【企業】電通グループで隠れ残業
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違法残業事件で有罪判決が確定した広告大手電通のグループ会社「電通アイソバー」(東京)で、電通が新入社員の過労自殺を受け労働環境改善に着手した昨年秋以降も、複数の社員が自宅に仕事を持ち帰り「隠れ残業」を繰り返していたことが25日、分かった。一部社員の加入する労働組合「ブラック企業ユニオン」が共同通信の取材に明らかにした。
電通は新入社員高橋まつりさん=当時(24)=の過労自殺を受け、午後10時以降の全館消灯など働き方改革を進めている。まつりさんの死から2年がたったが、業務量過多を背景に、なおグループ会社で過重労働が是正できていない現状が浮き彫りになった。
https://this.kiji.is/318071056470557793 まつりさんには、貴乃花がいなかったから、隠蔽された 月イチかかさずクラブで女装してるくせ
会社に来てみりゃセクハラ三昧
まで読んだ >>1
何だお前も残業マニアか
それなら最初に言ってくれよ 持ち帰りノートPC増やしてるというニュースあったが
増やしたとこはみんな調査した方がいい >>87
それは解雇じゃなくて早期退職者募集でしょ >>96
転勤を伴う適性のない職種への異動を発令して退職に追い込む行為が日本では合法。
海外ではこのような業務命令は出せないし出せば賠償金を支払うことになる。 残業は出来ない
人は増やさない、業務量は増える一方
風呂敷残業は業務規定違反で懲戒処分
目標未達は無能さを理由に更迭
うち一部上場企業だけどこんなだよ。
まつり事件の後、1/3が懲戒か更迭になって
部署が成り立たなくなった。
2:8の法則の2が一人残らず処分された。
もうバカすぎ。無能社長死ねと思う。 電通グループに限った話じゃないだろう
人件費が急激に抑制された会社は全部調査するべき
投資なしで残業時間減らせるわけない >一部社員の加入する労働組合「ブラック企業ユニオン」が共同通信の取材に明らかにした
桜井の親父は天下っただけで役立たずてことかw 電通くらいになると持ち帰って仕事する奴は、家でも仕事してる多忙な俺かっこいいみたいな感じで自分に酔ってそう 【失敗してる】米倉涼子、佐々木希らは安倍総理と飯食ってないで、吉永小百合の凛とした美しさに学ぶべきだ http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/37845 働き方改革 = どこでも24時間仕事ができる(在宅勤務・サテライトオフィス)
= 見た目の残業時間削減
= 企業(交通費削減、残業費削減)
残業時間削減、有給消費アップをしながら、従来どおりの成果を求めたら
どこかに歪が出る
むちゃぶりしながら 効率化とか 本家が残業禁止になったらその分、下請けがやるだけだからな 仕事の絶対量が減ってないんだから当然。解消するには受注を減らすか、新興の下請け企業を探して投げるしかない うちは一般社員の残業時間と有給取得は厳しくなったが
そのしわ寄せが中間管理職に集中している。
みんな8時に出社して24時に帰宅してる。
中間管理職のことをブラック社員って呼んでる。wwww ただでさえ今の一般社員はゆとり教育で仕事できないのに
働く時間を制限されて仕事をできるようになるわけない
数少ない優秀な氷河期中間管理職は本当にあわれ こっちは製造業なので勝手に持ち帰ったりするとエライことになりかねん ユーチューブより NHK紅白歌合戦の裏側【金・女・暴力団】を元NHK職員が実名付きで語ります。
ここまで内部告発したらこの人殺されるかも。
https://www.youtube.com/watch?v=nC7zF8VYSHY 受注するから忙しくなる 発注側にも指導しろ 五輪後まで依頼するなと >>114
知ってる会社で、入社2年目以降は全員課長にさせるとこがあった。
ある社員が大失敗して降格されたら、給料が大幅アップ!
すぐに昇格させられた。 >>119
課長は管理職で労基法の対象外になるよ!
無限に働いても人事部からも総務部からも何も言われなくなるよ!やったね! こういう輩は業務停止命令で強制的に休ませてあげないと休まない。 本気でブラック改善なんて誰も思ってないから
あんま調子に乗んなよ?って一時的にお灸を据えられただけ 労働者の味方のふりして
天下りを入れることを不自然に思わせないための演出だったんでしょ なにひとつ改善しないよ。
入社するやつも入りたくて必死に入ったんだろ?なら自業自得。
勝手に死ねや。 >>129
コネ採用で使えない奴が子会社に回されるんだろ >>16
そのくせ消費が増えない物価が上がらないとか言うんだぜ
消費したら税金かけるクセによ
アホかって 経営陣と幹部と株主を豚箱にぶち込めと言ってるだろ
そして日本国民に謝罪させろ >>16
そんなところで働くしか手がない馬鹿は自業自得なのでは 管理職が部下の仕事の負荷を管理出来ていたらそうそう過労死とかならないわけで、
管理出来ていないなら、会社の就業方針が変わっても改善はなかなかされないわな。 残業問題の半分は適正な残業代を出すことで解決するだろ
中小零細だと残業問題=タダ働き問題だよ 労働局も安倍内閣もなめられてるぞ
五輪とかやらせんなよ
つぶれていいから取り上げてしまえ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています