ヤマダ電機の従業員集まれ 50人目
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>>973
俺は申請してた連休明けたら別の店って連休の前の日に言われたことあったな… >>960
某埼玉店舗家電住まいる館です。
まぁ、２つしか無いからバレても良いけどwww
何せスマニティコーナー担当がクソだから仕方ない。
ん？誰がクソかって？？来れば解るよ。 >>972
いや、無理。
アタシ急に明日行け言われたし。
車で15分だった場所から急に1時間以上になった。
交通費多めに書いたけど全然足りない。むしろマイナス。さてさて辞めるかなぁ。夏前までには抜ける抜ける。やってらんないもん。 同配を禁止しておきながら、宅配は日付指定できないなどと、引越の時期に不自由、極まり無い。
引越前の新住所や、引越後の旧住所に、商品が届いて、住所不定で戻って来たりする。戻ってきた商品は痛んでいる。
さらに、配送先住所や、日付の変更があると、冷洗だけ届いて、宅急便が変更漏れで届かない事例が、毎年必ずある。
仕方ないからと持帰りの強要。
本部の指示が巻き起こしたトラブルの後始末が、店舗に押し付けられている。
結果、CS、ESを低下させて、さらに売上を悪化させる、悪循環を招いている。 家電はメーカーから大量に買い込んでインセンティブ貰うとか行っているけど家具もインセンティブとかあるのかな？
ヤマダ電機で家具買う時客が
安くしろ！安くならないの？って言うけどお前らニトリとかでも値切り交渉するんかね？て言い返したくなる 売り上げが上がらない→メーカーからインセンティブ狙いで大量発注→過剰在庫→倉庫入らない→在庫減らない→大量発注
夏のエアコン、ボーナスシーズンの大量買い込みしたら倉庫が無理になるよ 売り場に馬鹿みたいな置き方してるから棚卸し酷いことになりそうだけど
それ以上に配工在庫がとてもじゃないけどカウントできる状態じゃないのがヤバそうだ １月にやった管理職候補者試験の結果って出ましたかね？
毎週の情報連絡会議の議事録にも載ってないんですけど >>974
>>978
ヤマダほど引越しシーズンに不便な量販は他に無い
というか、あり得ない！！
三月の最終週は営業止めるべきレベル まあまあ。会社第一、お客様第二、家族私情は蚊帳の外でがんばりましょうや。別に休み少なくても親戚に文句言われない境遇なんだし。まずはお金貰ってる先を優先で頑張ろう。 >>979
ヤマダを見てたら企業イメージの大切さがいろんな意味で良く解るだろう？ >>984
いやいや、お前みたいな奴の考えなら1人で勝手にやってくれ。
会社第一？？お客第二？？んで家庭が第3？？
いや無いな。 >>987
家庭や親戚関係に関与できない仕事じゃん？休みもないし
なら覚悟決めて私心を消さなきゃ
「あそこのダンナは滅多に出てこないし、話をしてもちょっと世間とズレてる」って感じなんだから、会社を大事にしようぜ。 >>988
何だ？？随分ヤマダの肩持つかと思ったら学会信者様ですか？？
私心消してたまるか！いいか？？一生に一度の子供のお遊戯会に朝から行って、良く出来たね。お昼ご飯皆んなで食べに行くはずだったのが昼から出ろっておかしいだろ！！
あそこのダンナは世間とズレてる思われてるのはお前だけで良い。
クソくらいだ！！俺は家族を取るね。 >>989
身内から捨てられてるから仕方ないよ。
悲しい奴だよね。近所から身内からそう思われたらマジ終いだぜ？
よくそれで会社大事にしようぜってなるわな。
気持ち悪い。 来店注文を禁止したら、お客様は他所で買うだけ。
他の商品を勧めろなどと、そんな商品も無いくせに、本部は空論を振りかざしている。
リピート率と称して、株主裏切りの、安心強化指示。
確定率と称して、株主裏切りの、来店注文禁止、決算前売るな指示。
本部の作戦は、机上の空論だ！ >>988
本気で言ってるなら精神科か心療内科の受診を心からオススメする こんな気持ちもって日々仕事してる社員さんのために労組ちゃんと本音拾って戦いなよ…
本部は競合が休み増やしたから渋々合わせるとか競合競合ばかりで従業員のこと考えてないの？
社保組が休めないからバイトも休ませるなって指示したり、シフトも無理やり月最大いれさせるんでしょ？
周りに合わせるにしても、家事中心にしたいから非正規なのに。
自由きかない連帯強制だったり、
年末年始も社員さんと同じように出るのが普通だったり、
突発で大事な私用でも私用じゃ有休使わせなかったり。
バイト内で休めるようにシフト組んで、先の作業負荷見越して済ませて、全体出勤率もみて暇な平日に希望しても全体への建前で有休消化させないとかアリなの？消化義務のないバイトは一年で一回も有休消化できないんだよ？
仮病使って管理職さんを当日に混乱させたくないから報告してるのに。
社員さんも「社員が簡単有休使えないのにバイトが使えるわけがない」とか平気で言う。
(雇用形態の恩恵考えると社員さんのほうが気構えでも要求されると部分は高いから、バイトと比べてそんな回答できるのも変だと思う)。
社保非加入で低賃金なんだから社員から見て楽にみえてというか楽で当たり前じゃん？所詮バイトだから。
単純作業の連続でクタクタになるとかなら構わないけど、裁量のない所詮バイトに社員休憩や公休で居ないところを丸々任せたり、いつ消えるかわからないバイト任せでほぼ社員0の部門つくるのやめてほしい。
兼任が異動して長期バイトも消えたらあとで困るのは店だよ？バックレも多いし。
そんな環境になってたら変なのしか応募来ないよ。
嫌なら逃げろはわかるし金儲けだからさせてるのはわかるけど、根本がおかしいとこズレてるとこは自覚してほしいよ。
本部はわかっててさせてるのか、現場見に来ず数字でわかった気分になって本部の常識は世間の非常識が理解できてないのかわかんないよ。
前者なら納得するけど後者ならほんとビビるよ。 >>994
長いがだいたい正しい
このスレ終わって、あのねらーの役員やエリア長が見ないかもしれないのが惜しいな >>991
前の店で家族を看取った日の朝に休みの電話入れて休めなかったバイトがいた。結局その子はその日目を真っ赤にして出勤して途中で泣いてたよ。
喧嘩腰で言ってれば休みもらえてたと思うがマジメでそういうタイプではなかった。俺が電話受けてたら流石に「家族が亡くなったので休みます」にノーは言わない。
>>988の異常さや>>994の訴えや最近のプライスや売り場展開基準の二転三転を見るに、客にウケたい一心からかしらないが本部は暴走気味でハズレててやっぱおかしい。 このスレッドは１０００を超えました。
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life time: 46日 14時間 54分 30秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
