【コロナ】中小企業の6割超「人手不足」と回答 経済活動再開に伴って [ムヒタ★]
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日本商工会議所が全国の中小企業に行った雇用に関する調査で、「人手が不足している」と答えた企業が6割を超え、コロナ禍で制限されていた経済活動の再開に伴って、人手不足が再び深刻になっていることがわかりました。 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221002/k10013845491000.html 低賃金で雇える奴隷が不足してるだけだろ School Rumble Matter? 10/02 12:46 需要と供給が間に合ってないんだから、賃金上げるしかねーだろうな GDPが上がらないのに人手が足りないとか草 「人出不足は嘘、従業員がサボってるだけ、先ず人を減らそうか」 （5ｃｈ＆在日コンサル） 正確に非正規雇用のブラック奴隷が足りないと書けばいいのに バイリンガルでプログラミングができて月18万円で働いてくれる人募集 技術革新は人手不足が慢性的に続く時じゃないと起こらない。 >>7 若い労働者と高スキルの転職者が足りないと言うべきじゃないか。 賃金と環境変えれば人集まるぞ 単に人材の高望みしてるだけだろ リモートワーク推進しろよ 人手不足と言ってるわりに >>1 なのに搾取して給料絞って身内に回してるだけやもんな 奴隷不足だと何回指摘させれば気が済むんだ。 あのなんだろう 建設業の人手不足なんてコロナ関係ないだろ >>1 奴隷を使わないと利益を上げられない企業はさっさと解散して じゃあ中年を雇いなよ 物価上がってるんだから今こそ賃上げもしてインフレ起こすチャンスなのに何故動かないんだろう？ ちゃんと金払えよ >>14 >>27 運輸の大手なんて中途採用してないし仮に受けてもヘーキで落ちるぞ？ >>47 高卒がやってたような職が人手不足になってるだけ >>47 会社が教育や訓練を知らないから 就職氷河期とか産業の空洞化とか言われていた頃から 日本は中小が多すぎるんだよ なんで日本は中小企業が多すぎるのか？ >>57 高卒の事務仕事を取った学歴詐称の大卒くんが笑わせないで 日本は人手部s区じゃないんだよ。 まだまだ無駄な中小が多すぎる もっともーっともっともっと締め上げて統廃合勧めようぞ スガちゃん(´p・ω・q｀)ｶﾞﾝﾊﾞ♪ 人手不足になるまで人員削減してるんだろうな 人手不足って言いながらしょぼい賃金で雇おうとしてるからじゃん >>1 解雇規制撤廃したらどうな感じになるんだろう 待遇改善すれば人は来るのにな 人手不足なんだろが発達らが集まるから会社側も厳選するんだわ >>1 >>1 建設用AIロボがちゃんと動いてるかエアコンの利いた室内で監視する仕事なら、給料次第でやってもええで 給料よりも職場環境がブラックなのを改善しないとベトナム人しか来ないぞ 日本人的なコミュニケーションの「いや、全然勉強してないよｗ」は学生が使って 中小企業はトラウマ 上流で中抜きと内部留保に金が流れて下流では我慢大会 >>72 国がブラック企業潰して 世の中全体で人材不足だからか中小にはワケアリの人材しか応募してこない 不人気な業種の上、コロナで不安定さを露呈したし新規はこないだろ。その業種で働いてた人でもコロナで収入が減ったり首切られたりで、もう既に他の仕事してて二度と戻ってこないでしょ。 目先のことしか見ていない人が多いが、国内の需要は今後何十年も減りつづけるんだよ。 >>1 採用で負けることが多すぎてオファー年収上げることになったわ >>50 生活保護制度を全廃してナマポを強制的に働かせればいいんだよ どう掘り起こしても無駄。労働人口は減りつづけるのだから。 まじで賃金上げて価格に転嫁するしかないだろ 金持ちが金のある生活を維持するために 企業「ヒトデガー」 >>105 中抜きが酷すぎて、下請けの中小企業は給料も上げられず、人手不足も解消出来ない。 >>108 運転手業界じゃ大手でも待遇そのままで採用要件どんどん引き下げてる もうすぐ世界中でデフレになって不景気になるから人手不足は心配ないだろ >>112 >>1 大抵マイナス人員で一刻も早く人を入れない行けなかったのに 社員教育疎かにして最低賃金で働いてくれてサービス残業もこなす新卒スーパーマンばっか求めてた結果だよ、甘んじて受け止めろ 賃金下げと解雇可能にすれば賃金はすぐ上がる 結果に対して10:0なんてありえないけどな >>119 >>110 >>108 面倒くさいこと汚いことを他人に押し付けてきた屑ほど出世していく 人手不足（最低時給以下で働く奴隷がいなくて困ってる） コロナだからって整理解雇してたところもあるのによくわからんな >>125 経験者で 労働は虐待であり奴隷従属であり強制だ！公務員制度を廃止しろ！税金徴収を廃止禁止しろ！企業経営を廃止禁止しろ！為替株式制度を廃止禁止しろ！ >>94 待遇を改善するか >>99 正社員を雇いたくないから 企業「ヒトデガー」 最低賃金が930円に変わっても ベントレーに乗って対向車を恫喝してたくず餅屋の社長 >>5 信者から搾取する『機会と権限』を与える代わりに、ボランティアGET >>99 仕事する人マジでいない >>144 >>138 >>136 欲しいのは奴隷です >>149 >>1 >>5 >>153 >>136 >>157 原材料の高騰が人件費を上げられない理由だと商工会議所が言ってるけど 団塊の世代居なくなれば当然じゃね 甘えるな 老人や将来不安をメディアが煽り 内部保留してないできちんと給料に転化させろよ 足りなくなったから派遣で雇って、また状況が悪くなったらポイされるパターンだなｗｗ >>2 >>115 >>173 >>174 人手不足なら賃金引き上げて人材を募れ 賃上げなくして人材無しだと思う 最低賃金、交通費規定内支給(全額出さない)、 最低賃金したければ６５歳以上やとうか、子育てメインで隙間を狙った主婦やとうしかない。 労働力を買い叩くやつらのせいでこうなったんだろ？ >>63 働らくところはいくらでもあるのに働かないお前らみたいな無職ニートが130万人もいるからな >>144 >>185 また自民党が頓珍漢なトンデモ政策始める気だぞｗ 中小企業の求人を見たら分かるけど中途採用も大卒初任給と変わらん待遇。 若い人が減ったから若い外国人を入れないと >>200 NHKの内部留保を国民に還元しろ 10/03 09:02 旧態依然としているからだろ？ 言うほど中小企業だけかね 金出せるとこだけ残れよ代わりの会社はいくらでもいる 昭和の時代、企業は社員を自腹で大学とか通わせたんだけど、今はもう無理。 人手不足というよりも、中小企業の人事は選り好みしすぎでしょ。 正直、本来劣化していくはずの40代以降が選別もされずに高給になっていってる時点で、日本はもう終わってる。 >>212 >>36 名ばかり管理職は罰則つけられないんか 中小企業を潰していくと、年収がかなりいい一部の大企業社員と、時給がいい派遣、普通の派遣、パートバイトだらけになりそうw >>189 >>204 年齢不問、学歴不問、経験不問、履歴書不問、サビ残不要、運転免許不要。 コンサル気取ってる連中とか派遣業者を働かせれば多少は解消するだろ >>215 ここで岸田が中小企業は勇気ある値上げで待遇改善をとか言えば賃上げムードが作れるのに国葬国葬だもんな 建設、運輸、宿泊、飲食 マクドナルド事件の判例に当てはめたら、世の中の課長の大半が労働基準法上の管理監督者にはあたらないんだよなぁ。 学歴不問の代表たる農林水産業を補助金なしでも高収入になるような研究開発發明に莫大な予算を投じてでも政策的に誘導するだけで、 >>229 一次産業は労働力足りなくなるからAIロボにやらせるしかない >>232 給料安いくて、待遇悪いしね ☓人材不足 人手不足は自己責任 生産性を高めて高い給料払えるようになれば人も集まる そもそも労働者不足なのに賃金を上げて人を呼び込もうとしない 奴隷をくれ 世の中無職で溢れてるのにかたや人手不足か 適当にコロナの後遺症とか言ってサボってカネをせしめるのが賢い生き方 素直に「奴隷が足りない」っていえや、クサレ企業どもが 低賃金で物分かりの良い若い日本人を求めてます 人がいないなら潰れるのは自然淘汰 労働者の言う「正当な対価」が正当なら世の中の無職は随分減るだろうな 物価連動で給料下げたり解雇できるならすぐあげるだろうけど、それができないからね、 N■K子会社の内部留保を、 >>1 政府はインフラ老朽化問題対策でインフラ更新の大規模な公共投資やって景気刺激策と賃上げ圧力にするとか思いつかんのか。 女性や高齢者を正社員として雇ったらいいんじゃないの？ サビ残でも文句言わず働き、経営者視点で新規事業を立ち上げ、営業なみに仕事とってくる安月給のスーパーマンを求めてるんだろ 自分がいくスーパー全部の店で求人だしてるけど、辞めた人どこいくんだろ トラック支給する仕組み作ったら どこの会社を見ても働き盛りであるはずの氷河期の世代がすっぽり抜けてるんだが 給料ケチるからこないだけ 薄給で従業員使うだけが取り柄の事業主は滅んで当然 大量に飲酒する人やアルコール依存症の人は、高い割合で脳萎縮がみられることがわかっていて、大量に飲酒をすることは、認知症になるリスクを高めることにつながります。 https://www.e-healthnet.mhlw.go.jp/information/dictionary/alcohol/ya-051.html お前らっていつも勝ち組のフリして勝ち組の理論をふりかざすけど >>268 労働力も商品って思えば 勝手に切って足りないとかなめてんのか。 金出さなきゃ来ないという当たり前のことをやれない無能経営者ばかりだからだろ 生活保護が200万人いるんだから >>283 >>201 少子化なんだから、新卒を募集したって 現状 生産性の低い安い給料しか払えない無能はとっとと退出してどうぞ 経営者、重役含めて貰うべきでない人間が多く貰いすぎてて、本来多く貰うべき人間が貰えてないだけ 中小に限らず大企業も人手不足 派遣の中抜きを根本的に治さないとハッキリ言って無理 人手不足というが、実際には効率悪いだけで無駄に人件費もかかって収益性悪い企業ばかりなんだろ？ >>287 >>268 本来ならバブル崩壊前後にホワイトカラーエグゼンプションの法律作って、雇用の流動化と若者の雇用確保すべきだった。 ブラック企業を裏で支援してるのは日本政府。助成金をたっぷりブラック企業に与えて支援している。黒幕は日本政府だ。 でもお前ら給料上げないじゃん。 >>295 >>298 https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/chosakiho200711_01.pdf https://i.imgur.com/Bevqz2O.jpg 国内製造業の大誤算 「現場のベテランが退職した後に中堅社員が全然育ってない、というより居ない」 [533895477] http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1549266633/ http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519982469/ 俺が20代の頃は、働き盛りの30代がなーーーんも働いてなかったけどなｗ >>295 >>295 >>307 >>311 >>311 を見てから >>295 を見るとそりゃ少子化も進むわけだってなる >>313 自民党の少子化政策大成功 >>316 >>317 これだけ物価上がってるのに給与据え置きだもんな お前んとこの社員、そんな有能か？ と思いながら仕事探ししてる人も多いやろ >>240 >>295 >>291 >>291 現場責任者の意見が役員を上回ったら初めてスキル重視 安い給料しか払えない無能経営者は労働側に回るしかない 人手不足じゃなくて奴隷不足な 賃金引き上げた結果会社が赤字になったら経営やっていけないんだろ >>334 生産性が低くて安い給料しか払えないくず企業はとっとと退出してどうぞ 求人見ててもこんな条件で応募するやついんのかよ？ってのが多いしな。 >>338 今日、大阪市内なんだけど商店街を通って笑ってしまったわ 地方だけどハロワークの求人率が二年前は0.8倍がいまや1.5倍になってるんだよね 無駄に中小が多いから価格競争になるんでさあ もっとももももっともっともともともーーーーっと締め上げてさっさと統廃合進めようぞ >>114 >>1 人を安くこき使うしか能のないアホ経営者・企業が淘汰されて >>47 >>307 >>352 >>74 消費税引き上げの時やったように賃金引き上げ分の価格転嫁法案作れば良いんだよ >>352 >>360 我が社の事務処理は乱数並みのカオスなので 会議と根回しが仕事だからね 能力的には十分すぎるほどの派遣でも、本来禁止されてる面接して難癖つけて不採用にするんだからさ >>360 >>1 中小企業が欲しい人材も30代後半までだろ？ https://i.imgur.com/4UQgYbz.jpg 儲からないから人も雇えない、機械化や自動化も出来ない >>367 経営者のメンタルが半世紀前とガラッと変わったからな。 簡単に言えば「労働力はほしいけど従業員は要らない、雇用なんてしたくない」 >>367 >>298 うちの会社、中途採用だけだが他社平均と比べて基本給5万あげて求人出したら速攻で充足できた ちゃんと氷河期世代を救済しておけばこんな事にはならなかったのに‥ https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1669496668/ 人手不足なら廃業して中小企業の社員になればいいじゃん 以前は人手不足は放置してもやがて改善されたけど、これからは放置すればするほど悪化するからな 人手不足と言っても見合った人材がいないのが問題だろう。 >>381 >>382 ちょっと離職中だけど経験だけはある >>372 人手不足ではなく >>390 １月から求人数も爆上がりらしいし、取り敢えず動いてみよう 給料上げれば普通に人が来る >>34 >>393 うちの人事馬鹿すぎや 求職側が選り好みするなと叩かれるが、実際採用側が選り好みしている。 ITなんてプロジェクトマネージャーすら派遣で募集してる 人手不足と言ってる中小は相手にする必要なし でも、重箱の隅をつつくようにアラ探して 「じゃあ、戻って来て貰えば良い！」知り合いの土建会社の経営者がそう言ったそうだ。一昔前、土建が厳しかった頃辞めて貰った社員にまた戻って来て貰えば良いと、人材が集まらなくて困ってると言った幹部にそう言ったそうだ。それならまた不況になったら馘切られると判っているのに誰が戻るか 建築業が人手不足って何作ってるんだ？ >>370 安く使おうと思うから人手不足になるんだよ。人が来るまで上げれば解決する。 まだ経営者が人気の無い業種と悪い待遇で、魅力の無い会社だと自覚してるならマシな方だけど、長年、過保護な政策でのほほんと存続してきた中小企業は、未だに募集したらいつか誰か来てくれる、働けるだけでもありがたいと思え、人が辞めても次がいるという、世の中の変化を読めず、昔の感覚のままのバカな経営者が多くて若手を採れない、大量離職していくという形で人手不足になる。 人手は不足してるんだが不足しないくらい雇うと今度は払う給料が足りない >>145 >>37 >>291 ,382 凋落した日本の中小企業では、人減らしは数少ない利益を出す手段だろw 「少数精鋭の多能工」って会社が超貧しくなってる死亡フラグだな 人手不足なんだからムダな中小企業２，３割つぶしたほうが上手く回るんでね？ 「よし、未経験者を採るぞ！」→教育できず放置→「なんで出来ねーんだ！」→病んで退職 >>380 ビジネスニュースが自然と集まってくるスレ。 https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1676457026/ 中小「人が足りない」 >>425 無事ナマポ貴族に昇格したのでもう底辺労働者には戻りません 日本ってさ、むしろ面白い国になってきたんじゃない？ 少ないと言っても運輸や介護が少ない。 あのさぁ、今はRPA、協業ロボット、QC、IE手法の活用のほかにテレワークまであるからそこまで人はもういらないんだよな。 人手が足りてないのは事務屋じゃなくて現業系な。 だが誰でも現業系の仕事に合うかと言えばそうでもないし。 求人情報に嘘載せたら会社が傾くレベルの罰を与えるようにすればええ >>431 サービス業の質が価格の割に世界一だ、中のひとは苦労してる >>436 若くて給料が安くサビ残をさせても文句を言わずに働いてくれる優秀な即戦力がほしい ChatGPT導入して無駄な中間管理職、無能な中高年を捨てればいいんじゃね でも実際に中小で手取り20万円くらいしか給料払えないところは結婚して子育ても無理でしょ！？ ただ人手不足なだけでなく、高齢化も進んでるよね 需要があるのに値段や給料上げられないって 弊社の業績悪化は あんまり働かない割には報酬の高い45歳以降をバンバンリストラして 中小企業「効率化とか面倒くさいので、わざと人手不足にして一人で二人分働かせないと利益出します」 >>452 今年辞めた会社の求人をネットで見てパート時給990円とか月給18万から24万とかホントこの会社変わんねえねなあと思った。 人手が足りないってどういうことだよ 中小企業は効率化とか改善とかそういう間接的ですぐに結果がでない事が大嫌い >>457 「社会人は学生より賢い」 >>452 >>374 引きこもり氷河期がネトウヨの主力というのはよく知られた事実だ ネトウヨに無職が居ないとは言わないが、中核は青年会議所とかの2世経営者だと思う >>464 まぁこのままの年代比率で突き進むと全業種で30、40代が若手と呼ばれる日も近い 素人を採用しても最低限育てる能力がなくて辞められ続け、求人コストでよけい困窮 >>464 >>466 大学出てるなら ↓は無いだろうよ 弊社の業績悪化は 15万くらいで来てくれる境界線の人か30万以上で募集する高スペの2極化しそうやな。 >>474 >>475 低所得or無職のおっさんの嘆きや恨みつらみもわかるけど 中小零細企業は今でも実質首切り放題。雇用の流動化は既に行くところまで行き着いているのに、解雇規制緩和とか意味がわからんね RPA使ってみたいって言うから、とりあえずスタンドアロン無料で 今現在、新卒の説明会をやっている中小は、誰も入りたがらない吹き溜り底辺だよね。 >>1 「人がいないのなら、非正規雇えばいいじゃない」 経歴商工ローン奴が「履歴書に入れ墨ｗ」と自嘲するしかないように >>477 大企業税を新設して、その税収をフリーランスや零細企業にばらまいたらいい ハローワークで求人検索をしてると 労働市場を含め全ての市場で「不足」というものは存在し得ないのです。 >>477 とりあえず人材使い潰す習慣どうにかしないとな 簡単には上げられないわな 有能なやつたくさんいるのかね いつまで人手不足という言葉を使うんだろう？ >>497 と言うか介護は言う程(思う程)誰もが行ける職場ではない。 >>452 >>267 >>298 ただ正社員と言っても実質非正規と変わらない待遇や生活の人もいるからね。 40代以上は書類選考で不採用 >>506 業績が悪いのは ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
