コールセンター大手のベルシステム24ホールディングスは、短時間勤務の契約社員にも賞与などを支給する新たな人事制度を年内に導入する。人手の確保が難しくなるなか、能力評価の方法を拡充することで優れた人材の定着や社員のやる気を引き出す。

　新制度では、正社員と無期契約社員との間に新たな雇用区分を新設する。月160時間以下の勤務でも賞与や有給休暇など正社員と同等の待遇を受けられる…

［有料会員限定］ この記事は会員限定です。電子版に登録すると続きをお読みいただけます。

（スレ立て依頼から）
2018/4/17 2:00
日本経済新聞　電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29439540W8A410C1TJ1000/