【日商調査】中小企業、７割が人手不足 過去最高 [はな★]
調査:７月から８月にかけ、全国の中小企業６０１３社を対象に実施し、３１２０社から回答
中小企業、７割が人手不足 過去最高―日商調査
2023年09月28日18時24分 時事通信
https://www.jiji.com/jc/article?k=2023092800998&g=eco
日本商工会議所が２８日公表した中小企業の人手不足に関する調査結果によると、「人手が不足している」と回答した企業の割合が６８．０％に達した。調査を開始した２０１５年以降で最高。人手不足を訴えた企業のうち、５７．２％は事業運営に支障が生じる「深刻」な状態だと回答。廃業の恐れがあるなど事業継続に不安を抱える「非常に深刻」も６．９％に上った。
人手不足だと答えた割合が最も高かった業種は「介護・看護業」で８６．０％。これに「建設業」が８２．３％、「宿泊・飲食業」が７９．４％で続いた。日商は「人手不足の深刻度が高まり、幅広い業種に広がっている」と分析した。
※全文はリンク先で
※参考ソース
日商ニュース 2023年9月28日 14:00
https://www.jcci.or.jp/news/jcci-news/2023/0928140000.html 自宅警備員の名言じゃないけど、最近はマジで中小零細では働いたら負け！だもんな 日商はわざと製造業は集計していない
東京五輪前後に皮肉にも下町ボブスレーで有名な大田区は東京大空襲以来の廃業 半分以下に減った 五輪特需は中抜き企業へ行き下町はコロナ禍大空襲で再生不可能 愛知県 大阪府はそれよりマシだが下請け企業がどんどん潰れている
ちゃんと記事にしろよ クールジャパンが壊滅だぞ
五輪や万博に浮かれて製造業艦隊撃沈したコロナ禍vs中小製造業を記事にしろよ 製造業は海外生産が中心ですって 今日本は少子化で若い労働者が全然居ない
この30年間で全然子供作ってなかったから 1990年から2010年ぐらいまでな
今日本に10代から30歳ぐらいまでの若い労働者が全然居ない
少子化は加速してこれからもこの層の若い労働者は右肩下がりで減っていくのに
会社の数やお店の数は労働者がたくさん居た時代の分まだ残ってるし
新しいお店や会社もガンガン作るから
すべての会社やお店で人手不足になってる
これから人手不足だらけになるよ
人手不足倒産や人手不足閉店だらけになるよ
今勤めてる会社やお店が人手不足の会社やお店は
やばいよ 将来間違いなく人手不足倒産や人手不足閉店になるよ >>410
とは言え今から氷河期を採用しろと言われても余程優秀でない限りは採用しないだろうし。
企業とすれば若手と人件費が安い非正規パートや定年退職した高齢者を優先的に採用したい。 取り敢えず応募や面接で落とさずに1月くらいお試しで雇えばお互いに良いのにな >>469
中小企業はスーパーマンを最低賃金で募集してるんだからお試ししたところで溝は埋まらんよ
妥協して取る、はあるかもだけど 少子化と恋愛離れが大きい あと稼ぎ方の多様化かな
特にサービス業の供給元は大学生だったんですよ 彼女にプレゼント買うぜってならないとバイトもしないですｗ いいなっておもうのは、仕事したい時間だけ面接不要で（ポイントとかで）即日払いしてくれるバイトが気軽にできるようになってること
当然だけど、すぐできるような簡単な仕事しか任せられないけど、それでも助かるから企業も求人出してるんだろ 就職氷河期の時なら中小企業に本来は行くはずのない人達を採用できたのにね
今は売り手だから中小とか売れ残りぐらいしか行かないだろう
何かしらの価値を持つ中小は人手充足の3割になっているからね 時代は1人親方だな
「他人を雇える」っていう前提がそもそももう無理
ワンオペ店長でできる範囲でやれば人手不足にならない
サービス業は家族経営か1人で回せるワンオペスーパーマンしか生き残らんだろもう 企業が人手不足って、
ラーメン屋が小麦粉発注してなかったようなもんだろ
当日発注できると思ってたのが間抜けなだけ
ラーメン屋が店の倉庫から小麦が湧いて出てくるとか思ってたくらいのメルヘン思想
20年前に誰も子供を発注しなかったんだから当然の状況
発注してないし代金も当時払わなかったから、今手元にないんですよ
それで逆にあったら怖いわ 本来は好景気の筈なのに賃金上げず中抜き溜め込みで日本企業の内部留保が過去最高の555兆円だっけか？いやマジほんくそ
日本国民の税金で作った財源を企業にばら蒔き、企業は従業員に還元せず溜め込む・・・そろそろ責任者の一人や二人死人になるべき >>454
俺の地元市バスの運転手が40人足りなくて
5人応募が来たけど10人辞めて
減便になったわ 俺の地元飲食店とか閉店しまくってるわ
人手不足らしい コンビニもそう 1990年代や2000年代は
労働者がうじゃうじゃ居て仕事はわずかしか
なかったから アルバイト1人募集したら10代20代の
若者労働者が20人30人応募してきて 好きな人を1人だけ採用する
超買い手市場だったけど 今は応募0人だよ
でどんどん人が辞めて行っても誰も来ないから
人手不足倒産や人手不足閉店になってる
もう労働者は急激に減っていってるのに
会社の数とお店の数が多すぎなんだよ これから人手不足がどんどん進むから
無人化と自動化が進むよ
お店は無人店舗化 24時間営業の廃止や
年中無休店の廃止 自動運転のバスやタクシーが走る
宅急便のトラックやバイクも自動運転でして
ホテルや旅館も素泊まり無人専門店だらけになるよ
有人のお店はどんどん減っていくよ 今働いてる会社やお店が
人手不足なら将来人手不足倒産や人手不足閉店する可能性は
高いですよ。今の地方県の姿は10年後の大阪や東京の姿です。 官製賃上げで給料上がるの笑うわｗただの上げられない中小いじめじゃねえかｗ 給料上げれば社員は来るって
上げられないなら潰れろって
この簡単明快な市場資本主義の法則をいろいろ邪魔するからクズ中小ばっかになるんだよw 地元の町工場は未だに手取り10万だよ
こんな企業潰れていいよ どうせ建築、介護、運送、飲食ばっかだろ
賃上げしないのにキツイ仕事は誰もやりたがらんよ
社会主義じゃないのだから >>131
いや、最初はみんな素人で技能もってるやつは皆んな就職してんだから育てろよ。
技能持ちが欲しいなら転職しか無いけど、転職して来てもらうためには前の職より給与と労働環境上じゃ無いとだめだし、育てても労働環境と給与がダメだと引き抜かれる。
せめて残業無しホワイトで従業員どうし仲の良い職場か高い給料のどっちか出さないと誰も残らないわな。 人手不足なんじゃ無く、新卒以外は技能持ちしか募集してなくて育て無い。育てる余裕すらないのが原因。
例えば介護の資格持ってるけど普通に就職して年収400から５００万の人間が態々介護の仕事に転職するのかって話よ。
技能持ちは何かしらもう職についてんだから安く雇いたいなら育てるしかないし、育てた奴を引き抜かれるのが嫌なら職場に引き止めるホワイトな職場環境要素か高い給与が必要。
結局人手が無いんじゃなくて高い技能を安く雇える人間が居ないだけ。 >>1
潰れてええよ、日本は無駄な中小が多すぎる
中小潰してそいつらも大手の下っ端にしたほうが効率的
どんどん潰せ 給料上げないからこうなる
大企業では若者に迎合してそこに給料上げてるから、エルダー層が虐げられてる
50代あたりに厚く給料だせば、中小企業にも人は来る しかし、ホンマに不思議だな。
10年前と比べたら、働いてる人が500万人くらい増えてんだよな。
一割増えてんのにそれでも足りんくらい景気がいいのか？
そうは見えんのだが。 >>467
低賃金化したきっかけは、金融破綻だったが、もっと決定的な影響を与えたのがちょうどその時に定年になった人たち。
時はちょうど年金先送り時代になり、60歳から満額は出なくなり、数年は繋ぎでなんか仕事しなければいけなくなった。
「継続」もあったが公務員でさえ「時給◯百円」のところもあったくらい。
「一人前の賃金はいらんけど」という人が毎年100万人以上湧いてきた恐ろしい時代。
途中から定額部分が出るようになっても、「給料が多いと減らされる年金が増える」と低賃金で続ける。
週に29時間で社保なしとかで激安で経験者を雇えてしまった。
年金の後送りはどんどん進むから増えるばかり。
妻の分は妻が65にならないと加給年金だけだからばあさんも働くしかない。
かくして、「大量の低賃金労働者予備軍」が毎年200万人近く溢れてくる。
恐ろしい。いや零細の社長さんには天からの贈り物のとんでもない光景だな。
その前から「扶養内パート」なる「奴隷」がわんさかいたのに上乗せでやってくる。天国だわなｗ
そんなのに慣れちゃったら、「生産性の向上」なんて隣の星のお話だな。 >>451
正社員で募集しても来ないんですよ、助けて！
初任給17万で募集して（やって）るのにそれでも来ないんですよ。
高卒初任給はせいぜい15万のところ、奮発してるんですよ。
年間休日は90日もあるのに。正月はちゃんと休みなのに。
そりゃあ、仕事先が遠いこともあるから朝が早いけど、それはしょうがないでしょ。
ボーナスは、そりゃあ業績によって変わるのは大手だって同じでしょ？
昨年？昨年は1ヶ月出しましたよ。いいほうですよ。
手当？扶養手当とかは大手も削減してるでしょ。 >>492
老人が退職して、若者は転職するから慢性的な人手不足なんだよ。今は昔のように終身雇用で働く奴は少ない。昭和的感覚とかけ離れて来てるからな。 定年まで働いたら退職金1000万時代が信じられないな
そりゃ今の世の中ストレスマッハな職場なら辞めるのが正解だわ >>494
>年間休日は90日もあるのに
土日が104日、祝日から元日・海の日を引いても14日、年末年始・夏季休暇の平日部分を少なく見積もっても3+3で6日で締めて124日。
ここでまずフザケルナ。
（17万×12ヶ月）÷（（365日-90日）×8時間）＝927円。
これで人が人が来ると思うな。 まちがい→人手不足
せいかい→低賃金で長時間働く奴隷不足
一例として23区のバス運転手不足問題な
・勤務地＝23区
・賃金＝東京都最低時給
生活費が糞高い地域なのに最低賃金なので真面目に働いても生活苦に陥る
なので誰も応募すらしない 介護の求人とか見てると酷いもんな
最低時給で誰がジジババのウンコ処理するよ？w
痴呆症の爺さん婆さんに怒鳴られたり暴力ふるわれる仕事でこの低賃金じゃさ。誰も来ねーよ もう少し解雇条件を緩和すれば、癖のある50~60代でも
安心して雇用出来るんだよ。
全年代で実施困難なら、50歳以上だけでも解雇しやすく
すれば良い。 >>503
そういう寝言は最低時給を今の3倍にしてから言え。 人手が足りないなら可能な限り機械化自動化を進めればいい
人間なら待遇面で色々配慮しなければ人が来ないが機械なら掛かるのはコストだけ
金掛けるなら文句言わない機械にした方がまし 自由な解雇を認めればいいだけ
企業に裁量を与えないから合理性が失われる 人手不足で経営不能な場合は会社畳むという道しかないからどんどん会社無くなってるな。 解雇規制がきついので雇えない
パワハラしてもクビにされないからパワハラするんよ >>1
糞みたいな給料で働く奴隷が居ないってだけで、まともな給料出せるところは普通にいくらでも人集まるだろw 最近はどうにか値上げしてその分を労働者に還元するところも出てきてる
これが出来ない会社は経営者が無能
もうそんな会社潰した方が良い
人手不足とか言ってる会社は経営者が無能なだけ >>492
今世の中はめちゃくちゃ景気が良いのは間違いない。俺の勤務先の企業ですら創業60年くらいで過去最高の決算出してる。しかも大幅記録更新
給料もかなり上がってる。今年は10%くらい上がった。これはデカかった
でもこれって結局全部値上げしたからなんだよな。経営者が無能すぎて値上げ出来ないところはこれから消えてくよ。優秀な経営者がどんどん値上げしてく企業と年々差がつく 
