【雇用】KDDI、正社員をジョブ型雇用に 一律初任給も廃止 [エリオット★]
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KDDIは約1万3千人の正社員に、職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」を導入する。通信やIT（情報技術）、金融で事業の多角化が進むなか、専門知識を持つ社員が生産的に働けるようにする。賃金も見直し、新卒の初任給も一律ではなく成果に応じて差をつける。
本体の正社員が対象で、まず今夏入社する中途採用の社員に適用する。2021年4月には管理職約2400人と新卒社員も対象となる。残る1万人超…
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2020/7/31 6:38
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62089250Q0A730C2TJ2000/ >>99
少なくともうちは大卒しかいないから学歴で云々はないね
出身大学も関係ない
だからこそ何故かそこに潜り込んでる高卒の俺もみんな大卒だと思いこんでんだけど 部署や担当で格差出るだろ
いらん仕事も誰かがやる羽目になるのに選択の自由はないのだろ >>103
内容をあまり読まずで少し的外れなレスをしてしすまない。
学閥は確かにある。
只し、上司に従順なだけで、手柄もマネジメント能力もない無能が管理職になり以後ループな傾向がうちにはある。
そういう奴は決まって下を罵倒する攻撃的な奴ばかり。 >>101
実力主義、成果主義が持ち上げられて随分経つけど、よくなるどころか、格差社会になって競争力も低下
より過激な雇用スタイルに憧れ抱いているけれどさらに、弱くなっていくのだろうね >>30
>学歴じゃなくて、成果に対してだから
>専門卒の方が高い可能性
逆に大学出てから夜間に専門へ通う人も増えてるようだな >>44
ああ、なるほど
嫌なら訴えろとそう言うことか
嫌だなぁ 個が強い外国勢と集団で強い日本
一昔前の成果主義のように日本の強みがスポイルされて
欧米の二番煎じで箸にも棒にもかからないような状況にならないよう
導入のやり方に注意が必要だな 年収600万円の部長目指すか年収900万円のネットワークスペシャリストになるか選べるならいいな
ま、どうせ総賃金は下がって全員損するせいどになるだろうがな
ジョブ型雇用になったら組合とかどうなるんだろう
同一ジョブの奴らで組合作ったら会社は対抗できるのか？ 成果主義は成果を正しく評価できなくて何度も失敗してるのに、評価する側は何か改善されているのかね？ >>19
アホらしいシステムだな(笑)
昔からの日本のシステムも良いところがあるのにな(笑)
アホは白豚ハーだからな(笑) 今の日本の役割が曖昧なスタイルが世界に勝てない原因と思うのでこの流れは大賛成。
今の日本企業は専門性高めると手足動かす嫌な仕事が同じ給料で回ってくるので、みんな我慢比べのように手足を動かさず新しい知識技術をみにつけようとしない。 >>112
アメリカなんかは職種ごとのユニオンになってるって聞くけど、実際のところはどうなってるのかね？
一部従業員だけで結成されてる組合って有効なの？会社は交渉に応じてくれるのかね？ 学生はスマホ横に置いてラップトップを使い込んだ方がいい
ブライトタッチじゃないと仕事にならんぞ >>99
日本は学歴主義じゃないだろ
アメリカのがやべえぞ 日本で成果給やっても職場が荒むだけw
しかし新人が初任給一定じゃないのは同情するな >>122
個人で何かしら得た成果物持ち込み、
会社にとって有益であればお金払うよってこと
無ければ最低賃金からじゃね？ バカみたいに流してるバカみたいなTVCMをなくせよ なんか社員同士で足引っ張り合い、猜疑心、妬み、僻みで、社内がギスギスしそうだな。
こんな会社には勤めたくない。
日本社会に合わない。
社長が外国かぶれなんだろうな。
ITエンジニアとかにはいいよね
でも保守運用には向いてないシステムなきがす 無能な年功序列君は淘汰されて働き易い職場になるな！ >>1
まだ気づかないのか
評価者がダメだってこと
客じゃなくて上司への愛想、お気に入りで評価してるだろ >>88
全然違うよ
京セラ ソニー セコム等が最初の設立母体。 コロナで新卒市場が冷え切っているからこその施策だな。去年だったら新人を採れなかっただろうに。 日本版ジョブ型
・新卒一括採用はやめない、年功序列も維持。
・入社後に本人と相談の上、配属を決めてその部署で定年まで勤め上げる
・転勤はないが昇給も緩やか＝生涯所得減少
という感じだね 技術系ですが、
高校で一番頭がよい、高卒入社はいらっしゃいます。
高専卒の方もいらっしゃいまして、飲み会で自虐的に教えてくれます。
大卒は半分くらいコネ入社だと思います。生まれが良く、性格はむちゃくちゃ良いです。
普通は院卒で入社されます。
このような集団を横並びで評価できるのか、疑問に思いました。 成果水準だけインフレして目標未達成9割とか10割になるやつだ。目標を上げたほうがコスト削減になるのだから経営は不可能な水準まで上げてくる。
単なる賃下げ おまえらがコミュ力！コミュ力！って言うから
就業時間ずっとおしゃべりばっかりしてるバカ女子新卒がいるわけだが
そういうのが駆逐されるなら歓迎だ >>146
それはそれでありかもね。
新卒の教育費とハズレ率を考えれば、少々中途の値段が上がっても、安くつく。
ジョブ型にすりゃあ必要じゃない人は雇わない小型化にもなるわけで。 >>134
数字が全て
横取り、誤魔化し、利用何でも有り >>106
実力主義とかいうけどさ
経営者が一番実力ないのが問題なのよ >>135
国鉄は日本テレコムソフトバンクの方だったね
いずれにせよ社内のセクショナリズムで生産性も業績も落ちそう >>132
優秀な若者を昇進させずに仕事できない老人たちがおんぶに抱っこし自分たちの手柄にしようとするようになる
疲れた優秀な若者は精神を病んでいくか、根性のある本物の優秀な若者は独立していってしまい、企業は益々空洞化する
KDDIもそうだがどうせトップ層は自分たちのビジネスなんてわかっていないので正当な評価なぞできない
トップ層はたぶん自分らの店に行っても自分ではプランがさっぱりわからず選べないレベルｗｗ 無能な評価者しかいないようじゃ会社のために働くだけバカを見る事態になるよな KDDの残党は悲惨だな。
やっと全体の給与が平たくなって来て、諦めた後にこれ。 いまだに学閥とかある企業で何言ってんだか って感じ
成果報酬導入の会社は人が育たないから長続きしない
「教え」「育て」「独り立ち」させる労力が全く評価されないからな
そういった事を憂慮する社員が置いて行かれ損する
上に立つのは口の達者な詐欺師だらけ >>111
外資に構造改革やれと言われて
喜んで20年もやってる馬鹿集団に
まともな改革なんて出来るわけないだろ。 >>132
構造改革で華々しく成果主義導入した
ＮＥＣや富士通が
その後どうなったか知らないのか？ >>7
その仕事の単価が上がるか、アウトソースになるか KDDIの第二電電からのメタル回線
勝手にやめｒから、ホームプラスにしろやとか
来たので電線は電電公社のままで、やった
しかしホームプラ、しょうもないし
AUの携帯だけにして解約 >>126
あんなCM流している時点で経営陣のレベルがわかるよな タニタは社員を個人事業主化させたけど、どうなんかねえ
このコロナ禍だと、社員にしたらイバラの道になりそうだが >>141
老人は若い時は安月給だったんだから、年功序列にしないと、おかしいだろ。 >>34
時代を読めないマヌケが割りを食うのはいつの時代も同じ 実態は使えない管理職の昇給抑制に使われるだけと思うけどな
結局そいつら以外が何でも屋になってかえって苦労するしスキルも磨けないという
理想は一部の専門職と多数のなんでも屋なんだけどなあ >>167
大学が専門性を磨く機関として機能していない証拠でもあるよな >>168
理系はともかく文系は悲惨だよな
会計とか商業学校卒の方が詳しいレベル 一体俺たちは何のために働くのか、
ジョブ型雇用という名の奴隷契約 たんに人件費削減の言い訳だろ
業務委託契約でもするのかよ
キチガイだね
ここトヨタ系だろ？ >>102
人材派遣解禁した頃にそう言われたけど
実際は国民全員貧乏まっしぐら 古い体質tの会社とか
窓際のジジイは
テレワークでクビになっただろうな まぁ、同じ労働者でも正社員の味方をする非正規はいないからな。
なんでもなし崩し的になるよ。
マルティン・ニーメラーの詩のように。 確か日立も最近ジョブ型雇用にしてたな。ジョブ型は世界の潮流だし、ゼネラリスト養成する日本型に戻る可能性はほぼないだろうね。最初はいろいろ問題起こるだろうけど。 マネジメントできる人いない組織もクソだけどな
今回のコロナでしみじみと感じた >>179
日本じゃマネジメントなんて無理じゃね？
部長クラスでも、
結果を出した人に給与をアゲ
結果を出さない人は給与をサゲ
がほとんどできないんだから
解雇なんてもっとできない
下からしたら、上の言うことを聞かなくても実害がない
これでマネジメントなんて成立するほうが不可思議 ジョブ型にすると学歴社会じゃなくなるとかいうが、むしろガチガチの学歴社会になるだろうな。
大学も今の中堅以下は技術を教える場と成り果て、超上位校のみが選ばれたエリートを育成する場になるだろう。ヨーロッパみたいにね。
既にジョブ型制度に近い外資系企業は東大京大しかとらんしな。 確かに成果が見えにくい部署はキツイかもね。
運用とかやってる人たちなんて。
あるとしたら顧客対応の満足度かな？
マイクロソフトで一番過酷な、テクサポ業務みたいになるんかね。
ただのアラーム監視要員はエボルバとかに丸投げにするんだろうな。 キャリアみたいなインフラ業がやると一気に社内がオワコン化するな これぞショック・ドクトリンだなｗ
コロナ禍の中で文句も言えない内に正社員は権利を剥奪されるだろう
同一労働同一賃金導入と共にジョブ型雇用（笑）w
金銭解雇もやって来るだろうｗ
楽しみｗ 勝手に雇用契約を変えるとか？
違法行為じゃないのか？ もう京ｾﾗの子会社KDDIはもうあかんのやな
創業者の意見もないんだね >>187
組合の代表がOKすれば
労働者の総意とみなされるから・・・ 電電公社だけではあかんと京都セラミックの社長が政府とか総務とかと協議して第二電電をつくって
うちも三井系の繊維企業経由でＤＤＩのマイラインにさせられ、メタルが維持できないと理由でしょうもない４Ｇ電話にさせられ、通信企業維持企業をキチンとやってなじ 70時間で20万ぐらいもらってるけど、これじゃ安定しないわなてか派遣とかヤバいんじゃないのジョブ型になると au
KDDIの高橋誠代表取締役社長は31日、2020年度の第1四半期決算の説明会で、端末販売数が前年同期よりも45万台落ち込んでいることについて「少々焦りを感じている」と語った。
不景気バンド糞のダブルコンボで
端末余ってる
許認可事業でやりたい放題の国賊 この会社がしようとしてるのはインターンの働きぶりで入社時の給与が決まりその評価対象は士業資格ホルダーのみ
それ以外と既存社員は従来よりかなり給与を減らすってことをしようとしている ワイチームリーダーやのにいつも最低評価なのジョブで評価されるんならあがるんか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
