実力主義の会社ってどうなの？「20代で年収1000万円」「新卒2年目で課長」 2020/01/04
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キャリア, 総合vol. 10886
実力主義の会社ってどうなの？「20代で年収1000万円」「新卒2年目で課長」
2020.1.4
キャリコネ編集部
実力主義の会社と聞くと、厳しい環境で働かざるを得ない状況をイメージする人もいるかもしれない。企業口コミサイト「キャリコネ」にも
「実力主義の会社であるため、年相応の給与額をもらえていない社員も中にはいます。20代が40代の社員の収入を超えることもあります」（代理店営業／20代後半／女性／正社員 ／年収500万円）
といった声が寄せられている。シビアな世界に思えるが、その分”実力主義ではない会社”では考えられないような爆発性もあるようだ。【参照元：キャリコネ】
「売上を上げた人が課長になるという風土」
「中途・新卒の社員全員にチャンスがあり、失敗してもお咎めをもらうような風土ではない。ただ売上のみを重視するものではなく、360度評価で理念の体現化も求められるので、売上至上主義ではない」（企画営業／30代前半／男性／正社員／年収580万円）
「勤務歴や年齢も考慮はしてもらえるが、年功序列というよりは実力主義に近い評価制度。しっかり結果を出せば20代で1000万円の年収を得ている社員もいる」（広報／20代後半／男性／正社員／年収520万円）
実力主義の会社では、年功序列という概念は薄そうだ。売上至上主義については意見が別れたものの、誰でも可能性は十分に広げられるという大きな特徴がみられた。
===== 後略 =====
全文は下記URLで
https://news.careerconnection.jp/?p=85079 実力社会というと聞こえがいいが 実際は格差社会でしかない 個人的なコネや人脈も
実力に入るからね 結局貧乏人に囲まれて生まれ育った人と 金持ちに囲まれて生まれ育った人では
すでに実力差がついてしまっている
実力次第という言葉に騙されてる人が多すぎる スタートラインが違うんだよ そもそも労働者感覚でしか実力を考えられない時点で すでに実力差がある
いきなり経営者感覚でものを考えれるかどうかだ たとえば、自分の居る課に20人の人が居るとする
単に年寄りなだけで最高の給料と事実上の
人事権を得てふんぞり返っている課長が居るのが
日本企業のかなりの部分を占める年功序列型
実力型企業が万人の万人に対する戦い、
弱肉強食のジャングルのようなのかと言えば
そんな事は無い
特に若い人には外資系とかに行くのをお勧めするよ >>678
案外そうでもない
外資系に行った先輩とかに実情を聞いてみるのがいい
と後輩には常に勧めてるよ おらも中途２年目で課長やで。
そういう会社でもオッサングループの嫉妬妬みはある。 40代とか50代の時の事とか考えないの？ユトリは想像力ないから仕方無いのか？それともチキン屋になりたいのかね。 コロナ不況の時期には安定第一で選べ
好景気になったらまたチャレンジしろ 50代になって会社が残ってる保証がないやろ。
無能な人間は何歳であろうが上に立つべきでない。
一生懸命有能アピールしても、数字出せない人間はコネがあろうが評価されない時代が来てる。 業績が年度単発ではなく5年間の平均で結果が出ていれば問題ない
たとえば24〜29歳で成績が良ければ1000万だっていい
30歳〜35歳の奴が役立たずだったら降格やクビで良い
実力以外で評価する方が間違っている
ただし管理職としての評価はまた別の話だろうけど 経験あって就職2年目ならともかく新卒2年目だと何の実力なのか疑問
人をだます能力とか？ 35までに金融資産１億貯められるなら、いいんじゃね
その後は辞めて別の生活すればいい趣味に起業に隠遁に
投資に地味に暮らせば、そんなに稼がなくても生きていける派手だと
ダメだね足りない >>1
若くして大金を掴むチャンスがあるってのはいいことだけれども
そんなのが長くは続かないんだよな
年功序列がなければ少しの機関でも会社に貢献できていないと判断されたら最後
自分も昔見た先輩たちのように会社から簡単にポイされる 2年でプロフェッショナルになる底の浅い仕事ってなによ？
お刺身に花のっける仕事？
おまけにその２年目に抜かれる先輩ってどうよ？
池沼の作業所のお話か 彼らはとにかく嗅覚と勢いとハッタリが凄い。
専門性や技術はほとんど無い。 >>655
そんなことはない。
帝王学を学んだ、マネジメントのプロたるエリート候補生は
別に入社時から管理職やらせたっていいんだよ。
そういう教育を受けているんだし。
欧米だと、それが当たり前。
ワーカー達とは住む世界が違うし、担っている役割も違う。 数十人の会社なら別にいいんじゃね
その会社がそのままでかくはなれないだろうけどね >>686
分からんでもないが、
1年で数字が出るものを5年待つのは理屈が通らないし、
そもそもフィードバックできないので使い物にならないでしょ
10ある評価軸の１つとして使うならまだしも サイコパスが一時的に優位になる企業風土は嫌なもんだよ。 >>695
その、若手エリート管理職を評価する人間を調達できないのよね >>690
ここを目指すのは大あり。
これなら、一流会社、出世、高収入、中年以降の雇用などに不安を持たずに生きていける可能性が圧倒的に大きい。
レールを踏み外すことなく、60歳くらいまで高収入の一流の道を歩み続けるのはサラリーマンに向いている人しか無理。 正直、年功序列も実力主義も一長一短だと思うけど、クズ社員を採用した担当人事をしっかりと誅戮して欲しい罠。
仕事ができないとかいうレベルならまだしも、週１遅刻してくるとか、痴漢強姦で捕まるとか、飲酒運転で捕まるとか、クスリに手を出して捕まるとか、新聞記事になるレベルのキチガイを雇い入れる無能人事を何とかして欲しいぉｗ >>6
「売上を上げた人が課長になるという風土」
負け惜しみか >>702
>新聞記事になるレベルのキチガイを雇い入れる無能人事を何とかして欲しいぉｗ
その場合は採用にあたって人事担当者の裁量権をはるかに超えた力が働く 他人の成功や能力を羨むなよ
怒るのは上司が無能だった場合だけにしろ >>647
非年功序列という意味で使われている側面もあるだろうな。
トレンドの変化の激しい世界では経験値にあまり価値がないことも多いだろうから。
そういう意味では実力主義とは適応力に重きを置く評価基準と言えそうだ。 実際問題、マネジメント学んだ人が会社にマネージャーで入ってきても
人望なければ逆ハラ受けるだけ
２年目までの実務の実績買われてマネージャー昇格というのも
人材不足だなとしか思えない
要求される資質が違い過ぎる
業種によるのかな 誰が“実力”を測定するんだよ。その基準は何なんだよ。“虚力”とどう見分けるんだよ。
あたしゃ実力主義なんて信用しないね（笑） 頑張ってもコレ６０〜７０まで今みたいにいけばいいが・・・ｗ コネで仕事持ってきたやつがいきなりトップになるだけだw
日頃遊び放題で年に数日働くだけで大出世ってヤツだね
その反面利幅の薄いとこに配属されたら一生浮かばれないっと 年収と肩書がリンクしているような会社は総じてクソ
新卒2年でほんとうの意味の管理職が務まるとは思えない ２年目で課長はクソだろ。
課員は新卒しかいないのか？ 高等教育いらない系のオラオラ業種だろ
社員はFラン以下、部長は高校中退で元ヤン
社長もFランだが面接だけで京大院は入れると知ってロンダしたような コミュ力というグレーゾーン指標で加算できるからな
おまけに堂々と面談でパワハラできる 実力じゃなくて結果主義でしょ
結果出したら出世、出さなかったら降格
実力あっても一度出世したら手を抜くやつもいる >>1
実力社会ってのはな、
自分より優秀な部下は雇わないし見つけたら確実に潰す。
実際、外資系企業なんてそうだよ。
下克上されるから、自分を守る一番確実な方法は、優秀な部下を潰すこと。 アルバイトなのに肩書は店長、アルバイトを雇うときの人事権も、予算の執行権もなし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
