【経済】日本生産性本部 茂木会長「経済の好循環へ賃上げが必要」 [ムヒタ★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
日本生産性本部の茂木友三郎会長は年頭の記者会見で、経済の好循環を生み出すには企業の賃上げが必要だという認識を示しました。
日本生産性本部は、日本の経済発展に向けて経済界と労働界、それに学識経験者が共同で調査や提言などを行う民間の団体で、6日、3年ぶりに年頭の記者会見を開きました。
この中で茂木会長は「賃金が上がり購買力が増え経済が成長して、次の需要の創造に結び付くという好循環が、日本ではこの30年間全くなかった。これを何とか活性化する必要がある」と述べました。
そのうえで「これから好循環にもっていくための1つのきっかけとして賃上げが必要だ」と指摘しました。
茂木会長は、日本は急激な人口減少や少子高齢化などの課題を抱え将来不安を解消できないまま、経済の長期停滞から脱却できない状況が続いているとしたうえで、政府に対し「説明責任を果たし、先送りされてきた諸課題の解決に向けて腰を据えて取り組むことを望みたい」と要望しました。
2023年1月6日 18時21分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230106/k10013943211000.html 中抜き野郎を無くして
介護職にでもつけたら
経済はこれでもかというくらい
活性化するわ 困窮しながら働いてる日本人の口座に 300万
振り込めば かなり経済も上向きますよ？ 具体的に政府はどうやって企業の賃上げを実現しようとしてるの？ 仕事なんか辞めて寿司職人の専門学校入ってニースやカンヌの高級店で年収3000万円、
日本？、みんなやる気ないもん無理だろ？ >>1
政府支出を増やしても、GDPは増えない、相関性がないとか、そんな風に考えているんだろうな。
企業が内部留保を溶かして賃金アップやれよ。国は税制出動ぜってぇしねぇけどなってことか。
そもそも、毎年赤字国債を発行して、GDPが横ばいってことは、すっごくおかしな話なのにな。
個人や企業は将来不安から必死に溜め込んでいるって事じゃん。
こんな溜め込みをせずに済む経済にするのが国の責務なのにな。
さらに自国通貨の発行は借金です。この借金は税金で返しますとか、真顔で言っちゃうんだろうし、もうね、どんだけ国民の足を引っ張るのやら。
日本は自由民主主義国なのだから、民間経済の健全性こそが最優先なのにな。
なんで、非営利団体日本国政府を黒字化せねばならんのよ。政府って自国通貨の供給者だろうがよ、なんで金に困るの？ 茂木さんは醤油づくりについてはプロだがそれ以外のことについてはプロでもなんでもないだろう
どうしてこういう人の言うことを有り難がっているんだ 低賃金だと転職しやすくなる
あと食品業界は低賃金だから賃上げﾑﾘｬ 生産性が上がらないと賃金も上げられない
茂木だってそれくらい分かってるはずだろ 生産性上げなくてもクビにならないし残業代減るのにわざわざ努力なんかするわけない
解雇規制が強すぎるのが全てのガン 生産性上がっても賃金上がらない企業は多いけどなｗ
トヨタなんかはデンソーが最たるものだろ
日本は生産性上げても賃金が上がらない構造を抱えた国 官僚筆頭にした社会主義構造だからだよ
税金コントロールが国の末端まで蔓延ってる
地方自治体って名ばかりとか言うまでもなくみんながみんな属国化してるってもう思いもしない
経済もドメスティックが強いと言われてるってその意味は国内コントロールは中央集権だからな
その末梢神経まで天下り構造だからな
税金吸い上げられて税金をもらって生活してるのは
生活保護だけじゃなく
日本の経済全て
その官僚コントロールは必ず事務局まで
これが官僚コントロール
トップは名士が立てられる
政治もそう
オリンピック委員会もそう
大企業もそう
全国なんとか連合会なんてまさにそう
NTTJRNHK電力会社その他公共企業全て官僚
ゼネコンからなにから税金縛り官僚コントロール
その下は公務員や准公務員が日本中で小さな公務員ばかり
これが世界的に見て国のオフィシャルなヤクザですよ
縛りですよ >>99
問題はそのカネは税金にたかってる企業の仕事から作られる日本って構図だからそれは使う方には好都合な事いってんだよ
そうやって若い才能を食いつぶしできたからこそ
ダサい名前の企業ほど老舗とか言われて珍重される社会主義経済なんだな
企業の下剋上は日本でいつおこったかな
アメリカじゃアップルは70年代末
MSは80年前半
Amazonは90年代後半
Googleは2000年直前だよ >>166
親会社がそうしてんだわ
子会社でも生産性上がらんところもあるんだから我慢しろ 右へならへ
親会社上回る賃金アップは許さん 右へならへ
業界の秩序を乱すな 右へならへ
・・・こんなんばっかだよｗニッポンｗ 利益上げてもすぐ株主へ還元しちゃうのにどうやって賃上げするんだよ さらに株主還元しまくってるアメリカ企業の方が賃上げしまくってる定期 賃上げすら自分で決められないのかよ、流石共産主義国 自分たちが認めたくない答えが出ないように、真実から遠ざけようと
無意味な看板ばかりデカい成長戦略ばかり掲げて
30年も時間を使って、この答えにたどり着く >>1
ゲーム理論囚人のジレンマ。
自社以外の企業が賃上げすれば良い、となるわな。 コストプッシュインフレには減税ってのが定石だが経済音痴の自民党ではダメ 賃上げするには物価安が必要
物価を下げるには円安が必要
さあ茂木どうする？ 消費税廃止したら可処分所得が1割上昇するよ。
国債財源で早速実施するのが有能な政治家やな(笑) 賃上げは結果として生ずるもので、要請するものではないよ お前らて騙されてるよな
企業経営からすれば、例えば人件費を5%上げるとなれば、大変な改革だ。
はっきり言って、1年か2年目まで赤字は覚悟しなければならない場合もあるだろう。
それで？
支給20万の奴は21万円に、支給42万の奴は42万だ。支給10万のパートさんは10万5千円だ。
そっから社保や税金引かれんの忘れんなよ。
そりゃ一円でも増えりゃ嬉しいが、それで消費がどれくらい変わる？別に変わんねえだろ？
そしてこの国は、社保徴収と税金はさらに上げていく。
岸田てのは、稀に見る無能だな。
賃上げの前に減税だ、財政支出の見直しだ。
国民のせいにすんな、増税すんな。
今の賃上げムードはまやかし。
そりゃ賃金は上がったら嬉しいが、お前らの手取りは昼メシ数回分しか増えないよ。 確かに１３０万円の壁というように、低所得層の壁は据え置きだからな
これを超えたら実質手取り減収というのに、自民税調も財務省も頑なに変えようとしない
これじゃ労働時間を減らそうと言う話が出てくるわけで、人手不足解消にもならないという皮肉 賃上げしようにも、企業の業績上がらないと無理なんですが？ 賃上げは政府の要請だから形だけは上げてくるよｗ
安倍の時でも名目３％とか言ってたやん？
新聞報道で「賃上げ」とバンバン書くだろうねｗ（円安で工場回帰！みたいなデマのように）
でも実は安倍の時は単位当たりの額面は上げたけど、企業は実労働時間を削った
だから企業の総人件費は増えず、統計の上での名目賃金はトントン、ヘタするとマイナスになった
（それが例の安倍の毎勤統計捏造に繋がったわけ。名目すら伸び率マイナスになって焦ったんだろう
今回もそうだよ ユニクロとかサントリーとか政府の言う事を聞く企業が賃金上げをブチ上げるけど
影ではリストラやって社員減らしたり、実賃金が減る日本型の「週休３日制（４日制）」を採用して
賃金支払いを渋ってくるのは見えてる 日本型賃金構造における「賃金の上方硬直性」を舐めたらいけない
営々と３０年かけて「いかに賃金を上げないか」政治も企業も労組もグルになって
そのやり方を作り上げてきたんだからね 日本型労使協調は、賃上げよりも雇用維持だったんだろ。
だから社内にはいまだに余剰人員がダブついている。
余ってんだから賃上げなんかする必要性感じてない。
人手不足なんてのは、「使える人手」が不足しているんであって、使えない余剰人員は 切れないでダブついている。
そいつらの分まで賃上げする余裕なんてないよ。 アメリカのような賃上げインフレは、そもそも解雇が容易で余剰人員がほとんどなかった状態だったから起きたわけで。
日本は解雇規制の弊害だよ。 そもそも仮に賃上げしても不景気が長過ぎたから当時と近いくらいの金が回るかと言えば無理だろ。かなり賃金上がったとしても貯めるだろうし相当かかるぞ時間
それに当時と比べて今は容易に情報を入手できるから消費させるのも困難 雇用の流動化は必要なんだろうけど、まともな経済政策を打ち出せることが前提だわ
今の局面で増税と利上げをダブルでやろうとするようなのが国のトップでは、雇用の流動化なんて恐ろしくて賛成できない 雇用の流動化の怖さは、政府の政策に対する怖さもあるけど、それ以上に、むき出しの民間の市場原理と“私情原理”に対する怖さだね…。
終身雇用の場合、労使相互に「一生添い遂げる義務」を課すことによってはじめて生じる倫理・緊張・信頼関係があって、その経済原理が社会を律する原理にもなり得た。
雇用の流動化には、性善説的だけど、会社等の所属を離れて、ただの人（一国民）相互に対して礼儀を保てるかどうか、というのが最低限の前提として必要になるかもしれない。
一個人（一企業）として稼ぐ自由を認めるとともに、それだけ全国民を養う義務をも背負うようになる、という分配の原理（格差の容認と底上げ）は、国家の活性化と全体最適の原理としてはシンプルで分かりやすいかもしれない。 >>193
恋人のときは大事にしていたが、古女房になったらぞんざいに扱う。
会社と従業員との関係も同じじゃね。
離婚しても行くとこないだろと、辞めても行くとこないだろと思ったら、舐めてくるのも当然。
給料？そんなに働いてないだろ、上げなくても良いだろ、となりがち。 終身雇用の腐った倫理・緊張・信頼関係で20年も偽造捏造がバレない日野自動車のような腐れ企業ができるんだな >>194
ネットに要らんこと書かない抑えも終身雇用があっての抑えやしな。 簡単に賃上げなんて出来るなら氷河期世代なんて発生しなかっただろうよ
氷河期世代の犠牲のお陰で、焼け跡や団塊の年功序列を維持しながら、年金勝ち逃げ世代が退職して、会社の固定費が下がり、やっと資金リソースに少し余裕出来て、株主還元率さえ抑えれば賃金上げられそうな状況になって来たって事だろ
賃金上げるのは人材確保の為に投資価値の高い若い子達へだろうから、年齢的に投資価値の無い氷河期世代はここでも見捨てられるのか
そりゃあサイレントテロ一直線だな >>197
日本の賃金水準が世界最高水準に到達して、労働集約型産業の業績が急激な悪化に直面した90年代後半、「社会」や経済を守るにあたって、当時の生産世代（既雇用者）の住宅ローンや子供の教育費用を守る政策が消去法的に選択された。
これは福祉を雇用に担わせていることからくるもので、生産世代の雇用を守ることでその家族をも守った構図だといえる。 労賃の総費用を抑えることで国際競争力を維持しつつ、雇用率の維持と世代交代をも両立させる方策として、「ワークシェア」の概念が議論・検討されたけれど、旧来の就労意識には馴染めずほとんど採用されなかった。失業給付や公的住宅・教育機関等の社会ストックで解雇者の受け皿を作り、産業間の人口移転を狙った「セーフティーネット」の議論もあったけれど同様に足蹴にされた。
かくして労働集約型の産業構造そのままに新興国に低賃金と通貨安で対抗するという経済意識が00年代、10年代と継続した。
供給側に人口が張り付くことで極度に需要が低迷したけれど、旺盛な生産と過当競争により物価は低位に安定しはした。
社会資本整備はなおざりにされ、解雇された時や将来への不安は大きいままか下手したら増大した。生活のために雇用にしがみつくので、産業構造や労働需給もいまひとつ硬直している。 こんなのアベノミクス初期からやるべきだった。10年遅いよ。なんでも。 >>197
氷河期ができたのは日銀が金融引き締めてバブル崩壊したまま金融緩和しなかったから。 電子マネー利用促進しても、法務局ではニコニコ現金払い。
賃金上げると言いつつ、ハローワークやその他公務員の補助は非正規雇用の上、安月給。
笑わせる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
