【起業】富士通、通勤定期代の支給廃止 在宅勤務費用、月5000円補助 [田杉山脈★]
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富士通は6日、新型コロナウイルスの感染拡大を踏まえ、新たな働き方を導入すると発表した。在宅勤務を中心とするテレワークを勤務形態の基本とし、7月から通勤定期券代の支給を廃止。在宅勤務の環境整備費用として月5000円を支給する。グループ会社を含めた国内オフィス面積は2022年度末までに現状の50%程度に削減する。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020070600343&g=eco いきなり交通費をゼロにして、月5000円の整備費なんて、ただの無理筋な経費削減じゃん。
秋草くんの教訓はもう忘れたのか? そりゃ在宅なら交通費はいらんわな
オフィスも小規模でいいしIT企業が合理化を追求するのは当然 電気代と通信費で月5000円か。
通勤時間を無くせるから得といえば得だが。 大体IT大手が都心に社員集めてシコシコやってるのがおかしい
ITとは効率化と合理化であってまず自分たちから率先してやるべき
ハンコ文化が残ってるから完全には無理としてもほとんどはテレワークできるはず 客先常駐どうすんだよ
本体はリモートでマネジメントして協力会社だけ出社させんのか テレワークにシフトする事は賛成だね。
通勤電車で感染リスク冒すよりいいし、
なにより通勤時間を節約できる。 まあ、
ネット経由である以上、会議やデータの記録が盗み見されるリスクもある訳だが。 環境整備費はいいけど、なんで交通費から拠出するんだよ
当然日割りの交通費支給はあるんだよな? リストラ候補が捗るな
まさか大企業で一生安泰とか思ってるお花畑はいないよな 昔、FMV開発した人は
テレワークで批判されたんだろう 新幹線通勤とか結構いるからなぁ。どうしても会社に顔出さないといけない時は5000円から捻出?それとも別途個別精算? もう全員個人事業主にして契約ベースで仕事させろよw これで成果主義の可視化が進み数年後のリストラ祭りになる。
ということは社員も分かってるから田舎に移住なんてできないのよ。
リストラ後の仕事探し考えるとやっぱり都会近辺にいないとってなる。 新製品の動作チェックとかも実機社外に出しちゃってやんのかねえ
秘密さえ守れればそのほうがはるかに楽だろうけど 交通費が遠くの人に高額支給されているのが納得いかなかった >>28
それは成果主義じゃなくて、結果主義だ
富士通も最初から結果主義を導入していれば失敗しなかったのにね 社食の補助金削り
水道光熱費の個人負担
マンションとかで共用で使ってる通信量を占有する奴がいるとシンクラPCしんどい
個々が自宅でエアコン使うとめちゃくちゃ地球環境に悪い 個人で契約している自宅を、仕事する場所として会社に貸す訳だからその分の費用は按分して労使折半 >>33
冷暖房費とトイレの水でけっこういく、トイレットペーパーの
補充もばかにならん。5000円で足りるのかね。 やっぱり富士通という展開になってきたな。不動産屋悲惨。 仕事時に使うエアコンの機器損料も労使折半
今はスマートメーターで勤務時間に使ったエアコンの電気量も割り出せるから厳密に按分できる
富士通ってそういう事、得意分野にしてる子会社あるし出来ないとは言わせない >>33
こういうの考えると5000円は会社からしたら全然お得だろうな。1万くらいは払ってもいいだろうに 本当に能力のあるやつだけが残り
飲み会仕切ってチョコマカするだけの体育会系はリストラ
これがテレワーク社会の成果主義 交通費、設備費、オフィスの家賃、いろいろ考えるとかなりのコストカットやな〜
数十億/年ぐらい浮くよね 一通勤毎に交通費は出るんだろ?
え、もしかして出ないの? ケチとういうか日本じゃ革新的だと思う。
もちろん交通費をなくすってことは
基本的にテレワーク、出社するな宣言だからな。
派遣も含めて殆どのやつが喜ぶだろ。
昔ながらのやり方でやってる営業が少し困るかもな。
臨時で発生した分は日割りででるだろうし羨ましい 出社した分は通勤交通費支給されるんだよね?
それなら問題ないと思うが。 画期的だけど、定期代なくすこと考えたら1万円出しても良いよな、 テレワークだと、毎日何らかの成果を
聞かれるから、
成果ありません、は、何もしてません。
とかになりそう。 5000円って・・・せっこw
自宅だとエアコンつけないけないんだわ
電気代すげえかかるんだけど >>5
実費支給じゃないのか?
日立の子会社だが暫定措置で定期券の購入停止と実費支給になってる 月5000円て具体的には何を買うことを想定してるの? 通勤手当なるものは日本だけ
退職金手当とか、単身赴任手当とか、家族手当とか、手当とつくものは海外ではない場合が多い >>1
こういう会社って、もともと定期代は半年支給でMAX削減済みなんだろうね >>58
週2出勤だと定期代の方が安くなる
週1以下の出勤が前提 交通費は課税されないけれど脱税にならないようルールがあるから仕方ない 日本の雇われは海外基準でみればかなり恵まれている
給料にしろ解雇規制にしろね
ま、海外基準が普通になれば、40過ぎて働いてるリーマンじたい少なくなるだろう これさー中原勤務で小杉や二子玉に頑張ってマンション(ローン)買ってたら地獄じゃね?
もっと遠方でもよかったってことじゃん
そしたらもっと広い部屋に住めたろ >>62
4月から今日までで2日しか出社してない
日立は出社30%に設定してるが個人が1週間のうち30%(1.5日)出社じゃなく、全体目標だから
事業所、部署、役割、時期で各社員の出社数に差異が大きいから定期券のコスト効果の分岐点を出しても今は無意味なんだ 俺のところは、環境整備費用なんて出ないし、残業も禁止だよ 来るなと言われた社員はリストラ候補生
なんたって席が無いんだもん。
オフィス代、机椅子の什器代、オフィス用のハードウェア代を出したく無い社員を雇い続ける訳がない。 ウチも給料5割とかで全然いいから在宅ワークにしてほしいわ 五千円とか流石に足りんわ
ネット、端末、エアコンで1万からだろ >>65
海外の成果主義導入すれば、自分は給料大幅アップすると思ってるの多いよな。
そう言っていても、自分も切られる側にカテゴライズされるのが9割以上だろうに。 5000円じゃ通信費にしかならない
20日間日中8時間エアコン使ったら全然足りない 交通費が下がれば社会保険料が1ランク下がる可能性が大
そしたら会社負担分が減るからね 電機だと、NEC、ソニーあたりが続きそう
商社は全部行けるやろ >>36
コロナで田舎に住みたいなんてのは現実少なくって
会社の近く住んで通勤時間短くしたいってのが多いみたいよ
どっちみち、そうやって引っ越せば不動産屋は儲かる。
インターネット出来て、事務作業も減って、そういう人員も減ってるのに
東京にはビルが増えて企業やマンションが増えて来てるわけで
テレワークとかITとかで事務減っても東京流入の動きも変わらんと思うぞ 川崎市から例えば大手町までメトロ経由で往復800円強。
月に何度か往復しただけで5000円の大半は消えちゃうよ。
成果主義で突っ走った富士通らしいわ。
通いが必要な部門でも月5000円の定期代で収まる所に住めと?
社員の持ち出しを前提にした経費削減だね。ニューノーマルって社員が会社の経費を払う社会なのか? 羨ましいわ
通勤が苦痛すぎて会社行きたくない
家が快適すぎる 海外の産業スパイからしたら一攫千金のチャンスだな。
ただでさえザルなのにオープン回線で開発か。
カナダの会社潰れてたよな。 家をオフィスとして提供するんだぞ?
その対価がたったの月5000円???
最低5万からだろーが 常駐派遣とか全部契約社員になるんかな?
常駐派遣の為にビル借りるとかある? 富士通は行政システムも扱ってますので、メンテナンス作業で個人情報の表示どころか国家機密も社員や契約社員宅で閲覧されるケースが否定できません。
ファイルコピーはセキュリティで防がれていても、詳細設計書を1ページずつデジカメで撮るとか自宅なら時間をかけて出来ます。
そのドキュメントの機密性が高ければ高いほど狙われますれば。
交通費を渋り金銭面で自宅作業を半ば強要してるので、会社に不満を持つ社員も増えると思います。 >>87
正規職が在宅で仕事する、通勤手当なくすという話だからニュースになってる 交通費廃止ではないだろ
出社日の費用は事後精算で貰えるよな? 何もしない中小企業に勤めてる人は、どんどん時代遅れになるよな よりブラックになるんじゃね?
通勤時間ない分
朝早くなったり
夜遅くなったりな。
終電がーて言うことも出来なくなる。
労基だってわかりづらいだろ。
ずっと家いるんだしな。
テレワークブラック企業が出てくるだろ。
企業によっては社内食堂や購買もいらなくなるし経費削減の効果は高いだろうし。 自宅をオフィスとして提供する訳だから
自宅の家賃や固定資産税を按分して費用計上していいの? >>33
ダークファイバー引くしかないんだけど
古いマンションは管理組合が情弱だらけで理解できないんだよな
学校が休校中は使い物にならなかった
5Gを会社が無償で提供するくらいして欲しいわ 在宅勤務になると光熱費の一部を経費で計上できるようになるんかな >>31
給与所得者だから給与所得控除に含まれるだろ 在宅勤務って情報漏洩とか大丈夫なんかな?
仕事用PCであれこれやらかすお馬鹿さんがいっぱいいそうだけど・・・。 通勤手当の支給と旅費の都度精算では税務上の処理が異なる? >>83
通勤費は別途支給だぞ。
定期代の支給を止めるだけだ。
スレタイで勘違いしてる奴いるが。 フルフレックスと在宅、仕事が出来るやつと出来ないやつの差が開くね
リストラ進めたいみたいだしそれが目的なのかな 業務に不必要なリストラ候補の人材が炙り出されるけどどうやって割増早期退職金払わずに自己都合にまで持っていくんだ?
成果なしにして賞与減額、毎年給与1割減額、子会社孫会社に転籍させてどんどん下ランクの会社に落としていくのか? 今後、自分の席に出社する場合は、出勤ではなく、出張になるんか >>62
通勤定期はそんなに安くないよ
在京私鉄で最長の6か月定期の場合で毎週おおよそ3.5往復以下なら切符のほうが安いし
割引率が大きいJRの6か月定期でも毎週およそ2.5往復以下なら切符のほうが安い
それぞれ一か月単位の定期ならもっと割高になる >>105
不正解
リモートワークの可否は純粋に職種によるものであって
有能無能とか会社に不可欠かどうかとはまったく因果関係は無い
マイクロソフトはじめ多くのグローバル企業で社長以下全員在宅ワーク中なのが証拠 >>107
私鉄(特に切符運賃の安い会社)は、割引率低いよ
年次取得や出張を考慮すると大体の人は、回数券の方が安くなる。
もう一つ面白いことに自転車通勤が認められるようになるんだね(片道1時間程度までが対象) テレワークを人員整理に結びつける人が多いけど、そうなのか?
家でも会社でも評価は変わらんと思うが。 まあ、アウトプットの見せ方とか
変わってくるかもしれないけどね
あと、仕事の進め方が変わるから
要らなくなる仕事もあるかもしれないけど、それは有能無能とは関係ない 会社に来なくても何ら影響のない奴らは
気をつけろ
リストラが待っているぜ >>116
だから富士通の場合は、自席への出社も出張扱いするんだよ。 これ一気に全面成果主義になるって事だよね、何気に凄い
一年後に生産性で違い出てくるのかな >>112
これからはテレワークで仕事ができない人間が切り捨てられて行く地代なんだよ。 >>111
例えばなんとなーくダラダラ参加してた会議に呼ばれなくなったりするんじゃないの
Web会議で無駄な人数呼ばないでしょ
で、気づくとプロジェクトとも距離が…とか ICカードになった線区では、定期券発売をやめて
回数券のようにすれば、月末清算で、かつ会社支給の区間指定通勤用ICカードにすれば
テレワーク清算も楽になるはず
通学定期なんて鉄道会社の大赤原因なので、地方の赤字線区のようなところを除き
都市圏では廃止すればいい
都市部では定期代がなければ、近くの高校に通えばいいんだし
大学生なんて盛り場に行くのにも通学定期だからね 関西圏では、昼間割引の制度が回数券で普及している
大半の私鉄が、10時から16時の平日乗車を2割引き、休日は全時間帯で3割引きの
回数券を発売していて、JRだけがこれを廃止した
たとえば、朝は9時乗車までは2割増し、9-10時は普通運賃、10-16時は4割引き、16-17時
は普通運賃、17-21時は2割増し、21-終発までは普通運賃、とIC通勤通学用定期なら設定可能
これならちょっと本社に顔出しして、用事すませ、在宅に戻る場合、閑散時間帯に振り向けられ
ピーク時の本数を減らせて、長期的にも運行本数の減便、車両の減車が可能になるはず >>120
むしろうちの場合、参加が簡単だからterms会議に余計な奴が来るようになってやりにくいんだけどw 仕事が出来ないから出社して仕事以外で周りに存在感を示して他人の成果にタダ乗りして生き残りを図るのに、テレワークになったらそれが出来なくなり単純に自身の持ち業務の成果で評価が決まっちゃう。
チョンボ連発でいらない認識された奴は会議にも呼ばれなくなり、他人の成果タダ乗り出来なくなり評価ダダ下がりで退職勧奨リスト入りする。 キャンピングカー買って、日本中を旅しながらでも仕事できそうだな。 5000円って ・・
今日日 NTTクロスでも月7000円はするだろう >>123
そっか、うちは逆だわ(建築設計事務所)
ところでそういう人たちも発言する?
>>126が書いてることが言いたいことに近いかも 在宅勤務って
要は内職
家で仕事済むなら
1日3000円ぐらいの稼ぎでもやりたいって主婦結構いると思う
テレワーク要員がまともな社員として扱われるのは最初のうちだけ
だんだん内職のパートの人と比較で、出来高の単価も下げられてくるな もうメーカーではなく
官公需のシステムゼネコンだよね 自転車通勤を推奨って!?
今まで自転車通勤はいけませんとか散々言っていたろう。
自転車通勤にしても駅の駐輪場代とかかかるし
そもそも首都圏じゃ駅の駐輪場は空き待ちが何ヶ月という状況だよ。
実体を知らなさ過ぎる。 主婦だと仕事できねーだろうって思っても
そうとは限らんし
結局、男の取柄って出産も子育てで家にいなきゃならないとかなく
キッチリ働きに出れることで事で
男なのにテレワークで家族養おうとか、そううまくいかんと思うぞ 全社員分一々実費精算して事務処理を遅滞なくできるのか >>138
登録経路で直属上司が承認したら、自動で振り込まれるんじゃないか? 社員数の分だけパソコンが売り上げに計上できて良かったね。 オレ「会社はクソ忙しいんだよ、ストレスも溜まる、そりゃ飲みにも行くよ」
この嫁へのウソが通用しなくなったわけだが >>141
> オレ「嫁はクソなんだよ、ストレスも溜まる、そりゃ飲みにも行くよ」
が隠れた本音ってことかw 5000じゃ少な過ぎ
みょうなとこでケチるよなこういうの
だから負けるだよ 文具用品、特にコピー用紙は掛かる。
電気は三段階方式で上がるから一日中エアコン、パソコン使うと四人家族だと1万以上掛かる。
自宅が事務所でも、会社からは支払われないのに、セキリュティ対策求められて150万使う。
なお会社に緊急で出た場合、交通費0 5千円ぽっち
これがジャップランドの大企業クオリティ 在宅メインは賛成だが、5000円というのがいかにも、セコすぎる。さすが富士通、ブレない。 >>110
そのうち事故が増えて問題になり禁止までがワンセット 自転車通勤はできる距離だけど天気の悪い日は乗りたくないし、
併用すると雨の日だけ自腹か、あるいは定期代とかの不正受給の問題にまで至りかねないから、
都度払いで自転車も使えるというのは個人的にはうらやましい。 在宅ワークって年収どれくらいを見込める?
https://mamaworks.jp/column/?p=1823
厚生省のデータから分かるのは、一カ月あたりの手取りで一番多いのが、「5万円以下」が最も多く(27.7%)となっています。
次いで多いのが「10〜19万円」(18.5%)で、6〜9万円」(18.0%)、であり、9万円以下で45.7%という結果です。
年収で測ると、80%が100万円未満となってしまいます。
◆◆
富士通のテレワーク要員になった人は
この先、徐々に在宅ワーカーの収入にサヤ寄せされていくと思われます。
ご愁傷様
早いうちに転職した方がいいと思いますよ。 >>153
富士通は社長、役員も在宅ワーカーなんだぜ >>156
休日の私用使いが何日か、が一番大事だろう。 >>156
ケースバイケースだし、通勤費を支給する会社にとっての
メリットなのか、支給される従業員にとってのメリットの
ことなのかでも違うだろ。
単純計算なら自分で割り算してみればいいだけ。 企業としては給与アップの原資を交通費でまかなえるからはっぴー 富士通勤務じゃないけど、ほぼ毎日テレワークで定期代をそのままもらっている
悪いから実費でいいんだけど >>162
そんなの知らんがな!
勝手にせんかい!! >>58
実費って自己申告?
本人はまあいいとして承認する課長とかが大変な気がするけど >>110
自転車通勤いいんだけど雨の日がね
雨の日は電車を認めてくんねーかな 地方都市から新幹線使ってた奴は休日とか都会に来なくなるね
地方経済圏の発展なるか >>165
制度説明を見たら、その都度電車利用も選択できる。
また、自転車乗って来て帰宅時に雨が降って来たら電車で帰宅してもOK。その時の延長駐輪代も請求可。 >>170
結構柔軟に対応してくれるんだな
これならやってみたい >>62
割引率高いJRでも週3だと損になるくらいだよ >>164
精算システムがあるから承認ボタン押すだけ
チェックは他の会社でやるし
最近流行りのRPAで処理される >>175
それを毎日でしょ?
部下が10人いたらそれなりの時間を食われそうな気がするけど
最近勤怠の承認も毎日やれと言われてるのにそれもやるんだよね… >>177
商社営業で毎日のように出張や都内移動で交通費精算してたが上司はいちいち細かいルートなんかチェックしないから負担なさそうだったぞ
システムのぞいてる大連のBPO企業からは「定期区間と重複してるので修正再申請して」とメールが来たことあるが
自宅→事務所のワンパターンならシステム登録してれば簡単じゃないか
(例外の路線使用や出勤記録と合わない時だけアラートを出す) >>178
法律違反を完全になくそうとする努力をしてる企業は多い >>178
> システムのぞいてる大連のBPO企業からは「定期区間と重複してるので修正再申請して」とメールが来たことあるが
中小はそれで済むだろうけど大手は再発防止ガーって話になる >>181
なぜなぜ押し問答→ふかぼられシート ですね。 >>179
何が法律違反にあたる?
>>181
中小企業ではない
そもそも在宅メインにするから交通費申請するのに>>177が毎日やるから負担っていうのが間違いだろ
毎日通勤して交通費申請承認するなら在宅勤務と言わないだろ
それに実際の処理は>>175が書いてるようにシステムで申請されたものを承認ボタン押すだけだぞ >>184
法律についてはググった
経費の二重形状の防止なんだな >>59
電気代とその他
会社次第だけど在宅勤務用のマウスとかキーボードとか椅子等の年間コスト込みで 5000円うらやましい!
さすがオフィス無くしたら金浮くなあ! >>184
> そもそも在宅メインにするから交通費申請するのに177が毎日やるから負担っていうのが間違いだろ
ああ、在宅メインなら毎日じゃないな、そりゃすまん
まあ出張旅費精算の承認と同じやね
> それに実際の処理は>>175が書いてるようにシステムで申請されたものを承認ボタン押すだけだぞ
だからろくろくチェックせずに承認しちゃう奴がいるわけで…w >>184
交通費は非課税だが、実費が原則だから。
実費でないなら給与で課税されないといけない。
悪質なところが給与を減らして交通費を支払うからね 機材は支給されるんか?この話
流石に機材、回線費用無しだったら5000円は安すぎ >>192
うちは機材は支給(って言うか当たり前だが貸与)だけど回線は自腹
まあIT会社だからたいていの人は常時接続環境は持ってて負担増になるわけじゃないからまあいいかって感じ
ディスプレイも貸与だけど俺は持って帰るのが面倒だから会社の自席に置きっぱなし
宅急便代も出してくれるけど面倒だし 5000円w
こういうところなんだろうな
日本イット企業のダメなとこは
おっと日本イット企業はないんだったな
ハァ むしろ現場に出る人に手厚く出すべきなのに
なんで家で楽してる人に金払うんだよw >>195
出勤が必要な業務をしている人には、定期券と共に毎月5000円が支給される。
つまり、この5000円は実質富士通の全社員に支給される。 この業務はテレワークは無理ですと上を納得させた部署の勝ち 現日本の企業において、一般サラリーマンがテレワークで業績をアピールすることはかなり困難 >>1
テレワ加速で通勤ラッシュがなくなるのはいいけど
会社帰りに飲みに行く風習もなくなるな
都心の居酒屋消滅か >>88
悪意があれば会社だろうが自宅だろうが情報漏洩なんて余裕でしょ >>200
お前の会社はデジカメで画面撮っててもなんにも言われないのか?w
やれるやれないの話じゃなくてやり易さの話な うじつうが本当に変わるのなら富士通になるかもしれんな テレワーク手当てもらって、毎日出社して通常料金で交通費もらって、定期買う
がいいな (チェックが甘くて)会社がそういうことを容認してるとみなされたら脱税認定されるしな
なので最近うちは結構チェック厳しい >>209
制度的には可能
既にアパートを引き払って実家に戻ってる同僚も何人もいるし。 5000円って、定期代月+光熱費家賃で5万とか考えたら随分コストカットに成功したな 通勤は基本させないで、どうしても必要な時に実費精算するのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています