【経済】同一労働同一賃金に抵抗する日本という「身分差別社会」★2
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欧米の会社はスペシャリストとバックオフィスが厳密に分かれているので、投資銀行家やプライベートバンカーは医者や弁護士と同じく、会社の屋号を借りている自営業者です。彼らの報酬は成果主義で決まり、儲かれば社長以上の報酬が支払われますが、損失を出せば即解雇です。しかしこれは「非情」ということではなく、自営業者に雇用保障がないことを考えれば当たり前の話です。
ところが日本の会社ではスペシャリストとバックオフィスの仕事が一体化していて、専門的な仕事をする社員と、しかやらない社員がまったく同じに扱われるという奇妙なことになっています。これが「サラリーマンは“職業”ではなく“身分”である」という意味なのですが、働き方がグローバル化するにつれて機能不全を起こすのは当然です。
本質的に自営業者であるスペシャリストを、バックオフィスと同じマニュアルで働かせることはできず、マックジョブであるバックオフィスを、スペシャリストと同じ成果主義で評価することはできません。こうして能力のあるスペシャリストは、自分の仕事がバックオフィスと同じにしか評価されない(頑張っても報われない)ことに愛想をつかしてさっさと会社を辞めていき、社内には「バックオフィスより高度な仕事をしているものの、スペシャリストとしての知識や技能を持たない」中途半端な人材が滞留していきます。これが、日本の会社で「ゼネラリスト」と呼ばれるひとたちです。
こうした状況には、もちろん経営者も頭を悩ませています。そこでどうするかというと、バックオフィスの正社員を非正規に置き換えようとするのです。その結果日本の会社では、まったく同じ仕事をしながらも、「正社員」と「非正規」という異なる身分ができてしまいました。こうして「同一労働同一賃金」が政治課題になるのですが、問題はたんに給与だけではありません。
「欧米の企業は社員の雇用を守らない」とされていますが、これは一面的な見方です。欧米でもバックオフィスは「会社の仕事」をしているのですから、一方的に解雇されてしまえば生活が成り立ちません。そのため業績不振によるレイオフ(金銭解雇)を認めている場合でも、その手続きは厳密に定められ、できるかぎり雇用と生活が守られるよう配慮されているのがふつうです。
ところが日本の場合、バックオフィスのうち非正規社員はたんなる請負契約ですから、雇用の保障などなにもなく、契約期間が終われば問答無用で解雇されてしまいます。これほど虐げられた働き方は、先進国ではとうてい考えられません。なぜこんな理不尽なことになるかというと、日本では「正社員という身分」が実質的に解雇できないよう手厚く守られているため、非正規社員の処遇を正社員と同じにすることができないからです。その結果、非正規社員ばかりが増えて雇用の質はますます悪化していきます。
こうした状況を変えようとして提案されたのが「残業代ゼロ法案」と批判されている高度プロフェッショナル労働制ですが、その趣旨は人件費を減らすことではなく、日本の会社でもスペシャリストとバックオフィスを明確に分けて、スペシャリストに対してはグローバル基準の報酬や待遇を提供できるようにすることです。しかしなぜ、こんな当たり前のことが実現できないのでしょうか。
それは多くのサラリーマンが、「スペシャリストもバックオフィスも正社員ならみな平等」というこれまでのぬるま湯が“破壊”されることを嫌っているからです。彼らは「残業代ゼロ」に反対しているのではなく、逆に、残業代をもらえる立場になることを恐れています。なぜならそれは、自分の仕事が非正規社員と同じだという証明なのですから……。これまで「正社員」の既得権に安住してきたバックオフィスのサラリーマンがこの法案に反対するのは当然です。
しかし、成果に応じた高給が期待できるにもかかわらず、スペシャリストのサラリーマンまで法案に反対しているのはなぜでしょうか。手厚い解雇規制で「身分」が保障されるうえに、成果主義で給与も増えるならまさに一石二鳥です。
その理由はもうおわかりでしょう。そもそも日本の会社には、スペシャリストなどいないのです。そんな彼らにとって、「スペシャリスト的な仕事が優遇される法案」などなんの意味もないばかりか、自分になにひとつ「スペシャル」なものなどないことが暴露されるだけなので、彼らが必死に反対するのもやはりきわめて合理的なのです。
http://diamond.jp/articles/-/143625?page=2
【経済】同一労働同一賃金に抵抗する日本という「身分差別社会」 [無断転載禁止]?2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1506468028/ 一番の不幸は日本型雇用が世界には無い異常なものということを
多くの国民が知らないという事だわ
江戸時代にチョンマゲと士農工商が当たり前と思っていた日本人と同じ
開国したらチョンマゲも士農工商も世界には存在しないことに気づいて撤廃した
今の日本の労働環境は幕末と同じだよ
同一労働同一賃金は欧米先進国では常識なのに多くの日本人が知らないまま
そもそも正社員=職能型労働なんて言う概念は欧米には無いし
もちろん非正規なんていう概念も欧米には無い
知らないから異常な形でもそれが当たり前だと思って不満が爆発しない
同一労働同一賃金は欧米先進国では常識で労働者の基本的な権利なんだよ そもそも論だが、日本にしかない「正社員=職能型労働」と同一労働同一賃金は共存できない関係なんだよ
正社員制度を続けるなら同一労働同一賃金は無理だし
同一労働同一賃金を実現するなら正社員制度をやめるしかない
同一労働同一賃金が基本の欧米先進国では正社員なんて言う概念は無いし
もちろん非正規なんていう概念も欧米には無い
欧米では職務型労働が基本
今のようなグローバル時代には世界の常識に合わせるしかない
欧米先進国は景気がいいが日本はデフレ少子化が止まらず不景気が続いている 今の日本型雇用は世界的にも特殊で労働者の権利が極端に低い
欧米では同一労働同一賃金が労働者の基本的な権利になっている
日本の労働者の権利が先進国でも最低のままで、非正規と名ばかり正社員で全体の7割に増やしてしまった
つまり貧しい労働者が激増している
これではデフレも少子化も止まらないよ 人手不足なんだから
同一労働同一以上賃金にすればいいだけ
非正規を使うということは企業は生産調整出来る利便性を得ているわけだから
時給や日給という短期の単価では正社員以上の賃金を払えばいい 世界でも類の無い日本型雇用が諸悪の根源なんだ
先進国中、労働生産性が最下位
最低賃金も一番低い
欧米では常識で労働者の基本的権利である同一労働同一賃金さえ確立してない
非正規と名ばかり正社員が増えるばかりでデフレも少子化も止まらない
日本型雇用のままでは日本はどんどん衰退していく
一刻も早く労働者の権利が確立している欧米型雇用に転換しないと日本は滅びる 人間なのに「同一労働」って概念がおかしい
仕事の資質は千差万別 おかしいのは正規非正規という概念
これが身分差別でなくてなんなのか 最低条件の対価は同一労働同一賃金で、それに上乗せされる対価はもっと自由であっていいのだよ
例えば日曜と平日、昼間と深夜、人がやりたくないような条件なら同じ労働でももっと高くていいわけだし
企業の生産調整でバッサリ仕事がなくなる非正規なんかは、本来は正社員より高くても全然構わん だから正社員なんていう概念は世界には存在しないと何度言ったら分かるんだ
いい加減、気づけよ
まずは世界のどこにも存在しない正社員(非正規も同じ)という概念を捨てるべき
正社員が存在する限り、あらゆる労働改革は100%失敗する
断言していい
欧米には正社員も非正規社員も存在しないよ 非正規という別のカテゴリーを作ったから、正社員という概念が出来た
昔、今のように分かれてない時代は、正社員というのは単なる社員のこと
もともと以前の日本も、正社員も非正規社員も存在してない これは政府はポーズでやってるだけだと思う。
国家公務員の非正規はホームページで募集してるが、
交通費は出ない、博士の肩書を要求しながら年収は300万未満だったりする。
しかも、毎日の勤務時間や毎月の勤務日数を正規よりも減らことで、
同一性を意図的に見えにくくするなど、やりたい放題。
行政府が、足元で守らないことをどうやって政府主導でやれるんだい? 日本の労働生産性が過去最高に、時間当たり4828円 「安倍首相が働き方改革で生産性向上に取り組んだ成果か」
2017.11.17
世界的に見ても低いと言われている日本の労働生産性だが、2016年度には過去最高を記録した。
日本生産性本部が11月17日に発表した「日本の労働生産性の動向2017年版」によると、就業者1人当たりの付加価値額を示す、「1人当たり名目労働生産性」が過去最高の830万円を記録したという。
「アベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確か」とコメント
労働生産性は、国内総生産(GDP)を労働者の数で割ることで求められる。それをさらに労働時間で割ると、就業1時間当たりの付加価値額を示す、「時間当たり名目労働生産性」が得られる。こちらも過去最高の4828円を記録した。
物価の変動を取り除いた、1人当たりの「実質労働生産性」上昇率は、0.3%だった。労働時間が7年ぶりに減少に転じたことで、時間当たりの「実質労働生産性」上昇率は1.1%と、1人当たりの上昇率を上回った。
日本生産性本部の担当者は、キャリコネニュースの取材に対して、
「働き方改革が謳われる中、安倍首相は生産性を向上させようとしています。景気が良いと言われる割には、実感が湧かないという声を聞きます。しかしアベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確かです」
と語った。
ただ、過去最高になったとはいえ、OECD諸国に比べると、まだまだ低いと言えそうだ。「労働生産性の国際比較 2016年版」によると、2015年度に時間当たりの労働生産性が最も高かったのはルクセンブルクで1万6円。
第5位のアメリカでは68.3ドル(約7200円)だった。最新の2017年版は今年の12月下旬に発表予定だ。
https://news.careerconnection.jp/?p=43603 日本人の多くが世界を知らなさすぎるんだよ
世界には正社員なんていう概念は存在しないから
日本の労働者は奴隷なんだよ
・正社員は社畜奴隷
・非正規は低賃金使い捨て奴隷
いい加減、労働者の権利が確立している欧米型雇用に転換しないと日本は滅びる 最近の日本人は何で馬鹿と雑魚と子どもしかいないんだろうと
考えてきたけどやっと理由がわかった
四書の大学読んでないから上に立つ人間がどうあるべきかを忘れてるんだよな
竹中平蔵みたいな雑魚が政府の周りにいると嫌悪感を抱くのも
大学の考えが出涸らしのお茶みたいにまだ思考の根っこにあるからなんだろうな 正社員と非正規の違いは忠義仁があるかないかだから
正社員は武士であり非正規は浪人である
同じ仕事?ばか言っちゃいけない、精神がまるで違う
社畜などとプー太郎は馬鹿にするが、まさにその主君への忠義精神と覚悟が正社員と非正規の差なのだから待遇でも差をつけられて当たり前なのである このハゲ〜!違うだろ!違うだろ!違うだろ!
のおばちゃんもどっかで大学に巡り合って読んでたら
こんなことにならなかったのに
無知の涙だな 欧米型雇用の先進国は景気がいいが
日本型雇用の日本はデフレも少子化も止まらず失われた30年が続いている
いい加減、気づけ
このままでは日本の衰退は止まらない
先進国中、労働生産性が最下位
最低賃金も一番低い
労働者の基本的権利である同一労働同一賃金さえ確立してない
非正規と名ばかり正社員が増えるばかりでデフレも少子化も止まらない
日本型雇用のままでは日本はどんどん衰退していく
一刻も早く労働者の権利が確立している欧米型雇用に転換しないと日本は滅びる 江戸時代は上に立つ者がまともでもリソースが足りなかった
今はリソースは足りているが上に立つ者のおつむが足りない
上手いことくいかないもんだね 日本の身分制度はインドのカースト制度以上
経験者しか採用しないから基本転職ができず会社名が変わるだけ
新卒だけを大事にして中途は使い捨て以前に正規で採用も少数 同一労働同一賃金は世界の常識
日本だけ異常なことをやっている
だから日本の衰退が止まらない 何度も言われているが、正社員制度が諸悪の根源
世界には正社員なんていう概念は無い
世界の常識である同一労働同一賃金を実現するには
世界には存在しない正社員という概念を捨てるしかない 最低賃金の労働者は言わば奴隷。
奴隷解放しなきゃ生産性なんて上がる訳ないじゃん。
賃金の格差圧縮を法人の目標にさせる税制度作るしか無い。 勘違いしている奴がいるが、正社員(職能型労働)廃止は日本の発展の為に不可欠
景気のいい欧米は同一労働同一賃金などの労働者の基本的な権利が確立していて
正社員=職能型労働など存在しない
日本は世界の常識に合わせないと競争に負けて益々衰退していく 結局、日本が失われた30年をやっている原因は日本型雇用にある
日本型雇用のおかげで非正規+名ばかり正社員で7割を超えている
これではデフレも少子化も止まらない
日本が経済成長するためには、欧米型雇用に転換し
世界の常識である同一労働同一賃金を確立するしかない 欧米の景気がいいのは、労働市場が効率的だから
欧米は同一労働同一賃金を確立して転職が当たり前
正社員=職能型労働なんていう硬直的で非効率な社畜奴隷制は無い
同じ意味で非正規なんていう身分も無い
日本は労働生産性も先進国で最低で、最低賃金も先進国で最下位
いかに日本型雇用が異常なものか分かるだろう
一刻も早く欧米型雇用に転換し、同一労働同一賃金を確立して正社員を廃止すべき 40代の人材が足りません!
というのも何気に差別なのかな >>271
ま、そう言うことだね
公務員と大企業が日本の足かせ 再就職の際の年齢差別がある以上はしがみつくしかないよな。中高年にまともな職はないし。 何度も言われているが、正社員制度が諸悪の根源
世界には正社員なんていう概念は無い
世界の常識である同一労働同一賃金を実現するには
世界には存在しない正社員という概念を捨てるしかない >>275のようなコピペ大量貼り付けって金もらってやっているんだよな。 マックジョブじゃなくて
スペシャリストが下請けと非正規
むしろ事務仕事とか社員が多い部署だろ 勘違いしている奴がいるが、正社員(職能型労働)廃止は日本の発展の為に不可欠
景気のいい欧米は同一労働同一賃金などの労働者の基本的な権利が確立していて
正社員=職能型労働など存在しない
日本は世界の常識に合わせないと競争に負けて益々衰退していく 正社員制度が諸悪の根源
欧米には正社員=職能型労働という概念は存在しない
欧米は職務型労働で本人の希望が無ければずっと同じ職務を続ける
だから能力がどんどんアップし労働生産性も高い
日本の正社員は職能型で多様な仕事を広く浅くこなす
だからどんな仕事も中途半端にしか出来ず、労働生産性が低い
結果として企業の競争力は低く非効率で賃金も上がらない
大手のエリート社員でさえ過労死・自殺する状態
日本は一刻も早く欧米型雇用に転換し、同一労働同一賃金を確立して正社員を廃止すべき 無知な奴が多いから言っておくが
同一労働同一賃金と日本型正社員=職能型労働は両立しないから
同一労働同一賃金をやるには正社員を廃止するしかない
欧米には正社員=職能型労働なんていう概念は無く職務型労働だから同一労働同一賃金が可能
日本の正社員は職能型労働で何でもありの社畜労働
職務を明確にできないから同一労働の定義ができない
よって今の日本では同一労働同一賃金は無理
日本は一刻も早く欧米型雇用に転換して正社員を廃止して同一労働同一賃金を確立すべき 正直ブラック奴隷労働前提&正社員が特権階級化してる
今のジャップランドにワッセナー合意は無理だろうな。 まあ、日本型雇用がもう限界なんだよ
世界の常識は欧米型雇用
日本はいつまでもチョンマゲ帯刀だわ
いい加減、欧米型雇用に転換しないと日本は滅びるよ
日本の労働生産性は先進国中、最下位
日本の最低賃金も先進国中、最下位
転職が難しくエリートでも自殺者が続出
なのに公務員の給料は先進国の2倍もある
一刻も早く欧米型雇用に転換して公務員の賃金を半分にすべき 大手のエリート社員でさえ過労死、自殺するのが日本型雇用
日本型雇用は完全に時代遅れで時代に合わなくなった
幕末のチョンマゲ帯刀、士農工商と同じ
とっとと日本型雇用を止めて欧米型雇用に変えないと日本の衰退は止まらない 創価学会が反対派を弾圧するって
https://twitter.com/dameyodame5963/status/942005071545376768
ダメよ〜ダメダメ? @dameyodame5963
信濃町界隈から洩れ伝わる情報によると、10月の衆議院総選挙での公明党の惨敗。
選挙区、比例区での落選など票が減ったのは会内不穏分子やツイッター等のSNS、ネットの影響だとして
年明けから春先にかけてあぶり出し、調査、査問等を厳しくし処分を行っていくように各方面、地域に通達した模様。
4:14 - 2017年12月16日
mini? @minimini2009y
4 時間4 時間前
返信先: @dameyodame5963さん
正式には12月〜5月までです。
流れている話だと、まずは話を聞いてやれ!
それでも反論や回心の余地が無ければ切れと言う感じだそうです。
先日、関西女子部が職員幹部に査問時恫喝される話がありました幹部も中途半端に話を聞いてもどうしようもなく最後にキレて恫喝、最低
obon_kobon? @obon_kobon_
16 時間16 時間前
返信先: @dameyodame5963さん
執行部の意に反する輩は、徹底的にやれ!ということですね。
来年は「世界広布新時代 査問の年」だ(笑) 百歩譲って日本が発展しているのなら日本型雇用を続けてもいいだろうという話になるが
今の日本はデフレも少子化も止まらずゼロ成長が続いて失われた30年と言われている
しかも日銀は金のバラマキをずっと続けているのにこの状態
各種社会保障も事実上破たんしていて酷い状態
日銀も言っているが構造改革を断行しないと今の状況は変わらない
一刻も早く景気のいい欧米を見習って欧米型雇用に転換すべき
そうすればデフレも少子化も止まって日本は成長軌道に乗れる 正社員が恵まれていると騙されて思い込んでいる日本人がアホなだけ
欧米から見れば、職務内容が不明確で会社や上司の命令に絶対服従の正に奴隷
大手のエリート社員でさえ過労死・自殺するのが日本型雇用
非効率で労働生産性は先進国で最下位
欧米のように転職が当たり前じゃないから辞めるより自殺を選ぶ異常な労働環境
多くの日本人が世界標準の欧米型雇用を知らないだけ 正社員が恵まれているとか、世界を知らないだけだよ
幕末にチョンマゲ帯刀で武士が最強と思っていた人と同じ
現実では欧米列強にはチョンマゲ帯刀も士農工商も無かった
今の日本は幕末状態だよ
欧米型雇用を知れば、日本型雇用がいかに世界標準とは異質なものかが分かる スペシャリストって近い将来無くなる仕事ばっかりやん。医者、弁護士、バンカー。 知らない奴がいるから言っておくが、欧米には日本のような
正規・非正規という区分は無いから
欧米でそんな区分をして待遇に差を付けたら大問題になる
欧米にあるのはフルタイムとパートタイムの違いだけで、同一労働同一賃金も確保されている
もちろん日本型正社員=職能型労働も欧米には存在しない
欧米では同一労働同一賃金は労働者の基本的な権利
日本がいかに前近代的なのかを知るべき なんで派遣のピンハネを規制しないで
制度だけ弄ろうとするんだろうか。 ピンハネを規制したら派遣業者が減る
派遣業者が減ると、財界の筋書きどおりならなくなる
財界は、労働者を分裂させて、労働者同士をお互いに待遇格差で争わせることで
労働者自身をそういう政治に票を入れさせるように仕向けて、労働者全体の待遇を落とそうしてる 日本も昔は正規・非正規という区分は無いよ
後から非正規を作ったから、反対の意味の正規という言葉が出来た
今の正社員というのは、単なる社員のこと 日本も変われるよ
幕末、チョンマゲ帯刀、士農工商が当たり前だった日本が
明治維新で欧米型にチェンジできた
そうしなければ欧米列強に負けるから
今も幕末と同じ
このまま日本型雇用=職能型労働を続けていたらデフレも少子化も止まらず
各種の社会保障が破たんして日本は終わり
だから時代に合わなくなった古い制度=日本型雇用=職能型労働を捨て
合理的で効率的な欧米型雇用=職務型労働に転換すれば多くの問題が解決する
構造改革は待ったなし
やればできる 江戸時代は道徳大国で日本人の質が高かった
今はGHQに戦前の道徳を否定されて雑魚しかいないから
幕末みたいにはいかないよ それより、鬱や躁鬱、統失などで労働市場に出ていない人材が数百万人いるんだけど
なんとかならんかの。 北米で働いてる日本人が言うには
日本の企業は人権意識が脆弱で後進国レベルらしい
人権意識が低いから鬱病患者を増やし、発達障害者は追い出して
人材が減る原因を作ってる
自業自得といえばそれまでだけど
今の日本人を見ていると学校でマクロ的視点を教育されてない印象がある >>299
世襲でも武士は武士なりにノブレスオブリージュというか
支配階級なりの高潔な精神を宿してたもんねぇ。
翻って200年後の現支配階級の劣化っぷりたるや。 フランスは革命を起こしたっていうけど
あれはフランス人が糞だったから革命が起きたわけで
江戸時代の殿様みたいにお金無いから貧乏生活始めるぞだったら
革命など起こす必要ないんだよな
戦後、GHQの日本弱体化政策でエリート教育を出来なくしたってのが原因だろ
このハゲ〜のおばちゃんも東大ー官僚ーハーバードでも
大学とか読まないから上に立つ人間がどうあるべきかを考えた事がなくて恥かいたんだろ 今の日本は非正規+名ばかり正社員で8割を超えている
だからデフレも少子化も止まらない
日本型雇用は完全に時代遅れになっている
欧米型雇用に転換すればデフレや少子化が止まり日本の衰退は止まる 日本は生産性はどうでもいい国だからな。
既得権者が「上のいうがままにいつでもサビ残できる人間」を優遇してきた結果、
上から下までそれに染まって、益々生産性が下がった。
それと、すごい男尊女卑。
「女が上司なんて受け入れられない」
建前は「子育てを担う女に過剰な仕事はさせられない」という名目だけどな。
残業が普通の会社なら、女は自滅していくからな。
客商売でクレーム対応に女を出せば「俺をバカにしてるのか?男を出せ!」と怒鳴り散らす
やつがいるからな。
有能な女を出世させたら、男の士気が下がるというやつ。
わざとトラブルを起こして女上司が無能だと印象づけるやつ。
欧州は、特権階級が守られれば、下級民が男だろうが女だろうがどうでもいいが、
日本は「上の言うことを聞いて長時間いつでも働けるやつ」=男が特権階級になった。
そうやって出世したのに、女を有能だからと引き上げるなんてありえない。
自分の存在意義が失われるからな。
部下が有能だと、いつでも引きずりおろされるという恐怖にさらされる。 日本は昔から身分社会
派遣や偽装請け負いは昔で言えばエタヒニン そりゃ子供の教育に金かかるんだから年功序列が当たり前。
教育無償化なんて最近の話だし税金だし。 とりあえず大学まで無償化してから同一賃金とか言ってね。
竹中みたいに都合のいい所だけ外国の真似しないでさ。 同一労働同一賃金なんて同一企業グループの親会社と子会社の間ですら成立してないからな dada
‏
@yuuraku
12 時間12 時間前
日本の右翼が「南京の皇軍がそんな悪さした筈がない」って無理筋の擁護をするのはよく見かけるけれども、「居留民放り出して逃げた関東軍は最低だぜ」には誰も反論しないんだよなあ。 結局、ガラパゴスの日本型雇用は時代遅れだからやめて
世界標準の欧米型雇用に転換するしかない
これだけグローバル化が進んだら江戸時代のチョンマゲ帯刀は維持できない アメリカの収入格差は、現在過去最大で、選挙でも政治献金が大量に投入されて
とても民主主義と言えるような状態ではない、金持ち至上主義国家に成り下がっているのですが、
そんな国になれと? 向こうの労働団体は職種ごとに固まってるからつぇーぞ
労働者のためにならない会社一つ二つ潰しても構わんって感じだから 会社が違う以上同一労働別賃金になっちゃうでしょ
抜け道作って身分差別助長してるのはどっちだと 欧米型雇用の欧米の方が景気が良くて
日本型雇用の日本はデフレも少子化も止まらず失われた30年と言われている
日銀がこれだけ金をバラまいてもこのレベル
日本型雇用がいいのか欧米型雇用がいいのかは、もう答えが出ている
安倍総理「同一労働同一賃金を実現し、非正規をこの国から一掃する」 >>315
それは会社別労組のせい
クラフトユニオンであれば、会社が違っても同じ賃金 雇用システムだけを変えても教育システムが対応してないんだから無理なんだよな
木に竹を接ぐがのごとしのダメな典型
行政改革は無理で公務員の意識改革出来ないから後進国になるしかないんだろうな
公務員は呑気でいいよな >>308
日本の大学はドイツ式だから、完全無償化は無理なんだよね
無償化のフランスなどの大学は、学生を育成する機関
日本やドイツの大学は、学生の入学金や授業料で研究者を養成する機関 裁判所の判例が正社員の終身雇用を決めてるが
会社ごとに契約的に決める形にしたほうがい
終身雇用が好きな人は集団主義な終身雇用の会社に行ったらいいとおもう 改革しようとしても結局は悪いとこ取りで
労働者は誰も幸せにならないという結果になるから
余計な事をしないほうがいい 今の日本の大学は大学教授はいても学者いないのに間抜けな話だな
ドイツの大学はお金儲け出来る人材を作るためにノーベル賞などいらんって姿勢だって
ネットで見かけたけどな >>303
ノブレスオブリージュとエリート(教育)は違うぞ
日本では何故か官僚がエリートとされるから、混同しがちだが 教育システムを時代の変化に適応させようとしない
文科省の官僚と教育関係者は頭が悪すぎるのかやる気がないのか
行政システムが糞すぎて身動き出来ないのか
どれにしても怠けすぎ >>324
それは行政のせいではなく、民間からの要請だと思う
教育を変化させると、学歴社会が崩れる
学歴社会が崩れると、すべての社会システムが変化を余儀なくされる
まー、それをやらないと日本が生き残れないんだけどね
経営者は自分の世代ではやりたくないから反対する リーマンショックのとき、業績の責任をとって会社を辞めたのは非正規だけ。 日本社会は批判が出来ないから問題を改善できないんだよな
工場はTQCとか問題改善のプロトコル決めてやったのに
何で行政や本社はやらなかったんだ 星 正秀(普通の弁護士)(@hoshimasahide)
日本の大学は大丈夫か?
インドの理系大卒に米マイクロソフトは入社初年度の報酬で最高1400万ルピー(約2400万円)を提示。
真面目(ちょい良)(@majimessimo)
「米マイクロソフトは入社初年度の報酬で最高1400万ルピー(約2400万円)を提示」
一方日本は天才を五百万円で探していた
Seigo Nitta(@nittago)
日本にも多くの留学生を呼び込むことができれば、日本の大学も変わるだろう。
日本企業絶対に入れないやん。悪平等やめて資本主義になるしかないんじゃない。
Sugar(@tryanderror23)
米マイクロソフトは入社初年度の報酬で最高1400万ルピー(約2400万円)を提示 物事の仕組みに通じてから、知が至ります。(致知・格物)
知が至ってから、誠意が持てます。(誠意)
誠意が持ててから、心が正しくなります。(正心)
心が正しくなってから、身が修まります。(修身)
身が修まってから、家が整います。(斉家)
家が整ってから、国が治まります。(治国)
国が治まってから、天下が平らかとなるのです。(平天下)
人間には翼がないんだから一段一段上がっていくしかないのに
足下固めないで成果なんか出せるかよ
人材がいないからフィリピンみたいに上は中国系になって惨めな国になる
俺は死ぬからいいけど若い人はかわいそうだな >>321
それは一理あるな
今だって、同一労働同一賃金にする法律が無いからと言って
「同一労働同一賃金にしてはいけない」とか「非正規は正社員より賃金は低くしなくてはいけない」とか法律があるわけでもない
賃金の上限に関しては定まってるわけではないから、高くする分にはいくらでも高くは出来る >>332
正社員の解雇規制がある限り、
正規と非正規の間で平等な市場競争が成り立たない
正社員の解雇規制緩和と同一労働同一賃金導入は絶対
これでまともな競争が成り立つ >>333
なぜ、そんなにわざわざ能力競争したがるのかね
別に仕事の能力が低くても、臨時募集した奴がそいつしか集まらなかった場合
そいつに正社員より高い時給を払って来てもらうしかないのだよ、労働力不足てそういうもの
むしろインフレにするには好都合
売り手市場・買い手市場て言葉が昔からあるように世代人口が少ないてだけで、雇用は有利であって市場原理は平等ではないのだよ 民度が低い という事に尽きるよね
だからこそ仕事内容云々よりも「人物」評価が重要視される
まぁ企業というよりは仲良しクラブとでも言った方が それは
言い過ぎかw >>335
純粋な成果主義だとうまくいかないだろ
仕事は1人の能力じゃない
チームワークが大事
そのチームワークを作るには
仲間意識が大事
仲間意識のためには終身雇用が大事 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています