ヤマダ電機の従業員集まれ 50人目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>923
毎年入社した日から6ヶ月後の月に有給付与されるから、そこを跨ぐように消化すると更に良いよね。特に次が決まってない人
40日貯まってたら、新たに付与される月次直前までに20日消化、月次跨いで新たに20日付与されて更に40日の有給に
月次休日が9日、4連休の特別有給2日、これで89日連続休になる。上下期跨げば、更に3連休特別有給1日が加算されて90日連休 従業員用のトイレの照明が消えてるにもかかわらず時々、嗚咽が聞こえる事が有るんだけど大丈夫かなぁ。。。 契約社員です、リフォーム営業
インセンティブ入らなくなる、、、
いくら売ってもアベレージで月1000万売らないとバイト以下給料！
家族を養うのが無理、、死にたい 契約社員の出勤日数考えたら、バイト以下の給料ってないだろ
フルタイムパートと間違えてるんじゃないか？
大げさに書いてると本部が見たときにスレ全部がウソみたいに思われるぞ >>929
何でヤマダを選んだのか正直、理解に苦しむ。
リサーチ不足か行き当たりバッタリの転職だろう？ 契約社員なんてバイトパートとたいして変わらん使い捨てだし
そんな身分に落ちてる自分を恨めよ >>933
＞契約社員なんてバイトパートとたいして変わらん使い捨てだし
ところがどっこい契約社員はそんなこと思ってない
能力高いから契約し続けられると本気で思ってる >>934
いやw
思ってる人もいるかもしれないけど、そんなんごく少数でしょw >>936
権利落ちだから配当分は落ちるよ
そんなことも知らないのかよって馬鹿にされるぞ？ 転勤したくないなら、エリア社員になれって言われた。 >>938
まだえーやん、俺なんか「はよエリア社員止めてどっか行ってくれや」て店長にいわれたで。 >>929
スマニティに契約で？その前に契約の時点でヤマダはやめた方がいい。
今後、正社員もいなくなるんだから。 >>941
そして誰もいなくなった••• >>925
条件満たしていて申請自体はしてあったようです。（振込がまだでしたが
ありがとうございました。 正解。1人だけか。
ツッコミ入れるのが1人しかいないし被せてくるやつもいないことで何が言いたいか伝わったと思う。
ここの書き込み的に、他人のミスにゃ鬼の首とったように罵り出すと思ったのにな。
この簡単なボケがわかるのは1人だけだった…！ 洋ゲーやるから外国人とも話すしホームズも読破したから作者なんてわかってる
頭でっかちの学生と違って大人はいちいち言わないだけ
馬鹿にしてないで正社員なれよバイト 上の人は知ったかぶりみたいですけど。ホームズはコナン・ドイルなんだけどナー。 ヤマダという孤島から出られなくなった人たちが、一人ずついなくなってく… とりあえず東証は一部上場規程に従業員の有給消化率90%とかを追加すべき。 休み増やすならその分接客メインのバイト作って雇わないと無理
それよりまず月一で店休日を！ じゃが店開けてても日によっては売り上げ上がってなくない？ ３月なのに平日だけでなく、土日もガラガラ、この業界いつまでもつのか、 家電住まいる館出来過ぎ。
古い家具まだたくさんあるのに新商品の家具が大量に入荷するみたい。
棚卸し前なのに倉庫ぐちゃぐちゃだよ >>955-956
はっきり言って赤字膨らませてるだけにしか見えん時間延長とか世間と逆行しまくってるよな
開いてりゃ開いてるだけバンバン売れるというバブル脳そのまんま 月一で店閉めて重点メンテしたりイーラーニングに充てたほうがええ
業務中に業務パソコンでイーラーニングされると迷惑だし配置取れない
あと数日で始まる棚卸しもそう
客が見る時マンツーマンでつくことになるしカウントミスのリスク高すぎ 開いてりゃ売れる、在庫大量に買い込めば売れるとでも思っているんですね 月一で全店閉めるとか明らかに売上下がるし、株主に言い訳出来ねえし無理 株主って一番株持ってるの昇本人と別名義のテックなんとかじゃん… ヤマダの株主は外資系も多い、ソフトバンクとか銀行も大株主だし
過去にエフィッシモに相当やられたじゃねえか、もう忘れた？ そういうとこは株の価値が落ちるから時代に逆行するようなのはむしろ反対するでしょ じゃあ人足りてない店は派遣でいいから従業員ふやそう 従業員同士でこれ以上話しても不毛だなw
休めるなら休みてぇわ、俺だって 声も残してなかったら不満がないと思われるから不毛でも言っとかな 月一店閉めてメンテナンスしたりイーラーニングすることで売上が前年より上がる根拠を示せないと無理だろうな 異動の話を持って来られる場合、どれくらい前にされるもんですか？
今日の時点で言われてないって事は、イレギュラーない限り 秋まで異動なしでいれますか。
管理職、ヒラ社員、異動を言われる場合
どんな理由が多いんでしょうか？ >>970
こんな所に書き込んでも言ったことにはならないけどね
>>972
最近は2週間前くらいには言ってくれるんじゃない
10年前なら異動の2日前に言われて異動先で1週間後に異動とか平気であったからな 本部の私利私欲の同配禁止。
元々ある売上を確定させるためだけに、他社に膨大な配送料を払っている。
さらに邪な来店注文禁止。
確定率の低下を防ぐという、言わば見せかけの売上のために、本物の売上である注文を禁止しては、本末転倒も甚だしい。 >>973
俺は申請してた連休明けたら別の店って連休の前の日に言われたことあったな… >>960
某埼玉店舗家電住まいる館です。
まぁ、２つしか無いからバレても良いけどwww
何せスマニティコーナー担当がクソだから仕方ない。
ん？誰がクソかって？？来れば解るよ。 >>972
いや、無理。
アタシ急に明日行け言われたし。
車で15分だった場所から急に1時間以上になった。
交通費多めに書いたけど全然足りない。むしろマイナス。さてさて辞めるかなぁ。夏前までには抜ける抜ける。やってらんないもん。 同配を禁止しておきながら、宅配は日付指定できないなどと、引越の時期に不自由、極まり無い。
引越前の新住所や、引越後の旧住所に、商品が届いて、住所不定で戻って来たりする。戻ってきた商品は痛んでいる。
さらに、配送先住所や、日付の変更があると、冷洗だけ届いて、宅急便が変更漏れで届かない事例が、毎年必ずある。
仕方ないからと持帰りの強要。
本部の指示が巻き起こしたトラブルの後始末が、店舗に押し付けられている。
結果、CS、ESを低下させて、さらに売上を悪化させる、悪循環を招いている。 家電はメーカーから大量に買い込んでインセンティブ貰うとか行っているけど家具もインセンティブとかあるのかな？
ヤマダ電機で家具買う時客が
安くしろ！安くならないの？って言うけどお前らニトリとかでも値切り交渉するんかね？て言い返したくなる 売り上げが上がらない→メーカーからインセンティブ狙いで大量発注→過剰在庫→倉庫入らない→在庫減らない→大量発注
夏のエアコン、ボーナスシーズンの大量買い込みしたら倉庫が無理になるよ 売り場に馬鹿みたいな置き方してるから棚卸し酷いことになりそうだけど
それ以上に配工在庫がとてもじゃないけどカウントできる状態じゃないのがヤバそうだ １月にやった管理職候補者試験の結果って出ましたかね？
毎週の情報連絡会議の議事録にも載ってないんですけど >>974
>>978
ヤマダほど引越しシーズンに不便な量販は他に無い
というか、あり得ない！！
三月の最終週は営業止めるべきレベル まあまあ。会社第一、お客様第二、家族私情は蚊帳の外でがんばりましょうや。別に休み少なくても親戚に文句言われない境遇なんだし。まずはお金貰ってる先を優先で頑張ろう。 >>979
ヤマダを見てたら企業イメージの大切さがいろんな意味で良く解るだろう？ >>984
いやいや、お前みたいな奴の考えなら1人で勝手にやってくれ。
会社第一？？お客第二？？んで家庭が第3？？
いや無いな。 >>987
家庭や親戚関係に関与できない仕事じゃん？休みもないし
なら覚悟決めて私心を消さなきゃ
「あそこのダンナは滅多に出てこないし、話をしてもちょっと世間とズレてる」って感じなんだから、会社を大事にしようぜ。 >>988
何だ？？随分ヤマダの肩持つかと思ったら学会信者様ですか？？
私心消してたまるか！いいか？？一生に一度の子供のお遊戯会に朝から行って、良く出来たね。お昼ご飯皆んなで食べに行くはずだったのが昼から出ろっておかしいだろ！！
あそこのダンナは世間とズレてる思われてるのはお前だけで良い。
クソくらいだ！！俺は家族を取るね。 >>989
身内から捨てられてるから仕方ないよ。
悲しい奴だよね。近所から身内からそう思われたらマジ終いだぜ？
よくそれで会社大事にしようぜってなるわな。
気持ち悪い。 来店注文を禁止したら、お客様は他所で買うだけ。
他の商品を勧めろなどと、そんな商品も無いくせに、本部は空論を振りかざしている。
リピート率と称して、株主裏切りの、安心強化指示。
確定率と称して、株主裏切りの、来店注文禁止、決算前売るな指示。
本部の作戦は、机上の空論だ！ >>988
本気で言ってるなら精神科か心療内科の受診を心からオススメする こんな気持ちもって日々仕事してる社員さんのために労組ちゃんと本音拾って戦いなよ…
本部は競合が休み増やしたから渋々合わせるとか競合競合ばかりで従業員のこと考えてないの？
社保組が休めないからバイトも休ませるなって指示したり、シフトも無理やり月最大いれさせるんでしょ？
周りに合わせるにしても、家事中心にしたいから非正規なのに。
自由きかない連帯強制だったり、
年末年始も社員さんと同じように出るのが普通だったり、
突発で大事な私用でも私用じゃ有休使わせなかったり。
バイト内で休めるようにシフト組んで、先の作業負荷見越して済ませて、全体出勤率もみて暇な平日に希望しても全体への建前で有休消化させないとかアリなの？消化義務のないバイトは一年で一回も有休消化できないんだよ？
仮病使って管理職さんを当日に混乱させたくないから報告してるのに。
社員さんも「社員が簡単有休使えないのにバイトが使えるわけがない」とか平気で言う。
(雇用形態の恩恵考えると社員さんのほうが気構えでも要求されると部分は高いから、バイトと比べてそんな回答できるのも変だと思う)。
社保非加入で低賃金なんだから社員から見て楽にみえてというか楽で当たり前じゃん？所詮バイトだから。
単純作業の連続でクタクタになるとかなら構わないけど、裁量のない所詮バイトに社員休憩や公休で居ないところを丸々任せたり、いつ消えるかわからないバイト任せでほぼ社員0の部門つくるのやめてほしい。
兼任が異動して長期バイトも消えたらあとで困るのは店だよ？バックレも多いし。
そんな環境になってたら変なのしか応募来ないよ。
嫌なら逃げろはわかるし金儲けだからさせてるのはわかるけど、根本がおかしいとこズレてるとこは自覚してほしいよ。
本部はわかっててさせてるのか、現場見に来ず数字でわかった気分になって本部の常識は世間の非常識が理解できてないのかわかんないよ。
前者なら納得するけど後者ならほんとビビるよ。 >>994
長いがだいたい正しい
このスレ終わって、あのねらーの役員やエリア長が見ないかもしれないのが惜しいな >>991
前の店で家族を看取った日の朝に休みの電話入れて休めなかったバイトがいた。結局その子はその日目を真っ赤にして出勤して途中で泣いてたよ。
喧嘩腰で言ってれば休みもらえてたと思うがマジメでそういうタイプではなかった。俺が電話受けてたら流石に「家族が亡くなったので休みます」にノーは言わない。
>>988の異常さや>>994の訴えや最近のプライスや売り場展開基準の二転三転を見るに、客にウケたい一心からかしらないが本部は暴走気味でハズレててやっぱおかしい。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 46日 14時間 54分 30秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
