全部に貼ったら意味ねーよ。
髪は大切にしろよ。 >>71
そんな寄生虫バイトもおおいが大抵1人2人いる真面目で有能なバイトが死んでるな
所詮バイトだから投げ出せばいいのにとおもうくらい抱え込んでくれる奴はいる
そういう奴が起こって辞めたらマジで困る >>75
やるから備品にカメラとまともなパソコン増やしてくれ
パソコン3台で1台店長用1台業務システムの権限なしで残り1台に殺到する状態じゃ売り場作りもおわんねえよ
けちんな
なあなあで私物スマホで写真撮らせてるけど会社側的には自分らの掲げるコンプラに違反だし使わせられる側的には無償で貸与させられてるんだぞ
必要なもの何１つ渡さないであれやれこれやれ言うな
都合のいい時だけ私物利用するな定期作業ならリースにして手当て払え >>71
有能無能抜きに雇ってる人間の一部にしか消化義務なかったりが問題
あと長居すると契約形態と賃金に合った作業を超えたもの要求するからやらないやつ無能にも見えてくると思う
社員の代わりに接客するにしても家電コーナーの商品知識つけてメインでやる筋合いないし出金とかする必要はないわけだから
同じ店員だから売り場で社員側が文句言いたくなる気持ちはわかるけど時給換算で3分の1で福利厚生もない相手に感覚が麻痺して求めすぎてるきらいはある
そこ理解してない奴が上にいるために一般社員も勘違いしてる やってることが古いんだよな
上が爺さんばかりだから仕方ないけど >>79
パソコンは知らんけどカメラは備品申請して購入出来ると思うよ。しょぼいやつだけど。 ヤマダスレだけ異様に進む早いな
それほど多いってことか >>82
結局あっても使わないから徹底しろって思う
あと使いづらいモノ置いても仕方ないからカネかけろって
サービス終了したOSとかもそうだけどみっともない
ボロ使ってたら従業員の意識もみすぼらしくなる >>82
なあなあで個人のスマホをネットワークつながってる業務PCに繋げるのってのも危険なことじゃん？PC売ってる店のさせることじゃない >>83
ヨドバシとエディオンの従業員スレの3倍は進んでるよなw >>82
備品に金かけるの嫌う店長もいるな
魔法の言葉「スマホもっとるやろ」 >>84、>>85、>>87
私物のカメラ使ったり貸してって言われるのが嫌になったから備品としてカメラを備品で落とした。倍率5倍でも十分だし。申請書とかやるから許可くれって言ってみては？
それよりヒモが切れたタブレットのケースをどうにかして欲しいよ。あれこそみっともない >>88
詳しくありがとう
見た目と作業に関わるものはお金出してほしいよね。タプも結局自腹でモバイルバッテリー買って繋いで使ってる
無線も経年劣化で壊れててもそのままだし充電池は名前書いてても充電してたら消える。自腹なのに
あとPC増やしてほしい。ダメなら管理職用のノートを業務用としてバックヤードに置いてほしい。使ってるの見たことないんだから >>89
うちもバッテリーダメだから売り場で充電してる。安物で揃えるのが悪いよね
というか、無線も修理出せば問題解決なのでは？修理出してるけど、自腹になった事ないし、経年で修理不可の見積もり来たら本部から新しいのくれるよ、けちだから中古だけど >>90
店によるのかな。まず使い方を勘ぐられるし、長くいる人ほど割れても言わずに使い続けてる。PDAもそうだった
流石に無線持たない社員がでることはないけどバイト含めたら無線持たない子も多いな。やっぱ管理職の体質で詰まってる部分も多いのかな。うちの場合
本部詰まる理由を探し出して叱ってくれないかな 福島修理センターのコールセンターの福島弁の訛り強すぎね？
あれで客イラつかせてクレーム多い要因になってそう >>91
無線の修理って出すだけなら管理職の許可要らないと思ったけど。割れなら修理依頼前にメーカーに経年劣化での外装割れとか判断出来るか聞いてみたらいいんじゃないかな。うちの管理職は修理出せ出せの人だし、本部のやり方に従ってたら文句言わない人だからやりやすいかも 糞みたいな上司を
どうにかしてほしい
キーボードを
人差し指でひとつづつ叩くな
電気屋の責任者に
あるまじき行為だ
お客様がビックリするわ 実印を押してくれる保証人がいません。何か良い方法を教えて下さい。 家電発注かかっても倉庫内に家具がある為家電が入らない。
とあるメーカーは大量に発注かかっても配工倉庫内に入らないからメーカーで保管とか…
保管料金は誰が持つの？ 泥酔した１０代少女を暴行した強姦の疑いで１６日までに愛知県警に逮捕されたのは愛知県立城山病院医師 高木宏だ。
昨年４月３０日～５月１日にかけ、愛知・名古屋市内の高木容疑者が賃貸契約していたヤリ部屋で、１０代後半だった少女２人に酒を飲ませ、暴行した疑い。
事件を首謀した高木容疑者は、過去に４回も準強姦容疑での逮捕歴があった。その手口はいずれも自分の部屋で合コンなどの名目で飲み会を開き、参加した女性に酒を飲ませて暴行していた。
昨年７月は泥酔状態の２０代女性に性的暴行を加えたとして準強姦容疑で逮捕（処分保留）。その後、９月にも別の２０代女性を強姦した疑いで再逮捕されていた。
驚くのは短期間に何度も逮捕されているのに、病院側が何の処分もしていなかったことだ。
ある現役医師は「昔からレイプが発覚して病院をクビになる医師はいるが、数年たつとみな別のところに移って何事もなかったかのように勤務していますよ」と明かす。
高木容疑者は過去の事件では不起訴処分になっているとみられるが、医師免許さえあればお構いなしとはあきれる。どうやらロクに“身体検査”をしない病院が少なくないようだ。
高木容疑者が過去に逮捕された時には、女性を乱暴する動画が収められたケータイも押収されている。千葉大のレイプ事件でも被害女性を撮影し、仲間内でＬＩＮＥで共有するという鬼畜行為に及んでいた。
こんな性犯罪者を野放しにして患者を診察させていた病院の罪は重い。
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2931248.htm
愛知県立城山病院
電話：052-763-1511
高木宏のご尊顔
https://i.imgur.com/mHs0wpm.jpg >>93
実際手続きが決まってても、普段は何も見てないクセに自分通さないと気が済まない・冗談半分のパワハラで「お前が壊したんじゃないの？」って難癖つける店長の店もあるからね・・ >>94
わかる
管理職以外でもパソコンの前で考える割にスキルがなくて遅い人ばっかり
考えがまとまってから作業パソコン使って欲しい
そして一本指ポチキータッチは仕事で使うスキル不足だから家で練習してほしい
うちの店の店長なんて店長パソコンの真ん前でやってるAVS学生バイトが「コピペとコメントだけの資料作成に僕の倍かかってる」ってバカにしてた
その学生の思い違いはあるだろうけど毎日使うのに遅すぎる
パソコンの前に半日いる生活10年以上続けてあれはない。仕事に繋がる生活をしろという人間が有休もローカルルール敷いててあれだと人も逃げるわ ' , ＼､ 、| ヽ l / ／ ヽ, ／ / / ..
｀`ヽ ヽヽ! , l ケツデンキ , ' u !／ ／ /
、 ヽ＼ ｀ l_/ /｀ヽ､ ヽ/ ／ ,. ' ´ヽ l ,'／'´ ／__
､ ヽ、 ,へ､/ ,ﾍ｀`ヽ､ヽ. ｀ /／,. -‐,´ _!,-､ ／ ／'´／
ヽ＼｀` l l^ヽ,', ', oヽ`､} ﾚ／o ,' 〉"^l/／'´／
＼､ l l r' ', ┐┌‐",｀ｰ´`┐┌‐' //_',/_,. -;ｧ
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／￣￣＼＿__ ｀ヽ /´ ﾊ＿＿,／ いらっしゃいませブリブリ
/ ｀ヽ ｜ | またきてねブリブリ
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. | | 7 |＿___/厶ノ
＼ ﾍ ∧＿／
. ヽ ヽ l_/
ハ ', |｀ヽ ┼ヽ | | |
. （＿_}＿_レ ――┴ｧ′ ｄ⌒) !__ﾉ ._ノ
. Ｙ⌒Ｖ⌒ヾヽ ｰ-|
！ ！ | { ー}
ケツデンキ社員大募集中ブリブリ 数秒でできる作業に
何時間もかけられたら
今時の学生は
この会社大丈夫か？
と思うね！ 色々と書き込みあるけど…、
やっぱりヤマダが一番だよ！ 皆さん
どうすれば
ヤマダが良くなるか
書き込んでみましょう！ 本部からいいとこに転職したとかいいながらまだスレ来てるのかこいつ 仮病サボりババア早く辞めろお前なんか○○行っても即効首だ首 >>106
管理職以上と本部とヤマダオンリー社員が辞めれば
良くなると思う！他社経験が無い奴は無能！ >>106
本部による店長の管理かな？よその会社じゃ課長クラスの立場なのになぜか王様気分で自分に甘すぎの店とか。
相手で態度使い分けて挨拶もせず丁寧語も使えないなら本部は「お前も雇われやぞ」って手綱締めてほしい。売るの上手かったことと上に立つ姿勢は違う。
どれだけ能力があり筋が通ってても過去の実績があっても、矢面にも立たず普段から見てたらわかる現場状況を理解せず時間的な無理を言うヤツには誰も付いてこない。
数字を見て頭ごなしでいうのは本部の仕事。店長は叱られたその数字をそのまま伝えるんじゃなく、なぜそうなってるかを売り場みて考えるのが仕事。
時間配分なのか、無理が多いから残業が多いのか、何なのか少しずつ改善するのが仕事。計画的な改善策出せず、犯人探ししか出来ない管理職洗い出せ。
ここで見るまではこんなに自分に甘く他人に厳しい管理職なんてみたことなかったわ。業種柄普段は自分が建物でイチバン偉いからだろうけど異常よ異常。
最低でも制服着せろ制服。店長PC前に本部カメラつけろ。店舗の正確な分析には店長の行動ログ込みでの比較は絶対必要。数字と雰囲気双方に関わってるから。
抜き打ちが必要なのはまず店長。店長がよくやってその数字なのか店長が居ても居なくてもいい一日の動きをしててその数字なのかを調べるのは絶対必要。
いま怒鳴り散らすだけで負担軽減や最適化は他人任せの人間を今後も２０年３０年店長に据える気ならちゃんと育て直してほしい。みんなの負担軽減につながる。 もしここを店長さんが見てくれるなら考えを変えて欲しいです。
どう考えを変えます？
店長の仕事は数字管理、部下の数字管理、最終のクレーム対応や売上をコピペして無線で檄を飛ばすことがボクの仕事！！と考えている店長が多いと思うんです。
でも最も大切な事は自店の部下、パートアルバイトさんのモチベーションを上げることなんです！！
今は昔で店長クラスが下っ端してた頃の体育系のノリや無線越しに叱責をする時代じゃないんですよ（私は少しだけ若いからギリ世代ではない）
モチベがあがると各社員が自分で考えて動くようになって売上も連動するから結局店長が楽になるんですよ！
もちろんモチベをどう上げるかは店長のアイデアで試行錯誤をしてください。 モチベアップアイデアの例の一つとして、
●店長はPCでの作業が一段落ついたら挨拶しながら自ら中小物商品にアプローチしてレジへ流す。
それを自慢げに無線で飛ばすのではなく、颯爽とPCに戻る。戻ってPCを部下が業務で使用していたら「いつも雑務やってくれてすまんの。終わったら教えてね」と一言残して無線で
「いまPC使われてる店長です、PC空くまで中小物へお声がけさせていただきまーす！wwwルータのこと店で一番詳しくなったるわ！www」って立ち振る舞うだけで部下は動きが変わります。表情も視線も変わりますね
●手の空いている販売担当より先に店長が中小物品で声がけすることが
（これは店長がお客さんに気付けや！ってワイにアピってるっことやな。これでも叱られへんから申し訳ないわ、次から気をつけよ）って思い伝わるんです
●レジのシステムが変わるときは朝イチからレジ操作をして何件か新システム会計をこなしてレジが混んできたらレジフォローをすることで販売社員が売ろうとするんですよ！
売った社員はレジから離れたら無線で「店長すんません、バンバンレジ持っていきますwww」って言われても「望むところよ！」っ返すと売場の雰囲気がよくなるんですよ！
酔ってるし途中から何書いたか訳わからんようなったけど私が心がけていること、実践してることです。
店長は将棋の王将のように飛び抜けた特徴（商品知識、PCスキル）がない代わりにどの方向へも進むことができる者としてレジフォローしたり欠勤者の売場を気にかけたり、小物の声がけしたりと流動的に動けるポジションだと思いやっております。
長くなり申し訳ございませんでしたが全国の店長さん、独自のスタイルがあるとは思いますが社員、パートアルバイトさんのモチベーションを上げて明るい職場を作って行きませんか？
以上です、すみません 挨拶すら出来ない管理職は降格がマスト
相手みてしか挨拶出来ない管理職は降格がマスト どこも似たようなもんなんやな
威厳保つのと冷たくするのを混同してる店長エリア長
本部との関係で辛いのはわかるが余裕の無さで当たられても困る
売り場に手が足りない日もひとり暇なのに雑用もレジもしないのも困るカウンターにお客きても無理な無線飛ばすだけで話も聞かない
お客からしたら「暇そうに座ってるのお前だけだから声かけたんだけど？」なのに。
案内でいい最寄りの数分も惜しむ
逆にうちの副店長は会議出て朝礼もして売り場戻ったら資料も作り、売り場の状況や出勤人数次第では接客もレジも裁断もする。
店長出勤日と社員からバイトまで負担大違い
会社が嫌いでも「今日のメンバーならがんばろう！」ってきもちにもなる
平日の数字やメンテ実績積み上げるのは大抵副店長&フロア長の日
だって人員が＋2だもの
あと朝礼も飲み屋のおっさんの自慢話みたいな繰り返しの長話もないから数人の作業時間が30分は増える >>101
業務に支障きたすなら組合員なら労働組合に愚痴ってみては？何を愚痴ったか忘れたけど、支部運営委員会で話したら ひとぉーつ、人の生き血をすすり、
ふたぁーつ、不埒な悪行三昧、
みいぃーつ、醜い浮世の鬼共を、
退治てくれよう、桃太郎 ①ヤマダ電機で10％ポイント付く物を1080円（税込み）買い→100Ｐ
②支払方法はpaypayで20％還元→216円（あたりは1000円）
③ポイントマシーンで20Ｐ～4000Ｐ
④プレミアム会員なら2回 20Ｐ～4000Ｐ
⑤100Ｐ掛けてヤマダ釣りをする→はずれでネット限定300Ｐ（1か月限定Ｐ）
ネット限定Ｐ1か月分9000Ｐでヤマダウェブコムでお買い物
ヤマダ電機に毎日のように行かれる方にお勧めです。 倉庫火災が相次いで起きている為近いうちに消防から倉庫監査入るらしい。
突入口、スプリンクラー、非常ベル塞いでたらアウト、避難経路確保できてないとアウトですよ 監査の日だけ無理やり動かしてセーフにしてるのはあかんやろって話？ というか消防って今日行きますよって言う店と何日に行きますよって店と、今来ましたってとこがあるんだな
テストみたいだ 2007年9月にも新潟県柏崎店で自殺者が出た。
今回は同じく新潟県長岡店のリフォーム社員
お客様との口約束がこじれて、精神的に追い込まれた。会社の管理監督責任重大です。 新潟のリフォーム部門の社員が自殺したって本当？
最近リフォーム関係の書き込みが無くなったから落ち着いたかと思ってたけど。
ヤマダとしても組織としても重大な事ですよね。
内緒の中で誰も責任を取らないで闇夜に葬るのかな？
リフォーム地区部長は責任を逃げて帰って来たみたいだけど。
自殺が事実なら組織として会社として責任を取らないと！ なんでこの様な重大事件を箝口令を敷いて闇夜に消そうとするのだろうか。事件に真摯に受け止め、再発防止策を講じることが今取るべき道では無いだろうか。 一筆啓上、火の用心。今日日柄もよいようで、
あなたのお命頂きます。
他人のお命頂くからは、いずれ私も地獄道。
まずはこれまで、あらあらかしこ 桃太郎さん
お疲れ様です。
桃太郎さんのスレは良くないね
もっと上品に仕上がましょうね。 特にリフォームはお客様との口約束から発生するクレームが多発します。
第二の長岡店を作らない為にも、事件を隠蔽せず、正面から向き合い、具体的対策を講じるべきかと思います。クレームが発生したら一人で抱え込まず、組織で解決する仕組みつくりが急務ですよね。 今のリフォーム事業部の方針に疑義有り
販工分業廃止
単発工事は全て営業部で対応
複合工事は施工担当が手配
営業マンのクレームも全て営業マンが単独対応
クレーム対応能力が低い方は、全て自分の殻の中に閉じ籠める。クレームが表面化すれば叱られるのを恐れて人には言えなくなる。
施工管理部の中にクレーム対応班を設けて
個人的に抱え込んでいる問題を吸い上げて組織的に解決できるチームを早急に構築すべきでは。第二の長岡店を出す前に。
現場のクレームで一人で悩んでいる営業マンは多いですよ。一人で悩んでいる営業マンをレスキューして下さい。明確な相談窓口を設けるだけで気持ち的に楽になるはずですよ。
まずは出来る事から始めるべきですね。 無理やろ
店頭でクレーム発生してもなかなか社員出てこないし
部門が違えば「部門違うから関係ない」で総合職採用のやつも見て見ぬ振りだし
あと一人で抱え込まなきゃこんどは店舗内で吊るし上げになりそう
お前の客やろなんとかしろやって怒鳴られて休日に出てきて作業してるケースたくさんみたぞ。組織で解決が結局組織的に一人を追い詰めることになりそう >>136
＞現場のクレームで一人で悩んでいる営業マンは多いですよ。一人で悩んでいる営業マンをレスキューして下さい。明確な相談窓口を設けるだけで気持ち的に楽になるはずですよ。
まずフルタイムでないパートやバイトには店や商品に対してのクレームの受領権限がないので、呼ばれたらさっさと引き継がれてください
リフォームの現場は一応どんな契約形態でも社員が受けててその後が問題だろうけど、店舗の場合はそれ以前に社員が受けてくれない段階で止まってることもある
社員が受けてからの解決法や負荷軽減は課題だろうけど、そこからも逃げてるシチュが店舗にはある。 クレームに対する吊し上げがある以上、第二の長岡店問題が必ず発生する。
吊し上げられるから自分の殻の中に閉じ籠めるそれが自分を追い込む原因になる。クレームを起こしたくて起こしている人は誰もいない。この会社にはクレームレスキュー隊が居ないから問題が大きくなるのだ。
クレームは叱るのでなく、レスキューすべきです。それが人を育てる秘訣であるべきだがね。この会社の問題点はクレームを悪とした考え方の方が多いところですかね？ クレームレスキュー隊
いいね。その発想
でも今の本部にはその様な方は居ないね そろそろ倉庫内の現状を晒す時期がきたのかな？
冷蔵庫4段積み、洗濯機4段積み
ソファー全て縦置き
消防法完全無視した倉庫内
出す効率全くないし火事になったら100%逃げれない倉庫 >>123
そういうこと書いたら対策されるぞ
お前らポイント板の乞食スレで手口をどや顔でさらしまくってただろ >>143
また一品ずつ買いまくるやつが来だしたよ。
ペイペイ還元に合わせて。
繁忙期に棚卸し準備始まるのにあんなやつのレジフォローにバイト君取られると困る。
何度も2円商品や駄菓子を一品ずつ買いにきたり色々なスマホガラケーでポイント通す奴は本部が断れるようにしてほしい。
あんなのでも「お客様」なので現場では限界がある
あいつの相手で週数回2時間3時間のあいだ数人の作業が滞るのは実質営業妨害だから。
同じ客が数回に分けて違うアカウントのポイント使うのを見かけたときは現場が任意で断れるようにしてほしい。
たったこれだけ正当な理由あるのに本部なんで動かない？
乞食が地域のヤマダハシゴするようにすれば、同じ店で入り浸ってレジ周回しなきゃ現場は助かる 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
②宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
③色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
④清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑤高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑥高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０） ※日曜日になると風俗店に行っている >>144
知ってか知らずかそれPaypayのバックが取り消しになる可能性高いし
ヘタしたら凍結されるぞ >>144
100％ポイントバック狙いだね
100pをゲームに使えばハズれても
ネット限定300p当たるんだもの
ちなみにそれを貯めてふるさと納税するのが新たな乞食の手口 >>147-148
だよねえ
とりあえずそいつがPayPayからどんな扱いを受けようが構わないけど現場の作業妨害の対策してほしい
忙しい時間帯は言わずもがなピーク過ぎてる時でも何度も来られるとメンテナンス作業進められない
規則で断れるようにしてほしいなあ
担当する側みんな同じことを言ってるけど迷惑だというのを雰囲気で伝えるしかない
それでもああいう輩は何度も来るからな
「１つずつ買わずまとめ買いしてください」「いくつもアカウント使い分けて買いに来ないでください」この２つを本部が堂々と言えるようにしてほしい
明らかにおかしくても現場は名指しクレーム受けて店で吊るされて反省文のコンボが怖いから何もできない スロットの1000円以上の調節のために5円10円のを買う人はいるけど
単体で買う人もいるんだ 家電の皆さーん
僕ら旧ナカヤマ組の為に頑張ってねー
今日は暖かくて昼寝日和ですよー
家電の人も社員配送でもして中抜けしちゃいなよー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
