【就職】「面接に来て」焦る企業 就活、空前の売り手市場 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
2017/5/20付日本経済新聞 朝刊
2018年卒業の大学生の採用活動で、主要企業の選考面接が６月１日に始まるのを前に、
企業が面接に学生を集めようと知恵を絞っている。学生の売り手市場が続くなか、
６月以降の面接に一定数の学生を確保できないとの焦りが募っている。
優秀な学生に自社の魅力をアピールしようと、地方都市に積極的に出向くほか、学生に面接を受けてもらうよう直接働きかける。
「５月中旬までに採用予定数の６〜７割の学生から内定承諾を得た…
http://www.nikkei.com/article/DGXKZO16653320Z10C17A5EA5000/ >>723
日本の単純労働が楽ちんとか
お前働いたことないだろ（笑）
でも精神的にはかなり楽だった。なんも言われないし神経使わなくてもいいし。 >>654
バイオは宮廷以外はゴミ
全く役立たない >>671
つい先日退職が合わずにお断り
してしまった。
退職まで半年くらいかかるから >>671
自分達で厳選採用しといて今更焦ってるのかよ。
自業自得、因果応報だし振り向いてもらうためには
それなりの待遇用意しないとな。
あの時の冷酷な対応を根に持ってる世代が大半だし。 >>731
マジそれ
退職するのに手間がかかる
かといって次が決まってないのに退職するのもチャレンジャーだからなぁ どうせまた大不況かまきたら、いま就活余裕なゆとりはリストラ候補だからな（笑） >>671
だって、その歳なら、そんな大した待遇で釣ろうともしてない企業のオファーなんか受けるより、現状維持のが楽だしな もういい加減に、
「一斉新卒採用⇒『終身』雇用⇒年齢差別の定年退職」
などという、途上国制度はやめた方が良い。
製造業が、中卒の「金の卵」を争って求めた時代は遥か昔。
ま、現実の方が、どんどん変わってるけどなw
優良企業は、海外まで求人の手を広げて、中途採用を増やしている。
古臭いやり方に固執しているのは、落ち目の経団連企業ばかり。 ケチには誰も寄り付きません。日本の企業のケチ具合は世界でも有名。
外人すらこないんだろな（笑）
ざまあみろだ >>2
同じだw
F欄文系だしまともな会社なんて受からなかったわ 俺の時は氷河期で完全に買い手市場だったなー
コ○ヨの会社説明会の第一声「やる気ない人は今すぐ帰って」には引いた >>4
少数精鋭なんて中小零細企業の考え
いつ崩壊するかわからん「現状維持」のみを考え本来の企業活動の永遠の目標である経営拡大企業拡大を放棄した中小零細の考え方やな 俺はもろ氷河期直撃世代だが、あんまり今の新卒売り手状況にうらやましいと思わないな。
年のせいもあるが、リクナビだかマイナビだか見てると求人数を押し上げているのは、あいかわらず
小売とか飲食サービス業が大部分で若いうちはいいけど、すごい勢いで進む少子高齢化で伸びしろもありそうにもないし
おっさんになっても店長はおろか売り場チーフにもなれないんじゃないかってくらいしょぼい会社が大量採用している。
人によって後になって悩む人や行き詰る人がでる感じ。
最初から入り口をふさがれた氷河期世代よりは幸せかもしれんが・・ >>4
精鋭()なんて、時代と共に変化するけどな
過去の精鋭達は、自分のポジション維持に必死 >>32
良くても現状維持か、アほノミクスの波に乗る
そこらへんの外国人に売れる商品や知的財産を売る この報道もなぁバイアス掛かりすぎ。
バブルのころは大手銀行でも大手総合商社でも空前の人手不足で大学に青田買いしに来ていた。
今は↑な状況じゃない。人気の就職先はあいかわらず倍率が高い。
今、人手が足りなくて喘いでいるのは
・飲食店
・介護
・運送業
・土方
・警備業(除大手)
・その他給料の悪いブラック中小企業
だからねぇ。
教育学部大学院卒でも就職先なくて塾講師とか有名私立大学理工学部でも中小ソフト開発会社とか普通だからね。
あと文系の史学とか糞みたいな学部で仕事無くて介護とか普通だし。
大卒で↑に就いているやつ多いよ。
ぶっちゃけ就職率はあがったけど就いた仕事先はバブル時代に遠く及ばないのが現状。 >>743
東京都庁 (事務職and技術職)採用者数推移
http://www.soumu.metro.tokyo.jp/03jinji/pdf/hakusyo/111_2.pdf
1986年 567人
1988年 614人
1990年 901人
1992年 1173人 ← 公務員バブル
1994年 661人 ← 赤信号
1996年 615人
1997年 826人
1998年 877人
1999年 719人
2000年 159人 ← 超就職氷河期
2016年 1069人 ←東京オリンピックバブル
2017年 1021人 ←東京オリンピックバブル
http://www.metro.tokyo.jp/INET/BOSHU/2015/03/22p32100.htm
2020年東京オリンピック・パラリンピック大会準備、福祉先進都市の実現等、都政における課題はますます高まっています。
このため、事務の採用予定者数は、昨年度に比べ150人増の770人となりました。
このうち大卒以上事務（1類A、1類B、キャリア活用採用選考）の合計数は715人にのぼり、
前回の東京オリンピック・パラリンピック大会前の1962年以来の大規模な採用予定者数となっています。
国家公務員一般職 採用試験
http://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/28_jissijyoukyou.pdf
国家公務員2種 大卒程度 採用倍率推移
1987年度試験 9.1倍 初期バブル世代と言われる1988年入庁組
1988年度試験 7.2倍 バブル期
1989年度試験 5.6倍 バブル期
1990年度試験 5.1倍 バブル期
1991年度試験 5.0倍 バブル末期
1992年度試験 6.3倍 初期就職氷河期
1993年度試験 8.9倍 就職氷河期突入
2000年前後 9-14倍ほど 地方も採用絞る
2015年度試験 4.85倍 人が集まらない
2016年度試験 4.7倍 過去最低倍率更新
【社会】若者の国家公務員離れ…40〜50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552/
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/ >>721
看護師だプログラマーだマルチしてんじゃねーよ 政府から補助金が出るからに決まってるじゃん
一人につきいくらって
会社規模によっちゃあ「絶対」の人数割当もあるだろうし 1 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:37:36
最近あたり前になってきたよね〜 みずほとか毎年日東駒専から１５０人も採ってるし。
5 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:50:55
最近はMARCHでもメガバン総合職は普通にいるけど日東駒専でも総合職っているもんなのか？
やっぱり一般職とかエリアなんとかばっかり？ にしてもみずほは採用しすぎだろｗ
7 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:55:45
みずほはなんでこんな多いの？
17 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:14:37
みずほ蹴って第二地銀行った(というか4月から)専修大生の兄は賢明だったのかな
18 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:21:18
金融とかバカしかいかないだろwしかもメガバンてwww
19 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:35:16
金融にいくやつはメガバカです。
36 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 04:34:24
みずほってほんと学習しないな。数年前にバブル期入行組を大量リストラしたばっかりじゃん。
また毎年、２０００人も新卒採ってどうすんのさ・・・
69 就職戦線異状名無しさん 2009/01/20(火) 03:21:33
日大、専修ならメガバン楽勝
71 就職戦線異状名無しさん 2009/01/21(水) 01:02:26
専修ですけどみずほ（総合職）記念で受けたら内定もらえちゃったけど入ってから辛そうだったので蹴りました。 >>747
都庁、中途採用の案内来たわ
スペイン語話せるおっさんがいないんだと 972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
67 ：名刺は切らしておりまして：2012/11/11(日) 20:09:26.91 ID:N+wxav3z
>>63
平成１６年が最後の氷河期世代だと記憶しています。
１７〜１８くらいは移行期なんじゃ。
売り手市場とか言われたのは１９年くらいでした。
自分は平成２０年に就職活動していますが、面接行けば別室に通されるし、
首を縦に振っているだけでも内定が出たりしました。
会社説明会も、交通費全額支給に豪華な食事つけるから是非来てくれって感じでしたし、
リクルーターも、ふぐ鍋ご馳走するから話だけでもって言ってきました。
それも、内定式も終わった、残りカスの学生しか居ない時期なのに、
トヨタのような大企業がそんな事していたんだから、バブル期並ってのはあながち間違っていないかも。
風俗やハワイ旅行はありませんでしたが。
スレ違いすみません。 >>741
文具屋も倒産廃業の流れだから
コクヨが生き残れる理由はないな >>1
給料上げろ！！！
待遇改善しまくれ！！！
以上だ >>597
今までの常識の延長線上で「土俵」に立とうと思ったら、
その土俵自体が立つ直前に消えてしまいました…ってされたら、
余程才能・実力やコネのある人以外はどうにもならんよなぁ
強制的に「再生産を求めない奴隷化」されたようなものであれば、なおさらで >>615
> じゃあ、少子化で日本終了、人口激減
> 明るい（パッパラパーな）日本の未来、（お手上げと言う意味で）万々歳なわけですね？
が現実じゃないの？ >>671
企業の方が大規模整理される時期が迫ってるのかもね 俺氷河期世代だけど企業に興味無いどころか国にすら興味無くなってる。
どこもジリ貧ばっかだし簡単に入れたとしてもしわ寄せ労働で使い潰されるだけの気がする。 >>741
地震の後のトンボ鉛筆のメールからみたら
普通だなあ >>671
俺も上場企業をお祈りした1人
あんたの会社かもしれん
新卒の時は、罵倒して落としたくせにな
なしのつぶてもあったわ 応募者・労働者の対応を誤ると企業が干される時代になったか。
世の中ってほんとわからんもんだよねｗ 企業は意地でも氷河期は採用しないからな！
氷河期の管理職は引く手あまただけどね >>760
企業どころか国も氷河期の採用しないからな！ マンチェスターで爆弾テロ事件があったようだが、日本でこういう事件を起こす
可能性が高いのは移民より氷河期だろうな
共謀罪の真の狙いは氷河期対策じゃないかね？ 安い人件費で言うことを比較的に聞く若造が欲しいのはどこも同じ >>764
日本語おかしいんだけど、どこの国籍の人？ 人手不足で売り手市場といっても
今空きがある仕事の内容ってどんなんだろうな >>734
再就職手当でガッポリ一儲け狙うために離職時には
内定手前の状態を複数作っておけばいい
一度無職にならないと再就職手当はもらえんからな >>772
どこだっていいだろうが
朝鮮って言ってもらいたいんか？ >>742
生産性の低い従業員秤多くて、利益率の低い、昭和日本型大企業は完全に時代遅れ。
今後さらにジリ貧で、潰れるのを待つばかり。
規模は小さくても、儲けている企業の方が価値がある。 規模が小さくても昭和型大企業を踏襲しているのが大半を占める。
上が逝ったら末端までドミノで倒れていく道連れシステム。
なぜ日本の企業は大企業の下請けになるのが好きなんだ？
そこの経営者って実質大企業の下請け社員みたいなもんじゃねえか。
日本人ってのはアメリカ軍に国防してもらってるのもそうだけど
大きい力に依存するのが凄く大好きなんだなｗ
韓国の事大主義と全く変わらんよ。 >>571
つーかその年代は失業率低いし（2.7%, ソースは総務省の労働力調査）
非正規比率も低く、労働参加率は高い。
中堅人材が不足してるってのはずっと言われてる。
きっと氷河期世代は、まだまだ自分達の値段を釣り上げるつもりなんだろう。 >>762
それも、山に連れて行かれて放置や便器舐めの衝撃からすると普通だなあ。 >>754
コクヨの文具比率は15％ぐらいで、事務用品なんかの比率が高い。
儲からなければ部門ごと売りに出しちゃうだろ。 本当に危機感あるなら新卒限定説明会なんかとっくに無くなってるだろ >>739
じゃあ、なんですき家の中国人バイトがケツまくって仕事放り出したんだよ？ww 社会経験の浅い新卒を騙して奴隷労働をさせる
これまでの雇用形態は崩壊していくだろね >>788
嫌なら起業だな。
本当に優秀な若者は起業する。 >>710
自衛官(衛生兵など救護系)に数年所属したら、看護師国家試験受験資格やるとかいい案だと思う。かなり勉強しんどいと思うけど。
>>716
大型自動車を上手に運転できる才能があって、実際に運転できるんだからいいじゃん。戦闘機パイロットは民間パイロットに転職するって聞くし。
>>720
それが巷でややこしい外国人実習生じゃん。若干事件は起きているけどほとんど奴隷労働してる。
>>724
1945年の日本の男の平均寿命は20歳。文明の無い旧石器時代と比べても半分。産まれたら負け。
>>769
そんなのができる氷河期なら仕事に全然困らない時代だわ。 >>2
俺もその頃就活だったが、
某中小企業が採用してくれたんですんなり入れた。
運がいいのか、
その後入った会社が上場して、
年功で今は管理職やってる
といっても社員600人くらいの弱小だけどな
当時は100人くらいの会社だった 新卒採用を止めたらいいのに。
30代40代なんて人が溢れてるだろ？ 使えない新卒をどの企業も大量雇用していると言うことは、5年後も景気がいいと言うことなのか?
単に採用渋りすぎてたのと定年大量退職で人が足りなくなっだけ? 氷河期をほったらかしにした被害は甚大すぎる
自己責任社会は国家も滅ぼす やめとけやめとけ。起業しろ。
俺なんてここ10年で会社の売り上げを5倍にした重大プロジェクトのリーダーやってるが、給料は右肩下がりだぞ。
日本企業は本当に労働者を馬鹿にしてる。人材はいくらでも湧いてくると思ってやがる。いや本気で。一度痛い目に遭わせてやればええのや。
俺は来年辞職して起業する。おまえらも後に続け。 ナマポを厚遇しすぎた
本人が働く気をなくすだけでなく、それ見た真面目な連中も
やってられっかという気持ちになる >>796
うまくいけば良いんだけど、そういう企業から離れた労働者を叩くのは
消費者と呼ばれる連中なんだよ。企業がライバル叩きで邪魔するならまだわかるけど
ほんと日本は狂ってるし、それに全く気づかないのか弱小同士、消費者同士が首絞めあって、
大企業にいないと生き残れない社会になってる
つうわけで成功を祈る >>797
仮にナマポ廃止しても国土の狭い日本じゃ活躍の場所が限られるからなあ。
それに競争力も圧倒的にしょぼいから必然とこぼれ落ちてしまう。
こんな狭い土地に人口が一億人ってのがおかしいわけで。
江戸時代みたいに5000万人が適正じゃないかな。 生活保護とかね、たかが月に13万とか、そんな程度でしょ。これ打ち切ったらコンビニ強盗出て来るわ。
で、それ防ぐために防犯カメラつけて店員増やして、捕まえるのに警官が何十人も動いて国選弁護人
付けて裁判やって、何十倍のカネかかると思ってんだ。最初から食えないヤツにカネ配った方が安い。 一言で言える
初めから終わるまで企業の氷河期に対する冷たさは異常
自己責任の要らない日本人 国や企業が散々に都合良く使い捨てを氷河期にしてきたじゃん
因果応報って言葉をスレでよく目にするようになったけど
今は海外の企業には詐欺に近い扱いで国内大手企業もボロカスにやられてるよね
これがまず因果応報の一つだと思うよ
一番責任感がないのは当時の既得権を持っていた労働者達だったわけだw
確かにイノベーション人材の宝庫だったよ氷河期世代は
何も知らない当時の若者を必要以上に苦しめて続けて罰も罪も起こらない社会なんてことは絶対にないから
当時のバブルや団塊に言いたい
世の中そんなに甘くないぞと >>801
それが準上級国民である警官や官吏の利権なんですよ。
>>803
犯罪者いなくなったら警官が強盗になる。 文系オンリー駅弁国立大の惨状を又聞きで聞いた
なんか理系だけが厚遇されてて文系はダメらしい
駅弁大だからじゃね？とは聞けなかった >>769
氷河期は優しい人多いから自殺してる。これからも続くんだろう。
テロ起こす奴は、昔いい思い出があって現状不満抱えてる連中に多いから、
氷河期は、そこまで行くかな？ 幾ら取ろうが解消しまい
求めてるような人材は存在しないだろう 市場全体では売り手市場でもなぁ
業績も強いバックもない新しい会社がボンボン生まれてるだけなんじゃないか
大企業も平気で傾く昨今でもやっぱり大企業は人気でそこになんの取り柄もない人間が集中してあぶれてる 結局大企業ありきで成り立ってる会社ばかりだからなあ。
その大企業も東芝予備軍で溢れかえってる。
俺はリーマンに向いてないと思って自営し始めた。
もう人は思うほど来ないし今いる奴らで回していけよ。 売り手市場で数ランク上の会社に入ったとして、その後幸せになれるのかな？当たり前だが、求められる能力が高くなるから、苦労するのは目に見えているのだが。開き直れればいいんだろうけど、真面目だとつらそう。 >>804
いいんじゃね？
狂った社会には相応の行き着く先がある
一世代丸ごと生き地獄に落として、まともに稼げる職に就いたわけでもないのに生き続ける限り社会的に無視して虐め抜いてさ
一方で周囲の国には重税元手に金と虎の子の技術ばら撒いてええカッコし放題
そんな国がいい未来を迎えられるわけないやん
地獄に堕ちるならそれでいいと思うよ >>805
大丈夫心配無用
チョンを取り締まる仕事があるから うちの兄が４３にして大手に就職きまったわ １０年ニートだったのに ネットがあるから、ブラック情報は
素直にありがたいわ。
以前なら入社や面接に行かないと
分からなかった訳だし落ち着いて
現職にいられる。 70歳まで現役で働けって言われる時代に新卒にこだわってるのはどうかと思う
アラフィフを雇え でも変化の前の選別の時期ってのはこういうもんなのかも？
大企業でさえも膿んだ箇所を隠し切れなくなってるしな
かつては国の中だけで隠蔽できたけど
今はワールドワイドで醜態を晒す時代だ
隠せない、ってのが一番今の日本には効くだろう >>816
でもさ、大企業でもない限り、「カイシャの評判」とか「転職会議」の口コミって
「会社になんらかの不満があって辞めた」人が殆どなので、基本ネガテイブ情報じゃない？
一応、大人な書き方でかなり抑え気味に表現してる努力が伺えるけど。
あの手のサイトは「想定しうるリスク」を
許容できるかどうか、の判断材料と割り切らないと、日本には大企業以外はホワイト企業が1つもない、
と悲観的になってしまう。 不況の時は優秀な人材確保のチャンスなのに頑張ってそれをせず真っ先に門戸を閉め
売り手市場の時は学生が大手企業に殺到して目もくれられない
その繰り返し >>819
確かにそうかもしれませんね。
鵜呑みはしないですが、
参考にはなりますし。
許容できる数や範囲で
決めることになりそうなので。
リサーチ不足で自身が
納得できないと言うのはそれはちょっと、
と言うことです。 人手不足を解消するのは移民で結構
間違いや過ちを素直に認めた企業は新卒と氷河期世代を同じ目線で取り込んで行ってるよ
どれだけの氷河期世代が自殺や精神疾患に追い込まれたか企業には分からんと思う
氷河期の怨念がないとか思うてる？
これからやで日本が海外企業に軒並み搾取される時代は
少子化を止めることがもう不可能なんだよ
だから若手を囲もうとする企業が増えてるのも確か
人材の枯渇で事業縮小していく企業が間違いなく増えていく
企業はこれが現実的になったから人材確保に焦るわけだ
ほんまに因果応報やな >>822
怨念･･･タダ働きあたりまえ、常時パワハラ状態とかじゃない会社もあるのかな？
氷河期=被害者にすんなとか氷河期を滅茶苦茶に言ってる人もいるけど
今の世の中いつ自分がそういう目にあうか分からないんだからあんまりそういう事は言わずにヽ(´ー｀)ノﾅｶﾖｸｼﾖｳﾖ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
