【IT】若手SEがLINEで退職届、常識か非常識か
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Q.部下の若手SEが、LINEで退職届を送ってきました。さすがに非常識だと思い、出社して書面で退職届を出すよう指示しました。ところが、本人は出社を拒否し、言うことを聞きません。どのように対処したらよいのでしょうか。
まず、LINEでの退職届が有効かどうかをお答えします。結論から言うと、LINEでも退職の意思を伝えたことになります。本人も会社に来たくない事情があるのでしょう。同様に、メールや郵送で届いた退職届も有効です。かつてはFAXでの退職届が認められるかという相談もありました。
退職の意思通知は、口頭でも構いません。よって、LINEやメール、FAX、郵送による退職届も有効になります。
ただ、FAXについては一方向の通信手段であり、送受信ミスの恐れや本人が送ったものかどうかが分からない問題があります。
その点、LINEやメール、記録が残る書留郵便などは、確実な通信手段と言えます。LINEやメールは送受信もできるので「届けた」「受け取っていない」という問題も生じません。送受信の日付や時刻も明確になり、証憑（しょうひょう）が残るメリットもあります。そのためLINEによる退職届について、一概に非常識とは言えないかもしれません。
それでも書面が必要になる理由
理屈で言えば上記のようになりますが、現実には紙の文書がベストです。なぜなら紙の退職届が必要な場面があるからです。
例えば本人が離職票を希望する場合、紙の退職届（自己都合退職の場合）が必要です。と言うのも、会社がハローワークで離職票の発行手続きをする際に、退職届を添付する必要があるからです。
会社の立場で見ると、後々無用なトラブルを生まないためにも、退職理由や退職日、署名・なつ印がある紙の退職届で管理したいところです。よって、現実には紙での運用が妥当だと思います。
以下ソース
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00084/00062/ 退職の意思を示す事が出来ればいいのであって
別に問題はない
既読されれば覧たことになるのでそれで終了 そんな奴に手間かけるほうが時間もったいなくね？
とりあえず企業として社員を簡単に切れない点を
クリアするために形だけ出社を促して、ダメならそのままサヨナラ 何が悪いのかさっぱり分からん
日本にはまだ会社側が上って考えが根付いてるんだな
役所への提出にしても紙でなくSNSで十分だろ 簡単なITを使えない老害や公務員に合わせられてるだけだろ >>3
逆に言うと、既読にならないと有効にならないって事なのかな LINE使ってる時点で失格
いろいろな情報渡してる LINEグループで集団ストーカー 組織的嫌がらせ
ソウカ ソウカ 密航ペッチョン団体 ＋ 朝鮮カxト 口頭か手書きの文書にして欲しい
「あれ俺じゃないっす乗っ取られただけです」とか言い出したらマジめんどくせえ 結婚式の祝辞に使う開くと花が出てくるような電報で出してみたい >>5
いまだにこういう事言ってる人って普段どんな生活してんだろ
子の部活でも連絡網に必須なのに・・・ は？明確に意思表示してお前に通じたんでしょ、それで法的に有効です。
意思表示をお前の趣味に合った方法にしろとか何様？ >>1
「紙で出せないなら退職やめます」なんて言うバカがいるわけないし、
出ていくやつに説教したって何の意味もないし、
淡々と処理すりゃいいだけなんだよなぁ
ムカつくのはわかるが、受領しないで長引かせるとかホント意味ないし、
バカに時間かけるとか無駄の極みだし、
その程度のこともわからないバカな会社にお似合いのバカな社員がきて、
そのバカに愛想つかされたって話なんだからさぁ 別にいいって言ってるやつはまともな仕事したことありませんって
自白してるようなもんだからヤメたほうがいいよｗ これを常識だと思う奴がいたら、そいつは異常な阿呆だ。 連絡があるだけましだな
無言で消えるやつとか本当にいるし 折り返し封筒を入れて
「一身上の都合で退社いたします」と書いた紙にサインさせ送らせる 辞めることになんで一々手間暇をかけるのか
会社もどうせ使い潰すの前提なのにさ
LINEでもいいやん
会社なんて令和の時代、ファーストフード的な存在に成り下がったのさ 会社の社員用のドアノブに退職届がぶら下がってた、ってことならあったわ。 > 1
LINEは韓国企業だから、非常識と言いたいのか！？
ふざけるな！！！ こういう場合人間関係が完全に破綻してるか
精神的に相当追い詰められていそうだし常識的かどうかとか関係あるのか
それよりそういう人が現れたら緊急対策取らないと
その人はやめるだけで改善するかもしれないけど
会社はいずれ潰れる可能性すらある >>28
「みんな死ぬなら朴も死ぬ」集団自殺するタイプだなｗ >>1
退職にしないのは結構だが、給料を働いてないやつに振り込むのか？
働いてない人間を管理の手間かけつづけるのか？ 法律的に退社の14日前に会社に通告しないといけないから、
LINEで退社の意思を示したからといって、会社に行かなくていいってのは明らかにおかしいな >>28
子の部活の連絡網？子本人ではなく親の連絡網なんて、
そんなもんがある部活なんてねーよ。
4人の子を育てた（4人目はまだ高校生）けど、部活で
親の連絡網なんてものはどこにもなかったぞ。 LINEなんて親族ですらめんどくさいのによく上司とLINEなんか使うなぁ。 無能ゆえの退職だから顔を合わせるのが恥ずかしいんだろうな
仕事帰りに係長以下数名で会いに行って「紙で」って言いに行こう 退職願も休暇届みたいに会社で所定の用紙を作っておくべきなんだがな
我が社を辞めたがる人間なんていないはず
などといった白々しい建前はさっさと捨てろ LINEはどうかと思うが
メールに電子署名で届ければいいんじゃないかな
会うのなんか時間の無駄でしょ >>49
理由ない欠勤はおかしいだろｗ
しかも退職することを伝えての上で出勤を拒否してるんだから、そんなの通用しない。 >>14
>>3
関係ない。
届いたら到着したのであって、ラインアプリではなくて、通知などで既読にならないでそのメッセージを受けとったのでも伝わっていたら有効。
たまたまライン開いたタイミングでなにかがあって読めていないのなら、既読マークがあっても有効ではない。 >>7
間抜けは自分の頭の中が妄想でできているから、ありもしないトラブル対応が必要と自分の頭の中で妄想してしまう。
辞表が出てるのに、企業として簡単に首切れないなんて考えは意味がないの。 >さすがに非常識だと思い、出社して書面で退職届を出すよう指示しました。
非常識な奴に付き合うことないじゃん、退職理由を懲戒解雇にして離職票発行してやれよ。 >>8
退職することは、単にその職場に行かなくなるだけではなく、様々な保険や手続きがその会社を経由しなくなり、あるいは被雇用者としての手続きが始まることを意味する。
だから退職届けはあちこちで使うことになる。
だからら紙でないとないと、面倒なことになる。 >>16
そんな妄想しか書かない時点でお前に価値はない。 >>58
だからそれが未だに紙ってのが無駄なんだよ
老害が電子化についてこれてないだけでしょ PowerPointで書いて８インチFDDで渡さないといかんな >>48
野球部とかサッカー部とか親のお当番？みたいのがあったり遠征のバス代がバカにならない部なら親の連絡網あると思う
うちもその辺は縁はなかったけど >>60
結局そういう理屈こねて、周りと協調できないからやめる羽目になるんだろ >>60
電子化とLINEで報告って何の関係もないと思うんだが。
電子化ってのは、ちゃんと本人が意思を示したかどうかを確認できて、
そして会社もそれに返答したかどうかが明らかにわかる形になって、デジタルデータとして残っているからこそ電子化になる。
ほらLINEで報告しました！って画面みせても、たぶんどの公的機関にも通用しないと思うぞ？
スクショでも撮影して、ほらこれです！って見せるつもりか？ 社則で定められた様式がないならLINEでもええってことやろ LINEはアカウント乗っ取られたとかスマホ落として赤の他人が勝手にメール送ったとか
言い張られたらややこしくなるだけだしな
それらがOKになったらメール偽装して本人都合で退職させるとかできそう >>63
論外
>>64
じゃあLINEでに限らず本人確認できればいいんだね？ｗ
日本の停滞は役所のIT化進まないのも大きな原因
あと、省庁で重複するデータがたくさんある
老害と公務員が日本を停滞させている ウチの会社は退職届はいらないって
言ってたな。その代わり人事担当と
の面談が必要。
LINEだけというのは、会社は困るかも。 常識ならマナーやら崩壊してるから
法律的にどうなんだろう？ 意思表示は何だって良い。
会社の体を装ってるだけのピンハネブローカー相手に辞めるって話をしに行ったら監禁される。 >>60
LINEで退職届提出してそれが人事システムまで直結してすべて処理される会社なんてあるのか？
お前の会社そうなってんの？取引先にLINEで請求書出したりすんの？ オマエラ働いた事が無いの丸わかりだ
役所は文書化された紙が必要なの！
便利とか関係ない、役所の都合が優先なんだよ！
本当に子供部屋オジサンは社会性がない馬鹿ばかりだな >>69
会社で決められた手続きをしないなら
無断欠勤で解雇になるんじゃね。 >>69 多分面談時に音声で記録か署名とってるんだろうね
でないと労基や裁判が絡んだ時にややこしくなるし >>73
へぇー会社側は退職した社員の退職届を書面として役所に届けてるの？
アホかｗ >>67
>じゃあLINEでに限らず本人確認できればいいんだね？ｗ
俺はいいかどうかは述べてない。LINEでは無理だと言ってるだけ。
本人確認できればいいんだね、ではなくて、それができるから電子化が許容されてる。
それがなければできないという話。
少なくてもLINEじゃ無理なことはわかるよな。画像改変でねつ造が可能なんだから。
じゃあ、それには何が必要かな？そこまで主張するからには何が必要かはわかるよな。 常識ってのはそれまでの人生で積み上げた固定観念の塊なんで
基本的に合理的なシステムではない
どちらかというと文化的なもの
まあ廃れても問題はない >>77
マイナンバーで電子署名できるようにすればいいだけ
ついでにそれが自動的に省庁に送られればナイス
日本じゃ無理だね、官僚でさえ劣化してる 地方の零細システム屋にいた時はワンマン社長は
「ちゃんと自筆のペンで書いた退職届を持ってこい、
じゃないと懲戒解雇で退職金は払わない」って脅してきた
地方のブラック企業の意識はこんな低レベル 5年くらい前にも同じようなスレタイで、あり得んって意見が多かった気がするが
大分かわってきたな >>58
バイト感覚のお子ちゃまにはなんぼ言っても無駄だよ
役所が文書でやり取りしてるのをわかってないんだもん
警告書と退職届を自宅宛に送付して、自署・押印の上で返送すれば自己都合退職、
返信が無ければ懲戒解雇だろう
そこんところが分かってない >>67
これが通るなら、lineでの履歴書の受け入れも当然ありのはずだな
で、lineで履歴書受け付けてくれる会社ってあるの？ >>73
それな
雇用保険に加入出来るような定職に就いたことがないんだろうな これに常識ないって言ってる奴は業務でLINEを使う会社の事を、どう思ってんだろうな。 >>76
コピーをハローワークに提出してるよ
もしかして、知らないの？ まあでも業務連絡ならDiscordかiMessageだな
LINEとか公私がぐちゃぐちゃになりそうでやだわ 良い悪いどころかそんな当てこすりなことされてる上司がおかしい LINEを業務で使ってる以上、こういう事も当然ありだろう。 業務でLINEはOKで、退職届はNGとかアホだろ。 ああ５ｃｈだからLINE嫌いが多いのね
紙や直接会うのが無駄って言いたいだけでLINEを擁護してるつもりはないｗ
プライバシーという意味ではどこも似たり寄ったりだ
やはり国で統括したシステムを作ってアクセス権や閲覧を監視できる必要がある 別に問題ないだろ。
うだうだ言ってくるのはだいたいしょーもない会社。 >>30
彡"⌒ヾ
. ( ＾ω＾)日帝系、創価学会系、統一教会系、韓国系、朝鮮系、同和系
彡"⌒ヾ
. ( ＾ω＾)そういう会社や、興行などと思うわ
彡"⌒ヾ
. ( ＾ω＾)普通の会社ならモバイルでもVPNを使うくらい情報漏れは嫌う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
