【社会】「１年前より深刻」が半数以上 企業の人手不足
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企業の人手不足の実態を財務省が全国の企業を対象に調査した結果、半数以上が１年前よりも深刻になったと答え、景気の回復が続く中、人手の確保に危機感を強めていることがわかりました。
この調査は、財務省が、人手不足の実態を調べるため、全国の企業１３４１社を対象に、去年１１月下旬から先月中旬にかけて行いました。
それによりますと、全体の７１％に当たる９５２社が「人手不足を感じている」と回答し、中でも５２．１％に当たる４１２社が、１年前よりも人手不足が深刻になったと答えました。
特に専門的な知識や技術を持つ正社員が不足しているという答えが目立っていて、人手が確保できないために休日出勤や長時間の残業が増え、従業員の負担が重くなっているとしています。
一方、人手不足を解消する対応策をきいたところ、８０％以上の企業が、会社説明会を増やしたり初任給の引き上げたりして、採用の取り組みを強化していると回答しています。
財務省は「今回の調査では、製造業でより人手不足が深刻化している。景気回復が進む中で、専門的な人材の不足が顕著になっているのも特徴的だ」と分析しています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180201/k10011310671000.html >>8
人手不足なんだからどんどん人減らしてもいいんだよな 会社が人手を安売りするからだろｗ
安売りするから仕事ばかり増えて給料増えない
給料増えないから人手増えない
できる奴にばかり仕事集中して逃げられる
なぜこんな簡単なことがわからない >>726
終身雇用と退職金控除で制度的に辞めない事で得する面がある
転職することが悪であるかのように思われる文化
あたりが原因では？ 働き方改革で以下に文系が使えねえかよく分かるよな
労働時間の管理ソフトと申請時間が異なるのを相違ないかと聞いてくる
問答無用で全額出せよ
誰が僕実は過少申告してましたなんて言うんだよ
この時点で仕事してねえんだよ
クビにしろ全員 >>736
解雇規制緩和に派遣やバイトにも裁量労働導入で残業代無しですね。愛国です >>740
解雇規制緩和はマジでさっさとやってくれ
今一番日本に必要な最重要改革だろ 企業側がいくら秋波を送っても、もはや企業不信に陥った氷河期はピクリとも動かないw ブラックが退場すればまともな企業に仕事と人材が回るんだからとっとと淘汰進めるべき >>729
裁量労働制で賃金低下が目に見えてるしな
負担増、賃金低下ならば不要な人材しか残らないかなぁ
実際、優秀な人材は、取引相手の会社や関連企業の引き抜きがある
良い傾向ではあるね いろんな企業でリストラしてるから、むしろ人が余ってるだろ。 結局、今までは人口が増加していた
労働者も増え続けた
そのおかげで「低賃金長時間労働で会社側が利益を上げる」
というシステムが成立した Fランク大学やDQN高校で惰眠を貪ってる連中を引きずり出せ！ というか人手不足なのに24h営業とか
意味不明なんですけど >>748
人数が少ない
いつまで新卒・若者信仰続けんだよ 専門知識必要なのにベテラン少ないから、新人としては不安しかないわ >>497
建前は公募だけど実際は
定年で退官した公務員の再雇用な気がする 人手不足です～
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
超人手不足です～ 騙して 使い捨てて、近寄らなくなっても 人手不足。労働法 守らせるようになれば 人手不足は解消するよ。 若者を使い捨ててたら足りなくなった
少子化なの分かっていたのに見ない振りしてたツケだな 人手不足はこれからが本番
何か呑気に構えてるけど危機感無いね 足りないなら育てれば？
最悪、就職氷河期組とか、無職とかひきこもり、ニートとかゴロゴロ居るだろ
頭下げて就職して下さいと三顧の礼で迎えるんだな >>760
育てる？
自ら成長して仕事場変われば良い >>760
無職、引きこもり、ニートが餓死するくらい追い込むのが先だろ 今後はさらに足りなくなるのは間違いないのに
人手ガーって言うだけの企業は消えるだけ
法人は人間と違って救命する必要はないのだから ニｰトとか引きこもりとかを
ぞんざいに扱って採用しなかったからだろ >>758
移民政策に舵を切れば簡単に解決すると思ってるんでしょ。
>>760
ゴロゴロ居るニートは諸葛孔明のように三顧の礼で迎える価値があるのか？ 24時間営業とか無理な営業やめればいいじゃん
人手不足なら >>767
夜中にしか買い物行く時間ない底辺がいるから >>759
30年前のビジネスモデルがいついまでも通用するわけないのに 労働者としてもブラックなら行く価値なし
会社としてもサボリーマンはリストラ
良いことじゃないか、健全化している証拠だよ 一人前に給料も六に払わんと「人手が無い」そんなこと知ったこちゃ無いよ（笑）潰れろブラック これからは人手不足の理由が少子化だけでは無くなるよ。
①働き方、人生の生き方の多様化。
②金融リテラシーのある人達の経済的自由の獲得。
ここら辺も、同じように進み、人手不足に拍車をかける。
学校を出て、新卒で会社に入り、結婚し子供を育て定年まで勤め上げる。人手不足はそんな窮屈な
生き方から外れる人を、より加速して増やしだす。サビ残やノルマに追われる正社員が必ず幸せな
生き方ではない時代の到来だ。今までの人生モデルを捨てる人が出てくるので、我儘な生き方でも、
雇用主はそれに合わせざる負えなくなる。若者はどんどん転職し、中高年も定年まで勤める人は、かなり減るだろう。
もう一つは、投資などにより資産形成を早くに完成させる人のが増える。
仮想通貨やＦＸなどは投機だが、株式などで長期・分散・積み立て投資を続ければ、知っている人は知っているが、長期的には
そこら辺の、銀行や農協の金利優遇など目じゃない位、資産の増加は大きい。
ここ１０年くらいの、インデックスファンドの低コスト化や良質化に伴い、まだ、割合は少ないとは言え、経済的自由に近づく人が
出て来た。４０代の後半から５０代の前半くらいには、自分一人が死ぬまで生きてく金は準備できている人や資本収益で
暮らしていける人もこれからは増えてくる。
アメリカなんかでは、失業期間が長いのに、労働市場に来ない人（求職をしてない）が相当数いると思われるが、働く必要が無い人が
結構居るんだよな。
そんな時代がもうすぐ、日本にも来つつある。 >>491
ピンハネ派遣なんて昔からのヤクザ稼業だろ？
あんなもの合法化した時点で終わりですよ ローソンやパナソニックのように優秀な外国人を雇えば良いじゃない >>577
刑務所でカキコミか？
社会を見下すのも犯罪と一緒だ 労働市場に於て当該企業の求人に対し人が集まらないという事は
当該企業の事業本体や係る給与その他福利厚生面での魅力が乏しいということ
此れを徒に弄ろうとするからマーケットが歪む 賃金上げて人を集めることができない企業の淘汰が始まったね デフレ下でしか利益のあげれない企業は賃金上げれない
デフレからインフレに移行する中で起こる自然の流れじゃないかね
労働者にも国にもいい流れだと思うけど、移民入れて滅茶苦茶にしたら意味ないじゃん 大失業時代に低賃金奴隷を大量に手に入れて生き残ってしまったゾンビ企業が潰れてもいいんですよ。
効率も悪く、10人の会社で、社長、専務、常務、正規3人、パート（と云うなのフルタイム4人、
その上、ばあさんに役員報酬を出して、息子の家は社宅扱いで、車は経営者ご家族様は
大学生まで含めて1人1台。
賞与は年間一月、残業代は出ない。パートはたとえフルタイムでも「パートの身分」だから入れない。
こんなのが生き残ってることがおかしい。 企業のいう人手不足は、安く働く優秀な人がいないって事だろ そーいっておきながら、20万で残業させ放題な20代しかとる気ないからな。 １月のアルバイト時給 2.7％高の1019円 外食や物流で上昇
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26931630V10C18A2000000/
リクルートジョブズ調査（三大都市圏）：1019円
パーソルキャリア調査（全国）：1046円
賃上げ企業５６．５％＝１８年度過去最高－帝国データ調査
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018021600976&;g=eco 人手不足のリスクとチャンス（前編）
https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12354566179.html
>全国からお越しになられた経営者の皆様のお話を伺うと、我が国の人手不足が、本当に洒落にならない状況になっていることが分かります。
>特に、失業率が「完全雇用」に達している島根県の状況は、まるで「違う世界」のお話を伺ったようでした。 人生諦めた独身男性なら生活保護で毎日ブラブラも勝ち組かもだしなぁ働くより 他の会社より求人の条件を良くして人を集めなさい
それだけ しかしやるべきことをやらずに内部留保に勤しむ無能経営者どもめ >>796
勝ちかどうかは人による
CWに働けと言われ必死に働けない理由を力説しないといけないし
銀行や証券口座に貯金することは出来ないからタンス預金くらいしか貯蓄できず
資産を持てないから生きるためだけに金を使い後は我慢我慢の一生
しかも将来的に年金すら破綻する可能性高いのだから貰える額が減る可能性が非常に高い
もう先のない老後ならまだしも未来ある年齢でそこまで堕ちるのは精神的にどうかと思うよ
実際ナマポの自殺率って非ナマポの3倍以上あるからね
ナマポ受給者の5割は65歳以上、そう言う先のない貧困老人向けのものだよ こう言うときに限って無能な経営陣ではなく非正規を首にする 新卒一括採用を止めることから始めよう。
きっと君の会社も未来はある。 >>64
ウチの業界だと、外注で「先生」なんて呼んでた人と同等の実績を持った中途入社が入ってくるなんて珍しくなくなったもんな しかし未だに40-50代はスキルのある人でも何社受けても零細でもお祈りで、低賃金枠の警備員くらいしかないなw 自社労働力の薄利多売をやめればいいじゃん
簡単だろ？
なんでできないの？ 中高年の求職者が多いのに少ない若年層にばかり拘る無能経営者共 >>809
要は容易に洗脳出来る奴隷が欲しいんだろうな
30代40代ならある程度経験値ある分
会社のそれまでのやり方に口出しされそうだから
扱いにくいって思ってそうだし 新卒一括採用を止めることから始めよう。
きっと君の会社も未来はある。 >>662
図書館で非常勤募集出してるがそういうのしか応募来ない
就業中寝てるとか無断欠勤
パソコンのカーソルが見えなくて(老眼)シャットダウンの仕方を知らない
最低時給じゃそういうのしか応募してこないって上層部は気づかないんだよな コミュ力が上がる、すごいエネルギーが体から湧いてくる。
不安が常に軽減される
本質的な身体能力が上がる方法があると聞いたらどうしますか？
http://goodlg.seesaa.net/article/455861872.html >>662
それは年齢とか以前に人としてアレだろう
その為の試用期間だし こんな状況だから、あまり年齢や学歴に拘らず採用する様になれば良いのに
動きやすくなるってそんなに悪いことかね？ 先に専門知識や技術を持たない社員を抱えすぎだということに気付けよカス >>製造業でより人手不足が深刻化している
製造業は給与上がってないんだな 人夫出し稼業ととつるんだ
ブラック企業が人手不足を嘆いてるだけ >>822
あんたがやってる誰にでもできる仕事ならそれも可
俺のやってる仕事は、一人前になるのに最低10年かかるんだわ 自分らで厳選採用しときながら後でビービー喚くなや！
今更僕ちゃん達困ってるのアピールするとか実にみっともないし見苦しいだけ。
人手不足なのはテメエらがやってきた結果なんだし。
首吊るなり全員過労死するなり好きなようにやっていけや。
全て自己責任じゃ！ 製造業の人手不足って派遣社員が不足してるだけでは？ 安く使うことばっかり考えて、労働者の金銭的余裕なんてどうでもいいって糞経営者が多過ぎる 安く扱き使うことしか考えられない会社はどんどん潰れていけば良い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
