【社会】「１年前より深刻」が半数以上 企業の人手不足
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企業の人手不足の実態を財務省が全国の企業を対象に調査した結果、半数以上が１年前よりも深刻になったと答え、景気の回復が続く中、人手の確保に危機感を強めていることがわかりました。
この調査は、財務省が、人手不足の実態を調べるため、全国の企業１３４１社を対象に、去年１１月下旬から先月中旬にかけて行いました。
それによりますと、全体の７１％に当たる９５２社が「人手不足を感じている」と回答し、中でも５２．１％に当たる４１２社が、１年前よりも人手不足が深刻になったと答えました。
特に専門的な知識や技術を持つ正社員が不足しているという答えが目立っていて、人手が確保できないために休日出勤や長時間の残業が増え、従業員の負担が重くなっているとしています。
一方、人手不足を解消する対応策をきいたところ、８０％以上の企業が、会社説明会を増やしたり初任給の引き上げたりして、採用の取り組みを強化していると回答しています。
財務省は「今回の調査では、製造業でより人手不足が深刻化している。景気回復が進む中で、専門的な人材の不足が顕著になっているのも特徴的だ」と分析しています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180201/k10011310671000.html >>631
ひじょうに有り難いこと（笑）なら人手不足にならねーよ >>3
感覚的にこれは正しい
勝ち組正社員なんて正社員全体の3割程度 >>175
Google「面接ってうちの会社に入ろうとする人が一番最初に会う人だろ？
そこに一番優秀な人間置かないで誰にやらせるんだ？
」 雇い止めが多発しているので、企業が必要としているのは奴隷 >>639
うちは外資系のそこそこ大企業だけど人事は外部委託だったわ
だから人材募集とかは各部署でバジェットとってほしい人材の要求出して、ヘッドハンティング会社に求人出してって感じだわ
Googleって人事が人を募集したり最初に面接してるのか？ >>642
社会人なら、こんなとこ見る間も惜しんで働け。
怠けるな。 >>620 から >>636 ぐらいまでのカキコを読んで
やはり もう日本経済はいよいよ詰んできたな と感じた。
大学は大学で、昔は産学連携とかなく
大学は学門の場で、得に国立の文系の教授などは
企業とタイアップするなど 俗世界へ堕ちるかの感覚で
サヨクは「大学は企業への兵隊送り出し機関じゃない」イズムを叫び
「学ぶとは何か？ 人間とは何か？」など哲学問答してればよく
学生は学生で 単位をくれる教授のゼミを集中して履修してた。
でも終身雇用 年功序列がガッチリ固まってた時代は、企業へ入ってからミッチリ職場教育 研修も受けて 一人前の社畜に育てられ
ローテーションや転勤で 様々な経験を積むから 35歳ぐらいまでは転職もできた。
でも今は 産学連携も中途半端
企業内の教育研修も 経費節減で殆どヤメ。
また非正規も増えたから 昔みたいなモデルの社内訓練は不可能。また教育しても直ぐヤメちゃうし。
頼みの大学は 相変わらず象牙の塔というか哲学問答が多く、大学を出ても即戦力になどならない。
そして労働者自ら リカレント教育や自己啓発するか というと、大半は そんな分の高い給料や手当を貰っておらず、そんな時間もない。正社員こそ超多忙。
日常の雑務に追われてる姿を 転職人材ビジネスは「実務経験者」とか読んでるから笑える(苦笑)
日本は天然資源がなく国土も狭いから、人的資源で生き食べている とか聞くと 本当に空しくなるな。 >>633
上層部が旭化成の社長みたいなのからバブルの連中だもの。人事なんか機能しないに決まっているじゃん。旭化成の社長の発言は「人材の目利きはわれわれは無能だから出来ません」と言ってるのに等しいから。 人手不足で無理な受注は断れば良いだけなんだけど、中小の経営者は頭が固くて断れないんだよね。
で、結局自滅。 >>577
底辺が底辺に偉そうにいうのは何でこんなに滑稽なんだろ 底辺って肉体労働単純労働に就くべき人材なのに現実を受け入れられずこじらせちゃってるからね >>628
逆に言えば、日本って新卒者〜若年者の賃金って激安だよな。安くてある程度学力もあって従順。奴隷にはピッタリ。 >>360
ホテルや宿代は？
まさか会社の下の道路で野宿させるのか
寒い冬は凍死の危険高い 人手不足は国と企業が悪い
労働環境の悪さが悪循環
働いてもちっとも報われない
人は牛や馬ではないんだぞ 契約社員や最低賃金でも裁量労働制へ
政府は6日の閣議で、今国会に提出予定の働き方改革関連法案に盛り込まれる裁量労働制について、
雇用形態や年収に関する要件はなく「契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能だ」とする答弁書を決定した。
裁量労働制は実際に働いた時間にかかわらず、事前に労使で取り決めた分だけ働いたと見なす。
指示を受けずに仕事の進め方を決めることができる人を対象としているが、長時間労働を助長するとの批判もある。
実際に裁量がない人にも拡大される恐れがあるとして、野党は反発している。
政府はこの制度のうち、事業運営の企画などを担う「企画業務型」の対象業種拡大を法案に明記する考えだ。
https://this.kiji.is/333447181561136225
【社会】契約社員も裁量労働に 「適用可能」と政府答弁書
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518204145/l50 男性正規雇用者数が大幅増加 2018-02-01
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/332931/
就業者数や雇用者数も５年連続の増加、失業者数や失業率も減少、低下が続いた。牽引役となったのは、引き続き女性であるが、2017年の結果をみると、男性正規雇用者が牽引役に躍り出てきた。
非正規雇用者の減少もあいまって、男性でも非正規比率がとうとう低下した。
男性の正規雇用者数の増分について年齢階級別にみると、人口ボリュームの大きな団塊ジュニア世代が2016年頃から45歳を越え始めたこともあり、45〜54歳の増加と35〜44歳の減少が続いてきた。
35〜54歳でみると、正規雇用者の前年差は14年が▲３万人、15年が＋４万人、16年が＋８万人、17年は＋14万人と、改善ペースは緩やかに高まっており、35〜54歳が2017年正規雇用者数増加の牽引役だ。
2016年以降、45〜49歳男性の正規雇用者増が続いていることに加えて、2017年には50〜54歳や55〜59歳の50代男性の正規雇用者が増加幅を拡大しており、広く40代、50代男性の正規雇用者数が拡大している。 金融政策が雇用政策であることを強調してきた。金融政策はすべての業種に薄く効果があるため、業者ごとでは認識できない場合もある。しかし、雇用をすべての業種で足し合わせて見れば、その効果は歴然となる。
金融緩和すると、第一段階として、少しタイムラグ（時間のずれ）があって、まず就業者数が増加する。初期段階では、それまで職のなかった人が非正規やアルバイト・パートという形で雇用増加に貢献する。
新たに就業者に加わった非正規やアルバイト・パートの賃金は、既に雇用されている人より低いため、それまでの就業者を合わせた全体の平均賃金を押し下げる。
第二段階として、就業者数が増えてくると、失業率が下がり出し、もうこれ以上就業者数が増えないような完全雇用の状態に近くなる。
そこで賃金が伸び始める。特に、アルバイト・パートの時給や残業代などが上がる。そうなると、下がっていた賃金も反転し上がり出す。雇用形態も徐々に非正規やアルバイト・パートの割合が減り、正規雇用が多くなってくる。 >>658
就業者数は労働力人口を絶対に超えることはないので、労働力人口の急減は必然的に安易に調整で労働者を切れなくなる
駆け込み需要と似たようなもの
逆に見れば、今の与党はそれを相殺する解雇させやすくしようとしているから
効果を語っても意味がない うちの上司、何を思ったのか正社員経験なしの50代ジジイを採用したんだが、
初日から仕事サボってスマホゲームばかりする、仕事教えても出来ないし覚えられない
パソコン使えると面接で言っておきながら実際は300文字程度の文章を1時間かけてかな打ちする
かなりヘビースモーカーでタバコの臭いさせまくって出社、注意したら消臭スプレーをかけまくって出社したが両方の臭いが混ざって悪臭に
会社に来るお得意さんに「転職したいから仕事紹介してください」と初対面なのにいきなり言う（入社4日後から始まった）
朝外回り行ったら夕方まで帰ってこないので不審に思って後をつけたら一日中パチンコやってた
いくら注意しても返事だけ、問い詰めるとダンマリ
試用期間3か月だったけど1か月たたないうちに無断欠勤して行方不明になった
履歴書の住所はデタラメで電話は止められてた
後に社内の備品等が無くなってることが判明、警察に被害届出して今行方を追ってる
いくら人手不足でもこういうのは雇ったらいかんよ そういう時の為に入社時に印鑑証明付きの保証人の署名を提出させるんでしょ >>663
上司の上が圧力かけてたから苦しまぎれにやったんだろうな。その上がいるならそこからの圧力。 >>663
というか、そのレベルになると面接でわかる気がするが >>668
わかっててもやらざる得なかったというところだろ。 >>30
ここ28年通してきた結果がこの有様だよ！ 現場仕事だとコミュ障側の人間の方が優秀だけど。黙々と仕事してくれるからさ。 正規雇用(派遣会社の正社員)が増加！
結局非正規派遣社員と変わらないっていうね お前らは正社員雇う時の、雇用主のコスト舐めすぎ。
欧米ガーとか言ってるけど
日本は社会保険なんかのコストを雇用主に押し付けて、正社員の解雇は難しい。
雇用主がコスト抑えたいのは、お前らがファストフードや百均に行って生活防衛してるのと同じだよ。それとも雇用主は利益追求を捨てて、人材()育てる社会的使命があるとでも？どんだけあまちゃんなんだよ氷河期世代はw 爺雇え。若者の数へってるからそりゃ欲しい人材（若者）は居ないだろ 新入社員を仲間だと思ってたら育てる、奴隷や傭兵は育てない
後者が多かったから戦力が育ってないんだが傭兵の質が悪い奴隷の数が足りんとぼやく無能を嘲笑うスレでしょ？
そもそも大丈夫な会社は可能な範囲で育てて仲間増やしてるから問題起きてない 人手不足は甘え。
年収を1億にするとか、有休を100日にするとか、
誰もが羨む労働環境を提供すれば、人なんてなんぼでも来る。 いつだったか、「仕事なんて選ばなきゃいくらでもある。甘えるな」
とか言ってなかったか？
じゃ、今度は言ってあげますｗ
「求職者なんて選ばなきゃいくらでもいる。甘えるな！！！」 20年くらい前の地方田舎は
調剤か福祉くらいしか安定的に採用がなかった ペーパーレス目ざしながら判子が必要だったり
印刷させたりなんなんだよ
まだまだ無駄仕事が多いだけなんじゃないの 未だに土曜休みが隔週の会社って何なん？
今時小中学校でさえ土曜が毎週休みになってるのに
そんなんで人来ると思ってんのかね？ 給料上げればすぐ解決する
とりあえず今までの1.2倍の給料で募集したらどうだろうか？ そもそも何する人材が足りんのよってな
業務改善や市場開拓を独学でやって会社を牽引して後輩も育ててくれる政治力のある人
自社の幹部と同じスペックで教養がある若者
無神経が服着て歩いてるような人間だけどコミュ力と体力はある人
与えられた業務を忠実にこなす体力と自己犠牲の精神を持つ人
(´・ω・`)社内の空気読む教育と日銭は出す、昇給昇格は連帯責任な 社員に逃げられて人手不足です〜
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
超人手不足です〜 雇用のリバレッジ。
しかも環境プラントとかだと延々と更新が続いてる。 だって 労働法守れば、経費がかかるじゃん。法律守らないで いかに安く使うかが 課題なんだから、騙して働かせればいいんだよ(棒) 就業者数が男は2007年→2017年で2.4％減、女は2007年→2017年で7.3％増
増えてるのは、ほぼ女
この辺の数字を見ても、男の仕事は減ってるか、分散して女に置き換えてるかだから
人手は不足してるのだろうけど内容は劣化してるのかもしれんね 自動車関連の工場勤務だけど、派遣の多国籍化がメチャ激しい
よく労務管理が出来るものだと感心する 放射能で労働者が死にまくってるので常に人手不足
管理職なら労働者倒れまくってるのみんな知ってるけど
それを知らずに他の主張してるやつって下っ端だろうなｗ 安倍チャンは 今日の国会答弁で
特に その点についての質問じゃなかったが、改めて
「我が国は いわゆる移民政策を採用することは全くありません」と断言してた。 転職者の賃金は上げられない
それまで働いていた社員の賃金を上回る矛盾がうまれるから
かといって社員たちの給料を上げると経営が圧迫されるし
という超ジレンマが今の世の中
酷いもんだよ >>699
すでに 着々と進めているから だろ。嘘つきが 堂々と 大嘘を言う. 厚労省「働き盛りの４０代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/ うちの会社も誰一人として口にしようとしないが
明らかに人手不足で業績が落ちてる >>678
なるほど正論だｗ
どちらの泣き言も聞く必要はないわな どうせまた大不況で、練炭がよく売れるから心配するな。
また、代わりはいくらでもいるとか抜かす嫌な時代がくるさ（笑） >>602
零細の正社員ってすごいぞ。
年間休日86日、月給16万、ボーナス寸志、社保なし。
時給にすると、700円行かないｗ 【安倍チャンネルの暴走】ＮＨＫニュース（特に9時）が全然国会を報じない！野党の猛追求（枝野無双）を全然報じない！ http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/38568 >>708
つまり、労基法違反を脱税並みに取り締まれば、違法企業が淘汰されて
あっという間に人手不足は解消するんじゃね？ こんなに人を粗末に扱ったら困るのは自分だろう
他人の扱いはやがて己に返ってくる >>40
その人達って、高い給料払う必要があるじゃないですかー。
こっちは年収300万未満しか払う気ありませんよー。
だいたいこんなもんw まあでも統計上賃金は上がってないわけですから、まだまだ余裕がありますよ。
ビジネスをやってる以上常に何らかの問題は出てくる。
今はそれが採用難ってだけでしょう。それも以前と比べてって話ですから。 ブラックは倒産しろとか言っているバカ、
ブラックじゃなくても人が足りなくて倒産するんだよ。
働く環境がなくなって、浮浪者が増えて、生活保護者が増えるってことなんだよ。
安倍政権は失業率が下がって政権のおかげとか言っているけど、ばかなんの？
人がにいなくなるのは２０年も前からわかっていたことだし。安倍政権のおかげじゃないから。 そのうち大企業から人が逃げ出すとかあるだろ。
下手すると社長が従業員を見捨ててカネを全部合法的に持って行って逃亡とかね。
徳川幕府のときもそうだったし。 若くてイケメンで身長178センチ以上で偏差値60以上の大学を出てアウディクラスの
外車に乗ってて次男坊で家事は率先してやってくれて専業主婦でよくて優しい言葉をいつもかけてくれる
それが最低条件と40歳のババアが婚活して相手がいないと嘆いてる状況に近づいてきました >>662
そんなやついるか！と思ったが、いた。体育会系の声のでかい団塊ジジイだ。
話すると気分よくなるタイプなんだ。パソコンや履歴書デタラメはネット知識だろうな。50代らしいわ。 まだ金をすこし増やせば集まるが
そのうち金を出しても集まらなくなるよ
どうにかなるのは今のうちだけ >>711
たぶん淘汰される前の段階でインフレも起こる(クロネコヤマトの件で実証済み)ので
安倍政権の目標としてることは、それで達成出来るのだが
安倍は全くやろうとしないし、むしろ真逆なことをするからデフレ脱却ができない
転職だって条件が良くなれば、労働者側で自発的に流動化するので
企業側にとっても解雇規制の緩和も意味が無くなる >>717
>ブラックじゃなくても人が足りなくて倒産するんだよ。
>働く環境がなくなって、浮浪者が増えて、生活保護者が増えるってことなんだよ。
あのな、経済には「裁定が働く」ということが起き
人が足りなくなれば 賃金が上がる はずなんだよ、本当は。
そうすれば企業は賃金を上げる。
賃金を上げられない企業は倒産する。
その倒産企業の労働力が賃金を上げた企業に流れる。
そうすると需給が落ち着き、賃金水準は下がる。
そうすると賃金を上げた企業だけ生き残り、賃金水準下落により その企業は益々 体力を温存する。
それでも賃金を据え置いていると、優秀な奴から飛び立って行くから 賃金を上げる というメカニズム。
日本では何故か そういう風にはフルに動いてないが。 >>725
>転職だって条件が良くなれば、労働者側で自発的に流動化するので
>企業側にとっても解雇規制の緩和も意味が無くなる
それは労働者の質が均一という前提ならば という条件付きの話。
昔の 第一生命サラリーマン川柳にもあっただろ
「少数精鋭に向けリストラ
精鋭ばかりが社を去って」と。
解雇規制が厳しく 景気好転で転職環境が改善してくると
優秀な者だけ 転職して抜けていく
無能な者は必死に会社にしがみつく。 解雇規制を緩和したら、精鋭だけが給料の悪いうちの会社に残ります、残ってくれます
て話しかね
残るわけないじゃん >>8
人手不足なんだからどんどん人減らしてもいいんだよな 会社が人手を安売りするからだろｗ
安売りするから仕事ばかり増えて給料増えない
給料増えないから人手増えない
できる奴にばかり仕事集中して逃げられる
なぜこんな簡単なことがわからない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
