ベスト電器総合スレPart11

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/22(土) 17:15:38.91

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/24(日) 13:16:54.59

発注は今のままで良いと思う。
ヤマダのイントラの無能具合をどうにかしてほしい。
マニュアルがどこにあるかわからない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/24(日) 22:23:52.07

会社が傾いた原因は、潰れそうな会社を買収しまくり、1000坪以上の店舗を早期に作らず、居抜きなどで手抜きの出店やBBやアウトレットなどを中途半端にやったからでしょ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/24(日) 22:31:20.99

ベスト電器の40歳以上の正社員を200人はリストラでしょう。50人くらいは本社社員。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/24(日) 22:45:47.67

今の本社は少数精鋭でまあ頑張っているように思う。
ただ、役付きが多過ぎ。営業企画部なんて課長職が何人いるんだ？こんなに課長ばっかりの職場なんて他の会社ではありえないだろ。

あと、40歳以上で月200万も売らずに、テレビばかり見て平気な顔している正社員は即刻クビでいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/24(日) 22:52:53.10

ベスト電器が駄目になった最大の原因は派閥争いで、井澤、高倉を切ったから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/25(月) 00:24:04.15

>>57
あんた何者？下っ端なのはわかるけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/25(月) 12:20:08.59

ベスト電器は本社がパワハラを推奨している。
地区長、店長がパワハラをしても本社は数字が良ければオッケー。ついてこれない人は退職してね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/26(火) 00:27:32.15

ワイは末端社員の者だ。うちの会社のほとんどの店長ははっきり言って緩いと思うで。勿論例外のパワハラマンはおるが。それと例外に組合優先のカス社員多すぎ。
権利権利権利！！！！！！！自分の給料の売り上げすら稼げない組合の支部長はどうかしてるぜ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/01(金) 00:58:01.04

副店長祭

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/02(土) 02:14:28.02

上になったらキツイだけという体制どうにかしないとね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/02(土) 19:04:10.16

上に行かなくても、法人やリフォームに行ったらキツイしかないと思うが…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/02(土) 20:47:30.77

この会社はサボったもん勝ち。
結局、どれだけ頑張って売っても何にも変わらない。なんのインセンティブもない。
パワハラ？そんなのより、受け流す能力に長けたゴミ社員の方が多い現状。
結局は頑張るのがバカらしくなる。そんな会社です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/03(日) 23:53:22.49

新副店長の役職手当が2万円？安くてこきつかう？管理職のままで、非組合員？最悪❗️

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/04(月) 20:34:55.63

辞めたもんだけど、スカッとジャパン見ててふと思い出したので
売場コンテストで俺が作った展示が一位になって商品もらったんだが、店長に没収されたの思い出した
あれ店内で使ってるのも見たことないし、どこに消えたのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/05(火) 08:11:12.58

>>66
あれって何よ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/05(火) 08:34:24.49

プレステとかゲーム機じゃないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/05(火) 23:40:05.71

クロームキャストの海外旅行は完全に罰ゲームだよな、あれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/12(火) 22:37:54.85

今日も唐揚げ！
地区長に前年割れの電話報告したくないからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/12(火) 23:19:20.85

岡◯本店の法人担当さーん！

今日も元気に佐川着払いで北海道からプリンターもらって利益度外視の業者売りして儲かってますかー？

AirPods業者売りして楽しんでますかー？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/13(水) 01:11:33.43

利益度外視してりゃ　儲け無いだろう
人の店のことはほっとけよ
店長がすべて背負ってるよ　きっと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/13(水) 04:06:43.90

荒木裕子消えろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/13(水) 11:19:54.31

それがほっとけないんですよねー。

業者売りは伝票のベタ張り厳禁とか抜かしやがるから、
エアパッキンで包んで、佐川の着払い伝票書いて、
作業が増えるんですよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/14(木) 01:14:28.56

○山本店の業者担当に代わって
お詫び致します。手間かけさせて
すいませんでした。これでいい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/14(木) 13:52:03.78

「すみません」を「すいません」と言う奴は100%底辺DQN

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/15(金) 13:31:08.82

便所の落書き

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/16(土) 23:06:27.69

>>74
だったらここに書き込まず、堂々と意見した方が良かったんじゃねえの？
お前な、、、岡山の奴がここをみたら、正体がばれるぜ？
大丈夫だと思うのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/17(日) 00:33:49.54

ツイッターやネットでテクノロジー犯罪と検索して、まじでやばいことを四代目澄田会の幹部がやってる（アメリカではMKウルトラ計画）
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方

#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会
#拡散希望

[参考]
https://black.ap.teacup.com/yamisiougn01/6.html
https://tekunoroji-hanzaihigai.jimdo.com
https://blogs.yahoo.co.jp/patentcom
https://twitter.com/eiko123223/status/892399688233525249
https://twitter.com/celesty_cs 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/18(月) 21:29:46.24

今日も前年割れの電話報告を地区長にしたくないので、唐揚げ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/21(木) 01:06:35.73

新らしい人材は1年もたず辞めて、何言われても気にしないクズばかり残る会社。
将来がない会社。ブラックすぎる会社。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/22(金) 20:41:50.38

何となく見てみたら、この会社まだあったんだw
営業時間内は作業一切禁止、そして閉店後に店長から何故売り場作りができてない？と問い詰められれ
最初、何かの頓知かな？と思ったわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/23(土) 01:07:00.71

もう二度と自店配送しません。店長、指名しないでくださいね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/23(土) 21:58:33.35

自店配の指名される原因は、売上が少ない。販売力を上げれば、指名される心配しなくていい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/24(日) 21:03:48.12

それは人数いる店の話
ウチでは「(店の中では)若いから」、ただそれだけで俺ともう一人に決まる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/25(月) 09:23:01.52

サービス上がりの人間はほぼ間違いなく、自配要員だな
夏になればエアコン取付にも行かされるんだがね…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/26(火) 07:25:37.28

だって、名ばかり係長なんだから仕方ない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/26(火) 07:39:09.36

店長と副店長と係長の仕事を明確に分けてくれ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/26(火) 07:40:57.18

PMは安い給与で店長の代理？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/26(火) 13:21:07.79

店長代理が一番終わってるポジション

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/26(火) 21:44:23.85

誰が給与の上がらない悪徳な人事制度考えた？
今の人事制度は試験が難しく、合格者少ないから、合格し易い人事制度に変更？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/26(火) 23:25:27.26

どこの子会社か考えて親会社のスレでも覗くと良い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/27(水) 11:35:55.04

訳がわかららない、社外資格を取るのはやめます。
再就職に有利になる資格を取得中です。
資格を取ったら早々に退職します。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/27(水) 17:47:50.97

電工2種良いよ
簡単だしまあまあ仕事あるよ
販売士とかだと販売系に逆戻り
家電アドバイザー？バカかw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/27(水) 21:12:16.93

そもそも役員とか部長とかって
家電アドバイザーとかメンタルヘルスとかもってんの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/28(木) 23:29:30.61

今の地区長は、M2の資格を合格しているのか？
資格の有無を人事部は公開しなければ、不正もあり得る。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/29(金) 00:11:19.03

お疲れさまです。
表記の件、いよいよ春商戦の配送ピーク、３月３１日（土）、４月１日（日）
を迎えます。各配工につきましても例年通り、３月２７日時点で全国的に
ほぼ配送枠は埋まっている状況です。この週末を前に今一度、下記事項
の徹底をお願い致します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記
【自店配送】
１．自店配送の人員準備・・・・・・既に準備されていると思いますが再度確認。

２．自店配送の商品準備・・・・・・冷蔵庫、洗濯機、ＴＶをなど、配送商品の確保再確認。

３．軽トラ・軽バンの点検・準備・・・当社の強み、全店軽車両配置、車両貸出サービス。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　清掃、ガソリン、オイル、ウォッシャー液他点検。

４．養生材の再点検・・・・・・・・・・特に床養生材の有無や汚れに注意。

５．地区内店舗の在庫共有化・・取りに行ける範疇で在庫共有化を図る。

６．地区内配送母店、応援配送の実施・・・地区内応援体制の構築。

【配工】
１．配工平日枠の活用徹底・・・・平日枠の空きが目立つ配工も多々あります。曜日対比も意識。

２．配工ルールの遵守徹底・・・・・無駄な問合せ厳禁とマニュアル確認徹底、カゴ車・オリコン早期返却の徹底。
担軽減こそ配工件数確保に直結。

特に当社は全店に軽車両を配置しており、自店配送、車両貸出サービスは
他社との差別化になっております。このピークにしっかり活用ください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/29(金) 11:05:51.55

退職してる者だからよく知らんが、これ社内文書かね
だとしたら通報案件じゃないか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/31(日) 10:17:28.78

本社のパワハラで地区長が潰されたってウワサ、本当？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/31(日) 14:28:03.25

地区長の代わりなんていっぱいいます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/31(日) 21:14:17.81

パワハラは社風なんだてっよくわかるよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/31(日) 22:51:24.42

誰が地区長を潰したんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/31(日) 23:52:14.99

お？
ちゃんと責任をとるという見本を示せるかな？
みんな見てますからね！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/01(月) 23:53:16.24

残業見合給は何時間残業すればいい？
曖昧すぎない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/02(火) 22:33:10.55

プレイングマネジャーはM田畜長に前年割れの電話報告を強制的にしないと、いけないのでしょうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/02(火) 22:34:17.21

プレイングマネジャーはM田畜長に前年割れの電話報告をしないといけないのでしょうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/02(火) 22:54:43.80

1日たりとも前年割れは許さんってスゲーよな
二桁成長企業かよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/03(水) 09:30:52.52

>>107
ヤマダ以前ってこんなだったっけ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/03(水) 20:12:17.13

M田地区長って、どこの地区？そんなにパワハラなんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/04(木) 10:43:14.43

牟○蓄長ってパワハラ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/04(木) 23:23:40.92

M田やM本は前年割れの電話報告を毎日させる奴だろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/04(木) 23:42:22.90

毎朝フレッツかなんかの報告を地区長代理かなんかにしてたな
その地区長代理が最初の希望退職出た時に、速攻ヤマダ退職してヤマダに入社して笑ったわ
バカかw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/04(木) 23:42:46.57

ベスト退職な

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/04(木) 23:52:40.53

毎日、前年割れで謝りの電話はパワハラだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/05(金) 00:01:30.87

M本は2日続けて、前年割れないよな。と唐揚げを誘発してくる！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/05(金) 20:08:27.36

M 本？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/05(金) 20:11:05.36

松○蓄長ね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/06(土) 00:04:14.86

前年割れの電話報告はパワハラだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/06(土) 21:23:02.65

今日も前年割れ。毎日電話報告。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/06(土) 23:06:01.08

前年割るな！前年割るな！
俺が親会社から叱られるだろ
バイ　子会社の営業のトップ。
そのためなら蓄長やら店長やらは
使い捨てだ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/08(月) 07:18:51.61

前年割れは辛い。
電話報告も毎日辛い。
唐揚げしても、前年割れ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/08(月) 21:55:03.22

全社挙げての唐揚げ祭りのはじまりだ！消すタイミングは増税前の駆け込み特需だね！どんどん唐揚げしろよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/09(火) 09:00:05.48

働かせ放題は辛い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/09(火) 21:40:40.91

畜長が店舗のスタッフに残業を減らして、記入とか店長は50時間、副店長は40時間以内での記入の強制はブラック企業化している。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/09(火) 23:28:43.91

M本畜長の前年割れの電話報告止めてもらいたい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/10(水) 00:02:07.75

牟◯畜長前年割れの電話報告止めてくれ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/10(水) 00:11:21.68

労働基準法ギリギリまで公休出勤、残業させられて、超えると記入を減らせと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/10(水) 07:31:58.60

店長とか副店長とか絶対なりたくないw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/10(水) 08:17:01.80

ゆめの付与商品、品種多すぎ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/11(木) 22:51:46.62

会議会議、不振店報告報告報告報告。
もう、この会社の店長は無理ゲー。
死んでもなりたくない。また、脳梗塞が出てから気づくんやろうな、この会社は。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/12(金) 19:12:16.08

>>130
精神参るyやつはヤマダ傘下で店長なれないと思う
ズレてるやつが残る

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/12(金) 19:49:20.20

エリア制度で転勤したくない、店長や副店長の管理職になりたくない。と言う社員が増えてきた結果、今回のような、誰でも管理職になれ給与が上がらない人事制度PMが出来上がった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/12(金) 20:18:35.51

副所長、副店長は管理監督者を離脱？
現実、何の仕事をしなくていいのでしょう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/13(土) 11:43:27.66

転職をしようと考えてます。
辞めて良かった。辞めない方が良かった。
などの感想を頂きたいです。
正直悩んでます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/13(土) 11:47:47.84

馬鹿みたいな役に立たない社外資格社内資格を取るのをやめ、再就職に有利になる資格を取得中です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/13(土) 14:59:30.70

とりあえず、転職活動頑張れ
仕事しながら、転職活動してた時が、1番きつかったな‥‥
毎月アホみたいな予算組まれて、サービス残業、公休出勤、帰宅時間23時、家には寝に帰る生活でしたよ
リフォームから離れられて清々したよ
12時からお昼食べれて、17:30には帰れる、土日祝日休みって最高や

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/13(土) 15:45:41.55

【事故発生】２０１９年４月１３日正午。恐れていたことが、再び現実に！！
ガリガリガリィーッ！！！塩鬼容疑者のあまりに乱雑な運転！！
犯罪者一家同士のお粗末な自爆事故に、ただただ呆れるばかり・・・。

違法駐車犯　塩鬼容疑者は２００４年４月１２日の飲酒当て逃げ事件に関わった凶悪犯です。

動かざること山の如し。違法駐車犯　塩鬼容疑者おもな犯罪暦（簡略版）
飲酒当て逃げ・飲酒運転ほう助罪（酒提供）・犯人隠避（飲酒当て逃げ犯）・恐喝（被害者に対し）・携帯運転
ツバ吐き・威嚇クラクション・ドアバン・近所迷惑バーベキュー・住居侵入・器物損壊（空き地の柵）・不法投棄・立小便（リフォーム業者）
そして毎年、正月、ＧＷ、盆などの連休には大群の違法駐車テロで他人の私有地を実効支配！！

石川５３１　に　９－３０　トヨタポルテ茶
石川５８３　ひ　１８－７２
石川５８３　そ　１２－１８
石川５０１　は　６－４１
石川５０１　そ　５５－８９　トヨタノア白
石川３００　の　７５－３７　トヨタヴォクシー黒
金沢５００　す　３５－３０　日産キューブ黒
石川３３０　む　４０

http://upload.saloon.jp/src/up31732.jpg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/13(土) 20:48:53.61

辞める？
こんな緩くて給与そこそこ貰える会社ないぞ。
辞めたら楽出来るが、給与も下がるのを覚悟してね！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/14(日) 00:16:21.60

迷うくらいなら、辞めたほうがいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/14(日) 14:34:55.94

転職先があるなら辞めるが正解
みなさんGWは10連休ですか？
まさか10連休も働くってことないですよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/14(日) 15:23:43.15

>>134
この会社にいても得る物は何も無い。人生の残された時間をドブに捨てている様なものだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/14(日) 21:43:45.11

>>140
そもそも祝日が休みって書いてあったか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/14(日) 22:54:31.27

新人事制度は副店長が一般社員や係長より職能給が少ないのはおかしい。みなし残業で使い放題働かせて、一般や係長よりトータルで給与が上がるなどおかしい制度だ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/14(日) 23:03:20.08

職能給が下がれば、賞与も下げる為？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/14(日) 23:28:24.89

副店長の役職手当や職能給が下がり、みなし残業代が、賞与になるのか？
PMは安い給与の管理職となるか！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/14(日) 23:45:06.17

質問です。エリア社員の副店長とエリア社員でない係長どちらがボーナス多く貰える人事制度でしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/15(月) 06:04:15.13

この仕組みは定時で帰る高給取りの係長をみなし残業37時間ギリギリまで働かせる仕組み

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/15(月) 06:06:58.73

管理職不足の緊急措置

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/15(月) 16:58:39.97

>>146
副店長以上はエリア社員ダメじゃねーの？
過去に転勤断って係長降格してたの何人もいるし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/16(火) 00:05:08.00

PMはエリア社員制度が関係ない。
誰でもなれる副店長制度だろ。
降格者の復活役職。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/16(火) 00:07:50.19

デタラメな人事制度。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/16(火) 00:13:20.55

副店長に昇格したと思ったら、PM-19？
いきなり最高号俸でSTOPという定期昇級。
嘘だろ？