【雇用】KDDI、正社員をジョブ型雇用に 一律初任給も廃止 [エリオット★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
KDDIは約1万3千人の正社員に、職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」を導入する。通信やIT（情報技術）、金融で事業の多角化が進むなか、専門知識を持つ社員が生産的に働けるようにする。賃金も見直し、新卒の初任給も一律ではなく成果に応じて差をつける。
本体の正社員が対象で、まず今夏入社する中途採用の社員に適用する。2021年4月には管理職約2400人と新卒社員も対象となる。残る1万人超…
［有料会員限定］ この記事は会員限定です。電子版に登録すると続きをお読みいただけます。
2020/7/31 6:38
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62089250Q0A730C2TJ2000/ おまえらがコミュ力！コミュ力！って言うから
就業時間ずっとおしゃべりばっかりしてるバカ女子新卒がいるわけだが
そういうのが駆逐されるなら歓迎だ >>146
それはそれでありかもね。
新卒の教育費とハズレ率を考えれば、少々中途の値段が上がっても、安くつく。
ジョブ型にすりゃあ必要じゃない人は雇わない小型化にもなるわけで。 >>134
数字が全て
横取り、誤魔化し、利用何でも有り >>106
実力主義とかいうけどさ
経営者が一番実力ないのが問題なのよ >>135
国鉄は日本テレコムソフトバンクの方だったね
いずれにせよ社内のセクショナリズムで生産性も業績も落ちそう >>132
優秀な若者を昇進させずに仕事できない老人たちがおんぶに抱っこし自分たちの手柄にしようとするようになる
疲れた優秀な若者は精神を病んでいくか、根性のある本物の優秀な若者は独立していってしまい、企業は益々空洞化する
KDDIもそうだがどうせトップ層は自分たちのビジネスなんてわかっていないので正当な評価なぞできない
トップ層はたぶん自分らの店に行っても自分ではプランがさっぱりわからず選べないレベルｗｗ 無能な評価者しかいないようじゃ会社のために働くだけバカを見る事態になるよな KDDの残党は悲惨だな。
やっと全体の給与が平たくなって来て、諦めた後にこれ。 いまだに学閥とかある企業で何言ってんだか って感じ
成果報酬導入の会社は人が育たないから長続きしない
「教え」「育て」「独り立ち」させる労力が全く評価されないからな
そういった事を憂慮する社員が置いて行かれ損する
上に立つのは口の達者な詐欺師だらけ >>111
外資に構造改革やれと言われて
喜んで20年もやってる馬鹿集団に
まともな改革なんて出来るわけないだろ。 >>132
構造改革で華々しく成果主義導入した
ＮＥＣや富士通が
その後どうなったか知らないのか？ >>7
その仕事の単価が上がるか、アウトソースになるか KDDIの第二電電からのメタル回線
勝手にやめｒから、ホームプラスにしろやとか
来たので電線は電電公社のままで、やった
しかしホームプラ、しょうもないし
AUの携帯だけにして解約 >>126
あんなCM流している時点で経営陣のレベルがわかるよな タニタは社員を個人事業主化させたけど、どうなんかねえ
このコロナ禍だと、社員にしたらイバラの道になりそうだが >>141
老人は若い時は安月給だったんだから、年功序列にしないと、おかしいだろ。 >>34
時代を読めないマヌケが割りを食うのはいつの時代も同じ 実態は使えない管理職の昇給抑制に使われるだけと思うけどな
結局そいつら以外が何でも屋になってかえって苦労するしスキルも磨けないという
理想は一部の専門職と多数のなんでも屋なんだけどなあ >>167
大学が専門性を磨く機関として機能していない証拠でもあるよな >>168
理系はともかく文系は悲惨だよな
会計とか商業学校卒の方が詳しいレベル 一体俺たちは何のために働くのか、
ジョブ型雇用という名の奴隷契約 たんに人件費削減の言い訳だろ
業務委託契約でもするのかよ
キチガイだね
ここトヨタ系だろ？ >>102
人材派遣解禁した頃にそう言われたけど
実際は国民全員貧乏まっしぐら 古い体質tの会社とか
窓際のジジイは
テレワークでクビになっただろうな まぁ、同じ労働者でも正社員の味方をする非正規はいないからな。
なんでもなし崩し的になるよ。
マルティン・ニーメラーの詩のように。 確か日立も最近ジョブ型雇用にしてたな。ジョブ型は世界の潮流だし、ゼネラリスト養成する日本型に戻る可能性はほぼないだろうね。最初はいろいろ問題起こるだろうけど。 マネジメントできる人いない組織もクソだけどな
今回のコロナでしみじみと感じた >>179
日本じゃマネジメントなんて無理じゃね？
部長クラスでも、
結果を出した人に給与をアゲ
結果を出さない人は給与をサゲ
がほとんどできないんだから
解雇なんてもっとできない
下からしたら、上の言うことを聞かなくても実害がない
これでマネジメントなんて成立するほうが不可思議 ジョブ型にすると学歴社会じゃなくなるとかいうが、むしろガチガチの学歴社会になるだろうな。
大学も今の中堅以下は技術を教える場と成り果て、超上位校のみが選ばれたエリートを育成する場になるだろう。ヨーロッパみたいにね。
既にジョブ型制度に近い外資系企業は東大京大しかとらんしな。 確かに成果が見えにくい部署はキツイかもね。
運用とかやってる人たちなんて。
あるとしたら顧客対応の満足度かな？
マイクロソフトで一番過酷な、テクサポ業務みたいになるんかね。
ただのアラーム監視要員はエボルバとかに丸投げにするんだろうな。 キャリアみたいなインフラ業がやると一気に社内がオワコン化するな これぞショック・ドクトリンだなｗ
コロナ禍の中で文句も言えない内に正社員は権利を剥奪されるだろう
同一労働同一賃金導入と共にジョブ型雇用（笑）w
金銭解雇もやって来るだろうｗ
楽しみｗ 勝手に雇用契約を変えるとか？
違法行為じゃないのか？ もう京ｾﾗの子会社KDDIはもうあかんのやな
創業者の意見もないんだね >>187
組合の代表がOKすれば
労働者の総意とみなされるから・・・ 電電公社だけではあかんと京都セラミックの社長が政府とか総務とかと協議して第二電電をつくって
うちも三井系の繊維企業経由でＤＤＩのマイラインにさせられ、メタルが維持できないと理由でしょうもない４Ｇ電話にさせられ、通信企業維持企業をキチンとやってなじ 70時間で20万ぐらいもらってるけど、これじゃ安定しないわなてか派遣とかヤバいんじゃないのジョブ型になると au
KDDIの高橋誠代表取締役社長は31日、2020年度の第1四半期決算の説明会で、端末販売数が前年同期よりも45万台落ち込んでいることについて「少々焦りを感じている」と語った。
不景気バンド糞のダブルコンボで
端末余ってる
許認可事業でやりたい放題の国賊 この会社がしようとしてるのはインターンの働きぶりで入社時の給与が決まりその評価対象は士業資格ホルダーのみ
それ以外と既存社員は従来よりかなり給与を減らすってことをしようとしている ワイチームリーダーやのにいつも最低評価なのジョブで評価されるんならあがるんか？ ゴブリンスレイヤーは一匹狩るごとに３万円の報酬
ゴブリンシャーマンなら５万円 ジョブ型というか欧米型の雇用は仕事そのものが無くなったらクビになるんだよ
解雇規制のある中でジョブ型雇用なんて無理にきまってんだが 格差が公然化するぶん足の引っ張り合いが激化しそうだな >>79
KDDIだけじゃなくてNTTもソフバンも似たようなもんだよ 日本じゃ人の動きは据え置きだから実質賃下げ
対応しようとする一部の人らは対応できない旧態人に無能のレッテル貼られて辞めていくだけだね 解雇規制って、ジェネラリストだからあるのでは?エンジニアとして向いてなくとも、営業に回すとか出来るから。ジョブ型だと、解雇規制が作られた前例なんて関係なくなるかもな。だってエンジニアから、営業なんて道はそもそも存在しないのだし。
今でも外資金融とかは解雇規制があっても平気で解雇してるだろ? >>30
成果じゃなくて>>32の言ってる事前契約だと思う
プロ野球選手みたいな感じじゃないか
プロ野球選手に細かいジョブディスクリプションはない点は違うけど 過去のデータによると、GDPが1％下がった場合、米国では失業率が0.5％上昇するのに対し、日本では0.1％しか上昇しないそうです。つまり、日本の場合は、景気が多少悪くなっても、簡単には従業員を解雇しない（もしくは出来ない）のです。
https://www.mag2.com/p/news/451496/amp といっても、どうせコネ採用の奴は何もしなくても高評価になるんだろ？ >>179
つまりクソ組織しかない
この例でも評価できるシステム・人材がいないことが予想されるので
いい評価になる人間は予め決まってるなんてオチは十分考えられる KDDIにエンジニアでいたけど
マジで仕事できない若い水商売タイプが残って
手を動かして売り上げあげた年寄りの自分はクビにされた
あの後仕事が廻ってるのか不明
評価者がアホだと全く意味がないと思うんだが KDDIみたいな大企業で不祥事起こしたわけでも無いのに
首になる事あるの？ >>15
おまえが>>9のレスをちゃんと理解してないんでは？ ごまと忖度合戦になるの？
日本だと
本当に若い管理職がアホなオッサンこき使う社会になれるの？ ジョブ型にしたって解雇規制がある限りは同じことだと思うんだが これで世襲階級固定化が
ますます進むだろう。
馬鹿しか残らない暗黒社会。 >>215
正社員じゃないよ
委託で少し特殊な事してた
他の部署からエライ褒められて重要な仕事任せられてたんだが
その上司は凄い追い込まれてて仕事に意見したらdisったと勘違いしたらしい
優秀な正社員もどんどん辞めてってるし
なんかうまく廻ってないイメージ 法律事務所とか会計事務所みたいな
ある程度の人海戦術が必要とされる業界じゃないと機能しないでしょ なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ kddiなんていくらでも金あるんだからぬるま湯でええやん 何にしても評価基準が曖昧だと仕事にならんわな
大手であっても先が見通せないと
優秀な社員が辞めていくと何かで読んだ これは私の仕事ではありません、をちゃんと理解できる上司がつけばいいけどな >>229
>これ、評価でもめて、士気が下がるぞ！
安心しろ。そもそもジャップ企業の士気は国別比較で最低最悪だから
これ以上は下がりようがない >>6
まだこんなあほみたいなこと言ってるやついるんか
今時出た大学の差異で評価などされんだろう 終身雇用に憧れるネトウヨの言うことが本当なら、アメリカあたりでは誰も働かなくなって会社がどんどん潰れそうなものだが、
現実には日本の方が会社への愛着最低、士気最低 >>40
ロスジェネの後半世代は、だんだん世の中がゼネラリストからスペシャリストになる必要性に気づいて、
その流れを読んで専門スキルを身につけている人は結構いるよ。
特にIT系はこの世代も多いだろう。
でも理論から実践に至るまでは20年以上経ってしまって、結局専門職の派遣に追いやられただけの人も多いな。
そういうタイプのロスジェネにジョブ型で日の目を見る日が来れば良いが。 管理職や調整役みたいな仕事でもきちんとこなしてくれればいいんだけど、右から左に言われたこと流してるだけの人多いからな >>224
独立したって一人親方で大手の下請けになるだけかと
グラウンドゼロから新規で事業起こせる起業家はそうそういない >>222
全体像が見えてない派遣・契約社員っぽくて笑える 新入社員なんて基本的に成果出せないからゼロでよいの？ >>226
KPI立てられない無能管理職のせいだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
