ヤマダ電機の従業員集まれ 48人目
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>>73確か退職して6ヶ月は競合企業への転職駄目じゃなかったっけ？
なんかに書いてあったような… >>70
そもそもおまえここの従業員じゃねーからな >>73
一般社員でもあるよ
管理職になったらもっとうるさかった覚えがあるが お漏らしして執行猶予中の役員がいるのに下っ端がダメなんて話が通るのだろうか >>77
おまえ、朝起きたら台風来て電車止まってたんか？ あ〜ん？
昨日からわかってただろ？ あ〜ん？
社会人だったら誰よりも早く出社して雨漏りの後始末しろや！ わかってんのか？ あ〜ん？
濡れた在庫、なんとかしょとけよな！ あ〜ん！
すまん。ビーバップ世代な老害です。 >>77
西日本だけど熊本地震のときも自分のとこものが倒れるぐらい被害でててもいざ鎌倉だったし、大水害で交通機関微妙のときも皆出たよ 池袋では、問題のある社員が、B1に送られる。
風体の怪しい者
何カ月も仮病で休み、堂々と出社する者。
誰もが驚き呆れた。 なんで出勤率低いやつや身だしなみきちんとしてないヤツ切ってないの？都会は甘いの？ 管理職のくせにエリア限定でもないのに異動って断れるの？ その有能さを異動先で発揮できない無能か、
その店には必要のない有能だと思い込んでる無能か。 もうテレビコーナーからフナイとっぱらってほしいなあ
こんなもん10年独占販売とか正気じゃない
北米に帰っておｋ >>87
有能なやつは確かにいるがこの会社だとマメだったり親身だったり面倒見が良いなんてのは評価されない
理想は、一問一答丸暗記して、ズバズバと勧誘できる人。お客さんに同調しながら名刺渡すなんてのはいらないし、数字さえ取ってればメンテ後回しでいいからわかりやすかろう >>88
せっかく日本で認められない精度でも派手さがあれば満足してくれる地域で自信つけて帰ってきただけだしな
日本で同じもの売れば海外のようにメーカーへの訴訟や安いもんだからの割り切りもせずにクレームの嵐に決まってる。海外は訴訟だけど日本の場合は客による現場へのオトシマエの強制だからな 今少子化ってこともあって30代40代でも求人増えてるし
だらだら残ってる奴でも重い腰上げて転職してるよ 少ない店員が修理に、問い合わせにと全員カウンターやら電話やらで無人の売場。
棚下在庫持って来たお客さんGPSで売価交渉するからレジ行列。
接客呼ばれるけど誰も行けなくて怒って帰るお客さん。
こんな店どうしたらいいんでしょうか？ 精神的苦痛と労働時間＝待遇 まるで見合ってないな
単純に時給換算しただけでもヤバイ >>110
店舗ごとのランクって考え方もわかるけど、ランク下がったら人員減らしてたら駄目じゃんね
ランク下がったからって減らすんじゃなく、対応できずに帰ったりしたお客さん対策で人を一時的に増やしてみるとかすれば良いのに
悪循環で閉店まで一直線になるじゃんね その日の数字とコストカットしか考えてないんだから
そんな無駄なことするわけないじゃん 客以前に肝心な従業員の事を全く考えねーもんな、この会社 >>110
マシじゃん
うちはそれらに加えてGPSがピーク時や片方が休憩に入ってるタイミンクで空気を読まず各種獲得勧誘で大行列にバイト占有利用
接客の遅さは・・・まあ自分の都合の良い時間で即対応してくれるとおもってる客もキチガイだが
店長が居ない日は管理職気分でいろんな部門肉日突っ込んでいき、一つ作業が終わったら勝手にタバコ休憩しにいく店長の腰巾着契約社員まで居るぞ 辞めたきゃ早く辞めろよ
そんなやついても店も迷惑だから 「辞めたきゃ辞めろ、変わりはいくらでも居る」
結果、社員の質は落ち、売り上げも落ち、数字取るために単価も落とすしかなく、サービスも低下した
クレームも日々増え続け対応に追われるのが今の現状 思考停止してるバカほど辞めたきゃ辞めろって言うよな
人が増えても減っても無関係で所詮他人事だと思えるって才能だとおもうよ。うん
人の増減や環境の向上低下は自分の仕事の安定につながるのに モチベ低い能力低いが店にいても邪魔なんだよなぁ
いるだけで給料貰えると勘違いされて居座られるのが一番害悪 >>125
社員のモチベが低いんだから、
その下で働くパートのモチベも低いに決まってるだろwww でもこの業界だとヤマダが一番マシだぞ
マシなだけだけど 不満社員ではなく、しがみついている問題社員を辞めさせてはどうか。
仮病を使って、自由に長期休暇を取得し、臆面もなく出社する。
会社も管理職もバカにされている。 >>130
>不満社員ではなく、しがみついている問題社員を辞めさせてはどうか。
ほんとこれ
管理職でもないのに人に指示したりチェックばかりして自分には甘くて皆から嫌われてるやつ、メンテしないやつ、理由作って商管や倉庫に逃げるやつ枚挙に暇がない
（規則ではダメとはいえ）スマホ持ってないと仕事にならなくなってからは余計にサボってばかりの職場になった 改装で暗い店舗何とかならんのか？
明るい場所に移動してパンフレットから説明したり
確実に視力落ちるよ うちの管理職が内緒で夜バイトしてる
どこに通報すればいいのだ
そのせいで朝寝坊も繰り返すからイライラする >>135
会社に都合がわるいことじゃないから、管理職の不正とかサボりは内部通報したら一発なのになんでやらないんだ？
管理職は椅子を待ってるやつもおおいしソイツにやらせるって手もあるぞ 採用決まったんですが、健康診断(自己負担)って皆さんされました？
金額調べたら、バイトで丸1日タダ働きになりそうなんですが。 >>136
ごめん
内部通報ってどうやるんだ
最近バイトしてるの見かけたんだけど、どうら前からやってたみたいで…
だから遅刻多いのかって思ったら許せん Nintendo Switch早速転売されててわろえない >>137
会社負担でしょ
健康診断はやらないとダメだけど >>138
事務所に通報先かいてあるポスターがあると思う
ここに載せたいけどあくまで内部通報先でネットにも出してないから自分で見るかリアルで店の同僚に聞くしかない
>>140
そもそも健康診断はアルバイトにはないから、その人がどの契約で入ってくるから必要不必要分かれる
負担は会社で正解 >>141
ありがとう
遅刻多いのも朝機嫌悪いのも、夜中ずっとバイトしてるからだとわかって苛立ち募ってる
そんな人に叱咤されても、正直素直に受け取れない >>142
中身が事実なら、店舗側の管理職の首ぐらいならチクられた側が犯人探しする前に吹っ飛ぶから安心していっていいよ
具体的じゃないといけないが、誰が通報したかはバレないから
会社に都合がわるいことなら外部に漏れる前のもみ消し口になるかもしれないが、誰かの会社への不正や背信なら安心して通報していいとは感じた。使った身近な人の話で。 >>143
ありがとう
そこで働いてるのは確か
本人が漏らしてるのを第3者から聞いた
仕事に支障きたしてないならまだしも遅刻するのは流石にどうかと思ってたんだ
バイトしてるから朝遅刻して朝礼もできない、人が足りなくてクレームくる、なんてありえなさすぎる…
店長に遅刻したのバレてないからヨシだ、ってセリフ聞いた時もイライラした
お優しいアドバイスありがとう >>144
尾行して写真とるなら、証拠は必ず掴めよ
ガンバレ >>146
写真とかいるんですかね？
店名だけじゃだめかな
もしそのバイト先と共謀して、ヤマダからの電話で名指しで問われても、うちでは働いてませんって言ったら…有耶無耶になるのか？ >>147
証拠は残した方がいいよ
事実調査のタイミングで、勘づいて辞めた→在籍してません→不問
生き延びた管理職→犯人探し
とかなるかもしれん
一撃で決めるためには写真欲しいかな >>147
追記っていうか
写真にこだわらなくても、証拠があればいい
証拠にいちばん適してて、たぶんいちばん入手しやすいのが写真だと思う
証拠がないとしらばっくれられて逃げられるぞ >>149
何度もありがとう
じゃあ無理だな…
証拠掴める時間帯は深夜で、バイト先は遠方
こっちは家族いるから動けないし、何より、そいつがバイトしてることを仲良い社員やバイトはみんな知ってて、それでも隠してやってる事態
遅刻しても笑い話になる、悪い意味で馴れ合いが酷い現場なんだ… 池袋では、問題社員がやりたい放題。
うつ病などと便利な言葉を使って、自由に長期休暇。
挙げ句の果てには、周りの人間が悪いからと、自分勝手に部門移動、転勤。
休暇中に、現場を支えていた社員を、踏みにじっている。 >>150
あとは、職場掴んで確信できたら内部通報で「確実ですが、相手先ぐるみで隠蔽するかもしれないので、それを踏まえて調査してください」って言うしかないね
いまは幸か不幸かマイナンバーになってるし、副業がきっちり給与形式でもらってるなら個人情報保護の範疇で調査はされると思う。所得税とかに関わってくるはずだから
そのバイト先がポケットマネーでもらってるようなものなら、それこそ確定申告やってるかどうかや脱税の話にもなるし、とことんやるなら相手がしらばっくれても隠し立ては出来ないから
とりあえずリベンジしたいなら頑張るといい
副業管理職ってのはウワサがあっても企業として見栄えが良いものじゃない 深夜に少し動くぐらいできるだろ。
管理職がバイトしてから朝通える距離なんだから。 >>153
ﾜﾗﾀ。本人か取り巻きか？
パワハラ無線してそうなカスだなあ。
>>151
へいYOUやっちゃいなヨ
応援してるぜ
ゴミ労働組合
組合費返せ >>152
ほんとにありがとう
それでいってみる
真面目に仕事して残業してって馬鹿みたいな気持ちになるんだ、そういう人間見てると… >>154
せっかく言ってやったのに取り巻き扱いかあw
まあ好きにしろよwお前もここ入ってすっかり頭がスポンジ化したんだなw
ま、逝かれる前に次さがしとけよw 取次が増えまくりやな。
個人売はもちろん、ラビ、安心、けいぽい、プレミアム、ファミサポ、保険、かにおせち、ネット、リフォーム。挙げ句の果て携帯が売れないのを家電部門に責任を押し付けられる始末。
それに加えてまたウォータービジネスがうるさくなってきた。
朝礼においては給料を貰ってる以上はプロですから頭を使って下さい。の一点張り。
『具体的には？』と聞いても『てめえで考えろ!なんで要領よくやらねえんだよ。』と
予算を１つでも落とすと烈火のごとくぶっツメられる。 店長に賄賂を上げると優しくなるよ。それが要領の良さ。 EdyでもiDでも交通系でもなくアリペイとは…目の付け所が違うわ、この会社(悪い意味で) 中国人以外ほぼ使わないんだからLABIで使えりゃいいんじゃないの
なんでそんなもん導入するんだよってのは置いといて 品出しバイトに「商品知識ないのに、最近は接客ばかりにさせられてきつい」とか「いまやってる接客で精一杯」言われて
「品出しバイトでも社員になるために自分で覚えて接客する人も居る」って説教してるやつがいた
さすがにあれはあほらしい
本部もバイトの小物接客活用の件はすこし考えろよ
やめたりバックれるやつに共通するのは、レジにしても接客にしても募集や面接での説明と全く違うって話だぞ
内部で積極活用の命令が出てるとはいっても、既に入ってるバイトにもきっちり説明してないでしょ？繁忙店ではバイトを色んな場所が引っ張り回してメンテも品出しも残りまくってるぞ まあ不振店だと安物の接客から解放されるって勘違いして数字取れない接客から逃げるやつはちらほらいる
対応中でないのに無線で対応中って逃げるからうちは副店長が巡回してる
どこも同じか 接客させるならさせるってしっかり募集内容に書いてないと
もうすでにまともなやつ応募してきてないんだからロクなことにならん >>164
おう俺が言われたわ。
でも電気屋に就職したいわけでもねーやつになんで家電の知識の独学を押し付けるんだ？一定は覚えるが、知らないことを社員に聞いて「それぐらい覚えようや」とイヤミ言われたりは心外だ
仕事ならともかくバイトだぜ？それも単純作業目的の募集に応じた。仕事としてメインで働きに来てる社員みたいな努力を強制される筋合いはないよ
品出しとレジ応援、案内だけで時給千円ギリいかない募集してるとこでなんで売上や取次までチェックされないといけないんだ？
お前はスーパーの品出しに対して個々の商品の説明求めるのか？「これカレーにいれる野菜ですか？」とか聞くのかコラ。
いやなら辞めろって話に発展すると思うが、それ以前に色々おかしくねえか？
本部の指示だって、社員の違いと言えばID使って作業しない・残業できないぐらいしか差がないまで詰めてバイトをコキ使うつもり？
客対応ばっかさせて時間ねーのに品出しメンテ残ったら社員のなかにはイヤミいうやついるしさ。
本部や管理職、そして自分の作業をさも店舗作業のように断れない立場のバイトに振るやつに文句言うべきじゃねーの
社員のなかにはパート上がりやヤマダ以下の職場環境からの中途採用組で人生経験豊富な良い人は多いけど、ちょっと本部がさせてることもおかしいやろ
品出しバイトがいくら売ったか何件とったかを気にするんなら、個々の社員が勝手に頼んでくる雑用や他人の取次対応のフォローでもやめさせてほしいぞ 今日の数字が取れれば何でも良いんだよ
ただ社員の質を上げる指導のノウハウも無いし新しく社員雇う金もケチってるから
バイトに頭数に入れさせた数字目標で店長を恫喝して無理やりやらせてるだけだろ >>167
ケーズ社員ですが、
これでもと言うくらいの厳しさに耐えられる男じゃないと幸せになんてなれないし、
誰かを幸せにすることもできない。
そう考えて、ちょっとくらいキツイことがあっても頑張らなきゃ！
お互い頑張りましょう！ >>169
お前いい加減にしろよ！
ヤマダ電機に喧嘩でも売りたいのか？ ヤマダ社員ですが、
「ケーズ社員ですが」をNG登録すれば良いと思いますよ！
お互い頑張りましょう！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
