【社会】日本の人材不足は「世界最悪クラス」、ヘイズが調査結果を発表
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人材紹介のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2019年11月21日、高いスキルを持った人材の需給効率を分析した調査「グローバル・スキル・インデックス」の結果を発表した。高スキル人材の確保が容易かどうかを示す指標「人材ミスマッチ」で、日本は調査対象34の国・地域の中で下から2番目だった。AI（人工知能）やビッグデータの技術者が特に不足している状況も改めて浮き彫りとなった。
人材ミスマッチをはじめ、市場のニーズに適した教育制度を整えられているかを示す「教育の柔軟性」や、高スキル人材の過不足を賃金面から評価する「専門性の高い業界における賃金圧力」など7つの指標を0～10で数値化した。最適な状態を「5.0」とし、10に近づくほど「人材の確保が難しい」「教育制度が人材供給に役立っていない」「人手不足などで専門業界の賃金が上昇する圧力が高い」といった状況を示す。人材ミスマッチにおける日本のスコアは9.8と「世界最悪クラス」だった。
アジア太平洋地域で日本に次いでスコアが高かったオーストラリア（人材ミスマッチスコアが6.1）やシンガポール（同6.1）を大きく引き離した。同社のリチャード・アードリーマネージング・ディレクターは、ミスマッチの拡大を防ぐには「雇用年数や年齢でなく個人のパフォーマンスに基づいた報酬制度の導入」「入社時の能力でなく学習意欲やコミュニケーション力、創造性などに着目した多様な採用体制」などが重要とした。
グローバル・スキル・インデックスは英ヘイズが英オックスフォード・エコノミクスと共同で実施しており、今回で8年目となる。
https://cdn-tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/06512/01.jpg
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/06512/ >>171
自分の頭で何かしようと考えるより他人がやってた事をそのままなぞるのはそれが楽だから
公務員見てたらわかるでしょ >>897
企業を信用しないなら独立すりゃいいやん
雇われてるのにそういうこと言ってたら馬鹿みたいだぞ ①英語覚えて海外に高飛びする
②起業する
解決策はいずれかしかない
グチグチ文句言ってるやつに限って何も行動しねーんだよな
よほど日本が気に入ってるんだろうな >>958
英語の勉強してるよ
というかそういうやついっぱいいるよ >>959
たったの0.1％じゃ雀の涙にもならんわ >>945
要するに
まともに評価すると日本に欧米がボロ負けするから
白人ホルホルできるような基準を設けましたってことか >>962
お前がそう思うんならそれで良いんじゃねーの
ちなみにブラック企業日本とよく言うけど、アジア自体、労務環境がよろしくないので、アジアは全般的にランキングが低いです
アジアで労務環境がまともなところって、シンガポールと香港くらいじゃないでしょうか
三菱電機は近年5年で新入社員の自殺3件
世界自殺ランキングで日本は13位
君は日本を偉大な国だとでも思っているようだけど、何がどう偉大なのか説明してほしい >>348 集スト、半グレ劇場型偽計、そんなキワモノな輩に
も、期待を持たせ得るような政治屋の発言行動にも、うざいものがあるわな。 ヘイズの言わんとするところは、「私達これから日本でビジネスします。よろしくお願いします。」ってところか
まあ雇い主、雇われ人、どちらにとってもWINWINだろう
ヘイズのような強力なパイプ役が海外から来れば、日系の人材紹介サービスの尻を叩く事になる
損な話ではないはずだぞ 学生に危機感がないのがな
グローバル化の影響で一物一価、つまり同じ給与なら
海外から海外から優秀なのを呼んだほうがコスパが良い
自分も価値を周りのボンクラと較べるんじゃなくてだな 学生に危機感がないのは、日本の教育制度の問題
大体高校からストレートで大学に行ったら、世間知らずで当たり前だろう？
英国や北欧諸国には「ギャップ・イヤー」という制度がある
これは、高校を出たらすぐに大学に入らないで、数年間社会人を経験する
あるものはアルバイトをしたり、あるものは旅行をしたり、
そうして社会人を経験してから大学に入るので、大学で効率よく勉強できる
あちらでは大学生といえば20代中盤が中心
たまに飛び級で大学に入る天才児ってところだろう
日本では新卒は強力なカードだが、欧米では若手は労働市場での価値が低い
人生経験が少ないので、会社の利益にならず、雇い主に嫌がられる
そういった民間の事情も考慮し、大学で最大限効率良く学ぶために、ある程度の社会人経験を身に着けさせる
これがギャップ・イヤーの意義だ
これが1時間に70ドルを生産する国民の思考
47ドルのアホタレとは何もかもが違う ビジネスニュースが自然と集まってくるスレ
ここを見ておけば、経済情報はバッチリ！
◆スレ立て依頼スレ@ビジネスnews+[10/4-]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1570199772/ 日本は大卒が高卒でもできる仕事をやって、専門卒が大卒のやるような仕事をやってる
わけのわからない国だな。一般教養の詰込みしかできない私大文系を量産した結果だろう 働き方改革もいいが、残業したくない派としたい派が共存できるような柔軟性持てばいいのにな >>973
習ったことを人に説明できることが大学の学習の目標になってるから
中国に渡って写経して帰って来た坊さんを崇めてる
形から入ってそのままで終わり
心がわからないまま人生を終える >>975
日本人の1ｈあたりの生産性は欧米人の2/3
ここを欧米人並みに引き上げるために、今年の春から大企業には残業規制が入った
来年の春は中小企業も導入
要するに、定時までに仕事を終わらせるように法律で強制（矯正？）すれば、1ｈあたりの生産性は上がる
日本人の残業は8割以上がダラダラ残業だから、法律で無理やり潰しても問題は少ない
残業したい派というのは、安倍という国家権力に反目する人間ということになるぞ
韓国も日本の真似をしてか残業規制したけど、大失敗した
韓国の残業、ブラック労働は必要悪だからな
必要な悪を無理やり取り締まれば倒産・廃業が続出
雇い主はビジネスを畳み、雇われる方は結果として働く場所を失うことになり、誰も得をしない結果となった >>978
市場はあるのだしまた誰かが起業するだけだろ >>978
その生産性と言うのはどうやって計っているんだい？
ただ単に儲けの数値が高いと言うだけなら、欧米が
詐欺的手腕に優れていて、世界を食い荒らしているだけ
ってことだろ。 >>980
欧とへ米では全く違うし、ドイツとノルウェーが同じ文化ではない
欧米というのはバカが使う言葉 >>981
文化の元を一にしている。分家みたいなものだ。 高いスキルをもった人材は単純作業員として使い潰すためにいるんだよ
日本は手配師が高度スキル人材の成果を奪う社会 >>982
日中韓は元々同じ文化起源だし実際類似点も多いが
東アジアでくくればいいのかね
知ったかはやめとけよ >>969
海外から優秀なのを呼んでも一緒
経営陣が無能で使いこなせないから
優秀な外国人は早めに見切りつけて別の国に行くだけだよ 働いて業績が上がっても、経営陣だけ一億何億貰って、一般社員は少なめ、社員どころか契約社員や派遣社員じゃだれもヤル気起こせない >>988
論によるだろ。では、(>>980)で欧米と括ったのが不適当という理由は何なの？ >>989
欧はむしろ食われてる
内部でカニバってるし
食ってるのは米中 >>980
詳しいことは知りません
しかし、欧米人は土日休み、時間外労働無しが原則であることを考慮すると、1ｈあたりの密度は高く、濃く働いている、ということになりますな
欧米人は土日休みで有給も消化できて、定時で帰れる、羨ましいー、みたいなこと言う人多いんですが、
そこは確かにそうなんですが、裏の部分は当然あります
では、それは何かというと、1ｈあたりの労働に高い密度を求められること、
それと、日本みたいに正社員はクビにできない、という変な法律はないので、
こいつはダメだと思われたら即時でクビを切られます
アメとムチの、アメしか見てない人が多いと思いますね
あと、詐欺的だとか、世界を食い荒らすというのはよく分かりません
何がどう詐欺的で、どのように世界を食い荒らしているのでしょうか >>991
米英が突出しているだけで
日本の解雇の困難度は欧州の平均レベル このスレッドは過去ログです
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2 匂いを嗅ぎつけてやってきて楽天カードマンが1000ゲット (￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ このスレッドは１０００を超えました。
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