ヤマダ電機の従業員集まれ 60人目
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>>255
居るわけ無いだろうがアホ
どこが素晴らしい⁇
1から並べてみろよボケ その会社から給与を貰ってるんだろ
お前こそボケだ。
そんなに嫌なら早く辞めろよ！ >>253
するならヤマダから広告をもらってない出版社に ストレートに書いても聞き届けないと思ってな。時代劇や軍事物など好きでも何でもない。
厳しい現実をオブラートに包みたかったんだ。
放っておくと ヤマダが終わる よ。
意気地のない社畜は屠殺されるのみ。食用のための屠殺なら多少の意義はあるだろうが、今のキミらは豚コレラや鳥インフルエンザの厩舎のなかにいる存在。
ナゼナンダ と嘆いたときには気の毒だが、手遅れ だろう。
ナカヤマは家電諸君に響くように例えるなら、エアコンの取り付けに失敗しておいて、客から「動かねぇぞ！」とクレームをもらっても無視し続けた。
それも全国規模で。何万軒も。この例えは時代劇でも軍事物でもないから分かるだろう。被害者はナカヤマの動向を追っているんだ。
ヤマダに潜り込んだことも周知だ。売上げが上がらないことの原因は謝罪がないままだからなんだよ。
謝罪文化の日本において、これは致命的だ。モノ言わぬアンチナカヤマがウジャウジャしてるんだよ。
謝りに行くべき という発想が出てこない。
嘆かわしいが、予想通りだがな。
ヤツらがリフォームの仕事を続けていくスジはない というのはそういうことだ。
悪いことをしたら謝る 幼稚園で最初に習うことだ。謝罪して相手が許せば売上は上がるだろうよ。
今のままではヤマダ本体ともども社会に 殺処分されるぜ。 単にたとえ話に使う知識が半端って言われてんじゃないの？ 現場は上の考えわかってないし、上の人間は現場を分かっていない…
上の人間が倉庫内みても 消防きたら駄目、かなり荷物入ってる、家具が多すぎる、
分かっているつもり。。。
まだまだ発注かかるよ！って言ってくる
現場見ているのだから何か起きたら誰の責任になるんだろうね。 現場に責任押し付けられても巡回してたんだから上の人間の責任にしてやるからな(録音ずみ) ミリタリーに詳しくない人間がミリタリーに例えるな。 人
（＿_）
（＿＿）
(*‘ω‘ *)
／ つ
（_(＿_⌒） |^lヽ､
┌●（＿）─┘.| ) 人
ノ⌒ 丿
＿／ ::（
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＼＿＿::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ .. 改行の仕方で同一人物なのバレてるからいちいちID変えるな （現場を）
見たらダメだ！
見たらダメだ！
見たらダメだ！
（消防に）
見られたらダメだ！
見られたらダメだ！
見られたらダメだ！
（倉庫から）
逃げちゃ駄目だ、
逃げちゃ駄目だ、
逃げちゃ駄目だ、
・・・
のせます。
僕がのせます。 >>268
しかも通行人ってのが意味不明すぎてな。
バックヤードに居る通行人ってのはただの不審者だしな。 売り上げ前年比マイナスなのに家電は前年以上倉庫に眠っている。
ソファーやベッドフレームなど家具も大量に入っているから、例年以上に家電のスペースが無い。
物流センターや外部に家電を入れさせてもらうがいずれ外部も物流センターも荷受スペースが無くなるはず。
倉庫内は通路も取れなくやむ終えず消防法を無視した使い方、ケアマークを無視した積み方、ソファーは縦置きせざる終えない状態
品質、効率は無視でただだだ押し込んでいるだけ。 コテハンがこの板での一番の癌だろ
どうこういう頭を持ってるつもりなら自身が一番迷惑だから黙ってろよ
お前が嫌いなやつと同じことをしてるぞ 面倒だからか理美容の安物小物をGMSに持ってくるやつや本部の展開指示では黒やデジタル配信のものを普段は自部門の取り扱いではないからと頑として他部門に置き去りにするやついるがどういう神経してるんだろう？
分類無視して押し付けあったら結局プライスメンテしづらくなるのにな
無理な期間でワゴンの中身入れ替えたりで入らなくなっての買い物かごで放置も含め本部が現場混乱させてるのはわかるけど、現場は現場で細かいものは指示書もプライスも確認せず目先で判断する阿呆もいるのだろうか デジタルは頭でっかちで故人の仕事は済ますが連携が取れない変なやつ多いな。
散らかし放題、なんでもゴミ箱ツッコミ放題、共用PCを空気読んで譲り合いが出来ないのも丁寧語が使えないのもここらへん。しかも知識ハナにかけるのに理系ですらない。
店頭に出る前に再教育したほうがいい正社員割と多い。契約社員派遣社員より割合高いのはなんで？
自身が興奮してる時喧嘩腰の時以外は自分の主張をするときですら相手の目を見て話せないヘタレも多くて、目を合わせようとしたらすぐ伏せるか目をそらす。
なのに口はタメ口で自分本位の無線。
あと妙に早口で結論しか言えない。雑談や時間の貸し借りが出来ない。部門主任から上に行けてないやつほど現場仕事こなしてきたはずなのに協調性がない。
接客業は客を含め他人のリズムに鑑賞される中でする仕事なのに、自分のリズムで仕事しようとするアホはちゃんと管理職が啓蒙しろ。
いくら欠品や報告をせっつかれていて個人的に優先したくとも、接客優先せずに無視してPC前に籠もってるやつが正社員だと他の契約の人間にしめしつかないだろうが。
内部の問い合わせや処理作業を接客できない理由に使うな。特に中番遅番入るまでの人間が少ない時間。店は開けてるんだからな >>285
自分のリズムで仕事してんの本部じゃね？
現場の人間は仕事の時間を、本部の仕事で削られるから自分勝手に見えるんじゃ？
と無断欠勤した私が思います。 >>286
原因はそこだけど現場は現場で「自分が言われなくなるためなら他の人間なんて関係ない」ってやつはいるからね 給料に見合った仕事だけで
してればいい
この会社で
こうすれば良くなる
なんて考えたら
業務量が増えるだけよ この核エネルギーは途方もなく強力で、それは肉体の免疫システムを弱体化させ、
人々は肺炎やインフルエンザ、慢性疲労、癌、 ＨＩＶ/エイズなどに抵抗できなくなっています。
【3.10、3.11】 東京大空襲「逃げるな耐えろ」死者10万、福島原発事故「安全だから住め」死者毎年20万
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1552189012/l50
逃げて、逃げて、福島から、早く逃げて！ >>288
そのとおりで給料に見合った仕事のみしたいなかで、各自絶対にそこを通らないと先ができないところがある。
その時に使用する共有物を手放さないヤツがいるのがなあ・・・
環境や備品が行き渡るほど整ってないからだけど 与えられた仕事だけすれば
良いよ
セクショナリズムの貫徹すれば
いい
あなたには良い悪いの判断は
望んでいないよ それはやることを後から後からジャカジャカ増やす奴が言うことではない >>291
あとになってクソ文句いうのはエリア長や店長じゃない？品出しに数字が悪いだのレジ入れるだの
片付かない部門の入荷を前にセクショナリズムに徹してたら電話とれだの接客覚えろだのうるさいし >>287
個々の能力の違いはあるけれど
もし、終わるはずのない量の仕事を、それに見合わない極小の時間で終わらせろと、
毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日
毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日毎日
言われていたら、周りを見る余裕はなくなるかもよ。
そして、そいつがそういう状況だとは、ついぞ誰も気づかない。
簡単に自分勝手と決めつける。
だからそうなる前にやめたらいいと思うよ。
だってそれが許されるわけではないからね。 研修で売上トップから陥落した会社は
倒産しているって聴いたけど
ヤマダ電機大丈夫？ >>295
調子のいいときはペラペラ余計なことを喋ってるからな
1人のお客を失えば背後のお客も失うとか従業員同士気持ちよく働くために思いやろう挨拶をしようとかもだけど , -──- ､
／ ＼
/ ヽ
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U l」 おれ、客だけどさ
こんな掲示板あったんだね。
もう、ヤマダで買わねーわｗ
内容暴露しすぎだろおまえら。
ヨドバシいこーっとｗ >>298
釣りだろうけどヨドバシスレ見てくればいいよ ソファー縦積み禁止、倉庫内入りきらずに縦積みにしている。
たまたま物流部が倉庫見回りに来たけど
「場所がないから仕方がないよね」って言われて終了だからね。
物流部は今の倉庫内の現状は知っているが変わらない(変えれない)
配送件数も家具、家電同時にしているから増やせないし減る一方。
配送件数行けないから倉庫内に家電、家具が例年以上に貯まってる。
3月末決算だけど去年より確実に悪化している。 倉庫に入りきらないから別倉庫や物流センター内に家電入れているけど確実に輸送費かかる、作業効率悪すぎ、休みの日は別倉庫が休みだから倉庫内に在庫がない。悪循環すぎる ソファー倉庫内に入らないから物流センターに置いといて下さい。 家具家具言ってるけど家具以前に売り場で詰んでるんだよ… いくぜ！期末恒例の一括発注！
冷洗ドーン！！
「うわぁ！」
テレビドドーーン！！
「ひえぇぇ！！」 消防きたら完全アウトになるまで積む
通路潰してまで積む
ケアマーク無視して積む
洗濯機人力4段積み
冷蔵庫人力3段積み
もうやめませんか？荷受拒否しませんか？
やっちゃうからいけないんだと思う。 SPAソファー傷、破れがある商品
インテリア部門承認済みで販売してくださいって
ソファー自体売れてないんだけど。 ハーブの洗濯機全部箱開けてチェックさせてた頃から何も変わらんと言うか悪化しとる 対価が見合わないといい加減なるし、長期バイトに当然のように社員シフト組んでると人は消えていくよ。
土日も連休も盆正月GWもない働き方しなきゃならないなら社員で働くんだし。
特にバイト同士でシフトの融通もきかないほど少人数でまわしているところはちゃんと定期的に短期雇って働かせなさい
知識ある人間を目先の損得で逃したらツケは店舗の売上に関わってくるよ 売り場も倉庫も詰んでるのに大量に発注上がるの辞めていただきたい。
在庫置く場所下さい。 一流企業？
ヤマダのプロパーはそんな風に勘違いしてる奴もいるかもしれないけど…、
元ハウステックや元S×Lのメーカーの人間から見れば、
バッタ屋風情が何だよ！と思ってるよ。
バッタ屋が成金になっただけだと。
中身は三流と思ってるよ。
一緒にするなよ！って思ってるよ。 >>313
誰からも羨ましく思われる企業で、入社するのもある程度は難関で、大学生の人気企業ランキングに入ってるとかなら誇りに思うんですが…。 お遊びで会社内資格を作って種類を増やそう
社員だけでなくバイトまで取得してもらう
取得できれば例えばクリーナーにらクリーナーの形のバッジ、レジ関連ならレジのバッジ、商品券なら商品券のバッジを胸につけてもらうとか
「みえる化」することで個人の成果はわかるし、家電資格の勉強にも繋がるし、お客様もその商品に詳しい店員がわかる
もしかしたらバイトさんもバッジ集めで勉強を始めて社員になるかもしれない
社員側もバイトに抜かれてなるものかと競争が生まれるかも？
家電知識、非家電、品出し、コーナーメンテ、会計、備品、裁断、修理、電話番のマスターを毎月みたいにしていけば誰がダメなままかもわかる
一般が胸に何十も階級章みたいにつけてたら管理職もうかうかしていられない[^~^] 家電だけやってりゃいいんだよ、バカダ電機は。倉庫屋もバカだけど。 毎月職階で理由次第で有休可否を決めている店はあるだろう
ネクタイの色や靴の色も制限したらどうだろう
ダメなやつがグレーの細身のパンツにキャメルの革靴とかで格好つけててもダメだろう
格好つけたいなら店で一番活躍した翌月だけとか
いつのまにか毛を染めたりパーマ当てたりと規律は緩むし特例を作ってはどうだろう
あと男女で髪の色に差をつけてはいけない
セクハラやパワハラが怖くて動かない店長は管理の仕事を放棄している
女性パートは服装も靴も髪型も違反は多い
男性は革靴、黒スラックスやスーツのパンツ、インナーの色まで守っている
本部は女性役員を模範としてルール守らせよう 三井も無理なら無理って言わないと
あいつら朝から夜中まで倉庫にいるぞ！！ 荒木は要らないクビ早く消えろヤンキーと一緒に早く辞めろ 良識ある客は
ヤマダ電機では買わない。
世間の本音。
世の中の仕組み経済の流れが読めない客が
なんと多いことやら。まあ格差が生んだことが原因で
まともな職業に勤めてたらここでは買わない。スタッフ、取引先メーカー、下請け配送工事業者が泣いて
初めて事業が成り立つ企業から買うことは、
自分さえよければどうでもよい証拠。
一生に一度の住宅購入のハウジングのエスバイエルなんてもっての他。 エアコンのトップ企業
【ダイキンエアコン】が取引させてもらえないのが
その証拠！そのダイキンエアコンの悪いところを
売り場でディすってたのはギガカナシス。 店間で入ってきてない商品に対して本部からツッコミ入った時の基本的な対処法が現物ないけど入庫処理だけするってのが終わってる
最近話題になった本人いないけど判子があれば承認取れるとかと同じレベルじゃねーか メーカー入荷の家電は箱に少しの傷入っているだけでメーカーに返せ！！
エアコンの室外機は梱包フィルム剥がしてまで打痕ないかチェックさせるくせに
家具の外装不良、ソファーの破れ等はインテリア部門承認だから販売してくれだからね。
自分所さえ良ければいい。
家具を店間で出庫するなら全て物流センターか各店舗に納品すれば良いんじゃないの？
家具外部に出せば家電を倉庫内に入れれる。
家具があるから家電が入らない。 >>313
誇りを持つ前に、展示の誇り落とせよ。
ついでに本部の人事を大掃除しよう！ 社員やパートを数年ごとに異動させなよ
不正が横行してるよ 10年近く異動してない管理職は何やってるかわかったもんじゃない
仕事している態度じゃないからな
不正っていっても会社やお客に対してを想像しがちだが、店長の一言で居ないはずの日に商管で見かけたりする
王様になったら本部筋にみえなきゃ何やっているかわからないし、下っぱは大事にしたくないから誰の指示でムリやらされているかなんて確認もできないものな
バレたらどんなパワハラや不利な評価をうけるかわからないし あんな異動ならない社員も初めてだよ
荒木裕子早く辞めろ不正 労働組合の賃金改定要求が通らなかったら辞めるわ。
この低賃金ではもう無理だ。
3月13日にまた会社と労働条件改定について話し合うらしいが要求は通らないだろうな。
過去一回でもこの会社はベースアップをした事がない。 本名だしたら開示されてもおかしくないしスレの閉鎖もありえるぞ ⊂'⌒ヽ⌒⌒)っ。⌒)つ * 。゜ ヤマダ便器（笑）
⊂ 。ヽ｡：ヽ|i :|/; ／っつ
.。*ヾヽ; !/／ﾟ／
゜YY ﾟ*｡
||! ゜
|i|
/⌒ヽ .i|| ＿＿
{ .|!i. |＿＿|
ヽ .ﾟ |i|。゜ (￣◎
に二二二) |~~~|
_） r' ￣゛
└───` ぶっ込みは不正で無くて、自分で自腹すると不正はやめろと言ってくる
嘘の数字を全員で追いかける
エリア部長さんは不審店のレジに一般のふりして１週間入って見ればいい。不信理由わかるよ。やはり、替え玉の方がいいな。本人来たら全力掃除始まるからな >>345
エリア長以上が来るときだけ店長態度違うもん…
そんでエリア長が指摘したものはそれまで店長絡んでても部門やコーナー担当のせい(明らかな間違いでもエリア長に言われるまで発覚しないのは店長が日々売り場を見ていないから) 発注量凄いな。
冷蔵庫、洗濯機、エアコン
いよいよ詰みそう。
3月決算月なのに今年は月末まで入荷あるんだとよ。
棚卸しの準備できない、出荷ピーク時と重なるし完全詰みだよ詰み。 文書では月内納品になります。よろしくお願いしますって平気で書いてあるけど無理なものは無理だし倉庫内入らないし… 年度末、決算月に在庫大量に増やすのは何故？
商品部がメーカーからお金貰えるから大量に発注かけてるの？
SPA家具家電かなり増えているけど現金化にしないと倉庫内無駄なスペース増えるだけですよ。
ハブリラのドラム洗濯機、洗濯機もかなり種類増えましたね… 粉飾決算にする為に大量に在庫買い込んでいる
今年は酷すぎる。
エアコン、冷蔵庫、洗濯機 過剰在庫ありすぎ パートの合否は面接後何日位でどう言った方法で来るのでしょうか？
採用なら電話で不採用なら連絡しないとか？ >>351
人少なくて必死ならスピード決定
普段なら平均1週間から2週間後
不採用の地雷相手は知らない >>351
あと滅多なことでは不採用無いと思うけど
選り好みできるような店舗状況ではないから
それを上回る挙動不審や人前に出せないレベルや協調性のなさ空気の読めなさなら知らん ヤマダ電機は会長が引退したら間違いなく潰れるはず。何故なら会長以下全員サラリーマンだから。今でも鶴の一声でサラリーマン諸君は右往左往状態。北朝鮮の将軍様と同じ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
