【実業家】残業手当はすぐになくしたほうがいい カルビー・松本会長
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残業手当という悪しき制度
――日本企業が取り組んでいる働き方改革を見ると、その多くは残業規制のための制度作りに注力しすぎている気がします。この点はいかがですか？
日本の働き方において何が一番悪いかといえば、言うまでもなく残業ですよ。残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。
働き方改革に関しては、あながち政府が言ってることも間違ってるとは思いません。裁量労働制にしたらいい。特にオフィスで働いている人たちは、「時間」ではなく「成果」で働いているのですから。
ところが、そうした人たちに残業代を払うとなれば、そんなのするに決まっているじゃないですか。
例えば、「伏見さん、明日から残業手当を払うよ。1時間100万円」。しますか？
――します。
当たり前でしょ。「松本さん、あなたカルビーの会長だけど残業代払うよ。1時間10万円」。やるに決まってますよ。
もらっている給与に対して、残業手当は高いです。あんな悪しき制度を作っているから社員は使うんです。いま残業を月に数十時間している人がいたとして、明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。
――制度化してしまったがゆえの弊害ということですね。
ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。まあ、そんなことやってるから、多くの日本企業はうまくいかないんだけどね。
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/05/news064.html 技術職の士業とかでもあるよ、残業代全額でないのが多い業界。 別に無くさなくても法律で割増を+25%→+35〜50%にするだけで十分 残業手当は無くすべきだな。
残業手当があるからだらだら仕事をやってると言う面はある。
残業手当を無くして、午後7時までには強制退社という法律をつくればいい。 残業代よりも安い夜勤手当の割り増しをどうにかしろと 今の日本が本末転倒しているからな。
残業代もダラダラ仕事する為じゃない。
そもそも仕事が定時で終われない前提で残業代で精算する。という考えも良くないし。 >>60
残業手当云々より、割り振る仕事の量とかをどうにかしろと。
経営者がバカばっかなんだろうな。 素朴な疑問だが、仕事の効率化が計られているはずなのに、何故ブラックとかが存在するんだろうか？
パイは小さくなってるはずなのに。 残業代をなくす必要はない
残業自体を禁止にすればいい
社内ルールとして
あるいは労働法制として >>65
成果で判断してくれれば良いが。
判断出来る経営者が居ない。 社畜が勝手に残業やるんなら残業代はゼロにすればいいよ。これで解決だわ。 >>60
定時で強制退社なら、仕事終わらないんですが。（笑） 割増率がショボいから日本は深夜労働も残業もさせまくってるんじゃないか
残業50%、深夜50%で22時以降賃金2倍状態なら終電なんかスカスカだと思う >>70
やりたくてやってる訳ではない。
痴呆上司が仕事を振ってくる。
定時でなんて当然に終わらせられない。
ブチ切れもしたが、聞か猿で改善もされない。 >>73
その基本給がおかしい。と言っているんだが。（笑） >>71
残業禁止させられたら、仕事は終わりませんが。（笑） >>77
基本給がおかしいって思うんなら会社をやめればいいだろ？なんでやめないんだ？ >>72
仕事のやり方を変える。
変えることができないというのは思い込み。
変えようと思えば変えることができる。
思い切ってやらないと、ずっと日本の企業はブラックのままだ。 >>76
それはお前が悪いんじゃね？もっと早く仕事しろ >>82
お前も痴呆か。（笑）
言っとくが職場の中で一番仕事が出来る。
だから、仕事を振られるのだよ。（笑） >>80
自分なりにルーティンに落とし込もうとしてるんだが、それ以上に新規の仕事が回ってくる。
（笑） 法律で残業手当をべらぼうに上げさせれば？
そうすりゃ企業が残業なんてさせんやろ >>8
まあまあ、松本会長は所謂「プロ経営者」っていう生き物。業績上げてナンボだし、経営層に受ける話しかしない。おまけに今月末カルビー会長退任するから、もう言いたい放題w >>83
だからもっと早く仕事しろ。その倍仕事をすれば定時に終わるわ >>79
その会社が。というより、業界全体がおかしいしな。
あちこち行ってるしよく分かる。 >>86
お客なんかどうでもいいだろ。やめる気ないんなら基本給に文句を言うな。 >>88
お前はブラック企業の社長か上司か。（笑） >>89
その業界から足洗って起業すればいいんじゃないか？ >>93
独立したいんだが、資格が必要な業種でね。
その勉強に割く時間すらない。（笑） >>94
だからお客さん迷惑がかかるんなら今の基本給で我慢しろよ。簡単なことだわ >>95
5chしてる暇があるんなら勉強できるやん笑。ようするにやる気がないんだろ？ 仕事はほどほどにしてプライベートは副業に勤しもう
これが働き方改革
残業代以上の稼ぎあれば残業なんてばからしい そもそも若いというだけで、多くの業務を押し付けられるし、その上で残業代が出ない。
サービス残業の問題だし、団塊の世代が多く居て、総額人件費が高止まりした時代に、
既に現場の若い実働人員が居なかった。 人事評価が正常になされていないことや上司の仕事の割り振り能力が無いことが原因で残業が発生するんでしょ 完全時給にしてやりたい奴は死ぬまで働けばいいし、
サボりたい奴は毎日１時間働くとかでええやん
八時間拘束されること自体がうざい いいじゃん歳量労働制
なにが不満なのさ
安倍政権はホワイトカラーエグゼンプションを導入するのが目的だよ
俺は安倍ちゃん大好きだからホワイトカラーエグゼンプションは支持だね
安倍ちゃんを信用できないのかよ？チョンかチャンですか？ >>39
ホントこれ
なんでそんなバカが偉くなってんだろ 創価学会が愛知県名古屋市で起こした盗撮事件について
・発生日時 2017年4月23日 ・発生場所 名古屋市中区
■状況
名古屋市中区において、創価学会の現在の在り方に反対している会員グループが、座談会を開いた
↓
会場北側のコインパーキング軽自動車用に、不自然に目隠しカモフラージュした不審なシルバーのワゴンが駐車されていた
（車両後部が歩道側にはみ出ていて不審に思い、車を見て不審車両と気づいたとの事）
↓
車両ガラスはスモークガラス仕様なのに不自然にもフロント、リア、運転席に日よけがしてあり
更に後部ドアは内側が見えないようにハンガー付スーツカバーがかかり、内側からガムテープで固定してある様子が見えた
ただし車両左の助手席側にカバーがされておらず、後部座席にモニター画面も開いたままのビデオカメラがスタンドでセットされ
座談会会場である青年会館の入り口付近がバッチリ収まり撮っている事が（助手席側から）確認される
↓
主催者の関連役員に連絡、担当弁護士にも連絡され、同弁護士が110通報
↓
愛知県警中警察署の警官が二名到着、車両内部を外から確認、弁護士より事情を聴取し、とりあえず他の案件で立ち去る
↓
このままでは車両の主が逃げてしまうとの判断で、弁護士他1名で現場で待機
↓
その後、車両の主と思われる30代前半くらいの体格の良い青年が現れるが、雰囲気を察したらしく、急いで清算し逃走を試みる
待機していた二人で男を確保、少々ももみ合いになるが通行人の協力で再び110通報
↓
中警察署から警官3名が到着、職質が始まるが、訳の分からない不自然な返答に警察官の方が更に不審に感じ
ビデオカメラだけでなく、車両の内部を全て検索かける事になり、くまなく調べる
↓
更に携帯電話も2台所持していたため、この2台も発信、着信、電話帳、メールに至るまで丹念に調査
電話帳や履歴やメールのなかに「○王者区」とか「創価班」という組織名や他、役職名があった（王者区は創価の地方組織単位呼称）
↓
その後聴取中免許不携帯が発覚
ビデオカメラの撮影については警察官、弁護士他1名、被疑者で画像内容を確認
（しっかり入り口付近が撮影されており、しっかり人相風体が確認出来る画像だったとの事）
↓
警察官立会いの下、当事者関係の弁護士他1名の監視の下、車両、ビデオカメラの所有者である某男子部
（組織も役職もすでに掌握済みが）本人にビデオカメラのハードディスク確認
記録媒体のSDカードも内容確認の上、このSDを破壊し、とりあえずこの場は終了
↓
その後は免許証不携帯との事もあり更に背後関係の事も含めて地元の警察署に連行される
ソース：https://6027.teacup.com/situation/bbs/68311 カルビーは超ホワイト企業だぞ
こういう発言の一部を切り取って煽る手法は卑怯だし
自分で調べもせず簡単乗せられてる奴らは頭悪すぎるわ 金を稼ぎたい月はわざとミスして残業すればいいからな
ミスに対して金が払われる素晴らしい制度だから廃止しないでほしい >いま残業を月に数十時間している人がいたとして、明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。
それでもやらせるのが上司の仕事じゃないの >明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。
その代わり社員数を３割増しにしないとならんがなｗｗｗ わざと残業している奴なんかほとんどいないだろ もしいたら管理者が無能なだけで
精度が悪いわけでは無い 企業が残業を減らす努力をするべきで 労働者が残業を減らす
努力をしても中々減らないのが現実 残業代を払いたくないなら残業しないように徹底するのは
企業の義務だ 勝手に労働者に押しつけるな やっぱり働き方改革は経営者側の都合で労働者の意見は無視だな 成果を上げたいなら 早く終わった奴にボーナスを出すようにしないと成果は上がらない
残業代をなくすならそういうシステムにしないと生産性は上がらないね むしろ給料もなくした方が良くね？
結果を出した社員にだけお金を渡せば人件費圧縮できるぜ ＞ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。
＞新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。
＞まあ、そんなことやってるから、多くの日本企業はうまくいかないんだけどね。
全体を読んで、大変理にかなったことを仰る経営者の方だと思った。 残業代ドロボーが後を絶たないから、こう言われちゃう 食っていけない給料で働くバカがどこにいる
って話でもある アホなんだろうか
経営権がなくて命令ありきなのが従業員なのに
命令もロクにできないやつがなんかいっとるわｗ
経営権と役員報酬くれるっていってるのかな？ｗ 【実業家】給料と休日はすぐになくしたほうがいい カルビー・松本会長
なら尊敬したんだがまだまだ甘いな まともな意見が通らない
待遇が仕事でなく階級と身分の制度になってる >>1
こいつは馬鹿なのか騙すために意図的に言ってるのか…
残業代が0円の管理職は毎日定時で帰ってるのか？
管理職があれだけ残業してるのに、1時間30円にしたら誰もやらないってアホか 並んで100メートル用意ドンなら分かるけど部署や個人によって内容違いすぎるだろ 仕事にも依るんだよ
納期の厳しい仕事は残業なしでは成り立たない
設計や仕様の変更があったりしたら、簡単には修正できない、残業するなって言うなら、それなりの日数が必要 生活者としての権利を守るために、最低賃金や労働基準法は必要だ。
しかしながら、最低賃金や労働基準法の枠を守りつつ、
労働者が自主的に残業を回避するように、待遇を工夫することは禁止されていないと思う。
有名大企業やその取引先なら、別に最低賃金や労働基準法は当然、遵守すべきだ。
で、その上で、さらに労働者が残業をしなくて済むように、何が「上乗せ」できるかが問われているのでは？
現状の最低賃金や労働基準法は、雇い止めなどの問題を勘案すれば、雇用側に有利過ぎる。
もっと、もっと、労働者側に有利なように最低賃金や労働基準法を改定すべきだ。
別に、その枠内で、企業が残業をなくすように個別に努力することは禁じられていない。 >>1
まあ、そうだよね
残業代を社員に払うのではなく
見せしめ的な高額罰金化して国に収めさせたらいい
そうしたら本気になって残業なくすだろ
定時でやる 間に合わなければ翌日 本質は、残業代とか、裁量労働とか、成果とはなんぞや、という問題ではなく、
日本では、個人の仕事の定義が曖昧だからだと思うね。
日本の良い労働文化だと思うのですが、
労働者（現場）とマネジメント（事務所）でわけたとして、
現場側からは積極的な提案活動、マネジメント側からは徹底した現場主義、
が励行されています。
でも、このようなお互いの極端なマジメ志向と忖度が、自分の役割以上の仕事をしてしまう原因かと。
現場は現場で上が何しようが自分の仕事だけを真っ当すべきだし、
マネジメント側は、下で何しようが自分の仕事だけを真っ当すべきだし。
それで、うまくいかなくなったら、お互いに別な会社に勤めりゃいい、
割り切った関係になれば、ムダな労働（余計な残業）しなくなるでしょ。
だって、お互いに無意味だから。
要は、（正社員としての）労働市場の流動化がないから、
会社は個人が会社に尽くすことを励行し、
個人は自分の仕事の幅を広げることが良いこととのように錯覚するし。
まあ、かつてはそれが日本の会社のやり口で、上手くいっていたのですが。
都合の良いところだけ、たとえば裁量労働とかいっても、問題の解決にはならんと思うな。 >>1
全文読むとどうも残業自体を否定したいようでありながらなぜか残業ではなく残業手当という点に拘る所に隠された意図がありそうに感じた 無茶苦茶な仕様な納期を要求する客が原因じゃねーか？
馬鹿な客とホイホイと話を聞いてくる無能な営業が原因 >>72
仕事が時間内に終わらない理由は二つある
仕事量が多すぎるか従業員数が少なすぎるかだ
解決策も二つ
仕事量を減らすか従業員を増やすかだ 残業手当は悪しき制度じゃなく正当な権利なんだけどな 残業代を無くせば残業する社畜もいくなるよ。これは正論だね。 >>56
関係あるぞ
会社が認めないことやってる従業員がいたなら、管理者が仕事してないことになるからな
禁止して違反を部署の責任にしないから勝手にできちゃうんだよ 裁量労働だけど進んで残業してるわ。
家に帰ると奴隷だけど、会社じゃ一応それなり。
まあこのご時世部下は誰も残業しないけどな。 >>1
残業代ゼロ法案とか言ってたけど、そもそも残業しないと生活できない賃金を維持してたのは、
労組の怠慢だから
非正規社員とか残業した上に、もっと酷い目にあってるからな 雇われ社長は短期間で成果ださないといけないから人切ったり工場なくしたり効率化するよね。
社内から生え抜き社長の会社は任期というか当番制みたいなので外へも中へもとにかく後に任せる。 そんな事より筒のカルビーのポテトチップスなんとかしてほしい
チップスターと間違いやすいし不味い 基本給上げて残業無くなるならいいが残業代だけ無くなったら生活出来なくなるだけだろｗ なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ 思っていることを口に出して、売り上げを減らす会長
さすがだな（笑） もう菓子の袋スッカラカンだからな 減らすのは今度は残業かよ その後どーすんの？ 無能な経営陣撤廃？ｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
