【社会】「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
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売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。
バブル世代を狙い打ちにしたリストラの典型は、2017年11月の三越伊勢丹ホールディングスの希望退職の募集だ。同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、3年間で800〜1200人の人員削減を計画していることを公表。対象者の年齢を従来の50歳から48歳以上に引き下げ、通常の退職金に加えて4000〜5000万円を加算するというものだった。昨年12月末には約170人が応募している。
大手広告代理店の博報堂DYホールディングスも2017年12月21日に博報堂と博報堂メディアパートナーズで130人の早期退職募集を発表したが、対象は満46歳以上かつ勤続10年以上の社員だった。
2018年に入っても大手の人員削減が相次ぐ。
子会社の断続的なリストラを実施する東芝は2017年11月の東芝デジタルソリューションズの300人の削減に続いて、1月中旬、東芝インフラシステムズなど子会社2社の満50歳以上の社員、約100人の削減を発表した。1月30日には電機大手のNECが国内の約3000人の人員削減、翌31日には富士ゼロックスが国内外約1万人の削減を発表している。
非管理職でも賃金が高い
一般的にリストラは不況期に経営がせっぱ詰まった状況下で実施されることが多いが、近年は「構造改革」を理由に好況期に行われることも珍しくない。しかも決まって対象になるのは、50歳前後の中高年である。だが、少子化の進行で若年労働力の減少による人手不足が顕在化しているのになぜ人員削減なのか、なぜ中高年を対象とするのか。
例えば、三越伊勢丹ホールディングスの杉江俊彦社長はその理由として「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と記者会見で述べている。人件費削減による収益回復を狙っているように思える。
また、3000人の削減を発表したNECの新野隆社長兼CEOは、「1月の中計発表後の労使協議会で（人員削減は）受け入れられないという話も出た。リストラは最後の手段だが、これが次の成長につながる」（日本経済新聞2月10付け朝刊）と語っている。これもリストラの目的が明確ではないが、コスト削減が念頭にあるようだ。
では実際のところはどうなのか。2017年、50歳以上を対象に300人のリストラを実施した精密機器メーカーの人事担当役員（50代後半）はこう語る。
「新規事業を含めた新しい分野に挑戦していく方針を掲げていますが、50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません。40代以上の社員が半数を占めるが、4年後には50代以上が30％を占めます。今のうちに人口構成を正し、後輩世代に活躍の場を与えるなど新陳代謝を促いたい。
加えてこれまで長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります」
要約すれば、
1，50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2，人口構成の修正
3，コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ。
改革の抵抗勢力になる可能性も
しかし、仕事への意欲が不足しているのであれば、なぜ50歳になるまで30年近く放置してきたのか、採用・育成の責任は経営者にもあるのではないかという疑念も残る。
これから中高年を再活性化できるのではないか、人件費が高いのであればもっと早くから役割・成果に基づいた賃金制度に切り替えればよかったのではないかと改めてぶつけた。
「すでに実力主義の賃金制度改革を実施していますが、既得権があり、50代の給与を急激に減らすのは困難です。もちろんこれまで放置してきた責任は感じています。今後は徐々にメリハリがついた給与になっていくと思いますし、下がる人も出てきます。彼らに対する意識改革のための研修も何度かやりましたが、今までの自分たちのやり方を変えたくない人も多い。会社が変わるというときにその人たちが逆に抵抗勢力になる可能性もある。それもリストラに踏み切った理由の一つでもあります」
最後の発言は本音だろう。確かにやる気のない社員が抵抗勢力に変わることもあるかもしれない。
「結局私たちはお荷物ということね」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all 解雇規制緩和すれば無駄に何千万も割り増し退職金払わずに済むのにな
企業側も割り増し払うのが怖くて下手に人雇えないだろ
結果非正規が増える悪循環 大手企業は考えてます
数年前に給料体系の変更してます
終身雇用といっても
入社から４０歳まで賃金が上がるが
４０歳から５０もしくは５５まで給料上昇はありません
ただし役付・将来の役員候補は６０歳まで昇給ありです
早期退職制度もあります
５５歳で早期退職した場合＋αで６０歳退職より優遇されます
再雇用制度で再度雇用も確保されてます
今の５０代は当時給料体系変更に異論を言ったが
組合が企業と結託して強引に変えました。
だから今の新入社員もいつ給料体系の変更が起きるか覚悟しとかないとね
組合？賃金より労働環境重視に変わった事を覚えておいたほうがいい
雇用確保と組合が言ってもリストラ名簿作って首切るのが組合だから
組合の幹部は会社に残ってるんだよねリストラ対象外 スティーブ・ジョブス（享年56歳）が一番いい仕事して新しい価値を生み出したのは、50歳以上になってからだよ。
50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない、なんて決めつけると、会社が傾くよ。
あと、希望退職や大規模リストラをやった会社は、必ずあとで経営不振になるよ。これはどの会社でも必ず起きる。 解雇規制を撤廃しろ
それができたら、転職市場がおのずと生まれ、
誰でも転職でき、会社を選べる社会になる。 転職の最低スキルの基準が会社によって違いすぎる
各企業が転職スキル基準を明確にしないとダメな気がするけど >>24-25
50代ナマポ激増で若者が養え、って事だな
「50代はリストラ」とは即ちそういう事だ 50歳以上を一人リストラして若手を3人雇いたいが、優秀な若者が少ないって言ってるだけ 【社会】隠された「順天堂」新生児取り違え 父母は“生まれるはずのない血液型”めぐり離婚★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523424066/
＞「男性と母親は顔も似ていなければ、性格も違っていて、ご両親の離婚も男性の血液型のせいだと、
＞だれかに告げられたこともあったんだそうです。男性のご両親は男性が小学生だか中学生のころに
＞離婚しているのですが、原因は血液検査の結果、男性の血液型がご両親から生まれるはずのない
＞ものだとわかり、父親が母親の浮気を疑ったためだったという話でした。
＞それ以後、母親の再婚相手や親戚から冷たくされるなど、男性はずいぶん苦労されたということでした」 >>437
あの人ADHDでしょ
ADHDの人って若いっていうか幼いっていうか
良くも悪くも子供みたいだからね
普通の50なんて新しいこと入って来ないし無理に入れてもついていけないからズレる
日本だとホリエモン周辺とか
あの辺は良くも悪くも子供みたいでしょ >>434
解雇規制を撤廃すれば、自動的に全員非正規同等だけどな。 1，50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2，人口構成の修正
3，コスト削減効果
今の人事システムのバグだろうな。 >>438
誰でも転職出来るのは現状でもそうだが。
会社が選べるのは現状でも会社を選べる人材だけだよ。 最後の高給取りであるバブル世代を切って給与体系を低くフラットにしたいだけ
もはや世代何て関係無い 50代以上はホント役立たずの害虫
日本を衰退に導いたゴミクズはさっさと処分すべき >>437
ごく小さい確率に過大な重みをつける馬鹿は死んだほうがいいよ？
統計の概念を理解してから書き込んでね 従業員の給料は安めでフラット
企業上層部は大金報酬を望む日本になるのか
こりゃ株主配当も上げてもらわないとね 今のご時世
無職＝ＦＸマン・仮想通貨の億り人・株主・フリープロたまにニートだから
無職になるのも一苦労 >>61
日本は簡単に首切れない
正社員の座は法律でガチガチに守られてる
まあそのせいで会社丸ごと潰れそうだけどねw
転職文化がない上人員整理もできない
そりゃ世界に取り残されますわ >>449
それは別に悪いことじゃないぞ
50代なんて経営陣か熟練技術者以外はいらんだろ
ポストもないしね >>433
そうじゃないレベルの人間が
これまでホワイトカラー面して高給貪ってたのがそもそも間違い
そのせいで日本企業がタイタニック状態なのに呑気なこと言ってる場合じゃないが、、？ 勉強してない奴はすぐわかる
何十年も前の理論を振りかざして喚き散らすから
左翼とか特にこれｗ 日本の諸官庁も似たような要因で大きな問題を引き起こしているのだろう！ >>437
価値を生み出す50代なら今もこれからも
会社が高待遇で引き止めにかかるよw
ヘッドハンターが引く手あまた 50も過ぎると不要な仕事を作ってやってるふり屋が98％、これを直さないと日本の未来はない。 すごい偏見記事でワロタW
50過ぎのオジサンオバサンの方が何でもやってくれるし次から次に色々考えてくれるから私のような20代はかなり楽させてもらってるけどW >>455
日本の雇用制度とか欠陥まみれだな
嫌でもしがみつかなきゃいけないし
首も簡単切れないからジタバタして
沈んでいくしかないっていう
解雇規制の法律１つで亡国まっしぐらとか
韓国人もビックリのバカ国だわｗｗｗｗｗ >>443
>>451
>>460
でも、スティーブ・ジョブス（56）みたいな日本人がいても、50歳以上だからリストラされちゃうわけでしょ。 人手不足で受け皿のある今こそ、
大手企業は大規模なリストラを実施するべき。
社員一人当たりの生産性UPの為にも
リストラして浮いた賃金を生産性の高い社員に分配し、
能力主義に舵を切るべき
能力の低い社員を皆で補って平均化するような
社会民主主義的な発想は競争のサイクルが早くなった
今の資本主義では生き残れない
仕事のできない人間を有能な社員で支えるのではなく
仕事のできる人間とそれをサポートをする人員のみにすれば
もっと企業はスリム化してコストDOWNできると思う。
技術系の会社に事務系のぶら下がり社員が多すぎ
事務系はいくら有能でも生産性は非常に乏しい
経営、営業、マーケティング以外の事務系社員は整理して
パートでもできる経理などはIT化AI化を促進してスリム化すべき スティーブ・ジョブズは22歳(だったかな)でアップルコンピュータ社を
立ち上げてる
50代の雇われ者と比べる対象じゃない なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ >>324
半沢直樹ってああそう言うか！ドラマや小説なんて現実を撮影したものでしかない。半沢のような会社がよくある事例だったのか。
ドラマなんてほぼ視聴しないがあんな社内ゴッコで会社で仕事されちゃそりゃ中国東南アジアに負けるわ。 >>464
腹掻っ捌いても介錯人が居ないから延々ともがき苦しまなきゃならない
楽に逝けないからリスクのあることやって粗を出したくない
自分でも言ってることよくわからないけどそんなイメージ
いっそスパッと逝かせてくれればいい 50代っつーとバブル世代、無能の代名詞
就活にせよ就職後にせよ社会情勢に乗って今まで特に努力を必要としなかったからな
団塊は池沼と屑ばっかりだが能力ならまだバブル世代よりはましだった あとスティーブ・ジョブズは何とかと天才は紙一重な性格で
自分が創業に携わった会社から追い出された強者
色々あって呼び戻されたけど
お金に目が眩んだと思われるのが嫌で、年収1ドルでアップルに戻ってる
こんな奇跡の人を日本のリーマンと比べるのは無理があるって >>443
良い仕事してるのは、
日清食品創業者の安藤百福とか
セブンイレブンの鈴木敏文とか。
みんな高齢になってから、
とんでもない実績を叩き出した。 >>472
解雇規制って法律に過ぎないのに憲法９条より破壊力あると思うわ
稼げなくなったら国力すら維持するの難しくなるしな
9条改正より解雇規制撤廃先にしないと国もたんよｗ 氷河期とサブプライムの人手不足を支えた人達なのにね。若い(安い)人材確保できたら用済みだってさ
氷河期から見てもかわいそうだと思うよ 濁した言い方してるだけで実際に切りたいのは60歳以上だろう
50代はそれまで培ったスキルを最も発揮出来るピークだから
無論何にもして来なかった奴は早目に切るべきだけど 解雇規制を撤廃しろ。
正社員は保護されすぎ
もっと非正規を保護したれ 労働者は上がり目がありそうなうちはよく働くんだよな。 >>457
働いて食っていけない国民が増えれば国の負担は増すんだが、その財源は？
資本主義国家ってのは、基本的に企業や資本家を使って国民を食わしていくのが筋。それで食っていけない部分を税金で養うもの。 >>466
会社は首にすりゃ済むが、国にとってはそれでは済まないんだが。 >>468
人手不足じゃなくて、金不足だからねぇ。
まともな条件で募集かけりゃ集まるものを、それが出来ないだけ。 70以上は団塊世代
65~70は断層世代
60~65はシラケ世代
55~60は新人類
50~55はバブル世代
断層とシラケが日本をダメにした。 じゃあ管理職も役員も５０以上はクビにしてみれば？
保身が大事なだけで出来ないくせにｗ >>473
バブルは50代でも50〜2くらいしか含まないだろ。 いつかはこうなると考えてリストラに備えなるべく質素倹約して貯蓄。
嫁や子供といった不良債権を抱え込まず住宅ローンなんてもっての他
森永の著書通りになったな >>479
まず非正規の保護を達成して下地を作ってからかな。
解雇規制撤廃したら、実質、皆んな非正規同等だからな。 イヤイヤ何世代とかどうでもいいし！
ぶっちゃけ昭和だろう？
昭和全体がだめなんだよ。その本性がでたんだよ。
早く昭和が死ねばいい。
そうすれば平成大正明治が復活する！ そんなこと言うんだったら定年は45歳くらいでいいんじゃない？ 紀伊國屋書店
大道和也
平本敏道
前科多数
懲戒解雇 AAの画像をダウンロード
／⌒ヽ
二（ ＾ω＾）二⊃ ／⌒ヽ ﾌﾞｰﾝ
| / ／⌒ヽ ﾌﾞｰﾝ 二（ ＾ω＾）二⊃
（ ヽノ 二（ ＾ω＾）／⌒ヽﾌﾞｰﾝ /
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レﾚ （ ヽノ| / ﾉ>ノ 二二（ ＾ω＾）二⊃
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↑昭和 汚い世代！
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..........レﾚ
↑ゆとり世代 効率世代！ 若くても創造性の欠片も無く、新しい価値を何も産まない者が殆どだ。
歳をとっていても創造性を持ち、新しい事に挑戦して、価値を産み出している者もいる。
年齢で一律に判断する事自体が滅びに向う思考停止だろうな。 >>472
うちの会社にも
介錯しな気が済まん45〜60の世代沢山おるわ！
なぁなぁでやってきて
無茶苦茶にしよってからに！
新しい設備や
新しい仕組み導入して
生産性あげたくてもこいつらのために
何も出来ん！ そもそも労働代価がだめなんだよ！
本来自給計算だと1500円くらいナイトだめなんだよ日本場合はな。
それに昭和があれだけ革命なの暴動なのあれだけしたのに経済には
無頓着だったからこうなったんだよ
それで左派だよ右派だのどうでもいいんだよ
とにかくこの時代に労働代価を支払え！って
かなり言いまくればよかったんだよ。
もう遅いならすべていかなる理由も遠慮なく全社集払い制度作れば委員だよ。
どうせ本来ならばっくれるなりなんなり本当は払う金額なんだからさぁ
それに完全できこうせいを廃止にしてすべて週払いにすればいい。
お前が遅いからこうなるんだよ。
会社がどんくさい。
そのほかの法律なんかどうでもいい。 >>497
その最適化の邪魔をとことんするのが
45から上の世代なんだよ >>496
まあ、今会社に残ってる50代はノンポリ連中に合わせてやってきた奴等だからな。 大体なんで世界的に資本主義は社会主義になって
社会主義は資本主義になるの？
それがおかしくない？ >>499
フランクロレンツォ みたいに偽装倒産して切り下げる >>502
政治家や官僚が企業と癒着してその便宜を図る事を目的とするから。
企業を食わす事を国民を食わす事より優先したら、その歪みは国が負うことになる。 続けて氷河期世代もすぐ整理対象になるよ
45歳になったらもういつでも不思議ない >>503
このままならあと10年程度で社会保障が破綻するから、出るならそれまでに。
壊れるのは見てるだけでも。 氷河期世代は大企業にいないから
もともと低賃金の職だからあんまり切られない。逆にそういう会社は人手が足りなくて困ってるくらい。 あと10年で健康保険も介護保険も破綻するから
バブル世代は分用にまみれて死ぬ >>1
そもそも、「人手不足」という認識が間違ってる。
実態は不景気、金不足。将来不安。
だから人斬りが進む。
リストラじゃないしね。 不相応なマイホームローンを抱えてるのがバブル世代
リストラは自殺コース 先に書かれてたけど大病やリストラで若い頃に地獄みた方がいいぞ
今までぬるま湯で歳とってから大病とかリストラはどうすんだって話だ
新卒で入って50でリストラ
笑うよ まぁ結局日本崩壊に進む
日本は先進国ではない。
日本はアフリカよりもしたの後進国！
賃金は解消しない。高速化すればまだ多少はいいものの
何もしない昔から言われている定説
男はじれったい 女はうざったい
日本人はだめですな。
このままでは崩壊ですなぁ〜〜〜〜！
早く日本から出よ！
これだったらＧＤＰを偽っている中国のほうがまだましか？
最近中国人が政治は嫌いだけどこいつら自身はまだましに見えてきたぞ？
それにこいつらは金は使わないけどクレジットで支払うけど
その姿勢は買うぞ！
もっというならやっぱりＢＲＩＣＳのほうがいいんじゃねぇ？
後ここにアクセスしてこいよ！↓
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/yahoo/1523433352/l50 >>508
> 氷河期世代は企業にいないから
> もともと必要とされてないからあとはこの世から切るだけ。
by 政府 俺の親を見てても50代ってかなりヤバイと思うんだけど
スマホの操作でつまづくレベル 60年代生まれ迄は、自分達の子供達のあり方や、考え方を
見習えばいい。団塊世代特有の傲慢さや左翼振りが嫌われている。
もう先の戦争を言い訳にするなよ。 >>1
都合の良い解釈や切り捨てに繋がる発想、と言うか明白なｼﾅﾁｮﾝ特亜系ライターの「日本分断工作
自分の母国ではこう言う事は絶対に書かないアチラ系学者だろうな、世界一な官民格差や
先進国中最低な民間給与を改善しないで物価と税金を上げるのに同意する
産業界がそれに同調するなら更にアブナイ
そもそも価値が無いなど誰が判断するのかと。特亜記者の脳内では意味が無い
絶対体力瞬発力などは17才ぐらいがピークなのでそれを考えると20代後半で
人を解雇しても良い事だろう。力仕事や単純労働、社会で上から言われた事をするだけの
人間ならば。ただイキの良い替えもいないし
こう言う話は、あの日本社会を非正規派遣だらけにしたケケ中小泉の頃も無かったかな
やたらと自己責任と言う言葉を乱発し、給料が下がっても雇用が悪化しても個人に責任を
おしつけた。痛みに耐えて下さいと国民に訴えるが、その国民の中から公務員等は欠落していたし。
またきつの暴論がを実践するなら世の中労働力不足となっているものが壊滅的打撃も受け
日本経済は本当に駄目になるだろう。 景気が良い中での労働者不足による倒産が爆発的
増加する。自公政権が言う一億総活躍生涯現役、みたいな政策スローガンも達成不可能
今現在でもかなりそうだが、生保爆増で役所はパンクもするだろう
また世の中で価値のある仕事と言うか円熟した仕事をする人を見てみ。中高年が多い
職人でも何でもそう。多少絶対筋力等が落ちたからと言う理由や年齢による「数」で
人を職場から切っていたら社会成り立たない。また退職金その他応分なコストを削減
する為に韓国企業みたいな事を考えるのなら、それは結局社会や企業組織ばかりか
失業し生活の糧を失う多くの市民によるストライキや政権批判デモや暴動の類の発生を
観るだけだろう。そこに特亜や共産主義者がつけいって扇動し、民主政権以上の酷い
政権を誕生させ国壊しに向かうのも、ほぼ間違い無いだろうからね。
--要約すれば、そのような一定年齢以上を不当な評価や切り捨てで語る特亜工作分子には
騙されるなって事です。人不足な日本労働社会を壊し、大不況に喘ぐ中国韓国から
移民6000万入れるニダアル、程度の悪巧み国や社会壊ししか伝わって来ない。
今のところ国家自給自足に足りる資源や食糧等も足りず、社会保障などＢＩも無くまっとうな年齢から
受給されていた年金も,大幅目減りな上に70才支給な日本では、自公が言うよう嫌でも健康で一億総活躍生涯現役で
中高年が裕福隠居などせず働く場を整備しないと駄目だって事ですね。
むしろ体力効率落ちても働く中高年には余計に賞与を上げたいくらい。 大企業や一部の既得権益産業
公務員渡り鳥などはそう言うのをもっと図太くやっています。あれが悪い事で無いなら、全国民に奨励しろ
国の補助金でも使って。自分等だけ上手い席で好き勝手やるのは、大多数国民の賛同を集めない事だろう。 まじで、誰がやってくれるのが当たり前とおもっているから、仕事の邪魔になってしょうがない 20代で仕事を覚えて30代で燃え尽きるような、その程度の仕事しかしてないから、
日本企業はダメなんだろ。
あと、仕事のさせ方にしても、20代から50代まで同じ仕事をすれば良いんだよ。
そしたら、20代は若さと情熱、50代は経験と人脈を武器に競うことになるだろ。
へんに40代、50代を指導者だとか、上司だと持ち上げて現場をやらせなくなるから
しぼんでしまう。 スレ投稿をざっと見ると「単発」や組織的投稿で
中身の薄いネガティブや嘘決めつけを書いてるのが大半なようだ。 意味の無いスレッドだったな 50でポイ捨てされるのがデフォの社会w
社蓄は40代使って個人事業主目指した方がええわ 結局世代じゃなくて高い付加価値を産み出せる業態が少なくなっちゃったんだよな
製造でも新興国が台頭してきたり戦う相手が内外に増えすぎた ５０代はバブル世代で能力が低いし、どうせあと５年も会社がもてば後は潰れようが構わない、という層
そのまた上は若い時代はヘルメット被って暴力をほしいままにし、今は年金を貪るゴキブリ世代
今の２０代は選ばれた人材だし、そうした老害に日々接し危機感が違う 新しい価値を生むことを求めての求人ならそりゃそういう意見もあるだろう
でも、50台の社員を中途で採用するというのは、違う目的での採用が多いんじゃね
なんというか、いかにも意識高い系が言いそうな事だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
