【社会】「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
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売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。
バブル世代を狙い打ちにしたリストラの典型は、2017年11月の三越伊勢丹ホールディングスの希望退職の募集だ。同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、3年間で800〜1200人の人員削減を計画していることを公表。対象者の年齢を従来の50歳から48歳以上に引き下げ、通常の退職金に加えて4000〜5000万円を加算するというものだった。昨年12月末には約170人が応募している。
大手広告代理店の博報堂DYホールディングスも2017年12月21日に博報堂と博報堂メディアパートナーズで130人の早期退職募集を発表したが、対象は満46歳以上かつ勤続10年以上の社員だった。
2018年に入っても大手の人員削減が相次ぐ。
子会社の断続的なリストラを実施する東芝は2017年11月の東芝デジタルソリューションズの300人の削減に続いて、1月中旬、東芝インフラシステムズなど子会社2社の満50歳以上の社員、約100人の削減を発表した。1月30日には電機大手のNECが国内の約3000人の人員削減、翌31日には富士ゼロックスが国内外約1万人の削減を発表している。
非管理職でも賃金が高い
一般的にリストラは不況期に経営がせっぱ詰まった状況下で実施されることが多いが、近年は「構造改革」を理由に好況期に行われることも珍しくない。しかも決まって対象になるのは、50歳前後の中高年である。だが、少子化の進行で若年労働力の減少による人手不足が顕在化しているのになぜ人員削減なのか、なぜ中高年を対象とするのか。
例えば、三越伊勢丹ホールディングスの杉江俊彦社長はその理由として「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と記者会見で述べている。人件費削減による収益回復を狙っているように思える。
また、3000人の削減を発表したNECの新野隆社長兼CEOは、「1月の中計発表後の労使協議会で（人員削減は）受け入れられないという話も出た。リストラは最後の手段だが、これが次の成長につながる」（日本経済新聞2月10付け朝刊）と語っている。これもリストラの目的が明確ではないが、コスト削減が念頭にあるようだ。
では実際のところはどうなのか。2017年、50歳以上を対象に300人のリストラを実施した精密機器メーカーの人事担当役員（50代後半）はこう語る。
「新規事業を含めた新しい分野に挑戦していく方針を掲げていますが、50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません。40代以上の社員が半数を占めるが、4年後には50代以上が30％を占めます。今のうちに人口構成を正し、後輩世代に活躍の場を与えるなど新陳代謝を促いたい。
加えてこれまで長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります」
要約すれば、
1，50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2，人口構成の修正
3，コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ。
改革の抵抗勢力になる可能性も
しかし、仕事への意欲が不足しているのであれば、なぜ50歳になるまで30年近く放置してきたのか、採用・育成の責任は経営者にもあるのではないかという疑念も残る。
これから中高年を再活性化できるのではないか、人件費が高いのであればもっと早くから役割・成果に基づいた賃金制度に切り替えればよかったのではないかと改めてぶつけた。
「すでに実力主義の賃金制度改革を実施していますが、既得権があり、50代の給与を急激に減らすのは困難です。もちろんこれまで放置してきた責任は感じています。今後は徐々にメリハリがついた給与になっていくと思いますし、下がる人も出てきます。彼らに対する意識改革のための研修も何度かやりましたが、今までの自分たちのやり方を変えたくない人も多い。会社が変わるというときにその人たちが逆に抵抗勢力になる可能性もある。それもリストラに踏み切った理由の一つでもあります」
最後の発言は本音だろう。確かにやる気のない社員が抵抗勢力に変わることもあるかもしれない。
「結局私たちはお荷物ということね」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all 同じ50歳でも子供が既に社会人となって独立してるという人はともかくとして、
晩婚や年の差婚（50歳なのに嫁がまだ30代という人）なんかで子供がまだ小学生というのもいる。
後者のタイプの50歳にとってはリストラされたらそれこそ死活問題だろうな。 リストラされても、死活問題ではない。お金を貯えて運用していれば、楽勝です。 起業できたような人材が皿リーマンなんてやってませんよ。 若いときは「終身雇用だから若いときは安いんだ」っていいくるめられて
50代ではクビきられる世界になるのかｗ バブルの親は団塊だろ
団塊は親子揃って本当にゴミだな！ あの頃50年前いい大学にはいりいい会社に入れば生涯安泰、家事手伝い専業主婦が当たり前
年功序列終身雇用、企業30年説など誰も信じない親に育てられた。ジャパンアズナンバー1
アリとキリギリス・他人が遊んでいるとき我慢して勉強したのにおいしい思いをして当たり前との思いは無くならないだろう
大阪地検特捜部や官僚の方々 ウチの45過ぎた男性社員にExcelの関数すら学ぶ意欲がない人がいる
いまだにSUMIF関数すら自分で使えない
なんなんだろう、こういう人って >>961
45過ぎてSUMIFとかでどやってる方がヤバイと思うが... >>961
上になればなるほど実務能力0なんだよな。元システムエンジニアのホームレスとかなんでもできるけどホームレス。器用貧乏は身を滅ぼすということか おっさんの中の使えない層を切ればヘッドハンティングで使える人間を連れてこれるからね 50過ぎたら定昇なしってのを採用しようかどうか迷ってる >>967
年齢問わず昇給は職能給のみでいいんじゃね 年令で判断せずに、能力に見合った給料にすればいいだけ。 50歳で定年制にすればいいんじゃない？
その後は格安で契約社員で雇用とか
それで人材不足なら外国人を採用すれば良い
国はもっと外国人の難民申請を緩くすべきだよな
どんどん帰化させれば人材不足も即解決 >>964が思う実務能力 = Excel の使いこなし...
派遣のねーちゃんとチェンジで w 解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。
年功賃金は、ガラパゴス日本だけの奴隷システム。いますぐ廃止しろ 確かにホームレスに元技術屋多いな。理系はホームレス7予備軍？ 50歳で首を切ってると若くて有能な奴が逃げていかね？
50になったら切られると思うから動けるうちに対策取ろうとするだろ １に出てくる会社をよく見てご覧なさい。
全部，戦前からあった会社ばかりで（博報堂は違うかな？ 知らんw），
とうに終わっていたはず会社ばかりですよ。
企業の寿命35年説もある中，今までよく生き残ってきました。
ご苦労さん。
でもそろそろ年貢の納め時では？
解散価値のあるうちに会社を解散して，資本を株主にお返しして，
株主に新しい企業を作ってもらった方が良い。
今まで無能を上塗りしてきた現経営陣が，この先，突然，画期的な
新規事業を創業できるとも思えませんし。 >>973
理系は、変にプライドが高い奴が多くて、過去の栄光を引きずっているのが多い。 理系はレベルの差はあれど所詮道具だから上手く使ってくれる人がいなくなると錆びてしまうんだろね。 大企業とやらに就職しても将来の安定もクソも本当に何もないからな
全部ウソ バボー世代の落ちこぼれは
団塊とゆとりの悪いとこ取りしたよーな粗大ゴミｗ
会社の発展を阻害する抵抗・低能勢力
リストラは必然ｗ 最新技術情報のフォローだけなら、周回周りで早いしw >>957
日本人が池沼過ぎてな
くだらん芸能人には炎上するのに反日在日売国上級企業政治屋官僚公務員の犯罪には炎上しない
日本人同士を煽って殺し合いさせてんのに大の大人は気がつかない
そんなダラダラ歳食っただけの池沼が一端の社会人、大人面
終わってる 無能バボーって
団塊の背中見て育った低能生物だろｗ
団塊パイセン直伝のコミュ能力()で
社内居座りに必死なとことかｗ
そんな能力、会社の業績アップにも
健全な成長にも何の役にも立たないし
むしろマイナスだし
リストラされんのも当然やんｗ 無能バボーって
マトモに後続も育てられない低能生物だろｗ
覚悟の甘い後続をビシッとしつけることもせず
必死に若ぶって若者と一緒になって
ゆとってる低脳中年ｗ
どー見ても
会社の利益や発展に貢献してないし
リストラも仕方ないだろｗ 10年後は今の40代がリストラターゲット
次の10年後は今の30代がリストラターゲット
次の10年後は今の20代がリストラ・・・
以下続く 若者世代のがヤバい気もするが
携帯キャリアに誘導されて何も考えずに総iPhone化とか
情報弱者過ぎるだろ 解雇規制を撤廃して、ちゃんとリストラしろ。
そうしないと、日本はオワコン
中韓に負けているぞ バブル期の経営者はこぞってバカだったよな。
何で会社の金でゴッホの絵なんか買ってるんだよ。
50台が価値を生まないとか、そういう次元じゃない浪費だよな。
生きてるだけで巨額のマイナスを生む経営者達だった。 50歳代以上の経営陣が日本の企業をだめにしてるんだからリストラしなくちゃ。
何もしないで逃げ切ろうと言う役員大杉。 反日在日売国上級と無能老害の日本人
こいつらが日本人を殺してるからな >>994
シャープとか経営者が変わったら蘇ったからな
やはり日本人の経営者はダメなんだろう 40代のうちに下剋上して老害蹴ちらさないと
それより上は望めない
それが分かってない真面目すぎる社畜が多い
そのまま50になったら
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