【ボーナス】ベル２４、短時間勤務の契約社員にも賞与
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コールセンター大手のベルシステム24ホールディングスは、短時間勤務の契約社員にも賞与などを支給する新たな人事制度を年内に導入する。人手の確保が難しくなるなか、能力評価の方法を拡充することで優れた人材の定着や社員のやる気を引き出す。
新制度では、正社員と無期契約社員との間に新たな雇用区分を新設する。月160時間以下の勤務でも賞与や有給休暇など正社員と同等の待遇を受けられる…
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（スレ立て依頼から）
2018/4/17 2:00
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29439540W8A410C1TJ1000/ 池沼がファミレスの接客担当とか異常事態になってるから >>2
叱られたから銃で撃つってゆとりが警察官やってる世の中やぞ >>1
前に勤めたことあるが、なんか決まりごとが他の派遣会社より細かかった印象
例えば有休10日残ってたとして、一般的な会社の場合は4月末で辞めるとしたら
後半に有給まとめて使って実質的な最終出勤日を4月10日頃に出来たりするものだが、
この会社の場合は、4月末で辞めるなら4月30日は必ず出勤して下さい、
有休は月後半にまとめて消化せず分散させて下さい、消化し切れなかった分は諦めて下さい、
どうしてももったいないなら契約を１か月延長して消化して下さい等々ウザかったわ >>6
コールセンターなんてバカでも務められる賤業 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
