【企業】「世界に打って出る」日立、給与を変えないと無理だった
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日立製作所が日本で前例が多くない職務給という給与制度を取り入れて4年が過ぎた。ポストにひもづけて報酬の水準を決めるもので、「ジョブ型」「役割給」とも呼ばれる仕組みだ。日経ビジネス4月22日号の特集「強くなれる給料」でも紹介したように、労働市場での価値を明確にする制度は、グローバルに事業を広げていくうえで欠かせなかった。
4月1日、日立製作所のグループ企業で40代の社長が誕生した。家電メーカーと販促会社が合併して同日発足した日立グローバルライフソリューションズ。年間売上高は5000億円規模でグループの中核企業の一角を占める。社長に就任した谷口潤氏は46歳だ。
年功の色合いが濃かったかつての日立グループでは考えられない若手の登用といえる。谷口氏の直近のポストは日立本体の制御プラットフォーム統括本部情報制御第三本部長。経営の軸として掲げるIoT事業を手掛け、最大級の評価を得たとみられている。
2009年3月期に製造業として過去最悪の赤字を計上した日立は、この10年間で何もかもが変わった。海外に打って出るしか生き残るすべはなくなり、海外売上高比率は14ポイント増えて55％になった。30万人以上いる従業員も、海外人員が14万人を占めている。
グローバル化を進めるうえで避けて通れなかったのが給与制度改革だ。海外で事業を広げようとしたら「日本だけ制度が異なるのでは立ち行かなくなった」と人事担当の中畑英信執行役専務は語る。外国人が次々に入社し、日本人と肩を並べて働き始めたためだ。
以下ソース
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00033/041800001/ 昔、某大手企業の子会社が自分たちも同じ給料にならないのはけしからんとストライキしたことあったなあ
まあ、同一労働同一賃金の現代の目から見ればわからなくはない
会社としては何のために会社を分けたと思ってんだこのやろうで、差別のための差別ではある >>111
日本の海外工場で外国人がどんどん流出する原因がこれ
身分差別のない企業に引き抜かれて当然 親戚が日立研究員だけれど、30代後半で1500万円、7000万円の家を買ったと自慢していたよ(´・ω・`)
友人も日立だけれど年収は低いとぼやいていた。利益出せる人は高給なのかな。 30代後半で1500万は有り得ないな
その人！嘘吐きだよ！ 売り上げが毎年下がってるのにｗ
結局入社するなら海外の日立で入社したほうが給料が良いってことかｗ >>28
一九八九年秋のベルリンの壁崩壊＝東西冷戦構造の解消
反共の防波堤として米国から援助を受け続けた日本国はこれ以降
米国の経済戦争の仮想敵国として警戒態勢に入りました
その具体的事例が、１９８９年の大納会でNK２２５が３８９５５円戦後TSE最高値から
９０年１０月１日で２０２２１円まで「瓦落」ナイアガラ・イグアスの滝で真っ逆さま
９月で半額って凄くないですか？
米国政府肝いりで全面空売り戦争で日本国惨敗を喫するのでした
そしてこの後実施された平成の鬼平な三重野康日銀総裁と橋本龍太郎大蔵大臣による
不動産関連融資の抑制な「総量規制」で日本経済は息の根を止められ
これ以降、失われた３０年して今に至ってるわけだ
あほやで、こいつら・・・ 東大法学部の三重野康、大蔵省銀行局長の土田正顕のバカヤロー 職務給なんてあったっけ？同じ主任技師や技師でも等級によって給料が結構違うみたいだけど。ちなみに等級は特に公開されてないしそれで扱いが変わるわけでもない >>115
課長か部長で特許収入入れてるんじゃね？ >>80
植民地なのに同盟国とかｗ
ファイブアイズになってから同盟言ってくれ。 >>1
もうあなたの時代は終わったんですよ
昭和じゃないんだから
世界に打って出る？
寝言も休み休み言えよ >>41
いま知らないが、以前はイギリスに本社置いて節税してたはずだ 日本の製造業は、「良い物をより安く」がもっとうだった
海外製品の品質が上がった今、日本の製造業に勝ち目はない
冷蔵庫、テレビ等単体の性能アップは出来るが、Phoneのような新製品も開発できないし
部品メーカーとして生き残るくらいだろう
そう言えば、昔は松下が日本のトップ企業だったな >>130
天皇陛下に文句言いたくないが、アメリカにも新幹線売るつもりなら
暇そうにしてる佳子さまとかアメリカに留学させて
それだけのためにカリフォルニアに新幹線つくるべきだ 今でも万年技師55才で年収900万円、主任技師30才で年収800万円(50近くにもなれば1000万オーバー)とレンジ給与制の年功序列ですが…？ 要は
「基本給カット切り下げ」
で
その分を褒賞にして競争させる、という古臭いやり方だろ？？
なんて言い換えると誤魔化せるとおもうんかねえ？ >>132
30歳のは嘘だろ
以前はそんなにくれると聴いて無いか、俺が嘘つかれたかだ ユニシロみたいに
バングラぢぃッシュの
給与水準にしないと >>54
同じく
おまけに製作所からの出向者の給料50万以上
ボーナス6ヵ月と聞いてびっくり
平社員なのに年収がうちの部長くらいあるんだがwww >>139
冗談抜きに、日製系は管理費が高くてビジネスパートナーとなりにくい。
共同開発するにしても、費用半々だとしたら実務はこっち80%、日製系20%とか意味不明の状態になる。
理由を聞くと、管理費が高くてそうなっちゃったみたい。
大丈夫か、日製系？
こっちも世間でいえば、間接費が高いといわれる企業だけど、それをはるかに超えて高いんだから・・・。 管理費高い理由は管理職の多さと一部の無駄遣いなんだよな
中の人は一度財務の数字追いかけてみて頂きたく トヨタに出向すると待遇と身分が日立だから損した気分になるらしい トヨタは東芝日立三菱の人材は出向でしか受け付けない、答えはわかるよな？ 72名無しさん＠１周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」
1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」
2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」
2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」
2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」
2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める！」 >>147
量産型総合職なんざいらねーっとことだろ
格がトヨタの方が上だし 「最低賃金上げ続けてもう限界」発言の経団連中西会長（日立）の役員報酬、2億4300
万円だった; @BUZZAP_JPさんから >>148
まさに愛国馬鹿によって国が落ちぶれていったという事だなw 日立特約店
結婚祝い金1,000,000円贈呈
2018年度から改定された、結婚祝い金の制度では、なんと100万円（初婚のみ）を贈呈しています。「お金がないから、なかなか結婚には踏み出せない…」という方を、会社が経済的に後押しいたします。
https://www.kyushu-kiden.co.jp/recruit_welfare
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【企業】平均年収2088万円 キーエンス、7期連続最高益の秘密
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1557308031/
2019/06/17
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https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1560769619/
日本と全く違う、ドイツ技術者の給与は米国並み
https:
//tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/061300064/ 5/2
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6/6
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6/18
【経済】年収２００万円未満が７５％ 非正規のリアルに政治は
https:
//egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1560846528/
6/22
【雇用】新興企業の平均年収、全上場企業に迫る IT人材などで
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1561203587/ >>148
2030年代
日本「シャッチョさんマンコ安いよー」 日立ともあろうものが今更こんな事に気付きだすなんてね
おのぼり過ぎてアホとちゃうかな
流石トップがメールを使いだしただけあるわｗｗ 努力を惜しまず苦労して頑張れば年収一千万は余裕だ無能どもって誰かが言ってたが余裕で嘘か？ 日立の社員の家に行ってみろよ
他社の家電品だらけだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
