【企業】大手電機で大幅な人材不足 先端ＩＴ技術者育成を加速
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大手電機メーカーが、人工知能（ＡＩ）やＩｏＴ（モノのインターネット）、ビッグデータなどに精通した技術者の育成を急いでいる。こうした先端ＩＴに習熟した人材が大幅に不足しており、外部からの採用だけでは追い付かないためだ。
日立製作所はグループの育成プログラムを整備し、ビッグデータを解析する「データサイエンティスト」を、現在の７００人から２０２１年度までに３０００人に増やす方針だ。主力事業である鉄道などの運用技術のほか、ＡＩの要件も加えた独自の認定制度を設ける。
日立は、高度なデータ分析による消費者の需要予測や生産現場の課題解決といった提案型サービスを強化している。
富士通も社内教育を強化しており、ＡＩの専門技術者を１８年度中に１５００人に拡充する。約２年前は７００人だった。
ＮＥＣは２０年度までにＡＩに関わる中核的な人材を現在の約１．４倍の１０００人に増やす。若手も活躍できる研究拠点を米国に設置した。新野隆社長は「（研究を）事業化できる会社ということを見せていきたい」と人材育成を加速させる考えだ。
７月からはソニーがロボット研究の第一人者である大阪大の石黒浩教授を非常勤研究員に招請。東芝もＩｏＴ強化を目的に日本ＩＢＭから幹部を招くなど人材の争奪戦も激しい。電機メーカー関係者は「ＡＩなどは自動車メーカーをはじめあらゆる業態が強化しており、簡単には優秀な人材を獲得できない」と嘆く。
経済産業省は、国内の先端ＩＴ人材が１８年時点で約３万２０００人不足していると推計した。２０年には不足数が約４万８０００人に拡大するという。
ＩＴ大手ワークスアプリケーションズ（東京）の牧野正幸最高経営責任者（ＣＥＯ）は「日本のデータサイエンティストの人材数は世界の上位１０位に入れない」と警告。大学と企業が連携した育成が急務だと訴える。
2018.7.20 05:00
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180720/bsb1807200500001-n1.htm >>744
引き篭りは、まだ外資に夢見てんのかよ？ おめでたいな ガラケーの頃、携帯の中の人を作ってたが
メーカーの人は2,3人はコード書ける人だが
他は外注の管理とキャリアとの打ち合わせしかしてなかったな
あれじゃ技術の蓄積とかありえないだろ？
ガラケーのソフト部門しか知らねーが、多分、ほかの部門も同じだろ
楽だもんな、外注の管理だけで済めば >>747
その管理すらできていないんだがな…
そもそも理解してないものを管理とか無理なんだよ
動かないもの作る建築とは訳違うのに
圧力で納期や単価を下げさせるんだし
建物なら見かけ上完成して後で崩壊するかもしれんけど
システムは完成しないと動かしたらわかるんだし YRPの携帯開発地獄か。
たしかにメーカーはキャリアの無茶を聞いて言うことを聞いて下に無茶振りするだけだな。
日本のスマホが世界レベルで絶滅しているのもキャリア向けに同じものを3つ作ってリソースを消費していたかもしれない。
世界一は誰が見ても韓国SAMSUNGだし、エコシステムとしては米国Appleだ。今のところは。
日本メーカーの部品がなければどちらも作れない部分もあったけど。 >>752
そんなAAまで作られていたのか。
うちの支店長から横須賀に携帯の開発行くか？言われたけど、
ある時部長が支店長が携帯開発に送った奴がみんな退職して、東京支店の閉鎖の話が出たことがあるというのをボソッと言っていたから断って正解だった。
あれって東芝だか富士通だかNECだかのガラケー開発か。YRP野比の施設はいまどうなってるんだろう。
あの頃から何も変わってないんだな、あの業界は。今は残業代は出るようになったと聞くけど、日系の大型だと最上位以外は行ったらダメなのはかわりない業界か。
外資(ユ◯◯ス)に派遣されてた先輩に聞くと、プロパーはユーザー折衝から大枠のコーディングまで全部やるすごい人らだとは言ってた。
日系では客先折衝から外部設計をやる人がコードを評価できるなんて考えられないし。業務と開発は違うから、開発のことなど知らない、下請けの開発の責任だ、と無茶振り。
今でもエクセル(2000互換形式)で出力してそのまま印刷とかいう迷設計が降りてくるとか。エクセルはWYSWYGじゃないというのも知らないって、それ新人に設計させているだろ・・・。 日本の管理って怒鳴ってわめくだけ。使うのは立場だけ。技術じゃないw 今人材不足でこれから育成(と言うかたまたま育った人を会社の手柄にする)ということは
今お金をもらっている人達は何だということになる 代わりは幾らでもいる
技術なんて買ってくれば良いんだ
中韓にアウトソーシングしろ
これ 発注エンジニアwを
現場に戻してるだけ
何も出来ん >>754
日本の会社はSMクラブみたいなもんだからなｗ
パワハラしまくるドＳとそれを受け止めいつまでもしがみつくドＭの関係を続けてる
いっその事パワハラが目立つ企業は業態を風俗営業に切り替えたほうがいいと思うよｗ 【このハゲ―、麦だろ】 ＴＰＰに米と毛が駆逐される ＜農林10号＞ 頭髪すら枯らせるモンサント
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1536286354/l50
ヤスモノ買いのカミ失い 自称プロ気取りのパワポ初心者と、excel初心者が、先端IT技術者を育てるって
無い知恵絞って、結局派遣会社に丸投げするのがオチでしょ。 いや、風俗店は時間が来たら出られるし
命は取らないでしょ 日本人は景気よかった頃からどうやって先々食っていくかわからなかったんだよ
だから足の引っ張りあいを誰かが始めたら皆が真似していった
皆と同じ事をしていれば孤独にはならないと信じてね
しかし今や自覚なく外国人株主の為にはたらくただの奴隷だ 今までこいつらがドヤ顔できたのは戦後の途上国ボーナスとアジア周辺のライバル不在の恩恵を享受してただけだったんだな
それが今じゃライバル増えてこのザマよｗ
こんなしょーもないハリボテメーカーでITやっても先が知れてる
自分でやるか外資行ったほうが遥かにマシ 計画をぶち上げて経営陣はドヤ顔だと思うけど
これって泥縄ですと言っているだけだからね
自分が経営者なら恥ずかしくて言えないよ 技術者なんて不要だと言いつつ技術者がいないと泣きごと言ってるのが酷い
管理職強要されて技術ある人ほどやめてくんだよね >>770
ゼネラリスト養成してるからな
だから技術者に平気で管理職やらしたり梱包作業やらしたりする
よくハロワの就職支援とかでキャリア形成とか耳にするけど日本の会社でキャリアとか無いわーｗと思った
日本の会社で働いてる限り社内でのみ通用する人材になるだけだし営業職も技術職も同じ様なもんだ 日本の会社でやるITといえばエクセル進捗とかプレゼン、丸投げ業ぐらいなもんだ
はっきりいってこんなの文系でも余裕で出来ちゃうからなあ
IT技術者も企画営業も事務も糞味噌レベルでしかない そんなに人手が足りないなら、氷河期世代の就職失敗無職組を新卒と同じ給料で雇えばいいのに。
サラリーマン役員と無能管理職の下で給料安い何でも屋やるだけなら、それで十分。人を選んでいる時点て共感できないわ。
落ち目の企業たちなんだから、立場を弁えて欲しいね。 >>773
そうだよな
あなたがいなければ絶対成り立たないというもんでもないし
事実文理関係なくその気になればやれちゃうのばかり
日本企業にお勤めのホワイトカラーにそこまで価値無いしな
選り好みしてる時点でどこかズレてるよね ITって募集の間口は広いが
出来る奴と出来ない奴の格差が酷い階級制で、
最下層が奴隷、それ以下の出来ない奴を
いびり出すのが娯楽化してるって聞いたけど？ >>13
氷河期はIT人材多いけどね。派遣でITやってた人めっちゃ多いし。辞めた人も多いけど。 まだ個人でPCを使う人が多かったし
採用の多い業界がITしかなかったから
ただ本当にITの素養がある人はこぞって金融に行っていた
でもしか先生ならぬでもしかITエンジニアということ 雇用がITしかなくて、素養のないやつで溢れかえったw 最初の方でもあったが、ソフト屋が殺されて育っていない。
ハード脳の団塊バブルがまだ居座っている。これは問題。
現役時代から比べ、ハードがものすごく進化したから、ハードの能力は万能、リソースは無限という、ぬるま湯な思考になっている >>771
本当にゼネラリストならどこの会社行っても1年で生え抜きの真ん中レベルより仕事回せるもの
無論人を使うのではなく自分で仕事を処理して回せるという意味
クソ企業はそういう人材に都合よく仕事させまくってやめられるからね
派遣は契約業務しかやらないことを馬鹿な管理職は理解していない 他の企業にシェアを渡した方がみんなが幸せになりそうだ・・・ 大体、会社とか集団でやる仕事に本当の専門職というのはないんだよ
ごく限られた人間にしか出来ないのなら、多人数でやる手法をマニュアル化する事、会社組織にする事そのものが難しい
多くの場合、高額な仕事を受注するために必要な
経験年数と実績に基づく資格を持った者を企業は時間を掛けず育てず欲しがり
その結果として出てきたものが即戦力wなのだ
今日本企業が抱えている問題は、そんな我儘な要求を平然と行える企業と
その経営者の方にこそあるのであって、労働者側にあるとする情報操作に惑わされてはいけない >>784
経営者がスッカスカのスポンジ脳だからな
どうしょうもないわ 日系企業は上司より報酬を与えると会社組織が崩壊もしくは自分の存在価を問われるという根拠のない強迫観念に問われているので無理です。
因みに外資系営業は昨年度実績で決まるので部下が上司の二倍なんて一割から二割程度ありましたよ。 日系企業は上司より報酬を与えると会社組織が崩壊もしくは自分の存在価を問われるという根拠のない強迫観念に問われているので無理です。
因みに外資系営業は昨年度実績で決まるので部下が上司の二倍なんて一割から二割程度ありましたよ。 >>771
総合職で雇っているのだから、仕方ないのでは
企業というより、日本のガラパゴス雇用形態がおかしい >>775
出来ない奴の追い出しは、この人手不足でほぼ終わった。優秀なエンジニアの待遇が悪い。
エンジニアの待遇はいつまでもシニアマネージャー止まり。技術2世代遅れの業務SEや管理職の待遇がいい。
ノーベル賞をとった島津製作所の田中さんや、青色LEDを実現した日亜化学工業の中村さんの当時の待遇と同じ。
日本企業の怠慢の結末。バブル崩壊時の頭脳流出がアカデミックや若手世代で起きている。 >>1
ついこないだまで電機産業界は大量の技術者をリストラしたりしてたのに、
今度は大量に採用したいって？？ W
少し我慢して辛抱していれば良かったのに当時の経営者が無能だろ。
そう簡単に技術者は短期間で育たないだろう。それに、
また景気が悪くなれば簡単にリストラする会社なんかに誰が入社するか？？WWW 今にして思えば、NHK「プロジェクトX」で会社の危機を救って国民生活を豊かにした優秀なエンジニアでも
その後は子会社の社長がいい所で部長止まりという人もいた
プロジェクトリーダーでこれだから一緒に頑張った部下の待遇なんか推して知るべしだろうな 2018年度の人工知能(AI)関連予算
日本政府：770億円
中国政府：4500億円
米国政府：5000億円
日本の政治家や官僚のセンスのなさがわかるでしょ（まじ馬鹿ばっか）
東京オリンピックに3兆円出すのにAIにはたった770億円 一昔前の意識なら「77億円」だったのに随分進歩したな
「別に政府に頼らなくても、民間企業が自分達で利益を生み出しますので心配なく」と
言いたいところだけど、現実はこのザマだから >>7
電子決済が始まるも、紙で持ってこいと言う奴がいるので仕方なくデスクトップ印刷して持ち回る。他方、電子決済で出せと言う奴もいるので紙をスキャンして画像を切り取る作業を行う。
最近、様式サイズがA4→A3に変わり、三回程度戻ってくる双六に変わりました。。
PC-8000作った人も、
フラッシュメモリ実用化した人も、
みんないじめられたしｗ
行くな。
うまく行かなけりゃお前のミス、
うまくいけば俺の手柄、
そんな日本の会社で技術者は割に合わない。
出る杭は打たれる社会だからな。
優秀な理系学生は中国では大量に米国留学してるが日本人はほとんどいないし帰国しても待遇は悪い。
これじゃあ国際競争力で敵うわけない。 >>792
オリンピックで観光立国が国益、技術（笑） 中国はアメリカ留学して国へ帰ればそのままアッパーミドルや上流階級の技術者・起業家、高度な研究教育と厚待遇だから帰るのに。
日本の天才秀才はだいたい米市民権を得たり第三国へ行ってしまうな。
企業や公務での留学はあっても、若者が日本へ帰ってくるのは里帰りみたいなもの。
仕方ないね。ロボット検索goo潰したのも岡崎市立図書館もWinny金子さんから見ても日本で研究は リ・ス・ク
天才・秀才でない人でも、その助手や資料校閲校正からの中堅の先端技術人材・高度な教育者、庶務・経理代行など天才一人にたくさんの雇用も産まれるのに。 >>800
日本土人はシステムで考えるということができないからな。
その結果観光という名の見世物で食べるしかなくなってきた。悪い意味でのアジア化だね。 >>800
よそは英語喋れる分日本より可能性ありそう 給料減らして、ヒトも減らせば万事解決 （5チョンねる） >>801
関空沈没で減ったが、大阪心斎橋のドラッグストアは外人が外人相手に商売している。
日本人はかやのそと。配っているチラシや内輪にも申し訳程度に日本語。中国、ハングル、英語が中心。
日本人の出る幕はどんどん減っている。 給料が安い代わりに安定してるのが売りだったのに、給与だけじゃ飽き足らず退職金に手を付けた。もう外資に行くしか無いか。 >>789
日亜のナカムラはアメリカで出戻りで、ウシオ電機とかを使って日本の自動車メーカーにLED電球
を売り込んでいたけど、2年前くらいにオフィスを横浜市内から板橋区へ移転したというニュースが
出たくらいで、最近はまったく聞かないな。
ttps://mainichi.jp/articles/20160113/k00/00m/040/113000c
ttps://tech.nikkeibp.co.jp/dm/atcl/news/16/011200115/
板橋は、HOYAあたりから金を引き出そうとしたのかな？ 既に、優秀なITエンジニアをホールド出来なかった訳でしょ。
金払い悪いし、就職してから文系をSEに仕込もうとしたり、わかってない感が酷いんだよな… >>799
>上流階級の技術者・起業家、高度な研究教育
そういうムダを排除して社会を便利にする仕事は日本でやれない
日本人はムダを作って利権にしているからだよ
日本人をクビにして自動化する事に躊躇しない外国人は日本で堂々と変革ができる
それ以外は外国でやるしかない >>808
日本で、itをアメリカみたいに高級にしたら、大量の失業者が出る上に
人は集まらない
高度な技術者は皆、外国で仕事をしているからだ IT大手の賢い理系の正社員は営業だけやって、
システムを設計するのも作るのも何社も経たFラン卒や専門卒の奴隷PG
結果、高くて・遅くて（納期）・使えない システムが出来上がるから、ITは無駄な投資 既存の人売りSI要員や間接部署はリストラした方が良い
オッサンを再教育するのは、事実上不可能だわ >>810
>IT大手の賢い理系の正社員
日本のIT大手なんて税金で箱モノしないと自力で生きられない弱小
NECとか富士通とかカスばっか
そんなゾンビ企業に賢い理系の正社員なんてそもそも存在しない
いるのは三流のカスばかり 給料減らして、ヒトも減らせば万事解決 （5チョンねる） >>812
10年以上前に東大の電気電子が底抜けした時に分かっていたこと
かつての造船同様底辺のカスしかその業界に行ってないわな。 AIに超詳しいスキルある人材引き当てたとしても
何をしていくのか指針も示せない癖に
経営陣が無能な限り何やっても意味無いよ >>816
大手だと給与体系がガチガチだから、管理職じゃない最前線のエンジニアを高給で引き抜くってのも難しいんだよな
会社が若手に高給を出すのを嫌がる理由のひとつは固定支出の増加だけど、
「年収2000万円の契約社員(正社員に転換すると給料が下がる)」みたいな雇用を増やせば、だいぶ状況が変わりそうな気もする >>816
そういう人が入ってもすぐ辞めるだろうね 日経新聞とかに影響されて、AI開発者に年収1.000万円以上出す企業も増えてるけど、
高い買い物なのに、面接して何を聞いたら能力が測れるか解らず、
結局、可視化されている学歴や転職回数を重視してしまう日本企業 >>1
日本メーカーはいつも横並びなんだよね
新卒採用を取りやめてたときもね
それが氷河期になった そもそもリストラ部屋のItを希望する東大出の社員はいない♪
大手企業では情報システムは悪名高いリストラ部門〜 >>363
日本の最先端企業wならスタンプラリーはIT化されてるさ
たださそのスタンプラリー必要？ってことさw 数少ない人材をAIとかIoTに取られて
銀行勘定系みたいな基幹業務がおろそかにならないか心配だわ
今でさえみずほ銀行のシステム統合が遅れたせいで、全銀の24時間対応に
追随できずに顰蹙を買っているのに 技術職を志して入ったら10年待たされた挙句今は総務
言い回しがおかしいとかそんなのばっかりで頭がおかしく
なりそうだ。
なら全て箇条書きにしろ >>819
日本に来てる外資も旧帝早慶以外の奴が応募しても学歴フィルターで切られるだけだけどな >>634
何せ経営者自体がサラリーマン出身ですんで
許してつかぁさい
>>825
労働者が学歴を見られるのは普通じゃないの？
経営者になって稼げるなら学歴なんぞ関係ないけど >>653
GEはめちゃくちゃソフトウェアに力入れてるだろ
Predixとか うぷぷっ
人身売買しかしてこなかったからって今更ねぇ
もう育成も人集めるのも無理ですよ
もう大手見ないからね
見てるのは人身売買業者だけです >>824
それぐらいしか教えることないんだよ
そんな職場さっさと抜けちゃえば？
ずっといても数年後にはお前さんも同じような人種になるぜ 日本は８０年代に機械文明から電子文明への切り替えに成功したが
中国・韓国に追いつかれてしまった。欧米も巻き返してしまった。
一方大学組織が重厚長大に偏っており
日本は電子文明から情報文明への切り替えに遅れを取ってしまった
挽回不能 OS、ハードウェア、パッケージソフト、クラウドサービスの
殆ど全てが外国頼りなのに、そんなに人材が必要かという気がする その前に、普通にプログラム組める人間すら確保出来て居ないでしょ。 情報処理の資格持ってる人達ってこんな時こそ活躍すべきだろw >>1
民進党時代を大いに反省すべきだ
当時、優秀な技術者を報酬面で冷遇した結果、チョンに流れて行ったからな 大きな会社はデータサイエンティストを使いこなせない
なぜならその価値を理解しようとしないから >>825
外資は学歴見てくるけど
学校歴じゃなくて、ほんとうの意味での学歴（博士＞修士＞学士）だぞ。 ビッグデータをAIで解析した結果、NECや富士通には就職しない方が良い事が解りました。 >>837
ただ、日本の理系だと、能力的に
修士(工学)東京大学>>>>>博士(工学)帝京大学
とかが普通に成立しちゃってないか？
研究者なら研究実績(ジャーナルと査読つき国際会議)のリストを見ないとなんとも言えんわ 盛大に集めて一気に崖下に落とすコント。
下の世代よ、
やめとけ。 社内で育てられた人も、報酬が何倍にもなる訳じゃないからな
「持ち上げて落とす」の「持ち上げて」すらない >>839
そんな論文ゼロでも東大のドクターは取れるけどね 大阪大の情報学部が優秀なんだろ
そっから取ればいいじゃない >>836
そうだよ
無理にITなんて取り入れないのがいいんだよ
大手電機なんて体質変わろうともしないし
中華企業とシコシコしながらコモディティハードの価格競争してろよって思う こう言う会社が チョンを大勢雇って、傾くんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
