ベスト電器総合スレPart11
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うちの副店長、店長公休時、大暴れ。
普段、テレビコーナーで、テレビばっか見ながら、好きな番組の録画予約。
店長公休時に、罵倒。
それが、PM職のお仕事？。 リベート欲しさに大量な無駄な在庫を仕入れ、棚卸しのために、在庫を絞る。
馬鹿な会社だな。 ホームドクターは意味ない。
利用ゼロの働かないおじさん。 五つ星取れ！とか言って店で一番売る人にエンジニア取らせて
ドクターのバッジ付けさせて修理も受け付けさせようとしてるうちの店長のガイジ采配ホントどうにかして
その人売り場から外れたらどうなると思ってんの 博多の森スタジアムの命名権買うぐらいなら社員に還元しろや え、あのキャプテン翼もろパクリのアニメCMってそういうことだったの
まえは野球に金出してたのに >>760
3年で約1億円が無駄に使われる。
無駄。
ホークスに1億使ったほうがまだマシだ！ 私の知り合いは理由は分かりませんがもう人生に疲れたと言ってました。。。 >>762
昔っからそうだな
無意味・逆効果だと最初からわかりきってるやつばかり そのエリア指定社員とかは一般職以外がいたとしたらかなりのホワイト企業ではないかと思われ。 エリア社員は年収の15%から20%カットでいい。
県外転勤の社員にもっと手当を与えるべき。帰省手当や店長の長期休暇も必要。 県外手当も手厚いし年収もかなり待遇も良いと聞きましたよ？店長の長期休暇？どれだけ求めてあるんですか？県外手当出てるならホワイト企業でしょ >>770
ベストがホワイト？
パワハラありきのブラック！ >>771
県外手当ないよ。
物価の高い地域と寒い地域だけ手当がでる。 何百キロとかいう単位で異動したら遠隔地手当てってのが出る、はず そういや2020年に海外100店舗目指しますってもうぜったいムリなんだからいい加減店内で流すのやめたほういいんじゃないのかアレ 役職定年の主事が仕事できない。
口だけ達者な店長は役職定年を迎えると新入社員以下のレベルで仕事出来ない。 ゴミ主事は、組織を滅すレベル。
口だけ番長。言い訳ばっかり。権利の主張するが、義務は全く果たさない。高給取り。
プライドだけは高し。配達もろくにできない。
なんの家電の知識もない。リフォームマネージャーにすると何故か断る(散々指導してきたなら余裕やろ？)
こんなやつを養ってる余裕があるからうちの会社はまだまだ安泰。今まで見てきたやつは例外無く給料泥棒しかいません。
本社はしっかり考えないと、こいつらのせいで会社は食い潰されるで。 主事レベル以下のベストにしがみついてるおじいちゃんおばあちゃん達も大概だぞ 毎回クソみたいなハガキDMやめろ！
毎回常連の抽選確認ばかりで、客数は増えるが全く売上に繋がらない。 客が入って来客数乖離がでているの！ 声かけしているのか？ DM内容の案内をしているのか？ 馬鹿なDMなんか糞食らえ！ 社員の平均年齢40超えとるからね
その年齢で転職して使い物になるようなのはもちろん俺も含めているはずもなし
このまま会社と一蓮托生で緩やかに死んでくだけです
また希望退職募集したらどうなるだろ 客から同じDMが何通も来ると言われた。おまけに来場粗品も枚数分要求される。もううんざり。 ベストはアナログな無駄な作業が多い。
類似品のプレゼントばかりで呆れる。 ゴミ主事達はリフォームに沈めてしまえ！
売場で隠居暮らしは金の無駄。 この人が携帯のMDをやってた時にウチに電話かけてきて30分位ガミガミ言われたことがあるからなぁ
｢このままじゃiPhone精査落としますよ？売るものなくなりますよ？どうするんですか？｣って話を延々と30分間
｢安い旧型iPhoneまわしましょうか？｣とか｢店舗限定で値引施策入れましょうか？｣とか、そういう話は一切なし
文句は言うけど解決策は現場任せの典型
だから、ここでパワハラパワハラ言われても｢だろうねぇ｣としか思わない
実際に会ったことは一度もないんだけどね
今の店の店長になってからは、比較的おとなしいんだっけ？
前誰かが｢そんなことないですよ、小規模店でパワハラなんかやったら立ちいかなくりますから｣って書き込んでたよね 役職定年が延期されるという噂があります。店長、副店長の人材不足？？ エリア制度導入したらエリア申請するやつ多すぎて驚いたって言ってんのに
係長副店長もエリア制度導入てことはようするにそういうことだね
ふだん社員はそこらへんがどういう扱い受けてるかちゃんと見てるんだから誰もなりたがらない うちの勤めてる会社は働き方改革で全従業員が平等な評価査定になり給料やボーナスなど福利厚生も平等なルールになりましたがここはどうですか みなさんは充実してますか？離島とか転勤良い観光ですね。 >>806
離島？
壱岐、対馬、沖縄
他には北海道かな。
10万くらい手当ほしいな。 九州内での異動以外は一度出たら2度と帰ってこられないだろ給料下がるのを飲む以外では 役定？
役職者になりたがらないから、役職定年は伸びるよ。
役定は係長40歳、副店長45歳、店長50歳でいい。
ただ、能力ある者だけ延長すればいい。
昇格も今は早すぎる。 部長臨店面倒くさい。
作業が増えて、接客どころじゃないw >>821
だいたい、その仕事は部長のやる事？
部長って暇なの？
地区長で十分。
もっと客が来店するような販促やれよ！
店が綺麗になっても、閑古鳥なってるよ！ うちもきたけど、閉店後、レイアウト変更、掃除、片付け。
まぁ、綺麗にはなったが、そもそも、レイアウトなんて店舗活性後の本部指示通りにやった、レイアウトなのに、イチャモンつけられてもなwww レイアウトなんて部店長会議で適当に決めてるだからな、導線とか客の心理とか考えられてないしあかんよ ベストセレクションがヤフオクで販売されてる
客？従業員？ リフォームの役定の社員がもっと頑張ってるのに店内の役定の社員の一部は、、 部下に仕事丸投げしてたから、役定になって何出来ないし努力もしない奴が多い。
役定になったらまず、
1.電話を取る
2.修理を受けて、完了まで自分でやる。
3.商管業務をやる。
4.レジやタブレットを1人でこなす。
最低このくらいはやれ！ ウチの会社もリストラ必要！
店長が棚卸し出来ない！
しない！
最低！ >>835
おたくのとこも？うちもうちも。
部長や地区長は何を見定めて、役職者を決めてんだろうねぇ。
副店長が一人で準備から報告書作りまでやってたよ。
4月から同一労働同一賃金が始まるけど、政府もそんなことしなくていいのに。
頑張って会社に利益貢献してる社員やパートさん達の給料あげて、働きもしないやつ(特に役定とか店長)の給料下げれば会社もいい方向に変わるのにね。
たまに週次報告書とかメールで見るけど、明らかに作り話とかあるもんね、そんな状況じゃないのに、この架空の報告は何？w
嘘の報告をあげれば店長になれるんだったら、この会社で昇進はしたくないよねぇ。 うちの店は積極的に仕事してくれますけど、その人達はどこ 3月1日で結構動くらしいって話で、動くならそろそろ教えて欲しいんだけどなぁ メーカーが言っていた。
商品の入荷か遅れて品薄になると。 そろそろどっかの店で感染者出て店舗閉鎖とかなりそうだな >>847
そーゆーことに限って引きが強い会社だから怖い
みんな気をつけてね 県外転勤は公平に人事異動してもらいたい。
エリア制度成り立たない。
隠れエリア社員まだいるよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
