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本当に呑気なやつらが多いな。
ここでテレワークが良いと言ってる連中が半年後に何人残ってるか。
管理職が部下の把握しづらいは今だけ。
どうせ管理職はそんなものはすぐに解消というか、やらんで良い事に気がつく。
つまるところアウトソーシングと変わらん。
今まで以上に部下が上司に、会社に対してプレゼン必要になる。
いかに成果、バリュー発揮できるか？(目立てるか)
それができない奴はいなくなっても問題ない判定しやすくなるんだよ。
今までは側で働く姿や関わりで評価に影響あったが、これからはその過程は見えないから、どうしても成果のみがピックアップされる。
つまり、組織の下層になればなるほど、人数が多い層程、自然に選別され整理されていく。