【社会】「１年前より深刻」が半数以上 企業の人手不足
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企業の人手不足の実態を財務省が全国の企業を対象に調査した結果、半数以上が１年前よりも深刻になったと答え、景気の回復が続く中、人手の確保に危機感を強めていることがわかりました。
この調査は、財務省が、人手不足の実態を調べるため、全国の企業１３４１社を対象に、去年１１月下旬から先月中旬にかけて行いました。
それによりますと、全体の７１％に当たる９５２社が「人手不足を感じている」と回答し、中でも５２．１％に当たる４１２社が、１年前よりも人手不足が深刻になったと答えました。
特に専門的な知識や技術を持つ正社員が不足しているという答えが目立っていて、人手が確保できないために休日出勤や長時間の残業が増え、従業員の負担が重くなっているとしています。
一方、人手不足を解消する対応策をきいたところ、８０％以上の企業が、会社説明会を増やしたり初任給の引き上げたりして、採用の取り組みを強化していると回答しています。
財務省は「今回の調査では、製造業でより人手不足が深刻化している。景気回復が進む中で、専門的な人材の不足が顕著になっているのも特徴的だ」と分析しています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180201/k10011310671000.html >>510
あの会社違法行為してたって指摘されてる
NEMを持ってないのに勝手に販売し始めて
そのあと買ってるから逮捕されてほしい
そして全財産没収で被害者に返金するべき でも日本企業の経営者って海外企業に比べるとそんなに自分の給料も高くない
多分暇な事務員とか雇ってるからそういうので人件費が無駄にかかるんだろう
全部AIやロボットにして浮いた金で技術者を集めればいい AIと自動化とか100年後以降だろ
AIはまだしも製造自動化とか全然現実的じゃないんだよなあ 転職の新常識 - 転職の35歳限界説はウソ、面接1回で内定の技術者も
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/020100639/020100001/
技術者の不足感はさらに高い。
2017年12月の有効求人倍率をみると、
製造業の開発技術者は2.43倍、
情報処理・通信技術者は2.68倍。
建築・土木・測量技術者では、5.99倍にも達する。
「技術者は本当に少ない。どの会社も、採用に頭を悩ませている」。
転職市場で人気とされてきたのは、20代後半から30代前半の人材。
この傾向は今も変わらないが、
「若手人材の奪い合いはとにかく激しい。知名度があり採用力も高い企業なら争いに勝てるが、皆がそうではない。もっと上の年齢層をターゲットにする企業は少なくない」。
年齢にこだわらず、技術者を広く集めようとする企業が増えている。 そりゃ団塊の世代の自然減(定年退職)が大きすぎて、雇ってもたりんわ ほんとうに深刻なのはこれからよ社会のリソースが老人に食われるよ
労働市場から日本人はどんどんいなくなるよ >>476
日本人って精神年齢低いからそんなもんだよね。 まずは経営者をまともなのに変えてくれ
能力に見合った給料払え
専門外の仕事をやらせるな
年齢容姿差別するな
飲み会とかのイベントは時間奪ってるんだから金払え
それやれば人は来るようになるよ >>525
過労死って観念的な責任感がないと起こり得ないはずだが、中国でも滅私奉公的なメンタリティが生まれてるとなるとけっこうやばいな
日本がやってたような精神論ドーピングが効くと、実力以上の力を発揮してくる
長続きはしないけど、20年くらいはそれで引っ張れるし >>539
経営層曰く「顧客から仕事（お金）持ってこれたの」
つまり、客から金を引き出せない業種だから意味ないって >>544
賣るものなければ仕事(金)なんてもらえないのに >>13
NHK国有化すれば集金に来る人消えるから人手確保に繋がるな >>1
おい、会社名公開しろよ
リストに載ってる会社は人が減るようなブラック企業だろうからな もう見切られてるんだよ
経営者ってお花畑なんか？ｗ 経験者は育てないといない
今は新人育てる気ないよね
労働環境改善しなくて人手不足は自業自得だろ >>521
でも多重派遣、偽装請け負い、事前面接なんかは取り締まろうと思えばいくらでもできたはずなのに 2ちゃん（5ちゃん）で一番、経済ニュースが集まって来るスレ。
ここを見ておけば、経済情報はバッチリ！
◆スレ立て依頼スレ@ビジネスnews+[12/20-]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1513751358/ >>544
そんな経営の会社にいい技術者は転職しないよ。
上場してない会社でも帝国バンクが調べてるから。 >>546
新卒の求人はすごいらしいな
友人がDランク私大で働いてるんだが、「えっ、こいつが」と思うような学生でも一流企業からガンガン内定が出てくると言ってた >>552
アウトソーシングに依存し過ぎて
自社で仕事が出来ない会社も増えてると思う。ところがそのアウトソーシングの会社の方も熟練した人が定年でいなくなったりで依頼を断ってきてるだろうね。
技術者とか職人については未経験以前にその仕事を覚えてやってくれるかまでハードルが下がらんと既にボロボロなのに教育すら無理になってくるよ。とっくに手遅れなのかもしれんが。 10年前は「代わりはいくらでもいる」と言ってた腹黒な社長や人事の人間がその舌の根が乾かないうちに「是非とも入社してください」とか言ってて採用しない。
この手合いの本心は未経験者歓迎と書いて書類選考を通しておきながら「未経験」を口にしてくる。人の意識なんか10年くらいでは変わらない。 低賃金で若くて過酷な労働でも文句いわない奴隷
が足らない 人材育成も設備投資も営業努力もなにもしなくても
優秀な労働者を低賃金で雇用できた時代が長く続いた。
いまの中小企業のオーナー社長なんて障害児に毛が生えたような奴が多いよ。
潰れて当然。 大卒初任給が、バブル期よりも4万も高いのに、安い、生活できない、奴隷労働というのはどうかと思う。 >>562
携帯とか家賃とか固定経費が上がってるからカツカツだろうね。 20年以上も人手不足になるように取り組んできたくせに「深刻」てw 専門的な知識や技術を持つ正社員が不足って
待遇悪いから逃げられてるか育てていないから今いないってことじゃん・・・
計画性の無さ丸出しの回答だな >>565
育てられるレベルじゃなくて
誰も応募できないレベルの求人なんだよ。 >>561
しかも物価も下がってるのにな
バブル当時はインフレだったから貯金は損で宵越しの金は持たない生き方でも良かったけど
今はデフレだから貯金だので金を溜め込みたいから苦しいって言ってるんだろうね 放射能汚染で労働者が死にまくってるんだよ
今求人出してる企業に応募するなよ
社長が安全厨なはずだから病気になるぞ
当分、労働者はどんどん会社やめてやれ
そうすれば人手不足がもっと深刻化して
報酬上げざるを得なくなる >>558
こういう奴らは干されればいい
経営者以前に人として終わってる >>567
日常生活にかかる費用は、家賃も食費も下がってるよ。
バブル期は二十代で車買ったりの出費もあったが、今はそんなことはないし
要するに携帯ゲームに課金してるから、生活がカツカツになってる。 人手不足も無能の言い訳にしか聞こえなくなってきたな >>570
バカが好むパチンコ産業の売り上げが減ってるのに苦しんでる若者が多い理由は携帯ゲームか >>573
パチンコやめてネトゲはじめたら、余計に金がかかったって、この前なんかで見た記事だな。 今日の国会で、安倍が「最低時給を1000円以上にしたい」と答弁してた。
もしそれが安倍の本心なら、安倍は貧民層を中流に引き上げたいのかも知れない。 >>574
どんだけ人手不足になってもお前が望む業界のお前が行きたいような企業がなんの経験もない職歴すらないゴミを雇う事態には絶対にならないから安心しろ 時給1000円で中流になるわけないだろ
頭に花でも咲いてのか そうだった。時給換算したら、時給2500円以上ないと生活できない。 ＞＞576
安倍の言うことを信用するな
あいつは福島を復興するとか言ってた 最低賃金を引き上げると何が起こるか？
人件費の高騰を理由に、あらゆる物の値段が引き上げられる。
結果、額面上の賃金は増えても、それで手にできるものは変わらないか
下手すると今以上に厳しい生活になる。
もしくは、一人の人件費がかさむ分、雇用調整が激しくなり失業率が上がる。
いい生活を望むのであれば、最低賃金の上昇を望むのではなく
周りとの相対で、自分の賃金が上がるようにするしかない。
厳しいようだが、この程度の事すらわからないから、生活がよくならない。 社員の睡眠をおろそかにする会社は、間違いなくブラック企業だ。いますぐ逃げ出せ。
睡眠が不足すると、知能はどんどん低下するし、ホルモン異常で太るし、肌は悪くなるし、老化が進む。
睡眠不足はあなたの人生を破壊する。社員の人生を切り売りして利益を稼ぐ会社はクソ以下だ。 >>583
ただでさえ労働力人口の減少で人件費高騰の圧力がかかってるわけだから
その理屈だと少子化を放置した自民党がアホなのは分かる >>585
戦後の約70年を自民党が担当してきたんだから少子化は自民党のせい以外の何者でもない
「政治は結果が全て」と言いつつ少子化対策はこの20年結実していないと言っても過言ではない 少子化対策については自民党がガン無視な上にマスゴミが煽りまくったからなぁ
ま、しょうがないね >>575
ネトゲじゃなくてコンシューマだっただろ
単純に買いすぎ >>583
低賃金じゃないと成り立たないポンコツ経営者が騒いでるだけだもんなw 職安（ハローワーク）とかで仕事探したら、
職員に、「ここは単純労働の求人しか来ないから、能力があるなら、ここで仕事を探しても無駄だよ」と言われた。
中小企業の社長の例だと、何で稼ぐかも決まる前に、最初に社長室のソファを買った。
で、社長は会社に一週間に２時間くらい、覗きに来るだけで、会社が何をしているかも知らない。
社員が少し仕事に習熟してくる頃には、他の仕事に近視眼的に乗り換えたり。
で、「あなたがいないと仕事が回らないから来てくれ」とか言われても、
給与はサービス残業付きで最低賃金、腰巾着は給与２倍。
採用基準も「他社が雇わないような人は我が社も雇いません」と横並び。
横並びなら、誰が好き好んでわざわざブラック企業なんかに行くものか？
どう見ても、社長の能力なんて、商工会議所や地元政治家へのコネだけ。 >>565
企業の求めてるレベルが高すぎる
プロ野球で年俸１５００万で拾うから大谷翔平クラスの人材来ないかなとほざいてる パート勤務の俺ですら、毎月20時間ぐらい
残業してるのに、配送正社員のハロワの求人票に月平均残業15時間とか、デタラメ書いて
｢何時まで経っても応募がない｣とか、寝とぼけた事言ってる、うちの会社はアホとしか
言いようがないわ >>570
食品は質が低下し、量も減ってるからな。
質と量を揃えたら物価は2倍から3倍になってるよ。
欧米の物価は日本の2倍になってるし。 >>602
別に正社員として雇うのは簡単
その代わりバイトより手取りは低いけど 専門知識のある高度な技術持った新入社員なんていないだろ。 値上げして、ついてこれない客は切る。
値段はそのままで繁忙期の料金を5倍にするなりして利用制限かける。
これ以外にない。 >>585
自民党は少子化を放置したんじゃなくて推進した もう不景気になれば一気に人余りだろう。
年後半はリストラの嵐じゃないか？ >>606
電気でいうと虚数だから無効電力で力率は悪くなる。 廃業すれば 人材不足で悩まなくていいそ。 さあ 派遣で働きに出るんだ。 えっ？ 運転手？自ら地雷を踏んで罰ゲームに参加するのか？ 生活保護受けておけ。よほど 健康的だぞ。 オリンピックが終わったら総崩れになるからそれまでに転職するわ。今の会社は一部上場の癖に給料面でブラックだから長居したくない。 ブラックな労働でしか、こなせないような仕事を取りたがる経営者、鬼畜。
昔、社長、言っていたよね。
「この仕事、引き受けちゃったからお願い」。
そんな仕事を見極める能力もないのなら、退場しな、社長。
お前には社長をこなせるだけの能力が無かったということだ。 >>615
うちも部長が取り決めしてきた案件は全部赤だわ
赤字補填するために生業してるような有様 https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-102732-3-4-1
jr西日本の本社スタッフ募集で契約社員、時給1,105円（2年目以降時給1,130円）だもん、、、もちろんボーナス無し
この条件で3年経過したら正社員登用試験の受験資格発生
こんなん実家から通うのでなければやってられんわ >>605
大学にはいるのに何故か日本企業には少ないね
何でだろうね >>620
どこの大学のどの学部に専門知識のある高度な技術持った学生がいるの？ >>621
それは大学にはそもそも即戦力なんて居ないのに企業はそれを求めてるし、育てる気もないってことになるのか？ >>622
大学は科学技術の基礎を学ぶ場所だから、即戦力にはなり得ない。企業で10年やれば即戦力になれるが、新卒は小間使いレベルだ。 >>623
その、企業で10年働かないと得られないはずの即戦力を求める日本企業。
じゃあなんで海外企業は即戦力でもない大卒新人にそんなに高給だしてくれるん？ >>626
諸外国じゃ若い人たちの就職率は圧倒的に低い
何故なら新卒なんて1から育てなきゃならない貧乏くじ
それより即戦力の方が欲しいから
じゃあなぜ即戦力でもない新卒に高給出して、ってそりゃ超優秀だからだよ
例えばアメリカで新卒がエリート就職したいなら、専攻のマッチングだけじゃなく超優秀な成績、インターンとかOBとかで得たコネや、それなりの学外の活動、周囲の人からの評判と6、7回の面接を突破する必要がある
それだけの人材だから高給出しても雇いたいんだよ >>1
今まで使い捨て感覚で社員を雇ってから、ツケが回ってきたのだろ。
少子化に貢献した自民党を恨むのも良し、己の今までの所業を恨むのも良し、天罰だろうな。 ロクなスキルの無い新卒採用者を使い捨てというのは
それはそれで豪気なものだ
実際は少ない人員で回している職場が
OJT名目で新人を現場に放り込んだところ
次々に辞めて行ったというだけだろう
こういう馬鹿なことを20年ちかく続けていたわけだ たとえ小間使いであっても
大したスキルの無い若造を2〜3年くらい
様子見で面倒を見てくれる職場というのは
ひじょうに有難いことなんだけど
若者というものは自尊心が高く傲慢だから我慢が出来ないわけだね
それで後先考えず飛び出す馬鹿を大目にみるほど世間は甘くないよ >>175
ビックリする位見る目のない人事っているからな
普通のまともそうな人はことごとく難癖つけて不採用、コミュ障や不潔や発達のコンボばかりを自信満々に採用し問題ばかり起こす
自分に似てるからってシンパシー感じて採用すんのやめて欲しいわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
