多様性の無い硬直した組織が時代の変化について行けなくなっている。
必要なのは多様性と肩書きに惑わされない許容力(>>530なんかが典型)。
同じやり方で沈むくらいなら、新しい価値観を受け入れてバクチした方が楽しい。