【コロナ】中小企業の6割超「人手不足」と回答 経済活動再開に伴って [ムヒタ★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
日本商工会議所が全国の中小企業に行った雇用に関する調査で、「人手が不足している」と答えた企業が6割を超え、コロナ禍で制限されていた経済活動の再開に伴って、人手不足が再び深刻になっていることがわかりました。
この調査は、日本商工会議所がことし7月から8月にかけて全国の中小企業6000社余りを対象に行い、2880社から回答を得ました。
この中で、人手不足の状況を尋ねたところ、「不足している」と答えた企業の割合が64.9％と、調査を始めた2016年以降で最も高かった66.4％に迫る水準となりました。
業種別では、「建設業」が77.6％、「運輸業」が76.6％と高く、コロナ禍で深刻な影響を受けた「宿泊・飲食業」でも73.9％となり、経済活動の再開に伴って人手不足が再び深刻化している現状が伺えます。
また、昨年度、新卒採用を募集した企業のうち、
▼「予定した人数を採用できた」とする回答が45.6％と最も多かったものの、
▼「予定した人数を採用できなかった」が34.6％、
▼「募集したものの全く採用できなかった」が19.9％となり、人材の確保が厳しくなりつつあります。
日本商工会議所の大下英和産業政策第二部長は、「原材料価格の高騰などで利幅が圧迫され、雇用の維持・確保のために賃金を引き上げる余力も十分にないというのが中小企業の厳しい状況だ」と話しています。
2022年10月2日 11時08分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221002/k10013845491000.html 「社会人は学生より賢い」
「中年は若者より考えが深い」
という概念をぶっ壊すのが中小w
「間接部門は直接金を生んでないから、今日から残業禁止でいいや。」
「人が少なければ少ないほど利益が出る 。作業をどんどん省略すれば一人で二人分働ける。」
「今日から一人体制な。有給や体調不良は想定してない。」
「俺はわざと嘘の連絡をしてお前らを試した。」
もちろん現場はボロボロのガタガタで、品質も納期も悲惨な事になってる >>452
今日日の中小企業に働かないおじさん飼う余裕あるんか？
45歳以上でもガリガリ働いてるんじゃないの？
再雇用の60代だって、正社員と同等にフルタイムで働いてたりする時代だぞ？
下手しなくても60代より20代の方が給料楽で給料高かったりするし >>374
ウチはうっすらブラックの中小企業だけど、氷河期が主力よ。
30代前半までの社員は薄給激務にすると直ぐに辞めちゃうよね…。
氷河期ははやっぱり過酷な環境に揉まれてタフな奴が多い、耐えられないのは脱落して引きこもりやってる 引きこもり氷河期がネトウヨの主力というのはよく知られた事実だ
＞ネトウヨに中年が多い理由
＞新卒で正社員になれなかったことがいかに彼らのアイデンティティの形成に
＞大きな影響を与えたかは想像に難くない
＞就職氷河期といわれるこの時期に2chが誕生し、小林よしのりの「戦争論」に影響を受けた層が
＞2chに集うようになる。
＞自信を失っていた彼らにとって、ネットに描かれた偉大なる日本像は魅力的に映り、日本人であることが
＞主なアイデンティティとなるまでに時間はかからなかった。
＞更に2002年に開催された日韓Wカップを契機に、彼らは韓国という共通の敵を見つけた
＞自分たちのような優秀な民族が就職できないのは在日韓国人が仕事を横取りしているからだとか、
＞在日特権があるからだとか、自分たちの不幸は全て韓国人によって作られているという陰謀論も、
＞自己を防衛するために生まれたものである。
＞20代でネトウヨになった彼らは卒業することなく、今も尚ネトウヨをやっている。
氷河期でもちゃんと働いていればネトウヨにはならない
ヒッキーこどおじで仕事してないから、現実から目を背けて「せめてネットの中だけでも」と
マウント取りたい一心で自民支持して「野党ガーｗ」「チョウセンガーｗ」と言うんだよ
（ま、ネトサポの一部はミンスのピックルだという説もあるけどなｗ） ネトウヨに無職が居ないとは言わないが、中核は青年会議所とかの2世経営者だと思う
いわゆる上級国民までは行かないプチ特権階級ね
求人広告の賃金を引き上げろ！
人手不足と言いながら、
払うものを払おうとしないで最低賃金レベルでの募集しかせず、
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は倒産させ市場から撤退させた方が、
日本経済と国民のため。
>>464
ネトウヨ連呼さえすれば勝ち誇れるキムチの腐った在日バカチョン、
劣等感と嫉妬、敗北感と絶望で発狂涙目
しかも上級国民連呼で正体をバラす、
かつてブルジョワ連呼して内ゲバ殺人と暴力と破壊の限りを尽くしてきた過激派バカサヨチョンジジイ まぁこのままの年代比率で突き進むと全業種で30、40代が若手と呼ばれる日も近い
中小零細は既に選り好みできる立場ではないので未経験、中高齢者を積極的に採用していけ
でなければ事業を畳むのみ 素人を採用しても最低限育てる能力がなくて辞められ続け、求人コストでよけい困窮
でも昔のように有能は採れない
零細企業乱立の時代はそろそろ終了
「運良く採れて辞めないでいてくれる有能」がいなくなったら何もないのが零細だろ >>464
それは元ネトウヨ古谷経衡の持論なだけで、なんら証明してないぞ
ネトウヨが高学歴なら、数々の爆笑モン失態はやってないと思うがね
まして数々の暴力事件や脅迫事件は、社会的地位があるならやらないよｗ
（ネトウヨは韓国人になりすまして皇族を脅迫したり、韓国の旗をわざわざ持参して
選挙妨害をやったり、大量殺人事件や通り魔殺人もやってるがねｗ 昨今の凶悪事件は大抵ネトウヨじゃん） >>466
そしてオマエは典型的なネトウヨだなｗ
コピペばかりのレスバイトご苦労さんｗ
いい加減社会に出て働けｗ 大学出てるなら ↓は無いだろうよ
・免税店を在日特権と勘違い
・韓信を韓国を信じろと読み大騒ぎ
・∋(集合記号)をハングルだと思い込む
・『Chosen by Voters』を朝鮮人の組織票だと指摘する
・華族を中国人だと思い込む
・ソウルフードを韓国料理だと思いこむ
・トランプ元大統領の「just left」発言を誤訳し「朝日は左だな」と解釈し広めてしまう。
・「NO WAR NO ABE」は「戦争しなけりゃアベじゃない」！？ネトウヨが「バイリンガル」の邦訳と主張した
トンデモ邦訳が2万いいねされてしまった
英語もダメ、国語もダメ、歴史もダメ、何だったら良いのかね
およそ知性教養があるとは思えない社会のゴミ、それがネトウヨだろ？
まして皇族脅したり多数の殺人事件までやってるネトウヨだぜ？
ネトウヨとレッテル貼られた日には、恥ずかしくてネットにレスなんかできないだろうにねぇ 弊社の業績悪化は
人手不足が理由であり
経営陣の責任ではありません(ｷﾘｯ 15万くらいで来てくれる境界線の人か30万以上で募集する高スペの2極化しそうやな。
募集すれば人は来るけど欲しい人材が来ないってのがどこの企業も悩みなんじゃないかな >>474
経営者「障害者雇用で健常者並みに働く人が欲しい」 >>475
普通に「企業がキッチリ儲けを確保できる給料で働いて欲しい」だろう 低所得or無職のおっさんの嘆きや恨みつらみもわかるけど
中高年男性はこっちも採用しにくいんよ
家族持ちだとそもそも希望年収が高い
そんなの厚遇で雇って使い物にならなくてもこっちは首にも出来ない
しかも無駄にプライド高くて環境に合わせて成長しようとせず、自己正当化のために人や環境を批判し始める。実際ハズレが多すぎる
800万でも1000万でも出してもいいけど、
実際は新入社員でもできるような誰にでも置き換えられる仕事しかできない
首にできないからこっちも必死こいて若いヤツ探してそだてるしかないの
解雇規制緩和して雇用の流動化しないと中高年男性の苦境は続くと思うよ 中小零細企業は今でも実質首切り放題。雇用の流動化は既に行くところまで行き着いているのに、解雇規制緩和とか意味がわからんね
むしろ解雇予告手当半年くらいにしたら？と思うわ RPA使ってみたいって言うから、とりあえずスタンドアロン無料で
使えるPowerAutomateでデモシナリオ作ることにした。
中小の事務作業って言語化できねーのな。辛抱強くヒアリングして
フロー見せたら、１＋１＝２レベルの処理でも
条件分岐が１０回出てきた。
「普通は１＋１＝２なんだけど、このお得意様は３なんですー、でもこのお得意様の
この担当者様の時は３．５なんですぅ」的な。 今現在、新卒の説明会をやっている中小は、誰も入りたがらない吹き溜り底辺だよね。
売り手市場なのに、中高一貫の有名女子校出て、
30人くらいの零細工務店に入った子がいたけど、
よほど訳アリかメンタル弱いのか、と周りから
見られてしまうわな >>1
>調査を始めた2016年以降で最も高かった66.4％に迫る水準となりました。
2019年だって
要するにコロナで一旦収まっていただけで
万年運転的な問題ってことかな 「人がいないのなら、非正規雇えばいいじゃない」
真理（まり）・アンチはネット 経歴商工ローン奴が「履歴書に入れ墨ｗ」と自嘲するしかないように
例え整備士不足の昨今でも経歴ビッグモーターでは無理だろう >>477
流動化したら氷河期だけでなく他の世代の雇用も悪化するとは思うが。 大企業税を新設して、その税収をフリーランスや零細企業にばらまいたらいい
あっ、宗教税もよろしく。 ハローワークで求人検索をしてると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 10人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 52人 の募集
従業員 ゼロ人 の会社で 4枚 の求人票を出して計 11人 の募集
１つの会社（営業所）で 数社の請負会社や派遣会社から それぞれ求人票を出して計 10人以 上 の募集
この手の求人が度々出てくる。
アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在籍者数の 2倍！3倍！！の人数 の求人が必要な程
人手不足になっている証拠、だな！！ 労働市場を含め全ての市場で「不足」というものは存在し得ないのです。
「人手不足」と言ってる会社は、実はその会社の存在価値が不足してるだけです。つまりゾンビ企業です。とっとと会社畳めばいいだけです。 >>477
募集要項で最低能力条件提示しての給与提示なのに、そもそも募集要項すら満たせてないのが応募してくるし。
入社してから覚える、頑張るって言うけど、能力に見合った給与額でしか雇用できないから、それで提示すると
募集要項と違う、詐欺だ、みたいな感じになる。先ず、お前が最低条件満たして来いや！って言いたくなるわ。
そこを超えて採用されても、結局向上心認められず、仕事覚える気も無いようなのがいて、結局試用期間で
辞めていくのが多いわ。 とりあえず人材使い潰す習慣どうにかしないとな
でも体質だから変わらない、だからもう手遅れ
しかも少子高齢化は日々悪化し続けてる 簡単には上げられないわな
新規採用者だけ破格の待遇なんてできない
すでに働いてるほうも上げなきゃならなくなるからなｗ 有能なやつたくさんいるのかね
有能なやつが安い給料で働いてくれる時に「有能」なんでしょｗ
つまり有能な気がするだけってことだ
会社を儲けさせる人間が有能ってことだ
だが、大企業ほど分業化がすすんでいて、その中で使うスキルを有能というてるだけだ
本当に有能なら起業しろ とはいわない
地方の零細企業にはいって、会社を儲けさせられるやつが有能なのである
なんでも屋になるか、泥水すすりながら途上国の市場開拓するか、なんでもいいですけどね
5類でテレワークやめちゃうような将来性ゼロの会社に、
今どきの就活生が興味示すわけないだろｗｗｗｗ
自分の人生がかかってんだからｗ
いつまで人手不足という言葉を使うんだろう？
皆奴隷不足だと分かっているのに >>497
募集しても応募してくる連中が採用最低条件満たさない能力不足な連中ばかり、ってのは良くある。 と言うか介護は言う程(思う程)誰もが行ける職場ではない。
良い施設は本人の出自や職歴は見る・聞く。 >>452
そういう会社で働きたいかい？
45過ぎたら首になるんだぜ？ >>267
きみのいう「氷河期世代」ってどれのこかね？
1994年の氷河期のことなら、その数年間の新卒は大企業には少ないね。
2000年の倍率が1を割ったときのその前後なら・・・
まあ、真正の氷河期世代は中小企業に就職してる。
というか、中途採用がものすごい多いみたいだな。
ここ5年くらい、40歳くらいでも転職できた人いるんじゃないの。 >>298
そうなんじゃなかな。
氷河期世代の男の社保加入率は90％超えてるからな。
92％とかそんな感じ。 ただ正社員と言っても実質非正規と変わらない待遇や生活の人もいるからね。
９割正社員の中で安定した生活を送れてる人はどれだけいるやら。 40代以上は書類選考で不採用
40代以上は書類選考で不採用 >>506
40代以上でも普通に書類選考は通るぞ？
面接した際に人間性や能力的に問題があるのが多くて結果的に不採用になる率が高いけど。
自分も40過ぎてから転職してるし、転職先の企業で採用にも関わってるけど、年齢での足切りはしてないわ。
書類選考だけなら50代でも通ってるよ。そこから先、採用に繋がる率は低いけど。 業績が悪いのは
人手不足のせいで
経営陣は悪くありません(ｷﾘｯ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
