【企業】三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も デジタル人材を確保 [田杉山脈★]
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三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。一律300万円程度としてきた体系を改め、IT(情報技術)企業や外資系に流れていた人材を取り込む。横並びの意識が強かった銀行も人事・賃金制度の改革を競う時代に入る。
新制度によってデジタルやシステムのほか、金融工学や富裕層...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF1214L0S1A310C2000000/ まずは、使えない奴を解雇することから始めろよ。...... 経営幹部が辞めてくれるかな? 理論上の額であって必ず1本いくわけじゃないんだろ。 1000万円払う価値のあるような
優秀な奴は、自分でUFJでお金を借りてでも自分で
事業を起こすでしょ?
というわけで、無駄金だな >>20
>>69
日本円600万ぐらいで取れるよ現実は
しかも実力そこまででもない >>56
IT系のポスドクじゃないの?
システム開発経験5年以上とか 雇用形態じゃなくて
期間のあるスポット契約で
1000万円とかなら理解できるが
所謂新卒従業員で大金払う意味は無いよね?
仮に何も成果が出なくても給料払うとか
UFJはよく考えた方がいいよね 人材の「評価」が満足にできる人材がそもそもいない
ここのところが結構致命的で、
こういう制度、機能不全になってすぐ終わってきたんだよねぇ 無能上司にこき使われるのが嫌になって、すぐ引き抜かれるのがオチ
もっと稼げる業界は2、3倍出すのが当たり前だからね >>72
専門卒は人間的に問題あるやつばかりだからなあ。中身は高卒だし。セクハラ、パワハラ、盗撮みんな高卒、専門卒だったわ。うちでは。 自分、この新卒の3倍くらい役に立つ自信があるけど、どうやって売り込めばいいん?
今、年収1200万くらいだけど、何を持ってどこに行けば3000万もらえる?
社内でも明らかに成果を挙げてるのに、
40代後半という年齢のせいか、正当な評価を受けていないような気がする 優秀な人間が大学に行くという枠を考え直した方がいいかもしれんな なんだろう
日本の大企業って中抜き犯罪ばかりだから
信用がない
でも本当に年収1000万円もらえると良い前例になるから
少しは信用してやろうかな >>90
独立すればいいじゃん
バカじゃねんだからこんなところで聞く前にさっさとやれよどんくせえな 日本はIT技術者の給料が安すぎる。
IT技術者は、年功賃金は合わない。
すべての企業は、事務系とは別システムにして、初任給を月収100万円にしろ。 いいことじゃん 中途半端にヘラヘラしてる無能中年の居場所はないってことで >>84
ITは10人採用したら9人は何も成果でないけど
1人で成果出ればいいって考えないとダメだぞ 多分1000万でも無理やと思うわ
システム屋に発注してる費用考えてみたら判ると思うけど 採用では無くて
まずは無駄の削減やで
不要なものを無くすってのが効率化の鉄則 >>90
そんなアホなことを言ってるから評価されないのでは? >>95
給料に見合った能力の低いやつだらけになってるからな 実力主義なんて、経営陣の能のなさを自白してるようなもんじゃね。
年収1000千万の若造がしくじったら経営陣が穴埋めすんのね。
野球のドラフト見てるようだのうw >>102
経営陣じゃなくて中高年のリストラで穴埋めだわ 凄腕のデジタル新人を入れても
アナログ上司が使いこなせるとは思えんが
デジタルに明るいTOPを迎え入れる方が先では? 新卒のデジタル人材増やしてAI化を進めて今いるアナログ人材を切り捨てる訳だな >>94
独立したいとは思わないのよ
技術者だから、技術・コミュニケーション以外のことに時間を使いたくない
子どもが小さいから9時5時でしか働きたくないし
>>100
年寄の中では高い評価を受けてるけど、
若い人は実績がなくても若いというだけで評価されるよね
>>106
ビジネスで困らない程度に英語はできるよ。海外で働いてたこともある
というか今も外資だ >>108
外資で成果上げてるならちゃんと主張しろよ
成果上げてる って思ってるのはお前だけってパターンなら知らんけど >>108
>技術者だから、技術・コミュニケーション以外のことに時間を使いたくない
そんなにどんクセエなら今の給料で我慢したほうがよくね?
アホすぎて価値低そうだし >>109
明らかに後出しじゃんけんの嘘でしょこれ >>112
嘘って言うか盛り盛りで語ってるだけだろ
> 評価を受けていないような気がする
の部分だけが真実だと思うw どう見ても記事に合わせて創作しただけだろ
自分から動ける奴が書く内容じゃないんだから >>97
例えば、新卒の予算1億円だとして
1000万で10人雇うのと
500万で20人雇うのと比較したら
10人のうち1人しか結果を残せないと
いう統計があったと仮定すれば
20人を雇った方が成果が出る可能性も高く
売上も高いだろうと推測できるわけだけれど >>111
俺もされたけど、いや親父がだが
独立したとたん上皇のしきりで最大課税されてもって3年5年とかだろ >>87
まー、君んとこの採用担当が見る目なかったか、大卒が学歴だけを鼻にかけてドヤ顔してたからちゃうの? メーカー派遣のIT奴隷どうしてんの?
20年遅いよこれ 大卒CS学士、修士、博士に専門卒が勝ってるの見たことないけどなー
IT建築業界の末端土方ならそうなのかもしれないけど いくらそんな人材入れても
上が扱えなければ
ただのごみ
ごますりのみがのこる >>120
高学歴で彼らと一緒に働くのは少なくとも面接で悪く見られて
まともな会社に就職できなかった連中だから >>122
どこがだよ、俺の場合、専門学校とかいってたの
親が公務員とかで地元からいっさい出ずにそこの主か
クローンみたいな連中ばっかだぞ
またトヨタ自動車の悪さか、名古屋の
香川県西部だが 新卒で1000万円出せるのは博士ぐらいかな。
ただ1000万円の新人を育てられる上司が必要だけどね。
銀行に3000万円、4000万円クラスのエンジニアなんていないだろうけど。 こういうふうに肩書き重視のゆとりがいるから日本はジョブスやザッカーバーグを輩出できないんだろうなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています