【社会】「１年前より深刻」が半数以上 企業の人手不足
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企業の人手不足の実態を財務省が全国の企業を対象に調査した結果、半数以上が１年前よりも深刻になったと答え、景気の回復が続く中、人手の確保に危機感を強めていることがわかりました。
この調査は、財務省が、人手不足の実態を調べるため、全国の企業１３４１社を対象に、去年１１月下旬から先月中旬にかけて行いました。
それによりますと、全体の７１％に当たる９５２社が「人手不足を感じている」と回答し、中でも５２．１％に当たる４１２社が、１年前よりも人手不足が深刻になったと答えました。
特に専門的な知識や技術を持つ正社員が不足しているという答えが目立っていて、人手が確保できないために休日出勤や長時間の残業が増え、従業員の負担が重くなっているとしています。
一方、人手不足を解消する対応策をきいたところ、８０％以上の企業が、会社説明会を増やしたり初任給の引き上げたりして、採用の取り組みを強化していると回答しています。
財務省は「今回の調査では、製造業でより人手不足が深刻化している。景気回復が進む中で、専門的な人材の不足が顕著になっているのも特徴的だ」と分析しています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180201/k10011310671000.html >>416
大企業は、それを先読みしてるから非正規雇用をそのままにしたいんだろうね
ただ、団塊が生きてるしばらくの間は消費があるので仕事が減ってくまでタイムラグがある
小企業は、今後益々人が採れないので会社を維持するために増員しても増員しなくても厳しいだろう
そうなると現状の選択肢は増員しかないかもしれんね 35年以上前、確かに普通預金の利息が5%以上だったのは覚えている。定期預金だと更に上か。えげつない金利だ。
昔の人は働いた、勤勉だとよく話題になる。給料は比例したと言う。しかし、金利5%以上だったからこそ大量採用長期安定雇用が出来ていただけでは？そして、利息5%以上とは後の世代にツケていただけなんだ。 >>430
しかも、工学的だったり専門的な採用に明らかに話がわからん無能な人事のやつを面接に出してきたりする。職務経歴書とかもおそらく書いても内容を読めてなかったりする。 >>432
本当に景気を良くしてしまう、人、モノ、カネがバンバン動くようになってくると金利は上がる。
今の利息5％は日銀や銀行の保有する国債の紙くず化を意味してしまうからやれんし、政府は1000兆以上の債務を雪だるま式に増大させてしまうため核分裂の制御より難しい。 >>434
日銀は利上げしたくても利上げできないということ？ うちの会社でも30過ぎの家庭持ちの兄ちゃんが給料安すぎて辞めるって
持ち物とか見ててもボロボロだしかなり極貧生活
でも、次いくとこが非正規雇用
給料上がるって喜んでいたけど、非正規はそれが突然終了する可能性があるんだぜ。。
企業がなぜ非正規で募集しているか考えないとな、安易な正社員登用あります的な美辞麗句に騙されちゃいけないよ
実際に登用されるなんて極わずかのスーパーマンだけだから >>435
利上げは恐ろしくて自分たちの手では積極的には出来ないと思う。おそらくやるとすれば何らかの圧力で強制されて嫌々ながらやらされると思う。 そりゃあ、少子化の影響なんだから、深刻になるに決まってる
これから数十年の間、
退職者数＞＞＞＞＞新卒数
の状態が続くから、深刻度は増すばかり
第二次ベビーブーム世代の退職ラッシュが来るころには日本は終わってる 人、モノ、カネの３要素で人とカネは間違いなく停滞している。モノも今までなかったものが普及するようになるパターンは極めて少なく買い換えがせいぜいで今後は個数が減る。活力が見いだせんよ。 ここ数十年は国の活力を削ぐことしかしてないんだから、企業も人もへって当たり前 日本全体が夕張市みたいな状況になる番になってるよ。 >>446
無能なくせにプライドだけ高いオッサンなんかイラネ >>446
典型的な威張り散らしてるだけの使えない奴らだなｗ 来年はもっと大変なことになっているよ
兎に角、人が面接に来なくなったよ 下請け下層の中小が年収200万程度で働くベテランが足りなくて困ってるって話だろ？
あほくさ >>451
どうせ圧迫面接で弄って遊ぶだけだしね。
時間と金の無駄。 採用条件を緩和したり、労働環境を総合的に整備すれば良いだけの話だ
企業側の裁量で自由に且つ直ぐに実行できる事なんだからなあ
老若男女を問わず、人材の数だけなら幾らでも日本国内には存在する
最近になって発生した問題でも在るまいし、何時までも屁理屈を重ねて
根本的な部分に全く手を着けようとしない無能な経営者が増えたもんだ 結局人が足りないよ〜、って言っても下が多残や休出で何とかしちゃうから、
経営者的にはまぁそのうち人来れば良いでしょって感じなんでは 長期戦略なし
いまだに精神論と人海戦術しか策が無い
IT技術は何か分からないが魔法と勘違いしている
子供が思いついたワガママをワーワー言ってるのと変わらん 人手不足で回らないなら業務縮小しろ
贅沢一度やったらやめられないバカ女と似てるとこあるぞ
身の丈にあった形態に変えていくべき
いつまでも人手不足なんて続くわけないんだから ジャップの集団は日本赤軍や日本軍同様
内輪もめして互いに殺しあうのが伝統だ
学習能力ないジャップの企業が更にやらかし社会全体が潰れる様を見てみたい >>456本当にこれだわ
人が足りない企業は、
計画的に経営や人材確保や育成ができないブラック企業
潰れていいでしょ
事業が拡大して人が足りない企業とか業種って何があるの？
転職の参考にしたいです 教えてください 大学時代の先輩が小さい会社の役員なんだが、エンジニアを雇いたいときは
「一流大学で博士課程まで進学したんだけど学位が取れずに心折れそうなD3とかD4」を探すと言ってた
「我が社にはあなたが必要なのです」と口説くと、普通の状況なら零細企業に入るはずのない人材が、ものすごく簡単に雇えるんだとか 人手不足の状態でなければ採算がとれない企業が増えたのでは。 50％ピンハネして、2人仕事の契約なのに1人で仕事させて・・・・・・・
そんな所で働く奴いないだろ。 派遣を定着させるために 経済界 政界合わせて 氷河期世代の雇い止め。
低賃金奴隷が ブラック避ければ人手不足。
とことん 屑の集まり。 開発分野の求人が3倍だっけ？
今の日本の企業にアイデア持ち込む奴は
いねーよ
金出したって、やっと諸外国並になるだけだろ 育てない
払わない
休ませない
もっと働け
誰が来ますか？ >>433
そういう人事に限って、文系理系にものすごいこだわる >>380
何故か労災保険で絞り込み検索すると件数が減るｗｗ >>380
手取り16万円くらいの求人ばかりじゃん 人手不足の就職難 というミスマッチは
景気回復する ずっと前からあった。
何十人 何百人と雇い入れる予定の 大手企業や中堅企業は別だが
不況期でも ちょっと１〜２人雇いたい という中小零細企業のニーズは多数あった。
でも人材ビジネスの仲介フィーが高過ぎるのと
中小零細企業の求人出すチャネルが現状に合ってないのと
あと大々的に好条件を呈示すると、逆に 冷やかしも含めた応募が有りすぎて 断るのに労力と神経を使う
という問題点があった。
飲食店で 求人誌に何週間も広告だしても全然応募がない とかボヤイテる店主がいるが、
そういう層が そんな媒体の雑誌を目を凝らして見てるか？ という事情もあるし。
その一方で、不思議なことに
ブラックで ピンハネ搾取な人材ビジネスに限って、いっぱい紹介（というより供給）できる人材をキープしてる所があるな。
それで求職 求人側とも、そういう連中の世話にならんといかん悲劇がある。 今まで足蹴にした相手に頭を下げるのはプライドが許さない
本当のところ、そんなくだらん理由よ
氷河期を採用しない理由なんて
それを正直に言うと、メンツが潰れるから、
キャリアがどうのこうのという後付の理由をつけてるの おそらくバブルは実務をやってない人間ばかりで非正規の氷河期は曲がりなりにも実務をやらされているため途中入社をやると現場は氷河期に握られてしまって理論面でも歯が立たなくなって実権を失ったりするのだろう。 >>60
ホントコレ
運輸もそう。
体頑丈で残業したいやつだけが残ってるから入れた傍から新人いじめて辞めさせる。
まあでも運輸は郵政が潰れない限り業界の復活はないね 人手不足というが、
労働条件がそもそもブラック
身体壊れたら、元も子もない 専門性という点では土建の職人の方が精神的にはマシだったな。所長、監督はバカなこと言ってきたりはあるけど。 だからさー
外国企業の活動に制約と関税を大きくかける
日本企業の国内業務において、過酷な長時間/薄給のブラック労働を禁止し、違反した企業は重役以上の役職を年単位の懲役刑に処す
こんだけでだいぶ改善するんだぜ
でもやらないｗ 要は、
どんな状況になっても、
金持ってりゃ何とかなる、
って政財界が学習しちまってるってことだあね。
極端な話、技術は遅れまくって、設備は皆無、
従業員はゼロでも一兆円の金があれば、
一部上場企業瞬時に立ち上げられる的な >>218
プログラマーなんかベテラン希少でいないんじゃね？
数年で別業種に遁走するし 人材不足はずーっと昔からなんだが、誰も育てず幾十年。
もうあきらめろ。企業の自業自得・自己責任。 未経験可、研修あり、ブランク可、業界・職種未経験可とか書いてあったら不気味で応募する気が萎える
前職はフリーター、飲食店勤務、工場勤務、パチンコ店勤務でしたとか求人広告に出てる
そんなのが同僚になるのかと思えばそんな所に応募したくない >>487
それだけ書いてあって実際に面接に行くと若年者、大卒、経験者、有資格のコンプリートを欲しがってたりする。 景気が良いらしいんだから待遇改善すりゃ人は集まるだろ
育成コストはそういう時代と割りきれ >>1
効率の悪い企業をどんどん倒産させてゆけば
労働市場が正常に機能するよ >>487
応募者を増えればコンプ率が高くなる
不採用の連絡をするのが手間だが
それを狙ってるんだろうよ 派遣なんかあるから搾取されて安くてやるやついなくなるんだよ
さっさと規制しろよ、この奴隷制度 財務省が統計を取ったわりには、ざっくりしすぎている。
不足しているのは製造業での専門的知識、なんのことだよ！
学歴不問、年齢不問、経験不問なら人手不足だって騒ぐのも理解できるが、
製造業での専門知識を持つ正社員って、どんな人材をターゲットにしてるのか公表せよ。
運輸省がばかな指示出して宅配のドライバーは中型免許以上の資格とかいうから宅配便のドライバー不足してる。
30万かけて中型免許取得しても見合うような給料もらえないってさ。
バスの運転手も不足してて主婦でも応募してくださいとか必死に求人してるよ。
財務省は統計のデータの詳細を公表すべきだな。
人手不足を嘆いている企業はどんな人材を必要としてるのかをさ。
まさか、人手不足なので移民大量に入れますってことに結び付けたいわけじゃないよな。 サービス業は、まともな給料払えないならチップ認めるべきだと思うんだ。変なクレーム言ってきたら右手をさしだすとかね。話はそれからだって。 環境省の募集
電気関連でみかけたけど
こんなの応募できるやついるのか任期付きで
ハローワークに出して来たぞ。
http://www.env.go.jp/guide/saiyo/cat_x2/180123a.html >>497
この能力を持ってる奴がたった2年程度の任期付きのやっすい仕事するはずねえだろ 企業ってただの器じゃん
誰がそんなわがまま言うのかって
政治的、社会構造的問題だから労働者は誰も知らないんだよね バブル崩壊後の年数を計算すれば今の賃金は倍になっても不思議ではない！
その地域の公務員の平均賃金を標準として算出してみれば今の賃金が高いか安いか良く判る。 >>1
記事を読んだら
トラック運送会社のバカ社長が、事業拡大して新型トラックを買いまくったが従業員募集しても人が来なかった、、、てなだけ >>1
記事を読んだら
運送会社が、従業員募集しても人が来なかった、、、てなだけ >>6
2〜3年かける予算なんて無い。
企業が求めているのは労働力のバーゲンセール。高級品なんて必要ない。必要なのは速さ。
目指しているのは、安かろう悪かろうのメイドインチャイナさ 人手不足で疲労してる中小勤めで同業界の大手に転職狙ったら門前払いだったわ
人手不足で困ってるってのは中小だけで大手はいくらでも受けにくるやついるもんな >>483
27歳のコインチェックの社長がそんな感じだな
来週には海外逃亡して大儲けだな >>6
氷河期世代の大卒なら中途でも２〜３年でモノになるけどな
ただ、年齢的（家族を養う）にある程度出さないといけないのと、ガタが来初めてるので本人がデスクワークを希望してるのがミスマッチ >>484
PGは体力勝負
二徹三徹してのサビ残なので、二十代しか残らない
前にいた零細の会社で、３９歳の部長が「若い頃は同期と徹夜耐久レースしてた」とか堂々と話してたのを聞いてバカかと思った >>510
コインチェックの社長はまあ全力で海外逃亡するんだろうけど、政府の目の届かない仮想通貨に資金逃してタックスヘイブンに隠すまでは良いけど、怖い人達もそれ目当てに命を守ってくれるのかな… >>493
海に行けばいくらでもいそうな気がするw
その中には鬼の手（オニヒトデ）もあるんだろうけどw 労基法を厳しく取締りしなかった
少子化対策をまともしてこなかった
この2つを政府がしてこなかったツケが、今来てるわけだが 製造業であろうがなかろうが人手不足なんて気にするほどでもない
どうせこれからも成長中の中国に飲み込まれるんだし
あんたの会社でやってる業務なんて中国でも普通に出来るし中国人ならもっと合理的に経営するよ
全社備えて中国語でもやっとけ
そっちのが現実的 >>4
だよなあ。個人に負担ばっか強いて組織や体制や仕組みで解決しようとしないところはダメだな。
ちゃんと環境作らないと逃げるのは当たり前。 >>518
労基監督官が全国で1700名という時点で、どんなにやる気になったとしても物理的にどうしようもないからなあ…
国税専門官は2万人以上いるわけで、本気で取り締まるならこのくらいのマンパワーは必要だろう >>518
正社員で雇えない穴を派遣社員で賄う流れに持っていったからね
今じゃあ、派遣じゃ食えないから派遣会社側も社員が派遣出来ない 人手不足です〜
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
超人手不足です〜 >>112
中国の労働環境って日本より良いのかな。
余りにも日本のイメージが悪いから思いつかない。
日本より良いなら稼げそうだし、行きたい。 >>524
https://news.biglobe.ne.jp/international/1009/sgk_131009_6648145033.html
> 過労死といえば、国際的に「karoshi」という言葉が通用するほどで、かつて日本の劣悪な労働環境の代名詞とされていたが、最近では中国の労働環境が悪化し、過労死による死者は年間で60万人、毎日1600人が死亡しており、世界一の過労死大国になっている。 ちなみに今は、（上場企業限定調査だけど）企業の7割が増益。
だから、人が欲しければ、給与上げてやるべき。
上場企業７割が増益 17年４〜12月、幅広い業種で
【イブニングスクープ】
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26475470S8A200C1MM8000/ 969名無しさん＠１周年2018/02/04(日) 22:09:58.91ID:xavC0B/H0>>975
モノが不足しているようで、ドンドン供給されたらモノの値段は上がらな
今の雇用状況は、人手不足であるが、働きたい人がまだまだ出て来るのでまだ給与が上がらない
本当の人手不足になり理労働者の奪いあいが起きて初めて給与は上がり。
それに伴いインフレ率も上がる。 >>521 税務署みたいに調査するんじゃなく、告発があったら行けばいいだけだからな。
企業ファーストのツケだよ。 >>519
あえてスペイン語（ポルトガル語）で中南米だけでなくヨーロッパに片足突っ込めるようにするのが賢い
トランプのせいで当初の計画よりも多少縮小するけれど当面メキシコ関連の工場は増える こんな赤の他人である経営者に人生捧げるとかバカらしい
労働力を提供してるだけなのに勘違いも甚だしい
人が来ないんなら自分一人でやれよ
他人の人生を不幸にしてまで金欲しいんかよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
