【社会】出社続ける上司、イヤミ…在宅勤務への圧力、調査で鮮明 [田杉山脈★]
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新型コロナ下で広がったテレワークで、日本人の働き方は変わるのか。経験者1千人を対象にしたインターネット調査と回答者のインタビューで探ってみた
「在宅の○○さーん」
都内の建設会社に勤める女性（42）は、オンライン会議での部長の呼びかけに、トゲを感じた。部長は毎日出社している。部員の間でも「イヤミだ」と話題になり、以後、女性は会議のある日は出社することにした。
会社は「可能な範囲で在宅勤務」を推奨しているが、部長の本音が違うのは、態度で分かる。「自宅では、5歳の娘が近づいてきて集中できない」と相談した時も、「そんなに大変？ 会社にいる人の方が大変だと思うけど」と言われて絶句した。
部内で毎日のように出社してい…
https://www.asahi.com/articles/ASP1D7VXZP13UZPS004.html なんか、vpnにするとかしないとか
大論争になってるところを見ると
まだoffice365の全社導入は進んでないのかな。
うちの業界だと、いまだに得意先が送ってきたexcelの拡張子が
xlsだったりするし。 うちの会社ではなぜか業務担当者のみが出社。営業部長の二人は家に居場所がないのとWi-Fi の設定がわからない、zoom の背景を変えられない、業務の人が頑張っているから、とか馬鹿みたいな理由で出社している。
本当にこんな漫画みたいな人いるのよ。
挙句の果てには、来週の月曜日は営業の人一人いてほしいとな。客先訪問禁止されているのだから会社行く意味ないだろ！ >>257
えっ？
会社の指示を無視した部長さんリストラ候補になるんでしょ？ そもそも大企業総合職以外はほぼ全ての連中ってセンターレベルの英語も古文もできなければ、期待値の計算もできないから
下っ端の歯車として手際のいいやつはいても
管理職や裁量労働者として、高品質な仕事の仕組みを作ったり運用できるやつはほぼいないんだろ
確率と期待値に基づいた総合的かつ客観的な判断が出来ないから、
効率悪い仕組みを現場の馬車馬働きで出力上げて誤魔化すしかないのが、地方や都心部の下請けの現状
今年から業務委託先とのやりとりやるようになってマジで衝撃受けた >>352
命がけで行ってる意識がないんだろうなあ。
免疫がないことの恐ろしさってがわからない。
病気に対して免疫がなければまじであっけなくストレートに死んでしまう。 やっぱりジャップにリモートワークなんて無理なんだよ
株で億ってセミリタイヤの俺高みの見物wwww >>351
teamsが当たり前の環境なので
zoomの不満みても何それと言う感じ
teamsも無料で使えるのに >>332
阻害者は老害よりも、むしろ体育会系中間管理職のような。 >>361
teams の分かり易マニュアルありますか？
全体的にわかりにくいので弊社ではzoom になったけどzoom禁止って会社も多いんだよね。 まあでもうちの上司みたいにzoomですら使えない人いるからなぁ。
teamsで会議室設定して客先に知らせるなんて絶対無理そうだ。 テレワークは原則裁量労働制にすりゃいいのに
そうすればいつ仕事してるとか間に抜け出してるとか、極端な例だとキータッチのログ取るとかアホな事を全部気にしなくなる
子供が横にいてもペットと戯れてても問題なし
その代わり結果出せなきゃ翌年の給料減るけど >>367
日系企業の大半はjob descriptionを書いた事もないし
どの人の責任範囲がどこまでとか、はっきり決められない。
故に、そもそも「結果を出せたかどうか」を測る事ができない。 >>367
そういう当たり前のことが出来ないのがジャップ。
ジャップ会社では話術と根回し術で仕事やってる感を演出できる奴が強い
そりゃ本物の実力者は去っていくよな Gsuiteもうちょっと使いやすくならんかね
チャットとか反吐が出るんだが そもそもジャップランドの会社って採用方法からしておかしいじゃん
総合職？一般職？ナニソレ？
どういう専門知識が必要でアウトプットは何？
こんな当たり前の契約さえ交わさずに人採って仕事しろしろ言われても土台無理な話。
だからジャップランドの会社に有能な外国人は寄り付かないんだよな。 こうしてジャップランドのマヌケなところをジャップ自身がキコエナイキコエナイしてるうちは
失われた30年が40年にも50年にもなるよ。その前に国家破綻してるかもしれないけどね ジャップランドってトンスルランドの対抗？面白いなwww >>123
マジレスすると、市場動向とかの無料講習会を数年やってるが、製品の勧誘とかしないよ。短期的利益より信頼関係ですよ。テレワークとは能力足りない人だけヤバくなるシステム >>85
スマホとOutlookのteams FaceTimeと三回線同時接続料する。Q&Aリストで別途回答という。ボイスチャットとteamsチャットで相談うける。１日17時間10件アポと社内会議しながら仕事してるよ。 在宅の方が休み時間もなく、分単位のスケジュールでハードワークだけどな。会議室への移動時間とかがないので、オンラインだとそれができてしまう。なんだかんだで出社した方がゆとりはあるな。 >>85
夜８時から酒飲みながら仕事してるよ。マジでやってやれない。 うちの上司も出社ハラスメントで飛ばされたよ
まともな大企業ならそうだけど
一部の勘違い経営者や管理職は遠回しに
出社させようとしてるな
まあこういう企業や経営者は実名告発して、私刑さにされるべきだろ
コロナを撒き散らす犯罪者なわけだしそれを止めない家族やそいつの住所もネットで公開されるのが今時の流れ うちの会社もテレワークしてないな
役員に出世した元上司は出社してこその仕事だと本気で思っている模様
出先ではテレワークさせて貰えててほんと健全なとこで助かってる 出社させようとする上司っていうのは要するに、
これまで仕事の進め方を部下達の現場調整に丸投げして来た奴ら 出社しないでくれと言われてる人達と
出社してくれと言われる人達 テレワークしたくてしょうがない、現場で検証環境構築何で無理だが 満員電車で換気の悪い会社に誰が行くかって
アホどもが 客先常駐の俺は皆勤賞
今は取引先の社員さんが少ないから気楽だけど 部下が出社する事で安心したいのかね
重視すべきはどれだけ成果が出たかなのに
やる気あります→成果でない社員とやる気ありません→成果出る社員ならどっちに仕事任せたいのかって >>3
ほんと使えないやつに限って意味のないことに積極的だよな 出社でも在宅でもいいんだけど
勤務時間中、常に集中してんの？みんなは
そういう前提でないとこんな議論にならないよ 出社続けてるけど部下は誰も来ないな
っていうか必要なとき以外は来るなって言ってるし >>11
でも誰だって正直在宅ワークの時は出社時よりサボってるでしょ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
