【雇用問題】3社に1社が「予定人数の確保困難」、新卒採用 マイナビ調査【人手不足】
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3社に1社が今年の新卒採用で予定数を確保するのが難しい――。就職情報大手のマイナビ(東京・千代田)が11日発表した採用活動調査でこんな現状が明らかになった。これまでの同社の調査でも2019年春卒業予定の学生の内定率は8割近くに達している。売り手市場が一段と鮮明になった今年の採用活動では、厳しい状況に置かれている企業が多いことがわかる。
調査は新卒採用実績がある企業の採用担当者らを対象に6月5日から19日にネットで実施。上場239社を含む3008社から回答を得た。
採用予定数の確保が「難しい」と回答したのは33.8%で前年調査より3.1ポイント増加した。マイナビ・HRリサーチ部の小林裕貴氏は「これまでの調査でも企業の19年卒の採用予定数は18年卒を上回っていたが、学生の数は大きく変わらないだけに充足できない企業が多くなっている」と説明する。
「予定数の確保が難しい」と回答した企業を業種別にみると、建設が41.8%、小売りは41.0%と特に高かった。いずれも慢性的に人手不足感が強い業種だ。厳しい採用環境を受けて、夏以降に追加の選考機会を「設ける」という回答も全体の65.0%に達した。業種別では小売りが77.8%と最も多かった。
一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6%でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2%、「言葉で伝える力」が43.2%で続いた。
これに対して、「多言語能力」(4.9%)という回答が最も少なく、「学歴」(5.2%)、「資格」(6.1%)も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。
2018/7/11 13:59
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32860580R10C18A7XXA000/ >これに対して、「多言語能力」(4.9%)という回答が最も少なく、「学歴」(5.2%)、「資格」(6.1%)も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。
KKが就職に苦労するのも分かるわぁ〜〜〜
ある意味、眞子さまも日本人離れしてますね >>19
介護とか運送とか飲食とか小売りが若者の確保が全くできなくなってものすごい人手不足だが、
大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1525939123/
しかしこういうスレで「どうせブラック」「全員非正規だろ」とかって言う馬鹿消えたな
大企業も追加募集、公務員が定員割れとかしてる中で
敢えてわざと非正規に行く新卒がいるわけないからな
司法試験浪人するからその間コンビニバイトするとかいう選択ならあるにはあるが マクロなデータだけでなくミクロな話でも昨今はバブリーな話ばかりなり
Fランの知り合いも大手1つ受けてそれで決まって終わり
「就職活動」なんて大層なものがもはや必要ないレベルになってしまった
71 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ブーイモ MM24-HJAy):2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前: 名刺は切らしておりまして 投稿日: 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね?
Fランだけど2つの会社の選考進んで1つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
134 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (アウアウエー Sa02-kwrX) 2017/10/11(水) 09:58:30.03 ID:Ki5qC5uta
俺もfラン卒だけどmid400のインフラ系の大企業に内定貰ってる
70 名前: 名刺は切らしておりまして 投稿日: 2018/03/17(土) 13:23:33.78 ID:cQ/+lNyp
今年卒業のF大だけど無名優良大手なら楽勝だったわしかも東京本社
専門商社 ITインフラ ニッチメーカーなどはガチで楽勝、因みに信金と準大手証券は内定辞退した
都内中小は人事とか不潔だし会社汚いし話長いしバカばっかりでドン引きしたのを覚えている
地方の中小は99%北朝鮮みたいな会社しかない
F大ですら大学出て大手に入れるのに大卒で中小に行く人ってマジで池沼だと思うよ
1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/13(金) 21:23:14.159 ID:djPqVBBs0
ゼミで推薦が余りまくってる、ちなみに生化専攻で就活してない
内々定は返事したら貰える
氷河期の人達って無能だっただけなんじゃね? >>15
アラフォーのオッサンオバサンの代わりはいくらでもいるらしいから、
その方たちに担当してもらえばいいじゃないw 今は公務員でさえ公立教員含め不人気だからな
低倍率、定員割れ、辞退
若者曰く、公務員はダサいんだそうだ
超売り手市場となった就職戦線 今の学生は地方公務員すら内定辞退 そりゃ若者は安倍支持だわな…
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1507434459/
【公務員】「君が欲しい!」個性で勝負、公務員採用ポスター 人気陰り工夫 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499856464/
【公務員】公務員陰る人気 1都3県など採用応募倍率が低下 自治体、志望者集めの工夫に苦心★2 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497598439/
【社会】若者の国家公務員離れ…40〜50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]©5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552/
バブルを超える「売り手」市場の中、警察官志望者が激減 学生の間でも「警察学校でシゴかれる」という認識広がる [無断転載禁止]©5ch.net [452836546]
https://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1497971423/
自衛隊の志願者数減少が深刻 何があったんだよ [175673416]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519909520/
【防衛省】自衛官採用数、4年連続計画割れ 国防力確保に不安、少子化も背景
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1526210553/
【悲報】刑務官、ガチのマジで人出不足らしい。ケンモメンも受けてみたら? [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1523528078/
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/
国家公務員総合職、東大出身の合格者大幅減 東大生の官僚離れ [無断転載禁止]©5ch.net [114013933]
http://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1498827366/
【社会】内定辞退6割 地方公務員採用の厳しい事情
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507269230/
平成28年度(27年度実施)公立学校教員採用試験の実施状況を本紙調べで集計した。全国69県市の平均倍率は前年度から0.2ポイント下がり、4.9倍となった。倍率は平成12年度採用の13.3倍をピークに下降傾向にあり、平成5年度採用以降の23年間で最も低くなっている。
https://www.kyobun.co.jp/rate/ たくさん欲しいところって
使い捨てにしたいだけの企業だからな
不足してもザマァとしか >>6
富山県か北陸の他の県かは忘れたが
県内企業の内定者の半分以上が他の県に行くって記事があった 新卒確保できなかったところはバブルとゆとりだけで回してればいいじゃない
歪な組織構成なのは自分達の会社で決めてきたことだしな
父さんや失業で路頭に迷おうが自死しようが知ったこっちゃないし
仕事がキツイ苦しいしかないと嘆くのも全て自分が悪いのよ
そういう決断をして過ごしてきたのは自分なんだし
自分自身を恨みながら残りの人生を生きてくださいな 新卒至上主義を貫き通してるならどこまでも続けてくれ
例え新卒が0人になってもね
こちら側としては詰んでも1ナノミリも同情はしないが コミュ力がない人事は予定数採用できないぞ。
なぜ、その予定人数の採用が必要なのか、60秒で説明しろ。
もし内定を受けた場合にどのような待遇が用意できるのか、またそれは他社と比較してどのように優位なのか。
御社は、ものに例えると何か、またそれはなぜか。
最後に採用活動に向けての意気込みを。
はい、もう大丈夫です。
私とは別の、すばらしい学生が御社に入社できるとこをお祈り申し上げます。 かつてのバブル崩壊後やリーマンショックによる日本企業のえげつない仕打ち
それがあるから今の日本企業の態度は逆に気持ち悪い
どうせ東京オリンピック終了で人余りになるしバブル崩壊後と同じ様な仕打ちしてくるはず
二重人格のような一面性を持った日本企業には行きたくない
人手不足だから来てと言われても油断ならんよ 新卒にこだわらなければ、人手なんて余ってるわけで、
新卒にこだわって不足してると言われても、知ったことではないわな 東京オリンピック後の不景気で生き残った氷河期世代も45過ぎ
リストラのターゲットにされるだろうな >>8
自民党と経団連は奴隷不足分は移民とロボットで埋める
もう氷河期は諦めて別の政党を支持しろ 既に人手不足に陥ってるところは潰れるよ
人あまりボケで経営なんて簡単だと勘違いしちゃったかな
随分前からわかってたのに対策してこなかったのなら仕方ないね >>42
自分なりに身に着けたいスキルや国家資格の受験資格を満たす目的があるならそれを獲得するためだけに働くのはあり >>45
2年後は今より確実に景気悪くなるだろうしね
それに消費税10%の追い打ちもある
それで人手不足問題なんてのはまず無くなるし下手したらリストラ候補だよ
今採用が緩いからといって飛びつくと後で痛い目に遭う
おとなしく静観してるのが一番いいかもな 別に氷河期世代の就業率は今は他の世代より悪くないんだけどなw オリンピック終わるまでの辛抱とか思ってたら大きな間違い 若者が来ない=直ちに生活に影響するほどは必要ない会社 マイナビの事だから「人手不足〜」って煽って
なので「韓国朝鮮人採用してね〜」ってしか聞こえない コミュニケーション能力の高い人材を求めて、
うぇーいしかできないコミュニケーション能力の低いジジイの相手させますw 新卒は大手に入っとけよ
給与も後から入ってくる後輩の質も中堅以下とは段違い
中堅以下に入ったら低学歴上司にこき使われる事になる 氷河期の40代アルバイトとかなら、新卒並みの月給20万でも普通に応募するんじゃないか? まともな経営者なら不況時に新卒を安く買いたたいて、好況時には、不況に備えて新卒シャットアウトするはずなんだが。 >>61
今は売り上げがどこも伸びてて
人手がマジで足りないんです 「フン、いくらでも替わりがいるわ」と見下しながら豪語してたよね
その威勢は何処いったよってつくづく思う
今になって弱気になるなんて情けなくてほんとみっともない
バカ企業共、甘えんなよ >>43
「30歳までは新卒扱いにする」 日本企業が人手不足で対象年齢拡大 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1526033649/
新卒正規採用数 (氷河期,震災後,リーマンショック後 比較)
99年 12年 09年
野村証券 118 615 662
大和証券 356 354 833
日本生命 336 969 1876
第一生命 102 660 717
東京海上 639 470 704
三井住友海上 229 356 720
メガバンク 2361 3028 4990
JR東日本 247 900 950
JR西日本 103 740 695
JR東海 96 452 464
日本郵船 19 57 50
三井物産 128 169 130
三菱商事 128 223 195
東京電力 352 0 290
関西電力 130 262 164
東京ガス 54 98 81
大阪ガス 77 88 61
大林組 112 197 283
清水建設 151 211 260
大和ハウス 199 457 458
武田薬品 57 190 350
新日本製鉄 125 182 205
ソニー 410 275 540
東芝 450 510 980
日立製作所 750 600 950
シャープ 280 240 681
三菱電機 400 990 770
デンソー 258 408 637
トヨタ 391 538 935
ホンダ 403 398 893
三菱重工 581 289 823
任天堂 62 121 108
NTTドコモ 199 256 250
NTTデータ 409 496 531
野村総研 139 301 357
JTB 390 320 900
合計 11241 16420 24493
100% 146% 217% 上はクッソ使えない団塊だし、中途入社した連中はアホ氷河期ばっか。
挙句の果てには超ボンクラゆとり世代のうざい新卒大量入社で今日も大忙し。 大きい企業は内部保留たっぷりなんだから人件費に回せよ
団塊経営者はまるで商売が出来ない連中だな 年齢学歴差別も止めない
ブラック労働も止めない
でも待遇も上げない
国内にいる莫大な非正規無職ニートを無視して
人手不足!
だから移民!
ただの反日売国 >>1
企業が日本人を雇用しないからだろう。
人がいない人がいないと騒いで移民政策をさせて安賃金ではたらかせるやつを移民で入れたいだけだろ? >>67
え?お前の勤め先って団塊世代が現役なの? 新卒以外からとればいいだけだろ
ばかなんじゃねえの >>62
今は総人口はあまり変わらないけど
労働力人口の減りが大きい
団塊が消費だけの生活に移ってる 団塊がごっそり抜けた穴をいまだ埋めきれないからこの新卒バブルなわけで
たとえ共産党や社民党が政権取ってもこうなった
それを安倍のおかげと思っている馬鹿がいる 超高齢化社会
生涯現役
ニート非正規大増加
なのに若年高学歴新卒以外は採用しない
何が人手不足なんだか >>65
大企業優遇だからしゃーない。
大企業やその関連企業が人材を吸い上げいる状況。
大企業しか残れない社会、アベは韓国化にしようとしている >>80
40代の氷河期世代は体にガタがきて目が老眼になってるよ
若さって偉大 >>45
2020年代には政府主導で「氷河期ジェノサイド・最終章」を断行するんだろうか 日本企業はドラゴンボールでいうところのフリーザな立ち位置だと思ってる
調子こいてた時は立場の弱い応募者を上から目線で尊厳を傷つける程いじめ倒してたしな
でも今は超サイヤ人の悟空にボコられたように(人が足りない)助けて・・と無様に這いつくばる情けなさ
これからはフリーザの最後らしく外資に木っ端微塵に解体され跡形も残らず消え去る運命なのだよ
日本企業はフリーザのように悪がよく似合う存在だと思うわ アベノミクスはナチスのアウトバーン建設と同じ手口ではないのか。ナチスは、
アウトバーン建設で若者の雇用を増やしたと宣伝していたが、実際には軍備拡張で
景気を回復させていった。安倍首相は「アベノミクスが成功している」と喧伝して
いるが、実態は中央銀行が株の「偽装相場」をつくり、超低金利政策で倒産件数を
減らしているだけなのではないか。出口がないのもナチス経済とそっくりだ >>82
氷河期世代だけど子供時代はバブル期で
誕生日に毎回バースデーケーキ買ってもらえたしディズニーランドも行った
もう思い残すことはない >>86
最後はここの広告にあるような女抱いて逝け
高級店にいけば確実だから思い出作りはしっかりしとけよ >>61
大手は建設、流通以外は求人倍率1倍切ってる業界多いよ この状況でも従業員1000人以上の大企業の大卒求人倍率は3年連続で下がり続けてんだよな
大企業の求人自体は増えててもそれ以上のペースで大企業希望者が増えてて競争が激しくなってるから チームワークを何よりも重んじる邦人企業らしい人材能力の評価 でこれだけ人手不足だのなんだの言われてても
いまだに大卒求人倍率はリーマンショック前後の直近ピーク時の水準に戻ってないんだよな
小売とか飲食とか介護に業界全体でブラックってイメージが付いて忌避されてる面が人手不足の原因としては一番デカイだろ 学生さん、日本の会社で最も嫌われるのが「スタンド・プレー」
周りから浮いた目立つ行為
邦人企業の欲しい人材は、「忍者」
採用する側も「犬リーマン」
「狼」さんが来ても調教できません
教育課程な「学校」の教師が全部サラリーマンという「犬」
犬は犬を育成することは可能、しかし独立自尊な「狼」は無理
自営業者を目指す人物にとって日本のサラリーマン社会は毒にしかならないかも?
器用な人なら犬から狼へうまく栄養を吸収して用済になれば捨て去ることも可能ですけど
多くの狼予備軍は、犬の大群に叩きのめされて再起不能に陥るのが関の山 東京オリンピック後に一斉リストラを食らうであろう氷河期
救いのない世代 査定お願いします
1浪1留F大
千代田区転勤なしメーカー機能あり商社
平均年齢45歳 平均勤続年数26年
平均年収770万
従業員数 39人
創業65年本社千代田区 大阪名古屋営業所あり
職種完全ルート営業
年間休日129日
39人の内、高卒2割
社宅なし 知名度なし おっさんオバサンばっか
大手全滅、友人は大手証券内定でバカにされている 公務員を100万人削減して民間に人材を供給すべき
公務員人材を一人占め
全国で公称公務員400万人 隠れ公務員400万人
公称と隠れ公務員の合計は約8百万人もいます
これ全部私たち国民が扶養しています もう支えきれません 国が持ちません
民間は人手不足で倒産が続出
公務員を減らし民間に人材供給しなければ国が潰れる
外国労働者を増やして既得権益を守ろうとしている
役人はやりたい放題 国民はあほ
公務員を削減して小さな政府を
国滅び 官栄える アラフォーを新卒の年収で募集してみたら?
結構応募あるんじゃないの? >>98
はて、氷河期世代がリストラ?
そうしようとした結果、該当者0人
ってなるのかも?
だって、社員に氷河期世代が元々居ないから。 >>42
オリンピック後も後回しにされてた福島の復興工事、老朽化した各種インフラの更新工事、リニア工事、さらにこの間発生した大雨被害の復興工事とやることは山積みだぞ
>>53
オリンピック後からが本当の地獄だよな 新卒者極端に少ない年代だからなあと2・3年ではいて捨てるほど来るよ 先進国同時人手不足で移民からも見向きもされない会社も出てくるよ >>98
前にいた会社は同期5人のうち俺含めて既に3人がクビになってたわ >>1
建設・小売って、ゴミみたいな労働条件の職場が敬遠されてるだけで、
人手不足でもなんでもないな 売り手市場、人手不足なのは労働者には良いとしても
平気で当日辞めるとか、連絡も無くばっくれる常識が欠如してるのも増えてるようだ
そりゃあ外国に負けるわ 給料あげればいいじゃんww
内部留保が腐るほどあるんだろ? >>113
外国に負けるわ×
外国に勝てない様にコントロール◎ 売り手市場と言っても小売や飲食や介護なんかの
不人気職種だけ
条件のいい大会社にとってはいまだに買い手市場 20代前半高学歴新卒しか登り目無い社会って地獄だぞ?
それでいてブラックばかりで、リストラだってある
つまりそのエリートらも人件費高騰で30過ぎで切られて終わり
滅茶苦茶恐ろしいぞ >>113
いやいや、当日辞められるのは明らかにその企業に変な空気があるときだよ。
特に全体主義的な空気とか。
あとは以前の類似記事にもあったマンション販売の電突業務からスタートさせられた、とか。 >>82
氷河期世代は自己責任
by 高卒で就職した勝ち組氷河期世代 人事のコミュ力が足りないですね。
それに人間力も足りてないようですね。
あなた、人としてどうなんでしょうね。
今一度、自分の姿を見つめ直してみては? 企業の皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。
ただ、採用に関して非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは1点だけです。
・新卒採用から中途採用への切り替え
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。 >>82
氷河期世代は荒波を乗り越えてる分強いから、負けないと思うよ。 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
https://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph02.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法・内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト・ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード)
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活) 就活市場と学生を弄んだリクナビとマイナビは消えろ! 新卒採用とかやめればいいのに
氷河期も採用すればいいのに >>99
何を査定しろと?
Fランならしがみついておけ
独身で定時で帰れるなら暇つぶしも兼ねて中小企業診断士の勉強でもしたらいい >>128
アウトレットとしても氷河期は型が古すぎてよほど難しい資格でも持ってない限り経験の薄さをカバー出来ず商品たりうる価値がないw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています