【雇用問題】３社に１社が「予定人数の確保困難」、新卒採用 マイナビ調査【人手不足】
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３社に１社が今年の新卒採用で予定数を確保するのが難しい――。就職情報大手のマイナビ（東京・千代田）が11日発表した採用活動調査でこんな現状が明らかになった。これまでの同社の調査でも2019年春卒業予定の学生の内定率は８割近くに達している。売り手市場が一段と鮮明になった今年の採用活動では、厳しい状況に置かれている企業が多いことがわかる。
調査は新卒採用実績がある企業の採用担当者らを対象に６月５日から19日にネットで実施。上場239社を含む3008社から回答を得た。
採用予定数の確保が「難しい」と回答したのは33.8％で前年調査より3.1ポイント増加した。マイナビ・ＨＲリサーチ部の小林裕貴氏は「これまでの調査でも企業の19年卒の採用予定数は18年卒を上回っていたが、学生の数は大きく変わらないだけに充足できない企業が多くなっている」と説明する。
「予定数の確保が難しい」と回答した企業を業種別にみると、建設が41.8％、小売りは41.0％と特に高かった。いずれも慢性的に人手不足感が強い業種だ。厳しい採用環境を受けて、夏以降に追加の選考機会を「設ける」という回答も全体の65.0％に達した。業種別では小売りが77.8％と最も多かった。
一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6％でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2％、「言葉で伝える力」が43.2％で続いた。
これに対して、「多言語能力」（4.9％）という回答が最も少なく、「学歴」（5.2％）、「資格」（6.1％）も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。
2018/7/11 13:59
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32860580R10C18A7XXA000/ 新卒は高級品。お手頃な氷河期を安く使い倒しなさい。それが出来ない無能は会社ごと潰れても仕方なし。 クビでも毎月100万円
↓労働以外の選択肢↓
儲かる物理 >>128
ロスジェネ世代であるアラフォーの就業率は83％で今が過去最高だぞ
氷河期世代ですら今は全然余って無いんだよ >>112
アラフォーの正規雇用就業率も上がってる
2007年にはアラフォーの35〜45歳の51％が正規雇用だったが
2017年にはアラフォーの53％が正規雇用になり、リーマンショック前の水準を越えて回復した >>135
氷河期世代は早慶でもパチンコ、先物、消費者金融に就職だったぞ >>137
警察発表だと、パチンコ店なんか就職氷河だった20年前の６割くらいしか残ってないけどなw 新しいのはどんどん減るのだから
浮いているのでもいいじゃないか 処女信仰の強い日本企業は末期だなｗ
意地でも新卒じゃないと嫌！という思考が会社を滅ぼすｗ >>137
その氷河期世代の唯一の就職口だった業界を潰していてる国である
消費者金融なんてピークの８割は倒産したぞｗ例の過払いブームでｗ アベノミクス以降、高齢者の非正規雇用がメチャクチャ増えてるから
どっちかと言うと企業は実務経験者の方を求めてる気がするがな
人を育てる力が落ちてるだろうし >>142
官民一体で「実務経験者」にさせてくれなかった…ってのがもうね 予定者数は採用出来ないだろうけど、ヘンなの入れるわけにはいかないから
それならそれで構わない。とにかく同質の担保が大事。
という企業がほとんどで、べつに困ってはいない。 新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 >>141
潰れたというか既存の銀行に食われたという方が正しいだろう
消費者向けの貸し出しは銀行カードローンとして残って貸し出し増やして行ったからな
金融関係の就業者数そのものは今もわりと当時と同じくらいの水準だし ガバガバ採ってサッサと切る方がいい
ヘッドハンティングでもないのに採用コストかけるのはアホ 派遣会社も潰れるだろうね、消費者金融と同じで資本金2000万になった。 君らこんなとこで駄弁ってて何だが日本で生まれた事自体が負け組なんだよ
少子化で市場も縮小していくし日本語圏という狭い島国でしか通用しない世界で生きてんだからな
これがもし母国語が英語だったら考えてみろよ
こんなお粗末な国捨てても何とも思わないし、他に通じる国あるからそこで暮らそうかって考えにもなる
少なくとも毎日こんな陰鬱な目にあわずに済むし日本人の上司とかも相手にしなくていいし
グローバル化になったら日本人に生まれた時点で完全負けなのよ
次生まれ変わるなら英語圏の国に生まれたいね 介護とか運送とか飲食とか小売りが若者の確保が全くできなくなってものすごい人手不足だが、
大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1525939123/ >>142
人を育てない、育てられない、育てたくないと幾数十年
そんで高齢社会だニートだ非正規だつってんのに
未だに若年高学歴新卒限定
頭おかしい そんで資格に逃げると、今度はやれ実務経験と来る
経験詰めないのに、学歴年齢経験で差別
最早人権問題、差別問題になりつつある 「実務経験はないんだろぉ〜」
↑育てる気皆無。死ね 新卒採用出来なくて困ってる？
年功序列を頑なに続けた末路は哀れだね
戦争の時もそうだったけどお馬鹿な策を考えては報われることなく負けてくよね
学習しないバカな国にバカな企業 ( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ 中小企業診断士はいいが、社会保険労務士は持ってても履歴書に記載しない方が良い
面接官に警戒されることが多いからだ 代わりはいくらでもいるんだと言ってたな
別に焦る必要もないのに
それにどうせ2年後また不況になる
その時このセリフ吐かれたら気分悪くなるだけだし無理して採用すんなよ 全体の供給量にかかる人手は会社数が多くなると増えてしまう。
日本は中小企業が多すぎる 初めから予定人数をかなり多目に設定するのよ。
で、少子化で採用が芳しくない事を売上利益が不調だった時の言い訳に使うのさ。
原因が少子化だから仕方ないだろ？って。
予定通り人が採用出来ましたなんて言って、先々の売上利益が上がらなかったら言い訳出来ないでしょ？
実態はもっとリストラしたいくらい社内に人が余ってるよ。 >>1
>「多言語能力」（4.9％）という回答が最も少なく
萎む国内市場限定でジリ貧覚悟ってことか
給料はまず上がらないですよって宣伝してるようなもんだ >>163
いやいや、これからは大量に新人を採用した会社こそ経営危機を迎えると思うよ。
面倒臭い労働者を大量に抱える時代じゃないでしょ？固定費をかけるだけ無駄。
よく分からないうちに採用条件をどんどん緩和してるんだから、俺みたいなゴミみたいのが紛れ込む可能性も上がるしね。
で、ゴミのクビは切れません、とw 【人手不足】 「新卒来て」 企業４割が初任給アップ リクルート調査
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513674932/
大手商社が初任給２割上げ 三井物産や伊藤忠、大卒24万円に 学生確保狙う
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ26H1K_R00C16A4EA2000
【就活】「断るのが大変でした」 新卒エンジニア引っ張りだこ、年収１千万円も
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511829007/
内定もらった大学生の7割が辞退する異常事態。企業「なぜ！」ゆとり「金」 [971283288]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1510546790/
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 空前の不景気の最中に増税なんかしたら倒産する企業が続出するの当たり前だけど「人手不足」言えば景気良いみたいに聞こえる
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1531132840/ 実態は（解雇規制の為）使えない社員を大量に抱えながら（安上がり養分の）新卒が来なくて困ってるってことだろ？
そりゃ焦るわなｗ
でも来ないならその使えない社員を有効活用していかなきゃな
それも企業の努めなんだからさっさと行動に移せよ 変則勤務の仕事はやるべきではない
精神的にやられる 10年前に切りまくったが それ以前の景況感に戻っただけだろ 昔と同じではないからね。同じように募集してても、残念ながら人は来ないよ。
どうしても、待遇、環境、人の良いところに
集まりやすいから。 大企業の内定率は下がってると他の記事にはあったんだが
これはマイナビに登録している会社だけの調査ではないの？
マイナビに登録している=人気のない会社では？ 「予定数の確保が難しい」
新卒辺りの親は氷河期世代前期辺りかな
でもその氷河期世代は子ども作れなかったのが多い
こんな事態作り出したのは企業なのによくこんなこと言えるよな 不況になれば、手のひら返すからね
70年代と90年代にすでにやってるからね
リストラされたら、らくらく入社世代の豆腐メンタルが崩壊しちゃう >>177
そうそれ
氷河期世代としてあの仕打ちは忘れられないからな
ジキルとハイド的な日本企業は全く信用ならん
未だにサイレントテロを実行中だよ >>176
晩婚化が進んでるから、もっと上だと思う。
団塊後期からバブル世代くらい。 あらゆる出来事に対して無関心、傍観者的立場を貫け。
受け取る報酬以上の仕事はしない。
度を超えた真面目、努力、忍耐、従属、お人良しは美徳ではない。（サイレントテロ実践論）
こんなのが語録であるくらいだから企業のわがままなんて無視するのが一番だわ 人手不足は甘え、自己責任
まともな待遇を用意出来るまともな企業には優秀な人材が押し寄せる
人を育てる事も放棄して、ゴミのような待遇でスーパーマン探してる社会のゴミのクソ企業は１秒でも早く潰れて下さい
馬鹿は滅びるのが世の常です 正規の仕事にありつけない上に非正規の仕事まで移民奪われてどうするのよ日本 >>164
バイリンガルやマルチリンガルを入れても使いこなせないから属人化する
属人化するとそいつらが退職するとどうにもならなくなる
ま、それでいて将来の現地幹部候補となりうる外国人留学生を欲しがるのだから訳わからんなｗ >>178
台湾に買収されたあの会社に派遣でバイト入った日に、お前の代わりなんていくらでもいるんだからな〜って言われた事と、分煙してない休憩室で休みたくないから部屋の外で休憩してたら、そんなとこで休憩されるのは困るってその日の内に切られた事は未だに覚えとるよw
それ以来、こんな会社の製品とか一切買ってない >>183
そういうのを受け入れる度量も使いこなせる技量もないからな
これだけグローバル化進んだのに英語も喋れないモノリンガルな日本人って生き残れないわ
外国人留学生はあまりに低能な日本人サラリーマン見切って海外に行ってしまうでしょうね 女性のスカートの中を盗撮し、逮捕された男の携帯から、100枚以上の盗撮写真が見つかった。
就職情報サイト大手「マイナビ」の社員・小西将司容疑者(42)は、5月30日正午ごろ、
東京・JR目黒駅構内のエスカレーターで、20代の専門学校生の女性のスカートの中を
スマートフォンで盗撮したところを、近くにいた人に取り押さえられ、現行犯逮捕された。
調べに対して、小西容疑者は、「盗撮に興味が湧いてやった。これまでにも数回やったことがある」と、
容疑を認めている。
小西容疑者のスマートフォンからは、100枚以上の盗撮したような写真が見つかっていて、
警視庁は、常習的に盗撮を繰り返していた疑いもあるとみて、余罪を追及している。
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00293698.html
マイナビ キャリアコンサルタント薬剤師担当 小西将司
地域密着の社会貢献をすることで、地元に根付いた薬局作りに努めています。
滋賀県出身 既婚
https://pharma.mynavi.jp/medical_result/detail/394947
http://i.imgur.com/51dVk4b.gif 中途は上手く操縦できる自信がないから新卒に拘るんだろ
正直に言ってみろ >>188
ちょっと違う
洗脳が難しくなるから
会社なんてカルト宗教と一緒なんよ
だから真っ白で洗脳しやすい新卒を大いに好む >>1
気の利いた人給料優遇で募集すりゃすぐ来るだろ
カス企業潰れろ >>190
いや、だから違うって
待遇云々より如何に奴隷として洗脳されやすい人材であるかが重要
だから給料もスッカスカ、黙って従う社員が欲しいわけ
日本企業の理想の人材とはこういう奴隷なんよ
うちらが思ってる待遇改善とか全く期待しないほうがいいよ
お互い求めてるものが違いすぎて絶対噛み合うことがないのだから >>192 日本企業の理想の人材とはこういう奴隷なんよ
じゃあ、どこの国の雇用体系なら理想なんだ？
試しに教えてくれる？ 人手不足と経営者が勝手に思い込んでるだけなんだよな
忌避されてる自覚すらないんだろうか？
ほんとに人手不足だと信じてるなら経営者って相当マヌケだわｗｗ なら条件上げたらいいやん
人手不足じゃなくて資金不足だろ 待遇のいい企業には相変わらず応募がいっぱい来てるぞ？ 新卒一括採用にこだわってるだけじゃんね
既卒や年齢
性別にこだわらなきゃ人なんか
いくらでも採用可能 >>197
採るほう、採られるほう どちらも年功序列型給与に固執し杉ってところだろうな >>197
でも自分が学生時代に新卒制度やめられたら困るだろうな。 移民ヤバすぎる
東京が東南アジア人とアフリカの黒人しなかいない
本当に人種が変わるぞ 氷河期世代を定年延長視野に雇えよ。つか障害者枠みたいに雇用割合を義務化しろ。 まだ新卒新卒言ってんのかよノイローゼかなんかか
能力テストで優秀だったら何歳でも採るでいいじゃねぇか アスペルガー、ADHDを採用しなければ問題ない。
間違って採用してしまうと、何もできない奴を定年まで放置雇用しないといけなくなる。 >>204
あの辺は能力がハマると爆発的な火力を生み出すから
何かいい使い道あるんじゃねぇかなと思うんだが
将棋で言うと香車みたいな感じ >>3
中途も活発だろ
いらないのは非正規とかの年齢相応の経験を積まずに怠けてた連中だよ >>206
非正規もなり手が不足してるから
現場で働き続けて場数を踏んだおっさんが
高時給で引く手あまただぞ
もう下手に中小の正社員とかになるより
そのまま大手の非正規やった方が待遇マシなレベル 学歴年齢差別を辞めないし
待遇も上げないのに
人手不足ー人手不足ー
非正規無職ニートや不正ナマポがいっぱいいるのにねぇ >>208
非正規無職ニートや不正ナマポなんて誰が必要とするんだよw
もう安楽死させるくらいしか手の施しようがないでしょ >>209
だからって日本語喋れない外人入れるのが正義か？ 日本人の労働者は日本人にやる気や協調性が無いことを本当に身に染みて気づいているから、面接するときに
最低限やる気のある振り、協調性がある振りが出来る奴をとるんだよ >>210
正義かどうかは知らんが、需要と供給が成り立つかの話でしょ
個人的には外人いらないけど必要としてる人もいる
でも非正規無職ニートを誰が必要とすんの？ しれっと不正ナマポを外した反日工作員(笑)
非正規無職ニートを差別し移民移民言ってるのは
不正ナマポのネット工作員でした ああ、そっち系のキチガイだったか
不正ナマポやお前なんて生きる価値すらねえよ >>201
氷河期が就活してた頃から20年前後経つのに未だにまともな職についてないような奴はもはや氷河期関係ねーよ
そんな奴は売り手市場でも売れ残るわ >>1
>一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、
>「協調性・チームで働く力」が62.6％でトップ。
>「仕事への情熱・やる気」が58.2％、「言葉で伝える力」が43.2％で続いた。
つまり人間としての基本的能力を備えていればよい、と
3社に1社はこの要件を満たしていない者でも採用しなければならないか…
たしかに最近はバイトでも挙動のおかしいのが多いからなあ 就活でPTSDになって自殺、自殺未遂、精神科通院、入院、自暴自棄、引きこもり、ニートになった氷河期世代は、
もう二度とまともな人生送ることは出来ないと自覚のある社会の時限爆弾だけど、成り行きのまま自爆テロさせていいのかね。 「多言語能力」（4.9％）という回答が最も少なく
ってあるけど外国人採用して活用して行く気あんのか？
これからは移民だの外国人採用を積極的だと言ってるが矛盾し過ぎだよ
外国人にとっては選び放題なんだしこれを軽視してると外国人の働き手に来てくれないぞ？
相手に日本語要求するよりお前らが英語喋れるようになれよ無能が！ >>219
正社員利権を維持したいだけなんだよ
経済の発展とか安定した社会とか
自分が得る目先の利益だけが問題なの
多数の日本国民にとっては >>221
まあそんな思惑は見透かされるだろうな
外国人にとって正社員とかどうでもいいし
割に合わなければ待遇のいい国に行けばいいだけだしな
まだこんな利権維持したいと思ってる会社は先長くないと思う
時代に取り残されてついていけなくなってるしね 人手不足で人来ないならあんたらが現場に出てやればいいやん
自分の会社なんだし人足りなきゃ自分らが動けよ 内定率が上がると少子化も改善されてくの？定職に就ける若者が増えればバンバン結婚していくの？
教えて賢い人 >>65
これ作った人はおっさんなのかな
リーマン直後の09卒は、就活中はまだ小泉好景気の時代だったから最後の売り手市場だったよ >>216が良いこと言った
怠け者の言い訳に使われると、実際に苦労した人たちがホント可哀想 ガチの人手不足がやってきて
いよいよ移民の規制緩和となったときに
普通に40代以上の日本人はお断りされて
「前職ショッピングモールの品出し」だった白人男性50歳がエリート戦力として迎えられるような気がする。 高橋洋一（嘉悦大）
@YoichiTakahashi
日本経済には朗報。賃上げすればいいんじゃないの。仕事がないわけではないんだし、できるのだから
→悲鳴に近い人手不足 日本商工会議所会頭が厚労相に訴え：朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/amp/articles/ASL7N4D3TL7NULFA00K.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
