【IT】「IT人材必要」70% IoTやAI導入で即戦力求める
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日本経済新聞社が実施した「西日本スタートアップ企業調査」では、回答した172社のうち70%が今後の事業展開に必要な人材として「ITなどの開発や技術者」を挙げた。あらゆるモノがネットにつながる「IoT」や人工知能(AI)の普及で、開発者人材に不足感が出ているためとみられる。採用手法に関しては企業規模が大きくなるほど即戦力を求めて中途採用を増やす傾向が強い。
ITなどの開発者や技術者、デザイナーを必…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25888110Z10C18A1960E00/ 経営者自身は「自分は戦力だ(まともに経営ができる)」と勘違いしてるから笑える。
おまえらが戦略を立てて計画的に採用・育成してこなかったからこうなったんだろうが。
今更慌てやがって。
まず経営者自身が「即戦力(まともな経営者)」になるところから始めろよ。 >>199
日本メーカーだと大手でもエンジニア職だと800-900くらいが上限だよね
管理職にならないと給料頭打ち
でも外資のIoT求人ってあまり見かけないけど本国採用? スタートアップ企業相手の調査か。そりゃあ育ててる暇はないから即戦力が欲しいだろうな。
でも、即戦力になるIT人材の側から見たら給料低いし、将来性も怪しいし、どうせ使い捨てに
されるだろうし、でわざわざ日本のスタートアップなんかで働く理由がない。スタートアップ
で働くならアメリカに行くだろう。 「ただし、35才以下で5年以上の関連する業務経験がある方」
まあ、使い潰す気満々だなと 人が居なければ雇えばいいのに。
ハロワ見てみな。いっぱいおるで。 日経でさえ世界的なイノベーションを起こす天才来い、って言って報酬500万だからねwww
来るわけねえだろwww 優秀な人材は他の企業や他の国と取り合いになる、ということを認識できずに、
ずっと「代わりはいくらでもいる」で経営やってたからな。行き詰るのは当然。 5年以上の関連する業務経験が必要な資格とかあるけど
35歳までの制限があると保有者歓迎にしても厳しいな 優秀なやつは、もう日本自体を見限りだしてるってなんでわかんねえのかな、アホ経営者は 設備投資のように人材にも投資しなきゃいけないんだよな
退職者のことを考えて人材育成したくないとかいうマジキチ経営者がいるけどさ 「育てるのも嫌。不要になった後面倒を見るのも嫌。自分が必要な時にだけ居てほしい。
もちろん報酬は格安で。」ってのが見え透いてるからな。
経営側にはメリットだけ、雇われる側にはデメリットだけ。そんなところに誰が行くんだ。 >>214
すごくありそうで笑えるw
笑い事じゃないんだけど、日本の経営者だと本当にやりそうだからなあ >>215
経産省がオリンピックに向けてセキュリティスペシャリスト3万人にボランティアで何かやらせるつもりらしい 人材の劣化というより、経営者の劣化だな
日本経済の問題は
実質賃金16か月連続で低下して、税制見直しでビール飲料の販売が落ちてるのに
消費税増税大賛成するアサヒビールの社長とか、そんなのばっかだからな この種の、IT人材不足大募集〜
いらなかった
は過去何度もやってるからなあ 35歳以下で広い業務範囲と技術をカバーするのは、クソ優秀なやつじゃないと無理
はした金じゃ、まず話も聞いてくれない
万が一入っても凡人管理職だと会話が成立しない 「即戦力」って言葉を使わないと
ケケ中の派遣屋が儲からないからなぁ〜
で、ピンハネしまくる。
ピンハネ率も実際全然公開してないしな。 >>220
そいつに起業させるか
重役待遇が正気の人間のやり方なんだが、
文系の猿が人間に首輪つけてるどっかの惑星
みたいな事に >即戦力の魔法使い募集
クソワロタ
次のラノベネタ決定だな
すぐにネタにする奴が出てきそう
意味がわかる奴は氷河期世代以降だけども >>222
猿の惑星ならじゃっぷがモデルであることは有名だよな 面白いよなぁ
人材育成一切してないのに人材必要言うんだからw この業界の発想は、
兵士は畑で取れるならぬ、
土方は巷で拾えるレベルだしね 人に金かけるのが嫌だという魂胆が丸見えだからな。
派遣で数年雇って仕事ができるようになった頃に入れ替えてまた一からやり直す訳だから人材が育つわけがないし、即戦力のある人間もいなくなる。
ほんと馬鹿な経営者だ。 IT土方より
IT手配師の方が楽に稼げる
IT土方になるのは損 >>230
ところが手配師もそうでもないんだよ
大手の極少数の手配師は楽だけど、
きの業界親請け子請け孫請けひ孫請けと、
超ピラミッド階層なので、
頂点以外は土方も手配師も消耗品レベルの扱いですぜw >>229
じゃあお前が起業して
技術社員に勉強教えながら月二百万円払い続ければいいじゃない?
放っておくと一日中全角スペースのせいで起こったシンタックスエラーの原因わからずに地蔵化してるような池沼に、毎日十万円払うんだぞ?わかったな >>232
全角スペースというものを認識したころには解雇して
全角スペースを知らない派遣を雇って一から教育する
バカですね。 IoT
なんかドカタが泣いてる表情に見えるのはきのせいか? >>201
求人サイト自体が日本の文化だからな
海外だとHPから自分でアクセスするかヘッドハンティングかしかない
GoogleもAppleもHP見ればわかるが通年で大量に採用かけてるよ 中小零細の経営者は自分より優秀な人材は採用しない
優秀な人材は、バカ経営者の下では働かない プログラムがわからない人が設計したものを、即席で創り上げる即戦力が必要なんです!! >>232
自分で作ったネットワークドライブを、
システムアカウントで動くサービスから参照できない事による
エラーに半日悩んだ俺もアホです!w >>234
全角スペースは誰もが通るみち
普通以上のIQの人なら、
そういう間違えを2度と犯さないために
全角スペースはエディタ上で目立つ色にするのが普通なんだけどね >>232
日本語IMEを入れた環境でプログラム書くなよ
全部英語なら解決 >>190
いろんな理由で離職する人多いけど、
結構多い理由が
「ITとかプログラムとか、面白いと思った事がない」
そういう人は二度と戻ってこないよ >>241
ほえぇ
過激ですな
エディタで色をつけるのは当たり前として、
IMEでスペース打っても必ず半角になるようにするってのも普通だけどな そもそもプログラミングはエディタでなくIDE(統合開発環境)使おうや… 去年あたりまで言ってた「ビッグデータ」の人材は今どうなってるか気になるわ、
即戦力で役立ってるのか?
満足できる収入もらってるのか?
引く手あまただったのか? >>242
面白いんだけど
仕事としてやると全く面白くないんだよなぁ >>238
マジで殺してぇ…
この業界もっとそう言う事件起きた方がいいと思う 自分好みの即戦力が人間が天から降ってくるか地面から生えてくるかのように思ってるお馬鹿さん方がいまだに神に祈り続けてる、そんな感じ >>232
月給200万払うんなら即戦力も来るんじゃね
普通の会社員に毛が生えた程度の端金しか出さずに
即戦力欲しがるナメた経営者が多いから揶揄されてんのよ イスラエルのやつらAI開発
20年前からやってたぞ
日本人は追いつけないと思う なんのためのITかだなぁ。
専門家でなくてもITの恩恵がうけられるのがITだろうにw 即戦力ばかり求めるくせにアメリカの新卒並みの給与も出さないのだから
金払いの悪い読売ジャイアンツみたいなもんだろそら連戦連敗やで まあ上司が安心するための無駄な会議や膨大な報告書なくすことから
日本はやらないと あらゆるモノがネットに繋がると本気で思ってるのかね?
マヨネーズのキャップや靴下、食パンの袋、洗濯干しの洗濯ばさみ、、
病院にいった方がいいんじゃないかと本気で思うわ >>239
そうして学んでいくんだよなー
で、報告するとそんなことも分からないで悩んでいたのかとメタメタに言われる
おまえ、結果知ってるからだろと、神の視点で非道なことをほざく阿呆がおる >>255
それは日本が潰れるまでなくならないから、安心しろ。 >>256
洗濯バサミは干してるものが乾いたかどうかをモニタリングするにはちょうどいいんでない? >>68
アレは悲惨だったな。
誰ひとり幸せになってな。
国産携帯は携帯会社の都合で製品を発表しなきゃならないから
スケジュールなんてグダグダ。 >>232
ゴミニップはエデタの使い方も知らないの?
馬鹿なんですかー?wwwww
普段は崇高テキスト使ってるけどプラグインで全角スペースは可視化できるしクソ環境でしか使えないviでもrcにちょっと書けばすぐにそんなエラー無くなるよね?
脳死ジャップはプログラマーのフリするのやめろモンキーが。 ニップにプログラマーやらせるぐらいならバナナの皮でも与えて一人でものつくり(笑)でもさせてろよw モンキーニップスはクソみたいな妄想に浸ってる暇あったらNIPSにニップを送る努力でもしろやw
その辺の"AI"の知識は見下してる中国人や韓国人の方が詳しいよ。
土下座して教えてもらったら? >>244
> そもそもプログラミングはエディタでなくIDE(統合開発環境)使おうや…
Visual Studio Code,お勧め。
ダウンロードした初期状態ではシンプルなエディタとしても使えるし,プラグイン
を入れれば,ものすごく高機能な統合開発環境にも変身する。
Mac版やLinux版もある。
Windowsユーザー以外の人にもお勧め。
問題点は,解説ページがすべて英語なこと。
日本語記事の充実が求められる。 >>264
日本マイクロソフトにもっと頑張ってもらいたいね Visual Studio Code ファースト ステップ ガイド
があるけど、2015年7月版なんだよね
改訂版まだ? IT職は使い捨ての土方みたいな扱いを一生されるからな。
といっても一生土方なんて出来ないから大抵は50才手前までに消されるのがIT業界。
IT業界なんて就職するもんじゃねーよ。 海外なら1000万稼げる仕事を400万で募集してる 昔、日本じゃホームレスでも新聞読めるって話あっただろ。
あれ、日本が素晴らしいってホルホルしてたやつ多いけど、
新聞読めるやつでもホームレスにしかなれない、
海外より給料が安いって事だぞ。それでもホルホルできる? >>1
育成能力のない馬鹿会社ほど即戦力を求める
即戦力を求める会社って 自らうちの会社は育成能力はありません!教えるほど
会社に余力がなくカツカツで現状の人材は使えませんと宣言してるwwwww ほんと馬鹿そのものw
だから まともな人は近づかない けど馬鹿会社は気づきません >>268
海外なら4000万円で請け負う仕事を
500万でやらせるに日本企業 そりゃあ海外で勝負できるわけなよねw それゃ年収4〜500万くらいじゃ海外に行くよ。大企業だから入社するって時代ではないんだから 日本のIT業界はITではない
ただの派遣業だ
ピンハネ野郎だけが儲かるクソみたいな構造 日本のIT屋さんって客先の要望で必死こいてシステム開発してたけど、
最近は欧米の企業が作ったソフトをそのまま導入する例が増えてるよね。
で日本のIT屋さんは「お前ら保守とか金かかって仕方ないんだよ。しね」って言われてる。
そういうソフトがあれば人月商売じゃなくて人をかけずに世界中で稼げるのに、
なんで日本のIT企業はそういうことができなかったんだろうね。 まーた即戦力か
即戦力って業界内でゼロサムなんだから業界全体で足りないなら
育てるしかないというのは普通の頭してりゃわかるだろ 実需じゃないな。
老害経営者が日経新聞を読む
→AIが流行っているらしい
→社員にAIで何かやれ(ガチでこれだけの指示)
→社員困る
→下請けにアイデア提案含めて開発依(もちろん提案はタダで)
→下請けがピンハネして孫請に
→孫請がピンハネして派遣くんに提案含めて丸投げ
→派遣くん無茶振りされて壊れる
どうせ要件自体が未定義でこうなるのだから、
実力の有無すら関係ない。 使える奴だけが欲しい!って経営者は自社の使える奴だけでもいいから従業員満足度を把握してみろ
その人らが満足する環境作ってから即戦力募集中だのをやれ 優秀な奴は自分ばかり負担増えて給料増えないことを知ってるからな
同年代の給料に毛が生えたぐらいじゃ来るわけない >>276
必要とされる人材はビジネスモデルを考え、
それに従って海外も含めてパートナーとの連携、交渉を行い、
その上で要件を定義して開発を主導できる高度な人材だぞ。
言われた通りに物を作るだけなら、途上国の開発者に頼めば十分。 >>279
こんなことばっかり言って技術者を見下しているから、
日本のITは衰退したんだろ。
あんた、最低だよ。 >>279
経営側がそれに見合う報酬を払わない、はなからそういう人材を育てる覚悟もなく
ただひたすら、即戦力()を求め、薄給で使い潰し捨てるだけという事が
繰り返されてきたの問題という事なんだが
あんたの言ってるのは、まさに経営側の要求なんだが
じゃあそれに見合うグローバルレベルの報酬を払え、という事だ
そういうレベルの人材を無尽蔵に求めるくせに、報酬は途上国レベル
はなからグローバルレベルの契約の概念が欠如してるんだよ
高いレベルの要求にはそれに見合う報酬をコストとして支払わなければならない
当たり前の事が分かってない >>279
日本が途上国じゃないとなんで思ったんだ? 日本は既に先進国ではない
むしろ台湾の方が進んでいる 日本のこの業界は外国でできた既製品を日本向けにカスタマイズするだけの仕事だからな
競走力もない付加価値もないから奴隷で十分 >>279
なんで無能って、自分の下に有能が集まってきて自分を祭り上げてくれると
いう都合のいいことを考えちゃうんだろうな。
そういう人材は無能経営者のところには来ないよ。自分で事業を起こすか、
技術もちゃんとわかって的確な経営判断が素早くできる有能経営者と組んだ
ほうが早いもの。 >>279
それだと言われた通りの最低限のものしか出来上がらない
ビジネスモデルは継続するにつれて変更を加えないといけないが
元が拡張性など考慮されていないから開発が耐えられなくなる。 >>2
>>8
アメリカ 未経験20代の若者を1000万で引っこ抜き
中国 30代・40代のベテラン勢をアメリカの2倍で引っこ抜き
日本「20代のベテランを500万出すから来ないかな」←アホ >>279
正しいけど正しくないな
受託開発で一回作ったらそれでお終い、な世界ならそれで正しい。
その場合、正しい機能要件を最初に定義できるかどうかだけの勝負で、
実際言われたものをただ作るだけならサルでも出来るから
一方でGoogleとかAmazonとかLINEみたいな、自社サービスを内製で作ってる会社は
サービスを動かしながら、フィードバックを受けてどんどんシステムの改善、機能の追加や変更をしていく必要がある。
この場合はサルは要らない。S級のエンジニアで固める必要がある。コードベースやアーキテクチャを清潔に保ち続ける必要があるからね。
だから自社サービスやってるシリコンバレーの会社はアホみたい高い給料払ってエンジニアを集めてるわけ。
一ヶ月のブートキャンプでコーディングを勉強しましたーみたいなのはまず取らない。
アホがぐちゃぐちゃのコードや設計を入れたらその時点で、ソフトウェアの今後の進化の余地は無くなるからね。
要するに受託/外部開発で一回作って終わりなら、途上国なりのやっすいエンジニアで充分だし、
一方で、自社サービスで、今後ずっと高速に進化させ続けていきたいなら、クッソ優秀なエンジニアを内部に抱える必要がある。 最新技術を求めるくせに、転職回数が多ければ文句言うんだろ
自社に常に最新技術の研究をやらせてる人員がどれほどいるかを考えれば
転職を勉強の手段として使わないと、直に時代についていけなくなるのは分かるようなもんだが 「いくらでも代わりはいる」はずだったのにねえ。なんで誰も来ないんだろうねえ。
不思議だねえ。けっ、ざまあみやがれ。 >>290
20代のベテランw
・・・昔、ガチでそれを求めてる東芝関係の求人を見たことあったよ
日本の大学の新卒かつ起業経験あり、米国MBA取得が必須の求人 年棒500万 アホかと 三菱電機の関連にいた事あったが、求める人材は、英語ネイティブレベル、広いIT知識、顧客との高いコミュニケーションスキルで
夜勤シフトの派遣の時給1500円ww
そんな人材、派遣で雇えるわけねえだろww
でも、上の連中は真顔で出入りの派遣屋のオファーしてくる 即戦力を求める姿勢は結構なことだと思いますが、
即戦力を求めるならしっかり戦力外をリストラしないと駄目ですよ(;^_^A・・・
あなたの会社になぜ即戦力人材が来てくれないかと申しますと、
戦力外のために働かされることが目に見えているからなんです。
即戦力になるスキルを持ちながら、戦力外オヤジのために働かねばならないような人材がいるのでしょうか?
まずそこが疑問なのです。
by かもめ党(鼎 梯仁) Q.即戦力の人材が必要な理由を教えてください。
A.戦力外人材を養う人材が必要なのです。
もう、単純に無礼、非礼ですよね(;^_^A・・・
戦力外人材を追放できない組織が即戦力人材を欲するなどただ横着なだけなんです。
日本企業はまず当たり前の礼儀、礼節を身に着けるべきだと思います。
猿の集団ではないのですからね。
by 鼎 梯仁(σ原理開祖) >>274
逆、オーダーメイド型のソフト屋が辛うじて生き残った・・・ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています