【経済】通年採用への移行「検討すべき」 三菱ケミカルＨＤ社長
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三菱ケミカルＨＤ 越智仁社長に聞く
就職活動は大学４年生の時だけのものなのか。三菱ケミカルホールディングス（ＨＤ）の越智仁社長は、企業が間口を広げるべきだと話す。
企業の採用活動を、新卒一括採用から通年採用へ移行することを検討すべきです。それは企業にとっても入社希望者にとってもいいことのはずです。
例えばＩＴは、製造面はもちろんのこと、フィナンシャル（財務）の部分でも必要になっている。ＩＴに精通した人材がものすごく必要です。それなのに人が絶対足りない。採れない。
工場でいえばモーターも配電所もポンプも昔からの設備は変わらないから、メンテナンスする人間は必ず必要です。それなのに大学など（の人材の供給側）が縮小してしまい、採れなくなっている。雇ってから教育してもいいのだが、これだけ景気がいいとそれも難しい。
通年採用ができれば、いい人材を採用しやすくなります。
今のように新卒者だけを採り続けると、自然、年功序列の人事制度でやることになる。一生懸命努力した人がどんどん上がっていくシステム、優秀な人がいつでも入ってきて活躍できるシステムに変えていかないといけない。
就職活動の期間を区切ることは、学生にとっても好ましくありません。時間が限られているから、「何でもいいから就職したい」となる。あれってよくない。卒業したら１年間じっくり海外を見たい人、勉強したい人もたくさんいるでしょう。
そういうことを考えると、入りたい時にいつでも入れるように我々企業が門戸を開いた方がいい。考え方を変えなければいけません。（聞き手・野口陽）
2018年6月23日12時12分
https://www.asahi.com/articles/ASL506DP1L50ULFA03K.html >>36
経理なんて数字云々の仕事なんだから、PCのあるこのご時世、いくらでも楽できるだろうに
そんな中残業してるのは、残業代目的じゃねーの？ >>42
法規制とか監査が昔と違ってアホみたいに厳しくなってるから。 >>42
残業は40までしか付けられないわ
PCっていうがSAPって専用のシステムだぞ
売上兆の企業だから監査も糞厳しいからな
英語やら国際会計基準やら資格の勉強で
今でも空いた時間はずっと勉強してるわ
知識ないと処理が正しいかもわからんからな 他企業なんざ気にせず今からでもやればいいのに
機を逃しすぎなんだよね 言うだけだからねぇ
結局横並び
青田買いはし烈やけど >>37
ケミカルの言うこと聞く三菱の企業ってないと思うけど。
まずは、同業界のガス化学とか同根の硝子から説得やな。 やっと日本も変わってきたなあ。まあ手遅れだけどね。
近い将来、日本は日本人の物ではなくなるね。
外国資本が日本を買い尽くすだろう。そこで働ける日本人はごく僅か >>41
サラリーマン経営者が悪いと言ってたな
事業で何もせず配当だけ出すことうん十年
従業員は世界一らしいけど
経営者がダメなんだと >>42
上場企業の決算を東証に封筒に入れて届けてるのが謎
IT時代どころかAI時代が見えてるというのに 通年採用でもどうせ２５歳ぐらいまでの年齢制限でしょ？ >>55
TDNETに上げて終わりでもいいよねあれｗ 逆に自分のところから人材がどんどん抜けていくということを想像していないんだな 雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね >>60
しかし、突然新卒制度が無くなったら今の大学生は阿鼻叫喚だろうな。
自分が高校生や大学生だったら絶対に嫌だな。 >>1
を読み直すと、つまり、好条件高待遇で中途採用
すればいいだけの話じゃねえの？これ言ってる企業側採用担当って
馬鹿なのか？ >>63
除染が、月5万で雇える時代に高い給料を払うのは嫌なんだろ。 >>63
社長が人事出身やないんやろ。と言う感じか？ >>63
そもそも「検討すべき」っていうの自体が良く分からん。
この目的語は何？企業？企業って企業一般か？こいつは
一体どういう立場で話してるんだ？
この記事を見ても良く分からんのだが、社長として、会社
全般を語るのならじゃあオマエんところはどうなんだ？と
続くのが妥当だ。その件は全く出て来ないがな。
この記事だけ読むと「うちは当面新卒採用だが、他の企業
は人柱となって通年採用を試してみてね。それで通年採用
にするかどうか三菱ケミは決めるから」と言っている様な
もんじゃないか。 >>57
氷河期だって採用するだろうさ。
・英、中国、スペイン、フランス語がビジネスレベル
・理工系修士以上でMBAを有している事
・技術士資格を有している事
・事実務経験が15年以上
・転職回数は2回まで。
・海外勤務経験者
・40歳未満
・独身
・男
・3次面接
・交通費なし
・シフト勤務あり
・経験に応じ月〜25万
・契約職員、使用期間6ヵ月
・給与には40時間のみなし残業を含む
・成績により2年目以降正職員登用制度あり
・実績に応じ、年収1500万円以上の高収入も可能
・10年を目途に一人前となって独立する事を視野に入れて
ならね。 >>66
まずは田辺三菱の枕MRとか太陽ガスのプロパン配達員からやろ。本体の前に。 いまさらこんなこと言っても手遅れなんだよね
これからまともな人は外資行くし
日本企業の実態知ったら何のメリットもないからね 無職って哀れだな
無職は何も生み出さない
俺みたいなエリート階級の人間がいるから
日本は成り立っている
無職は俺に感謝する気持ちを常に忘れないように 三菱ケミカル グッジョブ
新卒の一括採用を禁止しろ。就職の年齢差別だろ。
氷河期も採用しろ こんなんで社長ができるんだから、日本企業の社長は楽チンだよ。 今更って感じ
いっその事、このまま歪な人員構成で突き進んで欲しいもんだ
若しくは外国人をバンバン入れて三菱がどうなっていくのか見てみたい >>71
グループの負け組からの再就職依頼があるとそっちからが優先かと。
三石とかふそうとか自動車とか統合で挫折した人も来るしな。 まさか、採用方式の決定には三菱グループにお伺いを立てなければいけないとか無いよね？
HDは、銀行が1.4%持ってるくらいで商事とかにとやかく言われる筋合いはないんでしょ。
>>1は、社員の採用の前に役員の選出方法から考え直したがいいんじゃないか。 トホホ爺の「ならぬ堪忍、するが管理人」
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@tohohokanri
20時間20時間前
その他
沖縄の式典で安倍に対するヤジが相次ぎ、それに怒るネトウヨ
が騒いでいるが。国会でヤジ飛ばしているのは安倍自身だからね。 新卒の一括採用は、日本だけのガラパゴス。
新卒の一括採用を禁止しろ。 あんまりにも１人中心に物事考え過ぎだから新卒主義になっちまった。重機に店舗と資産中心に見たら新卒主義なんてやっちゃいかんだろに。 >>77
このままずーっとやらせとけばいいよ
ただその結果、特定の層が足りないだの優秀な人材がいないだの
後で泣き言を言わないで欲しいのよね
そうなったのは全て会社が決めてきたことの結果なんだし
それにお金を頂いて生活してるわけだし、どんな状況下にあっても切り開いていくのがプロとしての見せ所だと思うんだがね
大企業なのに弱音を吐くのはみっともないよ 氷河期世代を放置したせいでこうなってるのに反省もしないのか 会社もまた社会のほんの僅かな一部でしかないのに自分とこの会社が完全無欠の絶対存在だと思ってる だから会社のくせに社会に還元しようとしない 新卒一括採用のせいで大学行っても研究より就職
お母さんが子供の頃から大手や公務員入れば楽できると言ってる
大人になればなるほど何もしなくなる日本人思考
アメリカ人が頭イカれてると言ってたな 確信があっての新卒一括採用だと思ってたが
何も考えてなかったんだね 去年一緒になったレイヨンの総務部に、キャバクラで副業していた社員がいるんだって。
ひし何とかいう名前らしい。何でそんな社員がいるの？コンプラで問題にならないの？ >>55
ハックされるよりいいということなんだろ
中途半端に日本は雑すぎるが
しかし本当に日本はガラパゴスのようにネット遮断できるくらいじゃないとまずいと思う
まあ中国はいざというときできるのはうらやましい >>48
高速道路の無償化もだね
日本なんてもうｊ自国で債権含めてじゅんぐりまわしてたのに
いろいろおかしくなりすぎだわ >>81
まあ自己責任論やったやつらがまじで一度死んだほうがよかったな
いろいろ極論すぎてゆがみすぎてた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
